浅析男女薪酬差异调查报告
一．调查目的
通过这次对男女薪酬差异的调查，了解女性在当今社会职场中与男性薪酬差异产生的原因，以及浅析近年来性别薪酬差异缩小的原因，为大学生提供有效的就业信息。
二．调查对象及方法
1.调查的对象
这次调查对象主要是boss直聘的用户以及一部分的网民
2.资料收集方法
由于调查时间的紧迫性，没有采用问卷调查法，而是采用网上的二手资料，资料的主要来源是BOSS 直聘最新发布的《2020中国职场性别薪酬差异报告》。
三．调查内容
2016年8月25日，世界经济论坛总部瑞士日内瓦的国际劳工组织（ILO）论坛发布了2016年度的《全球性别差距报告》。对100多个国家和地区的女性地位，分别从健康、教育、经济和政治四个领域来进行分析和比较。但是这份性别薪酬差异报告让许多人感到惊讶。因为随着社会的发展，男女应该趋向更加平等，但是实际情况却不是这样，单从薪酬、就业率的方面来说，男女性别差距其实是不断地在迅速加大的。
在2018年，国际劳工组织（ILO）于又发布了《2018/2019全球工资报告》，该报告以2017年136个国家和地区的数据为统计根据，显示全球工资在2017年增速缓慢，从2016年的2.4%降至1.8%，达2008年以来的最低水平。报告还在收集了来自70多个国家和地区80%雇员的工资情况后总结得出，在全球范围内，女性月平均收入比男性少约20%；在中国，女性和男性的月平均收入相差19%。
而到了今年的3月5日，招聘平台BOSS直聘发布《2020中国职场性别薪酬差异报告》。报告显示，2019年，中国城镇就业女性平均薪酬为6995元，同比上升7.7%，薪酬均值为男性的81.6%。男
性的薪酬优势从2018年的27.7%降至22.5%。这也是三年来中国女性与男性薪资差距首次缩减。四．调查结果分析
一．存在性别薪酬差异的原因
在《2020中国职场性别薪酬差异报告》中认为职位、行业及工作年限是直接造成女性薪酬低于男性的三大因素，而教育是唯一帮助女性缩小薪酬差异的正向因素。除此之外，我认为女性的生育能力和劳动力市场中的性别歧视也是其中的重要因素
1.职位是导致男女薪酬分化的最大因素。
近年来，随着女性的工作能力和职业发展意愿不断增强，越来越多的女性开始进入管理层。
从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。
BOSS直聘研究院数据显示，2019年，我国女性在总监级别职位中的占比达到25.4%，其中，人力资源总监中的女性比例达到51.8%，这比例与之前对比有明显的提高。女性在高管和高薪技术职位中的比例升高，提升了高收入女性的整体薪资水平。但另一方面，我们也注意到，客服、校对员、录入员、翻译等标准化程度高、工作重复性强、易被数字化替代的职位，女性占比也在逐渐提升。2019年，这几类岗位中的女性平均占比达到87.5%。尽管女性在高薪和高管类职位中的渗透力正逐步增强，内部的竞争力差异却在进一步分化。
2.男女薪酬差异随经验增长持续拉大
男女薪酬差异会随着工作年限增加而逐渐拉大。2019年，这样的趋势依然在延续。婚育为女性带来的工作投入度降低、职业生涯中断等可能影响，在其中扮演了重要角色。
BOSS直聘研究院数据显示，当工作经验超过15年时，男性和女性在2019年的薪酬差异已经拉大到36.4%，在3年和10年阶段呈现两个较明显的转折点。但我们可以清楚地观察到，2019年男女薪酬差异随工作经验变化的曲线明显处于2018年下方，说明薪酬差异随工作年限延长而拉大的情况尽管还是很严重，但随着女性在职场中参与度和贡献力的强化，整体状况正出现改善迹象。
3.每多读一年书，女性平均薪酬可提高5.1%
教育是唯一帮助女性缩小薪酬差异的特征指标。在中国，女性和男性的受教育程度只有在极端最低和最高工资水平组内才是相似的。大多情况下，女性需要获得更高的教育水平才能获得与男性相同的收入。BOSS直聘研究院数据显示，2019年中国职场女性的教育回报系数为0.051，女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高5.1%。部分原因在于，低学历的男性可以从事工程制造、采掘冶炼等低学历能胜任且薪酬相对较高的职位，而低学历女性的就业范围主要局限于生活服务业，就业面远窄于男性。只有女性的被教育水平得到显著提升，能够选择的工作范围才能得到大幅拓宽，带动职业发展和收入提升。
4女性的生育能力也是性别薪酬差异的一个重要原因
普林斯顿大学的经济学家亨里克·克莱文和哈佛经济学家克劳迪娅·戈尔丁都对于女性生育能力在薪酬差异中的重要性进行深入的调查研究。克莱文使用的数据来自全世界社会福利最好的国家之一：丹麦，发现女性的收入在第一个孩子出生以后出现了断崖式的下跌，而男性却没有类似的薪酬下降。这种下跌带来的影响是深远的：在职业生涯中，女性最终会比男性少20％的收入。而哈佛经济学家克劳迪娅·戈尔丁发现，美国女性在30多岁的时候和男性收入差距最大—换句话说，就是在她们主要的育龄期。
生育对男性薪酬几乎没有影响，但对女性薪酬有显著负影响。在不同的女性群体中，母职代价的程度也是不同的。生有孩子的数量越多，对女性劳动者薪酬的负面影响越大；高等教育程度的女性，生育带来的经济代价最大；相较于低技术岗位女性，高技术岗位女性生育对薪酬的负面影响更大;相较于在企业工作的女性，政府机关及事业单位的女性生育孩子数量越多，薪酬越低；生育第一个孩子的年龄越大，对薪酬增长的正向影响越大。整体而言，高学历、高收入、高职位的精英女性受到的母职代价最高。全面二胎政策实施后，女性将面临更大的职业中断的风险以及更大的育儿投入。
5.劳动力市场依旧存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。
在进行有关男女薪酬差异的调查时，当被问及女性在职场上获得晋升的主要问题时，大多数受访者认为前三个最重要的因素为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。
BOSS直聘基于2280人的调查数据表明，在职场性别平等方面，中国和美国、英国处于同等水平。拿英国来说，一项新的研究表明，大多数英国女性在一年中有两个月的时间基本是“白干”。英国工会联盟的研究表明，男女员工之间有17.9%的薪酬差异。英国工会联盟秘书长弗朗西斯?奥格雷迪说：“英
国仍然是欧洲性别薪酬差距最大的国家之一。女性在一年中要免费工作2个月，按照目前的进展速度，需要60年的时间才能缩小薪酬差距。”在美国也是相同的情况。美国大学妇女联合会2018年数据表明，男性如果能挣1美元，女性只能挣80美分。世界经济论坛2018年度报告称以目前的速度，各个领域的全球性别差距要108年后才会消失，男女在职场上机会的差别是所有男女差别中需要花最长时间来弥合的。基于当今的现状和过去12年观察到的趋势，职场的性别差距预计需要202年才能消失。
二．差异逐渐在缩小的原因
中国女性的工资收入仍低于男性，但一项新调查发现，随着该国更多女性担任管理角色，男女薪酬的差距正在缩小。
报告将此归功于随着女性工作能力和职业发展意愿不断增强，越来越多中国女性开始进入管理层，尽管她们的占比仍远低于男性。2019年，女性在中国企业总监级职位中的占比达到25.4%，同比上升0.4个百分点。引人注目的是，她们在人力资源总监职位中的占比高达51.8%，同比上升1.1个百分点。去年在技术、产品和销售等对企业核心业务有重大影响的高管职位中，中国女性的参与度也在上升。例如，她们在销售高管职位中的占比同比上升0.44个百分点。
随着更多中国女性选择科学、技术、工程、数学类专业，她们中越来越多的人涌入高薪技术类岗位。尽管中国女性在2019 年全年平均薪酬最高的15个技术岗位中占比普遍不足30%，但过去一年中有六成岗位的女性比例出现上升。
五．调查结果总结
2019年，城镇就业女性平均薪酬同比上升7.7%，薪酬均值为男性的81.6%，而男性的薪酬优势从2018年的27.7%降至22.5%，这也是三年来中国女性与男性薪资差距首次缩减。而男女之间的薪酬差异缩小，本身也是男女平等的一种体现。比如越来越多的女性能够享受到教育平等，能够得到来自家庭的同等关爱，从而能够与男性站在同一起跑线上。另外，虽然职场歧视等仍然存在，但社会观念相较以前有很大改变，也有越来越多的女性能够在职场顶起“半边天”，成为行业精英。
相信随着社会观念的改变，随着越来越多的女性能够在各行各业做出自己的一番事业，就能够有利于促进女性的社会地位的提高。男女薪酬差异缩小，也就意味着向男女平权、男女平等又迈出了一小步。
不过对于提升女性的社会地位，也不要盲目乐观。要看到，虽然男女之间的薪酬差异缩小，但男
女薪酬差异会随经验增长持续拉大，这与女性为了婚育而减少工作投入、职业生涯中断等有很大关系。
男女之间的薪酬差异缩小，值得高兴，但要实现性别平等，仍然面临很多困难。比如职场歧视，传统重男轻女的思想在一些地方仍然较为严重等等，这些不利因素的存在，制约着职场女性的发展，制约着女性地位的进一步提高。清除这些男女平权路上的阻碍，保护好女性劳动权等合法权益，仍然有很多需要做。