员工招聘的意义 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
员工招聘的意义：
1、人员招聘是企业组织工作的基石
2、招聘决定了企业能否吸纳到合适的人才
3、招聘可以帮助企业提高成本效率
4、招聘工作在一定程度上保证员工队伍的稳定
5、招聘工作帮助公司创建一支文化上更加多样化的队伍，从而保持组织活力
6、招聘工作也是一项树立企业形象的对外公关活动
员工招聘的原则：
1、符合国家法律法规原则
2、公开、竞争原则
3、双向选择原则
4、效率优先原则
5、目的明确原则
6、人事匹配原则
影响员工招聘的因素：
1. 外部影响因素
1）国家的法律法规
2）外部劳动力市场
3）竞争对手
2. 内部影响因素
1）企业自身的形象
2）企业的招聘预算
3）企业的政策
选拔遵循的标准：
1、效度（Validity）：测试与绩效的相关性
开放式问题封闭式问题压迫式问题应变（智力）式问题