中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第九章自测题

2024国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共26分。

在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。

A.随意性B.强制性原则C.自愿性原则D.平均摊派原则2.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）A.劳动关系B.事实劳动关系C.劳动合同法D.劳动合同3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。

A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这足制定人力资源规划时哪一个步骤（）。

A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施6.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自已描述为（）无责任感。

A.从不B.比较C.较多D.总是7.拟定招工简章，进行“安民告示”。

这是企业每年- -次招聘录用工作的哪个阶段（）。

A.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段8.教员请学员在可以全而观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下-一步的联系是什么交待清楚。

这是培训工作的哪个阶段（）oA.准备阶段B.演示阶段C.试行操作阶段D.随访阶段9.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。

例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。

《中央电大人力资源管理期末复习小抄》一、判断题：1. "科教兴国"、"人力资商、强国"只是要搞好人力资源管理。

【×】2. "人"的考评客体是这个人从事的职位或岗位。

【×】3. 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。

【×】4. 根据劳动合同法的相关规定，组织和员王之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的.【×】5. 工作分析的结果是职务说明书。

【√】6. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。

【×】7. 何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。

【√】8. 即使用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝【×】9. 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。

【×】10. 结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。

【×】11. 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。

如纺织工业。

【×】12. 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就【×】13. 考评主体只能是某一个人。

【×】14. 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。

【√】15. 力资源的基础是人的体力和智力。

【√】16. 力资源规划要保障组织将来发展所需的人力资源【×】17. 面试方法可以全面测评个体的任何素质。

【√】18. 目前网上招聘适合所有内资、外资或合资企业。

【×】19. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。

国家开放大学电大《人力资源管理》考试题答案题库及答案一、单项选择题1. 人力资源管理的核心是（A）A. 人员招聘与配置B. 员工培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理答案：A2. 在招聘过程中，以下哪种方式属于内部招聘？（C）A. 网络招聘B. 校园招聘C. 内部晋升D. 社会招聘答案：C3. 以下哪种激励措施属于物质激励？（D）A. 表扬B. 荣誉称号C. 晋升D. 奖金答案：D4. 员工绩效评价的目的是（B）A. 激发员工积极性B. 了解员工工作状况C. 提高员工工资待遇D. 淘汰不合格员工答案：B5. 以下哪种薪酬制度属于能力薪酬制？（A）A. 技能薪酬制B. 绩效薪酬制C. 岗位薪酬制D. 年薪制答案：A二、多项选择题1. 以下哪些属于人力资源管理的职能？（ABCD）A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理答案：ABCD2. 以下哪些属于内部招聘的渠道？（ABCD）A. 内部晋升B. 内部调岗C. 员工推荐D. 部门之间交流答案：ABCD3. 以下哪些属于激励措施？（ABCD）A. 物质激励B. 精神激励C. 晋升激励D. 培训激励答案：ABCD4. 以下哪些属于员工绩效评价的方法？（ABCD）A. 目标管理法B. 360度评价法C. 绩效等级法D. 关键绩效指标法答案：ABCD5. 以下哪些属于薪酬制度的组成部分？（ABCD）A. 基本工资B. 绩效工资C. 津补贴D. 福利答案：ABCD三、判断题1. 人力资源管理的目标是提高组织竞争力。

（√）2. 内部招聘相较于外部招聘具有更高的成本效益。

（×）3. 员工培训与发展可以提高员工的工作满意度。

（√）4. 绩效管理是一种单向的管理过程。

（×）5. 薪酬福利管理是激励员工的重要手段。

（√）四、案例分析题案例：某公司计划进行一次内部招聘，以选拔优秀员工担任部门经理。

公司现有员工100人，其中，40%的员工具备晋升潜力。

人力资源管理第九章自测考试题库含答案全考点试题1正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文基本工资的计量形式有（）。

选择一项：A.基本工资和辅助工资B.岗位工资和技能工资C.计时工资和计件工资D.定额工资和提成工资反馈答案参考教材正确答案是：计时工费和计件工资试题2正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。

选择一项：A.劳动成果容易用数量衡量B.依靠体力劳动和手工操作进行生产C.自动化、机械化程度较低D.产品数量主要取决于机械设备的性能反馈答案参考教材正确答案是：产品数量主要取决于机械设备的性能试题3正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。

选择一项：A,生产专业化、自动化程度低B,同一岗位技能要求差别小C.不同岗位之间劳动差别小D.同一岗位技能要求差别大反馈答案参考教材正确答案是：同一岗位技能要求差别大试题4正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文可变型岗位工资制的岗位工资标准等级的划分依据是（）。

选择一项：A.劳动责任大小B.工龄或技术熟练程度C.劳动贡献大小D.劳动条件好坏反馈答案参考教材正确答案是：工龄或技术熟练程度试题5错误得分0.00/10.00分标记试题试题正文为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。

选择一项：A.结构工资B.岗位工资C.奖金D.浮动工资反馈答案参考教材正确答案是：奖金试题6正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。

选择一项：A,技能工资制B.岗位工资制C.绩效工资制D.结构工资制反馈答案参考教材正确答案是：结构工资制试题7正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文下列奖金哪些属于长期奖金（）。

选择一项：A.合理化建议奖B.成本奖C.超额奖D.员工持股计划反馈答案参考教材正确答案是：员工持股计划试题8正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。

《人力资源管理》期末复习综合练习题一、单选题1.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施, 这是因为人力资源具有（时效性）特征。

2.在理论界通常将（舒尔茨）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

3. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又（德尔菲法）。

4.由组织的各级管理者, 根据需要预测对各种人员需要量, 人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合, 形成总体预测方案, 这种方法称为（微观集成法）。

5. 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（人力资源规划）。

6．导致组织内部人浮于事, 内耗严重的人力资源供求情况是（人力资源供给大于需求）。

7. 以下关于人力调配图, 说法正确的是（人员调配图是一种岗位延续计划）。

8. 企业内部供给的预测方法包括（马尔科夫分析法）。

9．下列关于德尔菲法的表述, 正确的是（整个过程要尽可能简化, 不问与预测无关的问题）。

10. 人力资源规划的制定首先要依赖于（组织目标）。

11. 人力资源规划的目的是使组织人力资源（供需平衡）。

12．马尔科夫分析法的基本思想是（找出过去人事变动的规律, 以此来推测未来的人事变动趋势）。

13. 工作性质完全相同的职位系列称作（职系）。

14. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（工作中晋升）。

15.（工作要素）是指工作中不能再继续分解的最小单位。

16. 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点, 根据岗位对任职者的资格要求选用人员, 这是遵循了（因事择）原则。

17. 内部招聘的主要优点有（了解全面, 更容易做到用其所长）。

18．（压力面试）是指向被试者提出意想不到的问题, 或将被试者置于难堪的境地, 目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。

19．（成就测验）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的, 目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。

第一章自测题一、单选题1。

一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ) 。

BA. 人力资源 B。

人口资源 C。

劳动力资源 D.人才资源2.( ）是人力资源的基础. BA. 人力资本B.人口资源C.劳动力资源 D。

人才资源3.具有内耗性的资源是（ ).BA.物质资源B。

人力资源C。

矿产资源 D。

信息资源4。

人力资源管理理解正确的是（）。

DA。

以事为中心 B.消费性部门 C。

视人为物 D。

用人看重潜能5。

人力资源的形成不是一个自然而然的过程,它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。

DA. 再生性B.资本性C.时效性D.可控性6。

主张集体奖，而不主张个人奖。

这是哪种假设的思想？（） BA。

“经济人"假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设7.（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。

CA.复杂人 B。

社会人 C.经济人 D.自我实现人8.“复杂人”假设是由（ )提出的。

DA。

马斯洛 B. 泰罗 C。

法约尔 D.薛恩9.与人本心理学时期相关的的人力资源理论是( ）. DA.人际关系学说B. 科学管理C.《道德经》D.期望理论10。

二、多选题1。

下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。

ABDA. 以人为中心B.效益性部门C.用人看重经验 D。

视人为资源 E。

视人为工具2。

( ）是人本管理的基本要素。

ACDEA. 企业人B.产品 C。

文化 D.环境 E。

价值观3。

人本管理的机制有（ )。

ABCDEA. 动力机制 B。

压力机制 C。

约束机制 D.保证机制 E。

选择机制4。

下列关于人才资源理解正确的包括( ）。

ADA。

侧重于人的质量 B.突出人的数量和劳动者的数量 C.注重人口数量和质量的统一D。

反映了一个民族的素质 E。

我国在人才资源的整体水平上居世界首位5。

影响人力资源数量的因素包括( ） .ABCA。

2023年电大人力资源管理期末考试复习试题及答案一、选择题1. 下列关于人力资源管理的定义，正确的是（D）。

A. 人事管理/人才管理B. 劳动力管理C. 员工管理D. 组织和管理人力资源2. 以下哪种是企业招聘的外部环境因素？（B）A. 企业文化B. 社会文化C. 绩效目标D. 薪资标准3. 关于薪酬制度，以下说法不正确的是（D）。

A. 薪酬制度要与组织绩效目标相一致B. 在制定薪酬制度时应考虑公司行业的平均薪资水平C. 薪酬是员工待遇的一个方面D. 薪酬制度一般只包括固定薪酬，不考虑任何奖励金制度4. 关于绩效考核，以下说法正确的是（A）。

A. 绩效考核是将员工的工作成果特征与工作标准相比较，评估员工绩效B. 评估员工绩效不用考虑基础薪资和工资总额C. 绩效考核只评估员工的个人能力，不考虑团队合作能力D. 绩效考核一般不包含业绩目标和绩效指标二、简答题1. 什么是招聘？招聘的步骤有哪些？答：招聘是指企业在确定职位空缺时，向外界发布消息，邀请有资质的人员来参加岗位的选拔和确认过程。

招聘的步骤包括：职位分析、职位描述、人员甄选、面试、聘用和培训。

2. 什么是员工培训？企业为什么要进行员工培训？答：员工培训是指企业对员工进行教育和训练，以提高员工的工作技能和素质。

企业进行员工培训的目的有以下几个方面：提高员工的技能和掌握新技能；提高员工的工作积极性和创造力；提高员工的工作质量和效率；提高员工的团队合作和沟通协调能力。

三、案例分析题某公司的员工绩效考核系统存在一些问题，包括：- 绩效考核只注重业绩目标的完成情况，而忽视员工的个人能力和潜力；- 绩效考核周期太短，不能全面反映员工的工作实绩；- 绩效考核结果不能反映员工的工作质量和工作态度。

提出改进建议：1. 应该建立绩效考核标准，将员工的业绩目标、个人能力和潜力等方面相应融入考核；2. 应该延长考核周期，使得考核能够全面、系统地考核员工的全部工作表现；3. 对员工的工作质量和工作态度等方面进行点评，反映全面的工作表现。

国家开放大学电大《人力资源管理》机考第九套真题题库及答案国家开放大学电大《人力资源管理》机考第九套真题题库及答案1、"希克斯·马歇尔派生需求定理"认为,若其他条件相同,在下列( )情况下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

【多选题】A.使用该类劳动力进行生产的产品需求富有价格弹性B.以其他生产要素替代该种劳动力很容易C.其他生产要素的需求富有弹性D.其他生产要素的供给富有弹性E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大正确答案:A、B、D、E答案解析:该定理认为:在保持其他条件不变的情况下,下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性:第一,劳动投入与其他生产要素之间的可替代性较大;第二,对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性较大;第三,其他生产要素的供给弹性较大;第四,该类劳动成本占总生产成本的比重较大。

2、在内部劳动力市场中,企业会明确规定下列()的有关内容。

【多选题】A.短期解雇顺序B.工作分配C.职工福利D.争议处理程序E.报酬等级正确答案:A、B、D、E答案解析:内部劳动力市场是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。

在存在内部劳动力市场的情况下,企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。

3、市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有( )。

【多选题】A.垂直形状B.向上倾斜C.水平形状D.向后弯曲E.向前弯曲正确答案:A、B、C答案解析:市场或企业所面临的劳动力供给曲线有三种情况:向上倾斜的劳动力供给曲线;垂直形状的劳动力供给曲线;水平形状的劳动力供给曲线。

4、以下选项中,( )是劳动力市场的特征。

【多选题】A.特殊性B.多样性C.确定性D.交易的延续性E.普遍性正确答案:A、B、D答案解析:劳动力市场的特征有以下7点:(1)劳动力市场的特殊性(2)劳动力市场的多样性(3)劳动力市场的不确定性(4)劳动力市场交易对象即劳动力的难以衡量性(5)劳动力市场交易的延续性(6)劳动力市场交易条件的复杂性(7)劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。

电大《人力资源管理》期末考试试题及答案版试题一1. 人力资源管理的定义是什么？- 人力资源管理是指组织针对员工进行招聘、培训、激励和绩效管理等方面的活动，以最大限度地发挥员工的潜力，提高组织的绩效和竞争力。

2. 请列举三种人力资源管理的功能和职责。

- 招聘与选聘：根据组织需求，吸引并选择合适的人才。

- 培训与发展：为员工提供知识和技能的培训，以提高他们的工作绩效。

- 绩效管理：评估员工的工作表现，并为其提供反馈和激励。

3. 请解释“人力资源规划” 的概念。

- 人力资源规划是指根据组织的战略目标和需求，评估和预测人力资源供需的平衡状况，以便有效地安排人力资源的配置和开发。

4. 请描述人力资源招聘的步骤。

- 分析招聘需求和岗位要求- 制定招聘计划和招聘渠道- 发布招聘广告和进行简历筛选- 面试和评估候选人- 终面和确定录用5. 解释“雇佣合同” 的概念和作用。

- 雇佣合同是指雇主和雇员之间达成的法律协议，规定了双方的权利和义务。

它提供了保护双方权益的法律依据，确保雇佣关系的合法和公平。

试题二1. 请解释“绩效管理” 的概念和目的。

- 绩效管理是指通过制定目标、评估绩效以及提供反馈和激励，对员工的工作表现进行管理和改进的过程。

它的目的是提高员工的工作效能和组织的绩效，促进个人和组织的发展。

2. 请列举三种常见的绩效评估方法。

- 360度评估：收集来自直接上级、同事和下属的评价，以全面了解员工在不同方面的表现。

- 关键绩效指标（KPI）评估：通过设定关键绩效指标，并定期评估员工的绩效。

- 管理者评估：直接上级对员工进行绩效评估和反馈。

3. 请解释“激励理论” 的概念和作用。

- 激励理论是指研究什么因素能够激发员工积极性和提高工作表现的理论。

它的作用是为组织提供了指导和方法，以设计和实施激励措施，从而增强员工的工作动力和满意度。

4. 请描述绩效管理过程中的反馈和激励的重要性。

- 反馈是指向员工提供关于工作表现的信息和评价，帮助员工了解自己的优势和改进的方向。

2020年中央电大《人力资源管理》期末复习题及参考答案《人力资源管理》期末复习题及参考答案期末练习题一及答案一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。

A、成年人口观B．在岗人员观C。

人员素质观2、人力资源与人力资本在内容形式这一点上有相似之处( )A、品性B．态度C．经验D．能力3、具有内耗性特征的资源是(B)。

A自然资源B．人力资源C．矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于(A)。

丸过程揭示论B．目的揭示论C现象揭示论D．综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。

A、内容上B．观念上C．工作程序上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?(A)A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人7、“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)A．职工B．环境C文化D．价值观9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B)A、内容型激励理论B．过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、综合激励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）（P34）A、组织外部环境B 组织内部环境C 物质环境D 人文环境11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（P45）A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）（P60）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）（P2）A、体质B、智力C、思想D、技能14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。