强化“四种意识”做好“四篇文章”
为保生存求发展而努力奋斗
集团公司董事长、党委书记、总经理李贵生
各位代表、同志们：
现在，我向大会报告工作，请予审议，并请列席会议的同志们提出宝贵意见。
第一部分二0一三年工作回顾
2013年是极不平凡的一年。一年来，面对低迷波动的市场形势，面对极其困难的经营局面，面对“9.28”事故的巨大压力，我们在山西焦煤党政的坚强领导下，强化“安全第一、效益至上、发展优先、民生为本”四种意识，致力“保安全、保利润、保发展、保收入”四保攻坚，集团上下，同舟共济，奋发进取，确保了企业正常生产经营，确保了职工工资正常发放，确保了矿区和谐稳定，在“四个汾西”的发展进程中，取得了较好的业绩。
一、保安全，安全生产有成绩，也有深刻的事故教训
一年来，我们始终把安全生产放在首位。一是优先保证投入，推进安全重点工程建设，连续开展三个百日安全专项治理，瓦斯煤尘、水火灾害防治、顶板管理、提升运输、供电等大系统得到进一步完善，瓦斯抽采进尺完成84.43万米，瓦斯抽采量完成10763.37万立方米，分别完成计划的108.24 %和165.59%，瓦斯抽采量创历史最好水平，
杜绝了瓦斯超限作业现象，基本解决了上隅角瓦斯超限问题，供电事故明显下降，矿井辅助运输环境明显改善，建成除紧急避险系统以外的五大系统，矿井安全保障能力不断增强。二是强化基层基础和现场安全管理，坚持领导干部带班下井、现场办公，开展各类检查、红黄旗竞赛，严肃事故问责、“三违”查处，努力实现动态达标、常态安全，安全质量标准化水平进一步提高，水峪、双柳、河东煤业被命名表彰为国家级安全质量标准化煤矿；水峪矿被评审为山西省现代化矿井；水峪、高阳、柳湾、贺西、双柳、宜兴、紫金等七矿经省厅验收达到一级安全质量标准化煤矿。三是强化安全文化建设，深化拓展“干部上讲台，培训到现场”工作，深入开展安全宣传教育活动，干部职工的安全技术素质和责任意识明显提高。介休洗煤厂、机修厂荣获省级安全文化建设示范企业。
在我们全力以赴保安全，保生产的过程中，正升煤业发生了令人痛心的“9.28”透水事故。这起事故是我们汾西有史以来的第二大事故，是全省唯一的一起重大事故，影响恶劣，损失惨重。这起事故以10名矿工的生命代价，以10多名干部受到党纪政纪处分甚至个别干部被送进监狱的代价，再一次告诫我们：头脑清醒，算好大账，守住底线至关重要，要深刻认识安全工作的轻重利害，时刻坚守安全底线不松劲；管理层次明确、安全责任明确至关重要，各级领导干部要在其位，谋其事，尽其力，担其责；安全管理制度化至关重要，安全管理关键是制度落实，要严格按制度办事，用制度管人，用制度管事；“三基”工作至关重要，基层、基础、基本素质工作必须长期抓，
坚持不懈；关键岗位配好干部至关重要，要选有丰富工作经验，坚持原则，爱岗敬业，善于学习，敢抓善管的人来把关；反“三违”以反违章指挥为主至关重要，凡是重特大事故十有八九是由于领导违章指挥造成的。各级领导干部要知道：我们办企业的目的是什么？什么才是真正的政绩？怎样追求政绩？怎样搞管理？我们必须要将这些问题想清楚、搞明白。
事故发生后，我们没有被事故所压倒，而是痛定思痛，振奋精神，直面问题，从管理机制、制度执行、责任落实等方面，进行全面反思，对所有基建矿井开展全面停产整顿，对事故暴露出来的在防治水管理、排水系统建设、水文地质资料完善、煤矿设计、施工组织、外包队伍管理等十个方面的问题，进行全面排查整改。同时，修订完善了各岗位职责，开展了整合矿井建设规模“再平衡”工作，整顿了五人监管小组，加大了隐患排查和责任追究力度，安全生产的被动局面逐步得到扭转。
二、保利润，生产经营实现增产增收、降本增效
一年来，在煤炭市场一路低迷，价格连续大幅下跌，企业效益急剧下滑，资金周转极度困难的形势下，我们紧紧围绕“保利润”这一中心任务，以推行全面预算内部市场化管理为突破口，综合运用工资杠杆、行政手段和党纪政纪，规范各单位的经营管理行为，激发各单位增产增收、降本增效的积极性和创造性。
全年生产原煤2562.03万吨，完成计划的100.08%；生产精煤1491.59万吨，完成计划的107.31%，其中存量矿井生产精煤1436.19
万吨，同比提高2.04万吨，水峪、双柳、贺西、曙光、中兴等矿超额完成精煤计划任务；掘进总进尺完成21.93万米，完成计划的110.77%；开拓进尺完成8.33万米，完成计划的118.96%；煤炭总运量完成3678.80万吨，完成计划的103.45%；商品煤销量完成2560.32万吨，完成计划的104.9%；销售收入完成290亿元，完成计划的105.45%；实现利润1.2亿元，完成计划的100%；资产总额达到495亿元，比年初增加35亿元，增幅7.07%；上缴税费33.28亿元；实现工业增加值106.05亿元，完成焦煤考核计划，比上年增加33.82亿元，增幅46.82%。主要生产经营指标全面完成计划任务，其中，存量矿井精煤产量、掘进总进尺、开拓进尺、煤炭总运量、商品煤销量均创历史最好水平。
我们把扩大产销作为应对危机的主要举措来抓，加强原煤生产组织，重点在“低硫煤生产、合理配采、调整衔接、简化系统”上下工夫；精心组织选煤生产，狠抓设备维护保养、提效降耗和清洁生产；全力组织产品运销，缓解库存居高压力，努力破解销售不畅的难题；强化生产、洗选、储装、运输、售后的全过程质量管理，精煤批合格率达到99.46%，“晋柳王”精煤产品荣获“山西省名牌产品”，煤质检测中心通过中国合格评定国家认可委员会（CNAS）认可，并申请了山西省重点实验室。
我们把创新管理作为提升企业核心竞争力的主要抓手，强力推行全面预算内部市场化管理。多次组团走出去观摩学习，更新观念，强化认识；多次召开专题会议，统一思想，研究解决各类问题；建立
奖罚考核机制，排名排队，现场通报，激励先进，鞭策后进；发挥水峪矿示范引领作用，以点带面，步步推进，12座生产矿井、10个地面单位全面进入推广运用阶段。所有推行单位，成本管控能力明显增强，干部职工节约意识明显提升，材料成本明显降低，各种管理漏洞、浪费现象明显减少，经济效益明显提高。
与此同时，我们全面强化经营管控。改革物资采供管理，下放物资采供权限，开展全面对标，建立物资超市，推行代储代销，物资消耗与采购价格明显降低；整顿劳动组织，优化人力结构，清理、清退井上下外工队伍、非子弟临时性用工、在册不在岗人员2598人；压缩压减一切支出，优化在建矿井初步设计，压缩投资15.3亿元，缩减专项资金计划8.88亿元；加大融资力度，实现融资23.5亿元；积极争取中央、地方政府优惠政策，争取资金7330万元，积极利用国家“营改增”等各项优惠政策，努力减轻各类税负1200万元；不断完善《紧缩开支六十五条》规定，强化成本费用管理考核，封闭内部市场，严控外委业务，开展节支降耗、修旧利废活动，各项可控成本费用明显下降，“三公”经费同比减少4313万元，降幅43.25%，原煤完全成本大幅降低，全年410元/吨，比计划降低45元/吨，同比降低15.62元/吨，成本管理水平进一步提高。
三、保发展，以煤为基、多元发展实现新突破
一年来，在经营形势十分困难的情况下，我们坚定发展目标不动摇，全面实施“整合煤矿建设、基建技改、并购重组、煤炭贸易”四
轮驱动发展战略，在发展煤炭主业的同时，按照循环经济路径，延伸产业链条，促进煤与非煤协调发展。
重点工程建设目标圆满实现。一是资源整合矿井建设完成投资32.82亿元，完成计划的102%。重点推进的四个矿井：正珠煤业首家通过联合试运转验收；正令、正善、正佳煤业主要系统形成，首采面掘进完毕，正在进行设备安装。二是生产经营单位基建技改投资8.8亿元，完成计划的110%。重点推进的三个项目：灵北矿井获得国家发改委批复“路条”，+620水平已投产，地面生产、辅助系统全部投运；2×50MW综合利用电厂投产试运行；煤矸石制陶瓷空心微珠项目具备试生产条件。三是矿井改扩建验收取得突破性进展：曙光煤业90万吨矿井改扩建项目经过总体验收，取得安全生产许可证和煤炭生产许可证；河东煤业120万吨升级改造项目取得总体验收批复；双柳矿300万吨改扩建项目取得前置验收批复；中兴煤业300万吨机械化升级改造项目通过前置验收，并取得4项验收批复；贺西矿300万吨改扩建项目前置验收资料准备齐全。四是证照手续办理取得积极进展，完成批复文件189个，为企业合法合规生产、建设提供了保障。
兼并重组山西焦化，山西焦化实现扭亏为盈。山西焦化焦炭设计产能360万吨/年，配套有30万吨/年焦油加工、34万吨/年甲醇、10万吨/年笨精制、8万吨/年炭黑等生产装置，是省内焦化行业龙头企业，是国内首批发展循环经济试点企业和国内焦化行业首家上市公司。兼并重组山西焦化，对解决我们煤焦化产业链延伸的问题和通过
上市平台融资的问题，对解决山西焦化原料煤供应，改善经营困境，增强生存发展能力都具有重要意义。一年来，山西焦化紧紧抓住优势互补、抱团取暖以及8月份以来焦炭价格止跌回升的有利机遇，围绕扭亏脱困，全面释放装置产能，大幅降低配煤成本，全面加强营销管控，大幅压缩可控费用，多措并举深挖潜力，持续提升管理水平，全年生产焦炭315.25万吨，完成考核指标的105.08%；加工煤焦油31.93万吨，完成考核指标的118.24%；加工粗苯11.13万吨，完成考核指标的123.63%；生产甲醇23.30万吨，完成考核指标的101.29%；同比减亏4亿元，在山西焦煤帮扶比年初计划减少2亿元的情况下，实现营业收入127.05亿元，同比增长15.17%，实现利润1218.90万元，一举摘掉了长期亏损的帽子，为今后保生存，求发展奠定了基础。
新产业实现整体赢利。全年完成销售收入162.3亿元，实现利润1839万元。民爆化工、新型运输、建筑建材、煤层气、新兴服务业等各大板块全面盈利。设备修造厂工贸公司、鸿达实业总汇和柳湾煤业工贸公司、高阳煤业工贸公司等四个网点实现销售收入亿元跨越。孝义高新产业工业园区建设、柳湾油脂厂改扩建、双柳、中兴低浓瓦斯发电等新产业各个建设项目稳步推进。并购重组山西安泰矿用机械公司，投入正式生产。参股新建孝义新阳电厂项目取得省发改委“路条”手续，合作三方已签署正式合作协议；控股新建华瑞交口2×350MW 低热值电厂项目，双方已签署合作意向书；新建信发孝义4×360MW 电厂项目，初步达成一致意见。煤电一体化发展格局基本形成。
四、保收入，民生改善和文明建设迈上新台阶
一年来，我们坚持在“四保攻坚”中，发挥各级党组织的核心作用，推动“文化引领、风气塑造、素质提升、阳光育廉、温暖聚心”工程建设，保持了风气正，人气旺，干劲足的发展局面。
我们严格执行中央“八项规定”、省委“四个实施办法”和焦煤“十严禁”，出台了《强化领导干部作风建设十项规定》，在减少文件、精简会议、规范调研考核、反对铺张浪费、规范领导干部薪酬管理等方面出重拳，严整治，公车私用、公款吃喝、领导干部婚丧嫁娶、大操大办等职工群众反映强烈的问题得到有效整改。
我们扎实开展党的群众路线教育实践活动，集中查摆、整改了“使命责任意识弱化”和“艰苦奋斗精神滑坡”两大突出问题以及10类突出表现。各级领导班子和成员对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的表现形式具体画像，对照查摆，触及了思想，提升了境界，规范了制度，促进了工作。
我们大力推进素质工程建设。技术比武、技能大赛、教育培训、教学教研、科技创新获得丰硕成果。258名选手参加全国煤炭行业第五届职工技能大赛、山西省煤炭行业第二届职工技能大赛以及山西焦煤第七届职工技能运动会，摘金夺银，展示了良好的技术素质和职业操守；《煤矿岩巷全断面高效掘进关键技术与装备》等九项成果获得省部级以上科技奖；《一种预防采煤工作面上隅角瓦斯积聚的回采巷道结构》等三项成果获得授权专利；水峪、高阳煤业成为首批省级煤
炭专业实习教学基地；员工学校被省人民政府批准为“山西汾西矿业（集团）公司技师学院”。
我们在资金周转极度紧张的情况下，首先确保职工工资按期足额发放，在岗职工人均工资达到81934元。同时，努力为职工群众办实事办好事。坚持扶贫帮困常态化，多渠道筹集、发放扶贫款1353.32万元；千方百计帮助职工子女就业，扩招技校生100名，安置大学毕业生1642名；全力解决职工群众信访问题，受理接待群众来访168批594人次；大力推进保障性住房建设，续建、新建住宅楼44栋，可安置职工5082户；改善职工生活环境，开展标准化住宅小区和“两堂一舍”达标竞赛；实施绿化矿山工程，绿化矿区面积16万平方米，荒山造林32361亩；强化职业健康管理工作，为职工免费进行了健康体检。职工群众最关心最直接最现实的利益问题不断得到解决。
我们广泛开展精神文明创建活动。高阳煤业“八站八队”党团员便民服务受到省国资委肯定，洗煤厂学雷锋小组被授予“山西省优秀志愿服务组织”，柳湾煤业等八个单位荣获“省属企业文明单位标兵”，化工公司被授予“全国百优警示教育基地”。文明创建成效突出，集团公司荣获“全国煤炭工业思想政治工作先进集体”荣誉称号。
过去的一年，集团公司各单位、各部门、各个系统、各条战线都紧紧围绕中心工作，方方面面创先争优，做出了突出贡献。
各位代表，一年来，我们经受了市场危机的诸多困难和挑战，经受了“9.28”事故巨大的压力和考验。“事非经过不知难”。但是，我
们在山西焦煤党政的坚强领导下，在上级部门的大力支持下，在十六万职工家属的共同努力下，在历届老领导、老同志的关怀帮助下，仍然取得了骄人的业绩，为此，我谨代表汾西矿业党政，向大家表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！
一年来“保安全，保利润，保发展，保收入”的生动实践告诉我们：安全是最大的政治，安全是最大的效益，安全是最大的民生，任何时候，任何情况下，都要牢牢绷紧安全这根弦，不能有丝毫懈怠；创新是企业生存发展的灵魂，要善于学习借鉴国内外先进的管理理念、管理经验，不断创造出具有汾西特色的管理方法，以增强活力，提升素质，保持持续发展；转型是企业发展的方向，要坚定不移调结构，转方式，走“黑色资源绿色发展，高碳经济低碳发展”的路子；民生是企业发展的根本出发点和落脚点，要把促进企业发展与促进员工的全面发展统一起来，将发展的目标具体落实到员工收入保障、生活水平提高、幸福感不断增强上来。
回顾过去一年的工作，还要看到我们在各个方面存在的差距和问题。主要是：在发展上贪大求快，承担任务和完成任务的能力失衡；活力不足，实力不强，抵御市场风险能力较弱；铁路运销量不足，成为制约效益增长的瓶颈；安全生产基础不牢，特别是防治水能力、供电保障能力不足，缺资金和技术力量摊薄的矛盾比较突出；各类信访问题较多，特别是资源整合矿井“再平衡”后，停建、缓建矿井面临许多矛盾和问题，影响和谐稳定的因素不少；管理粗放、铺张浪费的
现象仍然存在，等等，对此，我们必须高度重视，在今后的工作中切实加以解决。
第二部分面临的形势和任务
2014年我们面临的困难和挑战更加严峻。
从外部看，世界经济仍将延续缓慢复苏态势，我国经济正处于结构调整阵痛期和增长速度换挡期，重点耗煤行业产能过剩、资源环境瓶颈等矛盾突出，煤炭市场总量宽松、结构过剩的大格局仍将延续，煤炭价格仍然处于低位徘徊。受进口煤持续高速增长和国家加大能源结构调整力度的影响，炼焦煤市场竞争更加激烈。新年伊始，全国炼焦煤市场就遭遇了“倒春寒”，再次遇到市场下行压力，大户减量，小户无量，港口精煤库存攀高，煤炭货款外欠严重，煤炭价格再度大幅下跌，煤炭市场进入又一个波动周期。
从内部看，一是价格下跌、效益下滑、资金紧张的矛盾更加突出。去年因价格下跌影响收入与利润减少22.26亿元，其中，精煤平均售价768.97元/吨，比年初907.93元/吨降低138.96元/吨，影响收入与利润减少20.05亿元。今年1-2月份精煤含税价又下降了
100-160元/吨，将影响全年收入与利润减少11.43亿元，使非常脆弱的赢利能力雪上加霜，经营亏损风险加大；资产负债率居高，财务费用增加，企业运行潜在风险加大；回款不畅，银行贷款难度增大，资金链断裂的风险加大。二是社会对环保的关注度空前提升，国家对环保的要求越来越严，环保的压力空前加大。三是安全生产的难度和压力越来越大。水峪、柳湾、高阳等老矿受小煤窑采空区严重破坏，
贺西、双柳、中兴等高瓦斯矿井，瓦斯突出迹象日益明显，煤矿高瓦斯、煤与瓦斯突出、煤层易自燃、水文地质条件复杂并存，安全生产风险有增无减；“9.28”事故虽然已经过去五个多月，但给企业带来的影响无法挽回，事故背后所反映出来的责任意识淡薄、基础管理不牢、团队执行力不强等问题非常深刻，所揭示出来的十个方面的问题仍然需要下大功夫解决。
各位代表，形势确实严峻，困难和挑战确实很大，但是，我们也有战胜困难和挑战的优势和有利条件。
从外部看，国家经济增长速度将保持在7.5%左右，将继续采取积极的财政政策和稳健的货币政策，为我们带来了比较稳定的市场预期；十八届三中全会后改革红利不断释放，山西省综改转型的动力强劲，未来有利因素将逐步集聚。国家确定2014年全国煤炭产量为38亿吨，同比增长2.7%，继续保持一定的增长态势。
从内部看，我们有天赋的主焦煤优势，主焦煤占山西焦煤的60%以上，入洗率达到95%以上，售价处于上位，量价优势明显；我们有山西焦煤大集团的坚强后盾，其集中统一销售的优势、资金管理平台的优势、资源优化配置的优势明显；我们有山西焦化下游产业和上市平台，有煤焦化产业链优势和股市融资优势，有煤电一体化产业发展潜力。同时，我们在两年多来的应对危机中，在“保安全、保利润、保发展、保收入”攻坚中积累了经验，安全、生产、经营形成了比较有效的应对机制，特别是我们在全集团上下强推全面预算内部市场化
管理，已经使企业的经营管控能力及降本增效水平大幅提升，为迎接更加严峻的市场“寒冬”做好了精神上和物质上的储备。
总体看，2014年是困难和希望同在，挑战与机遇并存的一年。但我们要充分估计实际困难，未雨绸缪，做好渡难关，过“寒冬”的准备。
2014年总的任务是：保生存，求发展。在危机中先保生存，在生存中求的发展。为此，要强化“四种意识”，做好“四篇文章”。
强化“四种意识”：
一是强化“改革创新”意识。顺应市场倒逼机制，顺应改革潮流，用市场的观念、创新的思维、改革的办法去解决生存发展面临的困难和问题。
二是强化“风险防范”意识。以防范安全风险、经营风险、廉政风险为重点，敬畏生命，敬畏责任，敬畏制度，从思想上、行为上筑牢风险的“防火墙”。
三是强化“节约节俭”意识。从人人做起，从点滴做起，把杜绝浪费、节约节俭作为应对“寒冬”的主要措施去执行，作为严格的规范去遵守，作为良好的习惯去培养，作为优良的矿风去塑造。
四是强化“责任担当”意识。大事难事看担当。做好分内的事，尽好分内的责，在岗位上、在责任中积极作为，体现担当。
做好“四篇文章”：
一是做好“安全生产”这篇“固根本”的文章。以“9.28”事故为警示，知耻而后勇，反思而慎行，坚守安全生产底线，杜绝重大生产、环保事故发生，实现“零”死亡奋斗目标。
二是做好“经营管控”这篇“保生存”的文章。实施“1135”工程，“1”是铁路销量同比增长100万吨以上；“1”是利润完成1亿元以上；“3”是原煤完全成本同比降低30元/吨；“5”是选煤加工费同比降低5元/吨；坚守经济稳定运行底线，做到资金不断链，重点建设项目不停工，企业发展不停步，职工工资不影响。
三是做好“项目推进”这篇“求发展”的文章。按照安全、低碳、绿色、高效发展的要求，实施“基建技改、资源整合、合作重组”三轮驱动，制定完善五年滚动发展规划，推进“煤-焦-化”、“煤电一体化”两条循环经济产业链建设，促进企业转型升级。
四是做好“文明建设”这篇“聚人心”的文章。巩固党的群众路线教育实践活动成果，继续实施“文化引领、风气塑造、素质提升、阳光育廉、温暖聚心”工程，调动方方面面积极性，凝聚保生存，求发展的强大合力。
第三部分二0一四年工作安排
2014年工作指导思想：以党的十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕“四个汾西”、“66996”发展目标，认真贯彻落实山西焦煤五届一次职代会精神，积极应对煤炭市场“寒冬”的困难和挑战，全面实施“5F”协同管理法，全面加强基层、基础、基本素质“三基”
管理，强化“四种意识”，做好“四篇文章”，为保生存、求发展而努力奋斗。
2014年安全生产经营主要指标：
原煤产量：2600万吨
精煤产量：1400万吨
掘进总进尺：15万米
开拓进尺：3.5万米
焦炭产量：315万吨
焦油加工量：30万吨
粗苯加工量：10万吨
甲醇产量：30万吨
炭黑产量：6.5万吨
瓦斯抽采进尺：76万米
瓦斯抽采量：7700万立方米
煤炭总运量：3607万吨
煤炭总销量：2460万吨
精煤销量：1450万吨
焦炭产量：315万吨
电力：40000万kw.h
炸药产量：5.5万吨
雷管产量：2000万发
水泥产量：42万吨；
销售收入：376亿元，其中焦化60亿元
利润：1.36亿元，其中焦化1200万元
工业增加值：121亿元，其中焦化9.4亿元
安全生产：杜绝3人以上伤亡事故及重大灾害性事故，有效遏制零敲碎打事故；原煤生产百万吨死亡率控制在山西焦煤下达的指标以内，向“零”进军；地面生产单位消灭重伤以上事故和二级以上非伤亡事故。
节能环保：万元产值综合能耗下降5.29 %,万元工业增加值用水量下降1.65%，SO2排放量下降2%,六项主要污染物(二氧化硫、氮氧化物、化学需氧量、氨氮、烟尘、粉尘)控制在政府下达的总量控制和减排指标内。
围绕上述任务目标，要做好以下六个方面的工作：
一、从零开始，向零进军，抓好“六个强化”，打好安全生产翻身仗
一是强化安全理念灌输。充分利用各种宣传工具，立体式、全员、全方位灌输“底线思维”、“安全短板”、“细节决定成败”、“动态达标”、“安全是管出来的”等山西焦煤党政最新提出来的八个理念，使这些理念内化于心，外化于行，变成安全生产管理的具体实践。要围绕理念灌输，广泛深入开展安全形势任务教育，推行全员“金点子”工程，开展“人人都是安全员”活动，集全体员工智慧，发现隐患，整改问题，对加强和改进安全工作的发明、方法给予及时
表彰并以发明人名字冠名，让正能量得到传递，让人人有责、人人负责的安全氛围更加浓厚。
二是强化动态检查，实现动态达标。把动态检查作为主要有效手段，把动态达标作为重要管理目标。对生产矿井及地面厂点，以动态检查为主，对资源整合矿井以动态会诊为主。要制定动态检查考核办法，明确分工责任、明确活动频次、明确检查内容、跟踪落实整改。各生产单位要制定动态达标规划。要采取“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待、直奔基层、直插现场”的方式，开展动态突查和抽查。要健全完善并发挥好“五人小组”的作用，强化“五人小组”对各矿井安全质量标准化和安全生产动态达标的督查督导力度，提高安全生产的保障能力。
三是强化基层、基础、基本素质“三基”管理。狠抓区队班组建设，支持有条件的单位创建“大学生班组”，不断提升班组建设水平。狠抓安全质量标准化建设，全面完成国家级、省级安全质量标准化矿井年度达标规划。狠抓干部队伍基本功建设，落实好重要环节干部定期教育培训制度。尤其要加强对整合矿井“六长”，对区队长（车间主任）、班组长、项目管理部组成人员的任职资格、经验阅历、工作能力、安全意识的考察考核。坚持“手指口述”，深化、拓展“干部上讲台，培训到现场”工作，核心是针对性地开展岗位“实操”培训及动态考核，不断提高管理、技术、操作三支队伍的素质和能力。加强专业队伍建设，瓦斯抽采、探放水、安监、瓦检、防突等安全监管队伍与生产队伍脱钩分设，由矿长直管，形成制衡。抓好应急救援
演练，落实年度应急预案及演练计划，不断提高快速处置突发事件能力。
四是强化系统会诊和重大专项治理。制定安全生产各系统、各产业系统全面会诊和三年滚动治理规划，切实解决一批重大隐患问题。要加强会诊组织，创新会诊方式，按照“五定五落实”挂牌督办解决会诊问题。要突出抓好“一通三防”、顶板、机电运输、防治水等四个重点。落实好“防突攻坚年”计划，在通风系统的简化优化、加强管理上下工夫，实现矿井及采掘工作面合理上限配风。加大高瓦斯矿井区域预抽工程建设力度，多措并举，构建井上下立体抽采网络。建立健全防治水组织保障体系，从机构、专业人员、制度、队伍、装备等五个方面，落实防治水各项制度，确保防治水安全。继续抓好通风、机电、运输等大型设备管理，提高设备完好率和开机率。继续抓好新老矿区供电系统升级改造和安全可靠性建设，提高供电系统防雷避雷及抗灾水平，坚决杜绝无计划停电停风事故。继续建设和完善新老矿井安全避险“六大系统”。认真落实顶板管理“四项规定”，杜绝顶板事故发生。争取政策，筹措资金，全面分步做好煤矿隐蔽致灾因素的调查。
五是强化“分级管理”、层层责任落实。按照责任归属原则，从集团公司到矿、厂、公司构建完善的安全责任体系和问责机制；建立以煤矿和非煤高危单位为主的安全绩效工资制度；实行副处级以上干部安全绩效薪酬考核和安全风险抵押制度。建立隐患分级排查制度，对重大隐患问题挂牌督办，切实做到“五落实”。实施隐患升级管
理办法，对有关责任人进行严肃问责。基建矿井要严格执行“双带班”制度，不折不扣落实建设单位、施工单位、监理单位三方安全责任。
六是强化地面安全管理。全面加强焦化、煤化工、选煤、民爆化工、发供电、建筑施工、自营铁路、交通运输、消防等地面安全管理。重点强化高危区域、要害场所和关键设备的安全管理，消除高温高压、易燃易爆、有毒有害场所的重大危险源；切实加强“走动式”管理和“6S”（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）管理，有效提高地面安全保障能力，确保矿区安全。
二、加强组织，严格考核，大力实施扩大产销战略
坚持以发展争取市场主动，以增量抵消成本上升，实施扩大产销战略，建立扩大产销业绩考核机制，用工资杠杆调动各单位增产促销的积极性。
要抓好增产增收。加快安全高效“十化”矿井建设，所有矿井系统研究制订未来三到五年最佳生产经营方案，立体规划，分步实施。存量矿井要重点在“合理配采、调整衔接、简化系统、减人减面”四个方面下功夫，实现“四量”（开拓煤量、准备煤量、回采煤量、抽采煤量）合理，有序衔接，均衡生产，确保原煤产量比去年增产150万吨。集中人力物力财力加快推进续建整合矿井建设，确保按计划竣工投产、验收达标，完成产量180万吨。加大科技创新力度，研究推广综采工作面快速搬家技术。加大矿井投入，升级核心装备，提高单产单进水平和矿井生产效率，实现提效减面，提效减人。所有生产矿井要全部清理外工队伍，水峪、高阳、柳湾等十个生产矿井要减少
6个回采工作面。加强等级队伍建设，建设11支100万吨以上综采队伍，7支单头5000米以上综掘队伍。继续抓好安全高效现代化选煤厂建设，清洁生产、标准化建设要走在山西焦煤前列，产品质量要严格按合同指标洗选加工，力争实现精煤增产68万吨以上。
要抓好增运增销。一是加快推进交城集运站、汾西荣欣铁路专用线建设，发挥好文水发运站效能；加强储装运系统改造完善，改变储装运系统落后局面。二是继续主动与固定客户群、潜在客户群开展技术营销，巩固和扩大市场销售空间。三是采取一切可能采取的措施，扩大铁路煤炭销量，压缩公路销售比例，增加企业利润。四是加大对营运公司和销售公司以铁路销量为主的考核力度，天天盯守，月月算账，奖罚兑现。铁路销量要同比提高120万吨以上，要在确保企业效益最大化的前提下，努力完成整合煤200万吨。
要抓好短途运输管理。推行短途运输市场化改革，建立短途运输市场招标机制，合理确定运输车辆和运费。严厉打击内勾外联、哄抬运价等违法违纪行为，维护正常运输秩序，确保矿井正常生产。
要建立扩大产销机制，确保销售收入增长。对所有生产单位要按照设计能力的生产销售作为业绩考核的首要指标，凡是没有达到要求的，领导班子和干部队伍的工资总额按照缺口比例的一倍扣减。所有经营单位都要建立增长责任制，没有达到增长要求的，比照以上处罚措施扣减领导班子和干部队伍工资。新产业系统所有网点要努力打通销售环节，扩大产销量，增加收入，降低成本，提高效益。全年新产业系统销售收入要达到190亿元以上。
“两学一做”专题讨论发言提纲“两学一做”，归根结底是要端正思想作风，解决突出问题，自从参加党委组织的学习以来，我有深刻的认识，我认为做为共产党员必须增强“四种意识”。 党的十八大报告强调，全党要增强忧患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识。这既是一种战略警醒，也是对全体党员提出的时代要求。增强“四种意识”，贯穿了加强党的执政能力和先进性、纯洁性建设，全面提高党的建设科学化水平，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心的这一主线，是全面加强党的建设的重要内容。 增强“四种意识”对共产党员尤显重要。首先，长期的执政地位，改革开放的环境，社会主义市场经济体制的建立，使我们党面临着“执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验”，少数党员干部存在“精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险”。要经受住“四大考验”，顺利渡过“四种危险”，必须增强“四种意识”。其次，我国面临极为复杂的国际环境和日益严峻的安全形势。虽然和平发展仍是当今世界的主流，我国仍处于重要的战略机遇期，但必须清醒看到，天下并不太平。增强“四种意识”，才能积极应对国际敌对势力的挑战。再次，我们党承担着艰巨繁重的改革发展稳定任务，肩负着实现社会主义现代化和中华民族复兴的伟大历
史使命。随着改革开放进入攻坚期，各种社会矛盾凸显交织，出现社会阶层分化、利益多元化、城乡区域发展差距和居民收入分配差距较大、突发事件增多、就业形势严峻等等社会问题，影响着社会的和谐稳定。破解这些矛盾，要求全党同志必须增强“四种意识”。总之，我们要充分认识增强“四种意识”的必要性，强化增强“四种意识”的自觉性，采取增强“四种意识”的有效措施。 进一步增强忧患意识。一是居安思危，提高警惕。居安思危就是在国家安全、顺利、太平的时候，还要始终保持清醒头脑和高度警惕，防患各种灾祸与不测事件发生。二是防微杜渐，未雨绸缪。要及时发现各种灾祸的苗头，采取果断措施，将其消灭在萌芽状态。各级党组织和全体党员，应做到未雨绸缪，对未来可能遇到的困难、风险、挑战进行科学预测，制定预案，做好充分准备，最大限度地预防各种突发事件的发生和蔓延。 进一步增强创新意识。一是勤奋学习，刻苦钻研。每个党员都应自觉学习，成为学习型党员，学习中国特色社会主义理论，提高理论素养；学习法律、历史、科技等方面的知识，提高自己的人文素质和科学修养，这是形成创新意识的前提。二是大胆开拓，勇于创新。建设中国特色社会主义，需要全体党员解放思想，大胆开拓，勇于创新，以创新的气魄、思维、方法、举措，研究新情况、解决新问题、开辟新境界、开创新局面。三是坚持真理，修正错误。创新是对未知世界的探索，要敢为天下先、勇于探索、不怕失败，在探索过程中，坚持真理，修正错误。
思想政治方面的个人总结 思想政治方面个人总结(一) 本人热爱祖国,热爱中国共产党,坚决拥护党的正确领导,立志献 身教育事业，自任教以来,勤勤恳恳,默默奉献,对工作尽职尽责。对 教学不断研究,不断创新,对自身不断完善,努力提高政治思想觉悟, 文化专业知识水平,刻意培养教育教学能力。现三大点: 一.重视自身建设，努力提高业务水平:“学高为师，身正为范”，教师职业要成个人永久职业，人必须永远保持“学高”这一范畴。“逆水行舟不进则退”。“再学习”“终身教育”就成了它的主题。可以说,思想是主宰人类行动的将帅。因此要让自己为人民服务,献 身于教育事业。首先必须端正思想,明确人生目标,不断地从各方面 提高自身素质,完善自我,不断创新,努力培养适应时代需要,为社会 作贡献的有用人才,有了这样的明确目标后,我们就不会再为环境,为 条件而懊恼不已了。虽工作几经周折,我依然毫无怨言。有人说,一 个教师应该具备半个演讲家的口才,半个作家的文才,半个演员的表 演艺术……绌于言词的我为了锻炼口才常常废寝忘食的学习。为了 提到写作能力,我还自修了写作培训。为了充实的教学理论,更新教 学理念,我阅读了数十本理论书籍。总之,我努力朝着我的话去做:一 个合格的教师应该有着永远清醒的头脑,时常新鲜的血液。 二.为教育事业，为培养人才做贡献。一名教师的广义目标是为 教育事业做贡献，而狭义地说，实际目标就是教好书，培养出人才。对此，我近十年的教育生涯是最好的注解和补充。近十年来，我连 续担任语文教师兼班主任，平时将时间都用在教育教学工作上。在 执教中为教好书、育好人，不知花了多少心血，特别是这些底年级 刚进学校的学生，他们一点也不懂，我下决心教好他们，每学期都 能按要求认真制订好教育、教学，根据刚入学的学生的个性，采取 不同的方法教育他，每天都是早出晚归，风雨无阻。平时很注意自 己班主任应有的职责，课外经常对学生进行耐心、细致的辅导工作，开展科学性、知识性、趣味性的活动，培养能力、开发智力。同时
树立主人翁意识、做合格员工 广告传媒公司张淼 作为企业的重要组成部分，职工在推动企业的可持续发展中发挥着重要的作用，如何牢固树立员工的主人翁意识，是理顺企业内部生产关系，实现统一意志，集体奋斗的思想基础，也是充分调动员工能动性，挖掘人才潜力，增强企业凝聚力，提高企业战斗力，以不断适应市场经济需要的重要措施和方略。充分发挥员工主人翁意识将是事业基业长青的一个“杀手锏”，是事业健康、持续、和谐发展的关键所在。 “主人翁”三个字，看似平常，其实它所蕴涵的是一种肯定和认同，是一种责任和使命。它是一个完整的概念，倡导的是奉献和投入，是一种难能可贵的自发自动，是一种忘我投入的工作状态。在企业的发展过程中，员工的主人翁意识能激发出员工的自豪感和使命感，使之主动自觉地与企业同呼吸、共命运、心连心，齐心协力朝着既定的目标前进；能激发出员工的凝聚力和创造力，使之真正将企业当成自己的家，在本职岗位上激情创业，用自己的聪明才智为企业发展作贡献。 结合广告传媒公司工作实际，我认为全面树立员工的主人翁责任意识，做一名合格员工。一要讲诚信。所谓“诚实”，
就是说老实话，办老实事，不弄虚作假，不隐瞒欺骗，不自欺欺人，表里如一。所谓“守信”，就是要“讲信用”、“守诺言”，也就是要“言而有信”、“诚实不欺”。诚实守信是为人之本，也是一切职业道德的“立足点”。一个企业的员工如果能够树立起“诚信为本”、“童叟无欺”的形象，必将成就光明灿烂的职业人生，企业也就能够不断发展壮大。二要善学习。学习是员工健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的必由之路。做一名合格的员工，要善于通过学习扬弃旧义、探求新知。学习不但要学业务，还要学政治、学管理，只有学习好了，才能在岗位上发挥更大的影响和作用，才能发现岗位价值，才能树立岗位主人翁意识。三要重责任。重责任，就是每个员工都要认真履行岗位职责，自觉的把自己当做集体的一分子，从被动变主动，由“要我去做”转变为“我要去做”，自觉地为公司尽其所能，心往一处想，劲往一处使，不断地发挥自己的特长，为公司尽责，做出贡献。四要会团结。团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的协作作用。一个缺乏合作精神的人，不仅事业上难有建树，很难适应时代发展的需要，也难在激烈的竞争中立于不败之地。越是现代社会，孤家寡人、单枪匹马越难取得成功，越需要团结协作，形成合力。从某种意义上讲，帮别人就是帮自己，合则共存，分则俱损。如果因为心胸狭隘，单枪匹马去干事，放着身边的人力资源不去利用，结果只能是事倍功半，甚至更糟。五要
强化“四种意识”筑牢“四大防线” —临朐县人社局多措并举加强新农保基金管理 新农保试点工作启动以来，临朐县人社局始终把基金监管作为新农保工作的重中之重，引导干部职工筑牢“四种意识”，强化基金监管，确保了基金安全运行和养老金待遇按时足额发放。截止目前，已参保登记人数48.47万人，参保率100%，收缴保费1.3亿多元；已发放基础养老金1100万元，养老金发放率达到100%。 一、强化教育意识，筑牢源头“生命线”。深入开展新农保政策法规学习，引导教育新农保工作人员始终牢记养老保险基金是参保居民安度晚年的“养老钱”，是新型农村社会养老保险的“生命线”，进一步加强干部职工思想意识，从源头防范筑牢“生命线”，自觉执行各项基金法规政策，遵守基金纪律，维护基金安全。 二、强化法纪意识，筑牢制度“高压线”。新型农村社会养老保险基金的一切法律法规、政策制度，既是确保“新农保”基金安全的“高压线”，也是新农保工作人员自我防范的“高压线”。每位新农保工作人员始终要把严守规章制度作为维护新农保基金纪律的重要手段，牢固树立“高压线”意识，认真执行新农保基金管理使用的各项政策法规，严把新农保养老金领取人员资格审查关、公示关、审批关、发放关，杜绝基金挤占、挪用和冒领养老金现象的发生，确保了新农保基金安全平稳运行。 三、强化创新意识，筑牢规范“标志线”。始终坚持把业务办理
是否规范、管理制度是否完善、操作流程是否优化作为衡量经办机构基金安全管理水平高低的重要标志，进一步规范参保、缴费、领取等经办流程，使业务运行有章有循、环环相扣、方便快捷、规范高效。坚持“收支两条线”管理，对基金征收与发放、业务经办、基金管理实行责任分离原则，当天收缴的保费当天进入基金专用账户，中间环节一律不动现金，养老金存折由乡镇协办员、发放行工作人员、村协办人员三方会同发放。 四、强化责任意识，筑牢社会“透明线”。严格执行“事前公开、过程公开、结果公开”制度，坚持全程“阳光操作”，把整个基金的运作置于广大农民群众的监督之中，以高度的责任感和严格规范的管理手段，切实管好用好新农保基金。要求各乡镇（街道）、村（社区）坚持“公开、透明”的原则，实行参保缴费、待遇享受公示制度，对参保缴费人员名单、缴费金额，60岁以上符合待遇享受人员名单、发放标准等在政务、村务公开栏进行公开，主动接受社会监督，保障了群众的知情权和参与权，提高了资金透明度。
2013年7月份政治思想汇报：提高思想政治觉悟 敬爱的党组织： 时间过的真快，转眼到了2013年，我来医院工作也有三年了。在这个时期，在党组织的关怀和党员的熏陶下，我在思想上不断去提高，并在工作中也不断努力实践，现像组织汇报一下我在这个季度的基本情况。 在思想上，我主要学习了党的十八大的主要内容和重要思想，让我更加进一步的了解党的思想，党的本质和保持党的先进性，纯洁性的重要性。我认为，要成为一名合格的中国共产党员，不仅先要从思想上入党，再从组织上入党。而且还要正确处理先进群众与先进党员，职业标准与党员标准的关系。对于党员来说，任何时候都要牢记党员标准，努力在学习，工作和社会生活的各个方面发挥先锋模范作用。首先必须做一名“先进群众”，坚持从群众中来到群众中去的思想路线，坚持从身边小事做起，努力在实践中提高锻炼自己，使自己的政治觉悟和思想修养都得到提高。 自己参加工作的这三年时间里，使我从一个学生，转变成一个真正意义上的社会人。在这段时间我经历了不少事情，对于我来讲也是我走向社会的一个过渡时期。这些经历都将对我的成长是有好处的，我也相信自己可以在社会上扮演一个很好的角色。工作中，我在自己的岗位上，严格以合格党员的标准来要求自己，坚持认真严谨的工作态度，虚心向前辈请教，在工作的过程中向前辈学习，当然，工作之余，我还不忘认真阅读《党章》，学习党的精神，不断提高自己的思想觉悟。 第一季度里，在党组织的帮助下，经过对《党章》的反复学习和实践，自己各方面都有新的提高和改进，感受和体会也很深。 在这个炎热的夏季，我作为办公室的一员，完成了诸多上级指派的工作，配合其他科室完成相关工作。经历了7月份的档案小组互查，我学习到了很多经验和知识，在紧张和高强度的档案整理过程中，按照局档案室要求，改进了近十年的档案排列排序，对不合理、不完善的档案进行重新输机装订。按局要求重新修订了各科室文件材料归档范围和文书档案保管期限表，在科室同事的帮助与指导下，与各科兼职档案员讨论修改事项，催办档案移交工作。在最终的检查工作中，受到局领导的亲切指导交流，为以后的档案工作打下更扎实的基础。这个准备时间长达半年之久的迎检工作终于落下了帷幕，在今后的工作中，我会乘胜追击，以更加严谨的态度，应对各种困难与挑战。 另外，在办公室内勤的工作上逐渐暴露一些问题，像是文件传阅过程中，文件急、来文晚，传阅不及时的问题。在办公室领导的教导帮助下、将文件复印交至各相关科室负责人，这样既节省时间又不耽误多人阅文。在以后的工作中要更加严谨，注意签收签字，核实签阅时间及文件所需上报回复的信息截止时间，及时提醒职能科室相关文件的时效性内容，确定工作的完整性。 最后，虽然现在自己各方面都有了很大的提高，但是还有很多的不足和缺点，还需要在实践中不断检验自己，积极向党组织靠近，定期向党组织写思想汇报，不断提高自己的思想和政治觉悟，争取早日从组织上入党，成为一名光荣的中国共产党员。
为增强学生的主人翁意识，增强班级凝聚力，提高学生自我管理能力，促进学生良好习惯的养成，本学期我校将开展“班班创特色，班班有特色”的创建特色班级的活动，希望在创建的过程中让师生的能力能够得到锻炼，更重要的是希望通过特色班级的创建，提升校园的文化品位。 通过积极引导，要求人人都参与，班班有特色。力求通过一学期的建设，较大程度地发掘学生各方面的潜能，促进他们综合素质的提高，从而提高我校的办学品位和管理水平。 三、活动领导小组： 沈建琴、德育处全体人员及各年级组长 （一）创建内容： 每班可以从学生学习习惯、能力培养、才艺特长、观念意识、行为活动等方面确定创建目标和内容，形成创建主题，并给自己班级进行特色命名。例如：感恩特色班、诚信特色班、和谐特色班、绿色环保特色班、文明礼仪特色班、卫生免检特色班等等。也可另行确定特色班级名称。 （二）实施步骤 活动包括申报、授牌、评估、监督四个阶段。 1、申报阶段：由各班班主任根据班级实际情况组织学生讨论申报项目，进行自主申报（附申报表）。写出申报特色名称、班级口号、班级建设目标、采取具体措施等，最后由班主任递交学校德育处备案。 2、授牌阶段：学校召开授牌大会，公布各班申报项目以及承诺内容，并做成喷绘在本班教室外墙悬挂。（特色牌设计：自选图案作底、xx特色班、班主任近照、班长近照、班级口号、班级建设目标、班主任寄语等） 3、评估阶段：（1）自评。各班对本班创建过程和目标实现进行自评，形成自评小结，力求突显班级特色。（要求上交书面小结，叙述创建过程，并附有关资料） （2）校评。各班根据申报的内容开展相应的特色活动及展示，学校成立活动领导小组，对活动展示情况予以赋分，并结合本班学生在学习、纪律、卫生、礼仪等各项活动中的综合表现，评选出特色班级创建先进集体（活动中要有资料的积累：图片和文稿等，作为最后进行评估的凭证）。 4、监督阶段：设立举报箱（校门口），定期抽查。如发现与承诺内容不符，第一次口头警告，责其整改，第二次给予摘牌。
不断提高自己的政治思想觉悟与水平 拒绝不合格材料进入施工现场。 三、存在的不足 3、材料质量控制，顺利地完成了本季度的监理试验工作，本着“严格监理、热情服务、秉公办事、一丝不苟”的原则，都取得了长足的发展和巨大的收获。现将一个季度来专业技术工作汇报如下： 工程师月度个人总结报告范文三第三季度在领导的支持和同事的积极配合下，无论是思想上、学习上还是工作上，通过自身的不断努力，在单位领导的精心培育和教导下，在业务素质和思想方面都有了更进一步的提高。现将一个季度来取得的成绩和存在的不足总结如下： 一、政治思想方面： 工程师月度个人总结报告范文二第三季度工作以来，对比一下心得体会。较好地完成了各项工作任务，在同事们的团结合作和帮助下，本人在公司领导的正确领导下，让业主满意。 工程师月度一第三季度，保证设备质量，但我们并不能放松工作态度，基本做到有故障在24小时内基本排除。心得体会。现在世博已经圆满闭幕，对每条线路加强了维护，我们投入了更大的人力物力积极配合业主的工作，为了保证世博的顺利进行，树立正确的世界观、人生观、价值观。
2、夜检情况：今季度是世博季度，勇于吃苦奉献，不计个人得失，努力走在前、作表率，心得体会。把服务中心、建设队伍贯穿始终，密切党同出国留学网人民群众的血肉联系，深入贯彻落实科学发展观，坚持邓小平理论和三个代表重要思想为指导，自觉学习政治理论，各种学习培训，积极参加各项政治活动，我对自己严格要求，不断地探索与追求。在政治上，不断提高自己的政治思想觉悟与水平，坚持实事求是，坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，已确保对故障设备的及时更换及新产品的生产。 思想上，对已有故障设备和陆续损坏设备的维修正加紧进行，控制施工质量。其实不断提高。 1、维修情况：从10月开始维修工作正式上线，随时掌握施工动态，加大抽检频率，加强监管力度，提高业务水平和自身素质，熟悉设计图纸，根据存在的问题提醒我们继续认真学习施工规范、试验规程，外业控制监管不力、内业资料填写混乱的现象时有发生，但是还存在不足之处，必将有力推动我们的工作。虽然我们一直努力扎实的去做每一项工作，这两点对我们的监理工作大有帮助，并对可能造成质量隐患的环节事先防范，将可能出现的质量问题消灭在萌芽状态，做到事前提示，每一环节，就能对每一工序，心得体会。同时监理人员具备了较高的业务素质，控制整个工程质量，就能全面的掌握整个工程动态，不管多么复杂的工程只要监理人员能够一丝不苟地按照施工规范、规程履行职责，有较强的责任心，就必须严格认真，体会最
提高个人人身安全防范意识演讲稿 尊敬的各位老师、亲爱的同学们： 大家早上好！今天我跟大家一起学习如何提高个人人身安全防范意识。同学们，生命只有一次、健康不能重来。生命安全就掌握在我们自己手中。这安全不仅关系我们个人、更关系到我们身后的家庭、学校、整个社会、和整个国家。珍爱生命，增强安全意识，让快乐与幸福伴随我们的童年。今天围绕“安全”这个主题，请同学们注意以下几个方面。 一、注意校园安全 1、同学们养成良好的日常行为习惯，上下楼梯做到轻声慢步、右行礼让，不准拥挤，严禁在楼道走廊里奔跑追逐，严禁翻爬扶栏、窗户、围墙树林等危险区域。 2、不摸电线、各种开关;所有教室、宿舍及其他场所严禁违反规定使用明火。防止触电、火灾等意外事故的发生。 3、在学校各种劳动中注意安全，如扫地，擦窗户，搬桌子等，预防意外事故。 4、增强安全意识，时时处处树立“安全第一”思想，课余和课间活动要注意安全，不得相互追逐打闹、打架斗殴，大同学不准欺负小同学。更不要到不安全的地方去玩耍。 5、要注意食品卫生安全。不准到无证小店、摊点去购买食品和零食。不吃过期、霉变食物，谨防“病从口入，毒从口入”。 6、要注意心理安全。同学之间要互相体谅和互相理解，多看看别人的长处，尊重同学的不同个性;同时自己也要以平和的心态来处理自己面对的困难。 7、在各项运动中要注意运动安全。上体育课和课外活动前要充分做好准备活动，运动时不要剧烈碰撞，以免撞伤或摔伤。 8、要注意教室的安全。学生上课后离开本班教室一定要关好门窗，还有个别学生不要球带到教室，在走廓上踢球，这种行为既违反了校规，又存在着很大的安全隐患，试想一想，若把玻璃窗踢碎，玻璃片飞入哪一位同学的眼中，哪后果是不堪设想的。希望有这种违纪行为的同学要立即改正。 9、遵守学校作息时间，早上学生7：20到校(最早不能早于7：10)，下午学生2：00到校(最早不早于1：50)。在上课在校期间所有学生不得随便外出校园，需要外出校园的给班主任老师请假，班主任同意后与保安员联系方可离校。请你们回家把作息时间告诉家长，按时接送你们上学、放学回家，不要提前把学生送到学校，以免安全事故发生。 10、遵守新小学生守则，遵守小学生日常行为规范，保持校园环境卫生，遵守学校安全纪律。 二、注意交通安全 现在的交通发展比较快，马路上车辆来来往往非常多，在此有必要提醒我们的同学和老师，在上学、放学途中要注意交通安全，也要做好宣传工作，提醒爸爸、妈妈注意交通安全。我提倡同学们做到以下几点： 1、注意上学和放学安全，在上学和放学时要抓紧时间，不要在路上玩耍。 2、更不要在公路上乱穿，不在马路中间行走，要走马路右边的人行道。 3、过马路要走人行横道线，还要注意来往车辆，要做到一站、二看、三通过。 4、不在马路上踢球、追逐;不满12周岁的不骑自行车。
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 强化四种意识助推安全发展 (2021版)
强化四种意识助推安全发展(2021版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 树立强烈的安全意识，是确保生命财产安全的重要保证。抓安全，要着力强化“四种意识”，把“安全第一”的思想扎根于每个人的脑中，使企业和人实现科学发展，安全发展，和谐发展。 一、隐患就是事故的意识 所有事情都有前因后果，大多事故都由隐患诱发而起，在生产中，隐患是因，事故是果。在生产过程中产生各种各样的隐患是不可避免的，但是，事故是完全可以避免的，要避免事故的发生，就要下大力抓好隐患排除。要把排查和治理安全隐患作为最重要的日常工作来抓，排查要深入彻底，不留死角。隐患排查治理必须建立台账，对排查出来的隐患要明确责任，及时实施治理，暂不具备条件或不能治理的要派人看死盯牢，加强监护，杜绝事故发生，把隐患就是事故的意识深深植于每个人的心中，才能真正防患于未然。 二、遵章守规的意识 没有规矩不成方圆，违法违规必出事故。总结各类生产安全事故
入党申请书范文 敬爱的党总支 我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身! 我一直认为:伟大的中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的踏实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目的是实现共产主义的社会制度。我们党是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导思想的，是解救贫苦人民于水深火热的民族灾难中的唯一伟大的力量，是一心一意服务全体劳动人民，创造先进生产力和先进文明的核心力量。 我之所以提交入党申请书,申请要加入伟大的中国共产党，是因为只有党，才能够教育我们坚持共产主义道路，坚持一切从人民群众出发，掌握先进的社会、科技、文化本领，是因为只有党，才能引导我们走向正确的发展道路、创造更快、更好、更先进的文明。我之所以要加入中国共产党，是因为我要全身心地投入到共产主义的事业中，为中国的胜利腾飞、为中华民族的强大出一份微薄而坚强的力量。 我在自己的本职工作中踏实肯干，努力发挥专业特长，起到了业务骨干的作用。此外，我还在团组织中担任了团委工作，积极参与组织策划集体活动，成绩也是不小的。在自己有了一些优点的同时，我还经常作自我批评，发现自己的缺
点，并努力改进，也请组织给予指导和帮助。 我志愿加入中国共产党，是要在党的组织内，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本路线，学习科学、文化和业务，不断地提高自己的思想政治觉悟。我要认真地用共产党员的标准来要求自己，全心全意为人民服务，不谋取个人私利，百折不挠地执行党的决定，维护党的团结和统一，严守党的纪律，保守党的机密，对党忠诚老实，言行一致，密切联系群众，在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用，随时为党和人民的利益英勇斗争，为实现共产主义奋斗终身。 党的辉煌历史，是中国共产党为民族解放和人民幸福，前赴后继，英勇奋斗的历史；是马克思主义普遍原理同中国革命和建设的具体实践相结合的历史；是坚持真理，修正错误，战胜一切困难，不断发展壮大的历史。中国共产党无愧是伟大、光荣、正确的党，是中国革命和建设事业的坚强领导核心。 我深知按党的要求，自己的差距还很大，还有许多缺点和不足。希望党组织从严要求，以使我更快进步。用党员的标准严格要求自己，自觉地接受领导和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点，弥补不足。争取早日在思想上，进而在组织上入党。希望接受党的考验. 此致
主人翁精神演讲稿 什么是主人翁精神呢?干一行，爱一行，钻一行，精一行”这12字就是主人翁精神的最好诠释。下面是小编整理的主人翁精神演讲稿容，欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助! 篇一各位领导，各位评委： 你们好! 很荣幸今天能在这里为大家演讲。我叫**，来自**供电公司，今天我演讲的题目是：塑造优秀品质，铸就辉煌企业。 **供电公司位于青弋江畔，绿水环抱之间。公司以优质服务、诚实守信为重点，以提高职业道德为着力点，切实加强思想道德建设，积极开展创建一流企业、“文明单位”等实践活动。广大员工积极参与，奋发向上，把《员工服务手册》作为自己的行为准则，增强主人翁责任意识，爱岗敬业、勇于奉献，忠诚于事业，服务于人民，用激情燃烧的生命创造了无愧于时代的耀眼光环。
客户服务中心作为与客户直接打交道的服务窗口,数年来，一直始终不渝地推行供电承诺制服务，用心血和汗水兑现每一句诺言。他们坚持与时俱进地改进服务措施，开展以“人人都是形象，人人都是窗口”为主题的形象工程活动，深化供电服务内涵，增强服务功能，拓展服务领域。实行无双休日制度，所有营业窗口全部实行“一口对外”，实现了进一次门、找一个人、交一次费、确保一次办成。不论是电力抢修还是电力报装，电力投诉还是电力咨询，都实现了“只要您一个电话，余下的事情由我来办”的服务标准，大大地方便了客户，使客户对我们的满意度有了进一步提升。 走进营业大厅,你就会被每位员工如花般的笑脸深深吸引，再看看四周宽敞明亮的厅堂、整齐上墙的规章制度，坐在椅子上，喝上一杯热气腾腾的茶水，您会有种宾至如归的感觉。客户服务中心的全体员工都时刻铭记“尽心服务，尽力先行”的服务理念，在服务中注重以诚待人，以情感人。“没有不对的客户，只有不对的服务”是他们的座右铭。他们知道，优质的服务需要有承受委屈的心胸和解释的耐心，唯有注入真情才能真正做到这一点。 今年年初,有一位王姓老人来缴费，因为过了缴交时间，虽然他上月用电费用只有元，但按照电费违约金不足1元应
机关干部要增强四种意识 树立八个方面的良好风气 作为一名机关干部，在日常工作学习生活中应增强四种意识： 一是要增强学习意识，提高自己的工作水平和本领。围绕提高理论素养、执政能力、政策水平不断加强学习，提高驾御市场经济、推进自主创新的组织领导、管理社会、依法办事等方面的能力，熟悉掌握上级的大政方针，善于与实际结合，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、创造业绩的行动。 二是要增强大局意识，确保政令畅通。与上级各级党委政府的决策部署保持高度一致，自觉做到认识中真正理解、内心里真正认同、态度上真正拥护，自觉把本部门的工作放到大局中去认识、去定位。结合实际，不机械照搬，始终坚持在大局下行动、在创新中落实。 三是要增强自律意识，培养健康的生活情趣。做到四慎：慎初，坚决在廉洁自律上不破首例，防止迈向腐化堕落的第一步；慎独，人前人后、明里暗里，严守防线、矢志不渝；慎微，从小节做起，从小事防起；慎交，净化社交圈，慎交友，交好友。 四是要增强服务意识，忠实践行为人民服务的宗旨。坚持主动服务、规范服务、高效服务。深入下去，到矛盾多、困难多的地方，帮助解决实际问题。对基层和群众反映的问题，积极想办法，按法律办事、按政策办事、按规划办事，把实事办实、好事办好，让群众满意。尽量简化办事程序，提高工作效率，为基层和群众提供方便。 要树立八个方面的良好风气：
一是要勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力在建设学习型党组织和创先争优活动中走在前列，把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。 二是要心系群众、服务人民，牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，在思想感情上贴近人民群众，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，下大气力做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。 三是要真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，一步一个脚印把我们的各项工作推向前进，真正经得起实践、群众检验。 四是要艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中切实贯彻好勤俭节约原则。 五是要顾全大局、令行禁止，自觉维护各级党委政府的权威，确保党的理论和路线方针政策的贯彻落实，确保各级党委政府工作部署的贯彻落实，同时善于把上级精神与自己工作实际结合起来，创造性地开展工作。 六是要自觉遵守执行各项制度规定，自觉接受党组织、党员和群众的监督，团结协作，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面。 七是要秉公用权、廉洁从政，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行机关干部廉洁从政的各项规定。 八是要生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
敬爱的党组织： 被确定为发展对象近一年来，我在党组织的关心和帮助下不断进步和成长，让我充分感受到党组织这个大家庭的团结和温暖。在党支部和老党员的帮助下，经过一年来的学习，我在思想意识上和言谈举止上都得到了提高，各方面已经更加成熟，为了进一步接受党的教育，提高自己的思想，现将我近一年来的情况向党组织汇报： 古人云：“玉不琢，不成器;人不学，不成才。”浅显的比喻却很好地揭示了学习的重要性。我主动加强政治学习，利用业余时间认真学习党史和党章，了解我们党的光辉奋斗史，从而更加珍惜现在的生活，坚定正确的政治方向;及时学习党中央颁布的决策和决议，在思想上和党组织保持高度一致。同时，我也加强学习领悟党的执政建设的意义和重要性，把这种思路和自己的工作有效地结合起来，调整自己的工作方法并提高自己的工作效率。通过对理论知识的学习，树立正确的牢固的世界观、人生观，加强自己的责任感和使命感，提高自己的工作动力以及学习和生活的动力。通过这一系列的学习，我提高了自己的政治思想水平，更加坚定了对共产主义的信念，并且懂得了理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于稳固的理论基石。特别是通过党组织的培养教育，党的章程的学习以及参加党内各项活动，使我坚定了共产主义信念，加深了对党的认识，增强了自己的党性，从而进一步认识到做一个合格的共产党员，不仅是组织上入党，更重要的是思想入党。 另一方面，作为党员，沟通能力和表达能力是非常重要的。党员有义务密切联系群众，向群众宣传党的主张，宣传是我们党和团结群众和发动群众的重要方法和途径。党员必须学会做思想工作，学会思想上的沟通和交流才能便于别人帮助发现自己的问题。 我注意从平时做起，从小事做起，不怕苦不怕累，脚踏实地，认真工作，经常向老党员和同事学习经验、交流心得，认真关心国家大事，在日常生活中处处以一名党员的标准来严格要求自己和激励自己。但自己也存在着诸多的不足，如和党支部思想交流不够，新的岗位上的业务和管理能力有待进一步加强。 总之，在这段时间里，我在党组织的关怀培养下，认真学习、努力工作，政治思想觉悟都有了很大的提高，个人综合素质也有了全面的发展。在今后的工作和学习中，我还要更进一步严格要求自己，虚心向先进的党员同志学习，继续努力改正自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习等方面有更大的进步。 请党组织在实践中考验我! 此致 敬礼! 汇报人： 2018年7月17日
增强职工的主人翁责任意识教育计划 随着现代企业管理实践的进步和管理理论的发展，传统的以“物”为主的硬管理逐渐转化为以“人”为本的软管理，而企业管理中人本思想的精髓便是培养与激发员工的主人翁意识。培养员工主人翁意识，是理顺企业内部生产关系，实现统一意志，集体奋斗的思想基础，也是充分调动员工能动性，挖掘人才潜力，增强企业凝聚力，提高企业战斗力，以不断适应市场经济需要的重要措施和方略。充分发挥员工主人翁意识将是高速公路事业基业长青的一个“杀手锏”，是征费事业健康、持续、和谐发展的关键所在。 “主人翁”三个字，看似平常，其实它所蕴涵的是一种肯定和认同，是一种责任和使命。它是一个完整的概念，倡导的是奉献和投入，是一种难能可贵的自发自动，是一种忘我投入的工作状态。在高速公路事业的发展过程中，员工的主人翁意识能激发出员工爱我高速的自豪感和使命感，使之主动自觉地与高速征费事业同呼吸、共命运、心连心，齐心协力朝着既定的目标前进；能激发出员工的凝聚力和创造力，使之真正将征管所当成自己的家，在本职岗位上激情创业，用自己的聪明才智为企业发展作贡献。为此，本人认为，应该从以下几个方面着手全面增强高速公路员工的主人翁责任意识。 一、创新管理模式、完善管理机制。 “人本管理”理念启示了我们：必须尊重员工，发挥员工的主观能动性，全心全意依靠员工来发展收费事业。要使全体职工树立真正的“主人翁”思想，心往一处想，劲往一处使，共同服务于我们的收费事业，必须实行民主管理，让员工感受民主化的管理气息，增强主人翁意识，发挥自己的特长，为征费事业尽职尽责，做出贡献。如通过开展厂务公开工作，特别是对工资、奖金、伙食费、加班费、节假日慰问金以及扣款等的收支帐目进行详细的分析和公开。让员工参与所务管理，员工们的眼亮了，心明了，他们了解到领导处处在为职工着想，认识到也只有他们自己才是我们企业的真正主人。不能只为管理而管理，脱离职工，不知道职工在想什么、干什么、需要什么。更不能埋怨职工不听话，动辄训斥，甚至以罚代管，以权施威，要以巧妙的方式化解矛盾，使管理工作变被动为主动，
爱的党组织： 作为一个新时代的大学生，我有许多的感想。大学真的是一个万花筒，有各种各样的人也有各种各样的事，那怎么样才能在大学中有自己清晰地定位而不至于迷失自己呢？我的想法是要做好自己。 作为一名入党积极分子，我深刻知道该以自己的力量去影响更多的人，起到带头作用，但在这么多人的校园里这么说显得不切实际，就算你有这个心思去让这么多人听你带动，别人也不见得会因为你有所触动。这样一来，非但达不到原来的效果，可能还会起到反作用，那真是赔了夫人又折兵了。既然如此，何不做好自己，以自己的人格魅力去感化别人呢？在这个世界上，不是别人影响了你，就是你影响了别人。每个人都有自己的活动区域，也有自己的思想空间。你的所作所为，所思所想，无时不刻不被他人所影响，他人也同样如此。所以，不必刻意去宣传什么，也不必刻意去做什么，只要能按照自己的生活方式正常地生活下去，该说的时候说，该做的时候做，不必做作，不必虚设，那么一切将归于和谐。在你身边的人会因为你对他们潜移默化的感化也逐渐开始做自己，然后由他们再去影响他们活动范围的人，渐渐地就形成了一种关系网，说实话就是你的力量形成的一个网，形散而神聚，既具有思想的活跃性，又有实践的可行性，这正是和谐社会所需要的。 那么怎么做好自己做出一个党员的风范呢？我想需要从以下几个方面做起：不断加强自己的政治理论学习，提高自己的政治觉悟、思想水平；经常主动向党组织汇报自己的思想、学习、工作和有关的
问题，主动和入党联系人进行交流，使自己更快的进步，也使党组织时刻了解自己的发展情况；在平时的工作中勤奋努力，积极进步，不断提高业务水平，努力钻研专业知识；认真贯彻党员的义务，合理使用党员的权利；努力学习科学文化知识，掌握为人民服务的本领，进入社会后能将自己的所学应用到工作中，创造一定的效益。从另一方面来讲，我们也应在学习，生活的过程中，尽自己所能去向需要帮助的同学伸出一支援助之手，做到想同学所想，急同学所急，做一名贴近群众的党员。
如何激发员工的主人翁意识 如果一个企业希望获得可持续发展，在市场上具有持久的竞争力，就必须培养员 工的主人翁意识，而这种意识最容易塑造的阶段是在新员工即将或刚加入企业的时候，就如同父母培养孩子一样，从孩子刚出生时不断强化对孩子性格的培养似乎比较容易，而当孩子长大成人再去塑造或改变其行为和意识，在很大程度上不仅徒劳，往往还产 生新的矛盾与隔阂，从而使培养与管理的过程越来越复杂，越来越遥不可及。通过这 几年的人力资源工作，对新员工的入职心理和引导新员工全身心地融入企业做了一些 简单分析。 一、新员工心理特征 新员工进入企业都需要经过一段时间的试用。在此期间，由于新员工处于和企业 相互熟悉、磨合、适应的阶段，或多或少地要面临许多问题和困惑。由于招聘过程中 信息不对称，新员工往往在工作之初便发现企业并不符合心目中地期望，容易出现心 理落差而产生离职倾向。因此，站在新员工的角度去关注并分析其入职心理，对于成 功激发新员工的主人翁意识，是十分必要的，他们往往关注以下问题： （一）能被同事接纳吗？ 得到别人，尤其是与自己接触频繁的上级和同事们的认可、接受和重视是人的基 本需要之一。刚进入一个陌生的环境的新员工，对此往往特别敏感。能否与同事友好 相处，能否在融洽的环境中工作，已成为让大多数新员工，特别是没有工作经验的毕 业生最感到困扰的问题之一。因此，如何满足新员工被尊重的需要，以此培养他们对 组织的归属感是引导其具有主人翁意识的根本。 （二）公司给我的这份工作像我期望的那样吗？我能不能胜任？在企业里我的发 展前景如何？能学到知识和得到提高吗？ 新员工刚入企业时，往往对工作、对未来充满了干劲和憧憬，需要企业为他们搭 建良好的平台，既能让他们发挥自己的特长和兴趣，通过实践合理地定位自己的职业 规划，也能在激发其主人翁意识的过程中，使企业获得持续发展的竞争力。 （三）企业的价值观和我一样吗？ 目前大部分企业里新招聘的员工都具有独特的个性。当前企业聘用的大部分是上 个世纪七八十年代出生的，他们大多是受过教育的知识型员工，有自己的独立的价值观，不喜欢受约束，强调在工作过程中获得自我实现。正因为他们有知识、较独立， 因此流动的意愿和能力也比较强。他们在接受企业的价值观和管理理念之前，通常会 与自我价值观相比较，从而考虑这个企业是否值得自己为之效力。
思想觉悟不够高的检讨书 思想觉悟不够高的检讨书 第一篇： 思想觉悟不够高的检讨书 尊敬的各位领导： 你们好！面对此次的错误，我意识到错误根源在于我不够彻底了解工作细则，思想觉悟也没有达到足够高度。今天在这里发生的一切，恰恰是反映出我对于自身要求不够严格，也反应出自身的责任意识不到位。 对自己的放松，我感到非常愧疚。我没有严格要求自身，导致了如此涣散的工作作风！对此，我很内疚，经过深刻的自我反省以后。我意识到自己的错误，必须通过深感悲痛的改正才能改正反省。同时，我也觉得自己很幸运，自己有这样英明清醒的领导，让我能够及时的觉醒，我决心汲取教训，采取具体行动来纠正自己的错误。 这对于我的生活中，我个人成长的道路，无疑是一个关键的转折点。所以，在次我作出检讨，也表示我从心里感谢你们。 因此，无论领导如何严格、严厉处分我，我不会有任何怨言。同时，我请求领导再给我一次机会，我希望可以可以通过自己的实际行动表达自己的反省，并为单位做出了积极贡献，加倍努力工作，请领导相信我！ 此致！ 第二篇： 该同志思想觉悟高
该同志思想觉悟高，政治上要求进步，认真学习党的相关知识理论，坚持把“三个代表”重要思想作为自己的行动指南，生活上严格要求自己，集体观念强，敬爱师长，团结同学，乐于助人，为人诚恳，各方面表现良好，同意该同志作为入党积极分子。 该同志思想觉悟高，政治上要求进步，认真学习党的相关知识理论，坚持把“三个代表”重要思想作为自己的行动指南，生活上严格要求自己，集体观念强，敬爱师长，团结同学，乐于助人，为人诚恳，各方面表现良好，同意该同志作为入党积极分子。 该同学在校期间思想积极，要求进步，学习态度端正，热爱集体，团结同学，作风正派，时刻以党员的标准严格要求自己，不断提高自身素质和知识水平，有一定的群众基础，为人诚恳，各方面表现良好，同意该同学作为入党积极分子培养。 该同学在校期间思想积极，政治上要求进步，学习态度端正，团结同学，集体观念强，时刻以党员的标准严格要求自己，不断提高自身素质和知识水平，群众基础好，为人诚恳，各方面表现良好，同意该同学作为入党积极分子培养。 该同学思想觉悟高，政治上要求进步，注重对党章及党的理论、方针、政策和法律法规的学习。学习态度端正，热爱集体，团结同学，时刻以党员的标准严格要求自己，不断提高自身素质和知识水平，群众基础好，为人诚恳，各方面表现良好，同意该同学作为入党积极分子培养。 确定为积极分子时的主要表现 ***同志在思想上一贯积极要求进步，在高中期间已递交入党申请，认真学习党的基本路线和基本知识，积极参加政治学习。工作认
树立主人翁意识 比尔·盖茨曾经说过：我们常常讲的主人翁精神，是一个员工所具有的天然禀赋，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是一致的。微软人有着强烈的主人翁意识，他们认为员工和公司的前途是紧紧连在一起的，这使得他们对于任何事情都是为公司着想，全力以赴。正是微软人具有这种主人翁精神才造就了微软公司今天的卓尔不凡。 主人翁精神对于一个企业的竞争力来讲，是非常重要的。因为如果每一个人都有主人翁精神，都把公司内部的事当作自己的事来做的话，公司无形当中会形成很大的竞争力。因为大家会把所有可能的成本降低，包括讯息的成本、合约的成本、监督的成本、实施的成本，都可以大幅度地下降；还可以把一个人的潜能大幅度地提高。 在现代公司里工作，我们要充分发扬主人翁精神，将自己的所作所为置于企业的发展之中，把公司的目标作为自己的目标，担负起自己的工作责任，一切行动着眼于公司的长远利益。作为公司的一个员工，需要把自己的位置摆正，充分发挥主人翁的精神。在工作中积极思考，灵活应变，具有“企兴我荣，企衰我耻”这种意识。主人翁精神发挥好的企业会是一个充满活力、充满朝气的企业；相反，主人翁精神发挥不好的企业，只是一个机械化的运作车间，迟早会迷失在市场经济的大潮中。 员工要靠企业生存，企业要靠员工发展，企业是员工的物质基础和精神家园，企业的发展为我们带来了安居乐业。我们每个人的荣辱进退、家庭的幸福安康无
不和企业的兴衰紧紧联系在一起。作为一名员工，我们应时刻把企业看成自己的家，把企业的事情当作自己的事情做。时刻树立主人翁意识，与企业同呼吸、共命运。只有企业蒸蒸日上、日益兴旺，员工才能获得财富和成就。 企业是我们赖以生存的土地，只有付出才能有收获，只有耕耘才能有硕果。我们每个和谐弘天人都要把自己当成企业的主人翁，“树立主人翁意识，尽心尽力促发展”是我们大家的共同信念。我们要努力做好自己份内的事情，多一点理解，少一些牢骚；多一些贡献，少一份索取，增强与企业同发展、共命运的使命感和责任感，以实际行动与企业一起攻坚克险、共创辉煌！ 一个集体凝聚力从哪里来？领导者的领导行为固然关键，但更为重要的是整个集体的主人翁意识，团队意识，合作意识。有了凝聚力才有团结，有了团结才有和谐，和谐是每一个人在给予中营造起来的家的感觉，正如一个家庭赢得和谐一样，集体的荣誉也取决于个体行为。目前公司的发展蒸蒸日上，公司的各项事业都取得了突飞猛进的发展，在这个时候，更需要我们增强主人翁意识，潜移默化地去爱护这个集体，爱护这个团队，享受在团队中生活、工作的快乐，让大家体会到“家”的感觉。也正是这种感觉，才能让员工真正认同并融入到企业中。 一个洋溢着主人翁精神的企业必然是一个富有竞争力的企业。如果每一个人都把公司内部的事当作自己的事来做，大家就会尽可能的思考如何事半功倍地实现目标，降低成本。实践证明，那些把自己看作公司中的一员的员工，会认为自己做的事情富有价值感和使命感，工作往往比其他成员干得更有成效。 一个洋溢着主人翁精神的企业必然是一个富有活力的企业。每位员工都是企业中一分子，企业为每位员工都提供了施展个人才华的舞台，换个角度来看，每