乡镇组织人事主要工作职责
一、抓好基层党组织建设、思想建设、作风建设和基层组织
换届选举工作。
二、负责发展新党员，做好党员、干部的培训、教育和管理
工作，指导街道党校工作。
三、负责机关和各单位组织人事工作的管理和指导监督。
四、制订办事处组织人事工作计划、总结、请示、报告。
五、负责基层领导班子的选拔、考核、任免、调整。
六、承办公务员及有关人员的任免、调配、辞离职工作。
七、录用、聘用干部，接收、安置大中专毕业生和军队转业
干部，考核机关、事业单位工作人员。
八、负责机关、事业单位工资制度改革的组织实施和工作人
员的社保、工资福利、调动、转正定级审核工作。九、办理机关和企事业单位工作人员的退休、退职手续；做
好退休干部的管理和关工委工作。
十、负责党刊订阅工作。
十一、完成领导交办的其他工作。
组织人事主要日常工作
1、发展新党员和完成党员干部教育、培训、管理工作。
2、基层班子的选拔、考察、任用、调整工作；
3、机关、事业单位干部年度考核工作。
4、是干部调配、干部招聘、大中专生推荐就业、军转干部
安排等工作。
5、办理党员关系转移、党刊订阅发行工作。
6、党员干部档案管理工作。
7、人事工资福利（包括工资年度统计）和党费收缴工作；
8、干部统计等党内统计工作。
9、做好老干部的管理和关工委工作；
10、其他事项（工作）。
人力资源部职员岗 位职责 1
常见职务的职务描述和任职资格要求 (销售部经理|销售代表|产品部经理|技术支持部经理|行政部经理|人力资源部经理|财务部经理|出纳|会计) (一)”销售部经理”职务描述 职务名称:销售部经理 所属部门:销售部 直接上级职务:营销副总经理 工作目的:领导销售部销售公司自有和代理产品 工作要求:认真负责、工作主动、善于团结下属 工作责任: 1. 对外沟通、展演、讲演; 2. 配合技术人员进行售前技术咨询; 3. 作实施计划建议书;
4. 进行商务谈判; 5. 监督售后技术支持服务; 6. 对销售部进行管理。 衡量标准: 1. 本人的销售业绩 2. 本部门的销售业绩 工作难点:如何提高销售业绩 工作禁忌:对待客户不细心周到,无法清楚的了解客户的需求。 职业发展道路:营销副总经理 任职资格: 1. 工作经验:5年以上相关行业销售经验 2. 专业背景要求:曾在其它企业销售部任经理2年以上 3. 学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上 4. 年龄要求:28岁以上 5. 个人素质:善于与人沟通,有良好的管理能力。 ↑TOP
(二)”销售代表”职务描述 职务名称:销售代表 所属部门:销售部 直接上级职务:销售部经理 工作目的:代表公司销售公司自有和代理产品工作要求:认真负责、工作主动 工作责任: 1. 与客户联络、沟通 2. 配合技术人员进行技术展演、咨询 3. 拟订商务计划 4. 进行商务谈判 5. 负责售后支持监督、协调工作 6. 发现潜在客户 7. 完成销售所涉及的各种表格 衡量标准:本人的销售业绩
工作难点:如何提高销售业绩 工作禁忌:无法认清客户需求和销售形势 职业发展道路:销售部经理、营销副总经理 任职资格: 1. 工作经验:4年以上销售工作经验 2. 专业背景要求:曾从本行业销售工作2年以上 3. 学历要求:大专以上 4. 年龄要求:25岁以上 5. 个人素质:工作认真,责任心强,善于表示,积极热情 ↑TOP (三)”产品部经理”职务描述 职务名称:产品部经理 所属部门: 产品部 直接上级职务:营销副总经理
做一名合格的组织人事干部 以下是为大家整理的做一名合格的组织人事干部的相关范文，本文关键词为干部,范文,网,人事,组织,一名,合格,做,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在心得体会中查看更多范文。 组织部门是党委抓组织工作、干部工作的重要职能部门，是考察选拔任用干部的一支重要施工队伍。组织部门要保证做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，真正选拔“政治上靠得住，发展有本事，人民信得过”的干部，对每一位从事组织工作干部的素质必须有更高的要求。这种更高的要求，核心是要坚持更高的德才标准，要求我们每一位组织人事干部真正做到品德更高尚，视野更开阔，眼睛更明亮，处事更公正，工作更细致。 品德更高尚。组织人事干部要有坚定的理想信念和全心全意为人民服务的思想，要有强烈的事业心和责任心。如果自身的思想政治素质不高，政治方向不明确，政治头脑不清醒，选人育人、配班子、建队伍，就很难在政治上把好关。组织人事干部是直接管人、直接管“官”
的，这就要求有更好的人格品行。要把培养和锻炼高尚的道德情操作为自己的立身之魂，成事之基，努力做到光明磊落、心胸坦荡,实事求是、勇于进取，待人以诚、谦虚谨慎，扶正祛邪、敢作敢当，安贫乐道，甘于奉献，使自己真正成为“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。、 视野更开阔。组织工作历来是为党的中心工作服务的，现在，经济建设是党的中心工作，因此要服务好，一个重要的前提，就是组织人事干部要了解经济、熟悉经济，具有与之相适应的知识和本领。只有开阔眼界，拓宽思路，才能广泛发现人才和选用优秀人才，为经济和社会发展提供强有力的人才保证。在当代，现代科技突飞猛进，知识经济蓬勃兴起，组织人事干部除具有必备的政治素质外，还应该成为先进知识的富有者和社会问题的思想者。譬如，考察干部，尤其是考察经济部门的干部，如果你不懂得经济工作，人家介绍情况讲得头头是道，你却听得莫名其妙，成为门外汉，以无知论有知，以狭窄对宽阔，就难以做好考察工作，就难以认定干部的政绩。作为干部处的同志在平时工作中，除了要精通《干部任用条例》、《组织法》和《政协章程》外，还得熟知群众团体等10多个法规章程，如果不懂，就难以很好地开展工作。因此,组织人事干部必须注意加强知识修养，要熟悉组织工作的各项方针政策、原则以及工作程序，学习与组织工作相关的各种知识，博览群书，努力成为兼具各方面知识的“杂家”、通才。
乡镇组织干事个人工作总结 作为一名乡镇组织干事，我平时负责着党政办日常事务、组织和宣传工作，在这纷繁复杂的工作中，我仍以饱满的工作热情和坚强执着的工作态度，凭着认真负责的工作态度和严谨细致的工作作风，赢得了单位领导、同事和群众的广泛认可和充分肯定。 一、勤奋学习，提高素质 我深知农村工作环境纷繁复杂，并且乡镇组织工作牵扯面非常广，可以说是涉及到了各个角落，要想做一名合格乡镇组织干事就必须加强自身学习。我时刻以党员的标准严格要求自己，不断增强学习上的紧迫感，把学习作为第一需要，深入学习实践科学发展观，按时参加党支部组织开展的各项活动，以不断提高自己的政策理论水平。同时我还向虚心向经验丰富的乡镇村干部和乡镇里有各方面的专业技术人员学习以更好地做好组织和宣传 工作，因为我深知农村工作方法在书本上一般是难以学到的，并且在我工作中总是免不了和广大农民群众接触的。 二、做好对外窗口，当好领导助手 在日常生活和平时工作中，我时刻以党员的标准严格要求自己、约束自己的言行，把组织干事定位于对外的窗口，领导的助手，积极服务好广大农民群众，不断要求自己努力做到服务
参谋质量更高一点，办事办公考虑更精细一点，与上下左右联系更紧密一点，以严谨细致的工作作风，认真负责的工作态度，赢得了领导、同事和群众的一致好评，为党委、政府在群众树立了良好的口碑。 三、立足本职岗位，做好敬业创新 自任镇党委组织干事以来，我负责着镇党政办公室的日常工作和镇里的党务政务工作，如拟文、信访、外联、协调等。这工作虽然显得非常平凡琐碎，但我依然坚持每天早起，到办公室打扫卫生，整理领导的文案，经常主动承担起晚上及周末值班的任务。在做好党政办公室工作的同时，我还积极做好新闻宣传工作，积极协助镇党委做好信息上报、党费收缴、党员发展、党员统计、组织关系转接及党员信息系统的维护、党员档案管理、党员教育管理和干部人事管理等各项党务工作。在党务工作中，我坚持原则，尽责尽责，不怕得罪人，严把质量关，为了避免让不合格人员跨入党组织的大门，总是积极了解和掌握发展对象的真实情况，在找积极分子谈话时，对符合发展条件的同志，提出更高的要求，认真细致做好思想政治工作，对不太成熟的同志，总是指出他们不足以及今后努力方向，耐心细致地说服引导，并鼓励他们继续努力争取早日加入党的大家庭，既坚持了原则，又讲究方法和策略。
人力资源部及各岗位职责与要求 一、人力资源部 职责： 1.制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制 2.拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分 3.人事问题的解决处理和人事关系协调 4.负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订 5.负责组织结构设计和职位说明书的编写 6.进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理 7.拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整 8.员工绩效考核，员工假务、勤务管理 9.员工培训与开发管理 10.劳动关系管理 11.员工职业生涯规划管理 权力： 1.参与制定企业人力资源战略规划 2.对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚 3.对企业员工调动、任免给予建议 4.对各部门员工绩效实施考核及奖惩 5.各级管理人员任免建议 6.部门内部员工聘任、解聘的建议 7.部门工作协调 8.员工解聘 9.劳动争议调解 二、人事部经理 岗位职责： 行政方面
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2.负责公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等； 3.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理； 4.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施； 5.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查； 6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰； 7.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案管理工作； 8.负责公司行政办公用品的管理； 9.负责公司员工活动的策划和组织； 10.负责公司后勤方面的工作管理； 11.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作； 人事方面 1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划 2.制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策 3.计划和审核人力资源管理的成本 4.协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作 5.及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才 6.协调处理好劳动关系 7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 13.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
***镇***年组织工作要点 1、注重加强村级领导班子建设，不断提高领导班子 和干部队伍推动科学发展、促进社会和谐的能力，优化领导 班子结构，完成***社区党总支换届选举工作，采取措施加 强响山子村党支部建设。 2、全面推进党代会常任制工作，积极开展每季度党代 表团活动，完善党代会代表列席会议、提议、述职等任期制 若干制度，组织开展党代表培训，定期组织代表开展调查研 究，提高代表履职能力。 3、进一步抓好人才开发工作。继续统筹抓好党政人才、 企进一步抓好人才开发工作。抓好人才开发工作业经营 管理人才、专业技术人才、农村实用人才、“两新”组织人 才等各个领域的人才队伍建设。 4、开展庆祝建党***周年系列活动。在广大党员中开展“为一心一园建设做一件事，向党的九十周年华诞献礼” 主题活动，号召全镇广大党员在各自岗位上积极开展献计 策、多服务、讲奉献、找项目，实实在在地为***新市镇建 设和新材料产业园区建设办一件实事。举办“七一”全镇 “先进基层党组织”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者” 表彰大会，树立、表彰一批先进集体和党员典型。开展走访 慰问基层困难党员活动。在村、社区基层党组织中开展“六 个一”主题实践活动，即进行一次党史和党性教育、过一次
组织生活会、重温一次入党誓词、开展一次党员奉献日、开展一次走访慰问老党员、优秀共产党员和生活困难党员活动、为本单位本部门上一堂以“立足岗位做贡献，创先争优当先锋”为主要内容的专题党课，激发广大党员和干部群众创先争优的内在动力。 5、加强党员发展、教育、管理和服务工作。在“七一”前夕发展一批党员，组织部分积极分子参加全区入党积极分子培训班。加强党员档案管理工作，促进档案管理规范化。 6、在各村、社区全面推行以“代办、代访、代诉”为内容的为民服务代理活动，将基层党建的触角直接延伸至群众的日常生活之中，为其提供全方位服务。6月前在镇机关、各村、社区挂牌，并完善相关簿册记录。逐步形成镇街服务中心、村和社区代理服务站、村组和楼栋代理点及党员代理服务队四级网络，主动受理群众的办事需求、信访诉求和法律诉求，并实行全程代理，限时反馈。 7、做好党费收缴工作，按时足额收缴党费并向区委组织部报送。 8、全力推进农村远程教育工作。对六个村、镇机关远程教育硬件进行配备完善，实现全覆盖、全运行，发挥党员教育管理、农村增收致富方面的积极作用。 9、加强“两新”组织党建工作，进一步扩大组织覆盖面。对地区企业党员情况进行调查摸底，掌握实有情况。重
党支部组织委员职责_党支部组织委员职责 组织委员在党支部委员会的集体领导下进行工作，执行支部委员会和党员大会的决议，履行党支部组织委员以下职责。 1、负责了解和掌握支部的组织状况，根据需要提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活并负责组织生活的会议记录，严格考勤，并按照上级党委的布置，积极作好支部换届改选的准备工作。 2、了解、掌握党员的思想状况，会同宣传委员、纪检委员抓好党员教育，关心党员学习、工作和生活。 3、正确掌握发展党员的工作方针，了解、掌握要求入党的积极分子的情况，负责对积极分子的培养、教育和考察、预备党员的培养、教育和考察工作，制定切实可行的发展党员的工作计划，办理接收新党员、预备党员转正和对党员进行组织处理的有关手续。 4、组织开展“创先争优”活动，搜集、整理党员和支部的模范事迹，向支委员会提出表扬、奖励党员建议。 5、做好党员的管理工作，评选优秀党员，做好党员鉴定，编制党员名册，定期完成党员统计工作，转接党员组织关系，收缴党费情况。 6、协助支部书记搞好民主评议党员工作。另外，不设纪检委员的党支部，有关纪律方面的工作，一般也由组织委员负责。具体地，了解掌握党员执行纪律情况，对违犯党纪的人和事进行调查，交支部讨论处理。。 7、搞好党员的教育和管理，对党员中的先进模范事迹和违反党纪、党规的错误言行及时向党委(支部)委员会提出表扬和批评的建议。 8、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员，对党员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理党员的模范事迹，向支部委员会提出表扬和鼓励的建议。 112 第一，了解和掌握支部的组织状况，根据需要提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。 第二，了解和掌握党员的思想状况。协助宣传委员、纪律检查委员对党员进行思想教育和纪律教育;收集和整理党员的模范事迹材料，向支部委员会提出表扬和奖励的建议。
党支部书记、组织委员、宣传委员职责 党支部书记职责 党支部书记在党支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会、支委会的决议，负责主持党支部的日常工作，其主要职责是： 一、负责召集支部委员会和支部大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻执行上级的决议、指示；研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和支部大会讨论决定。 二、认真搞好党的自身建设，了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。 三、组织检查支部的工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题和反映，按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。 四、经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，相互配合，支持他们的工作，协调单位内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。 五、抓好支委会的学习，按时召开支委民主生活会，认真开展批评与自我批评，加强团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。 党支部副书记除协助支部书记处理党支部的日常工作外，还可负责支部分工的某些专项任务，支部书记不在时，由支部副书记主持支部的日常工作。 党支部组织委员职责 组织委员在支部委员会的集体领导下行使下列职责： 一、了解和掌握党支部的组织状况，根据实际情况的需要，提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活，并按照党章规定，积极做好党支部改选的准备工作。 二、和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员，对党员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理党员的模范事迹，向支部委员会提出表扬和鼓励的建议。
三、正确掌握发展党员的工作方针，解要求入党的积极分子的情况，负责对积极分子的培养、教育和考察，制定切实可行的发展党员的工作计划，按照党章规定，具体办理吸收党员的各项工作，做好预备党员的考察工作，按时办理预备党员转正的手续。 四、好党员的管理工作，例如党员鉴定，编造党员名册，定期完成党员统计，转接党员组织关系，收缴党费情况。 五、设纪律检查委员的党支部，有关纪律检查方面的工作，一般分工组织委员负责。 党支部宣传委员职责 党支部宣传委员在支部委员会的集体领导下，分管宣传工作。宣传委员的主要职责概括起来有下列四条： 一、了解掌握党员和群众的思想状况，提出宣传教育工作的意见，拟定学习计划和建议。 二、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的基本路线和党的基本知识，学习事实政治以及完成上级布置的学习任务，组织党课学习，做好思想政治工作。 三、围绕支部的中心工作，开展多种形式的宣传鼓动工作和主题教育活动。指导本单位的群众学习科技文化知识，组织开展丰富多彩的文化体育活动等。 四、搞好党报党刊的通讯报道和发行工作，办好本单位的宣传阵地。
人力资源部岗位职责分工 人力资源部部长：杨敏 1.协助总经理设置公司的组织架构，制定部门工作职责； 2、负责公司各项规章制度的拟稿、修订与完善，并履行管理监督职责； 3、负责公司人力资源状况分析及需求规划，做好招募面试，为公司输送合适人员； 4、负责员工素质测评与岗位测评，为公司用人、育人及储备人当好参谋； 5、负责公司全员培训的计划与落实； 6、负责了解员工诉求，为员工与公司沟通搭建平台，客观分析员工需求与公司满足需求的差距，为公司调整和确定满足需求程度、激励员工提供参考意见，同时把公司意见、理念传达给员工； 7、根据公司总体目标，负责全员绩效考评与管理，为员工的选拨、调动、晋升、轮岗、培训提供依据； 8、负责了解掌握市场薪酬动态，建立完善并实施公平、激励并有效的薪资方案； 9、负责对部门员工进行工作考核与指导，并做好人事各项工作的组织落实与安排； 10、完成领导交付的其他各项工作。
人力资源部副部长:张琴 1、协助部门部长做好人力资源薪酬体系的建立、维护和完善，并参与薪酬与福利调查，追求薪资的内外部公平； 2、负责公司绩效管理体系的不断修订和完善，确保工作绩效的提升； 3、负责公司月度后勤部门员工工资考勤表制作及相关费用统计、扣款工作的审核工作，确保及时准确上报财务； 4、熟练掌握人事、劳动的相关政策和法规，并及时与部门沟通交流； 5、负责协助部门经理对规章制度执行情况进行检查监督； 6、负责员工录用、转正、离职手续的办理及面谈，确保及时了解人员动态，为公司人事规划提供依据；人员的调配及合理安排门店员工调动事宜，确保门店运行正常。 7、负责为公司各部门提供各项人事咨询，提高各部门对人事反馈的满意度； 8、负责协助部门经理参与招聘和人员选拔； 9、负责配合部门同事完成各项工作，并完成上级交办的其他各项工作任务。 人事专员：宋力 1、负责协助部门经理做好公司全员培训计划，并组织落实各项培训工作； 2、随时了解行业人才市场最新信息，进行汇总分析，提交部门经理。 3、全面了解人事、劳动相关政策、法规；
组织人事工作思路 我镇组织人事工作思路：坚持以党的十七大精神为指导，深入学习贯彻党的十七大三中全会和各级组织人事工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，以提高党的执政基础为统领，以讲党性、重品行、作表率活动为抓手，创新思路，扎实工作，进一步深化基层组织建设，努力提高党建工作水平；不断加强组织人事干部队伍管理，努力提高政策水平和干净干事能力，为推动三个文明建设提供坚实的组织和政治保证。主要工作设想如下： （一）深入学习党的十七大三中全会精神，争当科学发展观排头兵。引导全镇党组织、各单位和各部门深入学习党十七届三中全会精神，深刻领会党和国家关于农村改革的最新政策，不断提
高党员干部队伍特别是领导班子的政策水平，加快新农村建设步伐。 （二）进一步深化基层组织建设，不断提高党的执政地位 一是切实抓好村级两委班子建设。以创建五个好农村党支部为目标，修订完善农村党组织创先争优活动方案，加强村级两委班子及成员的考核。开展村级两委班子及成员群众评议活动，对全镇14个村（社区）班子及其成员、后备干部进行测评。组织村级两委班子负责人参加市镇党校和高校培训班，提高他们的政策水平和执政能力。 二是切实抓好农村后备干部队伍建设。进一步调整健全农村后备干部，适时公开招聘应往届大专以上毕业生补充后备干部队伍。探索建立后备干部培养新模式，尝试对成绩突出和相对薄弱的村的后备干部进行交流任职、轮岗培养，加快后备干部培养。 三是切实抓好统筹城乡党建工作。进一步深化城乡党组织互帮互助活动和
百企联百村活动，建立定期沟通和帮扶活动方案，积极拓展干部驻村工作领域，优先配备骨干驻村干部，争取在活动形式、内容、效果有新的突破，促进镇村共同进步、共同发展。积极配合镇村级统一核算工作，加快农村发展步伐。 四是切实抓好党员干部教育管理。全面开展农村党员干部远程教育，突出技能和思想培训，拓宽党员干部群众内容，增强培训实效；鼓励农村开展党员和农民素质教育，不断提高农村党员干部、村民代表和群众的集体意识；组织全镇党员、村（居）民小组长和代表学习十七届三中全会精神，帮助他们掌握党的农村最新政策。适时组织机关党员外出参观省市党员教育基地，增强其党性观念。 五是切实抓好党员发展工作。及时指导各级党组织制订党员发展规划，突出抓好发展党员标准，把好数量、质量、程序关。着力培养农村有为青年、有威信的群众的优秀骨干靠拢党组织，注重
组织委员的职责 活动基本上按制定计划执行，若学校、团省委另有任务安排，则以学校、团省委的要求来执行。本学期很荣幸的担任班级的组织委员，组织一些新颖有趣又不乏意义的活动，是本学期工作的总目标。此次工作计划分2个大方面开展工作。 这部分活动，旨在多向同学们提供一些与社会交流的机会，使同学们能在与社会的接触中提高自身各方面的能力。我会根据同学需要积极联系院方的志愿者队伍，并利用在校团委工作的契机更多的获取一些信息，联系一些好的社会实践点，希望能多多动员有志提高自身素质的同学参与到志愿者的队伍中来。 第二，班内的活动是最重要的组成部分。班内活动主要是以文娱方面为主，分体育和晚会等方面。院内有篮球、排球、足球等活动，原先都是参加比赛的同学是比赛的主体，改变这样的方式，拉拉队其实也起着十分重要的作用。首先比赛的同学会积极参加比赛，其次应动员班内的同学加入，为我们班加油，平时忽视的一些细节比如为参赛的同学买水等也属于我们应注意的一些小细节。相信通过一次次的集体一起同心协力的努力，班级的凝聚力一定会有大的提高。其次体育方面还会组织班内的、系之间的友谊赛，班级联谊……,此外还有一些有趣的活动。期待着本学期的活动将会丰富多彩，形式多样。总之，本学期的计划是积极联系一些实践点，为同学们提供与社会交流的机会，并且开展一些有趣的班级活动，增加班级凝聚力，使通信渐渐成为一个和谐团结的班级
组织委员，顾名思义就是负责组织班级同学的集体活动，因为到大学里，课比较少，所以组织委员的最大责任就是组织，联络同学们的感情，当然也可以进行班级之间的联谊会。这个班委其实还是很锻炼个人能力的，你如果真的能把同学们组织起来变的团结，积极，向上是很不容易的。当然了，当班委肯定有好处的，具体的好处应该说是大家都心知肚明的吧。 组织委员（班级） 负责租借教室，组织班级同学参加各种活动，班级信息处理工作，协助班长，团支书开展各项活动：配合学院组织部工作。 课外实践及志愿者活动。比如定期去敬老院为老人们服务等长期的志愿者工作。这部分活动，旨在多向同学们提供一些与社会交流的机会，使同学们能在与社会的接触中提高自身各方面的能力。我会根据同学需要积极联系院方的志愿者队伍，并利用在校团委工作的契机更多的获取一些信息，联系一些好的社会实践点，希望能多多动员有志提高自身素质的同学参与到志愿者的队伍中来。
人事部岗位职责和工作范围 一、人事部负责制定、完善各项人事劳动管理制度，并负责全面具体贯彻实施 1、根据公司发展战略的需要，人事部应不断进行人力开发以及为公司各部门增加、补充合格的职工，并要适当调剂公司和商场内部人员余缺，保证职工有较高素质。 2、做好职工的考核工作为各级领导用人提供依据；负责公司的考勤，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例，同时处理职工投诉； 3、处理职工离职手续和安排； 4、根据有关规定，办理职工各类保险、有效证件和入户迁移工作。 二、全面负责公司的各级各类培训管理工作 1、根据公司实际需要，制定培训计划； 2、做好培训组织工作，确定培训讲师、教材，安排好培训内容、时间、要求、考核； 3、负责新职工岗位培训； 4、负责组织提高职工素质的各类专业培训班。 三、人事部经理岗位职责 1、全面负责处理人事部日常管理工作； 2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作； 3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案； 页脚内容1
4、负责组织建立完整的职工人事档安，为职工办理有效证件； 5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施。 四、人事部主管岗位职责 1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报； 2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议； 3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排； 4、检查职工的出勤情况，制定月工资表； 5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施； 6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。 五、人事部文员岗位职责 1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件； 2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录； 3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表； 4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件； 5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条； 6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。 六、人事部管理工作纲要 页脚内容2
关于机关党支部工作的思考 机关建设的作用和重要性不言而喻，近年来，各部门加强机关建设，特色纷呈，效果明显。与之相比，机关支部活动的开展，作用的发挥却略显逊色。特别是在乡镇党委领导各支部建设活动中，重点放在了村（居）党支部，不管是开会还是工作任务完成、活动开展，机关支部有被明显忽略以致弱化的趋势。究其原因，主要因为机关支部有其自身的特殊性，在机关人员的设置时，强调的是工作岗位的设置，不管是机关党员还是机关党支部的委员，都肩负着不可或缺的岗位任务，虽是机关干部和机关党员双重角色，但更注重的是前者。而实际上，机关支部建设的好坏，很大程度上影响机关建设的效果，全体机关党员是机关建设的核心力量，是一支非常有潜力的推动全镇性工作的生力军。因此，乡镇机关党支部建设要从机关党支部难发展的思维定势中突围出来，注意“一个区分，五个注重”。 乡镇机关党支部首先要注意与乡镇组织人事工作区分开来。随着以经济为核心的乡镇工作任务日益强化，乡镇党委书记以经济发展倾注的精力更多，对党建工作的领导和思索相对减少，再加上党群副书记一职的取消，以及党代会常任制提出的新的工作要求，乡镇党建的实质性工作毫不含糊地增到了分管组织工作的党委委员的肩上，因此,乡镇组织人事承载着大量的基层党建工作。而乡镇机关党支部与乡镇组织人事的工作机构均在机关干部职工中产生，二者的工作主体属性一致，所以两者容易相融相混，一些本该由机关党支部完成的工作却由组织人事一手代办，一不利于机关党支部准确地定位，二是容易导致机关党支部作用弱
化。组织人事也因越俎代庖花费了不必要的时间，徒增工作复杂性。仔细比较，两者有以下三个方面的区别： 一是两者的工作对象不同。乡镇机关党支部的工作对象是从一个支部的角度出发，对该支部的所有党员进行培养、教育、影响和服务，它的范围较窄。而组织人事承载的是乡镇党委全局性工作的最基础部分，一定概念而言，它面对的是全乡镇的所有党员和全体基层党组织。它的工作对象比机关党支部工作更广更深。 二是两者的工作特性不同。乡镇的党建工作出思路定盘子的大动作往往由乡镇党委书记为首的党委班子完成，乡镇组织人事是辅佐领导的附属部门,更多的肩负的是全乡镇性党建工作的基础部分，在技术指导及具体工作业务方面要求较高。而机关党支部"麻雀虽小,肝胆俱齐”，面对的范围系统而多元化，它既要具体决策该支部的党建工作的全年计划，又要负责培养好该支部所有党员以提高整体战斗力，同时要开展对本支部的诸如发展党员、收缴党、民主评议、七·一评选优秀党员等涉及具体流程的业务性工作。 三是两者的工作层次不同。乡镇组织人事处于乡镇党委和其领导下的各支部之间，起着非常关键的承上启下的作用。由它传达下去的通知、指示精神，代表的是乡镇党委，而它所要向乡镇党委反映汇报的问题，它又是站在比机关党支部更广阔的角度。而机关党支部，它与乡镇党委领导下的一个子集，与组织人事在一定条件下是被包含与包含的关系。 乡镇机关党支部到底如何寻求自身的健康发展之路呢？笔者认为应讲究“五个注重”。
组织人事工作汇报材料 汇报的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。以下是XX搜集并整理的工作汇报材料有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助! 组织人事工作汇报材料今年来，我镇组织人事工作坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神和上级组织工作会议精神，以加强党员干部队伍管理和教育，深化创先争优，加强基层组织建设为重点，坚持“打基础、抓规范、正导向、增活力、强队伍”的工作思路，以全面提升全镇党建工作水平为目标，扎实做好各项工作。现将全年工作总结如下： 一、学习贯彻党的十八大精神，切实抓好党员干部教育培训和管理 1.集中开展党的十八大精神学习培训。围绕学习贯彻十八大精神，抓好镇机关党员干部、农村基层党组织书记和党员的培训工作。组织开展“学习党章、遵守党章”教育活动，在解放思想大讨论中深入开展“入党为什么、为党干什么”讨论活动。 2.加强和改进干部教育管理。一是加强对领导班子和干部队伍的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和
廉洁从政教育，引导正确对待是与非、公与私、真与假、实与虚。二是进一步巩固治理乡镇走读现象的成果，全面推行干部晚上住勤制度、周一晚上学习和工作讲评制度，加强工作监督检查。三是以“三敢三创”主题教育实践活动为载体，开展社情民意大走访活动，进一步推进党员干部深入基层，深入群众，进一步解放思想，转变作风，优化服务，推进工作，为富民强镇提供强大的思想保证、精神动力和良好环境。 二、抓好服务发展、服务基层、服务群众的“三服务”行动。一是落实了机关单位与村(居委会、“两新”组织)结对共建和联系服务。1、抓好信立、群观等六个村扶贫建设工作，把有条件的扶贫村建设成为党建示范村和村级组织规范化示范村，确保完成全年的扶贫开发任务;2、调整和选派了第一书记和党建指导员，指导“两新”组织实现党的组织和党的工作“两个覆盖”，指导开展疏通农村党员“进出口”试点、规范村级活动场所建设使用管理、落实“四议两公开”等工作，着力提升村级组织建设规范化水平;3、开展了领导干部下基层蹲点调研，征集梳理、着力解决一批群众反映强烈的热点、难点和重点信访问题。二是开展了基层党组织和党员新一轮公开承诺和践诺。1、围绕“三敢三创”主题，镇党委、政府和每位党员都结合单位实际、立足本职岗位要求，做出解放思想、“三服务”、作风建设专项公开承诺和践诺。2、在农村全面推行党员设岗定责制度。
人事部门工作职责及工作内容 1、负责建立、健全公司人事管理体系，确保人事工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2、负责制定部门的各项规章制度和工作流程，经批准后组织实施。 3、制定和实施人事部工作目标和工作计划，根据公司经营目标及人员需求计划审核公司岗位及人员编制。 4、根据公司的人员需求计划，建立多种招聘渠道，定期收集用工及市场招聘信息，组织开展招聘工作，依据岗位要求进行人员面试、聘用、选拔及配置。 5、负责公司各级管理人员和项目单位人员的劳动合同签署、对人员档案、从业资格证进行分类登记管理。 6、负责公司各级管理人员和项目人员的薪酬、考核、奖惩方案的制定、实施和修订。 7、负责公司各级管理人员和项目人员的社保与福利管理。 6、负责公司各级管理人员和项目人员的异动、账离职管理，依据战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。 7、负责公司级管理人员和项目人员的培训管理，制定培训计划，并对培训工作进行监督和考核，建立、完善员工职业
生涯发展平台。 8、负责公司各级管理人员和项目人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。 9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，协助处理公司发生的员工劳动纠纷。 10、研究和分析国家、地区人事类相关政策、法规，保障公司政策合法性;与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。 11、负责下属各独立单位人事相关工作的统计、协调、指导、考核。 12、负责人事配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。 13、领导交办的其他工作。 人事部门工作包括： 1、考勤(各级打卡记录，配合财务核算员工的工资) 2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员) 3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训) 4、绩效(员工绩效考核) ①组织。即制定、修改关于权限和项目责任的组织结 构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。 ②计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。 ③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录
[组织人事]乡镇党委书记谈年轻干部如何成长 乡镇党委书记谈年轻干部如何成长 当前，国家加大了对乡镇公务员的招录力度，其目的就要把更多的年轻人放到基层去磨砺意志、锤炼作风、增长才干，为党和国家培养一批德才兼备的年轻干部。结合自己27年的乡镇工作经历，以及由一名普通的财政干部到乡镇党委书记的多重角色，我总结出一些工作经验，希望对年轻干部的成长有一些帮助。 一、在乡镇锻炼要培养学习习惯。学习是一个人的生命，面对新形势和新任务，年轻干部分到乡镇工作后，千万不能丧失学习的激情和动力，要肯学习、爱学习、会学习，争当学习型干部。要多向书本学习。年轻干部应挤出时间，自我学习，多阅读党报、党刊、政策法规，以及名人传记，做到理论精通、知识融通、信息贯通；要多向群众学习。世事洞明皆学问，人情练达即文章。这告诉我们群众是最好的老师。年轻干部应以农村为教室，奉群众为宗师，多到群众中去走访调查，虚心向群众请教，集中民意，集思广益，不断总结乡镇工作的新做法和新经验。要带着感悟去学习。学习不是死搬硬套，不求甚解，要提倡学习上的“拿来主义”，带着感悟和思考，结合自身工作，将别人工作的优点学习进来，将解决问题的精华吸收进来。同时，要借鉴别人的不足和缺点，仔细对照自己，做到有则改之、无则加勉。 二、在乡镇锻炼要提高工作能力。年轻干部的优点是文化水平高、思想活跃，缺点是社会阅历少，解决实际问题，驾驭复杂局面的能力弱。年轻干部应通过基层实践锻炼，不断提高自己的谋事干事能力。在谋事上要做到脑中有大局、心中有全局、手中有布局。主要是强化大局意识，分清主次，统筹考虑各方面工作，确保各项工作有序开展；学会抓主要矛盾，找准解决问题的突破口和关键点；善于挖掘典型，做到以点带面、示范推动。在干事上，要做到有胆有识，有能有耐、有管有理。主要是敢于担当、奋勇向前，决不回避矛盾；善于创新、冷静分析，做到思路广阔、工作开阔、方法独特；勤于锻炼，抓住机会提高素质，做到开口能讲、提笔能写；深刻领会，紧跟时代性，把握规律性，富于创造性。 三、在乡镇锻炼要增进群众感情。在决策上要心想群众，要始终把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一责任，把群众的幸福作为第一目标，平时想问题、作决策，要把群众利益放在第一位，紧紧围绕群众最关心、最现实、最直接的利益问题，多办实事、多解难事、多做好事；在工作上要深入群众，年轻干部应放下架子、俯下身子，深入基层、深入各户，到农村、社区、田间里头与广大群众沟通交流、谈心交友，在拉家常、聊琐事中准确把握群众的所思、所想、所盼，并把其作为一切工作的出发点和落脚点，决不当“走读式”干部，更
乡镇组织员岗位职 责 1
乡镇组织员岗位职责 【篇一：镇组织委员工作职责】 镇组织委员工作职责 1、制定镇组织工作年度规划与措施，建立健全党建工作目标管理责 任制; 2、建立健全镇党委工作制度，负责党委民-主生活会组织、准备工作; 3、协助镇党委抓好乡镇干部教育、管理与考核工作，建立健全各项 管理制度; 4、加强对农村、乡镇非公有制企业基层党组织建设的指导与督促， 帮助其建立健全各项工作制度; 5、切实抓好党员教育管理工作，做好党员发展、党员组织关系接 转、收缴党费和党员统计工作; 6、协助党委抓好村级班子考察、任免与考核工作; 7、及时撰写信息、调研、总结推广先进典型。经常了解基层党组织 建设和党员教育管理中出现的新情况、新问题，及时向上级党组织汇报; 8、协同有关部门做好离退休干部工作;
10、加强自身建设，不断提高自身政治思想水平和业务素质。 【篇二：乡镇组织委员职责】 乡镇组织委员职责 1、制定乡镇组织工作年度规划与措施，建立健全党建工作目标管理责任制； 3、协助乡镇党委抓好乡镇干部教育、管理与考核工作，建立健全各项管理制度； 4、加强对农村、乡镇非公有制企业基层党组织建设的指导与督促，帮助其建立健全各项工作制度； 5、切实抓好党员教育管理工作，做好党员发展、党员组织关系接转、收缴党费和党员统计工作； 6、协助党委抓好村级班子考察、任免与考核工作； 7、及时撰写信息、调研、总结推广先进典型。经常了解基层党组织建设和党员教育管理中出现的新情况、新问题，及时向上级党组织汇报； 8、协同有关部门做好离退休干部工作；
10、加强自身建设，不断提高自身政治思想水平和业务素质。 在座的各位都是街乡镇组织委员，是专门从事基层党务工作的组工干部，上对组织、人事和劳动部门等多个职能部门，下对全街（乡镇）所有党员；既管人事、又管工资；既要抓党务，又要抓中心工作，是基层组织建设中的桥梁和纽带，在基层组织建设和党员干部队伍建设上肩负着重要的职责。关于如何当好乡镇组织委员，大家在基层工作多年，都是“行家里手”，下面，我仅谈几点个人看法，供大家参考。 （一）讲究工作方法，学会“弹钢琴” 乡镇工作千头万绪，我们有的乡镇组织委员不但分管组织工作，还要分管纪检、宣传、统战、武装和计划生育等等工作，甚至有的还在负责招商引资工作。在众多的工作面前，不能说哪项工作重要，哪项工作不重要，每项工作都十分重要。如何做到把每项工作都抓好，确保齐头并进，关键是要讲究工作方法，学会“弹钢琴”。作为街乡镇组织委员，我认为在具体工作中要把握好以下几点： 一是要积极争取重视。也就是要当好“参谋长”和“办事员”。作为分管组织工作的副职，要为党委书记当好参谋，做到勤汇报、多请示、常提醒。要积极主动把上级组织部门的工作部署和要求及时向书记传达，并结合本乡镇、本部门的实际，积极、主动、超前为党委出
工会组织委员岗位职责 1、组织委员岗位职责 1、按照《工会章程》和《工会法》有关精神，向会员进行权利义务教育；发展好会员，做好会员的会藉转移和接纳工作，及时掌握会员的变动情况； 2、协助行政搞好劳动保护、安全生产工作，动员职工以主人翁态度对待劳动、遵守劳动纪律、努力完成各项工作任务； 3、关心职工生活，协助行政搞好职工集体福利，做好有关职工劳动保险、休息休假、体检等方面的工作，组织职工开展互助互济活动，为困难职工排忧解难； 4、了解和掌握工会组织状况，检查和督促工会小组过好组织生活，注重抓好工会组织建设和思想建设，组织开展好创建“职工之家”活动； 5、依照《工会法》的有关规定，收好工会经费，做好会员会藉的统计工作。 2、工会组织委员岗位职责 一、负责工会组织工作，了解掌握工会状况和工作开展情况。 二、负责学校工会委员的改选和补充工作，健全各工会小组组织。 三、定期填报工会组织报表和收缴会费。 四、负责工会组织发展、会员奖惩及会员关系转移手续的办理。 五、负责接待和管理职工群众的来信来访，及时准确地做好汇报传达工作。 六、按照规定筹备召开会员大会，并负责有关材料的准备。 七、负责工会积极分子评比、选送工作，并定期筹备召开积极分子大会，总结推广工会工作的先进经验。 八、负责职工大会的组织工作。 3、工会组织委员岗位职责 1、负责向工会会员进行会员权利和义务的宣传教育。
2、负责各学院、机关直属分会的组织建设和思想建设，专职工会干部的考核工作。 3、负责做好工会干部和工会积极分子的培训工作，定期总结交流工会组织工作经验，表彰工会积极分子。 4、负责承办新会员的入会手续，做好工会会员的档案管理、关系接转、会员证的签发和各项组织统计工作。 5、抓好工会干部的培训工作。组织工会干部认真学习党和国家的方针、政策和工会的基本理论知识，学习工会各类法律法规，提高工会干部政策理论水平和工作能力。 6、负责接待会员和教代会代表的申诉，并及时向有关部门反映教职工的意见和要求，做好意见的反馈工作。 4、工会组织委员工作职责 1、对部门工会委员进行培训教育，使全体工会干部熟悉《工会法》、《劳动法》和《工会章程》。 2、贯彻实施《劳动法》，指导帮助职工签订劳动合同，善于运用《劳动法》赋予职工和工会的各项权利，维护职工的合法权益。 3、以医疗卫生工作为中心，动员职工以主人翁的精神进行工作，积极配合党政部门，发动和鼓励职工，努力完成医院的工作任务。 4、做好工会会员的发展工作，要关心新来我院的职工，向他们宣传工会和红十字会的有关知识，做好新会员的审批手续。 5、做好部门工会和院工会的换届选举工作。 6、负责红十字会的各项工作，积极组织职工为受灾群众捐衣捐款。 5、工会组织委员工作职责 一、协助审查、接受新会员，办理发放会员证和会员转退手续。 二、健全学院分工会组织，健全民主生活，抓好工会组织建设。 三、定期组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身建设，不断提高工会干部的素质。 四、深入基层，调查研究，总结典型，推动工会工作。
岗位名称人事部经理岗位编号YH-RS-001 所属部门人事部直接上司分管副总经理工资级别直接下属 岗位目的负责公司人事部日常管理工作，组织本部门员工做好公司人事招聘、教育培训、工资和保险、绩效考核、劳动关系等各方面人事管理工作。 工作内容： ★计划类： 1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，报上级批准后，组织实施。 2、定期向分管副总汇报部门工作的开展情况，及时总结经验并与部门人员进行内部交流。 3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实 行岗位制度，抓好员工合理安排。 4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力 利用、劳动报酬统计分析报告。 5、根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增 减的议案，组织拟定、实施公司人力资源配置方案。 ★管理类： 1、组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。 2、负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查工作纪律。 3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。 5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。 6、做好相关保密工作。 7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。 8、审核公司年度员工教育培训工作计划，确保岗位员工符合岗位任职要求。 ★协调类： 1、配合行政部发放节假日福利。 2、会同公司相关部门做好员工的思想工作，提高员工的职业道德素质，增强员工使命感。 3、协助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作； ★执行类： 1、负责处理下属处理不了的事务，并快速推进任务，促使保质保量完成任务。 2、负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。 ★其他类： 1、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。 2、完成领导交办的其他工作和临时性工作。 工作职责： 1.对人员招聘质量、渠道开发负责。 2.对员工考勤、考核公正性负责。 3.对培训计划落实、员工培训质量负责。 4.对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。