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中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第九章自测题

第九章自测题

一、单选题

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1、基本工资的计量形式有()。A

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A、计时工资和计件工资

B、岗位工资和技能工资

C、岗位工资和技能工资

D、岗位工资和技能工资

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2、下列特点企业,适宜采用计件工资的是()。B

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A、劳动成果不易数量化

B、自动化、机械化程度低

C、产品数量取决于机械性能

D、产品数量取决于机械性能

3、适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作

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方式的工作的工资制为()。

A

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A、技能工资制

B、岗位工资制

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C、宽带型工资制

D、职能工资制

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4、计件工资属于()一种特殊形式。B

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A、技能工资

B、定额工资

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C、提成工资

D、奖金

5、既体现不同岗位差别,又体现岗位内部不同个人的技

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能差别的工资制为()。

B

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A、单一型

B、衔接可变型

C、重合可变型

D、技能工资制

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6、下列哪一项不属于薪酬管理的目标()?C

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A、吸引和留住人才

B、激励员工

C、保障员工的基本生活

D、引导员工与组织保持相同的目标

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7、对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于()。A

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A、计时工资

B、计件工资

C、奖金

D、津贴

8、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是()。B

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A、基本工资

B、绩效工资

C、福利

D、津贴

9、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工

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D

资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是()

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A、基本工资

B、绩效工资

C、福利

D、津贴

10、()不仅适用于技能职务,也适用于管理职务、技

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A

术职务和事务职务。

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A、职能工资制

B、技能工资制

C、岗位工资制

D、宽带型工资制

11、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中

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B

提取一部分货币进行工资分配的工资形式为()

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A、基本工资

B、绩效工资

C、福利

D、津贴

12、以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报

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A

酬的资金形式称为()。

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A、所有权计划

B、超额奖

C、成本奖

D、合理化建议奖

13、根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳

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B

动报酬称为()。

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A、基本工资

B、绩效工资

C、福利

D、津贴

14、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的

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A

差别的工资是()。

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A、岗位工资制

B、结构工资制

C、技能工资制

D、绩效工资制

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15、劳动的()形态,是指员工的实际成果或贡献。A

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A、物化

B、流动

C、潜在

D、有形

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16、在贯彻按劳分配原则是,需要有()劳动为主要依A

据同时考虑()劳动来进行分配。

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A、物化劳动;潜在劳动和流动劳动

B、潜在劳动;物化劳动和流动劳动

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C、流动劳动;物化劳动和潜在劳动

D、物化劳动;流动劳动和固定劳动

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17、影响薪酬制度最重要的内部因素是()。C

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A、生产技术因素

B、财务实力因素

C、组织战略因素

D、组织文化因素

二、多选题

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1、工资由以下几个部分组成()。ACD

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A、基本工资

B、岗位工资

C、绩效工资

D、津贴

E、工龄工资

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2、下列属于个别福利的是()。DE

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A、养老保险

B、工伤保险

C、失业保险

D、商业医疗保险

E、住房补贴

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3、薪酬的功能包括()。ABC

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A、补偿功能

B、激励功能

C、调节功能

D、反馈功能

E、管理功能

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4、下列特点的组织和工程适宜采取岗位工资制()。CD

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A、同一岗位技能要求差别大

B、生产专业化、自动化程度低

C、

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同一岗位技能要求差别小D、生产专业化、自动化程度高

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5、薪酬管理的目标有()。ABCD

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A、吸引人才

B、激励人力

C、留住人才

D、引导员工与组织

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保持相同目标E、实施分配原则

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6、绩效工资的常见形式有()。ABC

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A、奖金

B、利润分成

C、销售提成

D、福利

E、津贴

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7、薪酬制度设计的原则有()。BCDE

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A、反馈原则

B、按劳取酬原则

C、同工同酬原则

D、外部

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平衡原则E、合法保障原则

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8、工资结构线的斜率增加,表示()。AC

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A、不同贡献员工的收入差距变大

B、不同贡献员工的收入差距变小

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C、实际工资值与工作评价值的比率变大

D、工作评价值与实际工资值的比率变大

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9、下列()是以集体绩效为依据的绩效工资。BC

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A、计件工资

B、收益分享

C、利润分享

D、佣金

E、平衡计分卡

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10、下列关于收益分享制的评价正确的有()。BDE

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A、以个人绩效为依据的激励手段

B、绩效标准是生产或服务部门的绩

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效C、对高绩效员工有吸引力D、不利于控制整个组织的劳动力成本

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E、导致部门主义滋生

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11、从福利的经济性来看,员工福利分为()。AB

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A、经济性福利

B、非经济性福利

C、公共福利

D、个别福利

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E、组织福利

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12、下列关于员工福利理解正确的是()CDE

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A、一般主要采取的形式主要是金钱或实物

B、大多数福利只面向少数员

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工C、是一种间接经济报酬D、组织的福利设计需考虑内外两方面因素

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E、如是组织支付的,通常也应属于薪酬的一部分

三、判断题

1、利用报酬的差异从市场上吸引急需人才,这主要指薪

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错误酬的激励功能。

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A、正确

B、错误

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2、福利是一种直接经济报酬。错误

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A、正确

B、错误

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3、带薪休假是一种公共福利。错误

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A、正确

B、错误

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4、收益分享制是组织调整员工工资时使用最多的方法。错误

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A、正确

B、错误

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5、斯坎伦计划是最有名的利润分享计划。错误

A、正确

B、错误

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6、股权属于短期绩效工资。错误

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A、正确

B、错误

7、易产生不同岗位之间工资拉平现象的岗位工资制是单

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错误一型岗位工资制。

A、正确

B、错误

8、股票期权计划过去通常是针对中基层管理人员的激励

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错误工龄。

A、正确

B、错误

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9、奖金一般主要适用于管理人员。错误

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A、正确

B、错误

10、激励工资是永久性的工资,而绩效增薪是一次性发放

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错误的工资。

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A、正确

B、错误

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