电工巡回检查制度
1、电工每天上下班必须对电器设备进行一次全面检查，发现问题要及时处理。
2、每天要对办公楼照明设施进行检查，保证所有照明正常运行。
3、若遇突发性停电，首先查明停电原因，然后断开故障线路的负荷开关，及时恢复正常供电，再做故障维修处理。
4、电工在检查、维修完工后，清点工具，保持现场卫生清洁整齐。
5、每天对外围监控、亮化用电设施进行检查，若发现隐患及时上报有关领导并做妥善处理。
6、每天对消防、空调、水泵间电机、配电箱做全面检查，并做好相应记录，若发现问题及时上报有关领导并做妥善处理。
7、配合配电室工作人员对设备进行巡回检查。
8、每天对外围、楼顶设备、设施进行全面检查，对存在的安全隐患及时处理。
配电室巡回检查制度
1、配电室工作人员必须持证上岗，严禁无证人员对配电室的设备进行操作。
2、每天要巡查配电室内有无异味、异音，查看低压配电柜仪表指示灯及补偿柜直流屏是否运行正常。
3、每2小时对所有供电设备巡检一次。
4、值班人员接到电话通知后，必须以最快的速度赶到现场，按电气操作规程顺序检查停电故障原因，配合维修电工迅速维修，恢复正常供电。
5、若停电原因是配电室故障，应立即上报有关领导并组织人员查看，首先从低压系统查起，确认无故障后再查高压系统，若无故障立即恢复供电。
6、配电室每年舂、秋两季必须停电检查、清理卫生。
配电室管理制度
配电室是整个大厦的供电中心，为了加强管理，特规定如下：
1、配电室禁止无关人员进入，无关人员须经本部门领导同意后方可进入。
2、严格遵守交接班制度和安全、放火、清洁卫生制度。
3、认真填写运行记录，掌握用点高峰和低峰的变化情况，每月要把运行记录及各部分用电量汇总用书面形式上报本部门领导用于分析能耗动态，便于调整，使供电更合理化。
4、为控制电能消耗，降低能源成本，严禁个人使用危险性大，耗能高的电炉及其它电器，个人不得随意拉电源线。
5、未经批准，配电室内严禁乱拉、乱接线路，供电线路严禁超负荷供电。
6、配电室设备必须由值班人员负责操作，保证24小时有人值班，非值班人员严禁操作。
7、供电设备标牌要明显清晰，停电检修必须挂牌明示，严格遵守安全操作规程。
8、在操作高压设备时，必须有两人以上在场，必须严格遵守高压操作规程。
配电室值班人员岗位职责
1、坚决树立安全意识，安全作业无事故。
2、负责配电室所有设备，发电机房所有设备的维护、保养
及供电系统的安全运行。
3、每2小时对所有供电设备巡检一次。
4、认真填写值班记录，按要求详细记录设备运行及维护情
况。
5、搞好配送电，严格管理，节约用电，杜绝浪费。
6、杜绝一切不安全因素，做好防范工作，按要求定期检查
用电设备，发现问题及时处理。
7、夜间值班人员负责大厦的应急维修，确保大厦正常用电。
8、负责配电室的清洁卫生，保持文明生产，环境整洁。
9、服从领导分配，遵守劳动纪律，坚守岗位，确保电器设
备正常运行。
10、按时完成领导交办的其它工作。
配电室交接班制度
1、配电室值班人员应按领导批准的值班表进行交接，不得擅自更改，值班人员因事不能上班，须经领导批准，安排其他人员值班。
2、必须按时交接班，若交接班时间已过，接班人员尚未接班，交班人员应继续值班，并上报主管领导。
3、交接班时应对所有设备进行检查，卫生检查，认真填写交接班记录并签字。如交班人员未办完交班手续不许离开。
4、交接班时如遇事故维修，不准办理交接手续，接班人员应协助交班人员处理事故。
5、交班人员应在交班前做好交接准备。接班人员应提前15分钟进入，认真听取交班人员移交事项，检查设备运行情况，接收清点工具，检查记录，检查卫生经认可双方签字后交接。
电工岗位职责
1、牢固树立安全意识，安全作业无故障。
2、听从领导，服从分配，遵守劳动纪律，监守岗位，确保电器设备安全运行。
3、负责对区域内电气安装工程的施工质量进行全过程的检查监督，对使用材料、成品等质量有权进行检查、抽查，发现使用不合格材料的工程有权令其返工。
4、负责电气安装工程的验收工作。
5、经常检查保养电器设备运行情况，发现隐患及时检修，妥善处理。
6、熟识所有电器设备、设施的性能、操作及原理，对违反操作规程的行为要及时制止纠正。
配电室卫生制度
1、配电室不准存放与配电操作无关的物品，配电室专用绝缘手套、绝缘鞋、高压验电器、接地线等应放在指定的地方，摆放整齐。
2、配电室地面、墙壁、高低压配电柜，操作器具要保持清洁卫生，配电室要保持良好通风。
3、配电室每年必须进行两次停电清扫。
4、负责工作区的卫生清洁，保持文明生产，环境整洁。
5、每天下班前对地面、器具、设备、仪表打扫干净。
6、主管领导要经常组织有关人员，对配电室卫生进行检查，做到清洁卫生，文明生产。
.
电工班绩效考核制度 1.目的 为了建立全面、客观、公正、合理的考核制度，进一步激励员工工作积极性，提高工作效率，本着多劳多得、少劳少得、不劳不得的基本原则，依据辽宁东方发电有限公司绩效考核管理办法中的有关规定，结合电工班实际情况，制定本规定。 2.适用范围 本考核规定的适用范围为电工班全体员工。 3.考核依据 3.1考勤 3.1.1.迟到、早退发生一次扣2分； 3.1.2.当月缺勤4次以上者，扣发全月奖金； 3.1.3.事假一天扣发当天出勤分值； 3.1. 4.病假一天拿当天出勤分值的80%； 3.1.5.代休一天拿厂基数一天钱； 3.1.6.班休一天拿分场基数一天钱； 3.1.7.旷工一天扣罚本人全月奖金。 3.2生产嘉奖： 3.2.1 分配原则：
3.2.1.1.按劳分配原则。奖金考核分配要依据职工的工作量和贡献大小、安全风险等因素，多劳多得，少劳少得，不劳不得。 3.2.1.2.考核在先原则。奖金考核分配要遵循先考核后分配的原则，建立科学合理的考核标准和办法。要严格按工作业绩和职工劳动态度、劳动成果考核分配。 3.2.1.3.奖惩兑现原则。奖金考核分配要体现奖励为主、惩罚为辅、奖惩兑现的原则。 3.2.1. 4.向下现场工作人员的倾斜原则。奖金考核分配要向下现场工作人员倾斜，杜绝平均分配。 3.2.2计分方法： 工作分值有班委会和下现场人员共同协商产生，当分值不适应时，集体协商更改，新工作的分值可先由班长制定，后经大家协商。
4.附则 本制度未规定之内容，由班委会讨论，临时补充。 本制度公布之日起开始实行。 燃料分场电工班 2010年3月1日
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 安全员安全巡查制度(2020版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
安全员安全巡查制度(2020版) 一、任务与要求 1、安全生产巡查是指生产过程及安全管理中可能存在的隐患、有害与危险因素、缺陷等进行查证，以确定隐患或有害与危险因素、缺陷的存在状态，以及它们转化为事故的条件，以便制定整改措施，消除隐患和有害与危险因素，确保生产安全。 2、安全生产巡查的任务是查证各种有害与危险因素、缺陷和隐患，督促整改，监督各项安全规章制度的实施，坚决杜绝违章指挥，违章作业。 3、安全生产巡查应贯彻领导与群众相结合的原则，通过采取有组织的、个别的、日常的巡视方式来实现，是经常性的安全检查。 4、安全生产巡查必须有明确的目的，要求内容和具体计划，并制定《安全员巡查记录表》。 5、必须建立由库领导负责和有关职能人员参加的安全巡查组
织，做到边检查边整改，及时总结和推广先进经验。 二、安全生产巡查的内容 1、安全巡查对象的确定应本着突出重点的原则，对于危险性大、易发生事故、事故危害大的生产系统、部位、装置设备等应加强检查。 2、检查重点：重点检查项目安全生产责任制落实情况、各种安全文明施工制度的执行情况和各种有关方案、措施的实施情况。 三、安全生产巡查的方法 1、安全生产巡查采用安全检查表法。 2、安全检查表法是为了系统地找出系统中的不安全因素，事先把系统加以剖析，列出各层次的不安全因素，确定检查项目，并把检查项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查和评审。 四、安全生产巡查的形式 1、定期安全检查 （1）安全员，每天不定时进行一次安全检查，并填写安全巡查记录表。对查出的问题要立即处理，为安全生产创造条件。
安徽国星生物化学有限公司 管理标准文件编号 版本/修改A/0 页次/总页 实施日期 电气管理部绩效考核细则 次第版本编制审核批准日期更改记载（页次/章节条文号）ANHUI COSTAR BIOCHEMICAL CO .,LTD
电气管理部绩效考核细则版本/修改A/0 页次/总页 实施日期 电气管理部绩效考核细则 1目的 1.1 为了建立全面、客观、公正、合理的考核制度，进一步激励员工工作积极性，提高工作效率，本着多劳多得、少劳少得、不牢不得的基本原则，依据安徽国星生物化学有限公司绩效考核管理办法中的有关规定，结合电气管理部的实际情况，制定本规定。 2 适用范围 2.1 本细则适用于除管理人员、专员以外的其他人员。 2.2 新招收的试用期内员工参与本考核。 3 职责 3.1 部门负责人、主管负责指导所属员工进行自我评价，根据员工的绩效评估结果，与员工进行沟通，帮助员工认识到工作中存在的有待解决的问题，并与员工共同制订绩效改进计划；对考核结果依照部门有关规定进行处理；接受员工申诉。 3.2 电气管理部员工：根据考核结果认真进行自我评价，并与部门负责人进行开放的交流沟通。 4考核依据 4.1考勤作为扣分项,正常出勤（每月26天为正常出勤）不扣分 4.1.1迟到、早退发生一次扣1分；因私事中离一次扣0.5分 4.1.2事假一天扣3分； 4.1.3旷工一天扣除10分； 4.2绩效考核 4.2.1分配原则： 4.2.1.1按劳分配原则。分配依据员工的工作量和贡献大小、安全风险等因素，多劳多得，少劳少得，不牢不得。 4.2.1.2考核在先原则。考核分配要遵循先考核后分配的原则，建立科学合理的考核
电工安全作业管理制度 一、目的： 通过制定电工安全管理规定，明确规定电工安全作业的标准规程，防止工伤事故以及电气灾难，更好的为生产做好安全保障。 二、权责：由电工班组主管组织执行，主管离职或请假由临电主管组织实施，安全科负责监督。 三、内容： 1、停电作业时，必须先用电笔检查是否有电，方可进行工作，凡是安 装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格检查，方可送电。 2、在一般情况下不许带电作业，必须带电作业时，要做好可靠的安全 保护措施，有二人进行（一人操作一人监护）。 3、雷雨天禁止高空、高压作业（禁止使用高压拉杆等），雨天室外作业 必须停电，并尽量保持工具干燥。 4、高空作业必须佩戴好安全带、小绳及工具袋，禁止上下抛掷东西。 5、高空作业坚持"四不上"：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，没 有监护不上，线路识别不明不上。 6、带电工作时，切勿切割任何载流导线。 7、工作前必须检查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先 检查现场的安全情况，保证安全作业。 8、任何电气设备拆除后不得有裸露带电的导体，设备检修时不得私自 改变线路。 9、凡是一般用（临时）的电器设备与电源相接时，禁止直接或搭挂， 需装与电箱相匹配的电源插头。 10、遇有严重威胁人身或设备的安全紧急情况时，可先拉开有关开关，
然后通知安全科进行处理。 11、在设备进行维修前，必须将电源切断并加锁或悬挂"停电作业"牌， 并设专人看护。 12、在作业旁边有裸露的带电体，必须采取安全措施，方能进行作业。 13、检修具有两个以上电源的环形供电系统时，应先熟悉线路来龙去脉。 当需要拔下配电箱或电板上的保险以断开线路电源时，必须在无负荷电流的情况下进行。 14、拆卸、更换、安装具有两路或多路电源供电的线路时，在工作完成 之后，一般应该用仪表校对相系无误后，经通电并列试车正常，才能交付生产单位使用。 15、新安装的电器设备、金属外壳及金属配线管，必须做好接地、接零 保护。设备及线路绝缘水平应达到有关规定的标准。 16、电工每天必须对施工现场的电器设备，以及各配电箱进行一次检查， 并做好巡查记录。 17、在现场处理完事故结束或者在检修期间在检修现场完毕后，要保持 现场卫生干净，使用过的材料和其他物品要及时清理干净，废弃的 物品要堆放在垃圾箱中，或存放在指定地点。 18、当工地发生火警时，电工人员必须第一时间切断工地的电源，并 保证水源的畅通，夜间火警要先明确火源和火势考虑提供救火所需 电源。 19、对班组进场电箱要严格把关，检验合格后粘贴合格标签方可使用。 20、班组负责人必须参加周三上午7:45项目部组织的安全质量联合 检查，针对检查发现的问题配合班组做好整改工作。 .
电气管理部绩效考核细则 次第版本编制审核批准日期更改记载（页次/章节条文号）ANHUI COSTAR BIOCHEMICAL CO .,LTD
电气管理部绩效考核细则 1目的 为了建立全面、客观、公正、合理的考核制度，进一步激励员工工作积极性，提高工作效率，本着多劳多得、少劳少得、不牢不得的基本原则，依据安徽国星生物化学有限公司绩效考核管理办法中的有关规定，结合电气管理部的实际情况，制定本规定。 2 适用范围 本细则适用于除管理人员、专员以外的其他人员。 新招收的试用期内员工参与本考核。 3 职责 部门负责人、主管负责指导所属员工进行自我评价，根据员工的绩效评估结果，与员工进行沟通，帮助员工认识到工作中存在的有待解决的问题，并与员工共同制订绩效改进计划；对考核结果依照部门有关规定进行处理；接受员工申诉。 电气管理部员工：根据考核结果认真进行自我评价，并与部门负责人进行开放的交流沟通。 4考核依据 考勤作为扣分项,正常出勤（每月26天为正常出勤）不扣分 迟到、早退发生一次扣1分；因私事中离一次扣分 事假一天扣3分； 旷工一天扣除10分； 绩效考核 分配原则： 按劳分配原则。分配依据员工的工作量和贡献大小、安全风险等因素，多劳多得，少劳少得，不牢不得。 考核在先原则。考核分配要遵循先考核后分配的原则，建立科学合理的考核标准和办法。要严格按工作业绩和职工劳动态度、劳动成果考核分配。 奖惩兑现原则。考核分配要体现奖励为主、惩罚为辅、奖惩兑现的原则，奖惩体现为
计分方法： 部门设立三人考核委员会；委员会成员由电气负责人、管理员、专员组成。 三人依据《电气管理部员工岗位职责》（见附录A）和《电气管理部员工绩效考核计分表》（见附表1）给每位员工打分，平均分为考核计分。 每月月底将《电气管理部员工绩效考核得分总表》（附表2）在部门内贴墙公示。5申诉 被考核者如对考评结果存在异议，应在公布考评结果当天与部门负责人沟通； 部门负责人在接到员工申诉后，一个工作日内对申诉做出答复并告知考核者和被考核者。 6考评结果的处理 考评分乘以当月实际出勤天数与满勤天数比得出最后得分，最后得分作为绩效工资分配的唯一依据。 考核结果作为公司月度绩效及年终考评的依据； 月度绩效考核考核分低于60分为不合格，部门将与被考核者沟通，协助被考核者分析原因； 连续三个月绩效考核考核分不合格者，本部门将对被考核着作如下处理： 班组长不合格者，降级，内部调整岗位。 普通员工不合格者，送公司人企部。 7考核要求 凡是对考核结果提出异议的人员，部门应对考核内容予以复查； 考核工作严禁弄虚作假，一经发现应对主要责任者严肃处理； 部门领导对考核工作进行定期检测，发现问题及时解决。 8附录 附录A 《电气管理部员工岗位职责》
编号：SM-ZD-24007 配电室安全、日常巡查制 度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
配电室安全、日常巡查制度 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 第一条为规范配电系统管理，保障公司办公与动力设备安全可靠运行，特制定本制度。 第二条生产制造部机电维修班为公司配电室和配电系统的日常管理部门，机修工负责配电系统（含车间内配电箱）的操作管理。 第三条一般规定 1、配电室应门窗齐全，设在建筑物首层的配电室窗户应装设护栏，配电室门应加锁，在门窗上设置警示标志。 2、配电室严禁堆放物料，更不准将易燃易爆物品临时或长期存放室内。但下列物品除外： 2.1 必备的安全用具（如：绝缘手套、绝缘鞋靴、临时接地线） 2.2日常清洁所必需的用具（如：扫把、墩布、抹布等） 2.3电工专用工具及备件 2.4消防器材
3、保持配电室内外卫生，定期进行清扫，做到配电柜无积尘，室内无堆物、积水。 4、低压配电柜前地面（双面维护的柜前后地面）应铺设宽度1米等长的橡胶绝缘垫、配电柜上开关手柄或按钮、指示灯，仪表下方应标签或文字标注名称。 5、除供电部门有关人员及上级主管人员外，其他无关人员一律不得进入配电室内。如确需进入应经综合管理部批准，并应有电工跟随、监护，严禁在配电室内吸烟及长时间逗留。 6、其它配电线路、设施应定期检查，发现问题或隐患及时消除，保障安全使用。 第四条配电室的日常巡视检查 1、配电室应按规定进行日常巡视检查，在夏季高温季节和负荷高峰时段，应对配电室重点部位增加巡视检查的次数。 2、巡视检查的主要内容如下： 2.1各仪表、信号装置的指示是否正常。 2.2观察各路进线柜、出线柜、电压（电流）互感器、避雷器各接点接线端子等有无弧光闪络痕迹和打火现象。 2.3电气设备的工作噪音有无明显增加和有无异常声音。
配电室安全、日常巡查制度第一条为规范配电系统管理，保障公司办公与动力设备安全可靠运行，特制定本制度。 第二条生产制造部机电维修班为公司配电室和配电系统的日常管理 部门，机修工负责配电系统（含车间内配电箱）的操作管理。 第三条一般规定 1、配电室应门窗齐全，设在建筑物首层的配电室窗户应装设护栏，配电室门应加锁，在门窗上设置警示标志。 2、配电室严禁堆放物料，更不准将易燃易爆物品临时或长期存放 室内。但下列物品除外： 2.1 必备的安全用具（如：绝缘手套、绝缘鞋靴、临时接地线）
2.2日常清洁所必需的用具（如：扫把、墩布、抹布等） 2.3电工专用工具及备件 2.4消防器材 3、保持配电室内外卫生，定期进行清扫，做到配电柜无积尘，室内无堆物、积水。 4、低压配电柜前地面（双面维护的柜前后地面）应铺设宽度1米等长的橡胶绝缘垫、配电柜上开关手柄或按钮、指示灯，仪表下方应标签或文字标注名称。 5、除供电部门有关人员及上级主管人员外，其他无关人员一律不得进入配电室内。如确需进入应经综合管理部批准，并应有电工跟随、监护，严禁在配电室内吸烟及长时间逗留。
6、其它配电线路、设施应定期检查，发现问题或隐患及时消除，保障安全使用。 第四条配电室的日常巡视检查 1、配电室应按规定进行日常巡视检查，在夏季高温季节和负荷高峰时段，应对配电室重点部位增加巡视检查的次数。 2、巡视检查的主要内容如下： 2.1各仪表、信号装置的指示是否正常。 2.2观察各路进线柜、出线柜、电压（电流）互感器、避雷器各接点接线端子等有无弧光闪络痕迹和打火现象。 2.3电气设备的工作噪音有无明显增加和有无异常声音。 2.4对配电装置与仪表表面进行清洁，对室内环境进行清扫。
管理制度编号：LX-FS-A85926 配电室日常巡视检查制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
精编范本，实用简洁管理制度编号：LX-FS-A85926 第2页/ 总2页 配电室日常巡视检查制度标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 一、电工每日应对配电室进行一次巡视检查，在夏季高温季节的负荷高峰时段，应对配电室重点部位增加不定期巡视检查的次数。 二、巡视检查的主要内容如下： 1．各种仪表、信号装置的指示是否正常。 2．导线、开关、接触器、继电器线圈、接线端子有无过热及打火现象。 3．电气设备的噪音有无明显增加和有无异常音响。 4．按规定填写运行日志。 请在该处输入组织/单位名称 Please Enter The Name Of Organization / Organization Here
电工月度绩效考核一览表 被考核者姓名工号月份考核范围工作要求及绩效分得分 工作安全（10） 1、人身及设备的安全防护器具齐全完好，损毁、失窃事故为零。（5） 2、严格遵守生产设备各项安全技术操作规程。（ 5 分） 工作1、遵守公司工厂及设备动力各项规章制度。（ 3 分） 纪律2、服从主管领导的工作安排，保持与同事和上级的良好沟通。（10）（20）3、严格遵守公司考勤制度，上班时间未经同意不得外出。（ 5 分） 4、进出车间按车间要求佩戴相关的劳保防护品。（ 2 分） 1、认真巡视辖区供电线路和设备，及时处理安全隐患，杜绝设备缺陷运行。（5） 工作2、按计划检修保养并有点检记录，保持设备处于完好，避免设备突发事故。（5） 质量3、按维修单及时维修并要求记录清楚、内容完整、数据真实准确。（3） （23）、与生产人员及上级主管保持联络，主动沟通、及时汇报。（ 5分） 4 5、提高服务意识，尽量提高工作满意度，做到0 投诉。（ 5 分） 工作效率（15） 1、按维修申请单及时完成各种维修任务并有详细记录。（ 5 分） 2、对于车间的应急维修应随叫随到，不得影响生产。（10 分） 7S 管理1、维修完毕后应及时清理维修现场或及时通知清洁工清扫现场（5）（10）2、电工房工具、维修材料分类放置，做到整洁、整齐有序。（ 5 分） 成本1、合理改造生产设备，节约水电消耗和维修费用；完成工厂维修任务。（5）意识2、妥善保管、合理使用工器具及部门用料，做好交接记录， （10）杜绝丢失和不当损坏，及时退料。（ 5 分） 工作态度1、工作上能积极主动，工作任务及时完成。（ 6 分） （12） 2、工作责任心强，服从意识强（ 6 分） 综合分数 绩效等级 考核者签名部门经理审批
安全巡查制度 时间：2010-06-13 作者：字体大小:[大中小] 一、学校开展日常性安全检查，特别是在重大节日以及开学、放假前进行安全大检查，每月集中进行安全排查一次。 二、学校所有教职工在每天工作中和下班前，都要注意安全问题，例行必要的安全检查，发现安全隐患要及时向学校相关部门报告。 三、学校安全检查由主管领导负责，保卫部门组织，各处室、各年级负责人具体落实，必要时会同各有关部门负责人共同进行检查。 四、检查时由安全保卫部门做检查记录，检查结果和整改决定经各参加人员签字后备案。 五、检查内容： 1、各科室及部门制定安全措施及执行情况。 2、各科室、各年级及部门安全管理上有无漏洞及安全隐患。 3、责任人对治安保卫条例的执行落实情况。 4、需要整改的部位和项目。如：定期检查消防设施，重点要害部位视频监控等。 六、整改落实办法、采用当天检查、当场定案，提出整改意见，限期整改。 七、学校安全保卫及保安实行每天24小时值班巡逻检查制度。 八、安全保卫人员在每天值班巡逻时，要监督校园门卫工作情况，严格要求夜班执勤人员加强校内巡逻，认真做好巡逻记录。 九、执勤巡逻时发现问题要迅速逐级上报，及时采取有效措施，避免发生严重后果。 十、凡因安全巡查制度不落实而发生安全问题，学校将根据情况追究当事人和主要领导的责任。 建立日常巡查制度，确保全年无安全事故 来源：龙泉驿区城管局时间：2010-11-22 点击率：70 本周点击率：10 〖字体：大中小〗〖背景色：〗〖网友评论0条〗〖推荐〗〖打印本稿〗 〖关闭〗 为进一步加强我局广告治理各项工作，建立日巡查制度，建全安全 责任档案，严格要求户外广告安全排查表报送制度，实行责任追究。在重 大节日前，我局对全区商店招、单立柱、看板、灯箱、道旗、行架等进行 安全检查，对大型户外广告的用电、钢架结构等方面做了重点排查，并对 存在安全隐患和影响市容的户外广告向责任单位及时发出了责令限期整 改通知书，对画面已经破损的，严格要求相关广告公司立即进行更新。 广东省建设厅近日决定在全省建立建筑施工安全巡查制度，加强建筑施工安全日常动态监管， 及时发现和解决施工安全管理中存在的突出问题，消除安全隐患。各县级以上建设行政主管 部门，从2005年1月1日起执行该项制度，并在每季度末总结本地区巡查情况，书面报送
电工巡检制度 泰盛二期电气设备巡检维护管理制度（试行） 第一章总则 第一条为加强电气设备的管理和维护，及时发现和排除运行中的电气设备的隐患、异常及故障，保证设备安全稳定运转，提高设备运转率，真正做到“预防为主”，制定本办法。 第二条设备巡检维护基本原则及要求 （一）、三级联检：工段级巡检、班组级巡检、岗位级巡检； （二）、巡检分为日常点检及专项点检； （三）、各责任人须按时巡检，发现问题及时处理，无法处理及时上报； （四）、各管理责任人接到隐患上报，应及时拿出合理方案，组织整改，无法处理的继续上报； （五）、各管理责任人同时须对所属区域员工的巡检维护工作进行监督和管理。 第三条利用定期检查和检测手段，对设备进行维护，使设备达到完
好。主要完好标准有：设备运转正常、零部件齐全、完好，控制系统灵敏可靠，无超温、超压、超电流、异味、异常响声等现象，设备整洁，技术资料齐全，无不安全因素，无潜在隐患，符合相关行业标准。 第四条巡检维护工作应按车间下发的考核细则进行奖惩考核。第五条本办法适用于泰盛二期所有电气、仪表设备的点检、巡检、专业检查、现场管理等设备维护工作。 第二章职责分工 第五条电仪主管为各区域班长及员工的归口管理人员，各区域班长为各区域员工的归口管理人员。各归口管理人员应对所属人员日常的巡检维护工作进行组织、协调、指导、监督、管理。 第六条各区域责任人应对本人管辖区域的电气仪表相关设备每天进行巡检，发现问题及时处理，无法处理或需要协助的，及时上报班长，并根据班长的指导完成后续工作。 第七条各区域班长应对本班管辖区域的电气仪表相关设备每月至少巡检两次，将检查出的隐患以书面形式上报给主管，并以整改通报的方式下发给班组员工进行整改。无法处理或需要协助的及时上报给主管，并根据主管的指导完成后续工作。 第八条电仪主管应对所属区域的电气仪表相关设备每月至少巡检一次，将所巡检出的隐患以整改通报的方式下发给各班组员工进行整改。无法处理的，及时上报给车间，并根据车间的指导完成后续工作 第九条整改工作应定任务、定人员、定时间、定措施。由归口管理人员进行检查验收。并根据考核细则进行奖惩考核。
电气管理部绩效考核细则 次第版本编制审核 批准日期更改记载（页次/章节条 ANHUI COSTAR BIOCHEMICAL CO .,LTD
电气管理部绩效考核细则 1目的 1.1 为了建立全面、客观、公正、合理的考核制度，进一步激励员工工作积极性，提高工作效率，本着多劳多得、少劳少得、不牢不得的基本原则，依据安徽国星生物化学有限公司绩效考核管理办法中的有关规定，结合电气管理部的实际情况，制定本规定。 2 适用范围 2.1 本细则适用于除管理人员、专员以外的其他人员。 2.2 新招收的试用期内员工参与本考核。 3 职责 3.1 部门负责人、主管负责指导所属员工进行自我评价，根据员工的绩效评估结果，与员工进行沟通，帮助员工认识到工作中存在的有待解决的问题，并与员工共同制订绩效改进计划；对考核结果依照部门有关规定进行处理；接受员工申诉。 3.2 电气管理部员工：根据考核结果认真进行自我评价，并与部门负责人进行开放的交流沟通。 4考核依据 4.1考勤作为扣分项,正常出勤（每月26天为正常出勤）不扣分 、早退发生一次扣1分；因私事中离一次扣0.5分 4.1.2事假一天扣3分；
4.1.3旷工一天扣除10分； 4.2绩效考核 奖惩兑现原则。考核分配要体现奖励为主、惩罚为辅、奖惩兑现的原则，奖惩体现为加扣分。 4.2.2计分方法： 委员会成员由电气负责人、管理员、专员组成。 录A）和《电气管理部员工绩效考核计分表》（见附表1）给每位员工打分，平均分为考核计分。 2）在部门内贴墙公示。 5申诉 5.1被考核者如对考评结果存在异议，应在公布考评结果当天与部门负责人沟通； 5.2部门负责人在接到员工申诉后，一个工作日内对申诉做出答复并告知考核者和被考核者。 6考评结果的处理 6.1 考评分乘以当月实际出勤天数与满勤天数比得出最后得分，最后得分作为绩效工资分配的唯一依据。 6.2考核结果作为公司月度绩效及年终考评的依据； 6.3月度绩效考核考核分低于60分为不合格，部门将与被考核者沟通，协助被考核
电工绩效考核制度 (讨论稿) 电工岗位有一定的特殊性，其工作的好坏对企业的影响相对较大。电工的日常工作主要是更换维修以及新建施工，月工作量不固定，不便量化衔接，可以采用记分制就行绩效考核。 其工资设计是:基本工资+绩效工资+技能津贴 即70%是基本工资，30%是绩效工资，技能津贴按职业资格证书结合电工入网作业证发放。持初级电工资格证，技能津贴50元;中级资格证80元;高级电工证130元;技师证260元;高级技师证390元。 1.保证公司正常用电:(权重:15) 【计算方式】影响正常使用超过半小时:扣四分 超过1小时:扣8分 超过2小时:扣15分 30分钟内解决得全分 【项目界定】因线路故障导致局部用电和办公场所用电中断 2.用电安全隐患情况:(权重:30) 【计算方式】发现一次安全隐患扣10分 【项目界定】安全隐患:无证上岗，或证书过期;电网不符合技术要求; 未定期对低压电柜进行保养。 3.电控维修及时性:(权重:20) 【计算方式】每发现一次不及时扣5分 【项目界定】及时:接到上级通知后30分钟内开始维修。 特殊原因不能立即前往维修的，需办公室认定。 4.工作态度:(权重:15) 【计算方式】每发现一次违反公司公司纪律的行为扣5分; 责任意识差、协作精神弱扣5分;
【项目界定】工作态度:普工行为的认定由班长负责， 班长行为的认定由办公室负责 5.维修投诉次数:(权重:15) 【计算方式】每投诉一次扣10分 【项目界定】投诉:因维修不及时或服务态度恶劣而受到保修部门投诉的有效 次数，投诉时要有具体的事件和理由 【绩效加分项目】: 1.公司整月用电零故障，电工班综合绩效加15分; 2.公司联合检查中未发现安全隐患，电工班综合绩效加10分; 3.个人维修反 馈单月平均满意度大于80%，加5分;月平均满意度大于90%，加10分; 4.个人受到公司领导会议表扬，加10分; 5.个人单月最高加分不应超过20分。 附件一: 电工班长绩效考核表 被考核者电工班长考核者考核日期考量化标准 核权重指标定义得分得分依据指 (%) 打分标准分值标 1.重大电器设备事故扣40分对本公司范围设备 2.较大设备事故考核扣30分 内电器设备事40% 40 事故 3.一般设备事故考核扣20分故负主要责任 4.小设备事故考核扣10分 1.班组返修率发生一次扣4分 2.点检、巡检不到位扣10分维修本人负安排协 3.不能及时发现设备隐患扣 10分及时调、督促完成40% 40 4.因没有及时保养设备扣10分性的主要责任 5.不能及时申报、领取备件扣5分 6.不能及时记好点巡检记录扣5分 1.安全、设备、现场卫生;微伤、
管理制度编号：YTO-FS-PD258 配电室日常巡视检查制度通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
精品制度范本 编号：YTO-FS-PD258 2 / 2 配电室日常巡视检查制度通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 一、电工每日应对配电室进行一次巡视检查，在夏季高温季节的负荷高峰时段，应对配电室重点部位增加不定期巡视检查的次数。 二、巡视检查的主要内容如下： 1． 各种仪表、信号装置的指示是否正常。 2． 导线、开关、接触器、继电器线圈、接线端子有无过热及打火现象。 3． 电气设备的噪音有无明显增加和有无异常音响。 4． 按规定填写运行日志。 该位置可输入公司/组织对应的名字地址 The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location
电工绩效考核制度讨论稿电工岗位有一定的特殊性其工作的好坏对企业的影响相对较大。电工的日常工作主要是更换维修以及新建施工月工作量不固定不便量化衔接可以采用计分制进行绩效考核。其工资设计是基本工资绩效工资技能津贴即70是基本工资30是绩效工资技能津贴按职业资格证书结合电工入网作业证发放。持初级电工资格证技能津贴50元中级资格证80元高级电工证130元技师证260元高级技师证390元。1、保证公司正常用电权重15 【计算方式】影响正常使用超过半小时扣4分超过1小时扣8分超过2小时扣15分30分钟内解决得全分【项目界定】因线路故障导致局部用电和办公场所用电中断2、用电安全隐患情况权重30 【计算方式】发现一次安全隐患扣10分【项目界定】安全隐患无证上岗或证书过期电网不符合技术要求未定期对低压电柜进行保养。3、电控维修及时性权重20 【计算方式】每发现一次不及时扣5分【项目界定】及时接到上级通知后30分钟内开始维修。特殊原因不能立即前往维修的需办公室认定。4、工作态度权重15 【计算方式】发现一次违反公司公司纪律的行为扣5分责任意识差、协作精神弱扣5分【项目界定】工作态度普工行为的认定由班长负责班长行为的认定由办公室负责5、维修投诉次数权重20 【计算方式】每投诉一次扣10分【项目界定】投诉因维修不及时或服务态恶劣而受到报修部门投诉的有效次数投诉时要有具体的事件和理由【绩效加分项目】1、公司整月用电零故障电工班综合绩效加15分2、公司联合检查中未发现安全隐患电工班综合绩效加10分3、个人维修反馈单月平均满意度大于80加5分月平均满意度大于90加10分4、个人受到公司领导会议表扬加10分5、个人单月最高加分不应超过20分。附表一电工班长绩效考核表被考核者电工班长考核者考核日期考核指标指标定义权重量化标准得分得分依据打分标准分值设备事故对本公司范围内电器设备事故负主要责任40 1、重大电器设备事故扣40分2、较大设备事故考核扣30分3、一般设备事故考核扣20分4、小设备事故考核10分40 维修及时性本人负安排协调、督促完成的主要责任40 1、班组返修率发生一次扣4分2、点
电工日常巡查制度 1、检查一级电箱到三级电箱（包含部分三级箱接出来的四级 电箱）内的一闸多机、地线接入地线排、箱内巡查记录填写及时，重复接地电阻＜10Ω，电缆架空或埋地（包含从变压器到三级或 四级电箱，不包含三级或四级电箱出线口出来的电缆），漏电保 护器是否完好，配电箱灭火器是否配备（配备的是否过期），标识、标牌是否完善，是否张贴系统图。 2、观察线路是否正常，有无冒烟、打火现象，触点、接头是 否发黑变色。 3、巡检时注意各电箱有无异常气味。如电线、开关等发烫时 散发的焦味，并及时对其处理。 4、检查配电线路和设备时，禁止接触带电部分，注意电线接头，各部导线，配电箱内各电器元件是否良好。 5、定期对电缆进行检查，检查电缆头是否有放电现象，电缆 绝缘是否良好。 6、安质部安全员每天对现场临电检查一次，发现一处问题处 罚区域电工20元，电工班长10元。 7、安质部长抽查现场临电情况，发现问题将处罚负责本区域 的安全员20元，部员有发现问题的检查记录或整改单，将不予处罚。 8、安全总监抽查现场临电情况，发现一处问题将处罚安质部 长20元，有发现问题的检查记录或整改单，将不予处罚。 9、项目经理抽查安全总监，发现一处问题将处罚安全总监20元，有发现问题的检查记录，将不予处罚。 10、业主、监理检查发现有问题，将按第6条处罚。 11、如遇突发情况需要电工配合，导致电工无法正常巡查而 出现问题，将不予处罚电工。
12、每月临电无问题，给予无问题区域的电工200元奖励， 现场临电都无问题，给予区域电工200元奖励、电工班长300元 奖励。 13、施工队私自接线不符合要求，第一次警告、第二次罚款、第三次断电停工。 14、本制度将于2015年12月1日正式实施。
建筑施工现场临时用电电工安装、巡检、维修、拆除工作记录 巡检及处理问题记录： 1.移动电箱安装高速符合要求； 2.配电线路无断裂现象； 3.交通线路交叉的电源线符合有关规定； 4.配电线路无破损现象 设备（电箱）名称编号工作内容安装工作记录 拆除工作记录 维修工作记录 建筑电工：时间：年月日 注：电工安装、巡检、维修、拆除工作记录为建筑电工每日工作日志，巡检内容包括施工现场配电线路、配电室、分配电箱、开关箱以及用电设备的日常检查。
建筑施工现场临时用电电工安装、巡检、维修、拆除工作记录巡检及处理问题记录： 1.照明回路有漏电保护器； 2.总配电箱应在电源隔离开关负荷侧有装置漏电保护器； 3.配电元器件间距符合规范要求； 设备（电箱）名称编号工作内容安装工作记录 拆除工作记录 维修工作记录 建筑电工：时间：年月日 注：电工安装、巡检、维修、拆除工作记录为建筑电工每日工作日志，巡检内容包括施工现场配电线路、配电室、分配电箱、开关箱以及用电设备的日常检查。 建筑施工现场临时用电电工安装、巡检、维修、拆除工作记录
巡检及处理问题记录： 1.现场一切照明装置运转正常； 2.现场一切机械设备运转正常； 设备（电箱）名称编号工作内容安装工作记录 拆除工作记录 维修工作记录 建筑电工：时间：年月日 注：电工安装、巡检、维修、拆除工作记录为建筑电工每日工作日志，巡检内容包括施工现场配电线路、配电室、分配电箱、开关箱以及用电设备的日常检查。 建筑施工现场临时用电电工安装、巡检、维修、拆除工作记录
巡检及处理问题记录： 1.配电线路无断裂，且与交通路交叉的电源线符合有关规定； 2.有相应的配电制度，照明系统良好； 设备（电箱）名称编号工作内容安装工作记录 拆除工作记录 维修工作记录 建筑电工：时间：年月日 注：电工安装、巡检、维修、拆除工作记录为建筑电工每日工作日志，巡检内容包括施工现场配电线路、配电室、分配电 箱、开关箱以及用电设备的日常检查。
维修电工巡检制度 维修电工对本车间所管辖的运转设备及低压电气设备进行巡回检查，对设备做到勤看、勤摸、勤闻、勤听，确保设备的安全运行。 一、巡回检查的内容。 1、巡检时要观察操作人员有无电气违规操作现象，发现时及时纠正，现场有无安全隐患并及时处理。 2、检查各设备的电压、电流、温度是否正常。 3、观察线路、设备是否正常，有无冒烟、打火现象，触点、接头是否发黑变色。 4、巡查时注意各设备有无异常气味。如电线、开关、电机发烫时散发的焦味，并及时对其处理。 5、询问设备操作人员设备的运行情况以此对设备状况进行判断，及时发现问题，处理问题。 6、用手背试电机、开关、导线的发热情况，经常检查电机轴承状况，发现问题及时处理。 7、对车间内的配电线路，配电箱、电机设备及其他电力转动和照明等设备巡视检查。 8、检查配电线路合设备时，禁止接触配电设备，注意电线接头，各部导线，配电箱内部电器元件是否良好。 9各种照明设备是否安全可靠，对照明时间进行相应调节（随着月份的变化更改合适照明时间），检查照明电压是否合乎规定，接地是否
正常。 10、对配电室进行检查，检查电缆接头是否有放电想象，线缆结缘是否完好，倒班人员必须11、每天进行巡查，并做好相应记录。 二、专业具体电气维修工巡查、维修内容： 正常班：巡视内容和记录表： I、每周对开机设备进行巡查。一周填写一份巡查记录表（运转设备）和电机温度检测表。 1、每天上班后利用约30分钟的时间到现场认真巡视各运转的设 备 2、对运转设备电源柜、控制柜、操作柜电气线路巡查。（） 3、对运转设备力矩电机、直流电机通风散热、声音、温度巡查。 （注意轴承检查） 4、对运行设备三相电机（包括拉丝机18.5kw、15kw、11kw和运 转设备三相电机）进行声音、温度巡查，电源盖电源挡板巡查。（注意轴承检查） 5、对运转设备具有滑环电机巡查。（滑环部分碳刷检查） 6、对照明设备巡查。（例如：照明灯损坏情况、白天长明灯的关 闭等） 7、对天吊手柄线巡查。 8、巡查内容，列入电工考核项。 9、巡查后要做详细记录与巡查时间。（设备存在缺陷，处理情况）
文件编号安徽国星生物化学有限公司A/0 版本/修改 准管理标页次/总页 实施日期 电气管理部绩效考核细则 次第版本编制审核批准日期更改记载（页次/章节条文号） ANHUI COSTAR BIOCHEMICAL CO .,LTD 文件编号A/0 修改版本/电气管理部绩效考核细则总页页次/实施日期
电气管理部绩效考核细则 目的1为了建立全面、客观、公正、合理的考核制度，进一步激励员工工作积极性，提1.1 高工作效率，本着多劳多得、少劳少得、不牢不得的基本原则，依据安徽国星生物化制定本规结合电气管理部的实际情况，学有限公司绩效考核管理办法中的有关规定，定。 2 适用范围 2.1 本细则适用于除管理人员、专员以外的其他人员。 2.2 新招收的试用期内员工参与本考核。 3 职责 3.1 部门负责人、主管负责指导所属员工进行自我评价，根据员工的绩效评估结果，与员工进行沟通，帮助员工认识到工作中存在的有待解决的问题，并与员工共同制订绩效改进计划；对考核结果依照部门有关规定进行处理；接受员工申诉。 3.2 电气管理部员工：根据考核结果认真进行自我评价，并与部门负责人进行开放的交流沟通。 4考核依据 4.1考勤作为扣分项,正常出勤（每月26天为正常出勤）不扣分 4.1.1迟到、早退发生一次扣1分；因私事中离一次扣0.5分 4.1.2事假一天扣3分； 4.1.3旷工一天扣除10分； 4.2绩效考核 4.2.1分配原则： 4.2.1.1按劳分配原则。分配依据员工的工作量和贡献大小、安全风险等因素，多劳多得，少劳少得，不牢不得。 考核在先原则。考核分配要遵循先考核后分配的原则，建立科学合理的考核 4.2.1.2． 文件编号A/0 版本/修改电气管理部绩效考核细则页次/总页 实施日期 标准和办法。要严格按工作业绩和职工劳动态度、劳动成果考核分配。 4.2.1.3奖惩兑现原则。考核分配要体现奖励为主、惩罚为辅、奖惩兑现的原则，奖惩体现为加扣分。 4.2.2计分方法： 4.2.2.1部门设立三人考核委员会；委员会成员由电气负责人、管理员、专员组成。
电工绩效考核制度 （讨论稿） 电工岗位有一定的特殊性，其工作的好坏对企业的影响相对较大。电工的日常工作主要是更换维修以及新建施工，月工作量不固定，不便量化衔接，可以采用计分制进行绩效考核。 其工资设计是：基本工资+绩效工资+技能津贴 即70%是基本工资，30%是绩效工资，技能津贴按职业资格证书结合电工入网作业证发放。持初级电工资格证，技能津贴50元；中级资格证80元；高级电工证130元；技师证260元；高级技师证390元。 1、保证公司正常用电：（权重：15） 【计算方式】影响正常使用超过半小时：扣4分 超过1小时：扣8分 超过2小时：扣15分 30分钟内解决得全分 【项目界定】因线路故障导致局部用电和办公场所用电中断 2、用电安全隐患情况：（权重：30） 【计算方式】发现一次安全隐患扣10分 【项目界定】安全隐患：无证上岗，或证书过期；电网不符合技术要求； 未定期对低压电柜进行保养。 3、电控维修及时性：（权重：20） 【计算方式】每发现一次不及时扣5分 【项目界定】及时：接到上级通知后30分钟内开始维修。 特殊原因不能立即前往维修的，需办公室认定。 4、工作态度：（权重：15） 【计算方式】发现一次违反公司公司纪律的行为扣5分； 责任意识差、协作精神弱扣5分； 【项目界定】工作态度：普工行为的认定由班长负责， 班长行为的认定由办公室负责 5、维修投诉次数：（权重：20） 【计算方式】每投诉一次扣10分 【项目界定】投诉：因维修不及时或服务态恶劣而受到报修部门投诉的有效次数，投诉时要有具体的事件和理由 【绩效加分项目】： 1、公司整月用电零故障，电工班综合绩效加15分； 2、公司联合检查中未发现安全隐患，电工班综合绩效加10分； 3、个人维修反馈单月平均满意度大于80%，加5分；月平均满意度大于90%，加 10分； 4、个人受到公司领导会议表扬，加10分； 5、个人单月最高加分不应超过20分。
配电室安全管理及日常巡查制度第一条为规范配电系统管理，保障公司办公与动力设备安全可靠运行，特制定本制度。 第二条生产制造部机电维修班为公司配电室和配电系统的日常管理部门，机修工负责配电系统（含车间内配电箱）的操作管理。 第三条一般规定 1、配电室应门窗齐全，设在建筑物首层的配电室窗户应装设护栏，配电室门应加锁，在门窗上设置警示标志。 2、配电室严禁堆放物料，更不准将易燃易爆物品临时或长期存放室内。但下列物品除外： 2.1 必备的安全用具（如：绝缘手套、绝缘鞋靴、临时接地线） 2.2日常清洁所必需的用具（如：扫把、墩布、抹布等） 2.3电工专用工具及备件 2.4消防器材 3、保持配电室内外卫生，定期进行清扫，做到配电柜无积尘，室内无堆物、积水。 4、低压配电柜前地面（双面维护的柜前后地面）应铺设宽度1米等长的橡胶绝缘垫、配电柜上开关手柄或按钮、指示灯，仪表下方应标签或文字标注名称。 5、除供电部门有关人员及上级主管人员外，其他无关人员一律不得进入配电室内。如确需进入应经综合管理部批准，并应有电工跟随、监护，严禁在配电室内吸烟及长时间逗留。 6、其它配电线路、设施应定期检查，发现问题或隐患及时消除，保障安全使用。 第四条配电室的日常巡视检查 1、配电室应按规定进行日常巡视检查，在夏季高温季节和负荷高峰时段，应对配电室重点部位增加巡视检查的次数。 2、巡视检查的主要内容如下： 2.1各仪表、信号装置的指示是否正常。 2.2观察各路进线柜、出线柜、电压（电流）互感器、避雷器各接点接线端子等有无弧光闪络痕迹和打火现象。 2.3电气设备的工作噪音有无明显增加和有无异常声音。 2.4对配电装置与仪表表面进行清洁，对室内环境进行清扫。 2.5检查各配电柜二次控制线路接点有无松动碳化现象。 2.6观察进柜线电压箱电压显示是否正常，各路高压带电显示装置是否完好。 2.7检查变压器冷却风机运行是否正常，监视变压器是否额定（电流）运行，超差值是否在允许范围内。 2.8开箱观察变压器绕组高低压侧有无变色，鼓包等异常现象；检查各路变压器低侧电压显示是否正常，三相电流是否平衡；检查电溶补偿柜一次熔断器、二次熔断器、接触器是否完好，电容器接点有无松动、异响、澎胀现象。 2.9检查各路负荷出线接点有无松动、变色、打火现象，温升是否正常；检查照明应急装置（充电电池部份）是否完好。 2.10按规定做好相关记录。 第五条配电系统的定期检查及维护 电工应按月或季度对配电系统进行检修，时间应安排在不影响办公及生产的情况下，并应提前向主管领导或主管部门提出申请，主要内容如下： 1、检查配电室开关、接触器触点的使用情况，必要时修复或更换。 2、检查配电室紧固接线端子与导线接头，如过热氧化严重时应修复。 3、检查配电室导线，特别是导线出入管口处的绝缘是否完好。