由于近期咨询的学员比较多，我整理了一些关于大家关注的问题，希望能够让大家了解软件测试这个行业，能够给大家在择业的过程中做一盏明灯。
1.软件测试工程师的工作是什么？
答：软件测试工程师的工作通俗的说就是软件行业的质检员，负责把好软件生产过程中的质量关，使生产出来的软件的功能与性能达到设计之初的要求，让用户用上高质量的软件，使企业的产品更具竞争力。因此软件测试工程师的工作非常的重要，在国内，软件测试工程师的重要性也就是这两三年才被认识到，05年10月25日，劳动部正式将软件测试工程师列为第四批新职业。上海市政府把他列为2006年最紧缺人才，薪资待遇在官方公布的工资指导价位上已经超过程序员，就业前景非常的好。
2.软件测试的行业发展前景：
答：软件测试的行业发展就目前来讲有3点：软件测试人才缺口；开发人员和测试人员的严重失衡；随着企业对软件质量的要求越来越高测试越来越重视
1.据前程无忧招聘网统计，目前，国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软件测试人才缺口已超过20万并向30万大关急速挺进。在中华英才网近期发布的2008十大热门职业中，软件测试工程师也位居三甲之列.
2. 软件测试工作对软件项目的重要性，从今天诸如微软这样的软件
巨擎的人员架构上就可见一斑。如今，在微软内部，软件测试人员与软件开发人员的比率一般为1.5～2.5左右，即一个开发人员背后，有至少两位测试人员在工作，以保证软件产品的质量。
3. 微软公司软件测试工程师对外透露，在微软内部，软件测试工程师和开发工程师的比例基本维持在1：1左右，而国内其它软件企业中这一比例却仅在1：5至1：8之间。
3.目前从事软件测试的人群分类
答：国内软件测试人才的来源主要有三方面：一是以前做软件开发转行的技术人员；二是来自计算机专业的高等学院毕业生；三是来自培训机构的专业学员。在对这三种渠道提供的人才满意度调查中，七成企业认为“计算机专业应届毕业生缺乏动手能力”，六成企业认为“有相关工作经验的人员并未系统掌握软件测试流程，缺乏测试流程体系的完整性”。
4.职业发展目标的设定
答：做好职业规划首先就是要确定一个长期明确的目标，到底想从事什么职业，确定好一个方向，如10年的目标，十年之后你要达到什么水平。有了长期的目标还不够，所以还要确定短期的目标，5年的目标、1年的目标，甚至明天要做什么这样的目标。而且确定的目标要可以施行的，可以操作的。第二就要要了解自己，所选的行业、职业是不是适合自己，根据自己的个性、性格、兴趣、成长等因素选择行业、选择职业。第三就是要选准行业，选准行业是指所选的行业是朝阳产业还是夕阳产业，这个行业今后的发展会给你留下的发展空间
有多大，IT行业就是属于朝阳产业，正处于发展期，现在和将来都将会是个发展潜力巨大的行业。第四点就要做好准备。包括学历、技能、职业素质等方面上的准备上。俗话说机会总是留给有准备的人的。第五按照确定的目标行动。
5.软件测试职业发展的各个阶段
6.软件开发和软件测试哪个好？区别是什么？
软件开发工程师和软件测试工程师都是软件工程师,只要有工作机会,并且能胜任工作,二者的职业前景都很好
区别在于:
1.开发对年龄限制很苛刻,而测试对年龄的限制几乎没什么限制.
2.对于软件开发而言,现在市场上需求量较大的是软件设计师、系统分析师等高级人才,从事写代码的程序员近乎饱和,但从事软件开发工作又必须从程序员做起,所以现在向开发方向发展竞争非常激烈,淘汰率高;而软件测试在国内才刚刚起步,无论是高级人才还是低级
人才,都很缺乏,竞争不太激烈,晋升机会大,容易成为精英级人物。
7.51testing软件测试就业班培训合格学员为什么能够得到企业的认可？
答：1.师资水平:给Intel,艾默生,华为,大唐等近500家国内外知名企业做过软件测试企业培训 ;培训过100多期就业培训班.
2.课程体系科学:真正按照企业的实际流程授课,采用案例教学,整个培训分4个阶段:第1阶段是理论,第2阶段是软件测试流程体系(小项目运作),第3阶段是自动化测试工具(小项目运作),第4阶段是毕业设计(每个学员独立完成一个项目).全程在机房授课,3/4左右的课程是实践.
3.生源质量好:严格执行入学评估制度,考查综合能力和计算机基础知识，凡入学评估不合格的一概不予入学。
4.就业保障好:就业培训的学员是为51testing的企业客户定向培养的,与学员签订就业协议,100%保证就业.迄今为止,培训合格毕业学员均就业于知名IT企业详情可参考就业情况：/BWF_DIY/jiuyepeixun/jiuyexiangqing .htm
5.为每位就业培训学员永久开通51testing就业培训专版,由专职讲师专为就业培训的学员为学员答疑解惑,实行培训一次,服务一生. 可查看以下链接:
/forum-22-1.html
8.软件测试工程师的收入大致为多少？
答：随着国内IT企业对软件测试的重要性的日益了解，软件测试人才岗位的薪资待遇也稳步提升。参加51testing软件测试就业培训的绝大部分学员没有软件测试方面的工作经验,从01-91期学员就业情况来看,初始工资范围是3500-7000元/月,有IT相关工作经验的学员一般要高一些. 主要是大家都知道得软件测试需求很大，有一个比较好得发展空间，晋升得机会比较大. 刚入门的软件测试工程师薪水一般在4000-6500元左右，工作2-3年年薪普遍在10-15万之间。
9.通过培训能够达到什么样的测试能力？
答：每个学员的能力和学习的效果是不一样的,所以不能笼统地说学员达到了什么级别.我们系统全面的教授软件测试的流程,技能和方法,可以说学员在技术上达到了中高级软件测试工程师的水平,但由于我们的学员在培训前大多没有从事过软件测试方面的工作,所以在经验上是达不到中高级测试工程师的层次的,就业后从测试工程师做起。
不过,由于学员的软件测试技术比较娴熟,所以上岗后进步很块,能在较短的时间内成为teamleader或者高级测试工程师。
