劳动争议试题资料
1、劳动争议的概念：广义的劳动争议是指用人单位与劳动者因劳动关系所发生的一切纠纷。
狭义的劳动争议，是指用人单位与劳动者因实现劳动权利和履行劳动义务
发生分歧而引起的争议。
2、劳动构成具有三大要素：劳动争议（主体、内容、客体）
3、劳动争议的三大特征：简答题
1、主体特定性
2、主体关系双重特性
3、劳动争议影响严重性
4、劳动争议的种类：
1、按照劳动争议涉及的人数来划分：个别争议，集体争议
2、按照劳动争议的性质来划分：权利争议，利益争议
3、按照劳动争议发生的地域范围来划分：用人单位或企业劳动争议，区域劳动争议，
行业劳动争议
4、按照用人单位的不同性质来划分：国有企业劳动争议，城镇集体企业劳动争议，外
资企业劳动争议，国家机关劳动争议，事业单位劳动争议
5、按照劳动争议的内容来划分：
5、劳动争议与民事争议的区别：
1、争议的主体不同
2、争议的内容不同
3、解决争议所适用的法律和前置程序不同
4、争议的影响不同
6、劳动争议与行政争议的区别：简答题
1、争议的主体及主体之间的关系不同。
2、引发争议的原因与争议的内容不同。
3、解决争议的方式，程序不同。
4、引起的诉讼程序和被告不同。
5、解决争议的依据和原则不同。
7、劳动争议与劳动行政争议的主要区别：
1、争议的主体不同
2、争议的内容不同
3、争议的客体不同
4、产生争议的原因不同
5、争议引起的诉讼程序与被告不同
6、处理争议的依据不同
8、我国劳动争议的现状及特点：
1、劳动争议总量和涉及人数其持续上升，但年增长幅度呈递减趋势。
2、集体劳动争议数量增长迅速。
3、劳动报酬，保险福利和解除劳动合同案件，仍是劳动争议案件的焦点。
4、劳动者一方申诉比例大且胜诉率高。
5、劳动争议日益复杂化，仲裁裁决比重加大。
9、劳动争议预防：指劳动行政机关，企业主管部门，工会组织，劳动争议处理机构，及其他有关单位，依照法律的规定，事先采取各种有效措施，积极防范和制止用人单位与职工之间发生劳动纠纷的活动。
10、劳动争议预防的意义：
1、有利于维护安定团结的政治局面。
2、有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展。
3、有利于保护劳动争议当事人的合法权益。
4、有利于劳动行政部门转变职能。
5、有利于提高企业人力资源管理水平。
11、劳动争议预防的措施：
1、转变传统就业与用人观念
2、推进劳动合同和集体合同制度，实行劳动合同鉴证制度。
3、加强企业员工劳动法律法规的培训力度。
5、加大劳动保障监察力度。
6、加强民主协商，充分发挥三方机制的作用。
7、完善劳动争议调解和处理机制。
8、进一步完善劳动法体系。
9、完善我国社会保障体系。
12、劳动争议的内容有：简答题
1、因企业开除，除名，辞退职工，或职工自动离职发生的争议。
2、因履行劳动合同发生的争议。
3、因履行集体合同发生的争议。
4、因执行国家有关工资，保险，福利，培训，劳动保护的规定发生的争议。
5、因履行企业规章制度而发生的争议。
6、法律法规规定的其他的劳动争议。
13、权利争议与利益争议的区别：
1、权利争议属于法律争议，而利益争议属于非法律争议。
2、权利争议发生在合同履行阶段，利益争议发生在集体合同签订或修改阶段。
14、可以作为行政争议主体的有：
1、一方国家行政机关，一方公民。
2、一方国家行政机关，一方企业法人。
15、不能作为被告的争议主体有：
1、企业法人
2、公民
3、社会团体
4、事业单位
16、可以作为劳动行政争议主体的有：
1、一方劳动行政机关，一方企业法人。
2、一方劳动行政机关，一方劳动者。
3、一方劳动行政机关，一方事业单位。
17、引起和影响劳动争议的原因：
1、劳动关系双方利益差异显现化。
2、劳动关系当事人法律意识，经营观念和职业道德水平低下。
3、企业缺乏劳动关系自我协调机制。
4、劳动法律体系不完善不健全。
5、劳动力市场供大于求，就业压力大。
6、社会保障制度不完善。
7、我国争议处理制度不适应现实情况。
18、劳动合同鉴证制度对于预防劳动争议的发生具有重要的意义：
1、有利于促进劳动制度的改革。
2、有利于劳动合同的管理。
3、有利于促进双方当事人认真履行劳动合同。
4、有利于防止劳动合同纠纷的出现。
19、劳动合同鉴证应审查的主要内容：
1、劳动合同双方当事人的主体资格是否合法。
2、合同的内容是否合法。
3、双方当事人是否基于平等自愿，协商一致的基础，签订合同。
4、合同条款是否完备，双方责任权利义务是否明确。
5、合同的中外文文本是否一致。
20、劳动行政处罚的种类：
1、警告与通报批评
2、罚款
3、吊销劳动行政许可证
4、责令停产停业
5、征收滞纳金
21、权利争议：是指当事人的权利义务，已由劳动法律法规或劳动合同，集体合同予以确定，当事人就执行法律法规或履行劳动合同，集体合同而发生的争议。
22、利益争议：指当事人主张的权利义务，没有通过法律法规或劳动合同集体合同事先确定，而是当事人在集体谈判中就新的权力提出要求，却难以达成一致而发生的争议。
23、劳动行政处罚：指劳动监察部门依法对违反劳动法律法规和国家劳动政策，而尚未构成犯罪的劳动关系主体施加的一种制裁措施。
24、劳动合同鉴证：指劳动行政机关依法对用人单位和劳动者之间订立的劳动合同，就其真实性，合法性和可行性，进行全面审查与证明的一项行政监督服务措施。
25、我国劳动争议处理机构：
1、用人单位劳动争议调解委员会
2、劳动争议仲裁委员会
3、人民法院
26、劳动争议仲裁委员会的组成：
1、同级劳动行政部门的代表
2、同级工会的代表
3、用人单位方面的代表
27、我国劳动争议处理的基本原则：简答题
1、三方原则
2、调解原则
28、劳动争议处理机构的受案范围（仲裁/诉讼）：
1、主体范围：用人单位，劳动者
2、内容范围：1、中国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
2、国家机关，事业单位，社会团体和与本单位签订劳动合同，建立劳
动关系的劳动者。
3、企业化管理的事业单位与其工作人员。
29、我国劳动争议的处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼
30、新中国成立后的劳动争议处理制度阶段：
1、初创阶段
2、中断阶段
3、恢复阶段
4、发展完善阶段
31、劳动争议处理的法律依据：劳动争议处理机构在解决劳动争议过程中，应当以哪些规范性文件作为根据来正确解决当事人的争议。
33、实体性法律规范：规定当事人权利义务的规范性文件，它是劳动争议处理机构在处理争议过程中，分清责任，确定当事人权利义务的依据。
34、程序性法律规范：国家制定的规定劳动争议处理机构处理程序的规范性文件，具体包括劳动争议处理机构在调解，仲裁，诉讼中应遵守的程序。
35、冲突选择适用规则：劳动争议处理机关在处理劳动争议案件时，在法律规范冲突的情况下，为解决使用何种规范问题而采取的方法和所遵守的规则。
36、劳动争议处理的法律适用的特点：
1、适用主体特定
2、适用对象特定
3、适用内容特定
4、适用程序多元化
37、劳动争议处理法律适用的原则：
1、合法原则
2、准确原则
3、及时原则
38、劳动争议处理模式评析：
1、现行先裁后审模式的评析。
2、或裁或审模式的评析。
39、我国现行的劳动争议处理制度是：一调一裁两审
40、企业劳动争议调解委员会的主任由（用人单位工会主席）担任。
41、劳动争议仲裁委员会的主任由（同级劳动行政部门代表）担任。
42、人民法院在受理劳动争议时，实行：两审终审制
43、（人民法院）是最终处理劳动争议的机构。
44、（仲裁）是劳动争议处理必经的前置程序。
45、根据我国法律规定，当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解的时效为：
1、知道或应该知道自己权益受侵害之日起30天内。
46、根据我国法律规定，劳动争议调解委员会的调解期限为（30日）。
47、根据我国法律规定，当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效为：
1、知道或应该知道自己权益受侵害之日起60天内。
48、根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会仲裁的期限为（60日）。
49、根据我国法律规定，当事人向人民法院提起诉讼的时效为：
1、当事人收到仲裁裁决书之日起15日内。
50、我国有权处理劳动争议的机构：
1、用人单位劳动争议调解委员会
2、地方劳动争议仲裁委员会
3、地方人民法院
51、在劳动争议处理程序中，可以由当事人自愿选择的有：协商，调解
52、根据我国法律规定，具有最终法律效力的文书有：
1、送达的劳动争议仲裁调解协议书。
2、超时诉讼时效的仲裁裁决书。
3、超时上诉时效的法院判决书。
53、劳动实体性法律规范内容包括：
1、劳动法律与劳动行政法规
2、劳动法律与法规解释
3、劳动规章
4、地方性劳动法规与劳动规章
5、劳动自治条例和单行条例
54、程序性法律规范的内容包括：
1、《劳动法》
2、《企业劳动争议处理条例》
3、《劳动争议仲裁委员会组织规则》
4、《劳动争议仲裁委员会办案规则》
5、《中国人民共和国民事诉讼法》
6、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
55、劳动争议协商：指劳动争议发生后，用人单位与劳动者共同商谈，并达成和解协议，以解决争议的行为。
56、劳动争议协商的特征：
1、自愿性
2、灵活性
3、可选择性
57、劳动争议协商的作用和意义：简答题
1、有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调劳动关系。
2、有利于争议及时处理，避免矛盾进一步扩大和激化。
3、有利于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院的压力。
4、有利于减少因争议处理带来的损失。
5、有利于降低劳动争议，处理的效率损失。
58、劳动争议协商的原则：
1、主体合法原则
2、坚持平等协商原则
3、坚持合法协商原则
59、劳动争议协商的形式：
1、即时协商
2、协商会议
3、集体合同争议协商
60、工会在劳动争议协商中的作用：
1、参与协商，促进争议解决，及时解决矛盾。
2、劳动争议双方当事人经协商达成协议的，工会应督促其自觉履行。
3、劳动争议双方当事人不愿协商或协商不成的，工会可告知当事人依法申请调解或仲裁
61、劳动争议调解：指在劳动争议调解机构的主持下，在查明事实，明辨是非，分清责任的基础上，依照法律法规，政策和道德规范，通过民主协商劝导争议双方当事人互相谅解，达成协议，从而解决矛盾的一种方式。62、劳动争议调解的特征：
1、调解主体特定
2、调解过程具有任意性
3、非诉讼性
63、劳动争议调解委员会的组成：
1、职工代表
2、用人单位代表
3、工会代表
64、劳动争议调解委员会的性质：
1、法定性
2、独立性
3、专一性
65、企业劳动争议调解委员会的工作制度：
1、劳动争议调解登记制度
2、劳动争议调解档案管理制度
3、劳动争议案件分析统计制度
4、劳动争议调解回避制度
5、劳动争议调解委员会会议制度
66、区域性劳动争议调解委员会组成：
67、我国劳动争议调解的特有原则：
1、自愿原则民主协商原则
2、尊重当事人申请仲裁和诉讼权利原则
3、处理简便，不收费原则
68、我国劳动争议调解，在实践中存在的问题：
1、劳动争议调解组织不健全
2、企业劳动争议调解组织作用弱化
3、工会代表在企业劳动争议调解中的主体身份受到质疑
4、劳动争议调解立法滞后
69、当事人申请调解，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起（30日内），以口头或书面形式向劳动争议调解委员会提出。
70、企业劳动争议调解委员会在收到当事人的申请后，应当在（4日内）作出受理或不受理申请的决定。
71、企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起（30日内）结束，到期未结束的，视为调解不成。
72、劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申请时效中止，中止时间不得超过（30日）。
73、要求企业劳动争议调解委员会成员回避的情形：
1、企业劳动争议调解委员会成员是当事人的近亲属。
2、企业劳动争议调解委员会成员是当事人。
3、企业劳动争议调解委员会成员与劳动争议当事人有其他关系。
4、企业劳动争议调解委员会成员与劳动争议有利害关系。
74、企业劳动争议调解委员会决定受理当事人的申请后，要进行的程序性准备工作为：简答题
1、审查调查申请
2、通知被申请人
3、告知与征询
4、通知被申请人补充有关资料
75、企业劳动争议调解委员会调解的效力，主要体现在：
1、调解的前提是双方当事人自愿
2、调解可以引起仲裁时效的中止
3、调解协议不具有强制执行力
76、因调解不成而终止调解程序的情形有：
1、双方当事人因分歧较大，无法达成调解协议。
2、调解期限已满而达不成协议的。
3、申请人撤回调解申请。
4、当事人自行和解
5、当事人拒绝调解
77、试述劳动争议调解制度与劳动争议仲裁制度的区别：
1、法律依据方面的比较
2、申请与提起的条件比较
3、受理的主体及其组织的比较
4、受理条件的比较
5、处理方式的比较
6、提起劳动争议的时效和解决劳动争议的时效的比较
7、处理结果的效力比较
78、劳动争议仲裁：指发生纠纷的双方当事人自愿把争议提交非司法机构的第三者处理，由其做出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方法。
79、最早对此进行规则的国家是（英国）
80、劳动争议仲裁的主体：与劳动争议无关的（第三人）充当仲裁者。
81、劳动争议仲裁的性质是一种兼有（行政性和准司法性）的执法行为。
82、劳动争议仲裁的特征：
1、实行独特的三方原则
2、劳动争议仲裁属于强制仲裁，一般民事仲裁属于自愿仲裁。
3、具有很强的行政性，但不属于行政仲裁。
5、劳动争议仲裁一次裁决，但不终局。
6、处理结果具有法律效力。
83、劳动争议仲裁制度与其他仲裁制度的区别：
1、仲裁主体不同
2、仲裁争议的范围不同
3、仲裁的地位不同
84、劳动争议仲裁制度的意义和作用：简答题
1、保护劳动争议当事人双方的合法权益。
2、及时迅速的解决劳动争议，维护正常的生产经营秩序，维护和谐的劳动关系。
3、降低交易费用，减轻人民法院的负担。
85、劳动争议仲裁的原则：
1、三方原则
2、强制原则
3、独立仲裁原则
4、一次裁决原则
5、区分举证责任原则
6、合议原则
7、程序简便，收费低，为当事人保密原则
86、劳动争议仲裁管辖：是指各级劳动争议仲裁委员会之间，同级劳动争议仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限。
87、受理劳动争议案件的管辖权有重要的意义，主要表现在：
1、有利于劳动争议仲裁委员会正确及时的行使劳动争议仲裁权。
2、便于当事人申诉应诉。
3、便于劳动争议仲裁委员会接受监督。
88、劳动争议仲裁管辖的形式：
1、地域管辖
2、级别管辖
3、移送管辖
4、管辖权的转移
5、指定管辖
89、简述劳动争议特别地域管辖的内容：
1、一般地域管辖：只按照当事人的所在地划分案件管辖。
2、特别地域管辖：指发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关
系所在地的仲裁委员会处理。
3、专属地域管辖：指法律法规规定或国家立法授权某些国家机关，依法确定某些劳动争议案件必须由特定
的劳动争议仲裁委员会管辖。
90、试述举证责任的原则：论述题
1、我国民事诉讼程序中一般适用的是“谁主张，谁举证”的原则。
2、我国行政诉讼程序中适用的是“举证责任倒置”原则。
3、对双方由平等关系引起的劳动争议，适用于“谁主张，谁举证”原则。
4、由双方隶属关系引起的劳动争议，则适用于“举证责任倒置”原则。
91、试述举证责任的情形：论述题
1、因履行劳动合同和职工辞职，自动离职发生的劳动争议，是一种平等主体之间的争议，适用于谁主张谁举证的原则，由主张权利的一方负举证责任。
2、因企业开除，除名，辞退职工，解除劳动合同发生的争议，是属于隶属关系的争议，适用于举证责任倒置原则，有做出决定的用人单位负举证责任。
3、因用人单位减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定，而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
4、因用人单位拖欠职工工资，职工福利待遇，拒绝为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，适用于举证责任倒置原则，由用人单位负举证责任。
92、劳动争议仲裁委员会的设立是由（国家行政立法规定）的。
93、劳动争议仲裁委员会的组成：政府，工会，用人单位
94、劳动争议仲裁委员会的职责：
1、负责处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件。
2、聘任专职和兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理。
3、领导和监督劳动争议仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作。
4、总结并组织交流办案经验。
5、指导企业劳动争议调节委员会开展工作。
6、协调与有关方面的工作关系。
95、可以引起仲裁时效中止的法定条件：
1、不可抗力或者其他正当理由。
2、劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解。
3、应当受理的仲裁申请被仲裁委员会办事机构错误拒绝受理，经仲裁委员会事后审查
人为应当受理。
96、移送管辖的具备条件：
1、移送管辖的案件是劳动争议仲裁委员会已经受理，立案的劳动争议案件。
2、移送劳动争议仲裁委员会对已受理的劳动争议案件确无管辖权或不便受审理。
3、受移送的劳动争议仲裁委员会对移送的劳动争议案件确有管辖权。
97、劳动争议仲裁的法律效力体现在：
1、劳动争议仲裁调解书对双方当事人具有法律约束力，当事人必须履行。
2、劳动争议仲裁裁决书对双方当事人具有法律约束力，当事人必须履行。
3、对生效的仲裁调解书和裁决书，一方不执行的，仲裁机构可以申请人民法院强制执行
98、独立仲裁的含义包括：简答题
1、劳动争议仲裁权统一由劳动争议仲裁机构行使。
2、劳动争议仲裁机关行使仲裁权，不受其他组织和个人的干涉。
3、劳动争议仲裁机构相对于人民法院来说具有相对的独立性。
99、劳动争议仲裁实行一次裁决的基本含义：
1、劳动争议仲裁裁决只需经过一个仲裁机构的受理。
2、当事人在收到仲裁裁决书之日起15日内不提起诉讼的，仲裁裁决发生法律效力。
3、人民法院判决的结果与仲裁机构的裁决无关。
100、劳动争议仲裁员：指具有特定的资格，并经过规定的程序由劳动争议仲裁委员会聘任的，专门从事劳动争议案件仲裁工作的专门人员。
101、劳动争议仲裁当事人：指因劳动权利义务发生争议，以自己的名义向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，参加仲裁活动，并受劳动争议仲裁机构裁决约束的个人或单位以及该项劳动争议的对立方。
102、劳动争议仲裁当事人分为（申诉人和被申诉人）。
103、劳动争议仲裁共同当事人：在劳动争议仲裁活动中，无论是申诉人还是被申诉人，人数在2人以上的，具有共同争议标的，属于同一个劳动争议仲裁机构管辖，并由其合并处理的，就形成了共同当事人。
104、劳动争议仲裁第三人：与劳动争议案件的处理结果有利害关系，因而参加到劳动争议仲裁过程中的人，包括用人单位和劳动者。
105、劳动争议仲裁代理人：以当事人的名义，在法律规定或当事人授予的权限范围内参加劳动争议仲裁活动，行使劳动争议仲裁代理权的人。
106、劳动争议仲裁第三人的特点：
1、第三人依附于申诉人或被申诉人（原告或被告）。
2、第三人参加劳动争议仲裁（诉讼）活动的时间，必须是在他人之间的仲裁（诉讼）已经开始，而劳动争
议仲裁庭（人民法院）尚未作出终局决裁之前。
3、第三人与劳动争议仲裁案件的处理结果有利害关系。
4、第三人参加劳动争议仲裁（诉讼）活动的目的，必须是为了维护自己的合法劳动权益，并且是以自己的
名义参加仲裁活动。
107、第三人参加劳动争议仲裁活动享有下列权利：
1、了解和知情权
2、陈述和申辩权
3、委托代理权
4、起诉权
108、第三人在仲裁活动中的义务包括：
1、按时到庭参加仲裁，遵守仲裁的程序和纪律。
2、提供真实情况，不做虚假陈述。
3、自觉履行已经生效的仲裁调解书和裁决书中的规定的义务。
109、劳动争议仲裁活动代理人的特征：
1、劳动争议仲裁代理权的产生是基于法律规定，仲裁委员会指定和当事人委托。
3、必须在法律规定，仲裁委员会指定，当事人委托的代理权限范围内从事劳动争议
仲裁活动，其法律后果由被代理人承担。
4、只能代理同一劳动仲裁活动的一方当事人，不能同时代理同一劳动仲裁活动的双
方当事人。
110、劳动争议仲裁代理人的种类：
1、法定代理人
2、指定代理人
3、委托代理人
111、当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（60日内）向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。112、劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决可以向人民法院起诉，起诉的期限是（当事人在收到裁决书之日起15日内）。
113、由特别仲裁庭处理的劳动争议案件，指职工人数在（30人以上）。是裁决时间为收到申诉书之日起（3日内）114、劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，结案的日期应当自组成仲裁庭之日起（60日内）
115、一般仲裁庭的组成人员是（3人）。
116、劳动争议仲裁庭的组成程序是自立案之日起（7日内）。
117、劳动争议仲裁庭处理集体劳动争议，结案日期为组成仲裁庭之日起（15日内）。
118、狭义的劳动争议仲裁参加人包括（申诉人和被申诉人）。
119、法定代理人的产生是基于（亲权）
120、委托代理人产生的法律依据是（授权委托书）。
121、广义的劳动争议仲裁当事人包括（与劳动争议案件有直接利害关系的人）：
1、申诉人和被申诉人
2、共同申诉人和被申诉人
3、第三人
122、劳动争议仲裁当事人依法享有的程序方面的权利：简答题
1、当事人有委托代理人参加仲裁的权利。
2、当事人有申请回避的权利。
3、当事人有辩论的权利。
4、当事人有申请人民法院强制执行的权利。
123、可以作为委托代理人的人选范围有：
1、律师
2、当事人近亲亲属
3、社会团体和当事人所在单位推荐的人
4、其他经劳动争议仲裁委员会许可的公民
124、劳动争议仲裁代理人活动的依据：
1、法律规定
2、仲裁委员会指定
3、当事人委托
125、可以作为法定代理人的人选一般是：
1、被代理人的父母
2、被代理人的养父母
3、被代理人的配偶
4、被代理人的子女
5、被代理人的监护人
126、劳动争议仲裁当事人依法享有的与实体权益直接相关的仲裁权利有：
1、当事人有请求调解和自行和解的权利。
2、当事人有放弃，变更和撤销仲裁请求的权利。
3、当事人有提起诉讼的权利。
127、当事人有申请回避的权利，被申请回避的人员包括：
1、仲裁委员会成员
2、仲裁员
3、书记员
4、鉴定人员
128、劳动争议申诉：指劳动争议当事人在自己的权益受到侵害时，向劳动争议仲裁机构提出申请，要求依法保护自己权益的行为。
129、劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请的条件：简答题
1、申诉人是否与本案件有直接利害关系？
2、申请仲裁的争议是否属于劳动争议。
3、申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围。
4、该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖。
5、申请书及有关材料是否齐备并符合要求。
6、申诉时间是否符合仲裁的时效规定。
130、劳动争议仲裁庭开庭审理劳动争议仲裁案件的程序：
1、仲裁庭申诉与答辩
2、仲裁庭调查
3、仲裁庭辩论阶段
4、仲裁庭当庭调解
5、仲裁庭合议宣布仲裁裁决
131、劳动争议仲裁的证据种类：
1、按照其来源：原始证据、传来证据
2、按照证据对案件主要事实的证明关系：直接证据、间接证据
3、法律上的分类：书证、物证、证人证言、争议当事人陈述、勘验笔录、鉴定结论
视听资料、数据电文
132、劳动争议仲裁调解必须遵守的原则：
1、当事人双方自愿
2、依据事实进行调解原则
3、合法原则
133、仲裁调解书的法律效力：
1、调解书一经送达，劳动争议仲裁程序即行结束。
2、当事人的权利义务关系由此确定。
3、不得就仲裁调解书的内容向人民法院起诉。
4、具有强制执行的效力。
134、当事人常用的辩论方法有：
1、事实论证法
2、法理论证法
3、类比论证法
4、对比论证法
5、因果论证法
135、部分裁决有以下的特点：
1、适用范围具有特定性
2、裁决的作出具有先行性
3、效力具有即发性
4、救济方式具有不可诉性
136、调解书具有以下情形的，裁决书不予执行：
1、裁决事项不属于劳动争议仲裁范围内的。
2、适用法律确有错误的。
3、仲裁员仲裁该案件时，有徇私舞弊枉法裁决行为的。
4、人民法院认为该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。
137、劳动争议仲裁中的具体制度有：
1、回避制度
2、撤诉
3、缺席裁决
4、错误裁决的重新处理程序
5、劳动仲裁监督
138、劳动争议诉讼：指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，依法向人民法院起诉，人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人参加下，审理和解决劳动争议案件的活动，以及由这些活动所发生的诉讼关系。139、劳动争议诉讼的特征：
1、劳动争议诉讼的当事人是特定的。
2、劳动争议诉讼的争议标的，必须经过劳动争议仲裁。
3、劳动争议诉讼适用民事诉讼法的规定。
140、劳动争议诉讼与民事诉讼的区别：论述题
1、涉讼案件的性质及内容不同。
2、诉讼当事人不同。
3、提起诉讼的前提条件不同。
4、举证责任有所不同。
141、劳动争议诉讼与行政诉讼的区别：
1、涉讼案件的性质不同。
2、诉讼当事人不同。
3、提起诉讼的前提条件不同。
4、举证责任原则不同。
5、结案方式有所不同。
142、劳动争议诉讼的基本原则：
1、劳动争议诉讼权利平等原则
2、辩论原则
3、处分原则
4、自愿合法调解原则
143、劳动争议审判的基本制度：
1、合议制度（组成合议庭）
2、回避制度
3、公开审判制度3、两审终审制度
144、我国民事诉讼法规定的管辖种类：
1、级别管辖：上下级人民法院受理第一审民事案件的分工和权限。
2、地域管辖：同级人民法院受理第一审民事案件的分工和权限。
3、移送管辖：人民法院受理案件后，发现对该案件没有管辖权，而依法将案件移送
到具有管辖权的人民法院受理。
4、指定管辖：人民法院以裁决的方式指定其辖区内的下级人民法院对某一案件行使
管辖权。
5、管辖权的转移：管辖权的转移一般是在直接的上下级人民法院之间进行，是对级
别管辖的变通和补充。
145、劳动争议诉讼当事人的特征：
1、当事人是以自己的名义起诉或者应诉，进行诉讼活动的人。
2、当事人是因劳动权利义务发生纠纷，向人民法院请求解决劳动争议的人。
3、当事人是受人民法院裁判约束的人。
146、构成普通诉讼需要具备的条件：
1、存在2个及以上的同一种类的诉讼标的。
2、人民法院认为可以合并受理的。
3、当事人同意合并审理的。
4、人民法院对合并审理的各个劳动争议案件都有管辖权。
147、劳动争议诉讼证据的特征：
1、客观性
2、关联性
3、合法性
148、人民法院审理案件时，审判员的回避由（人民法院院长决定）。
149、人民法院审理第二审劳动争议案件，合议庭由（审判员组成）。
150、根据最高人民法院的司法解释，劳动争议案件由（用人单位所在地或劳动合同所在地的基层人民法院管辖）。151、根据现行的司法解释，劳动合同履行地不明确的劳动争议诉讼案件，由（用人单位所在地基层人民法院管辖）。
152、根据诉讼证据与举证责任承担者的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为（本证和反证）
153、根据证据与案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为（直接证据与间接证据）
154、根据诉讼的证据来源，可以将劳动争议诉讼证据分为（原始证据与传来证据）。
155、起诉：指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决，以自己的名义请求人民法院给予司法保护的诉讼行为。
156、上诉：指劳动争议当事人不服第一审人民法院作出的尚未生效的判决，裁定，在法定期间内请求上一级人民法院给予审理，以求撤销或者变更第一审裁判的诉讼行为。
157、再审：人民法院发现本院或者下级人民法院已经发生法律效力的判决，裁定有错误的，根据法律规定，决定对案件进行再次审理和裁判的诉讼行为。
158、向人民法院起诉必须具备的条件：
1、原告与本劳动争议案件有直接利害关系的用人单位或劳动者。
2、有明确的被告。
3、有具体的诉讼请求和事实理由。
4、属于人民法院受理劳动争议诉讼范围和受诉人民法院管辖。
5、案件已经经过劳动争议仲裁机构的裁决。
6、起诉应在法定的期限内提出。
159、劳动争议当事人提起上诉必须具备的条件：
1、上诉必须针对法律规定允许上诉的裁判提出。
2、上诉人和被上诉人必须合格。
3、上诉必须在法定期内提出。
160、法院裁判的三种形式：
1、判决
2、裁定（适用范围：不予受理，管辖权有异，驳回起诉，财产保全和先予执行，准
许或不准许撤诉，中止或终结诉讼，中止或终结执行，不予执行劳动争议仲裁裁决）
3、决定（适用范围：决定是否回避，决定诉讼费用，决定顺延期限，决定再审，决
定暂缓执行，决定对妨碍劳动争议诉讼的行为采取强制措施）
161、人民法院执行劳动争议案件的主要措施：简答题
1、查询，冻结。划拨被执行人的存款。
2、扣留，提取被执行人的收入。
3、查封，扣押，拍卖，变卖被执行人的财产。
4、强制执行生效法律文书确定的行为。
5、加倍支付债务利息和支付迟延履行金。
162、劳动争议当事人申请人民法院强制执行应当符合哪些条件：
1、法律文书确定的履行义务期限已经届满而义务人仍未履行义务。
2、据以申请执行的法律文书已经生效并且具有执行内容。
3、在法定的申请执行的期限内提出申请。
4、必须向有管辖权的人民法院提出执行申请。
163、人民法院应当裁定中止执行的情形有：
1、申请人表示可以延期执行的。
2、案外人对执行标的提出确有理由的异议。
3、被执行人确无财产可供执行的。
164、向人民法院申请再审必须符合的条件有：
1、申请再审的主体必须是原审案件的当事人。
2、申请再审的对象，必须是已经发生法律效力的判决，裁定或调解书。
3、必须有法定的申请事由。
4、在法定期限内提出申请。
5、必须向有管辖权的人民法院提出申请。
165、人民法院可以延期审理的情形有：
1、必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的。
2、当事人临时提出回避申请的。
166、人民法院应当中止劳动争议诉讼的情形有：
1、劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定权利义务代理人。
2、作为当事人的用人单位终止，尚未确定权利义务代理人。
3、一方当事人因不可抗拒的事由不能参加诉讼。
4、当事人临时提出回避申请的。
167、简述劳动争议诉讼证据的种类：简答题
1、本证和反证
2、直接证据与间接证据
3、原始证据与传来证据
2013年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题 （课程代码11471） 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列不能 ．．作为劳动争议主体的是 A．具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B．中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 D．各类独立的企业法人 2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误 ．．的是 A．劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间 B．劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系 C．相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重 D．民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能 3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是 A．人民法院 B．当地人民政府 C．劳动争议仲裁委员会 D．当地人大常委会 4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是 A．一调一裁一审 B．三调一裁两审 C．一调两裁两审 D．一调一裁两审 5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是 A．协商 B．调解 C．劳动仲裁 D．诉讼 6、狭义的劳动争议调解是指 A．人民法院的调解 B．人民调解委员会的调解 C．企业劳动争议调解委员会的调解 D．劳动争议仲裁委员会的调解 7、下列属于劳动争议调解特征的是 A．调解主体特定 B．调解过程程序固定 C．具有强制执行效力 D．调解内容固定 8、劳动争议调解协议的效力具有 A．强制执行力 B．自觉履行的后果 C．与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果 D．与人民法院的判决具有同等的法律后果 9、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁， 该法定期限为 A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．1年 10、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自发出之日起发生 法律效力的是 A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准：2个月金额的争议 B．因执行国家的劳动标准在工作时问、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议
劳动争议调解仲裁法试题
劳动争议调解仲裁法试题 ．[T]---00 2 1 用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（A）因确认是否存在劳动关系发生的争议； （B）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （C）因福利、培训发生的争议 （D）因承包经营发生的争议 [T/] [D] D [D/] ．[T]---00 2 1 关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是（A）以事实为依据的原则 （B）合法、公正、及时的原则 （C）依法保护劳动者的合法权益的原则 （D）着重调解的原则 [T/] [D] C [D/] ．[T]---00 2 1 劳动争议的处理方式应该是 （A）协商、调解、仲裁、诉讼 （B）调解、仲裁、诉讼 （C）仲裁、诉讼 （D）仲裁 [T/] [D] A [D/] ．[T]---00 2 1 协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是 （A）仲裁委员会、劳动者、用人单位 （B）政府代表、职工代表、企业组织代表 （C）劳动行政部门、职工代表、工会
（D）职工代表、工会、企业联合会[T/] [D] B [D/] ．[T]---00 2 1 遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是 （A）向人民法院申请支付令 （B）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 （C）向劳动行政部门投诉 （D）向人民法院提起诉讼[T/] [D] C [D/] ．[T]---00 2 1 发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？ （A）本企业劳动争议调解委员会 （B）依法设立的基层人民调解组织 （C）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 （D）以上均可[T/] [D] D [D/] ．[T]---00 2 1 当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。 （A）双方当事人协议选择的其他就近劳动争议仲裁委员会 （B）共同的上一级劳动争议仲裁委员会 （C）上一级劳动争议仲裁委员会指定 （D）劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会[T/] [D] D [D/] ．[T]---00 2 1 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 （A）60天
2012年1月劳动争议处理概论试题和答案 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列各项能作为劳动争议主体的是（C） A．不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C．各类独立的企业法人 D．非法组织 2、根据我国法律规定，集体争议主要是指(A) A．多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议 B. 多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议 C．一个劳动者与多个用人单位发生的争议 D．特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议 3、根据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是(D) A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼 4、下列各项属于劳动争议处理机构的是(C) A．用人单位 B．用人单位工会 C．劳动争议仲裁委员会 D．地方检察院
5、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行(C) A．两审复议制 B．审终审制 C．两审终审制 D. 一裁两审制 6、根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是(A) A．当事人收到仲裁裁决书之日起15日内 B．当事人收到仲裁裁决书之日起30日内 C．当事人收到仲裁裁决书之日起45日内 D．当事人收到仲裁裁决书之日起60 日内 7、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是(B) A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议 B．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议 D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议 8、劳动争议双方当事人是(C) A．用人单位与劳动管理部门 B．劳动者与劳动管理部门 C．劳动者与用人单位 D．工会与劳动行政管理部门
历届《劳动争议处理概论》自考复习资料(11471) 一、权利争议与利益争议之间的区别。P7 1．从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议的内容不涉及法律、法规或劳动合同和集体合同已规定的内容。 2．从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段，或对法律、法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因签订、修改集体合同达不成一致意见，致使集体谈判陷入僵局的阶段。 3．从争议的主体上看，权利争议的主体很广泛，用人单位和劳动者以及工会组织都可成为权利争议的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主体的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。 4．从解决争议的程序上看，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端；利益争议被认为不属于法律争议，因此解决方式也与权利争议有所不同，一般运用调解和协商的方式。 二、劳动争议与民事争议的区别。P8 1．争议的主体不同。民事争议是发生在平等主体之间，即公民与公民，法人（或组织）与法人（或组织），公民与法人（或组织）之间；劳动争议则是发生在用人单位和劳动者之间，并且这两者之间存在着隶属关系，劳动者成为用人单位的成员并接受用人单位的管理。 2．争议的内容不同。民事争议是平等主体之间关于财产权益和人身权益的纠纷；劳动争议则主要是劳动关系主体因对劳动权利和劳动义务产生分歧发生的纠纷。 3．解决争议所适用的法律和前置程序不同。解决民事争议主要适用民法和民事诉讼法，肯当事人一发生争议可直接提起民事诉讼，没有前置程序的限制。而劳动争议主要依据劳动法以及有关的劳动法规、规章解决，并且为及时和就近解决争议，劳动法规定，在提起起诉之前，一般须先经过劳动争议仲裁程序。 4．争议的影响不同。民事争议一般发生于两个平等主体之间，其社会影响有一定的局限性，对当事人来说一般也并不影响其基本生活。劳动争议则不然，由于劳动者的劳动权利是其生活的来源和保障，因此劳动争议与劳动者者及其家庭基本生活密切相关。 三、劳动争议与劳动行政争议的区别。P10 1．争议的主体不同。劳动行政争议的主体是劳动行政机关与公民、法人和其他组织；而劳动争议的主体，一方必须是提供劳动力的劳动者，另一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位。 2．争议的内容不同。劳动行政争议的主要内容表现在劳动行政机关主体的职权、职责和被管理者的权利、义务方面。劳动争议的内容是劳动关系主体之间劳动权利义务和相关正当利益的纠纷。 3．争议的客体不同。劳动争议的客体是行为和物，劳动行政争议的客体除此以外还包括人身内容。 4．产生争议的原因不同。劳动行政争议是为实现管理而产生的争议，劳动争议是为实现劳动权而产生的争议。5．争议引起诉讼的程序与被告不同。劳动行政争议引起劳动行政复议或劳动行政诉讼程序，被告只能是劳动行政机关；劳动争议引起仲裁程序，当事人不服裁决才可提起诉讼，劳动争议双方当事人也可能成为被告。 6．处理争议依据不同。处理劳动行政争议依据的程序法是《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》；处理劳动争议依据的程序法是《企业劳动争议处理条例》和《中华人民共和国民事诉讼法》。 四、我国劳动争议产生的原因。P14 1．根本原因：劳动关系双方利益差异显现化。 2．主体原因：劳动关系当事人的法律意识、经营观念和职业道德水平。 3．组织原因：企业缺乏劳动关系自我协调机制，劳动合同和集体合同的作用未充分发挥，工会的作用未充分发挥，企业调解委员会的作用弱化。 4．市场原因：劳动市市场供大于求，就业压力大，给雇主提供了选择劳动力的广泛空间和苛求劳动者的优势地位，劳动者选择余地却比较小，在订立劳动合同时缺乏讨价还坐的能力，被迫放弃部分合法权益，接受一些不公正的待遇。5．机制原因：我国劳动争议处理制度不适应现实情况，审理周期过长，衔接不顺畅，劳动争议仲裁受理范围狭窄，劳动仲裁工作缺乏必要和有效的监督机制和纠错机制，劳动仲裁机构力量不足。
2010年4月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码：00165 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。 1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( ) A.直接性 B.普遍性 C.具体性 D.本质性 2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。这是劳动制度的( ) A.存在的普遍性 B.构成的系统性 C.组织实施的强制性 D.相对的稳定性 3.下列选项中不属于 ．．．劳动力特征的描述是( ) A.自然性特征 B.潜在性特征 C.先天性特征 D.开发的双重性特征 4.目前，我国男性的法定劳动年龄是( ) A.16～50周岁 B.16～60周岁 C.16～55周岁 D.14～55周岁 5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。( ) A.教育开发 B.使用开发 C.政策开发 D.管理开发 6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( ) A.人的有限理性 B.人的全面发展 C.信息的完全性 D.信息的对称性 7.下列现象属于地区间流动的是( ) A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业 B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区 C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动 D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业
劳动争议处理试题 集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
《劳动争议处理》试题（A卷） 一、单项选择题（20分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、两企业之间签订劳务输出的合同关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 2、国际劳工组织成立于（） A、1890年5月 B、1919年6月 C、1944年6月 D、1946年5月 3、劳动法律关系的客体是（） A、劳动行为与事件 B、合法行为与物 C、劳动行为 D、事件 4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（） A、合法行为 B、合法行为与事件 C、事件 D、合法行为与违法行为 5、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（） A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、1年 6、依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是（） A、国务院 B、各省、自治区、直辖市人民政府 C、各城市人民政府 D、工会与用人单位 7、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（） A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬 C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬 8、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（） A、拒绝执行 B、提出批评 C、检举 D、控告 9、我国《劳动法》规定，未成年工的年龄是指（） A、未满16周岁 B、年满16周岁 C、年满16周岁未满18周岁 D、未满18周岁 10、《中华人民共和国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（） A、30天 B、45天 C、75天 D、90天 11、1994年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出，实现企业全员培训的基本形式是（）
2009年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及答案 （考试时间：150分钟）（课程代号：8413） 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合 题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指（ B ） A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者 C、两个独立的劳动者 D、两个独立的用人单位 2、根据相关法律规定，行使与作出劳动行政处罚的机构是（ A ） A、劳动监察机关 B、企业上级工会 C、企业上级主管部门 D、上一级政府机关 3、根据劳动争议诉讼的证据来源，可将劳动争议诉讼证据分为（ C ） A、本证与反证 B、直接证据与间接证据 C、原始证据与传来证据 D、书证与物证 4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（ D ） A、一调一裁一审制 B、三调一裁两审制 C、一调两裁两审制 D、一调一裁两审制 5、根据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为（ A ） A、15日 B、30日 C、45日 D、60日 6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的是（ A ） A、只受上诉请求范围的限制 B、只受第一审诉讼请求范围的限制 C、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制 D、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制 7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（ A ） A、人民法院 B、当地人民政府 C、劳动争议仲裁委员会 D、当地人大常委会 8、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（ A ） A、合议制 B、独任制 C、复合制 D、多层次 9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（ D ） A、民间机构 B、准司法机构 C、国家机关 D、特殊的事业单位法人 10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是（ C ） A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会 B、用人单位与职工约定的仲裁委员会 C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会 D、用人单位所在地的仲裁委员会 11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由（ C ） A、当事人选择 B、法院决定 C、共同的上级劳动行政主管部门决定 D、调解委员会决定 12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是（ C ） A、劳工代表、雇主代表和政府代表 B、职工代表、用人单位代表、工会代表 C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表 D、工会代表、用人单位代表、政府代表 13、狭义的劳动争议仲裁参加人是（ A ） A、申诉人和被诉人 B、第三人 C、翻译人员 D、勘验人员 14、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ B ） A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 C、向人民法院起诉 D、向第三方申请调解解决 15、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ A ） A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁 B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理
劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点
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3 劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案 劳动人事争议仲裁员是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作;承担劳动人事仲裁委员会的具体工作，那么劳动人事争议仲裁员的培训内容是什么呢?下面整理了劳动人事争议仲裁员培训试题及答案，希望对大家有所帮助! 一、 单项选择题。 1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：(C) A 、延长工作时间工资; B 、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; C 、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费; D 、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括：(A) A 、奖金、津贴、补贴; B 、独生子女补贴; C 、计划生育奖; D 、丧葬费、抚恤金。 3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：(D) A 、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; B 、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; C 、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的; D 、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。
劳动关系学总结 导论 一、劳动关系概念与特征——了解并准确把握基本概念 二、劳动关系历史与理论——主要理论及代表人物 三、劳动关系转型——（自学），何为劳动关系转型？中国劳动关系转型的特点？ 四、劳动者及劳动者组织——劳动者概念，劳动者权利； 工会概念、特征、作用、组织结构、中国工会 五、雇主及雇主组织——（自学），概念、性质、功能 六、政府——劳动关系中的政府及其功能、作用 七、市场经济国家劳动关系调整机制——有哪些机制，各自的功能 八、劳动法制——作用，劳动法的本质特征 九、集体合同制度——概念，主体、内容、程序、作用 十、工人参与制度——概念，性质，中国的工人参与的形式 十一、劳动争议处理制度——知晓劳动争议的概念，我国劳动争议的处理程序 （企业规章和三方机制没有讲，不作为重点） 第一章导论（劳动关系概念与特征——了解并准确把握基本概念）劳动关系学是以劳动关系为研究对象的学科，是一门研究劳动关系存在和运行的一般规律的学科。劳动关系学以现代社会中劳动关系的环境、主体、运行协调、矛盾处理作为基本的研究内容。 劳动关系是指由劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所结成的社会关系。从属性的雇佣关系，是市场经济下劳动关系的基本特征。个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系的逐级包容，是劳动的层级结构特点。劳动关系学是将劳动关系作为一个系统来研究的。 劳动关系系统的研究主要涉及劳动关系内部矛盾与外部环境如何构成一个有机的系统网络，以及这一系统网络通过何种规则和程序来实现良性运行。良性运行。劳动关系系统的主体，包括劳动者及其劳工组织、雇主及其组织以及政府相关部门三方构成。劳动关系系统的环境包括经济环境、政治环境和社会环境。劳动关系的运行包含劳动关系的构成、劳动标准的确定和实施、劳动争议的处理和解决。这一运行是通过规则和程序来规范的。 劳动关系学是一门多学科交叉的独立学科，这一学科的研究方法是多元化的。劳动关系作为一个学科在中国方兴未艾。 第二章劳动关系的历史和理论（劳动关系历史与理论——主要理论及代 表人物） 西方市场经济国家的劳资关系，伴随着工业化进程经历了资本原始积累时期、自由竞争资本主义时期、垄断资本主义时期、两次世界大战之间的历史时期、第二世界大战以后至今五个阶段的发展，各自具有不同的特点。 劳资关系与劳工理论主要包括：斯密的劳动分工和劳工运动思想、马克思的劳资关系和劳工运动理论、韦伯夫妇的产业民主理论、康芒斯的集体行动理论、马克斯.韦伯的工业资本主义理论。劳动关系系统理论是邓洛普首先提出的，他将系统理论的模型引入劳动关系研究的领域中，用系统的概念和分析方法来探讨劳动关系问题。 《劳动关系系统》（1958），标志着劳动关系系统理论的创立。 劳动关系系统理论在邓洛普创立的基础上，经桑德沃、安德森等人的修改和完善，逐渐成为劳动关系理论研究的主流意识。 劳动关系策略理论主要是微观层面的劳动关系理论。其中最有影响的理论学派有希克斯的罢工与谈判理论、库克的劳资合作绩效理论、海曼的产生冲突理论、寇肯等的策略选择理论等。
2014年1月广东省高等教育自学考试 劳动争议处理概论试卷 （课程代码 11471） 重要提示： 1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（） A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者 C、两个独立的劳动者 D、两个独立的用人单位 2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（） A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为 B、具体的工资、奖金的数额 C、劳动保护用品、设施 D、因履行劳动合同发生的争议 3、我国目前的劳动争议处理制度是（） A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B、一调一裁一审 C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D、一调一裁两审 4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（） A、企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解组织 C、企业工会组织 D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 5、下列不能作为劳动争议处理机构的是（） A、用人单位劳动争议调解委员会 B、用人单位工会 C、地方劳动争议仲裁委员会 D、地方人民法院 6、下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（） A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件 C、依法发出支付令 D、对仲裁活动进行监督 7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（） A、曾任审判员的 B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 D、律师执业满三年的 8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（） A、30天 B、60天
（ C ）13、（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。 A、企业、企业 B、企业、劳动者 C、劳动者、劳动者 D、劳动者、企业（ B ）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 A、10 B、20 C、30 D、40 （ B ）15、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。 A、10 B、20 C、30 D、40 （ B ）16、需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A、10 B、20 C、30 D、40 （ D ）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。 A、1 B、1.5 C、2 D、3 （ B ）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。 A、30 B、60 C、90 D、120 （ C ）19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（） A、按履行地标准 B、按用人单位所在地标准 C、遵循有利于劳动者的原则 D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定（ C ）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。 A、五 B、十 C、十五 D、三十 （ C ）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（） A、终止 B、中止 C、中断 D、消灭 （ C ）22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。2013年3月18日，乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同，约定试用期为1个月，某甲与乙公司的劳动关系何时建立？ A、2013年2月15日 B、2013年2月22日 C、2013年3月18日 D、2013年4月18日 （ D ）23、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？ A、张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业 B、劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休，但张某拒绝在周日加班 C、劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行 D、甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求绣鞋下井组织救援，张某以怕死为由拒绝执行 （ D ）用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满（）期间延长劳动时间 A、6个月 B、9个月 C、10个月 D、一周岁 （ B ）25、劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同法课堂讲义 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
从XX年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》即将全面施行。 众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法 律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。 尽管我国从20 世纪80 年代中期就开始进行劳动合同制度改 革试点，1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996 年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面 因素，劳动合同制度实施情况并不理想。特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。 实际上，在1994 年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已 经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到1998 年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。其原因主要是当时中央提出到20 世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的 实际效应也未必理想。因此，直到XX年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。 重新起草的《劳动合同法》于XX年12月24日提交全国人大常委会审议，并于XX年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19 万条之多。 我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关 注，审议七次才通过，但就是这部关注度非常高的法律，在公开征
2013年7月广东省高等教育自学考试 劳动争议处理概论试卷 （课程代码 11471） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是（） A、具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B、中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C、所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 D、各类独立的企业法人 2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（） A、劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间 B、劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系 C、相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重 D、民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能 3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（） A、人民法院 B、当地人民政府 C、劳动争议仲裁委员会 D、当地人大常委会 4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（） A、一调一裁一审 B、三调一裁两审 C、一调两裁两审 D、一调一裁两审 5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（） A、协商 B、调解 C、劳动仲裁 D、诉讼 6、狭义的劳动争议调节是指（） A、人民法院的调解 B、人民调解委员会的调解 C、企业劳动争议调解委员会的调解 D、劳动争议仲裁委员会的调解 7、下列属于劳动争议调解特征的是（） A、调解主体特定 B、调解过程程序固定 C、具有强制执行效力 D、调解内容固定 8、劳动争议调解协议具有（） A、强制执行力 B、自觉履行的后果 C、与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果 D、与人民法院的判决具有同等的法律后果
2014年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题 （课程代码11471） 重要提示： 1、本试卷共5页，满分l00分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指 A．用人单位和劳动者 B．用人单位和本单位的劳动者 C．两个独立的劳动者 D．两个独立的用人单位 2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于 ．．．劳动争议客体的是 A．企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为 B．具体的工资、奖金的数额 C．劳动保护用品、设施 D．因履行劳动合同发生的争议 3、我国目前的劳动争议处理制度是 A．一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B．一调一裁一审 C．一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D. 一调一裁两审 4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于 ．．．当事人可以申请调解的调解组织是 A．企业劳动争议调解委员会 B．依法设立的基层人民调解组织 C．企业工会组织 D．在乡镇、街道没立的具有劳动争议调解职能的组织 5、下列不能 ．．作为劳动争议处理机构的是 A．用人单位劳动争议调解委员会 B．用人单位工会 C．地方劳动争议仲裁委员会 D．地方人民法院 6、下列不属于 ．．．劳动争议仲裁委员会的职责的是 A．聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B．讨论重大或者疑难的劳动争议案件 C．依法发出支付令 D．对仲裁活动进行监督 7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合 ．．．担当仲裁员条件的是 A．曾任审判员的 B．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 D．律师执业满三年的 8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 A．30天 B．60天 C．90天 D．1年 9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在_____将仲裁申请书副本送达被申请人。 A．5日内 B．10日内 C．15日内 D．20日内
年月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及答案 （考试时间：分钟）（课程代号：） 一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求 的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指（） 、用人单位和劳动者、用人单位和本单位的劳动者 、两个独立的劳动者、两个独立的用人单位 、根据相关法律规定，行使与作出劳动行政处罚的机构是（） 、劳动监察机关、企业上级工会、企业上级主管部门、上一级政府机关 、根据劳动争议诉讼的证据来源，可将劳动争议诉讼证据分为（） 、本证与反证、直接证据与间接证据、原始证据与传来证据、书证与物证 、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（） 、一调一裁一审制、三调一裁两审制、一调两裁两审制、一调一裁两审制 、根据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为（） 、日、日、日、日 、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的是（） 、只受上诉请求范围的限制 、只受第一审诉讼请求范围的限制 、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制 、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制 、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（） 、人民法院、当地人民政府、劳动争议仲裁委员会、当地人大常委会 、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（） 、合议制、独任制、复合制、多层次 、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（） 、民间机构、准司法机构、国家机关、特殊的事业单位法人 、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是（） 、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会、用人单位与职工约定的仲裁委员会 、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会、用人单位所在地的仲裁委员会 、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由（） 、当事人选择、法院决定、共同的上级劳动行政主管部门决定、调解委员会决定 、我国劳动争议仲裁委员会的组成是（） 、劳工代表、雇主代表和政府代表 、职工代表、用人单位代表、工会代表 、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表 、工会代表、用人单位代表、政府代表 、狭义的劳动争议仲裁参加人是（） 、申诉人和被诉人、第三人、翻译人员、勘验人员 、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（） 、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 、向人民法院起诉、向第三方申请调解解决 、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（） 、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁 、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 、向人民法院起诉
2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。 1、在我国，由于，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。（） A、劳动者的社会地位较低 B、劳动力供大于求 C、劳动者的政治地位较低 D、劳动者的法律地位较低落 2、劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由行使。（） A、劳动仲裁委员会 B、人民法院 C、人民检察院 D、劳动监督检查机关 3、当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起日内，以书面形式提出对仲裁载决不服的，当事人在收到裁决书之日起内向地方人民法院起诉。 A、30 60 B、30 15 C、15 60 D、60 15 4、仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照作出处理。 A、劳动法律规范 B、两种规范结合起来 C、适用法律的基本原则 D、其他法律规范 5、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用来处理。 A、上级政府部门规章 B、参照外地政府的规章 C、劳动者所在地政府规章 D、企业所在地政府规章 6、劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持的原则。 A、谁决定谁举证 B、劳动者举证 C、谁主张谁举证 D、用人单位举证 7、与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由承担的。 A、劳动仲裁委员会的办事机构 B、仲裁庭 C、劳动仲裁委员会 D、仲裁员 8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人（） A、驳回申诉 B、延期审理 C、作缺席裁决 D、按撤诉处理 9、劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中，遇到请有关部门进行工伤鉴定、司法鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动等情况，经报劳动争议仲裁委员会审查同意，可以（） A、中止时效B延长时效C、终止审理D、终止时效 10、仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（） A、双方当事人签收调解书后 B、双方当事人达成协议后 C、调解书制作完成后 D、双方当事人核对调解书后 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11、劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（） A、在本国境内的外国人 B、在本国境风的无国籍人 C、在本国境内的本国公民 D、在本国境外的本国公民 E、在本国境外的无国籍人 12、从国际范围看，劳动争议处理制度的性质，目前大体上可以分为的类型有（） A、民间性B行政性C、特殊行政执法性D、司法性E、准司法性 13、国外劳动争议仲裁机构，按其组织者性质分类，可分为（） A、三方机构 B、国家仲裁机构 C、中心机构 D、私人仲裁机构 E、中间型仲裁机构 14、劳动争议仲裁文书，一般可以分为（） A、具有指示意义的文书 B、具有辅助意义的文书 C、具有法律效力的文书
《劳动争议处理》试题（A卷） 一、单项选择题（20分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、两企业之间签订劳务输出的合同关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 2、国际劳工组织成立于（） A、1890年5月 B、1919年6月 C、1944年6月 D、1946年5月 3、劳动法律关系的客体是（） A、劳动行为与事件 B、合法行为与物 C、劳动行为 D、事件 4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（） A、合法行为 B、合法行为与事件 C、事件 D、合法行为与行为 5、根据《中华人民国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（） A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、1年 6、依据《中华人民国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是（） A、国务院 B、各省、自治区、直辖市人民政府 C、各城市人民政府 D、工会与用人单位 7、《中华人民国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（） A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬 C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬 8、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（） A、拒绝执行 B、提出批评 C、检举 D、控告 9、我国《劳动法》规定，未成年工的年龄是指（） A、未满16周岁 B、年满16周岁 C、年满16周岁未满18周岁 D、未满18周岁 10、《中华人民国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（） A、30天 B、45天 C、75天 D、90天 11、1994年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出，实现企业全员培训的基本形式是（）
劳动争议处理概论》复习资料 绪论 劳动争议的处理研究方法：案例研究法、比较研究法、个人集体相结合研究法； 第一章劳动争议 第一节劳动争议的概念与构成 1、劳动争议概念 指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷； 1) 体现了劳动争议与劳动立法的内在联系。劳动争议是劳动立法的产物，后者是前者产生的条件，前者是后者的必然结果； 2) 反映了劳动争议的本质内容；劳动争议的标的只能是劳动权利和义务； 3) 符合事物相互联系、相互制约的客观规律； 2、劳动争议的构成要素 1) 主体：指劳动争议当事人 A、必须具有劳动权力能力；指依法享有劳动权力和承担劳动义务的能力和资格； B、必须具有劳动行为能力；能够以自己的行为行使劳动权力资格； 包括中国公民、外国人、用人单位。 2) 、内容：劳动权力和劳动义务是劳动争议的内容要件。 3) 、客体：劳动争议主体的权利和义务的指向。具体包括行为、物和与人身相联系的非物质财富；第二节劳动争议的性质和特征 1、性质：劳动争议的性质是由劳动关系的性质所决定的。我国劳动争议的性质是非对抗性的人民内部矛盾； 2、特征： 1) 劳动争议的当事人是特定。即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者； 2) 劳动争议的双方当事人存在纵横交错的法律地位，单向隶属关系； 3) 劳动争议的内容是限定的，只能是劳动权利和义务； 4) 劳动争议的影响面较大； 3、劳动争议与其他争议的区别 1) 与民事争议、经济争议 A、主体不同； B、内容不同； C、表现形式不同； 2) 与劳动行政争议A、主体不同；劳动行政争议的主体是劳动行政机关与法人、公民；B、内容不同；劳动行政机关因实施劳动行政管理发生的纠纷； C、客体不同；包括人身内容； D、原因不同；实现劳动管理产生； E、诉讼程序不同； F、处理依据不同； 第二章劳动争议的产生和预防 第一节劳动争议产生的原因 1 、劳动关系：指人们在参加社会劳动中所形成的社会关系；属于经济基础范畴； 1) 劳动关系的当事人是特定的； 2) 劳动关系与集体劳动有着密切联系； 3) 基于职业的有偿劳动发生的； 2、劳动法律关系是劳动关系为劳动法律规范所调整形成的劳动权力义务关系；属于上层建筑； 3、新形势下的劳动关系 1) 劳动关系形式多样化； 2) 劳动关系的主体明确； 3) 建立自主化； 4 ) 运行法制化； 5) 状态灵活化；