国企党建工作弱化淡化虚化边缘化四化问题清单1 习近平总书记在国企党建工作会议指出，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，要紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。可见国企党建中存在的“四化”问题已经引起了党中央的高度重视。近年来，国企领导腐败案件频发，国企党员领导干部的理想信念淡化、党性弱化，以及监督的缺失，无不反映出国企党建“四化”的严重性。
在长期的“经理负责制”的背景下，国有资产保值、增值的压力促使国企领导更加注重生产经营，从而把国企党建摆在了口头上重视、形式上应付、报告上锦簇的“重要地位”。对于大部分国企，在不缺党建经费，配有党建部门和专门党务工作人员，党员活动阵地完善的情况下，为什么国企党建工作会存在“四化”问题呢?笔者认为，归根到底还是国企领导，特别是国企负责人对党建工作的不重视。
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业领导必须认识到，党和人民把国有资产交给他们经营管理是莫大的信任，要认清自己的身份和责任，牢记自己的第一职责是为党工作，切实把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。
加强国企党建工作，解决国企党建工作“四化”问题，首先要国企领导真正重视党建工作，切实履行党建第一责任，带头参加组织活动，带头开展“两学一做”，以党员的标准严格要求自己，在生产生
活中争做模范表率;其次，要进一步加大对党建工作的投入，保证党建工作机构、人员、阵地和经费;第三，从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，把党员日常教育管理的基础性工作抓好，规范“三会一课”，突出思想教育和党性锻炼，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。第四，要切实发挥党在国企中的领导核心和政治核心地位，确保党组织在决策、执行、监督各环节的作用。
国企党建工作弱化淡化虚化边缘化四化问题清单国有企业是共和国长子，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。而做优做强国有企业，不能离开党的领导、忽视党的建设，否则就失去了“根魂”优势。习近平总书记提出的国有企业“根魂论断”，是对我国国有企业60多年发展历程的宝贵经验的高度总结，必将引领国有企业健康有序发展。
将党建之“根”扎得更深。坚持党的领导、加强党的建设，是中国特色社会主义事业不断取得胜利的根本保证。推进国有企业改革和创新发展，同样必须始终坚持党对国有企业的领导不动摇，不断将国有企业的党建之“根”扎得更深。“国企姓党”，就要将党的理想信念、执政理念、政治核心作用等转化为国有企业的凝聚力、创造力、执行力。总体上来说，国有企业的党建工作是不断加强的，但是也不得不承认，在少数国有企业中，党的领导作用和党的建设工作不同程度地存在弱化、淡化、虚化、边缘化问题，部分企业领导和职工缺乏
远大理想信念和坚定科学信仰，片面“重经济轻党建”，强调个人权威，忽视党的领导，甚至出现腐败行为，严重损害了国家利益、民族利益和人民利益。因此，必须坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
把信念之“魂”筑得更牢。人无信不立，业无信不兴，国无信必危。国有企业要想成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量，必须让每一名企业员工和整个企业界筑牢信念之“魂”，坚决维护国家利益、民族利益、人民利益，坚决践行新发展理念，坚决让老百姓有更多获得感。这就要求各级各地必须全面加强党对国有企业的领导、不断开创国有企业党建工作新局面，着力抓好政治引领，抓好国有企业领导人员队伍建设和管理，抓好基层党组织建设和职工群众的思想政治工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到企业经营管理各项工作中，不断开创企业发展新局面。
让发展之“路”走得更稳。“根”深“魂”固，方能行稳致远。历史和实践反复证明，正是依靠党的领导和党建工作所形成的“根魂”
优势，国有企业的改革发展，才由小到大、由弱到强，成为了中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，并涌现了一大批工人楷模以及走上国家领导人岗位的技术能手，也使得有些企业抵御住市场经济的冲击与挑战，昂首跨入世界百强企业的排行榜，为提升综合国力作出了积极贡献。党的领导和党的建设工作，是国有企业改革发展的护航与引领。作为国企，抓好经济建设，党建工作就有经济保障;抓好党建，经济发展才会有条不紊。无论在任何时候，国有企业的“根魂”优势不可丢，决不能也不允许因为党的领导、党的建设被弱化、淡化、虚化、甚至边缘化而导致企业“根”不兴，“魂”不附，最终被市场大浪淘沙荡涤而去。要聚全党之力、全社会共识，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为国企的创新优势、发展优势、竞争优势，不断推动国有企业这艘航母乘风破浪、砥砺前行。
经济与政治并行，机遇与挑战并存。目前，我国正处于全面建成小康社会的决胜阶段，既面临前所未有的机遇，也面临着前所未有的挑战，全面从严治党的历史任务摆在全党全国人民面前，国有企业作为国民经济的基础性力量，是落实全面从严治党任务的重要领域，国有企业党建工作只能加强不能削弱，国有企业只能做强做优做大而不能淡化瓦解，这就需要切实加强和改进国有企业的党建工作，从而为国有企业做强做优做大提供最为坚强的组织保证。
国企党建工作弱化淡化虚化边缘化四化问题清单
一、直视国有煤炭企业党建工作面临的困难现状
随着煤炭市场的持续冰封寒冬，企业管理人才的乏善可陈，生产组织陷于困难被动，行政领导的重要作用得以拔高，一种“重生产、轻党建”日渐盛行，这主要表现在：
生产经营的“一头沉”，从地位和价值上影响了党建工作的运行质量。随着煤炭企业安全生产经营形势的不断深化，党政领导责任压力不断增大，工作重心也呈现“一头沉”，一种“重经济、轻党建，重生产、轻学习”风气日盛，支部“三会一课”学习活动难以健康运行，干部队伍和党员队伍素质攀升工程，在日复一日的生产忙碌中化为“梦影”。
支部“班长”的能力偏弱，从主观因素上制约着党建工作的健康运行。在支部书记的选配上，有些是“半路易辙”的行政领导，缺乏相应的党务经验和写作能力;有些支部书记则忙于面上工作，交朋友、拉关系、工作懈怠，敬业不足，长时间疏于党建党务工作政治修炼，距离现代企业“一班之长”的政治素质和领导能力有着很大差距。
支部“班长”的精力偏移，从机制管理上制约着党建工作的运行质量。“一岗双责”的责任机制，每月50%的时间下井跟班、值班、出席各种会议活动，使得基层支部书记的工作时间和主要精力被迫转移到生产建设上来，鲜有时间钻研业务、自学充电，也难以保证干部党员的学习教育活动，以至于陷入漩涡难以自拔。
支部服务能力的疲软，弱化了党组织在职工群众心目中的地位和形象。党组织是以全心全意为人民服务为宗旨，是维护职工群众权益的“代言人”。然而，厂(矿)长、区(科)长负责制让有些行政领导养成唯我独尊的“权欲控”，使得党组织负责人的“权重”失衡，弱化了“话语权”，大大降低了职工群众对党组织的满意度。
二、深入分析国有煤炭企业党建工作的困难根源
一是思想认识上的偏差，导致党组织的地位和作用被“弱化”。一些单位主要领导从思想上认为，党建工作没有什么硬指标，搞得再好创不来效益，要想提高收入、稳定队伍，就得靠多进尺多产量多创效，从根本上没有正确认识学习与蓄能、学习与生产、学习与发展的因果相连关系，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所替代。
二是学习方法上的偏差，造成党员干部教育管理被“虚化”。一些基层党组织缺乏正确的学习教育引领理念，学习内容质量不高、学习活动流于形式、学习方式机械单一，没有树立起发展为第一要务的工作理念，没有将学习与生产科学有效结合起来，围绕“抓中心议大事”，运用问题先导式、团队研究式、工作学习一体化的学习方法，以“共性”化“个性”，实现党建工作与经济工作的同频共振。
三是环境氛围上的偏差，带来党员队伍先锋意识被“淡化”。“视野所及，心之所止”。良好的工作环境、学习氛围和富有成效的工作机制，对企业党建工作具有极其重要的推动作用。然而，有些党支部
书记过多地迎合行政领导的心理状态，学习活动让步于生产活动，能少则少，或是每人发放学习内容业余时间抄一抄，致使“三会一课”质量下降，党内集体学习活动愈发减少，民主集中制渐行渐远，党员党性观念淡化，甚至有的党费也要催缴，这些问题的存在，严重影响了党建工作的健康发展。
三、高度重视强力支持全面加强国有煤炭企业党的工作建设
企业党建工作是一项复杂的系统工程，不仅需要有健康科学的保障机制、规范管理的运行体制，同时还要有方方面面的支持和配合，以互惠互利的发展战略，实现与生产经营的同频共振，赢得行政领导的最大支持。
一是创新党建运行机制。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，实施党政领导“一岗双责、党政同责”、工资分配双方签字、学习活动双方参与、学习成效双方考核的责任连带机制，强化干部学习制度、党员“三会一课”制度、民主生活会制度、党员议事制度，把党建工作的目标、任务和责任不断引向深入、落到实处，形成党建与经济、业务工作同步运行、齐抓共管的工作责任机制。
二是丰富党建文化阵地。建设党员学习室、贴心服务室、健身康疗室等活动场所，实现素质修养与文化交流、体育健身与心灵教育的同步提升，统筹文化阵地资源更好地服务于党建工作。
三是优化党建工作环境。把党建工作摆上重要议事日程，认真听取支部工作汇报，从政治上、思想上、生活上、学习上关心关爱党务
干部，在建阵地、上设施，刷新工作学习环境方面，给予硬件和经费支持，解除其后顾之忧。采取交任务、压担子、提要求的方法，指导党支部开展工作，切实解决工作中的实际问题，努力把党组织建设成为组织健全、活力显现、作用明显的坚强集体。
四是夯实党建工作根基。“基础不牢，地动山摇”。选配好一个党性强、作风正、懂经营、善管理、热爱集体、尽心尽责的好支书，对于夯实党建基础，改进工作作风，培养和造就出一心为公、甘于奉献、开拓进取、团结战斗的领导班子，具有决定性的引领、支撑和保障作用。
五是突出党建民生文化。牢记党的“全心全意为人民服务”的根本宗旨，坚持以人为本，树立职工利益无小事的理念，把“讲学习、讲政治、讲正气”作为党建工作的着力点，高度重视民生大计，以群众拥护不拥护、赞成不赞成作为判断标准，突出人文关怀，构建和谐关系，畅通职工诉求渠道，维护职工合法权益。通过扶贫帮困的长效机制和雪中送炭的“送温暖，献爱心”活动，使每个党员职工都受到关怀、尊重和理解，不断增强企业员工的归属感、荣誉感和自豪感，进一步促进企业的和谐稳定。
六是改进党建工作方法。要全面增强党建工作的主动性、针对性、前瞻性和科学性，善于分析党建工作的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，科学决策、科学安排、科学评估，以各种激励手段，创新活动载体，选树各类典型，促使党建工作始终保持鲜明的时代特征和旺盛的生命力。