科级领导干部竞争上岗
笔试试题（A卷）答案
题号一二三四五总分
得分
一、单项选择题：（请将正确答案序号填入下表，每题0.5分，共20分）
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案
题号11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 答案
题号21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 答案
题号31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 答案
1. 十二五规划指出，以（ C ）为主线，是推动科学发展的必由之路，是我国经济社会领域的一场深刻变革。
A. 加快经济结构战略性调整
B. 促进科技进步和创新
C. 加快转变经济发展方式
D. 保障和改善民生
2. 十二五规划提出，应创新社会管理体制机制，加快( B )政府建设。
A. 法制型
B. 服务型
C. 廉政型
D. 信息型
3. 实现十七大确定的经济发展目标，关键要（ C ）。
A．解放思想，更新观念
B．深化改革，扩大开放
C．在加快转变经济发展方式、完善社会主义市场经济体制方面取得重大进展D．推进国有企业改革，建立现代企业制度
4. （ A ）是发展中国特色社会主义的一大法宝。
A. 解放思想
B. 与时俱进
C. 开拓创新
D. 改革发展
5. ( C )是决定当代中国命运的关键选择，是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路。
A. 对外开放
B. 和平发展
C. 改革开放
D. 发展生产力
6. 在实际工作中坚持唯物主义就是（ B ）。
A．一切从实际出发 B. 不唯上、不唯书、只唯实C．使主观意志得到发挥 D. 调和主观思想和客观实际
7. 发展的本质是( C )。
A. 事物量的变化
B. 一切变化和过程
C. 新事物的产生和旧事物的灭亡
D. 共性与个性的关系
8. 唯物辩证法的根本规律是( C )。
A.质量互变规律
B.否定之否
定规律
C.对立统一规律
D.永恒发展的规律
9. 科学发展观的核心是（ D ）。
A. 统筹兼顾
B. 发展
C. 全面协调可持续
D. 以人为本
10. 科学发展观的第一要义是（ B ）。
A. 以人为本
B. 发展
C. 统筹兼顾
D. 全面协调可可持续
11. 科学发展观的根本要求是（ A ）。
A. 统筹兼顾
B. 全面协调可持续
C. 又好又快
D. 以人为本
12. 2011年政府工作报告指出，（ A ）是我国经济发展的长期战略方针和基本立足点，也是促进经济均衡发展的根本途径和内在要求。
A. 扩大内需
B. 扩大出口
C.产业调整
D. 加大投资
13. 市场经济最基本的内在功能是（ D ）。
A. 推动产业结构升级和优化
B. 按照效率原则调节社会收入
C. 促进技术进步和生产效率提高
D. 进行社会资源优化配置
14. 市场经济是一种（ B ）。
A. 基本经济制度
B. 经济运行方式
C. 资本组织方式
D. 生产经营方式
15. 社会主义领导的本质是（ A ）。
A. 服务
B. 管理
C. 组织
D. 决策
16. 行政领导最主要的职能是（ B ）。
A. 预测
B. 决策
C. 指挥
D. 监督
17. 科学决策的首要原则是（ C ）。
A. 科学的程序
B. 充分可靠的信息
C. 科学的预测
D. 可行性分析
18. 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（ A ）。
A. 予以辞退
B. 降级使用
C. 降两级工资
D. 撤职
19. 公务员要按照规定的（ D ）和程序认真履行职责,努力提高工作效率。
A. 任务
B. 义务
C. 权力
D. 权限
20.公务员的任用,坚持（ D ）的原则。
A. 勤能并重
B. 管理与监督并重
C. 为才是用
D. 任人唯贤,德才兼备
21. 深化税收征管体系建设，应以（ B ）为主线。
A. 纳税服务
B. 信息管税
C. 预警评估系统应用
D. 提高人员素质
22. 深化内控预防体系建设，应以（ C ）为核心。
A. 岗位廉政教育
B. 制度机制建设
C. 权利监督制约
D. 信息化手段防控
23. 我局责任管理机制实施方案提出，要将创建“责任管理”机制与打造“责任政府”相结合，与创先争优活动相结合，以（ A ）为核心，以人文关怀为基础，围绕税收中心工作，不断推动国税工作整体发展。
A. 增强责任意识
B. 建立长效机制
C. 强化服务责任
D. 培育责任文化
24. 在“责任管理”机制实施中，要加强过程控管，明确（ A ）。
A. 流程责任
B. 目标责任
C. 服务责任
D. 风险责任
25. 我局开展的“纳税服务明星”评选活动以（ D ）为主题。
A. 尊重效率，沟通发展
B. 纳税人至上
C. 以纳税人为中心
D. 打造责任管理，塑造国税精神
26. 我局国税精神是（ C ）。
A. 岗位就是责任
B. 提升服务效能
C. 勤廉务实，创新发展
D. 沟通理解，和谐共进
27. 2010年，我区国税收入达到（ D ）万元，同比增长38.4%，增幅全市第一。
A. 51350
B. 34520
C. 16755
D. 14355
28. 2011年，我区国税工作的总体思路提出，要以“责任管理”为动力，以（ B ）为主线，以人为本，以提高质量和效率为保障，努力开创全区国税工作新局面。
A. 勤廉务实，创新发展
B. 六个体系
C. 深化责任文化体系建设
D. 发挥税收职能作用
29. 全市国税工作会议提出，要以( A )为切入点，进一步亮化真心服务品牌，努力提高纳税人的满意度和税法遵从度。
A. 高效便捷、和谐共进
B. 满足纳税人合理合法需求
C. 不断深化“做一回纳税人”活动
D. 加强纳税服务平台建设
30.下列关于税法的概念与特点，表述不正确的是（ B ）。
A. 税法的调整对象是税收分配中形成的权利义务关系
B. 从立法过程来看，税法属于习惯法
C. 从税收的本质来看，税收是国家与纳税人之间形成的以国家为主体的社会剩余产品分配关系
D. 从形式特征来看，税收具有强制性、无偿性、固定性的特点
31. 减免税的形式有多种，下列属于税率式减免的是（ A ）。
A. 零税率
B. 跨期结转
C. 减半征收
D. 核定减免率
32. 自2009年1月1日起，增值税小规模纳税人的征收率为（ B ）。
A. 2%
B. 3%
C. 4%
D. 6%
33. 税务机关采取税收强执行措施，须经（ B ）批准。
A. 税务所长
B. 县以上税务局（分局）局长
C. 市以上税务局局长
D. 省以上税务局局长
34. 《中华人民共和国企业所得税法》自（ C ）起施行。
A. 2007年3月16日
B. 2007年12月28日
C. 2008年1月1日
D. 2008年5月1日
35. 对账时，账账核对不包括（ C ）。
A. 总账各账户的余额核对
B. 总账与明细账之间的核对
C. 总账与备查账之间的核对
D. 总账与日记账的核对
36. 下列科目，属于损益类的是( D )。
A．制造费用 B．本年利润 C．利润分配 D．营业税金及附加
37. 一个完整的计算机系统包括( B )。
A．主机、键盘、显示器 B. 计算机的硬件系统和软件系统
C．系统软件与应用软件 D. 计算机及其外部设备
38．微型计算机的运算器、控制器及内存储器的总称是( D )。
A. CPU
B. ALU
C. MPU
D. 主机
39. 计算机技术和（ B ）相结合，出现了计算机网络。
A. 自动化技术
B. 通信技术
C. 信息技术
D. 电子技术
40. 按照国家税务总局统一部署，省国税局拟在全省范围内换发税务登记证，需向社会各界公布有关事项。应使用的文种是（ D ）。
A. 通知
B. 意见
C. 公告
D.通告
二、多项选择题：（请将正确答案序号填入下表，每题1分，共20题，20分。多选、错选、少选均不得分）
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案
题号11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 答案
1. 在今年全区国税工作会议上，局领导要求在全系统大力提倡“爱岗敬业、真抓实干、（ ABC ）”五种作风。
A. 雷厉风行
B. 团结协作
C. 攻坚克难
D. 求真务实
2. 在责任管理机制的实施中，要抓住关键环节，认真落实岗位责任、目标责任、流程责任、风险责任、服务责任和（ ACD ），形成良性循环的责任管理机制。
A. 责任文化
B. 执法责任
C. 责任考核
D. 责任追究
3. 省局确定2011年全省国税工作的总体思路是以组织收入为中心,构建税收征管、纳税服务、国税文化、( BCD )等六个体系。
A. 后勤保障
B. 内控预防
C. 人力资源管理
D. 内部行政管理4．十二五规划提出，要按照（ ABCD ）的原则，健全税制体系，加强税收法制建设。
A. 优化税制结构
B. 公平税收负担
C. 规范分配关系
D. 完善税权配置
5. 社会主义的本质是（ BCD ）。
A. 解放思想、实事求是
B. 解放生产力、发展生产力
C. 消灭剥削、消除两极分化
D. 最终达到共同富裕
6. 凡是唯物主义都主张（ AC ）。
A．世界是可知的 B. 世界是和谐的
C．物质第一性，意识第二性 D. 意识是社会的产物
7. 社会主义和谐社会的基本特征包括（ ABCD ）。
A. 民主法治
B. 公平正义
C. 诚信友爱
D. 人与自然和谐相处
8. 改革、发展、稳定的关系是（ ACD ）。
A. 发展是目的
B. 稳定是目的
C. 改革是动力
D. 稳定是条件
9. 市场经济的基本特征包括（ BCD ）。
A. 市场调控的多样性
B.市场竞争的公平性
C. 市场主体的多元性
D.市场运行的法制性
10. 我们党坚持把马克思主义原理同中国具体实际结合起来，在推进马克思主义中国化的历史进程中产生了两大理论成果是（ AB ）。
A. 毛泽东思想
B. 中国特色社会主义理论体系
C. 三个代表重要思想
D. 科学发展观
11．领导与管理的关系，正确的说法有（ ABCD ）。
A. 领导具有管理性质
B. 领导侧重于大政方针的决策，管理则侧重于执行政策
C. 领导具有管理的一般属性，但又高于管理
D. 领导面向全局，面向未来，管理侧重于追求当前某项工作的落实
12. 国家公务员职务实行（ AB ）。
A．委任制 B. 聘任制 C. 选任制 D. 竞争制
13. 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有（ABCD ）。
A. 思想政治素质
B. 工作能力
C. 文化程度
D. 任职经历
14. 科学发展观是中央领导集体对（ ACD ）等的进一步深化和创新。
A. 发展内涵
B. 发展目的
C. 发展本质
D. 发展要义
15.《税收征管法》规定的纳税申报方式有(ABCD )。
A. 直接申报
B. 邮寄申报
C. 电话申报
D. 数据电文
16. 下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣的是（ ABD ）。
A. 用于免税项目的购进货物或者应税劳务
B. 用于个人消费的购进货物或应税劳务
C. 用于捐赠的货物所耗用的购进货物或应税劳务
D. 用于按简易办法征税项目的购进货物或应税劳务
17. 税务人员与纳税人、扣缴义务人有（ ABD ），在征收税款和查处税收违法案件时应当回避。
A. 近亲属关系
B.直接的利害关系
C. 征纳关系
D.可能影响税收工作和案件公正处理的其他关系
18. 可采用三栏式明细分类账核算的会计账户有（ BD ）。
A.原材料
B.实收资本
C.生产成本
D.短期投资
19. 移动存储介质的主要威胁包括（ ABD ）。
A.恶意软件与病毒传播
B.秘密数据泄露
C.文件多重复制造成的版本失控
D.因为介质质量问题造成的数据丢失
20. 国家税务总局关于信息安全的“三不准”规定包括（ ABC ）。
A. 非工作笔记本不准与内网连接
B. 交换工作文件不准使用个人U盘
C. 非税务人员未经许可不准使用内部网络
D. 个人敏感信息不准在内部网络存储使用
三、判断题：（请将正确答案填入下表，每题1分，共15题，15分）
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案
题号11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
答案
1．科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。 ( 对 )
2．主要矛盾就是矛盾的主要方面。（错）
3．十七大报告指出,确保2020年实现全面建成小康社会的奋斗目标。（对）4．行政手段是宏观调控的主要手段。（错）
5．公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（错）
6．公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（对）
7．公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（错）
8．枣庄国税的团队理念是“沟通理解和谐共进”。（对）
9．人是事业发展的第一要素，要始终把人才作为第一资源，加强人力资源开发和管理。（对）
10．“责任管理”机制以人文关怀为基础，把责任融入税收工作全过程。（对）11．行政诉讼中，举证责任由被告承担。（对）
12. 定额税率能使税负随纳税人收入的增长而增加。（错）
13. 对偷税、抗税、骗税的，税务机关的税款追征期是10年（错）。
14. 反映计算机存储容量的基本单位是字节。（对）
15. 在WORD编辑中，若要设置页眉、页脚，应在大纲视图方式下进行。（错）
四、税收实务题：（第1题10分，第2题5分，共15分）
1、一家国家重点扶持的高新技术企业,2010年实现税前收入总额2000万元(包括产品销售收入1800万元、购买国库卷利息收入100万元、其他收入100万元)，发生各项成本费用共计1000万元，其中包括：合理的工资薪金支出总额200万元，业务招待费100万元，职工福利费50万元，职工教育经费20万元，工会经费10万元，税收滞纳金10万元，提取的各项准备金支出100万元。另外，企业当年购置环境保护专用设备500万元，购置完毕即投入使用。
假定企业以前年度无未弥补亏损，请根据上述资料，分析计算下列问题：（1）计算该企业的应税收入总额；
（2）计算企业税前准予扣除的业务招待费金额；
（3）计算企业税前准予扣除的职工福利费、职工教育经费及工会经费三项费用的总金额；
（4）计算企业税前准予扣除项目的总金额；
（5）计算企业2010年度的应纳税所得额；
（6）确定企业2010年度的适用税率；
（7）计算投资抵免前企业的应纳税额；
(8) 计算企业允许抵免的税额；
（9）计算企业2010年应缴纳的企业所得税额。
【答案】
（1）按税法规定，国债利息收入属免税收入，所以，企业应税收入总额=2000-100=1900（万元）
（2）按税法规定，业务招待费只能按实际发生数的60%扣除，但最高不得超过当年销售收入的5‰，允许扣除金额为1800×5‰=90（万元）
（3）职工福利费按工资薪金总额的14%扣除，职工教育经费按工资薪金总额的2.5%扣除，工会经费按工资薪金总额的2%扣除，允许扣除金额为200×14%+200×2.5%+200×2%=37（万元）
（4）税收滞纳金属于不得税前扣除项目，未经核实的准备金支出也不得税前扣除，因此，该企业准予扣除项目金额=1000―（100―1800×5‰）―(50―200×14%)―(20―200×2.5%)―(10―200×2%)―10―100=756(万元)
（5）计算应纳税所得额。因为企业以前年度无未弥补亏损，所以，企业2010年度的应纳税所得额=1900―756=1144（万元）
(6) 确定企业的适用税率。税法规定国家需要重点扶持的高新技术企业减按15%的税率征收企业所得税。
(7) 由于企业当年购置并实际使用了税法鼓励的环境专用设备，因而可以实行投资抵免，首先需要计算投资抵免前企业的应纳税额=1144×15%=171.6（万元）(8)计算允许抵免的税额。税法规定企业购置并实际使用的环境保护专用设备，其设备投资额的10%可从企业当年的应纳所得税额中抵免，则允许抵免的税额=500×10%=50（万元）
（9）计算企业2008年应该缴纳的企业所得税额=171.6―50=121.6（万元）2、某小规模纳税人东方红商店2011年7月15日前未申报缴纳税款，税务人员小赵拟对盖纳税人作如下处罚：
（1）东方红商店未按规定申报，处1500元罚款；
（2）东方红商店未缴纳6月份税款2000元，责令其补缴税款、按规定加收滞纳金，并处以1000元罚款。
请问小赵拟定的处罚是否正确？如不正确指出错误，请拟定正确的处罚。
【答案】
（1）小赵拟定的处罚不正确。
（2）对东方红商店以未申报处1500元罚款，又以未纳税处1000元罚款，违反了行政处罚的“一事不二罚”原则。
（3）对该企业应按“不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款”处应缴未缴税
款50%以上5倍以下的罚款。
五、写作题：（两题任选一题作答，共30分）
（一）在2011年全区国税工作会议上，局长深刻指出：文化是一个组织的精神和灵魂，是一个组织真正有力量的决定性因素。市局将“岗位就是责任”作为枣庄国税文化的品牌，作为贯穿“六个体系”建设乃至一切工作的一根红线，以责任文化建设推动“六个体系”的落实，推动各项工作的开展，推动国税工作上水平。我们要完善国税文化体系建设，做实做强责任文化品牌。
请你以《加强责任文化建设》为题，写一篇议论文。
（二）在2011年全区国税工作会议上，局长提出：完善纳税服务体系建设，持续亮化“星级服务”管理。以“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”为最终目标，不断提升服务效能，促进征纳关系更加和谐。……
请你以《谈纳税服务体系建设》为题，写一篇议论文。
写作要求：
（一）联系工作实际，不空谈，文章有说服力；
（二）把握议论文的写作要求，文章能突出议论文的特点；
（三）语言简洁明了，通俗易懂；
（四）书写工整，卷面整洁；
（五）字数要求在800字—1000字之间。
评分标准：
好(30～35)
切合题意，中心突出，内容充实，结构严谨。语言流畅，字体端正，符合文体要求。
较好(25～30)
符合题意，中心明确，内容较充实，结构完整。语言通顺，字迹清楚，符合文体要求。
中(20～25)
基本符合题意，中心基本明确，内容单薄，结构基本完整。语言基本通顺，字体清楚，基本符合文体要求。
差(0～20)
偏离题意，中心不明或立意不当，没什么内容，结构混乱。语言不通顺，语病多，字迹难辨，不符合文体要求。
另：每三个错别字扣1分，重复的不计。缺题目扣2分。不足字数，每少50个字扣1分。
1、有这样一种现象：新组装的机器，只有通过一定时期的磨合，把零部件接触面上的加工痕迹磨平后，才能运转流畅。请你分析这种现象说明的道理，并结合实际，谈谈对这种磨合效应的认识。 【测评要素】综合分析能力 【评分参考】 1、磨合效应的寓意是：要想达到完美的契合，必须双方都做出必要的让步，彼此熟悉、彼此适应。 2、在生活和工作中，无论是新组建的单位、家庭、还是部门的新老同事之间，都需要在性格、工作方式等方面进行磨合，才能达到默契、形成合力。 3、竞争者是否联系自身实际，如竞争上岗的干部，到达工作岗位后也需要一定时间的磨合，这种磨合包括对工作环境的适应，对工作职责、工作内容的了解，与同事间的彼此熟悉等多个方面，只有经过磨合期，才能使工作顺利开展。 4、竞争者分析问题能否把握实质、判断准确、分析全面、论证有力、说理透彻。 三、假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。面对这种情况，你该怎么处理？ 【测评要素】执行力【评分参考】 1、首先要进行详细的调查研究，查找相关资料，迅速了解相关情况，并制订具体的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。 2、在调研的基础上与领导进行充分沟通，说明这项工作对于自己的难度，如需他人配合，则积极向领导争取，并力争克服困难。利用一切有利因素将工作完成并保证质量。 3、在执行任务过程中，应该及时向领导汇报工作进展，把握领导的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。 4、竞争者是否思路清晰，能否灵活应变，考虑问题是否全面。 有人提出这样一个观点：?一个单位在选用管理人员时，如果他（她）在任职期间的一年内不犯‘合理性错误'应该将其辞退? 。请你对这种选人、用人观作出评价。 出题思路： 领导必须正确认识?错误?与?进步?的辩证关系，宁愿使用创造型、开拓型人才，也不愿意使用胆小、怕事、四平八稳的人。 测评要素： 领导的思维能力与决策能力以及人才观。 参考答案： （1）错误是正确的先导，失败是成功之母。 （2）勇于开拓，敢于冒风险，就很难不犯错误，反之，不思开拓，四平八稳，安于现状，就不易犯错误。 （3）根据当今社会经济的特点，不冒风险，四平八稳是难以生存和发展的。 曹操有一用人观点：?一个人，最重要的是要有才、能干，不仁不孝并不要紧。?请你对 曹操这一用人观加以评价。 出题思路： 通过对这一观点的评价，从而测度应试者的人才观与用人观。 测评要素： 领导的人才观。 参考答案： 1、曹操强调选人、用人时，才重于德。 2、现实中的选人、用人应注重德才兼备，有德无才是庸人，有才无德是小人，两者均不可用。 1
员工竞争上岗方案
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员工竞争上岗方案(2005) 根据市局党组关于取消县级烟草公司法人资格，建立现代卷烟流通体制的工作部署，重新设置机构岗位，调整职能优化人力资源配置，建设符合现代企业发展需要的优秀员工队伍，实现人尽其才、各尽其能，推动全系统各项工作健康顺利的开展，党组决定对市局（分公司）员工实行竞争上岗，具体方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据“公开、公平、公正、择优”的原则，引入竞争机制，转变员工择岗观念，实行双向选择，优化人力资源配置，加快员工队伍素质建设，提高劳动效率，增强企业竞争力。二、组织领导 市局（分公司）各处室员工竞争上岗工作由局长经理室负责总体部署，组织实施，人劳处、监察处参与具体工作，包括组织书面考试，聘请评委等。三、公布竞聘职位及人数 市局（分公司）各处室员工岗位共39个，配备人数37名，具体分布如下：1、办公室：秘书1名，档案管理员1名，行政安全管理员1名，基建管理员1名；“三产”财务负责人1名。 2、专卖监督管理处(烟草专卖稽查支队)：证件、接待、内勤管理员1名，案件审理员1名，副大队长2名。 3、卷烟营销中心 采供部：副主任1名，采购、计划、调拨、分配员1名；计划分配员1名，品牌策划、价格、统计、内勤管理员2名； 订单部：副主任1名，电访管理员1名，市场管理员1 名，内勤管理员1名。 4、物流中心： 储管部：副主任1名；仓储管理员1名，安全管理员1名，信息员1名，仓储协管员2名； 配送部：副主任1名，调度员1名，配送管理员2名。 5、财务(国有资产)管理处：会计核算员1名，出纳会计1名。 6、审计处：审计员1名。 7、人事劳资处(机关党支部、工会)：组织人事宣教员1名（必须是中共党员），劳动工资(工会)员1名。 8、监察处：纪检员1名（必须是中共党员）。 9、经济信息管理处(信息中心)：网络信息管理员1名，程序管理员1名。 10、督察考评中心：考评员2名(兼)，内勤管理员1名。 四、解除员工现岗位职位，暂时留用，待竞聘演讲测评研究后统一进行调整。 五、公开竞聘范围、条件和要求 （一）竞聘范围：本级局（公司）编制内在岗的正式员工(含编制内借调人员)，不包括离岗退养的员工； （二）条件： 1、坚决拥护党的基本路线和各项方针政策，具有较强政治责任感、工作责任心，为人正派，团结同志。 2、具有胜任所竞岗位必备的理论知识、专业知识和工作能力。
银行科级干部竞聘演讲稿 不满足是上进的车轮 首先感谢各位领导、各位评委、各位同志给予我展示自我的舞台和施展才华的机会！ 科级干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措，也是我行加强干部队伍建设的有益尝试。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。 我今天演讲的题目是“不满足是上进的车轮”，这是 鲁迅先生的一句名言。一个企业如果甘于现状，不思进取，那么等待它的必然是被竞争所淘汰；对于人也一样，如果但求无过，不求有功，整天浑浑噩噩，还谈什么报效国家，献身中行。 众所周知，从现在算起，我国加入WTO后，对金融业的保护期还有两年时间。在渐次开放的过程中，我们已经真切地感受到外资银行给我们带来的压力。前有“南京爱立信倒戈事件”，后有花旗银行“存款收费之争”。再加之各股份制银行纷纷祭起“杀手锏”，我国的金融同业的竞争正可谓是“群雄并立、烽烟四起”。 中行要在激烈的市场竞争中不断前进，“不满足”就 是中行的“车轮”。作为一名中行员工，面对人事干部制度改革 的挑战，就应该保持不满足的心态，战胜自我，勇于进取，为中
行的改革尽一份心、献一份力。 我叫XXX （XX 人，生于X年x月，xxxx年入伍，XXXX年加入党组织，XXXX年入行，从事电脑工作XX 年，曾担任X行科技处处长，现任X行科技处xx科科长。XX 年会计专业本科毕业，经济师。 今天，我竞聘的是XXXX科科长。我从以下X个方面简述一下我竞聘的理由。 首先，竞聘上岗有利于提高自身的素质，全面发展自己。（加入自己的工作经历）。每一次工作的调整和岗位的变化，对我人生阅历的丰富和能力的提高都是一次难得的机遇。我觉得越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在，压力与动力并存，这次竞争新的岗位，目的就在于锻炼自本文来自文秘之音网己，获取多方面实践经验，提高自身综合素质。 其次，我认为自己具备担任该职务所必须的政治素养和个人品质。第一，我的敬业精神比较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨；第二，工作中，我坚持学习、勤于思考，注意发挥大家的主观能动性，集中群众智慧，这对于XXXX工作尤为重要；第三，我办事稳妥，处世严谨，严于律已，宽以待人，善于团结同志，具有良好的协调能力。 第三，我认为自己具备担当该职务所必须的知识和能力°XX科的工作具有特殊性，体力劳动和脑力负担都比较大,
竞争上岗演讲稿 各位领导、各位同志们，： 大家下午好，首先我要感谢工委领导及各位同志们的信任和支持，给我这个机会参加此次科级干部竞争上岗工作，并且把此次自荐演讲作为和同志们交流和学习的好机会。我自2003年8月起在街道工委组织科工作，2008年6月通过科级干部竞争上岗，担任工作组织科副科长至今。 通过几年来工作的锻炼，我在工委领导的关心和鼓励下，在机关同志们的支持和帮助下，使我完成了从一名大学生到合格公务员，再到科级干部的转变和进步。今天我竞争的职位是正科级领导干部岗位。对照岗位要求，除了满足《竞争上岗实施意见》所要求的年龄、学历、任职年限基本条件外，结合个人工作经历，特别是在组织科这个重要科室的工作经历，我个人认为还具备以下优势： 一是具有较高的政治素质。作为一名共产党员，我能够牢记为人民服务的宗旨，树立科学发展观，认真学习党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与工委保持一致，始终坚持以高标准严格要求自己。作为一名工作在组织科的干部，我还注重在工作中不断锤炼自己的党性，努力践行着组工干部要做党性最强的干部的要求。 二是具有强烈的事业心和工作责任感。通过7年多的工作，我对工作的认识已经从仅仅当作一份职业，慢慢上升到
了当作一份事业来开创的高度，我愿意为这份工作继续奉献。为此我在工作中能够主动学习各项业务知识，不断提升工作能力。在自身所分管的人事工作中，能够做到掌握政策正确、工作程序明确、相关数据准确。同时，我深深地知道，人事工作往往与同志们的切身利益紧密结合，因此，我更加注重培养在工作中认真细致的态度，站在对同志们负责的角度上开展工作，力求在工作中不断提升自己的综合能力与素质。 在副科长岗位上，我能够做到在工委领导和科长的领导下积极开展工作。在做好自身分管工作的基础上，主动帮助科室其他同志，并且协助科长做好科室自身建设工作。 三是具有良好的思想道德修养。平时注重个人修养，踏踏实实做事，老老实实做人，为人正直，坚持原则，能够公正地看待问题，有大局观念和团队意识。同时，在日常工作生活中，我能够做到尊重领导、尊重老同志，并且发挥特长，主动帮助他人，团结同志。 上述是我就此次竞争上岗工作自身所具备的优势所进行的陈述。在此我还想借此机会和大家简要汇报一下几年来工作的感触。 这几年的工作之所以比较顺利，并取得一些成绩，个人有了进步。从根本上说，是领导关心帮助的结果，是同志们大力支持的结果，借此机会，我向大家表示衷心的感谢！通过七年多的工作，我有三条感触：第一，必须有一个好的心
【仅供参考】 岗位竞争上岗方案 部门：_________ 姓名：_________ ____年___月___日 （此文内容仅供参考，可自行修改） 第1 页共7 页
岗位竞争上岗方案 一、总体要求 以“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的xx 大精神，按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持公开、公平、公正，坚持群众参与和组织决定相结合、坚持考试和考察相结合的原则，引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，把政治素质好、业务能力强、工作作风实、具有开拓创新精神的干部选拔到副处级领导岗位。 二、竞争上岗的职位及范围 （一）竞争职位（副处级领导职位7个） 1．办公室（党委办公室）副主任职位1个。 2．综合处（政策法规处）副处长职位1个。 3．财务监督与考核评价处副处长职位1个。 4．产权与收益管理处副处长职位1个。 5．党建工作处副处长职位1个。 6．企业领导人员管理处副处长职位1个。 7．监事会副处职专职监事职位1个。 （二）选拔范围 上述职位在委机关和监事会范围内选拔。 三、竞争上岗的资格条件 参加竞争上岗的人员，除应具备《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应符合下列资格条件：（一）任职年限：须现任副调研员或任主任科员职务满3年。 第 2 页共 7 页
任职年限计算截止竞争上岗方案公布之日。 （二）具有大专以上文化程度。 （三）具有胜任拟任职务所必备的专业知识和工作能力。 1．办公室（党委办公室）副主任职位：中共党员，熟悉行政事务管理工作，有较强的综合协调能力。 2．综合处（政策法规处）副处长职位：文字功底扎实，有较强的文字综合能力和一定的文字工作经验。 3．财务监督与考核评价处副处长职位：熟悉财务管理制度，有较高的财会、审计业务水平。 4．产权与收益管理处副处长职位：熟悉国有资产产权管理和国有资本经营预算工作，有较强的沟通协调能力。 5．党建工作处副处长职位：中共党员，熟悉党建工作，有一定的文字综合和沟通协调能力。 6．领导人员管理处副处长职位：中共党员，政治素质好，熟悉干部管理工作，有一定的政策理论水平和文字综合能力。 7．监事会副处职专职监事职位：熟悉国有资产监管和企业经营管理工作，有一定的财会、审计业务水平，有一定的综合分析、判断能力。 （四）近3年年度考核被评为称职及以上等次。 （五）身体健康。 四、竞争上岗的程序、方法和时间安排 （一）公布职位（11月29日）。 （二）公开报名（11月29日－11月30日）。凡符合竞争上岗资格条件的人员均可报名，每人限报1个职位。报名登记表在规定时间内交省国资委副处级领导职位竞争上岗工作办公室(以下简称委竞争上岗工 第 3 页共 7 页
科级干部竞争上岗述职报告.doc 科级干部竞争上岗述职报告 尊敬的各位领导、同志们: 你们好!非常感谢组织为我提供这次锻炼和提高自己的机会。我为能参加这次科级干部竞争上岗而感到荣幸和自豪，我要竞争的岗位是XX单位副科长。 一、个人基本情况 我叫Xzlunwen, XX岁，XX人，大学本科学历。2006年7月参加工作后一直在XX单位XX科工作，主要分管基层党建、宣传报道、档案和人事管理;2009年9月我怀着对XX事业的满腔热情，通过了XX单位招聘考试，进入XX单位XX科，正式成为了一名光荣的XX工作者;2011年8月进入局组织人事科工作，现主要分管社会保险、劳资统计、舆情监控和部分党务及人事管理工作。 通过几年来的工作实践和锻炼，在领导的关心和鼓励下，在同志们的支持和帮助下，通过个人的不断努力我完成了从一名大学生到一名光荣XX人的转变与进步，这期间也取得了一些成绩。宣传报道稿件曾多次被政务信息、《XX工作》、《XX组工》发表，也曾荣获XX区优秀共青团员、XX区档案工作年度先进个人、XX 市XX系统第二届职工运动会先进个人等荣誉称号。 二、近三年工作业绩 三年来，我对工作的认识已经由一份职业上升到作为一份事业来开创的高度，我也愿意为XX单位继续奉献自己的青春和热情。 (一)从事巡查工作期间。不怕吃苦、用心干事，以实际行动践行完成、完好、完美的工作标准。正是出于对xx事业的热爱之情，在怀孕期间依然坚持上路巡查，发现问题及时上报并妥善处理。产假结束立刻返回工作岗位，继续履行一名巡查员应尽的职责。
(二)从事组工工作期间。时常会遇到时间紧任务重的工作，为了高质量的完成好领导和上级业务部门交办的紧急任务，主动加班，从无怨言。经常出门上班时女儿还没醒，好几次回到家中时孩子已经睡熟了，尽管如此我依然无怨无悔，因为许许多多的同事们 也都是这么过来的。 (三)其他业务工作。接管社保工作后，我结合自己在档案管理方面的工作经验，耐心细致的完成了全局XXX名职工03-10年度社保档案分档入册整理工作;办理档案转入XX人次，档案转出X人次，新建社保人员档案XX份，注销社保档案XX份。另外，多次往返市、区医保部门为老工伤职工办理工伤登记和体检费用报销工作。在今年3月份接管舆情监控工作以来，已上报负面舆情89条，并已在《XX组工》上发表一篇专题评文章。 在目前自己所分管的社保、党务和劳资统计工作中，我能够做到政策掌握正确、工作程序明确、相关数据准确。同时，我也深深地知道，组织人事工作往往与同志们的切身利益紧密结合。因此，我更加注重培养自己在工作中认真细致的态度，以对同志们高度负责的态度开展工作，力求在工作中不断提升自己的综合能力与素质。 三、竞争优势 今天我要竞争的职位是副科长，对照岗位要求，我不仅具备《竞争上岗实施方案》所必备的学历、任职年限等基本条件，结合个人工作经历，特别是曾经和现在都在组织人事部门工作的经验，我还具有以下优势: (一)六年时间三个不同的工作环境和岗位，不仅丰富了我的人生阅历，使我具有了强烈的事业心和责任感，也促使我养成了乐于学习、勤于思考、适应性强、善于接受新生事物的好习惯。
竞争上岗实施方案 一、指导思想 以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导，以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、**化、制度化，激发干部队伍的活力，提高干部队伍素质和能力，为党校当前和长远建设及发展提供强有力的组织保证。 二、基本原则 1、坚持党管干部原则； 2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则； 3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则； 4、坚持群众公认、注重业绩的原则； 5、坚持贯彻**集中制原则； 6、坚持优化结构、提高效率的原则。 三、竞争职位 根据校中层干部职位空缺情况，分两步实施竞岗。第一轮竞岗拟拿出x个正、副科级实职职位，即：行政处处长、函授处处长、信息资料中心主任、党史党建教研室主任、基础理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任。5个非领导职位，即主任科员。第二轮竞岗职位待第一轮竞岗结束后公布。 四、竞争范围： 1、行政岗位： （1）本校具有参照管理机关工作人员身份者；
（2）副科级及以上职务的教学人员。 2、事业岗位： （1）具有国家干部身份的教学人员； （2）行政处室具有参照管理机关工作人员身份者； （3）聘任制干部。 五、任职条件及资格： 1、任职条件： （1）具有较高的政治思想素质，认真实践“xxxx”的重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与党中央保持一致，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。 （2）忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神。具有履行岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力。 （3）能坚持实事求是、求真务实、开拓创新，使党的方针、政策和校党委的决议在本部门得到很好的落实。 （4）正确行使权力、坚持原则、秉公办事、勤政廉政、以身作则，自觉接受党和群众的监督和批评，在群众中有一定的威信。 （5）具有较强的组织领导能力、科学决策能力、工作协调能力，自觉坚持和维护**集中制原则，作风**，团结同志，顾全大局。 （6）身体健康。 2、任职资格 （1）副科级实职任职资格：
竞争上岗工作方案 一、指导思想和原则 本次竞争上岗的干部选拔工作，严格执行《干部选拔任用条例》 的相关规定和程序，坚持以公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任 人为贤的干部路线和德才兼备的干部标准，树立准确用人导向，充分 发扬民主，着眼于锻炼和培养干部，增强干部队伍活力，更好地公平、公正执法，充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性。 二、程序即时间安排 1.公布方案。向机关全体干部公布《干部竞争上岗工作方案》及 竞争职位的资格条件。 2.报名与资格审查。竞争上岗工作领导小组按照岗位资格条件对 报名的干部实行资格审查。 3.召开竞争上岗演讲大会。通过资格审查的干部实行公开演讲 （演讲时间在10分钟以内），演讲顺序以姓氏笔划为序，演讲稿交人 事科备案。 4.民主测评。公开演讲后，实行民主测评。 5.确定考察人选。由局纪检组监督，根据民主测评结果，报市局 党组确定考察人选，发布考察预告。 6.组织考察。由人事和纪检监察人员对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面实行考察，重点考察工作实绩。 7.实行公示。根据民主测评和考察情况，经党组研究决定，确定 任用人选，提职干部将实行公示，公示期为七天。 8.总结汇报。对干部竞争上岗情况实行总结，并上报白城市人力 资源和社会保障局审批。
三、竞争上岗职位及资格条件 本次竞争上岗的职位是党委办公室主任、监察室副主任、食品安 全监管科副科长、行政审批办公室副主任、稽查科副科长。 参加竞争的基本条件是： 1.思想政治素质好，政治立场坚定，坚持党的基本路线，作风正派，事业心强，廉洁守法，群众威信较高。 2.组织领导水平和管理水平强，实际工作经验较丰富，工作实绩 突出。 3.现有局机关在编在岗公务员，具有履行行政工作的身体条件。 岗位条件要求是： 竞争党委办公室主任职务，应具有任副科级实职两年以上职务经历，或副科级非领导职务三年以上； 竞争监察室副主任、食品安全监管科副科长、行政审批办公室副 主任、稽查科副科长职务，应具科员以上职务，其中任科员三年以上； 四、报名时间 XX年12月16日到12月17日下午三点到人事科报名。
科级干部竞争上岗面试题 三、假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。面对这种情况，你该怎么处理？ 【测评要素】执行力 1、首先要进行详细的调查研究，查找相关资料，迅速了解相关情况，并制订具体的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。 2、在调研的基础上与领导进行充分沟通，说明这项工作对于自己的难度，如需他人配合，则积极向领导争取，并力争克服困难。利用一切有利因素将工作完成并保证质量。 3、在执行任务过程中，应该及时向领导汇报工作进展，把握领导的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。 一、"为什么有的单位能'三个臭皮匠赛过一个诸葛亮'，而有的单位则是'三个和尚没水喝'。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？" （1）寻找根源，激发合力；（2）合理用人，各尽其能；（3）明确职责，按制奖惩；（4）定编定岗，引进竞争机制。 三、如果你遇到了挫折你将怎么办? 答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实, 人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点: 第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.第二要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.第三可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关 四、你最喜欢的一本书是那本? 答：我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚. 从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。 七、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。 为官应出自公心，这样才能处理问题明了，公正，了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信。这是对一个干部的要求，也是为官者成功的准则。所以现实生活中，我们讲求公开，公正，公平，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事；同时要求干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才能认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。 你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。 评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指 1
科级干部选拔任用工作实施细则 第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规，制定本《细则》。 第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。 第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则： 1、党管干部原则； 2、任人唯贤、德才兼备和岗位需要原则； 3、群众公认、注重实绩原则； 4、公开、平等、竞争、择优原则； 5、民主集中制原则； 6、依法办事原则。 第四条领导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施。
第二章选拔任用的条件 第五条科级干部应当具备以下任用条件： 1、坚决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力； 2、有强烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识； 3、热爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著； 4、具有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。坚持与时俱进，开拓创新； 5、清正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利； 6、有民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。 第六条选拔任用科级干部职务的，应当具备以下任职资格： 1、科级干部要有专科以上学历； 2、副科级干部应当具有三年以上正式工龄； 3、选拔任用正科级干部，必须在副科岗位上工作满两年以上； 4、特别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔；
公司主管竞聘实施方案 根据公司文件《关于干部的任期通知》中主管任期之规定， 2011年底，所有主管任期将届满。届时，公司主管岗位人选将全部通过内部竞聘的方式进行重新选拔和任命。为了顺利完成这项工作，特制定本方案。 一、选拔任用的原则 。德才兼备，注重实绩，公开、公平、公正。 二、选拔的方式——内部竞聘 发布竞聘通知——竞聘人填表——员工测评——竞聘人PPT答辩——评审组评分——领导谈话——发文公示——人力资源部办理相关任职手续 三、竞聘条件 已转正员工 四、竞聘委员会的组成 组长：总经理 组员：副总经理、主任、员工代表 五、竞聘组职部门-人力资源部的职责 1.负责竞聘方案的拟定，相关资料及表格的制作、印发，竞聘信息的发布及报名者资格审核。 2.负责竞聘工作的组织，各次评分的收集、汇总、整理，竞聘结果的公示及解释。 六、竞聘实施细则 （一）竞聘报名 1.竞聘信息发布：人力资源部通过OA及电子邮件方式发布竞聘信息。 2.报名时间：2010年09月 3.报名方式：采取电子报名方式，拟参加竞聘的员工在填好《内聘申请表》后，在报名截止时间前通过邮件提交到人力资源部。 4.报名原则：报名采取个人自愿方式，凡符合竞聘条件的员工均可报名；在报名截止时间后不再接受报名，已报名者不能无条件放弃竞聘资格。 （二）内部测评 1.测评项目：《内部测评表》 2.测评方式：全体未参与竞聘人员对竞聘者进行评分，测评为不记名
方式。 （三）竞聘答辩 1.答辩时间：2010年10月 2.答辩顺序：竞聘组织部门部在答辩前组织竞聘人员参加答辩顺序抽签，决定答辩顺序。 3.答辩过程：竞聘人员按抽签顺序依次参加答辩。 4.答辩内容：竞聘人员进行15分钟内的陈述，然后回答评审委员会的提问。 在答辩过程中，尚未进行答辩的竞聘人员不能在答辩现场旁听，已经答辩结束的竞聘人员可以旁听。 竞聘组织部门指定专人负责收集、汇总并按照预定的权重计算竞聘答辩成绩。 （五）竞聘成绩的计算办法 1.个人竞聘总成绩满分为100分，取算术平均值再乘以权重，保留小数字后两位数。 2.个人竞聘总成绩的计算，内部测评得分占30%；答辩评分占70%。 (六)竞聘结果的产生 按个人竞聘总成绩从高分到低分取前14名，产生14名拟聘主管人员。 七、主管调动、任用办法 1.拟聘主管人员，由公司根据工作需要和个人意愿安排相关主管岗位，2010年10月上岗进入考察期，考察期为三个月。 2.考察期间，原职级薪资不变，享受主管岗位的绩效奖金和通讯补助。 3.考察期通过并获主管任命者，原享受专员职级薪资的，从任新职次月起享受主管职级薪资待遇。 4.未通过考察期者，由公司根据工作需求和个人能力，另行安排工作，享受专员职级薪资。 八、其他 1.未竞聘成功的及未参与竞聘的原主管级员工，职级调整为专员级员工，不在原部门任职，由公司另行安排工作岗位。 2.职级调整员工，在中心/部主任的指导下完成工作交接。
在科级领导干部竞争上岗动员大会上的讲 话 同志们：上午好！ 经市委组织部、市人力资源和社会保障局对《XX市国土资源局科级领导干部竞争上岗实施方案》审核同意，局党组决定，今天上午在这里召开科级领导干部竞争上岗动员大会进行安排部署。受家甫同志的委托，下面我讲三个方面的意见。 一、统一思想，充分认识这次竞争上岗工作的重要意义 实行竞争上岗，既是深化干部人事制度改革的要求，又是增强国土资源队伍活力的要求，对提素质、强队伍、促工作具有重要的现实意义。从全国看，这项工作现在是渐成常态，以101家中央机关为例，开展竞争上岗的单位，XX年是40家、XX年是55家、XX年是74家，截止今年9月是86家。从这几组数字大家可以看出，中央机关竞争上岗工作正在加速推进。从我省、我市的情况看也是这样。它充分说明，从中央到地方，广泛开展的“公开选拔、竞争上岗”等竞争性选拔任用干部方式，正在深刻改变着干部晋升的传统模式。它的重要意义主要是： 通过竞争上岗，能够实现人力资源的优化组合，确保人尽其才。实行科级领导干部竞争上岗，其实就是“比武选将”，
其根本目的就是进一步建立完善干部能上能下、人员能进能出和优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的用人机制，让大家充分发挥自己的优势和特长，通过竞争上岗，选准自己的岗位，实现人力资源合理配置，充分调动大家的工作积极性。否则，还是按老套路“关门选将”，选人用人，就不可能选配出积极性，也不可能优化干部队伍结构。希望大家一定要从这方面统一思想，充分认识这次竞争上岗的重要性，做到人人关心竞争上岗，只要具备基本条件和资格的都积极参与竞争上岗。 实行竞争上岗，是充分挖掘工作人员潜能，增强内部活力的有效途径。从总体上说，我局干部队伍的素质是高的，绝大多数同志都在各自的岗位上默默无闻、尽职尽责，为XX 的社会经济发展做出了积极贡献。但寸有所长、尺有所短，辩证地讲，每个人都有自己的长处，也有自己的劣势和不足。这次全部科级干部竞争上岗，就是要求同志们立足自己的优势和特长，根据自己的实际，尽展自己所长。这样做，无疑为大家挖掘自身潜能，展示聪明才智提供了一次良好机会。 实行竞争上岗，是提高工作质量和服务水平的迫切要求。近年来，在大家的共同努力下，我们取得了显著成绩，相继获得了多项荣誉，各项工作得到了上级领导和社会各界的充分肯定。但与快速发展的形势要求相比，与领导和社会各界的期盼相比，我们的工作仍存在一定差距，工作质量和
后勤保障部科级干部竞争上岗工作方案 根据学校大部制改革的精神，依据《山东大学关于做好科级干部补充调整工作的通知》的要求，结合后勤保障部干部队伍建设实际，报经学校组织部、人事部同意，并报请学校分管领导批准，决定本次后勤保障部科级干部的选拔配备采取竞争上岗的方式。工作方案如下： 一、基本原则与总体要求 （一）坚持干部“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的原则；坚持公开、公正、择优的原则；坚持政治可靠、实绩突出、善于思考、勇于创新、群众公认的原则，力求选拔出一批“想干事、能干事、会干事、干成事”的优秀同志充实到科级管理岗位上来。 （二）竞争上岗的范围：经人事部审批同意设置的科级岗位和职数。 公安处科级岗位的科级干部在公安处范围内选拔。校医院科级岗位的科级干部在校医院范围内选拔。其他单位科级岗位的科级干部面向后勤保障部范围内选拔。 （三）专业性较强的岗位优先考虑专业要求，其他岗位鼓励跨部门跨行业竞聘。 （四）选拔方式采用竞岗人员提交《后勤保障部科级干部竞争上岗报名登记表》、评委会评审、组织考察、学校组织部任命的形式，不再进行现场述职。不参加竞岗的人员视为自动放弃，不再评聘。 （五）竞争上岗工作分阶段进行。第一阶段竞岗范围为除校医院以外的所有科级岗位和职数。时间为2012年12月6日至2012年12月19日。第二阶段竞岗范围为校医院的科级岗位和职数。竞岗工作时间和具体事宜另行通知。
二、岗位与职数
三、报名条件与资格 根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的有关规定，结合后勤工作实际，报名人员应符合以下条件和资格： （一）坚持中国特色社会主义理论，深入贯彻落实科学发展观，贯彻执行党的教育方针，坚持社会主义办学方向。 （二）具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，熟悉高校后勤管理工作规律，有履行拟竞岗位职责所需要的理论政策水平、专业知识和组织管理能力，在学校改革、发展、稳定工作中实绩突出。 （三）坚持和维护党的民主集中制，有全局观念和服务意识，公道正派，作风民主，依法办事，清正廉洁，善于团结同志。 （四）新提任的科级干部应具有大学专科以上学历。 （五）新提任副科级干部应具有三年以上工作经历。具有硕士学位或具有中级以上专业技术职务的，可不受工作年限的限制。 （六）新提任正科级干部，应具有两年以上副科级任职经历。具有博士学位或具有副高级以上专业技术职务的，可不受任职经历的限制。 （七）年龄必须能满足任职满一届要求（男同志：1956年12月31日以后出生；具有高级职称干部身份的女同志：1956年12月31日以后出生；具有干部身份的女同志：1961年12月31日以后出生；工人聘干的女同志：1966年12月31日以后出生）。 （八）后勤党委秘书、公安处教导员以及“610”办公室秘书岗位要求是中国共产党党员。 （九）身体健康。 四、工作程序
竞争上岗实施方案 以下是关于竞争上岗实施方案，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 竞争上岗实施方案（一） 为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究，决定进行干部竞争上岗工作。为进一步规范干部选拔考察工作程序、加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方案： 一、指导思想 以党的XX届X中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，参照《干部任用条例》和《宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强干部队伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证。 二、竞争岗位、任职条件及报名范围 （一）竞争岗位 1、市国土资源监察支队副支队长1职； 2、市征地拆迁办公室副主任2职； 3、市国土资源交易登记中心副主任2职； ·
4、市城市土地储备中心中层正职（副处）2职。 （二）任职条件 1、基本条件 （1）思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。 （2）有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平。 （3）大局意识强，坚持依法办事，作风正派。 （4）工作积极勤奋，实绩明显。 （5）廉洁自律，在群众中有较高的认可度。 2、资格条件 （1）具有5年以上工龄； （2）大专以上文化程度，且具有从事所报名竞争岗位的专业知识和相应的工作经历； （3）任正科级职务或具有高级专业技术职称且被聘任满3年； （4）年龄：50周岁以下（事业单位人员报名竞争监察支队副支队长岗位的，年龄45周岁以下；工龄、年龄、任现职时间计算截止20XX年3月31日）； （5）身体健康，符合任职回避规定。 （三）报名范围 ·
科级干部竞争上岗述职报告 尊敬的各位领导、同志们： 你们好!非常感谢组织为我提供这次锻炼和提高自己的机会。我为能参加这次科级干部竞争上岗而感到荣幸和自豪，我要竞争的岗位是xx单位副科长。 一、个人基本情况 我叫xx,xx岁，xx人，大学本科学历。xx年7月参加工作后一直在xx 单位xx科工作，主要分管基层党建、宣传报道、档案和人事管理;xx 年9月我怀着对xx事业的满腔热情，通过了xx单位招聘考试，进入xx单位xx科，正式成为了一名光荣的xx工作者;xx年8月进入局组织人事科工作，现主要分管社会保险、劳资统计、舆情监控和部分党务及人事管理工作。 通过几年来的工作实践和锻炼，在领导的关心和鼓励下，在同志们的支持和帮助下，通过个人的不断努力我完成了从一名大学生到一名光荣xx人的转变与进步，这期间也取得了一些成绩。宣传报道稿件曾多次被政务信息网、《xx工作》、《xx组工》发表，也曾荣获xx区“优秀共青团员”、xx区档案工作年度先进个人、xx市xx系统第二届职工运动会先进个人等荣誉称号。 二、近三年工作业绩 三年来，我对工作的认识已经由一份职业上升到作为一份事业来开创的高度，我也愿意为xx单位继续奉献自己的青春和热情。
(一)从事巡查工作期间。不怕吃苦、用心干事，以实际行动践行“完成、完好、完美”的工作标准。正是出于对xx事业的热爱之情，在怀孕期间依然坚持上路巡查，发现问题及时上报并妥善处理。产假结束立刻返回工作岗位，继续履行一名巡查员应尽的职责。 (二)从事组工工作期间。时常会遇到时间紧任务重的工作，为了高质量的完成好领导和上级业务部门交办的紧急任务，主动加班，从无怨言。经常出门上班时女儿还没醒，好几次回到家中时孩子已经睡熟了，尽管如此我依然无怨无悔，因为许许多多的同事们也都是这么过来的。 (三)其他业务工作。接管社保工作后，我结合自己在档案管理方面的工作经验，耐心细致的完成了全局xxx名职工03-xx年度社保档案分档入册整理工作;办理档案转入xx人次，档案转出x人次，新建社保人员档案xx份，注销社保档案xx份。另外，多次往返市、区医保部门为老工伤职工办理工伤登记和体检费用报销工作。在今年3月份接管舆情监控工作以来，已上报负面舆情89条，并已在《xx组工》上发表一篇专题网评文章。 在目前自己所分管的社保、党务和劳资统计工作中，我能够做到政策掌握正确、工作程序明确、相关数据准确。同时，我也深深地知道，组织人事工作往往与同志们的切身利益紧密结合。因此，我更加注重培养自己在工作中认真细致的态度，以对同志们高度负责的态度开展工作，力求在工作中不断提升自己的综合能力与素质。 三、竞争优势
科级领导干部职务竞争上岗办法文档Document on post competition measures for section lev el leading cadres
科级领导干部职务竞争上岗办法文档 小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳 动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调 整修改及打印。 第一条为完善我办科级领导干部选拔任用制度，进一 步推进竞争上岗工作，激发干部的工作热情，逐步建立起能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，结合我办实际情况，制定本办法。 第二条本办法所称竞争上岗，是指办机关公务员和下 属单位工作人员在职务晋升过程中，通过在一定范围内公开竞争、群众评议、组织考察，产生拟晋升人选，然后按照干部管理权限和有关规定决定任用的一种职务晋升方式。 第三条推行竞争上岗，应认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，努力建设一支高素质的干部队伍。 第四条本办法适用于全办科级领导职位，包括办机关 各科室正、副科长，下属单位领导。
第五条上述领导职位遇有下列情况，可通过公开竞争确定人选： （一）职位出现人员空缺的； （二）机构调整、重组或现有人员超出职数限额，需要进行人员调整或分流的； （三）按规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人选的； （四）其他需要实行竞争上岗的。 第六条所需任职条件特殊，形不成竞争的职位和法律法规规定不宜竞争上岗的职位，不适用本办法。 第三章条件和资格 第七条参加竞争上岗人员，须具备如下条件和资格： （一）基本条件。包括： 1、具有履行职责所需要的马列主义理论水平，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题； 2、认真执行党的基本路线和国家的各项方针政策，勇于进取，开拓创新； 3、有较强的事业心和政治责任感，廉政勤政，遵纪守法，工作实绩突出；
关于部分缺职岗位竞争上岗工作方案 按照学校党委关于届中调整工作的总体部署，为进一步深化我校干部选拔任用制度改革，创造有利于公开、平等、竞争、择优的用人机制，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人环境，根据《干部选拔任用工作条例》的有关规定，在全校范围内对部分缺职岗位采取竞争上岗的方式选拔干部。 一、指导思想 这次部分处级岗位竞争上岗工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，按照《干部选拔任用工作条例》的要求，紧紧围绕学校改革与发展的大局，把那些德才兼备、业绩突出、群众公认的干部选拔出来，为我校建设强校提供组织保障和人才支持。 二、竞争上岗的岗位和职数 根据我校缺职岗位的实际情况，这次竞争上岗共有3个岗位。具体是：自然科学技术处处长1职、教学仪器设备及实验管理处处长1职、保卫处副处长兼阿城校区保卫工作办公室主任1职。 三、报名条件和资格 报名人员应具备《干部选拔任用工作条例》中规定的基本条件，具有较高思想素质，有胜任工作的领导能力，具有开拓创新精神，有较强事业心和责任感，遵纪守法，廉洁奉公，在群众中有较高威信。任职资格要符合《关于我校本次
干部调整工作的若干意见》（哈师大党发[2007]66号）的要求，具体资格如下。 （一）竞争自然科学技术处处长和教学仪器设备及实验管理处处长职位要符合下列资格： 1．我校现职正处级干部或副处级干部任职满2年； 2．具有该岗位或相近岗位工作经历； 3．应具有硕士以上学历（学位）或具有副高级以上专业技术职务； 4.人选从事专业应以理工科为主。 （二）竞争保卫处副处长兼阿城校区保卫工作办公室主任职位要符合下列资格： 1．我校现职副处级以上干部或正科级干部任职满3年； 2．一般应具有党政管理岗位工作经历和大学本科以上学历； 3.考虑工作地域特点，同等条件下，阿城校区的干部优先。 四、工作程序 1．个人报名。凡具备基本条件和资格者均可报名，报名人员由本人提出申请，2010年1月4日11：30时前到党委组织部报名，填写报名表。 2．资格审查。由组织部会同相关部门对报名人员进行资格审查，并以一定方式公布合格人员名单。 3．口头述职。由个人对近三年来德、能、勤、绩、廉的主要表现进行自我总结，提出竞聘优势。述职报告在2000字以内。
科级干部竞聘面试参考试题 2011年1月25日 说明：本试题只作为参考试题，考官及评委在面试时可根据竞聘者演讲情况和所竞聘岗位的要求随机提问。后附答案除标准答案外，其它只作为评分参考依据，部分问题可根据竞聘者个人陈述情况给予评分。
支部书记 1、目前，部分党员干部对理论学习缺乏刻苦钻研精神，浅尝辄止，深不下去，你对解决这个问题有什么打算？ 参考答案：首先深入调查研究，找出缺乏学习热情的原因；其次要教育引导党员干部认识理论学习的重要性；要不断创新学习方法，适时开展一些趣味活动，调动党员干部学习积极性；最关键的是要在充分调研的基础上，建立健全学习制度和考核评价长效机制，将学习与工作、学习与考核、学习与评优等结合起来，将学习制度化、规范化、长效化。 2、什么是科学发展观？主要包括哪些内容？ 标准答案：就是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。 3、工作中，有个别下属蛮不讲理，不接受批评，如果你担任领导，你应怎样对待这个别职工？ 参考答案：首先要耐心细致的了解该下属的具体情况，看他这种情况形成的原因；其次在对待他的问题上，也要保持理性的态度，就事论事，不能小题大作，也不能听之任之；三是在教育引导过程中要注意方式方法，尽可能的多与他沟通，让他了解领导的一切都是为了工作，并不是针对个人；在尊重员的基础上，对他的一些错误态度要给予提醒，并鼓励他在今后的工作予以改进。 4、党员的党龄从什么时候开始计算？ 标准答案：从预备期满转为正式党员之日算起。 5、如果你这次竞聘成功，当上了支部书记，你将如何处理支部活动与生产经营之间的关系？ 根据个人阐述评分 6、中国共产党的宗旨是什么？党的最高理想和最终目标是什么？ 标准答案：党的宗旨是全心全意为人民服务，实现共产主义是党的最高理想和最终目标。 7、有人认为在企业单位应以生产为重，党建工作都是务虚工作，可搞可不搞，请谈谈你是怎样认为的。 参考答案：分析存在这种认识的根源，指出存在这些认识的存在很大一部分反映了员工教育上的缺失，说清党建工作在企业生产经营中的重要意义，明确改进工作采取的措施。 服务公司正职 1、市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争。 参考答案：主要谈责任感与成就欲。竞争推动事业的发展，要敢于面对竞争。