当前位置：文档之家› 高级人力资源管理师理论试题

高级人力资源管理师理论试题

第二部分理论知识

（26～125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰

当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26、垂直整合指的是（）。

（A）企业与外部经济的整合

（B）企业与社会环境的整合

（C）不同人力资源管理实务间的一致性

（D）组织中战略性人力资源管理过程与人力资源管理实践之间的连结

27、确定任职资格、选人机制属于人力资源管理中（）的内容。

（A）价值源泉（B）价值创造

（C）价值评价（D）价值分配

28、在人力资源管理方面，（）的企业强调采用正式、分段和明确的计划。

（A）复苏型（B）整顿衰退型

（C）创业型（D）高速发展型

29、下列说法错误的是（）。

（A）高级人力资源管理者应当成为人力资源管理专家。

（B）高级人力资源管理者对各部门业务人员在激励、辅导和评估上负主要责任

（C）高级人力资源管理者应当能够创建和支持变革所需环境，以便推动组织变革

（D）招聘、培训以及企业文化建设属于部分经理和人力资源管理者共同承担的责任

30、管理职位描述问卷（MPDQ）（）。

（A）不能为评价结果确定一个量化的分数

（B）是专门针对技术类工作而设计的工作分析问卷

（C）涉及具体的专业技术问题时需要补充一些信息

（D）从接受管理和实施管理等13个方面对职位进行评估

31、下列属于基准性胜任特征的是（）。

（A）成就动机（B）人际洞察力

（C）组织承诺（D）财务核算与分析

32、关于行为事件访谈法的编码技术，说法错误的是（）。

（A）要记录某一胜任特征出现与否

（B）所有的编码必须在数据记录之前完成

（C）要记录胜任特征在其量表出现的具体等级

（D）对优秀组和普通组的要素进行统计，找出两组的差异

33、典型职位的特点不包括（）。

（A）能代表一类职位（B）薪酬幅度变动频繁

（C）对企业比较重要（D）能反映出公司的组织结构

34、技术开发型和人力开发型的竞争战略的区别是（）。

（A）前者是中短期发展战略，后者是长期的发展战略

（B）前者是自下而上推动的，后者是自上而下推动的

（C）前者注重机器设备的更新，后者注重人的潜在能力的开发

（D）前者采用了内涵扩大再生产的发展模式，后者力求建立融洽的劳动关系

35、在某企业中，企业的劳动生产率不停下降，但离职率却非常低。如果进行员工对企业发展期望值和对自己发展期望值的比较分析，持有（）看法的比例可能最高。

（A）对企业期望高，对自己期望高（B）对企业期望高，对自己期望低

（C）对企业期望低，对自己期望高（D）对企业期望低，对自己期望低

36、影响有效管理幅度的因素不包括（）。

（A）职务的性质（B）绩效考核的内容

（C）管理人员素质（D）职能机构健全水平

37、企业在制定人力资源质量开发策略时要建立重要的基础支持系统不包括（）。

（A）员工绩效管理系统（B）员工培训与开发系统

（C）定编定岗定员定额系统（D）员工援助与辅导系统

38、组织结构设计的目的不包括（）。

（A）有效地挖掘员工的潜力

（B）确定组织战略的发展方向

（C）确定企业各类资源的例题配置

（D）提高组织的生产效率和产品质量

39、下列说法错误的是（）。

（A）组织结构服务于组织目标的实现

（B）公司战备的变化先于组织结构的变化

（C）组织结构影响企业各类资源的合理配置

（D）组织文化的变化会导致组织结构的变化

40、在进行人力资源管理制度规划时，对于合理不合法的人力资源管理管理问题要（）。

（A）以员工的利益为重，大胆执行

（B）严格按法律规定执行，杜绝此类问题出现

（C）采取回避的方式进行处理

（D）寻求法律范畴内的替代方式，变通执行

41、与“收入－利润=成本”相比，采取“收入－成本=利润”公式进行经营预算（）。

（A）首先要保证的是股东的利益

（B）能更好地控制成本，避免浪费

（C）体现的是先执行，后核算的思想

（D）可防止人为的随意性

42、霍夫斯泰德的跨文化理论不包括（）。

（A）权力距离（B）不确定性回避

（C）群体惯性（D）男性化与女性化

43、如果企业处于朝阳行业，有充裕的人才可以选择，这一情况属于（）。

（A）市场状况对工资的影响（B）市场预期对劳动力供给的影响

（C）市场状况对用工量的影响（D）市场状况对应聘人员质量的影响

44、在招聘规划中，（）属于市场管理者的任务。

（A）审核和批准招聘规划（B）提供空缺职位的职位要求（C）选择具体的招聘渠道（D）参与应聘者的初步筛选工作

45、招聘规划过程中最重要也最困难的一环是（）。

（A）进行招聘的外部环境分析

（B）进行本公司的典型职位分析

（C）制定兼顾企业和员工利益的选拔方案

（D）掌握现有员工配置情况及预测未来的员工内部供给情况

46、（）属于招聘过程中“工作本身的成就感”这一吸引因素。

（A）弹性工作制（B）提供创造性的工作

（C）出色的上司和同事（D）更多的家人相处的时间

47、关于招聘的背景调查，说法错误的是（）。

（A）只调查与工作相关的情况（B）要评估调查材料的可靠程度

（C）重视客观内容的调核实（D）重视应聘者性格方面的主观评价内容

48、不属于性格测试的是（）。

（A）SDS （B）MBTI

（C）16PF （D）GATB

49、角色扮演法更适合考察（）。

（A）责任心（B）人际关系能力

（C）创新能力（D）问题分析能力

50、给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想像力，讲一个故事，这种问题属于结构化面试中（）的问题。

（A）智能型（B）情境型

（C）行为型（D）投射型

51、目标管理法是由（）提出的。

（A）德鲁克（B）斯金纳

（C）班杜拉（D）巴甫洛夫

52、对照组和试验组的差别在于参加的员工（）

（A）业绩的好坏（B）是否参加了试验

（C）工作岗位的不同（D）管理层次的不同

53、培训评估的跟踪阶段所收集的二级评估数据可以确定（）。

（A）学员对所受培训项目内容的主观认可程度

（B）学员对培训项目传授的知识或技能的掌握情况

（C）所受培训项目传授的知识或技能对员工业绩的影响

（D）所受培训项目传授的知识或技能在实际工作中的应用情况

54、准试验设计和试验设计的区别在于（）。

（A）样本分配的随机性（B）数据统计的准确性

（C）试验结果的可靠性（D）培训内容的实用性

55、根据萨伯的理论，员工明确职业选择最可能处于职业生涯的（）。

（A）成长阶段（B）探索阶段

（C）确立阶段（D）维持阶段

56、员工可以在不同工作族之间进行水平移动属于（）。

（A）传统职业生涯路径（B）网状职业生涯路径

（C）横向职业生涯路径（D）双重职业生涯路径

57、关于平衡记分卡，说法错误的是（）

（A）各指标要求能够准确量化

（B）组织战略被置于中心地位

（C）是财务指标与非财务指标的平衡

（D）包括财务、顾客、内部流程、学习与成长四个角度

58、对员工进行日常的辅导与反馈是绩效管理过程中（）阶段的主要任务。

（A）目标设计（B）过程指导

（C）考评反馈（D）激励发展

59、上级主管在考评员工的时候过于宽松会导致（）。

（A）员工自我矛盾（B）部门内部矛盾

（C）组织目标矛盾（D）主管自我矛盾

60、某部门的绩效评估结果呈现正偏态分布，则出现了（）。

（A）宽厚误差（B）苛严误差

（B）集中趋势（D）晕轮误差

61、市场占有率与平衡记分卡率的（）角度联系最为紧密。

（A）财务（B）内部流程

（C）顾客（D）学习与成长

62、绩效管理过程指导的方法不包括（）。

（A）给予员工及时和公开的表扬

（B）每周定期举行部门例会，讨认员工的工作进展

（C）带领新员工拜访客户，与新员工沟通拜访的体会

（D）市场情况发生了变动，为员工重新确定新的工作目标

63、绩效管理制度不包括（）。

（A）绩效管理的目标（B）员工申诉的管理办法

（C）职位晋升的标准（D）考评结果应用原则及配套措施

64、一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（）。

（A）上级（B）下级

（C）同事（D）客户

65、在进行纯净目标设定的面谈时，管理者要避免（）。

（A）和员工成为平等的沟通者

（B）让员工参与讨论并发表自己的意见和看法

（C）要求员工对结果指标和行为指标作出承诺

（D）讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工

66、属于薪酬外部回报的是（）。

（A）单身公寓（B）弹性工作制

（C）参与决策（D）工作丰富化

67、劳动边际生产力递减的工资理论认为（）。

（A）工资取决于劳动生产率

（B）劳动力供给对工作水平有重要的影响

（C）工人不能进行完全的相互调配，他们的工作效率也有差别

（D）只有在工人所增加的产量等于付给他的工资时候，雇主才会停止雇佣更多的工人

68、建立融洽的上下级关系属于人的（）。

（A）生理需要（B）亲和需要

（C）成就需要（D）权利需要

69、属于定量评价，并根据各职位的总体价值与标杆岗位进行比较的方法是（）。

（A）职位排序法（B）职位归类法

（C）因子比较法（D）因子排序法

70、当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（）。

（A）问卷调查法（B）行业内相互调查法

（C）查阅公开信息（D）委托专业公司调查

71、在实行员工持股的企业，经营者持股的适宜数额一般为员工平均持股数的（）。

（A）1—2倍（B）5—15倍

（C）30—50倍（D）60—80倍

72、下列说法正确的是（）。

（A）薪酬重叠越大，薪酬级差也越大

（B）分层式的薪酬结构的薪酬重叠较大

（C）两个薪酬等级对职位的要求越接近，薪酬重叠越大

（D）薪酬重叠过小时，可能导致部分晋升员工的薪酬水平下降73、延续性绩效加薪属于基于（）薪酬激励方案。

（A）个人（B）工作团队

（C）部门范围（D）公司范围

74、在劳动关系的类别上，我国已经向（）的劳动关系转变。

（A）利益一体型（B）利益对抗型

（C）利益协商型（D）利益均等型

75、利益协调型劳动关系的多元化观点认为（）的矛盾是企业内部占主导地位的矛盾。

（A）市场竞争和企业现状（B）不同工作团队

（C）经营者和劳动者（D）领导者和执行者

76、团体劳动争议应自决定受理的（）日结束，延期最长不得超过。

（A）15日，7日（B）30日，15日

（C）60日，30日（D）30日，30日

77、对组织最不利的是（）。

（A）结构化裁员（B）解聘绩效不佳的员工

（C）失能性离职（D）辞退试用期不合格的员工78、关于员工援助计划，说法错误的是（）。

（A）其对象仅针对本企业的员工

（B）其实质是组织层面的心理咨询

（C）能够提高组织绩效并促进员工的个人发展

（D）早期主要集中于帮助员工解决酗酒和滥用药物的问题

79、在劳动安全事故处理中，出现（），需上报国务院主管部门。

（A）死亡事故（B）一次死亡3人以上的事故

（C）劳动过程伤害事故（D）一次死亡5人以上的事故80、弹性工作制（）。

（A）可以适用全体员工

（B）可以让员工自己选择核心工作段

（C）可以降低员工的固定薪酬成本

（D）有利于降低缺勤率，提高生产率和员工满意度

81、对劳动关系双方谈判结果起决定作用的是（）。

（A）经济因素（B）道德因素

（C）法律因素（D）谈判双方的实力

82、从个人层面而言，EAP可以（）。

（A）提高工作绩效（B）减少人员流失

（C）降低管理成本（D）提高员工满意度

83、（）不是学习型组织具备的共同特点。

（A）愿景驱动型的组织（B）高度集权的传统型组织

（C）具有创造能力的组织（D）自主管理的扁平型组织84、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

（A）官僚式＋市场式（B）官僚式＋发展式

（C）家族式＋市场式（D）发展式＋市场式

85、组织承诺是指（）。

（A）个人对其所从事的工作的态度

（B）员工心理上对工作的认同程度

（C）员工对组织管理的期望和要求

（D）员工对特定组织及其目标的认同

二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）

86、关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（）

（A）人力资源是企业战略的有机组成部分

（B）相对技术和设备而言，人力资源缺乏更新性

（C）人力资源战略必须和其他战略彼此协调，相互配合

（D）战略性人力资源管理通过整合来达到与企业经营战略一致的目的

（E）德勒瑞和都狄（Delery&Doty）将战略性人力资源管理定义为运用整合与适应的方式

87、企业竞争策略的支撑点包括（）。

（A）企业文化（B）生产技术

（C）财务实力（D）人力资源管理

（E）组织结构

88、在胜任特征模型构建的过程中，（）。

（A）要着重定义“软”指标

（B）要确定优秀样本和普通的样本

（C）收集数据的最主要方法是直接观察

（D）要找出那些能鉴别区分出优秀组和普通组的的胜任特征

（E）可以运用胜任特征模型进行培训，跟踪受训者的业绩表现，以验证“预测效度”

89、0*NET内容模型主要包括（）。

（A）职业要求（B）工作者要求

（C）心智活动（D）工作者特征

（E）管理和业务决策

90、下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是（）。

（A）Y公司对新产品的研发投入了大量经费

（B）A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用

（C）P公司通过改进工艺流程，使产品的生产成本下降了17%

（D）S公司和R公司合并后核心产品的占有率提高到了56%

（E）经过不懈努力，W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖

91、企业人力资源质量分析中，心理品质（）

（A）属于数量资源

（B）是知识和技能形成的基础

（C）是员工谋生就业的基本手段之一

（D）决定了员工操作技能水平的高低

（E）需要和员工的知识水平和操作技能水平结合起来才能促进员工的发展

92、企业在设置组织机构时，增加管理层次（）

（A）可以提高某些管理者的职位

（B）必须以工作分析的结果为前提

（C）对实现企业目标而言，可能增加一层障碍

（D）对那些面对灵活多变的市场环境的企业比较有利

（E）能提高决策的安全性和有效性，是企业实现战略目标的保障93、管理幅度（）。

（A）是一个固定值

（B）有效必是决定管理层次的一个基本因素

（C）有效性受到个人精力、知识和经验条件的限制

（D）越大决策效率越高，应尽可能增大管理者的管理幅度

（E）受到职务的性质以及职能机构是否健全等条件的限制

94、下列说法正确的是（）。

（A）人力资源管理费用是企业的间接成本

（B）一般而言，生产型企业的人力资源管理费用比例比商业型企业的低

（C）人力资源管理费用预算的审核实质是对企业人员结构和数量的审核

（D）企业在控制人力资源管理费用比例时要考虑企业的对外竞争性和对内公平性

（E）人力资源规划和企业人员工资水平是决定人力资源管理费用

总预算的重要因素

95、关于“让B级人干A级事”（B级的职位等级低于A级），说法正确的是（）。

（A）有利于激发员工的上进心

（B）是横向工作扩大化的一种表现

（C）取决于此类员工是否有强烈的晋升愿望

（D）有利于降低单位的人力资本投入，增加利润

（E）在放宽条件时，要关注员工是否具备较强的责任心和潜能96、当企业招聘高级专业技术人员时，其适宜选择的招聘渠道是（）。

（A）校园招聘（B）人才市场的现场招聘

（C）猎头公司（D）专业技术网站发布广告

（E）内部推荐

97、下列说法正确的是（）

（A）心理测试标准化的首要条件是确保受测者的一致性

（B）心理测试标准化要确保不同受测者的测试内容的一致性

（C）标准化的心理测试必须保证所有的受测者在相同的测试条件下接受测试

（D）心理测试评分的客观性体现在不同评分者对同一受测者在同一项目评分的差异性

（E）标准化的心理测试在某些情况下也会出现同一测试分数可以做出不同解释的情况

98、关于结构化面试，说法正确的是（）。

（A）参考答案并没有绝对性

（B）面试考官与考生的距离不要太远

（C）结构化面试的问题要形成“难度阶梯”

（D）结构化面试的测评要素的相对权重应当一致

（E）专业技术岗位的结构化面试需要相关专业的专家参与评价99、关于评价中心，下列说法正确的是（）。

（A）评价中心结合了多种人才测评方法

（B）评价中心方法应针对不同的岗位进行设计

（C）文件筐方法是典型的评价中心的测试方法

（D）评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中

（E）多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大大高于其他测评方法

100、降低晕轮效应的手段包括（）。

（A）采用强制分布法（B）增加考核次数

（C）采用选择排列法（D）对全体员工的某一特质进行考核

（E）采用行为观察法

101、基于胜任特征的录用决策在进行优选时会着重考虑（）。

（A）不易培养的胜任特征

（B）未来需求的胜任特征

（C）适合组织文化建设的胜任特征

（D）被招聘人员胜任特征的互补性

（E）能完成本职工作所必须的胜任特征

102、影响培训效果的因素包括（）。

（A）动机（B）冲突与调适

（C）态度（D）管理者的支持

（E）培训政策与程序

103、培训管理人员（）。

（A）要安排好培训所占用的时间，避免与工作有冲突

（B）在培训过程中，是培训教师的辅助者，而不是指导者

（C）要确保培训教师主要来源于专业培训机构和高等院校

（D）在获得高层对培训项目的批准前要事先做好成本预算

（E）要和培训教师共同研究培训对象的情况，并决定采用何种培训方式

104、可同时应用在人员选拔和员工职业生涯规划的方法有（）（A）多重淘汰法（B）职业能力测试

（C）职业人格测试（D）职业信息访谈

（E）职业导航器调查

105、根据人力资本理论，属于人力资本有形支出的是（）。

（A）机会成本（B）心理成本

（C）教育支出（D）保健支出

（E）流动支出

106、（）会影响培训评估有效性。

（A）实验组的成员是随机抽取而来的

（B）培训之前所有的学员已掌握了培训内容

（C）实验组和对比组成员的岗位差别性很大

（D）在培训期间，公司的裁员计划对学员的情绪产生影响

（E）学员了解了培训目的后为事后测试提供了更加有利的回答

107、属于针对目标的量化考核方法有（）。

（A）平衡计分卡（B）关键绩效指标

（C）360度评估（D）管理行为评估

（E）关键事件法

108、SMART原则认为好的工作目标应该是（）。

（A）具体的（B）可测量的

（C）全面的（D）个人目标与组织目标一致的（E）通用的

109、绩效监控行为包括（）。

（A）观察工作过程（B）与员工进行回顾面谈

（C）制定员工的工作目标（D）考察工作样本的质量（E）制定员工的职业发展计划

110、实施行为评价时要注意（）。

（A）项目实施采取匿名方式

（B）承诺向被评价者反馈并提供解决方案

（C）高层管理者要回避对普通员工的直接评价

（D）绩效评估结果合格的员工才能参与对他人的评价

（E）与被评价者有重大利益关系的人最好不要参加评价111、有效的考评标准包括（）。

（A）领导100%满意

（B）为客户提供满意的服务

（C）工作完成率在95%以上

（D）一季度将办公费用控制在5万元内

（E）华北地区S产品的投诉量低于50起

112、员工的工龄工资（）。

（A）与员工的绩效没有必然联系

（B）能部分地反映员工的基本素质水平

（C）是为了补偿员工过去所做出的贡献

（D）在采取重保障薪酬结构的企业中比较常见

（E）比例过高，容易打击新进人员的工作积极性

113、设计基本薪酬结构要考虑的因素有（）。

（A）福利的项目（B）薪酬级差的大小

（C）薪酬幅度的大小（D）浮动薪酬的比例

（E）公司薪酬曲线的定位

114、激励薪酬基于（）等基本假设而制定。

（A）对团队的绩效评价比个体更准确

（B）群众间的竞争可能导致整体绩效的下降

（C）整体绩效取决于每一个员工和工作团队的绩效

（D）公司付给每个员工的奖酬必须基于其相应的工作绩效

（E）员工和团队的贡献不仅体现在他们在做什么，更体现在他们做得有多好

115、员工的持股计划（）。

（A）有现金支付和延迟支付两种形式

（B）是基于部门范围的激励薪酬方案

（C）企业在推行时要考虑员工的购买能力

（D）可以使公司没有现金流出，同时又能募集到更多资金

（E）能够提高员工的工作积极性，更关心公司的经营和发展116、在设计福利方案时，（）。

（A）要考虑竞争对手的福利方案

（B）要了解不同类别的员工对福利的偏好

（C）要弱化员工队伍的特点对其的影响

（D）采用“灵活性福利制度”可以考虑员工的需要，但增加了工作的难度

（E）致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的公司，福利占薪酬总额的比例会比较高

117、中高级主管的薪酬取决于（）。

（A）管理幅度（B）部门团队绩效

（C）公司规模（D）公司的整体绩效

（E）部门的职权

118、下列说法正确的是（）。

（A）集体合同协商首要制约因素是国家标准

（B）谈判中货币条款和非货币条款构成了谈判的主要内容

（C）其他工会组织的集体协商结果会对谈判结果有一定影响

（D）集体协商各方的交涉技巧和公共关系能力对谈判结果有决定性的作用

（E）当经济处于繁荣时期，劳动力市场的供求情况不利于增强工会的谈判力量

119、下列说法正确的是（）。

（A）工作压力过低也可能使员工产生厌烦情绪

（B）当人们感到压力过大时就会倾向拖延和回避决策

（C）高挑战性的工作目标可以有效地提高员工的工作业绩

（D）工作压力和工作绩效的关系可以用正U型的关系来表示

（E）如果能有效地应对压力，对个人能力和组织绩效都会产生积极影响

120、下列说法正确的是（）。

（A）集体劳动争议就是团体劳动争议

（B）团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会

（C）团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性

（D）团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

（E）团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

121、编制解聘条款时要注意（）。

（A）不能违背内部诉讼的准则和程序

（B）去掉可能会导致管理者违约的

（C）全面承诺被解聘者的社会福利保障问题

（D）提供清晰的文字规章，并得到员工的认同

（E）不要引导员工放弃已有权利换取其他权利，以避免法律纠纷

122、关于工作压力，下列说法正确的是（）。

（A）家庭是压力的主要制造者

（B）倾向于内在控制的人更能承受压力

（C）工作压力对个体和组织效能的影响是消极的

（D）一般情况下，工作不饱和不会给员工带来压力

（E）通过设计有挑战性的工作目标，给下属一定的压力可以促进绩效水平的提高

123、死亡或重大伤亡事故的事故调查组人员不包括（）。

（A）企业负责人（B）本企业的职工代表

（C）相关的专家（D）本企业的工会负责人

（E）一定级别以上的劳动行政部门、公安部门以及监察部门等的人员

124、下列说法正确的是（）。

（A）良好的组织文化可以促进组织的内部整合

（B）在组织变革的过程中，组织文化会导致成员抗拒变革

（C）内在重心是指注重组织内部的管理目标的完成和革新

（D）当员工的价值观与组织的价值观一致时，企业的离职率会相

对较低

（E）目标导向的组织文化强调按工作程序办事，用硬指标来测量工作绩效

125、与剧烈式变革相比，渐进式变革的特点包括（）。

（A）变革是自然发生的

（B）变革倾向于外部驱动

（C）变革是对工作过程和实践的不断改变

（D）变革的重点在于提高组织长期的适应能力

（E）对组织结构中的官僚体系、工作结构、产品和技术快速变革

国家人力资源管理师四级考试大纲(打印版)

国家四级人力资源管理师考试大纲：第一章人力资源规划第一章人力资源规划一、人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。工作岗位分析二、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划三、工作岗位分析的内容： 1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统研究。 2、界定工作范围和内容后，提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件。 3、制定出工作说明书等岗位人事规范。四、工作岗位分析的作用： 1、为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。 2、为员工的考评、晋升提供了依据。 3、是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4、是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。 5、是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。五、工作岗位分析的程序：1、准备阶段;2、调查阶段;3、总结分析阶段。六、岗位规范—即劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。七、工作说明书—是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。八、岗位规范和工作说明书区别：

1、所涉及的内容不同。工作说明书是以岗位“事”和“物”为中心，而岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工和说明广泛得多，只是其有些内容与工作说明书的内容有所交叉。 2、所突出的主题不同。岗位说明书是在岗位分析的基础上，解决“什么样的人才能胜任本岗位的工作”的问题;工作说明书不仅要解决岗位说明书的问题，还要回答“该岗位是一个什么岗位?这个岗位做什么?在什么地点和环境条件下做?” 3、具体的结构形式不同。工作说明书不受标准化原则的限制，可繁可简，结构形式多样化;岗位规范一般由企业职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。九、工作岗位设计的原则：因事设岗。十、工作岗位设计的方法： 1、岗位设置的数目是否符合最低数量原则。 2、所有岗位是否实现了有效配合，是否足以保证组织的总目标、总任务的实现。 3、每个岗位是否在组织中发挥了积极效应，它与上下左右岗位之间的相互关系是否协调。 4、组织中的所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则。十一、企业定员的作用：1、是企业用人的科学标准;2、是企业人力资源计划的基础;3、是企业内部各类员工调配的主要依据;4、有利于提高员工队伍的素质。十二、企业定员的原则： 1、以企业生产经营目标为依据; 3、各类人员的比便关系要协调; 2、以精简、高效、节约为目标; 4、人尽其才、人事相宜; 5、要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境; 6、定员标准适时修订。十三、企业定员的基本方法：某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作(劳动)效率 (1)按劳动效率定员：定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率X出勤率)

电工高级理论知识试卷包括答案

职业技能鉴定国家题库电工高级理论知识试卷注意事项 1、本试卷依据2001年颁布的《电工》国家职业标准命制，考试时间：120分钟。 2、请在试卷标封处填写姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。一、单项选择题(第1题～第160题。选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题0.5分，满分80分。) ．制作电缆终端头时，耐油橡胶管应套到离线芯根部( )远处。 A 、10mm B 、20mm C 、30mm D 、．对于积分调节器，当输出量为稳态值时，其输入量必然是( )值。考生答题不准超过

A、零 B、不为零 C、为正值 D、为负值 3．高压断路器大修的一般周期为( )。 A、二年 B、三年 C、四年 D、五年 4．用( )法测量电缆故障，能确定故障点所在的大概区段。 A、摇表 B、电桥 C、电流表 D、电压表 5．同步电动机采用异步起动时，在起动过程中( )时，起动绕组中的电流最大。 A、转速较低 B、转速较高 C、起动瞬间 D、到同步速 6．做电缆中间头时，要求其抗拉强度不低于电缆芯线的( )。 A、50% B、60% C、70% D、80% 7．研磨电刷的接触面时应使用( )玻璃砂布。 A、80# B、150# C、180# D、00# 8．一只3欧电阻和一感抗为4欧的电感串联接在10V的交流电源上，则电感上的电压为( )。 A、57V B、10V C、8V D、4V

9．我国规定的受电端至用电设备的线损率，二次变压的用户应限制在( )以下。 A、3.5% B、4.5% C、5.5% D、 6.5% 10．按劳动工时定额组成判断，下列( )方法可以缩短辅助时间。 A、缩短设备维修时间 B、缩短工人开会、学习时间 C、缩短工人劳动工时 D、缩短布置工作场地时间11．三相半波可控整流电路中，每一个晶闸管的最大导通角是多少度( )。 A、180° B、150° C、120° D、90° 12．在可控硅调速系统中，选择可控硅额定平均电流应以电动机的( )作为依据。 A、额定电压 B、最大过载电流 C、额定电流 D、起动电流 13．测量隔离开关操动机构线圈的最低动作电压的标准是，应在额定操作电压的( )范围内。 A、30%～80% B、40%～60% C、40%～85% D、20%～70% 14．手车式高压开关柜一次隔离触头的接触电阻，不应大于多少( )。 A、100μΩ B、1000μΩ C、1Ω D、4Ω

农机修理高级工理论知识试题及答案(二)

农机修理高级工理论知识试题(二) 一、单项选择题（第1题~第160题。选择一个正确的答案：将相应的字母填入题内的括号中。每题0.5分，满分80分。） 1、柱塞直径为9毫米，头部圆柱面上切有50°右旋（B ） A、横槽 B、斜槽 C、直槽 D、竖槽 2、分置式液压系统农具降不下去的原因之一，是（A ）缓冲弹簧弹性不足。 A、外拨叉杆 B、内拨叉杆 C、摆动杆 D、拉杆 3、立式金刚石镗床开动时，（ B ）变换手柄位置。 A、可以 B、不可 C、迅速 D、立即 4、以平面定位的元件，工件以（ A）做为定位基准，常把工件支撑在定位元件上。 A、平面 B、垂直面 C、斜面 D、外圆柱面 5、修后的液压油泵齿轮端面对轴颈的（B ）跳动量不得大于0.01mm。 A、径向 B、轴向 C、上下 D、前后 6、液压泵盖在修理中，不应破环端面与轴孔中心线的互相（B ）的要求。 A、平行 B、垂直 C、倾斜 D、装配 7、立式金刚石镗床工作时，应检验工作台被加紧时的（C ）情况。 A、水平 B、垂直 C、倾斜 D、变形 8、劳动生产率，是指劳动者在单位时间内生产产品（C ）或产值。 A、质量 B、品种 C、数量 D、合格率 9、机械结构中零件各个要素相互位置之间，按一定顺序排列成封闭形成（B ）的尺寸，称为尺寸链。 A、互不联系 B、互相联系 C、可能联系 D、左右联系 10、珩磨的加工精度可达到（B）级。 A、1 - 2 B、4 – 7 C、7 – 9 D、14 – 15 11、图样上给定的形位公差和（D ）公差相互有关的公差原则，叫相关原则。 A、标准 B、上下 C、位置 D、尺寸 12、影响切削力的因素有工件材料、（A）和刀具角度。 A、切削用量 B、材料强度 C、材料硬度 D、刀具材料 13、一般情况下，应优先选用（B ）。 A、基轴制 B、机孔制 C、非基准制 D、标准基准制 14、气门磨床巩工作时，气门杆加紧后应检查（A ）是否正常。 A、径向园跳动 B、轴向窜动 C、上下摆动 D、圆跳动 15、液压油泵轴承（B ）间隙大于0.01毫米时应更换新品。 A轴向 B、径向 C、跳动 D、调整 16、液压泵体内孔磨损多发生在（B）一侧。 A、高压油腔 B、低压油腔 C、主动齿轮 D、被动齿轮 17、动力传动，当载荷变化频繁是，应考虑（A）。 A、过载保护装置 B、安全装置 C、调速装置 D、限速装置 18、对刀具材料要求包括：高硬度。足够的强度和韧性。（B）。高耐热性。较好的导热性，较好的工艺性。 A、高强度 B、高耐磨性 C、高弹性 D、低脆性 19、采用废气涡轮增压器可以（C ）发动机的功率,降低燃油消耗。

国家题库电气试验高级工理论试题及答案四、计算题

国家题库电气试验高级工理论试题及答案四、计算题(每题5分,共36题) 1.某一220kV 线路，全长L ＝57.45km ，进行零序阻抗试验时，测得零序电压U 0＝516V ，零序电流I 025A ，零序功率P 0＝3220W ，试计算每相每公里零序阻抗Z 0零序电阻R 0，零序电抗X 0和零序电感L 0。答案:解：每相零序阻抗： Z U I L 00031351625157.45 1.078(km)＝ ·＝××＝／Ω 每相零序电阻： R P I L 02313322025157.450.269(km)＝ ·＝××＝／002Ω 每相零序电抗： X Z R 0020222107802691044＝－＝－＝／...(km)Ω 每相零序电感： L X f 002 1.0442 3.14500.00332(H km)＝π＝××＝／答：每相零序阻抗为1.078Ω／km ，零序电阻为0.269Ω／km ，零序电抗1.044Ω／km ，零序电感是0.00332H ／km 。 2.一台SF1-20000／100变压器，连接组标号YN ，d11，额定电压U N1／U N2＝110／10.5kV ，额定电流I 1N ／I 2N ＝105／1100A ，零序阻抗试验结构如图D-19所示，测得电压U ＝240V,电流I ＝1 3.2A ，试计算零序阻抗的标么值Z 0。

图D-19 答案:解：变压器的基准阻抗Z b1: Z U S U U S b1 ph N N1 ph 2 N 3 3 ＝／＝＝ ××／ × ＝Ω3(110103) 2000010 605() 32 3 变压器零序阻抗： Z U I 33240 13.2 54.55()＝＝ × ＝Ω 零序阻抗标么值： Z Z Z b1 54.55 605 0.09 *＝＝＝答：变压器零序阻抗的标么值是0.09。 3.单相变压器二次侧额定电压U2N＝220V端子上接有R＝0.316Ω的电阻，若在一次侧端子施加电压，当一次电流I1＝3A时，所加电压U1＝2160V，如图D-20所示，问一次额定电压U1N是多少?假设变压器的电抗及损耗忽略不计。

人力资源管理师考试报考指南完整版

人力资源管理师考试报考指南完整版考试介绍企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)报名条件人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。 (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 (4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格一级) (1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者; (2)具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上报名材料 (1)学历证书1份，身份证复印件2份; (2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明; 证明 ***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明! 公司盖章 (3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。报考流程考试程序：第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

集输工高级理论知识试题库

集输工高级理论知识试题库一、单项选择(第1题～第600题。选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题0.5分，满分300分。) 1. 加强通风，可降低形成爆炸混合物的( )，达到防爆的目的。 A、物理反应 B、化学反应 C、浓度 D、燃烧 2. 通过各种技术措施改变( )条件，可以防止爆炸。 A、环境 B、可燃 C、温度 D、爆炸极限 3. 控制( )是防火防爆的一项基本措施。 A、明火 B、可燃物 C、石油 D、天然气 4. 隔绝空气和( )，可以防止构成燃烧助燃条件。 A、氧化剂 B、可燃物 C、助燃物 D、催化剂 5. 《防火应急预案》是指生产场所发生( )时采取的应急处理方案。 A、爆炸 B、事故 C、火灾 D、伤害 6. 《防火应急预案》中，必须详述涉及火灾的( )。 A、岗位 B、区域 C、位置 D、面积 7. 《防火应急预案》所需的( )和设施，必须保证齐全好用。 A、通信设备 B、应急材料 C、生产材料 D、消防器材 8. 为使员工掌握发生火灾时的应急处理措施，必须对《防火应急预案》进行( )。 A、实际操作 B、理论学习 C、定期修理改 D、实地演练 9. 中转站《应急预案》是指生产岗位发生( )时采取的应急处理方案。 A、爆炸 B、火灾 C、伤害 D、事故 10. 岗位员工必须熟练掌握重点部位的( )。 A、危险性 B、危害性 C、风险 D、检查点 11. 中转站《应急预案》除包括生产岗位发生事故应急处理程序外，还应包括发生无法抗拒的( )时的应急措施。 A、爆炸 B、火灾 C、自然灾害 D、停电 12. 重点部位平面图必须标明位置、面积及( )。 A、工艺流程 B、安全出口 C、设备数量 D、建筑性质 13. 常见的触电方式中，最危险的是( )。 A、直接触电 B、接触电压、跨步电压触电 C、剩余电荷触电 D、感应电压触电 14. 为防止触电，在接线或接触带电设备时，应避免同时接触( )。 A、两根火线和一根零线 B、一根火线和一根零线 C、一根火线 D、两根火线 15. 人同时接触到( )发生的触电称为两相触电。 A、一根火线和一根零线 B、两根火线 C、两根零线 D、两根火线和一根零线 16. 人接触到( )发生的触电称为单相触电。 A、两根火线 B、一根火线和一根零线 C、一根火线 D、两根火线和一根零线 17. 在35kV设备上进行工作，工作人员正常的工作活动范围与带电设备的安全距离至少为

汽车驾驶员高级工理论模拟试题

汽车驾驶员高级工理论模拟试题一、选择题１.＞( )是自动变速器换挡质量变差的原因。 A、节气门拉线长度改变Ｂ、油压过低或过高 C、发动机怠速过高 D、单向离合器损坏 2.>以下不属于机油外漏部位的是( )。 A、)曲轴前油封Ｂ、曲轴后油封 C、凸轮轴后油封 D、气门油封３.>对于行驶在一般道路上的车辆,当其花纹深度小于( )ｍｍ时应更换该轮胎。 A、1.0 B、1.3 C、1.6 D、2.0 4.>进入泥泞路段前,在（）上装上防滑链,增加车辆通过能力。 A、前轮Ｂ、后轮 C、驱动轮D、从动轮５.>国际单位制的符号是( ）。Ａ、[KＧ] B、[ＭM］Ｃ、[SＩ] Ｄ、［CＤ］ 6.＞发动机用机油的牌号是根据1０0°C时的( )来划分的。Ａ、运动黏度Ｂ、凝点 C、辛烷值 D、氧化安定性 7.>发动机工作时，若( )保持不变，其经济性指标随（）变化的关系，称为负荷特性。 A、转速负荷Ｂ、负荷转速 C、车速负荷 D、负荷车速 8.>汽油的牌号越高，辛烷值( )。 A、越高 B、越低 C、不变 D、有时高,有时低 9.>关于自动变速器挂不上挡的原因。甲认为：传动油液液面不合适是其中之一。乙认为：就是制动带或离合器失效导致的。丙认为：单向离合器损坏是其中之一。看法正确的是（ )。 A、甲和乙Ｂ、乙和丙 C、丙和甲Ｄ、均对 10.>汽车在一定道路和一定载荷条件下,( )运行时的燃料消耗量，称为平均燃料消耗量。 A、低速 B、高速Ｃ、中速 D、稳定 11.>新车或大修车转向盘自由行程≯( )。 A、１0~１5° Ｂ、１5~2０° Ｃ、20~２５° D、25~３0° １2.>下列不是( )变速器换挡困难的原因。 A、变速杆调整不当或损坏 B、变速器叉轴变形Ｃ、变速器一轴弯曲变形或损坏 D、互锁装置失效 13．＞汽车整车装备质量包括发动机.底盘.车身.全部电气设备的质量;( );随车工具.备用车轮及其他备用品的质量Ａ、汽车装载质量Ｂ、车辆正常行驶所需辅助设备的质量及润滑油．燃料．冷却液的质量Ｃ、总质量 D、汽车自重１4.>道德的本质是道德区别于其他事物的( ）。 A、根本性质 B、表面现象Ｃ、潜在现象 D、特殊现象 15．>后轮驱动的汽车发生横向翻倾的条件是（)。 A、道路横向坡度角等于或大于极限横坡翻倾坡度角Ｂ、道路横向坡度角大于极限横坡翻倾坡度角 C、道路横向坡度角等于极限横坡翻倾坡度角 D、道路横向坡度角小于限横坡翻倾坡度角

四级人力资源管理师考试真题

2010年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格四级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分， 1-25 小题，为职业道德试题；第二部分， 26-125 小题，为理论知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答，如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：__________________________________________ 姓名：__________________________________________ 准考证号：____________________________________

第一部分职业道德（第1~25题，共25 道题）职业道德理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。一）单项选择题（第1~8 题）二）多项选择题（第 9~16 题）职业道德个人表现部分（第17~25 题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

计算机系统操作工高级工理论知识汇总卷

计算机系统操作工高级工理论知识汇总卷一、单项选择(第1题～第868题。选择一个正确的答案，将相应的字母填入题的括号中。) 1. 十六进制1F可转换成十进数( D )。 A、15 B、30 C、32 D、31 2. 逻辑公式中Ａ.（Ｂ.Ｃ）经结合律后可变成( A )。 A、(A.B).C B、A.(B.C) C、(A+B)+C D、A+(B+C) 3. 函数ＡＢ＋ＡＮＯＴ（Ｃ）＋ＡＢ可化简为( B )。 A、NOT(A)NOT B、+ANOT C、+BC (B) AB+NOT(A)NOT(B)+C (C) AB+ANOT(C)+BC D、AB+ANOT(C)+NOT(B)C 4. 函数ＮＯＴ（Ａ＋Ｂ）的对应逻辑电路是(C )。 A、反相器 B、与非门 C、或非门 D、半加器 5. 每分钟印出页数，简称为( B )。 A、RET B、PPM C、DPI D、MIPS 6. 二进制数00101001和01011101相加结果是( B )。 A、01111001 B、100000110 C、00110011 D、011011101 7. ( A )模块是微机操作系统中专门接收键盘命令的。 A、https://www.doczj.com/doc/7c18768995.html, B、https://www.doczj.com/doc/7c18768995.html, C、IBMDOS. D、引导程序 8. 微机操作系统的功能包含处理器管理、设备管理、存储管理、文件管理与( B )管理。 A、程序 B、作业 C、命令 D、运算 9. 在ＰＣ－ＤＯＳ，( A )具有文件处理功能。 A、https://www.doczj.com/doc/7c18768995.html, B、https://www.doczj.com/doc/7c18768995.html, C、https://www.doczj.com/doc/7c18768995.html, D、引导程序 10. 下面文件在启动MS-DOS后，( A )已驻留存。 A、https://www.doczj.com/doc/7c18768995.html, B、FORMAT.EXE C、DISKCOPY.EXE D、QIN.EXE 11. 汉字操作系统必须配备(D )卡，以显示汉字。 A、字符显示 B、数字显示 C、图形加速 D、图形显示 12. Foxbase提供的语言体现了( B )特征。 A、自顶向下式程序设计 B、结构式程序设计 C、面向对象程序设计 D、递归式程序设计 13. 开发一个数据库系统时，最后还需要进行的是(C )。 A、系统分析 B、数据库恢复 C、数据库维护 D、设计逻辑 14. ( B )是数据库管理员的英文全称。 A、DATA BASE MANAGMENT B、DATA BASE ADMINISTRATOR C、DATA BASE SYSTEM D、DATA BASE 15. 计算机网络最基本的功能是(B )。 A、信息流通 B、数据传输 C、数据共享 D、降低费用 16. 在列表框中要选择连续的项目按( D )键，同时使用方向键上或下移动直至所需选定的项目。 A、ＡＬＴ B、ＥＳＣ C、ＣＴＲＬ D、ＳＨＩＦＴ 17. 安装新字体可用控制面板中的( C )。 A、桌面 B、输入方法 C、字体 D、打印机

人力资源管理师考试真题(答案)

2009 年5 月人力资源管理师考试真题（答案） 2009 年5 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定卷册一：职业道德理论知识注意事项: 1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：

姓名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制（职业道德1-25 略）第二部分理论知识 (26～125 题，共100 道题，满分为100 分) 理论知识一．单项选择题 26. （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B. 经济交替 C. 经济周期 D. 经济变动 27. 关于社会保险的说法不正确的是（） A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。 28. （）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 A.法官法 B. 判例法 C. 习惯法 D. 成文法 29. （）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 A.企业营销机会 B. 企业竞争机会 C. 企业优势机会 D. 企业实践机会 30. 满足地位需要的行为不包括（）。 A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B. 具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D. 影响他人并改变他们的态度和行为 31. 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）

冷作工高级工理论考试试题答案

2012 年攀钢集团公司职业技能鉴定理论考试试题冷作工（高级工）注意事项：1、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、考号和所在单位的名称。 2、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 3、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关内容。一、填空题：（每小题1.5分，共15分，） 1. 当保证气密试验的安全性，做气密性试验试验，有必要经水压试验合格后方能进行。 2. 圆柱螺旋线的形状和大小由圆柱直径、导程、旋向三要素决定的。 3. 将工艺规程填写在一定形式的表格上，这种表格称为工艺过程卡。 4. 计算焊缝强度，就是计算焊接头的强度、焊缝承载力的大小。 5. 作展开图的方法通常有作图法和计算法两种。 6. 相贯构件的板厚处理一般原则，展开长度以工件的中心层为准，展开图中曲线高度是以构件接触处高度为准。 7. 冷作构件常见缺陷有尺寸误差__、形状误差和表面缺陷。 8. 压力试验有水压试验和气压试验两种。 9. 构件在工程中的四种基本变形是拉压变形、剪切变形、扭转变形和弯曲变形。 10. 不论何种形式的焊接变形，都遵循同一规律，即焊缝冷却后，在焊缝区域内产生收缩，而使焊件产生内应力，当焊件本身的刚度不能克服焊缝的收缩作用时，便造成焊接件的变形。二、判断题(每题1分，共20分) 1. 凡是以曲线为母线或相邻两直线呈交叉状态的表面，都是可展表面。（× ）。密封线内不准答题

2.水压试验应在产品热处理前进行。（×）。 3.煤油渗透试验是检查压力容器焊缝的唯一手段。（×）。 4.带传动的弹性滑移现象是不可避免的。（√）。 5.齿轮传动可以保持瞬时传动比的稳定。（√）。 6.等径三节蛇形弯管中，若弯头的两端口轴心线垂直交叉，那么它的两最近点之间的错心差S为零。（×） 7.材料的最小弯曲半径越小就等于是说该材料的曲率越小。（×） 8.在同一构件上采用铆钉敛缝，必须先敛板缝，后敛钉缝。(×) 9.作为压力容器的试样板，它应取材于母材，而且必须与产品一起进行加热、焊接、热处理等。(√) 10.作业时间是直接用于产品加工的时间，它不包括工人在工作时为满足生理需要和恢复体力所必须耗用的时间。(×) 11.做过气压试验并经检查合格的容器，可不必再进行气密性试验。(√) 12.齿轮传动可以保持瞬时传动比的稳定，链传动能保持平均传动比的准确。（√） 13.为保证楔条夹具在使用过程中能自锁，楔条的楔角应大于摩擦角，一般为10°～ 15°。× 14.搭接接头正面焊缝在承受拉力或压力时，它的破裂通常是沿着直角平分线的最小截面开始的。（√） 15.封头压延成型时，对于计算压延件坯料尺寸常采用的方法是等体积法。（×） 16.水压试验的产品经消除应力热处理后方能进行，试验用的压力计至少使用一只。（×） 17.焊接连接有许多优点，但其缺点是容易产生变形及内应力，从而影响装配质量。（√） 18.在钢结构设计时，联系焊缝与工作焊缝一样，都要进行强度计算。（×） 19.为减少焊接构件的重量，应尽可能地采用较薄的钢板，利用加强肋来提高稳定性和刚性，而不影响焊接变形。（×） 20.在弯制成形中，一般U形比V 形制件的回弹要大。（√）三、选择题(每题1.5分，共30分) 1．能保证瞬时传动比稳定的传动方式是（C ）。 A．带传动 B．链传动 C．齿轮传动 2．加热弯曲时，应将板料加热到（B ）之间，同时加热要均匀，操作要迅速，终了温度不应低于7000C。

人力资源管理师考试真题(答案)

2009年5月人力资源管理师考试真题（答案） 2009年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定卷册一：职业道德理论知识注意事项: 1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

准考证劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制（职业道德1-25略）第二部分理论知识 (26～125题，共100道题，满分为100分) 理论知识一．单项选择题 26.（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 27.关于社会保险的说法不正确的是（） A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。 28.（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 A.法官法 B.判例法 C.习惯法 D.成文法 29.（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会 30.满足地位需要的行为不包括（）。 A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为 31.对组织而言，绩效管理的功能不包括（）

职业技能鉴定国家题库分析工高级理论知识试卷1

职业技能鉴定国家题库分析工高级理论知识试卷注意事项 1、考试时间：120分钟。 2、本试卷依据2001年颁布的《分析工国家职业标准》命制。 3、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 4、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 5、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。一、单项选择(第1题～第80题。选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题1分，满分80分。) 1. 下列说法正确的是( )。 A 、反应级数愈大，反应速度愈快 B 、一般化学反应应在一定的温度范围内，温度每升高10K 反应速度约增加1～3倍 C 、反应速度只决定于温度，温度相同时各反应速度常数相等 D 、活化能越大，反应速度越快 2. 对于平衡体系H 2（气）+I 2（气）（气）+Q 平衡向右移动，可采取的措施是( )。 A 、加压 B 、升高温度 C 、降低温度 D 、降压 3. CaCO 3沉淀溶于HCl 的原因是( )。 A 、[Ca 2+][CO 2-3]K S P C 、[Ca 2+][CO 2-3]=K S P D 、[Ca 2+][CO 2-3]=0 4. 下列沉淀转化更容易实现的是( )。（K SP,PbS =3.4×10{.U}-{.U}2{.U}8、K SP,PbI2=1.39×10{.U}-{.U}8、K SP,PbSO4=1.06×10{.U}-{.U}8） A 、PbS →PbSO{.D}4 B 、PbI{.D}2→PbSO{.D}4 C 、PbSO{.D}4→PbI{.D}2 D 、PbSO{.D}4→PbS 5. 标定AgNO{.的氯化钠干燥的条件是( )。 A 、100℃烘至恒重 B 、180℃烘至恒重 C 、250℃烘至恒重 D 、500～600℃烘至恒重 6. 在实验室，常用浓盐酸与( )反应，来制备氯气。 A 、Fe 2O 3 B 、KMnO 4 C 、Mg D 、MnO 2 考生答题不准超过此线

化学检验工高级工理论知识试题题

化学检验工高级工理论知识复习题一、单项选择(第1题～第160题。选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。) 1. 以H2S04作为Ba+的沉淀剂，其过量的适宜百分数为( D )。 A、10% B、10～20% C、100～200% D、20～30% 2.消除试剂误差的方法是（ A ）。 A、对照实验 B、校正仪器 C、选择合适的分析方法 D、空白试验 3. ( C)不是工业生产中的危险产品。 A、浓硫酸 B、无水乙醇 C、过磷酸钙 D、碳化钙 4.可以用碱标准溶液直接滴定的含硫化合物是（ B ）。 A、硫醇 B、磺酸 C、硫醚 D、磺酰胺 5.铁矿石试样常用（ A ）溶解。 A、盐酸 B、王水 C、氢氧化钠溶液 D、水 6.Kca Y2-=1010.69,当pH＝9时，log a Y(H)=1.29，则K，caY2-等于（C ）。 A、1011.98 B、10-9.40 C、109.40 D、1010.96 7. 在下面四个滴定曲线中，(D)是强碱滴定多元酸的滴定曲线。 A、B、 C、D、 8. 在电位滴定中，若以作图法(E为电位、V为滴定剂体积)确定滴定终点，则滴定终点为(C)。 A、E-V曲线的最低点 B、? ? E V V -曲线上极大值点 C、? ? 2E V V -为负值的点D、E-V曲线最高点 10、某人根据置信度为90％对某项分析结果计算后写出如下报告、报告、合理的是（ A ）。 A、（30.78±0.1）％ B、（30.78±0.1448）％ C、（30.78±0.145）％ D、（30.78±0.14）％

11. 下列各混合溶液，哪个不具有PH 值的缓冲能力（ A ）。 A、100ml 1mol/L HAC+100ml 1mol/L NaOH B、100ml 1mol/L HC1+2mol/L NH3?H2o C、200ml 1mol/L HA c+100ml 1mol/L NaOH D、100ml 1mol/L NH4C1+100ml 1mol/L NH3?H2o 12. 在硅酸盐的分析中，在铵盐存在下，加入氨水控制PH值为8-9，溶液中的Fe3+、Al3+、TiO22 形成( B )而与Ca2+、Mg2+分离。 A、络合物 B、沉淀物 C、挥发物 D、有色物 13. 沉淀中若杂质含量太大，则应采取( A)措施使沉淀纯净。 A、再沉淀 B、升高沉淀体系温度 C、增加陈化时间 D、减小沉淀的比表面积 14. 将PH＝13.0的强碱溶液与PH＝1.0的强酸溶液以等体积混合，混合后溶液的PH值为（B ）。 A、10.0 B、7.0 C、6.0 D、6.5 15.各厂生产的氟离子选择性电极的性能标不同，均以K F: d-表示如下。若C1-离子的活度为F-的100 倍，要使C1-离子对F-测定的干扰小于0.1％，应选用下面（ B ）种。 A、10-5 B、10-1 C、10-3 D、10-2 16.以AgNO3为指示剂，用K24标准溶液滴定试液中的Ba2＋滴定分析属于（A）。 A、莫尔法 B、佛尔哈德法 C、法扬司法 D、非银量法 17.根据气体物料的物理或物理化学性质，在生产实际中广泛应用各种（）进行分析鉴定。 A、仪器分析法 B、化学分析法 C、燃烧分析法 D、吸收分析法 18.在原子吸收光谱法中，减小狭缝，可能消除(D)。 A、化学干扰 B、物理干扰 C、电离干扰 D、光谱干扰 19. 硫化氢中毒应将中毒者移至新鲜空气处并(B)。 A、立即做人工呼吸 B、用生理盐水洗眼 C、用2%的碳酸氢钠冲洗皮肤 D、用湿肥皂水洗皮肤 20. 在火焰原子吸光谱法中，(C)不是消解样品中有机体的有效试剂。 A、硝酸+高氯酸 B、硝酸+硫酸 C、盐酸+磷酸 D、硫酸+过氧化氢 21.在托盘天平上称得某物重为3.5g，应记的（ B ） A、3.5000g B、3.5g C、3.50g D、3.500g 22.用配有热导池检测器，氢火焰检测器的气相色谱仪作试样测定，待测组分出形如：，样子的方顶峰，则可能的原因是（C ）。 A、载气污染 B、仪器接地不良 C、进样量太大 D、色谱柱接点处有些漏气 23. 在金属离子M与EDTA的配合平衡中，其条件稳定常数与各种副反应系数的关系式应是 (B)。 A、αM(L)=1+β1[L]2+β2[L]2+……+βn[L]n B、logk'mY=logk mY-logαM-logαY+lgαmY C、LogK'mY=logK mY-logαM-logαY D、logk'mY=logk mY-logαy 24. 使用高温电炉灼烧完毕，正确的操作是(C)。 A、拉下电闸，打开炉门，用长柄坩埚钳取出被烧物件 B、打开炉门，用长柄坩埚钳取出被烧物件，拉下电闸 C、拉下电闸，炉门先开一小缝，稍后，再用长柄坩埚钳取出物件 D、打开炉门，用长柄坩埚钳取出被烧物件 25. 在气相色谱分析中，一般以分离度(D)作为相邻两峰已完全分开的标志。 A、1 B、0 C、1.2 D、1.5 26、使用电光分析天平时，零点、停点、变动性大，这可能是因为（B ）。 A、标尺不在光路上 B、测门未关

井下作业高级工理论试题(选择题)

<1> [题目]在注水泥塞施工时，从配水泥浆到反洗井开始所经历的作业时间要控制在水泥浆稠化时间的()之内。(A)50%(B)60%(C)90%(D)100% [答案]A <2> [题目]注水泥塞施工时，井筒内的液体要保持()，矿化度不能太高，否则将使水泥浆在井筒内速凝或不凝固。(A)酸性(B)碱性(C)中性(D)弱酸性[答案]C <3> [题目]注水泥塞管柱必须丈量、计算准确，累计误差小于()。 (A)0.2‰(B)0.3‰(C)0.5‰(D)0.7‰[答案]A <4> [题目]注水泥塞配制淡水水泥浆密度计算公式为()。(A)ρ＝(100＋ｅ)/(32.8+e)(B)ρ＝(100＋ｅ)/(31.8+e)(C)ρ＝(80＋ｅ)/(31.8+e)(D)ρ＝(200＋ｅ)/(35.8+e) (式中：ρ为淡水水泥浆密度，g／㎝3；ｅ为清水用量，m3。)[答案]B <6> [题目]注水泥塞水泥浆配制量计算公式为()。(A)V＝68.3/(ρ－1)(B)V＝78.3/(ρ＋1)(C)V＝68.3/(ρ＋1)(D)V＝66.3/(ρ－1)[答案]A <7> [题目]水泥浆密度是在施工现场配制水泥浆过程中，使用()直接测定。 (A)温度计(B)粘度计(C)密度计(D)流量计[答案]C <8> [题目]水泥浆稠化时间应大于注水泥塞施工从配水泥浆至()的时间。 (A)顶替(B)反洗(C)探灰面(D)上提管柱候凝[答案]D <9> [题目]配制水泥浆量应()水泥塞体积。(A)大于(B)小于(C)等于(D)等于或小于[答案]A <10> [题目]注水泥塞施工时，水泥塞厚度一般应在()以上 (A)5m(B)10m(C)15m(D)25m [答案]B <12> [题目]用非清水压井注水泥塞时，修井液前后均必须替入适量()作隔离液。(A)泥浆(B)卤水(C)盐水(D)清水[答案]D <13> [题目]注水泥塞管柱尾部为()。(A)光油管(B)通井规(C)刮管器(D)封隔器[答案]A <25> [题目]注水泥塞施工时，反洗前上提油管将深度完成在预计水泥面以上( )的位置。(A)1～2m(B)5～8m(C)10～15m(D)15～20m [答案]A <15> [题目]注水泥塞结束后，关井后凝，时间最少()。 (A)8h(B)10h(C)16h(D)24h [答案]D <16> [题目]注水泥塞结束后，探灰面不能少于()次。(A)1(B)3(C)5(D)7 [答案]B <19> [题目]注水泥塞施工，水泥塞试压时间不少于()。

文档之家

高级人力资源管理师理论试题

国家人力资源管理师四级考试大纲(打印版)

电工高级理论知识试卷 包括答案

农机修理高级工理论知识试题及答案(二)

国家题库 电气试验高级工理论试题及答案四、计算题

人力资源管理师考试报考指南完整版

集输工高级理论知识试题库

汽车驾驶员高级工理论模拟试题

四级人力资源管理师考试真题

计算机系统操作工高级工理论知识汇总卷

人力资源管理师考试真题(答案)

冷作工高级工理论考试试题答案

人力资源管理师考试真题(答案)

职业技能鉴定国家题库分析工高级理论知识试卷1

化学检验工高级工理论知识试题题

井下作业高级工理论试题(选择题)

最新人力资源管理师考试试题(含答案)

电工高级理论知识试卷包括答案

国家题库电气试验高级工理论试题及答案四、计算题