新入护理人员操作培训考核成绩结果分析为提高新护士的综合素质，使其能尽快适应临床护理工作，确保护理服务质量，我院护理部对8月份新入院的237名护理人员进行严格的操作培训及考核。培训从8月19日至9月25日，为期五周，主要内容包括心肺复苏术、密闭式静脉输液、鼻饲技术、铺麻醉床、吸痰技术、静脉采血、无菌技术等20个项目。每个项目培训任务下达规定科室，上午培训，下午考核，≥85分及格，不及格者护理部组织补考，补考不及格者不予签订合同。
一、考核结果
本次考核各项目合格率均为100%。平均分均在88分以上，其中前三名为铺麻醉床、口腔护理、手卫生分别为97.46、95.61、95.10，后三名为膀胱冲洗、吸痰法、密闭式静脉输液分别为89.71、89.20、88.63，具体分布见图1。
图1:2013.08新进护理人员岗前操作培训各项目平均分分布图
二、原因分析
本次培训考核一次性全员通过，主要原因为通过理论培训的
严格要求引起了新入人员思想上重视，并且操作为实用型培训，容易调动护理人员的主观能动性。
而由图1得知膀胱冲洗、吸痰法、密闭式静脉输液平均分均较低，护理部通过与培训、被培训人员沟通交流，得出原因如下：
1、新入人员在校期间膀胱冲洗、吸痰法不作为重点，操作频率少，未进入工作岗位不常见操作过程。
2、密闭式静脉输液考核较严格，要求一次见血，扣分点较多。
三、总结
本次培训考核一次性全员通过说明了严格要求的重要性，在以后的工作中护理部将继续制定合理的培训计划，严格要求。督导科室对新入人员的专科技术及理论培训，力求在最短的时间内使其适应临床工作，尽可能地提高护理服务质量。