XXX公司职工技能竞赛管理办法
第一章总则
第一条本办法根据《XXX公司职工技能竞赛管理办法(试行)》制订。
第二章组织机构及职责
第二条公司成立职工技能竞赛组织委员会(以下简称组委会),统筹公司职工技能竞赛工作,组委会主任由公司工会主席担任,副主任由工会副主席担任,成员由人力资源部负责人、工会委员会办公室负责人、各分工会主席和分工会委员等担任。
第三条组委会下设办公室,挂靠工会委员会办公室,在组委会的领导下工作,负责公司职工技能竞赛具体事宜。
第四条组委会负责审定竞赛方案、审定竞赛承办部门、审定竞赛费用预算、审定竞赛获奖集体和个人名单。
组委会负责决策竞赛其它有关重大事项。
第五条组委会办公室负责拟定年度竞赛计划、成立竞赛相应工作机构、组织编制竞赛方案和经费预算。
第六条组委会办公室负责竞赛费用的管理、组织、协调竞赛筹备工作并指导、检查方案落实。
第七条组委会办公室负责参赛选手资格审查、竞赛指南编印、制作奖牌(奖杯)和荣誉证书、竞赛宣传报道以及完成组委会交办的其它事项。
第八条组委会办公室负责竞赛的组织、协调和其它相关工作,负责向上级单位申请备案并办理有关事项、负责竞赛表彰奖励和其它相关工作。
第九条公司各部门负责竞赛的技术支持、规则制定、命题组织、聘请评判人员、技术点评、试题保密和其它相关工作。
第三章活动举办要求
第十条竞赛的项目设置应符合国家职业标准,贴近企业生产与管理工作的实际需
要,以XXX企业的主要生产技术工种竞赛为重点,同时兼顾其它专业技术工种和管理知识的竞赛。
第十一条各竞赛项目原则上1年举办一次。
第十二条竞赛形式一般包括理论考试和实际操作(根据需要增加现场问答)。原则上,理论占总成绩的30~40%,实际操作占总成绩的60~70%。
第四章人员要求
第十三条组队方式:以各部门或基层班组、个人为单位组队。
第十四条鼓励具备条件的部门自荐申请承办竞赛。承办部门应具备下列条件:(一)具有满足竞赛需要的硬件设施;
(二)提供必要的人力支持。
第十五条参赛选手资格:
(一)公司全体在岗职工;
(二)须经本部门或班组选拔。
第十六条评判人员条件:
(一)热爱本职工作,具有良好的职业道德、心理素质,身体健康;
(二)从事本专业(工种)5年以上,具有中级及以上技术资格,并在专业技术方面有较高声望;
(三)坚持公平公正原则,秉公执法,不徇私情;
(四)具有较高的裁判理论水平和丰富的实践经验,熟练掌握竞赛规则;
(五)具有较丰富的现场评判经验和裁决能力,能胜任评判工作。
第五章经费来源
第十七条竞赛经费来源:
(一)公司专项教育经费;
(二)公司工会经费;
(三)其它。
第六章表彰奖励
第十八条竞赛以精神鼓励为主,物质奖励为辅。表彰奖励比例一般不超过参赛选
手的30%。竞赛原则上设团体奖、个人奖。团体奖设一、二、三等奖和优秀组织奖,个人奖设一、二、三等奖和优秀选手奖。
(一)获公司级竞赛团体奖的颁发荣誉证书,并奖励团体一等奖xxxx元奖金;二等奖xxxx元;三等奖xxxx元。获竞赛个人奖的颁发荣誉证书,并奖励个人一等奖xxxx元奖金;二等奖xxxx元;三等奖xxxx元。
(二)对领导重视、组织出色、成绩突出的部门或班组,经组委会研究,确定颁发优秀组织奖,并给予xxxx元奖励。
(三)对代表公司参加全国技能竞赛获得个人奖励,如已获得奖励,则加奖一等奖xxxx元、二等奖xxxx元、三等奖xxxx元;如没获得奖金,则一等奖xxxx元、二等奖xxxx元、三等奖xxxx元、优秀奖xxxx元。团体则按相应个人金额×80%/人进行奖励。
(四)对代表公司参加集团组织的技能竞赛,在已有奖励的基础上,获个人第一名的按照公司xxxx元标准奖励,获个人第二至五名的xxxx元,获个人第六至十名的xxxx元,获个人第十一至三十名的xxxx元,优秀奖xxxx元。团体则按相应个人金额×80%/人进行奖励。
(五)对代表公司参加省级公司技能竞赛,在已有奖励的基础上,按一、二、三等奖xxxx元、xxxx元、xxxx元,优秀奖xxxx元进行奖励。团体则按相应个人金额×80%/人进行奖励。对论文或课题获奖,不论相关主办单位奖励与否、不论个人还是团体,均按国家级一、二、三等奖xxxx元、xxxx元、xxxx元,优秀奖xxxx元奖励,省部级一、二、三等奖xxxx元、xxxx元、xxxx元,优秀奖xxxx元进行奖励。
第七章附则
第十九条本办法由工会委员会办公室负责解释。
第二十条本办法自颁布之日起实施。