成本总监
岗位摘要：根据公司成本管理制度，参与各项目重要材料的招标，确保采购材料的性价比，保障公司利益。
岗位职责：
1. 负责公司投资项目组织成本控制管理体系。
2. 负责公司合同管理制度、招投标管理制度、洽商管理制度、结算管理制度的编制、落实及执行，根据公司管理制度在满足项目总体目标的前提下寻求成本的优化。
3. 负责组织项目成本控制指标的编制，全程成本控制，成本动态监控与评价，统筹目标成本制定、实施。
4. 负责下属项目公司成本预算部的专业管理工作。
5. 负责审核项目工程合约制定、审核、谈判、签订及合同管理等工作。
6. 参与招标、合同管理及工程变更管理。
7. 材料限价与预决算管理。
8. 负责招标代理与成本顾问公司的招标选择, 全面管理成本顾问公司。
9. 组织部门内部员工学习，熟悉业务及相关财务、招标知识。
10. 收集主要竞争对手的成本资料并整理，总结经验。
任职资格：
1、本科以上学历，工程造价、工民建、机电等相关专业毕业，持国家注册造价工程师资格证书。
2、 8年以上工程预决算审核、成本控制工作经验，其中3年以上中型以上地产开发企业的成本控制总监或经理工作经验，负责过大型项目预、结算工作。
3、现代成本控制理念，接受过企业成本管理、工程造价管理等方面的培训。
4、熟悉工程技术且精通工程经济、管理、等社会知识。
5、精通招标与合同管理。
6、精通预决算管理，熟悉相关设备及材料市场价格，具有独立主持房地产项目投资估算、成本测算、招投标的能力。
7、良好的职业道德与职业操守。
人事专员
岗位职责：
1. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
2. 对各部门人员需求，根据编制程序进行审核，确定招聘。
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
5. 负责对应聘人员资历审核及填写。
6. 对分配人员进行职前培训及试用期的追踪。
7. 负责对新老员工的考勤卡及编号的排放。
8. 对离职人员的请求进行回复和处理。
9. 其他人事工作。
任职资格：
1. 秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。
2. 受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。
3. 做事客观、严谨负责、踏实、敬业。
4. 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
注：会驾驶者优先考虑
资深安全管理员
岗位职责
1、贯彻执行国家、地方有关主管部门关于安全的方针政策、规范、制度的规定，坚持“安全预防为主”的方针。
2、协助项目经理及技术负责人对本工程的安全管理，对施工现场出现的安全问题负责任。
3、协助项目经理做好对现场施工人员的安全防护知识教育、培训和考核工作。
4、负责安全防护用品和安全防护材料的检验与鉴定，制止假冒伪劣产品进入施工现场。
5、负责组织搭设脚手架、龙门架、井字架及其它防护设施并进行日常的检查和整改。
6、认真检查督促施工现场的安全生产的劳动保护及各项安全规定的落实。
7、负责建立安全防护工作档案，及时制止违章指挥和违章作业，处理现场违规违纪行为。
8、随时对施工现场进行安全质量监督、检查、指导，并做好检查记录。
9、定期提出安全质量分析报告的意见。
任职资格
1、工程、安全管理等相关专业，本科及以上学历，具有安全工程师资格证书者优先。
2、具有五年以上现场安全管理工作经验，能及时发现现场施工中的安全隐患，组织安全文件的编写，安全教育及安全文件的管理。
3、熟悉国家各项安全法律法规，熟悉生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理的程序，能够及时发现安全隐患并给予纠正。
4、熟悉掌握建筑施工生产过程及安全防护消防、临电等相关安全规章、标准和日常安全管理，有高度的责任心。
5、具有良好的协调、组织和沟通能力，具有一定的语言表达能力。
高级采购专员
岗位摘要：执行单项采购计划，编制采购活动分析总结报告。
岗位职责：
1、协助采购经理做好日常采购工作，带领所负责的团队实施专业采购任务。
2、开展市场调查，包括：市场信息和供应商信息的收集和调研。
3、按流程执行采购任务，包括：询价、比价、订样、采购合同的谈判等。
4、执行采购合同订单的下发、物料验收及付款流程，履行跟进落实工作。
5、维护并评估现有合格供应商，收集潜在供应商信息，持续开发新供应商。
6、完成有关发货情况、成本控制及折扣情况的各类报表，提供和保存采购信息记录。
任职资格：
1、本科及以上学历，机电/暖通/设备相关专业毕业。
2、 5年以上本专业工作经验，2年以上本职工作经验，有大型地产公司相关从业经历或熟悉供应商资料与产品资料管理经验者优先。
3、具有编制采购计划能力，较强获取市场信息的能力，熟悉采购合同起草者优先。
4、良好的职业道德，廉洁自律，有团队协作精神，原则性强。
项目经理
岗位职责：
1. 科学组织和管理进入项目工地的人、财、物资源，协调分包单位之间的关系，做好人力、物力和机械设备的调节和供应，及时解决方案中出现的问题。
2. 合理安排工期，制定施工项目的阶段目标和年度目标。
3. 负责对各分包单位进行评定及监督和指挥。
4. 负责参与项目的规划设计，参与结构及施工图纸设计的审核工作。
5. 负责随时跟进施工队的进度状况，发现问题须及时解决。
6. 对安全施工、文明施工进行监督检查，及时处理各种质量、安全事故。
7. 参与造价管理部、材料设备部的预决算方案审核、材料选用及价格审查，管控项目成本。
8. 负责施工方案、工程变更、材料代换、经济签证等的审核工作，严格控制工程造价。
9. 负责审核工程进度款及保修金等费用。
10. 组织各项工程的验收及移交，督促工程备案，移交档案数据。
任职资格：
1. 大学本科及以上学历，具有建筑学、工民建、工程管理、给排水、暖通空调、电子电气等相关专业知识，有一级建造师资格证书。
2. 受过技术管理、项目管理、投资学、谈判等方面的培训。
3. 八年以上建筑施工相关工作经验，至少有五年以上建筑施工项目经理或同等职务经验。
4. 积极主动、灵活应变、认真负责、诚实谨慎。
5. 工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态。
总工程师
岗位职责：
1. 贯彻执行工程质量方针和质量目标。
2. 负责现场施工组织设计、专项施工方案的编制和技术交底的审核工作。
3. 负责贯彻施工验收规范、操作规程、质量检验标准和有关技术规定。
4. 全面负责本工程项目的技术管理工作，对工程技术负责检查、监督、指导和把关的责任，领导工地技术质检员的工作。
5. 组织项目部技术管理人员熟悉图纸、规范、标准和技术规定，参加图纸会审及重要单项工程的技术交底工作，负责审查设计变更。
6. 组织技术会议及施工方案的讨论，负责新技术、新材料、新工艺的试验推广；组织有关人员收集填报、整理各分部分项工程的技术、质量原始记录，领导资料员竣工资料的编制工作和技术资料的归档工作、文明工地资料的收集、整理工作。
7. 组织专业工程师和质检员进行分部分项工程隐蔽验收；严格执行原材料、成品、半成品的检查规定，负责好施工各项试验工作。
8. 负责与建设单位的图纸变更、经济签证的往来。
9. 负责工程周报月报的编制整理。
10. 按时完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1. 大学本科以上学历，具有建筑学、工民建、建筑工程等相关专业知识，有中级职称。
2. 八年以上本建筑工程技术管理相关工作经验。
3. 接受过设计管理、工程管理、项目管理、房地产成本管理等相关培训。
4. 积极主动、灵活应变、认真负责、诚实谨慎。
总工程师（公路）
岗位职责：
1、负责公路工程的施组设计、专项方案的编制指导、审核。
2、工法、施工工艺标准的编制指导、审核、核改。
3、指导和审查项目部重点施工方案的制定，必要时给予项目部技术支持，协助项目部技术管理工作。
4、检查工程技术资料填制和现场施工质量控制情况。
任职资格：
1. 本科以上学历，工民建、土木工程、道路、桥梁等相关专业毕业。
2. 5年以上同岗位工作经验，担任过大型市政（或公路）项目的技术负责人，有较丰富路桥工程施工技术管理经验。
3. 能全面主持公司施工技术管理工作。
4. 熟悉工程施工技术管理，对测量进行复核、检查，能对工程计量、试验、内业、竣工文件编制等进行指导。
5. 熟悉市政行业的各项技术规范，具有较强的现场技术把控能力、识图能力，方案的编写、深化能力，具有一定的组织、协调、沟通、执行能力。
资深电气高级预算主管
岗位职责：
1、熟悉当地预算定额、工程量清单报价及相关政策法规条例。
2、能独立完成工程电气部分投资造价的分析测算工作。
3、负责编制专业范围内的标底及经济标评审，共同完成施工招标、评标工作。
4、负责编制工程洽商及设计变更预算，审核施工单位上报的工程变更、洽谈费用。
5、配合现场工程实施，根据工程进度及实际情况，及时到现场核实工程量。
6、负责审核工程款拨付计划，建立合同执行情况台帐。
7、负责竣工项目的工程结算，撰写结算报告，分析结算造价，配合财务部完成竣工项目决算工作。
任职要求：
1 本科及以上学历，建筑工程、工民建、建筑经济、工程造价管理相关专业毕业。
2、五年以上专业领域预结算经验，三年以上电气施工经验，熟悉运用图形算量等各种预算软件。
3、熟悉相关材料市场价格，有较强的报价能力。
4、熟悉股价建筑法、合同法、经济法等相关法律知识并能够运用到合约管理中，熟悉国家标准合同范本和其他各种合同版本并能够独立起草合同文本。
5、有造价工程师或注册造价师资质优先。
资深暖通/给排水高级预算主管
岗位职责：
1、熟悉当地预算定额、工程量清单报价及相关政策法规条例。
2、能独立完成工程中暖通、给排水部分投资造价的分析测算工作。
3、负责编制专业范围内的标底及经济标评审，共同完成施工招标、评标工作。
4、负责编制工程洽商及设计变更预算，审核施工单位上报的工程变更、洽谈费用。
5、配合现场工程实施，根据工程进度及实际情况，及时到现场核实工程量。
6、负责审核工程款拨付计划，建立合同执行情况台帐。
7、负责竣工项目的工程结算，撰写结算报告，分析结算造价，配合财务部完成竣工项目决算工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，建筑工程、工民建、建筑经济、工程造价管理相关专业毕业。
2、五年以上专业领域预结算经验，三年以上暖通、给排水施工经验，熟悉运用图形算量等各种预算软件。
3、熟悉相关材料市场价格，有较强的报价能力。
4、熟悉股价建筑法、合同法、经济法等相关法律知识并能够运用到合约管理中，熟悉国家标准合同范本和其他各种合同版本并能够独立起草合同文本。
5、有造价工程师或注册造价师资质优先。
测量工程师
岗位职责：
1、负责进行市政道路工程的测量。
2、能够独立编制项目测量方案，解决与测量工作相关的技术问题。
3、负责对测量专项施工方案进行审查，并提出审查意见。
4、负责对施工单位上报的控制网测量方案进行恢复，并检查执行情况。
5、负责预埋件、重要设备基础、设备安装的测量监督和管理。
任职资格：
1. 本科以上学历，工民建、道路、桥梁工程技术类相关专业毕业。
2. 3年以上测量现场经验，有测量员证，具备初级资格以上资格证书。
3. 熟悉使用经纬仪，全站仪等相关测量仪器，有较强的工程测量技能，场地土方平衡能力，熟悉CAD制图。
总工程师（公路）
岗位职责：
1、负责公路工程的施组设计、专项方案的编制指导、审核。
2、工法、施工工艺标准的编制指导、审核、核改。
3、指导和审查项目部重点施工方案的制定，必要时给予项目部技术支持，协助项目部技术管理工作。
4、检查工程技术资料填制和现场施工质量控制情况。
任职资格：
1. 本科以上学历，工民建、土木工程、道路、桥梁等相关专业毕业。
2. 5年以上同岗位工作经验，担任过大型市政（或公路）项目的技术负责人，有较丰富路桥工程施工技术管理经验。
3. 能全面主持公司施工技术管理工作。
4. 熟悉工程施工技术管理，对测量进行复核、检查，能对工程计量、试验、内业、竣工文件编制等进行指导。
5. 熟悉市政行业的各项技术规范，具有较强的现场技术把控能力、识图能力，方案的编写、深化能力，具有一定的组织、协调、沟通、执行能力。
市政公路项目经理
岗位职责：
1、负责公司市政公路、桥梁等项目的全面管理工作。
2、负责制定项目总体控制计划和阶段性目标，确定总体施工组织计划和施工方案。
3、在项目实施过程中，对项目进行组织、计划、指导、协调、控制等全面工作，保证工程进度及工程质量。
4、负责对施工项目实施全过程全面管理，组织制定项目部的各项管理制度。
5、严格履行与建设单位签订的合同和与公司签订的“项目管理目标责任书”并进行阶段性目标控制，确保项目目标的实现。
6、负责组织编制项目质量计划、项目管理实施规划或施工组织设计，组织办理工程设计变更、概预算调整、索赔等有关基础工作，配合公司做好验工计价工作。
7、负责对施工项目的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等生产要素进行优化配置和动态管理，积极推广和应用新技术、新工艺、新材料。
8、严格财务制度，建立成本控制体系，加强成本管理，搞好经济分析与核算。
9、协调好设计、施工、监理各单位及公司其他部门之间工作，审核预算、签证工程量和进度，检查付款申请是否与进度相符。
10、定期向上级部门书面或口头报告：部分分项进度、质量、安全、存在问题和合理建议。
任职资格：
1. 本科以上学历，道路桥梁等相关专业毕业，年龄 35-50 岁。
2. 8年以上同岗位工作经验，5年以上路桥工作经验。
3. 熟练掌握道路桥梁行业施工/验收规范和安全操作流程，熟悉施工方案、施工进度计划、施工材料及设备清单，核算施工成本。
4. 具备独立的项目全面管理协调能力；市政或公路项目经理经验5年以上；担任2个以上路桥工程主要负责人；持国家注册建造师证书者优先。
5. 熟悉高速公路项目管理，有良好的成本控制能力，熟悉国家相关法律法规和行业制度；熟悉公路行业施工及技术规范、熟练掌握办公自动化；能够吃苦耐劳、经常出差。
成本总监/预算经理
岗位摘要：根据公司成本管理制度，参与各项目重要材料的招标，确保采购材料的性价比，保障公司利益。
岗位职责：
1. 负责公司投资项目组织成本控制管理体系。
2. 负责公司合同管理制度、招投标管理制度、洽商管理制度、结算管理制度的编制、落实及执行，根据公司管理制度在满足项目总体目标的前提下寻求成本的优化。
3. 负责组织项目成本控制指标的编制，全程成本控制，成本动态监控与评价，统筹目标成本制定、实施。
4. 负责下属项目公司成本预算部的专业管理工作。
5. 负责审核项目工程合约制定、审核、谈判、签订及合同管理等工作。
6. 参与招标、合同管理及工程变更管理。
7. 材料限价与预决算管理。
8. 负责招标代理与成本顾问公司的招标选择, 全面管理成本顾问公司。
9. 组织部门内部员工学习，熟悉业务及相关财务、招标知识。
10. 收集主要竞争对手的成本资料并整理，总结经验。
任职资格：
1、本科以上学历，工程造价、工民建、机电等相关专业毕业，持国家注册造价工程师资格证书。
2、8年以上工程预决算审核、成本控制工作经验，其中3年以上中型以上地产开发企业的成本控制总监或经理工作经验，负责过大型项目预、结算工作。
3、现代成本控制理念，接受过企业成本管理、工程造价管理等方面的培训。
4、熟悉工程技术且精通工程经济、管理、等社会知识。
5、精通招标与合同管理。
6、精通预决算管理，熟悉相关设备及材料市场价格，具有独立主持房地产项目投资估算、成本测算、招投标的能力。
7、良好的职业道德与职业操守。
融资经理
岗位职责：
1、负责融资渠道的发掘、维护，寻找融资资本，引入外部资金，设计合作模式，全面规划融资项目，对企业发展进行融资支持。
2、负责策划、设计和实施公司项目融资方案，参加融资项目洽谈，确保融资计划的顺利进行。
3、负责公司所有融资项目的成本预算，测算融资成本与收益，负责公司资金的分析与调配，优化资金结构，提高资金使用效率。
4、负责建立并维护与金融机构之间的良好合作关系，积极拓展融资渠道，建立多元化的融资渠道，降低融资成本。
任职资格：
1、本科以上学历，投资、金融学、会计学、经济学等相关专业毕业。
2、 5年以上资本运作经验，3年以上银行、基金等金融机构相关工作经验者优先。
3、具有良好的融资分析能力和判断能力，较强的行业分析研究和方案策划能力。
4、熟练掌握融资流程和专项业务知识，熟悉国家相关法规、规章和方针、政策。
具备极强的商业敏感性和资本运作水平，以及渠道拓展能力，谈判技能和良好的沟通能力。
招聘经理
岗位职责：
1. 参与人力资源招聘规划，分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求，制定年度招聘计划。
2. 建立健全公司编制管理、招聘管理、录用管理以及试用期管理相关制度规范，制订合理的招聘、面试工作流程，并推广执行。
3. 负责公司招聘渠道建设，建立公司外部分类人才储备库，与人才猎头公司建立合作关系，根据招聘需求特点和迫切性，选择合理招聘渠道及甄选方法。
4. 负责公司招聘实施与人员招募工作，根据不同职种特点应用不同测评工具，设计针对性选拔方法，组织对应聘人员的面试活动。
5. 负责招聘的录用管理，出具人力资源录用意见，支持用人部门作出录用决策。
任职资格
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2. 三年以上大中型企业招聘管理工作，具有上市地产公司从业经验者优先。
3. 具备丰富的招聘经验与技巧，能够熟练运用各种招聘工具和方法。
4. 形象气质佳，亲和力强。
资深市政工程师
岗位职责：
1、参与市政、设备、消防道路等报建报审工作。
2、负责现场市政配套工程的质量、进度、安全的监督管理。
3、根据施工图监督施工过程，确保产品品质。
4、参与市政工程的中间验收、竣工验收协调，保证市政工程及时交付使用。
5、负责施工过程中的综合组织协调。
任职资格：
1、本科以上学历，结构、建筑、土建类相关专业毕业。
2、五年以上市政道路、桥梁、管线施工经验，有施工员资质。
3、熟悉施工规范、验收标准，具有组织施工现场生产、调配生产资源、协调施工队能力。
4、了解施工企业管理制度、体系、规范、标准、相关工作的运作流程。
5、具有良好的职业道德，沟通协调能力及原则性强，有团队协作精神。
高级市政工程师
岗位职责：
1、参与市政、设备、消防道路等报建报审工作。
2、负责现场市政配套工程的质量、进度、安全的监督管理。
3、根据施工图监督施工过程，确保产品品质。
4、参与市政工程的中间验收、竣工验收协调，保证市政工程及时交付使用。
5、负责施工过程中的综合组织协调。
任职资格：
1、本科以上学历，结构、建筑、土建类相关专业毕业。
2、五年以上市政道路、桥梁、管线施工经验，有施工员资质。
3、熟悉施工规范、验收标准，具有组织施工现场生产、调配生产资源、协调施工队能力。
4、了解施工企业管理制度、体系、规范、标准、相关工作的运作流程。
5、具有良好的职业道德，沟通协调能力及原则性强，有团队协作精神。
资深测量工程师（公路）
岗位职责：
1、负责进行市政道路工程的测量。
2、熟悉市政施工规范、城市测量规范及相关的验收标准。
3、能够独立编制项目测量方案，解决与测量工作相关的技术问题。
4、负责对施工单位上报的控制网测量方案进行恢复，并检查执行情况。
5、能够熟练使用水准仪、全站仪，经纬仪，熟悉施工及测量规范，能够复核、加密测量基准点，独立完成施工测量工作。
任职资格：
1、本科以上学历，工民建、道路、桥梁、工程测量等专业毕业。
2、具有5年以上公路或市政测量现场经验，有测量员证，具备中级资格以上资格证书者优先。
3、熟悉市政施工规范、城市测量规范及相关的验收标准。
4、熟悉使用水准仪，全站仪等相关测量仪器，有较强的工程测量技能。
5、能够独立对复合导线、水准网进行平差计算。
6、根据施工要求，加密施工基准点。
7、指导、检查施工队测量工作。
招聘专员
岗位职责
1 根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划。
2 简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持。
3 应聘人员资料库的建立和维护。
4 人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作。
5 企业人员流动情况及人员流失原因分析。
6 招聘信息的起草与发布。
任职资格：
1. 秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。
2. 受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。
3. 做事客观、严谨负责、踏实、敬业。
4. 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
注：会驾驶者优先考虑
高级暖通工程师
岗位职责：
1、编制施工招标文件中的技术标内容。
2、审核项目部提交的给排水系统及设计图纸，提出专业指导意见。
3、负责本专业范围工程图纸的全面审核，掌握建筑工程的规范要求并且能够分级应用。
4、掌握图纸内容工艺要求、材料选用要求，合理运用专业知识，使建筑美观并能降低成本。
5、帮助施工现场解决技术问题。
6、参与工程验收，对施工安装提出专业意见。
任职资格：
1、本科及以上学历，给排水、暖通等相关专业毕业。
2、5年以上相关职位工作经验，大型地产公司从事过医院、公园等项目空调及采暖通风经验者优先。
3、熟练掌握CAD及有关暖通设计软件熟练掌握管网水力计算及计算机制图，熟悉国家及行业标准。
4、具有工程师职称或注册设备工程师资格。
资深土建/装饰高级预算主管
岗位职责：
1、熟悉当地预算定额、工程量清单报价及相关政策法规条例。
2、能独立完成工程中土建、装饰部分投资造价的分析测算工作。
3、负责编制专业范围内的标底及经济标评审，共同完成施工招标、评标工作。
4、负责编制工程洽商及设计变更预算，审核施工单位上报的工程变更、洽谈费用。
5、配合现场工程实施，根据工程进度及实际情况，及时到现场核实工程量。
6、负责审核工程款拨付计划，建立合同执行情况台帐。
7、负责竣工项目的工程结算，撰写结算报告，分析结算造价，配合财务部完成竣工项目决算工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，建筑工程、工民建、建筑经济、工程造价管理相关专业毕业。
2、五年以上专业领域预结算经验，三年以上土建/装饰施工经验，熟悉运用图形算量等各种预算软件。
3、熟悉相关材料市场价格，有较强的报价能力。
4、熟悉股价建筑法、合同法、经济法等相关法律知识并能够运用到合约管理中，熟悉国家标准合同范本和其他各种合同版本并能够独立起草合同文本。
5、有造价工程师或注册造价师资质优先。
高级给排水工程师
岗位职责：
1、编制施工招标文件中的技术标内容。
2、审核项目部提交的给排水系统及设计图纸，提出专业指导意见。
3、负责本专业范围工程图纸的全面审核，掌握建筑工程的规范要求并且能够分级应用。
4、掌握图纸内容工艺要求、材料选用要求，合理运用专业知识，使建筑美观并能降低成本。
5、帮助施工现场解决技术问题。
6、参与工程验收，对施工安装提出专业意见。
任职资格：
1、本科及以上学历，给排水等相关专业毕业。
2、5年以上相关职位工作经验，大型地产公司从事过医院、公园等项目给排水经验者优先。
3、熟练掌握CAD及有关暖通设计软件熟练掌握管网水力计算及计算机制图，熟悉国家及行业标准。
4、具有工程师职称或注册设备工程师资格。
主管会计
岗位职责：
1、贯彻执行国家、地方关于财政管理的各项法律、法规、方针政策及企业会计制度，严格遵照会计基础工作规范，对公司经济业务进行会计核算。
2、严守公司秘密和财务秘密。
3、负责公司经营工作中财务预决算。
4、负责公司经营活动成本分析、核算与控制。
5、负责会计凭证的编制、录入及会计账的登记，保证单据齐全、手续完备，各要素准确无误。
6、负责制订、完善公司财务制度，并推动执行。
7、负责与各往来单位的款项结算与对账工作。
8、负责短期借款、银行贷款、职工集资款的核算与管理。
9、负责保证金、押金、应收、预收款的管理。
10、负责公司有关税务申报工作，规范公司发票管理及纳税工作。
11、负责公司各类费用的审核报销。
12、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科以上学历，会计、财务管理或审计专业相关专业毕业。
2、 5年以上企业财务相关工作经验，其中两年以上地产行业工作经验，有大型企业或上市公司工作经验者优先。
3、熟悉财务预决算、财务成本分析及财务控制等财务管理工作，熟练掌握会计准则、会计制度、财务和税务等相关法规。
4、具有良好的职业道德、责任心和沟通能力。
5、具有中级会计师职称以上者优先。
（本岗位需要廊坊本地户籍）
资深市政高级预算主管
岗位职责：
1、熟悉当地预算定额、工程量清单报价及相关政策法规条例。
2、能独立完成市政工程投资造价的分析测算工作。
3、负责编制专业范围内的标底及经济标评审，共同完成施工招标、评标工作。
4、负责编制工程洽商及设计变更预算，审核施工单位上报的工程变更、洽谈费用。
5、配合现场工程实施，根据工程进度及实际情况，及时到现场核实工程量。
6、负责审核工程款拨付计划，建立合同执行情况台帐。
7、负责竣工项目的工程结算，撰写结算报告，分析结算造价，配合财务部完成竣工项目决算工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，建筑工程、工民建、建筑经济、工程造价管理相关专业毕业。
2、五年以上专业领域预结算经验，三年以上市政施工经验，熟悉运用图形算量等各种预算软件。
3、熟悉相关材料市场价格，有较强的报价能力。
4、熟悉股价建筑法、合同法、经济法等相关法律知识并能够运用到合约管理中，熟悉国家标准合同范本和其他各种合同版本并能够独立起草合同文本。
5、有造价工程师或注册造价师资质优先。
高级给排水工程师
岗位职责：
1、编制施工招标文件中的技术标内容。
2、审核项目部提交的给排水系统及设计图纸，提出专业指导意见。
3、负责本专业范围工程图纸的全面审核，掌握建筑工程的规范要求并且能够分级应用。
4、掌握图纸内容工艺要求、材料选用要求，合理运用专业知识，使建筑美观并能降低成本。
5、帮助施工现场解决技术问题。
6、参与工程验收，对施工安装提出专业意见。
任职资格：
1、本科及以上学历，给排水等相关专业毕业。
2、5年以上相关职位工作经验，大型地产公司从事过医院、公园等项目给排水经验者优先。
3、熟练掌握CAD及有关暖通设计软件熟练掌握管网水力计算及计算机制图，熟悉国家及行业标准。
4、具有工程师职称或注册设备工程师资格。
高级电气工程师
岗位职责：
1、审图与设计交底。负责参与施工图纸的审核、设计交底工作，就有关问题与规划设计单位进行协调。
2、方案手续报批。负责办理本专业相关的规划方案、施工手续，报政府主管部门审批。
3、负责编制本专业自行采购设备、材料采购的招标书，经工程部经理批准后办理相关手续。
4、招投标管理。负责收集本专业基础资料并分析整理，配合工程部经理提出本专业的施工、监理、外包方案和自行采购的设备、材料的采购方案，以及可选用的施工单位、监理单位的资质资料，并参与合同审核，对合同中与本专业技术相关的细节提出意见、建议；负责参与与设计单位、施工单位、监理单位进行的施工图本专业方面的技术交底工作，参与施工图纸的审核、设计交底工作，就有关问题与规划设计部进行协调，并负责完成图纸及有关资料的归档工作。
5、电气工程管理。负责参与审核施工单位的施工组织计划和监理单位的监理计划，提出意见和建议，经工程部经理审批后，对进度、预算、质量实施监控；负责承担施工全过程中本专业的技术监督、现场管理工作，发现、处理问题，监查工程质量、工程进度，控制工程成本。
6、收尾工作。负责组织工程竣工验收、备案，协助成本中心、财务部门进行工程结算，对超预算和预算外支出提出意见，报工程部经理，办理洽商手续；负责完成图纸及有关资料的归档工作。
任职资格：
1、本科以上学历，电气相关专业，助理工程师以上职称。
2、5年以上同岗位工作经验，有大型地产项目参与经验者优先。
3、精通电气专业知识，熟悉电气专业及相关技术、设备、工程施工的最新发展动态和有关新技术、新设备的技术经济信息，熟悉房地产行业基本知识。
4、了解建筑施工企业管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作的运作流程。
5、熟练掌握写作能力，能高效地完成各种报告、总结以及其他材料的撰写工作。
6、熟练掌握计算机使用技能，能运用网络、办公软件和专业软件，顺利完成项目文件的编制、管理，信息搜集整理工作。
7、有较强的职业意识、责任心、工作主动性和严谨性。
资深暖通/给排水高级预算主管
岗位职责：
1、熟悉当地预算定额、工程量清单报价及相关政策法规条例。
2、能独立完成工程中暖通、给排水部分投资造价的分析测算工作。
3、负责编制专业范围内的标底及经济标评审，共同完成施工招标、评标工作。
4、负责编制工程洽商及设计变更预算，审核施工单位上报的工程变更、洽谈费用。
5、配合现场工程实施，根据工程进度及实际情况，及时到现场核实工程量。
6、负责审核工程款拨付计划，建立合同执行情况台帐。
7、负责竣工项目的工程结算，撰写结算报告，分析结算造价，配合财务部完成竣工项目决算工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，建筑工程、工民建、建筑经济、工程造价管理相关专业毕业。
2、五年以上专业领域预结算经验，三年以上暖通、给排水施工经验，熟悉运用图形算量等各种预算软件。
3、熟悉相关材料市场价格，有较强的报价能力。
4、熟悉股价建筑法、合同法、经济法等相关法律知识并能够运用到合约管理中，熟悉国家标准合同范本和其他各种合同版本并能够独立起草合同文本。
5、有造价工程师或注册造价师资质优先。
招投标工程师
岗位职责：
1．组织和参与项目商务解决方案的制定、商务标书制作、商务交流和合同谈判等项目全流程的工作。2．负责组织勘察设计、项目管理、监理、施工和材料设备供应商等单位的相关招标工作（包括委托招标代理机构、编制招标文件、组织编制工程量清单及限价），并牵头组织相关部门进行招标文件、工程量清单及限价的评审。
3．负责投标的整体组织,包括各部门标书内容的组织编写，以及投标整个流程的把握。
4．制定招标工作计划和组织招标活动，包括制定标书、评分标准和评分表、发标、答疑、开标、评标等工作。
5．承担所负责范围内投标单位的资料收集、整理与审核，组织相关部门对投标单位进行考察。
6．定期组织对供应商的品质情况进行评价，形成供应商评价报告并进行市场商务信息的收集和分析，准确分析项目费用和成本构成，有效规避风险。
任职资格：
1、工程造价、工程管理、经济管理、土木工程等相关专业本科以上学历。
2、二年以上招标代理公司或建筑企业经营管理工作经验及工程现场经验者优先。
3、熟悉采购管理、合同管理流程及相关知识，熟悉市场行情。
4、具备一定英语及计算机技能，中级以上职称者优先考虑。
5、有较强的组织、协调及沟通能力，良好的职业素养及团队合作意识，责任心强。
（廊坊本地户籍）
合约管理文员
岗位职责：
1．负责组织勘察设计、项目管理、监理、施工和材料设备供应商等单位的相关招标工作（包括委托招标代理机构、编制招标文件、组织编制工程量清单及限价），并牵头组织相关部门进行招标文件、工程量清单及限价的评审。
2．编制工程建设所需的各类招标文件及投标文件。
3．负责组织投标单位进行现场勘察和答疑。
4．协助主管完善部门规章制度和操作流程与规范，做好相关后台支持。
5．本部门档案管理，合同，协议的存档。
任职资格：
1. 中文、法律、工程管理、经济管理等相关专业本科以上学历。
2. 二年以上中型以上建筑企业合同管理工作经验。
3. 英语及计算机运用熟练，有一定财务知识者优先考虑。
4. 良好的语言表达及较强的沟通能力，工作认真细致，积极进取，善于学习与创新。
（廊坊本地户籍）
资料员
岗位职责：
1、负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作：在收到工程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收件方签字确认。
2、收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档,负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。
3、参加分部分项工程的验收工作.
4、负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表：在平时统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对,不得多报,早报,重报,漏报。
5、负责与项目有关的各类合同的档案管理：负责对签订完成的合同进行收编归档，并开列编制目录。作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随意划线、抽拆。
6、负责向销售策划提供工程主要形象进度信息：向各专业工程师了解工程进度、随时关注工程进展情况，为销售策划提供确实、可靠的工程信息。
7、负责工程项目的内业管理工作。
8、完成项目部经理交办的其他任务。
任职资格：
1、本科以上学历及土木工程、资料相关专业毕业。
2、 3年以上公路或市政工程资料工作经验，参与过竣工资料的验收工作。
3、熟知施工规范、验收标准，熟悉施工资料管理规程。
4、收集施工监测资料、材料质量证明材料，能够独立完成资料编制工作。
5、具有良好的职业道德，沟通协调能力及原则性强，有团队协作精神。
试验员
岗位职责：
1、严格执行国家有关试验的标准规范、规程，做好试件取样存放、养护工作和记录。
2、认真执行见证取样和送检制度。对试件的代表性、真实性负责。
3、做好试验原始记录，准确填写试验报告。对试验数据的真实性负责。
4、对试验中出项的不合格项应及时报告。
5、负责实施试验室所做的试验室外的检验和试验。
6、负责取样委托试验室试验，填写委托试验单。
7、负责施工现场原材料、砂浆等的质量进行监督检查，对不合格的原材料应及时提交物资部门处理。
8、记录和整改现场的试验，检验和其他应记录的事项。
任职资格：
1、本科以上学历及相关专业知识。
2、 3年以上公路或市政工程安全工作经验，具有试验员资格。
3、熟知施工规范、试验操作规程，能够独立完成现场试验工作，整理试验检检测数据。
4、配合试验室完成材料的见证取样工作，收集材料的检测报告、合格证、材料质量证明等。
5、具有良好的职业道德，沟通协调能力及原则性强，有团队协作精神。
质检员
岗位职责：
1、认真贯彻执行合同文件，贯彻执行国家、公司和监理发布的各项技术规程、施工规范，负责项目工程质量的核定工作，并对其工作质量负责，保证其准确率。
2、对施工项目的检验批验收并签证，以纠正违章施工，必要时下达临时停工指令并及时报主管领导处理。
3、参加施工项目工程质量的定期检查、施工中间检查以及工序间的交接检查。
4、负责做工程项目的质量总结和统计报表工作。建立分项、分部、单位工程质量台帐。
5、检查工程材料质量，制止使用不合格材料。
6、参加工程设计图纸会审及设计交底。
7、参加工程质量事故的处理。
任职资格：
1、本科以上学历，土建类相关专业毕业。
2、 3年以上公路或市政工程质检工作经验，有质检员资质。
3、熟练使用相关测试设备、工具及仪器并具有现场检测能力。
4、编制技术交底，检查技术交底落实情况。
5、工作认真负责，严谨细致，有原则、纪律性。
6、良好的沟通协调能力及良好的团队协作精神。
市政工程技术负责人
岗位职责：
1、做好各分部项工程技术交底资料，向各班组进行技术交底。
2、熟悉施工图纸，提出图纸中存在的问题，搞好图纸的会审工作。
3、负责施工项目的技术、质量、计量的标准化管理工作，组织学习和贯彻执行有关的技术标准、规范及质量检验标准。
4、编制施工图纸、施工预算，计算出材料分析汇总表，按分部分项工程提出材料计划表。
5、负责对重要分项和关键部位进行技术交底，负责技术协调、技术难关处理，并督促落实整改措施。
6、收集、整理工程施工中的变更签证资料。
7、做好分布、分项成本核算工作，按实结算各施工班组的分部、分项、分层、单项完成任务结算书。
8、认真配合好项目经理（施工员）的工作。
任职资格：
1、本科以上学历，土建类相关专业毕业。
2、 5年以上本专业工作经验，2年以上本职工作经验，有大型施工企业技术负责人工作经历者优先。
3、能够编制施工组织设计，制定编制专项技术方案，指导相关部门的技术工作。
4、检查施工技术交底工作，指导、检查现场检测工作。
5、了解建筑施工企业管理制度、体系、规范、标准、相关工作的运作流程。
6、具有良好的职业道德，沟通协调能力及原则性强，有团队协作精神。
市政工程师
岗位职责：
1、参与市政、设备、消防道路等报建报审工作。
2、负责现场市政配套工程的质量、进度、安全的监督管理。
3、根据施工图监督施工过程，确保产品品质。
4、参与市政工程的中间验收、竣工验收协调，保证市政工程及时交付使用。
5、负责施工过程中的综合组织协调。
任职资格：
1、本科以上学历，结构、建筑、土建类相关专业毕业。
2、五年以上市政道路、桥梁、管线施工经验，有施工员资质。
3、熟悉施工规范、验收标准，具有组织施工现场生产、调配生产资源、协调施工队能力。
4、了解施工企业管理制度、体系、规范、标准、相关工作的运作流程。
5、具有良好的职业道德，沟通协调能力及原则性强，有团队协作精神。
测量员（公路）
岗位职责：
1、负责进行市政道路工程的测量。
2、能够熟练使用水准仪、全站仪，熟悉施工及测量规范，能够复核、加密测量基准点，独立完成施工测量工作。
3、测量工程师及相关负责人交给的其它工作。
任职资格：
1、本科以上学历，工民建、道路、桥梁工程技术类相关专业毕业。
2、具有3年以上公路或市政测量现场经验，有测量员证，具备初级资格以上资格证书。
3、熟悉使用水准仪，全站仪等相关测量仪器，有较强的工程测量技能。
4、在测量工程师的指导下，完成外野测量、内业计算工作。
5、配合质检工程师完成现场检测工作。
测量工程师(公路)
岗位职责：
1、负责进行市政道路工程的测量。
2、熟悉市政施工规范、城市测量规范及相关的验收标准。
3、能够独立编制项目测量方案，解决与测量工作相关的技术问题。
4、负责对施工单位上报的控制网测量方案进行恢复，并检查执行情况。
5、能够熟练使用水准仪、全站仪，熟悉施工及测量规范，能够复核、加密测量基准点，独立完成施工测量工作。
任职资格：
1、本科以上学历，工民建、道路、桥梁、工程测量等专业毕业。
2、具有5年以上公路或市政测量现场经验，有测量员证，具备中级资格以上资格证书者优先。
3、熟悉市政施工规范、城市测量规范及相关的验收标准。
4、熟悉使用水准仪，全站仪等相关测量仪器，有较强的工程测量技能。
5、能够独立对复合导线、水准网进行平差计算。
6、根据施工要求，加密施工基准点。
7、指导、检查施工队测量工作。
高级采购（建筑材料管理方向）
岗位摘要：执行建筑材料采购管理，编制建筑材料采购活动分析总结报告。
岗位职责：
1. 协助采购经理做好日常采购工作，带领所负责的团队实施专业采购任务。
2. 开展市场调查，包括：市场信息和供应商信息的收集和调研。
3. 熟悉所购建筑材料、构件、设备的质量、规格、型号并进行监管。
4. 掌握材料的库存情况及时调整材料供应计划。
5. 执行采购合同订单的下发、物料验收及付款流程，履行跟进落实工作。
6. 负责建立材料管理制度，做到分类保管，对易燃易爆物品专地隔离存放，严格进出料管理，建立材料帐册。
7. 完成有关发货情况、成本控制及折扣情况的各类报表，提供和保存采购信息记录。
任职资格：
1. 本科及以上学历，机电/暖通/设备/工民建专业优先。
2. 5年以上本专业工作经验，2年以上本职工作经验，有大型地产公司相关从业经历或熟悉建筑材料管理与产品资料管理经验者优先。
3. 精通建筑材料、构件、设备质量、规格、型号等相关知识。
4. 良好的职业道德，廉洁自律，有团队协作精神，原则性强。
电气工程师（强电）
岗位职责：
1、审图与设计交底。负责参与施工图纸的审核、设计交底工作，就有关问题与规划设计单位进行协调。
2、方案手续报批。负责办理本专业相关的规划方案、施工手续，报政府主管部门审批。
3、负责编制本专业自行采购设备、材料采购的招标书，经工程部经理批准后办理相关手续。
4、招投标管理。负责收集本专业基础资料并分析整理，配合工程部经理提出本专业的施工、监理、外包方案和自行采购的设备、材料的采购方案，以及可选用的施工单位、监理单位的资质资料，并参与合同审核，对合同中与本专业技术相关的细节提出意见、建议；负责参与与设计单位、施工单位、监理单位进行的施工图本专业方面的技术交底工作，参与施工图纸的审核、设计交底工作，就有关问题与规划设计部进行协调，并负责完成图纸及有关资料的归档工作。
5、电气工程管理。负责参与审核施工单位的施工组织计划和监理单位的监理计划，提出意见和建议，经工程部经理审批后，对进度、预算、质量实施监控；负责承担施工全过程中本专业的技术监督、现场管理工作，发现、处理问题，监查工程质量、工程进度，控制工程成本。
6、收尾工作。负责组织工程竣工验收、备案，协助成本中心、财务部门进行工程结算，对超预算和预算外支出提出意见，报工程部经理，办理洽商手续；负责完成图纸及有关资料的归档工作。
任职资格：
1、本科以上学历，电气相关专业，助理工程师以上职称。
2、5年以上同岗位工作经验，有大型地产项目参与经验者优先。
3、精通电气（强电）专业知识，熟悉电气专业及相关技术、设备、工程施工的最新发展动态和有关新技术、新设备的技术经济信息，熟悉房地产行业基本知识。
4、了解建筑施工企业管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作的运作流程。
5、熟练掌握写作能力，能高效地完成各种报告、总结以及其他材料的撰写工作。
6、熟练掌握计算机使用技能，能运用网络、办公软件和专业软件，顺利完成项目文件的编制、管理，信息
搜集整理工作。
7、有较强的职业意识、责任心、工作主动性和严谨性。
总工程师/副总工程师
岗位职责：
1. 贯彻执行工程质量方针和质量目标。
2. 负责现场施工组织设计、专项施工方案的编制和技术交底的审核工作。
3. 负责贯彻施工验收规范、操作规程、质量检验标准和有关技术规定。
4. 全面负责本工程项目的技术管理工作，对工程技术负责检查、监督、指导和把关的责任，领导工地技术质检员的工作。
5. 组织项目部技术管理人员熟悉图纸、规范、标准和技术规定，参加图纸会审及重要单项工程的技术交底工作，负责审查设计变更。
6. 组织技术会议及施工方案的讨论，负责新技术、新材料、新工艺的试验推广；组织有关人员收集填报、整理各分部分项工程的技术、质量原始记录，领导资料员竣工资料的编制工作和技术资料的归档工作、文明工地资料的收集、整理工作。
7. 组织专业工程师和质检员进行分部分项工程隐蔽验收；严格执行原材料、成品、半成品的检查规定，负责好施工各项试验工作。
8. 负责与建设单位的图纸变更、经济签证的往来。
9. 负责工程周报月报的编制整理。
10. 按时完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1. 大学本科以上学历，具有建筑学、工民建、建筑工程等相关专业知识，有中级职称。
2. 八年以上本建筑工程技术管理相关工作经验。
3. 接受过设计管理、工程管理、项目管理、房地产成本管理等相关培训。
4. 积极主动、灵活应变、认真负责、诚实谨慎。
工长
岗位职责：
1、建立作业标准，明确施工工艺，制定出每项工作的作业顺序，使施工有条不紊。
2、按设计要求、操作规程和验评标准向生产班组进行技术、安全交底。
3、对图纸及施工中出现的问题及时解决。
4、监督施工过程、质量、原材料检测，基础、中间结构和隐蔽工程验收，对工程资料的收集整理、建筑物定位放线等。
任职资格：
1、本科以上学历，土建相关专业。
2、 5年以上土建工长工作经验，持有国家承认的土建工长资格证书。
3、精通土建专业知识，熟悉建筑方面的基础知识，了解其他建筑施工相关专业知识。
4、了解设计规范，熟悉工程施工相关规程、规范标准，熟悉有关房地产开发的相关法律法规。
5、了解建筑施工企业管理制度、体系、规范、标准、相关工作的运作流程。
6、有较强的职业意识、责任心、工作主动性和严谨性，较强的沟通协调能力、团队合作能力和学习能力。
资深技术管理员
岗位职责：
1、做好各分部项工程技术交底资料，向各班组进行技术交底。
2、熟悉施工图纸，提出图纸中存在的问题，搞好图纸的会审工作。
3、编制施工图纸、施工预算，计算出材料分析汇总表，按分部分项工程（基础、主体、装饰、分层）提出材料计划表。
4、负责本工程的定位、放线、测平、沉降、观测记录。
5、负责测量用具、仪器的保管，并定期矫正测量仪器。
6、收集、整理工程施工中的变更签证资料。
7、做好分布、分项成本核算工作，按实结算各施工班组的分部、分项、分层、单项完成任务结算书。
8、认真配合好项目经理（施工员）的工作。
任职资格：
1、本科以上学历，建筑工程类专业。
2、5年以上本专业工作经验，2年以上本职工作经验，有大型地产公司相关从业经验者优先
3、精通建筑设备相关知识。
4、具有良好的职业道德，沟通协调能力及原则性强，有团队协作精神。
资深材料管理员
岗位职责
1、掌握本工程的总计划及月、周计划，并编制工程材料供应计划。
2、对所购材料、构件、设备的质量、规格、型号进行监管。
3、负责建立材料管理制度，做到分类保管，对易燃易爆物品专地隔离存放，严格进出料管理，建立材料帐册。
4、掌握材料的库存情况及时调整材料供应计划。
5、对购进不符合要求的材料，杜绝用在工程中，要协商处理解决。
6、监督材料的使用情况，对材料浪费、损坏情况应及时制止，并对有关人员提出处罚。
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、本科以上学历，机电/暖通/设备/工民建专业优先。
2、5年以上本专业工作经验，2年以上本职工作经验，有大型地产公司相关从业经验者优先。
3、精通建筑材料相关知识。
4、良好的职业道德，廉洁自律，有团队协作精神，原则性强。
合约主管
岗位摘要：完成合约部各项工作,协助制定和实施部门工作计划。
岗位职责：
1、负责预算或标底编制，参与商务标起草。
2、参与投标单位考察。
3、参与开标，合同草稿拟定。
4、负责发起合同审批、合同签订。
5、招标文件范本库、合同范本库的建立与维护。
任职资格：
1、本科以上学历，建筑工程、工民建、建筑经济、工程造价管理相关专业毕业。
2、 5年以上房地产企业合约相关工作经验，同等职位不低于2年，有大型地产公司合约管理相关经验者优先。
3、具有较强的应变处理能力，乐于接受挑战，良好的团队协作能力、沟通能力和决策能力。
4、熟练掌握本专业的造价经验数据和清单单价、熟悉合约条款、熟练掌握造价软件和办公软件。
5、熟练运用专业内相关软件，具备注册造价工程师执业资格。
资深工程造价师（水、暖通/土建、装饰/电气）
岗位摘要：在总经理和副总经理的指导下，实施业务项目管理，负责项目的运作及协调，整合项目资源，确保项目按期保质保量完成。
岗位职责：
1、负责组织、编制开发项目的施工图预算。
2、审核开发项目的竣工结算和审计。
3、参与工程施工、材料和设备招标、投资控制。
4、审核招标活动和合同条款中的标的。
5、参与材料、设备考察询价，对原材料采购审核把关。
6、审核设计图纸，掌握施工现场进展情况，发现问题。
7、不断建立和完善建设项目的竣工结算制度。
任职资格：
1、本科以上学历，建筑工程、工民建、建筑经济、工程造价管理相关专业毕业。
2、 6年以上工程造价经验，3年以上房地产公司或施工单位的相关经验。
3、精通土建/机电/暖通（一项即可）专业预算。
4、熟练运用专业内相关软件，具备注册造价师执业资格。
PERSONAL RESUME 某某某 求职意向：美术主编 给我一个机会，还你一个精彩 / A chance ，a surprise 教育经历 某某某出版社原画学院 美术设计 2011.4-2012.7 ? 专业摄影及摄影作品欣赏、专业摄影技术、出版物设计、古典工艺、超级写实油画、包装设计、广告摄影、印刷艺术与书籍装帧设计、设计艺术学概论、设计色彩等 乒乓球、篮球、网球、羽毛球、游泳、健身、围棋、绘画 兴趣爱好 荣誉证书 ?2008年获得校园文化先进分子称号 ?2009年获国家奖学金 ?2010年获省三好学生 ?2010年获“青年梦”主题动漫展优秀作品奖 ?2012年重彩壁画临摹作品入选万点美院重彩画展 ? 2012年担任万点映画乐风动漫社社长 实践经验 某某某出版社原画部 插画师 2011.4-2012.7 ?从事科普漫画的绘制，并担任漫画主笔 ?负责设定人物形象，整体风格，色彩等 ? 分配其他漫画师的工作，保证作品能按时并且高质量完成 某某某出版社原画部 插画师 2011.4-2012.7 ?从事科普漫画的绘制，并担任漫画主笔 ?负责设定人物形象，整体风格，色彩等 ? 分配其他漫画师的工作，保证作品能按时并且高质量完成 职业技能 PS PS PS 自我评价 ?有扎实的美术基础和审美眼光，对平面设计有独特的思维能力 ?娴熟操作Photoshop 、Illustrator 、Indesin 等平面软件 ?坚持不懈的创作激情，能独立完成各项设计任务 ? 严格要求自己，待人热情，能吃苦耐劳，沟通，协调能力强 基本信息 院校： 美术学院 专业： 美术设计 学历： 本科 年龄： 24周岁 籍贯： 江苏 XX ： 1234567890 XX ： XXXXXX
让网申简历前程无忧 网申技巧1：如何使您的简历更规范、更容易被搜索到? 当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。特别需要注意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从选项中选择(如无完全一致的，也可以选择较接近的内容)。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。 网申技巧2：一份好的简历，工作经验是核心。人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。” 网申技巧3：使你的“自我评价”更抢眼据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。网申技巧4：专业人才填写专业技能如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分
显示了你的技术实力! 注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。 例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司从业务每月500万增加到每月1800万。”网申技巧5：简历中留下多种联系方式了吗?你知道联系方式的重要性吗? 试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，记得立即上网更新! 网申技巧6：别忘了填写英文简历许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。网申技巧7：你经常上网更新简历吗?你知道经常更新的好处吗? 最新最完整的简历是人 事经理较为关注的，同时51job 的工作人员及招聘企业的人事经理在搜索无忧的简历库时，是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。 网申技巧1：如何使您的简历更规范、更容易被搜索到? 当
2007-12-06 08:00 前程无忧发布《2007 中国企业员工离职率调查报告》 招人难，留人更难 上海12月6日电/ 新华美通/ -- “在过去三年，中国大陆的员工离职率呈上升趋势，而且我们没有看到在2008 年这种趋势有减缓的迹象。”前程无忧副总裁吕楠表示，如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才，正在成为中国企业的管理者和HR 们最大的挑战。由吕楠领导的前程无忧薪酬调查部新近发布了《2008 版前程无忧薪酬调查报告》（下称“《薪酬报告》”），另一份《2007 中国企业员工离职率调查报告》（下称“《离职率报告》”）同时出炉。 和往年一样，《薪酬报告》选取全国26 个城市的200万个收入样本，今年又对全国300 多家企业的人力资源经理进行征询。《薪酬报告》提供国内21个行业500 多个职位的收入水平和排名，并对构成薪酬水平的福利（培训安排、医疗保险、股票期权、房贴、分红、车和带薪假期等）提供详细分析类比。在同一基础上，前程无忧首个《离职率报告》同步推出。 离职率调查结论
1．行业离职率比较 最近几年，关于“中国劳动力价格优势的丧失”的报道越来越多，毫无疑问，经济的繁荣，尤其是制造业和现代服务业的繁荣导致了劳动力需求的上涨，但是劳动力增长已经过了最高峰，而劳动力受教育程度在迅速提高，对收入的高预期让很多人宁愿不工作也不向低收入妥协。“民工荒”“技工荒” ... 劳动力的短缺从熟练的生产线工人、技术员到管理者、高级专业人员几乎涉及到企业的各个岗位。 传统制造业（代表行业：纺织、五金和家电） “在福建的运动鞋产区，工人的人均月薪已经达到了1500 元，只要再过两年，很快就会达到2000 元。人工的成本，很多当地企业已经无法承受。” 这是一家台资制鞋企业的负责人接受采访时所说。但是中国传统制造业普遍面临产品供大于求、竞争残酷、利润微薄和缓慢转型的境遇。由民营和私营企业主要支撑的制造企业需要大量劳动力，却不愿、不能较大幅度增加员工收入。事实上，根据官方统计，在2004~2007年传统制造行业的员工年收入的增长达到14%，已经超过了GDP 的增长速度。但是，年轻、受过教育的员工要的更多。 收入、工作环境和劳动强度成为员工离职的主要考量，后两者的比重有越来越大的趋势。有时候离职只因为“厌倦加班，厌倦干重复的活”。2007 年传统制造业中的操作人员类离职率最高，达到31.5%；生产管理类其次，为27.1%，主动离职率最高的5 大主管职能分别为财务、市场营销、IT 、销售、人力资源。制造业的车间主任成为企业挖角的热门，但是平均年收入只有5.2 万元，平均管理员工达到34人。非企业所有权或股份拥有者的工厂经理/ 厂长的平均年薪为7.3 万元，平均管理员工129 人。 现代服务业（代表行业：金融、物流） 现代服务业在中国发端较晚但发展很快，优秀人才十分紧缺，由于外部企业愿意给付更优厚的薪酬，使得员工很难抵挡外在的大量机会，跳槽带来的收入增长普遍不低于10%，薪资的膨胀和和雇佣成本的持续走高，让行业的竞争力暗含危机。 金融业的离职率已经连续两年超过20%，由于专业特征强，多数企业不愿跨行业招募，而行业内人员的频繁流动又使得企业不愿提供专业培训，提高薪酬成为招人、留人的最好手段。2007年在金融业比较集中的大城市金融业的中层管理人员的离职率达到28.3 ％，远高于高层管理人员12.6 ％和一般员工20.7 ％的比例。 物流服务业在最近的三年市场发展平稳，但是物流业是很多行业的配套服务，很多压力都集中在这最后一环，加上收益分配比较集中在企业管理层，行业内和企业内的收入差异比较大，类似像报关员这样的基层员工离职率一直居 高不下，2007 达到29.7%。所以，你会看见在这个行业充斥着大量没有工作经验的毕业生，不断上涨的薪酬，逐月递增的离职率以及客户们对物流服务的不满。另一方面，民营企业虽然花重金从外资同行搜猎成熟人才，但是由于企业文化不合，职责不明或者环境不理想，中高级物流人才离开民营企业也不少。
前程无忧职能名称明细 一、技术类 二、销售后勤采购设计类 技术类的招聘，在招聘内容中，应写如下岗位名称： 以下招聘的岗位有 销售、销售经理、销售代表、销售工程师、销售助理、销售主管、销售总监、销售人员、销售管理、区域销售经理、区域销售总监、区域销售代表、区域销售主管、区域销售、区域销售工程师、区域销售专员、区域销售人员、区域销售经理/主管、区域销售助理、渠道销售、渠道销售经理、渠道销售专员、渠道销售主管、渠道销售总监、渠道销售工程师、渠道销售人员、渠道销售总监/经理、渠道销售员、拓展经理、拓展专员、拓展主管、拓展部经理、拓展总监、拓展、拓展主任、拓展员、拓展经理/主管、拓展助理、业务拓展主管/经理、业务拓展经理、业务拓展专员、业务拓展、业务拓展主管、市场拓展专员、市场拓展、市场拓展经理、市场拓展主管、市场拓展总监、市场拓展经理/总监、销售拓展、网络推广、网络推广专员、网络推广员、网络推广主管、网络推广经理、网络推广人员、网络推广助理、网络推广总监、网络推广部经理、推广专员、推广主管、推广经理、推广、推广员、推广助理、推广部经理、推广策划、推广代表、推广人员、电子商务、电子商务专员、电子商务经理/主管、电子商务经理、电子商务主管、电子商务运营经理、电子商务运营总监、渠道/分销专员、渠道/分销经理、渠道/分销主管、渠道/分销总监、渠道经理、渠道专员、渠道销售、渠道主管、招商经理、招商专员、招商主管、招商
总监、招商助理、招商顾问、区域销售经理、区域销售总监、区域销售代表、区域销售主管、区域销售、区域销售工程师、区域销售专员、区域销售人员、区域销售经理/主管、区域销售助理等岗位。 招聘岗位包括：渠道销售、渠道销售经理、渠道销售专员、渠道销售主管、渠道销售总监、渠道销售工程师、渠道销售人员、渠道销售总监/经理、渠道销售员等岗位。 招聘如下岗位：拓展经理、拓展专员、拓展主管、拓展部经理、拓展总监、拓展、拓展主任、拓展员、拓展经理/主管、拓展助理、业务拓展主管/经理、业务拓展经理、业务拓展专员、业务拓展、业务拓展主管、市场拓展专员、市场拓展、市场拓展经理、市场拓展主管、市场拓展总监、市场拓展经理/总监、销售拓展等岗位。 招聘的岗位有：渠道/分销专员、渠道/分销经理、渠道/分销主管、渠道/分销总监、渠道经理、渠道专员、渠道销售、渠道主管、招商经理、招商专员、招商主管、招商总监、招商助理、招商顾问等岗位。 招聘岗位有：市场/营销/拓展总监、市场/营销/拓展主管、市场/营销/拓展经理、市场/营销/拓展专员、市场通路经理/主管、市场企划经理/主管、市场通路专员、渠道/分销总监、渠道/分销经理、渠道/分销主管、客户经理/主管等岗位。 招聘的岗位包括：研发工程师、研发经理、研发总监、研发部经理、研发项目经理、研发、开发经理、开发主管、开发总监、技术总监/经理、电子技术研发工程师等岗位。
网上求职申请指南 作者：就业处发布时间：2010-10-21 点击：2228 网上求职申请指南 --- 以51job为例做详细介绍 为什么要网上录入简历？ 专业简历模板，主动上门的“人才速递”，严格保密的“猎头”服务，随时更新的求职机遇。这就是在网上求职申请的优势。一旦在51job上投递了个人简历，加入无忧简历库，就可以免费享受到全方位的个人求职服务，其中包括： 一份高质量的求职简历 51job提供专业的简历模板，使制作高质量的个人简历易如反掌。 免费在51job网站上投递求职简历 只要个人简历一旦被保存，您就可以在51job上直接投递应聘简历, 51job会自动将这封应聘信发送给企业招聘部门，并保存应聘记录，供日后查询。 如果期望提高简历投递的成功率，可以关注51job在2005年秋季即将推出的《前程无忧校园求职宝典》，可以教你怎样准备一份优秀的简历。无忧工作网“校园招聘”频道上也有很多校园招聘的信息，随时了解企业的招聘需求，才能更有针对性地写好一份高质量的简历。 让招聘企业主动找到您，享受“人才速递”服务 51job向企业提供“人才速配”服务，根据企业的招聘需求，在“无忧简历库”中为企业寻找并推荐合适的人才，如果您的求职意向符合企业的要求，咨询顾问会第一时间与您取得联系。 高级人才有机会得到“猎头”服务 有专长的高级人才在51job上保留完整的简历后，51job上的高级人力资源顾问会在严格保密的情况下，安排多种形式的了解与沟通，帮助您寻找更好的工作机会。 及时更新简历，获得更多机会 在登记完简历之后，别忘了经常更新自己的简历，比如填写最新的联系方式，以便与招聘企业随时保持联系。 如何在51job上填写简历？ 上网填写简历 只要上网注册成功为51job的会员，便可进入“个人简历”选择自己所属的组别填写简历初次填写者建议使用“简历向导”，按照预先设计的顺序填写。 离线填写简历 网上填写简历会比较费时间，那么使用“离线添简历”功能将是一个很好的选择，哪怕再复杂的简历也可以轻松搞定。 使用方法如下 在上点击“离线简历”，输入email地址，简历模板就会发到您信箱中，您只需在填写完整后，再连网按照提示上传，简历即可马上进入“前程无忧”简历库 怎样在51job上找到好工作？ 51job每个月刊登数十万计的新鲜招聘职位，如何找到一份好工作可是一门学问。 寻找您所在的城市的最新招聘职位： 为了满足您的求职需求，51job已经在中国的一系列主要城市提供个人求职服务。您可以直接访问互联网，在首页目录中选取您希望工作的城市，将会看到大量的该城市最新招聘职位。 使用“工作搜索器”，寻找最适合您的工作。 “51job”准备了一系列的“工作搜索器”，帮助您在最短的时间内找到最合适的工作招
前程无忧发布《2010中国企业员工离职率调查报告》 来源:HR管理世界发布日期: 2010-12-07 上海12月6日电/新华美通/ -- “在过去三年，中国大陆的员工离职率呈上升趋势，而且我们没有看到在2011年这种趋势有减缓的迹象。”前程无忧副总裁吕楠表示，如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才，正在成为中国企业的管理者和HR 们最大的挑战。由吕楠领导的前程无忧薪酬调查部新近发布了《2011版前程无忧薪酬调查报告》（下称“《薪酬报告》”），另一份《2010中国企业员工离职率调查报告》（下称“《离职率报告》”）同时出炉。和往年一样，《薪酬报告》选取全国26个城市的200万个收入样本，今年又对全国300多家企业的人力资源经理进行征询。《薪酬报告》提供国内21个行业500多个职位的收入水平和排名，并对构成薪酬水平的福利（培训安排、医疗保险、股票期权、房贴、分红、车和带薪假期等）提供详细分析类比。在同一基础上，前程无忧首个《离职率报告》同步推出。 离职率调查结论 1．行业离职率比较 最近几年，关于“中国劳动力价格优势的丧失”的报道越来越多，毫无疑问，经济的繁荣，尤其是制造业和现代服务业的繁荣导致了劳动力需求的上涨，但是劳动力增长已经过了最高峰，而劳动力受教育程度在迅速提高，对收入的高预期让很多人宁愿不工作也不向低收入妥协。“民工荒”“技工荒”... 劳动力的短缺从熟练的生产线工人、技术员到管理者、高级专业人员几乎涉及到企业的各个岗位。 传统制造业（代表行业：纺织、五金和家电） “在福建的运动鞋产区，工人的人均月薪已经达到了1500元，只要再过两年，很快就会达到2000元。人工的成本，很多当地企业已经无法承受。”这是一家台资制鞋企业的负责人接受采访时所说。但是中国传统制造业普遍面临产品供大于求、竞争残酷、利润微薄和缓慢转型的境遇。由民营和私营企业主要支撑的制造企业需要大量劳动力，却不愿、不能较大幅度增加员工收入。事实上，根据官方统计，在2004~2010年传统制造行业的员工年收入的增长达到14%，已经超过了GDP 的增长速度。但是，年轻、受过教育的员工要的更多。 收入、工作环境和劳动强度成为员工离职的主要考量，后两者的比重有越来越大的趋势。有时候离职只因为“厌倦加班，厌倦干重复的活”。2010年传统制造业中的操作人员类离职率最高，达到31.5%；生产管理类其次，为27.1%，主动离职率最高的5大主管职能分别为财务、市场营销、IT、销售、人力资源。制造业的车间主任成为企业挖角的热门，但是平均年收入只有5.2万元，平均管理员工达到34人。非企业所有权或股份拥有者的工厂经理/厂长的平均年薪为7.3万元，平均管理员工129人。 现代服务业（代表行业：金融、物流） 现代服务业在中国发端较晚但发展很快，优秀人才十分紧缺，由于外部企业愿意给付更优厚的薪酬，使得员工很难抵挡外在的大量机会，跳槽带来的收入增长普遍不低于10%，薪资的膨胀和和雇佣成本的持续走高，让行业的竞争力暗含危机。 金融业的离职率已经连续两年超过20%，由于专业特征强，多数企业不愿跨行业招募，而行业内人员的频繁流动又使得企业不愿提供专业培训，提高薪酬成为招人、留人的最好手段。2010年在金融业比较集中的大城市金融业的中层管理人员的离职率达到28.3％，远高于高层管理人员12.6％和一般员工20.7％的比例。 物流服务业在最近的三年市场发展平稳，但是物流业是很多行业的配套服务，很多压力都集中在这最后一环，加上收益分配比较集中在企业管理层，行业内和企业内的收入差异比较大，类似像报关员这样的基层员工离职率一直居高不下，2010达到29.7%。所以，你会看见在这个行业充斥着大量没有工作经验的毕业生，不断上涨的薪酬，逐月递增的离职率以及客户们对物流服务的不满。另一方面，民营企业虽然花重金从外资同行搜猎成熟人才，但是由于企业文化不合，职责不明或者环境不理想，中高级物流人才离开民营企业也不少。 高科技行业（代表行业：互联网、IT） 什么是高科技行业？一个通俗又非常模糊的大行业。前程无忧按照习惯约定把互联网、通讯电信、软
中国三大招聘网站市场份额分析 在中国，很少有一个行业能像招聘网站行业这样外资独大。目前，我国排名前三的招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网分别由日本、澳大利亚和美国公司控股。 根据艾瑞咨询的统计数据显示，前程无忧、智联招聘和中华英才网在目前的中国网络招聘市场中占据着超过80%的市场份额。 国内一位招聘网企业高管告诉本报，通过数据库来分析人才流动走势，能够大致了解中国的产业变化情况，中国的招聘市场被外资垄断，实际上对中国的产业安全构成威胁。 外资控股 本报获得的某专业机构整理的《我国网络招聘行业情况简报》(2012年版)中国网络招聘机构概况显示，在排名前15名的招聘网站中，纯内资企业仅有6家。 其中，排名前三的前程无忧、智联招聘和中华英才网分别被日本、澳大利亚和美国的公司控股，除6家纯内资企业外，余下的6家均为合资公司。 上述高管称，目前国内有数百家招聘网站，几乎每个地级市都有自己的人才招聘网站。但在赢利的网站中，外资占据了绝对的主导地位。 事实上，前程无忧、智联招聘、中华英才网三家网络招聘巨头在创立之始，均为内资企业。在发展过程中，逐渐被外资收购。 2006年4月，前程无忧向日本最大的招聘公司Recruit出售了15%的股份，根据双方协议，Recruit最多还可购入前程无忧网总计40%的股权。目前，Recruit 所持有的前程无忧的股份超过41%。 两年后，“智联招聘”被澳州麦格理银行和澳大利亚最大的招聘网站https://www.doczj.com/doc/7113036312.html,以1.1亿美元联合并购，两家公司目前控制了智联招聘70%的股份。 2008年10月初，美国招聘巨头巨兽公司(Monster)宣布斥资1.7亿美元收购中华英才网55%股权，而在两年前，巨兽公司曾斥资5000万美元收购中华英才网45%股权。这样，巨兽公司总共花费了2.2亿美元获得了中华英才网及其近2000万的人才数据库，使得后者成为前者的全资子公司。 2011年，前程无忧实现营业收入13.7亿元人民币，利润3.9亿元人民币，该公司在2011年向24万多名独立雇主提供了招聘服务，客户数量增长了14%。
前程无忧个人简历模版【精选文档】个人简历 个人背景资料: 姓名: 户籍: 性别: 婚姻状况: 出生日期: 身高: 健康状况: 目前所在地: 联系方式: 手机: E-mail: 教育背景资料: 目前工作职责: 任职公司: 在职时间: 2005/03-2008/11 职务: 汇报对象: 下属人数: 工作概要: 工作业绩: 过往工作经历: 任职公司: 在职时间: 职务: 汇报对象: 下属人数:
工作概要: 工作业绩: 任职公司: 在职时间: 职务: 汇报对象: 下属人数: 工作概要: 工作业绩: 培训经历: 获得证书: 语言能力: 个人特长: 薪金要求:,面议, 以下是附加文档，不需要 的朋友下载后删除，谢谢 高二班主任教学工作总结5篇 高二班主任工作总结1 本学期，我担任高二(14)班班主任。在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。 一、培养良好的班集体
能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手: (一)注重教室文化的建设 开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。并设立评比栏。班组设置由专人管理的“图书角”，以拓宽学生的知识面。为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。 (二)注意班干部的培养 进入高二以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。对待班干部，我积极引导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位，各司其职，各尽其责”。另外，定期召开班干部会议，研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。这样，由于班干部积级配合，以身作则，从而带动全班，收到了较好的成效。 (三)注意养成教育和传统道德教育的结合 高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。我的具体做法是: 1、加大学习、执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的力度。我借助主题班会、演讲会、竞赛等各种形式的活动，来引导学生学习，执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，并且配合学生科执行《一日常规》，严格要求学生佩戴校徽，不穿拖鞋，每天自行检查、督促规范养成的效果。
前程无忧薪酬调查 报告 1 2020年4月19日
前程无忧薪酬调查报告 51Job Salary Survey Report （ - ） 前程无忧人事外包服务 51JOB HR TOOLS & OUTSOURCING
有限公司， 感谢您使用《前程无忧薪酬调查报告》，同时感谢您选择前程无忧。前程无忧是全国最大的人事服务机构，此次我们推出的薪酬调查报告希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策提供最有价值的参考。 前程无忧从末开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数千家企业所使用，为她们提供了薪资政策的参考依据，获得了非常好的市场反馈。前程无忧秉承一贯的以客户需求为上的态度，继续为中国的专业HR人士提供最优质的产品。在进行了更专业的调查分析后，我们推出了 - 薪酬调查报告。 本期薪酬调查报告继承以往报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，从更多企业参与薪酬调查、更多猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查，得到更全面准确的数据。在调查内容上，深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的自身情况，更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。 为了让报告的格式更符合人事经理的决策要求和使用习惯，我们根据上一年度使用前程无忧薪酬报告客户的使用反馈意见和建议，并参考人力资本委员会资深人事专家的意见，在报告中提供了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年资等多个角 3 2020年4月19日
甲方 Party A ： 乙方 Party B ：上海网聚人才咨询有限公司北京分公司 甲方委托乙方为其招聘员工，乙方为51job 集团内的公司。经友好协商，甲乙双方达成如下协议: Party A has engaged Party B to support its recruitment process. Party B is entity of the 51job Group. After discussion, the following agreement is reached ： （二） 双方义务 Rights and Obligations : 1．依据本合同，乙方向甲方提供咨询猎头服务，每个职位的服务期限为签约日起六个月。服务期限结束 后，若甲方需要乙方继续提供服务，乙方也同意的基础上，或者甲方仍在对候选人进行筛选录用，则甲方需继续履行本合同的所有条款。如出现以下第2条中乙方需要提供替代候选人的情况，服务期限相应延长3个月。服务期限的结束并不影响甲方在以下第3条中的费用承诺。 According to this contract, Party B jointly provides executive search service to Party A. The service period for each position is 6 months from the date of signing of the corresponding supplementary contract. After the service period, if Party B chooses to continue to provide services according to Party A's request, or Party A is still in the progress of selection or employment of candidates, then Party A shall continue to adhere to all the terms of this contract. If Party B is required to provide replacement candidate service under the conditions in Item 2 below, then the service period shall be extended for 3 additional months accordingly. The expiration of the service period shall not affect the obligations of Party A as listed in Item 3 below. 2．甲方录用的乙方所荐之候选人，若在入职日起计三个月内自行离职，或被甲方终止聘用，乙方在服务 期限内，负责为甲方免费提供该岗位的替代候选人；如甲方通过其它渠道找到候选人、或单方面更改委托职位要求、或取消所委托职位，则该职位合作终止；服务费用不予退还。此条款仅适用于甲方已按时支付了乙方的服务费用。 If the candidate placed by Party B resigns or is terminated by Party A within 3 month from the date of employment, Party B shall find a replacement candidate without additional charges. The obligation on Party B to find replacement candidate is released at the end of the service period. If Party A fills the position through other channels or means, or changes the search assignment without consent from Party B, or cancels the search assignment, then this service contract is terminated accordingly. All service fees paid are not refundable. The search for replacement candidates only applies if Party A has paid all the outstanding
简历个人信息 姓名： 出生日期： 工作年限： 手机： 目前年薪： 户口： 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上 进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未 来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力， 与企业同步发展。求职意向 到岗时间： 工作性质： 希望行业： 目标地点： 期望薪水： 目标职能：即时全职互联网/电子商务；计算机服务(系统、数据服务、维修) 上海 3000-4499/月 seo搜索引擎优化；产品专员；网络推广专员；网络推广经理/主管工作经验 2012/8--至今：上海邦赢投资管理有限公司（50-150人） 所属行业：计算机服务(系统、数据服务、维修) 网络部门 seo搜索引擎优化 企业网站推广,品牌营销,企业网站制作,百度seo推广教育经历 2012/4 --至今政和二中计算机网络高中 本专业培养适应计算机技术在企事业单位中发展、应用的需要，具有扎实的计算机基础 知识、计算机专业知识和较强的计算机办公自动化、数据库等常用软件应用能力、计算机网 络基本应用能力，能够在企事业单位相关部门从事计算机办公自动化和计算机软件应用等计 算机相关应用工作，德、智、体、美全面发展的计算机专业高等应用型人才，实现“一张文 凭，多种证书，一技之长，一专多能，品学兼优”的培养目标。 篇二：前程无忧个人简历模版 个人简历 个人背景资料： 姓名：户籍：性别：婚姻状况：出 生日期：身高：健康状况：目前所在地： 联系方式： 手机： e-mail：教育背景资料： 目前工作职责： 任职公司： 在职时间： 2005/03-2008/11 职务： 汇报对象： 下属人数： 工作概要： 工作业绩： 过往工作经历：
前程无忧 LOGO “前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的27个城市设有服务机构,并与山东猎头烽火猎头建立合作关系。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。 公司名称：前程无忧外文名称：51job 总部地点：北京市东城区北三环东路 36号北京环球贸易中心B 座7层成立时间：1999年经营范围：互联网公司性质：股份制 一、基本概念 （无忧工作网）成立于1998年，我们的目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，我们也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，我们已成为中国占 有领导地位的专业招聘网站。 CEO甑荣辉照片 二、服务项目 前程无忧服务包括： （一）．求职 --帮助个人寻找合适的职位。 全国最大的职位信息库（求职中心） 拥有全国最大的职位信息库。依托广泛的服务网络和先进的技术保证，我们所提供的职位涉及信息技术、电子[1]、金融、化工、物流、广告等各种行业。 为配合不同行业及求职者不同程度的求职需求，我们提供不同的频道，以满足不同的求职人员：Executive, IT人才，学子前程。为求职者提供各类与个人职业发展有关的信息，包括最新职位、培训、职业指导信息以及其他个性化增值服务。
对于不同的地区的求职者，我们正致力于开拓和提供不同的地区频道。以地区为单位提供职场的各类信息。目前已经开通的地区有：上海、北京、广州、深圳、武汉、西安、杭州、成都、昆明、南京、济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈尔滨、长沙、合肥、宁波、东莞、长春、苏州、福州、郑州、天津和香港等地。 个性化的职位搜索方式（找工作） 求职者可以根据需要建立多组职位搜索器，在寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省许多找工作的时间。 个人简历管理系统（个人简历） 提供会员一套完整的简历模块，会员可在我们的简历精灵的指导下完成标准的简历。简历将储存在51job的简历库中，会员可以随时上网修改更新。使用者可以选择将其在51job 上填写的简历通过email投递到任意想应聘的公司。 订阅职位招聘信息邮件（订阅工作） 求职者可以根据需要设定每次邮件发送的时间间隔，数量。所需要的招聘信息就会按时投递到指定email 信箱中。 订阅职场信息（订阅文章） 使用者可以根据各自的需求来选定网上的各种职场信息，届时这些文章就会按时投递到指定的email 信箱中。 个人在线求职管理中心（My51job） 这是一个属于会员个人的网上免费求职管理中心。使用者可以修改简历、搜寻招聘职位、查阅投递简历纪录、获取求其职意向分析。 为求职者建立多种职业沟通的渠道 许多著名的跨国公司和大型国企正在使用51job的“网才”招聘管理软件，根据您简历的公开程度企业可以直接搜索无忧简历库，提供更多的职业机会给您；51job的“人才速配”服务是根据招聘企业的需求搜索推荐合适人才的一个桥梁，只要您符合我们的搜索条件，就有机会被推荐；同时51job的猎头人员会密切留意网站简历库中的优秀人才，当有诱人的工作空缺出现并与您的专业技能匹配时，我们将直接同您联络。 （二）．求才 --帮助招聘单位找到合适的人才。 "网才"招聘管理系统 随着网络的发展，越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。同时企业也发现，网络招聘要发挥最大的作用，仍需经历较长的历程。51job通过对企业招聘工作的细致研究，目前已推出了基于互联网的真正服务于企业招聘管理的操作系统-"无忧网才"。该系统包括： 与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统 为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案。 招聘广告自动投放管理系统
51JOB招聘岗位刷新技巧分享（二） 1、周一至周五正常工作日招聘岗位刷新技巧: （1）一般企业的HR都会选择在上午一上班的时候就开始刷新岗位，时间大致是从8：00—10：00的，所以，如果我们也选择在这个时刻段内刷新招聘岗位，就没有特别的优势，很难将公司的招聘岗位信息排在相应招聘岗位信息页面的前几项的。而且在上午这个时间段投递简历的，一般是应届毕业生会占多数；或者是一些职场经验不多的普通文职人员。 （2）我会选择时间差异性处理办法： A、针对普通的文职岗位及技术岗位，我一般会选择在中午12：00前刷新，大致时间是从上午11：00——12：00。这个时候有很多目前尚在职，但有离职意向的人员会利用中午休息时间去网上投递下简历。在这个时间段刷新的招聘岗位一般就会排在相应招聘岗位信息的前几项的。 B、针对高端技术岗位、产品岗位及管理岗位，我一般会选择在下班后，晚上19：00前刷 新简历的。根据这类人才投递简历的习惯及时间规律，一般会选择晚上（指工作日）在家，或者周末及法定节假日会去关注一些比较合适的岗位，针对性会较强，不会盲目投递简历的。 2、周末及法定节假日招聘岗位刷新技巧： 这个时间正是意向求职者投递简历的高峰期，所有的招聘岗位可以全选刷新一次即可，具体的刷新时间不受限制。当然如果能按岗位像正常工作日那样分时间阶段刷新那是最好的。因为一般的企业在周末及法定节假日都不会安排人员继续刷新招聘岗位的，那么我们不用什么技巧，就能将我们的招聘信息排在招聘页面的最前面了。 注：以上这些招聘岗位刷新的时间规律，与我通过招聘邮箱收到的简历时间来分析、对比，也正好是稳合的！
3、为了提高简历的数量，一般急需招聘到岗的岗位会多发布几个相类似的岗位（岗位名称叫法不一样），要分不同的时间段刷新，便于求职者无论何时搜索相关岗位的时候，我们的某一个具体的招聘岗位都会排在招聘页面的最前面（第一页、第二页）。 4、有时某几个招聘岗位比较难招、急招，我一般会选择“再发布”，这样利用一个职位数就能在三天内这个招聘岗位的信息就能排在相应招聘岗位页面的前几项的。与“竞价”功能相比，成本会低很多。如果有时想尝试下“竞价”的效果，建议在下午17：00左右的时候再进行，一般都能以5个职位数来成功竞价的。因为当天“竞价”的最后截止时间是下午的18：00。 5、关于招聘岗位的以下信息也能直接影响到招聘岗位的排名的，如： A、职能类别要选择准确； B、工作地点尽量具体一点，上海哪个区； C、月薪写上薪资范围； D、职位关键词的罗列非常非常的关键！ 具体的操作技巧下次再分享，有一个最简单，最有效的操作方法，就是以求职者的身份搜索某个岗位时，看哪几家的招聘岗位信息排在最前面的，除了有特别标志花钱采购的位置外，一般排在第一页的前3-5名的，都是有一定技巧的，要么是“新发布”或“再发布”的职位；要么就是职位关键词设置得比较有针对性，仔细研究几个案例，自己就能掌握相应的操作技巧了。
如何准备简历素材模板 一方面，面对高薪的设计岗位你蠢蠢欲动，准备跳槽;另一方面设计行业对设计师 的设计能力和水平的要求越来越高，又面对着毕业季应届毕业生的竞争压力，你犹豫了，到底该不该跳槽，应该做什么准备呢?下面我们就来详细的说说，面试，我们应该做怎样的准备?下面就是小编给大家带来的如何准备简历，希望能帮助到大家! 一、如何准备简历? 简历就是我们的一张名片，是 HR 了解我们的第一个媒介，所以简历的重要性不 言而喻，那么，我们在准备简历的过程中都应该注意些什么呢? (1)注意简历排版：虽说HR看简历，最重视的是你的工作经验是否与所应聘的职 位要求相符合，简历是否具有设计感并不是首位，但是一份用心排版且美观的简历， 一定能比普通简历更吸引HR眼球。简历模板层出不穷，如果随随便便套用的话，也 仅仅是“好看”而已，那要达到加分的程度，该怎么做呢? A、选择简历模板，WPS自带模板很多，但容易重复，这里推荐“创客贴”，里面 简历模板很多，且方便操作。(当然，如果是平面设计师可以忽略这条，自行制作排版。) B、查找应聘公司的LOGO，根据公司LOGO颜色选择你的简历配色，并将公司LOGO放在简历尾部/顶部。海投简历的人太多，在简历上放上LOGO，相信你用心去做的简历，HR一定能感受到你的诚意。 (2)简历内容：简历应该包含如下基本信息：个人信息、工作经历、教育经历、项 目经历、专业技能、所获荣誉、自我评价等等。其中个人信息、工作经历、教育经历 这三项应该着重去展示，如果你有大型的项目经历也可以着重展示，但是项目经历主 要还是放到作品集中去，简历中一笔带过即可。 (3)专业技能：这块千万不要学着网上那种展示方法，PS 水平80%，AI 水平40%等等，这种含糊不清又有些卖弄的表述很容易让 HR 反感，我们只需要用「精通」、「熟悉」、「了解」这些词语来进行表述即可。如果你在某个领域有自己独特的优势 可单独描述。 (4)所获荣誉：这块，一定要拿出有分量的荣誉来展示，比如你获得了站酷推荐设 计师、UI中国推荐设计师或者某个设计比赛大奖，这些都是行业认可的比较有分量的 荣誉，会给你的面试加分，至于你在大学期间获得的一些无足轻重的荣誉可放可不放。
个人简历 姓名：XXX 性别：女 出生年月：1975-10-16 联系电话：013000000000 学历：硕士第一外语：英语 住址：https://www.doczj.com/doc/7113036312.html, 请换成自己的真实地址！ 电子信箱：resume@https://www.doczj.com/doc/7113036312.html,请换成自己的真实信箱！ 求职意向： 目标职位：培训经理/主管 目标行业：教育/培训，专业服务(咨询，人力资源) 期望薪资：面议 期望地区：深圳市 到岗时间：新岗位能够多长时间内到任 工作经历： 2006/12—现在xx 公司 所属行业：房地产开发 人力资源部培训经理 主要职责： 1、公司培训组织架构的设计、研讨与执行； 2、人力资源相关制度体系的建立; 3、根据公司的发展战略，业务部门的需求,结合素质建模,进行需求调查和 分析,进行良好的课程设计,制定年度培训计划；
4、公司3000多名员工课程体系及需求体系的建立和梳理；业务部门图书 馆的建立和培训开放日的建立; 5、内部培训讲师的培养与筛选； 6、人事系统的信息化; 7、部门及员工绩效考核的建设和推广 汇报对象：总经理下属人数：4 工作业绩： 1、创造中原历史以来使用讲师数量最多，开课最多的历史记录； 2、建立培训费用使用制度，考勤制度、讲师培养制度，课程开发流程、教 案编写、培训实施流程等相关制度； 3、创建区域图书馆、培训开放日； 4、进行全员的户外拓展项目的开发 2004/12—2006/07 光汇集团 所属行业：石油/化工/矿产/地质 人力资源部培训主管 主要职责： 1、负责制定培训规划，推动、督导与执行等管理； 2、培训体系的搭建，包括课程体系、讲师体系、制度体系、实施体系、评 估体系； 3、根据公司的发展战略，各部门的主要工作、业绩指标及员工发展计划， 进行需求调查、分析和访谈，汇总拟订公司的年度培训计划和部门的岗位 专业知识培训计划； 4、根据公司的年度培训计划制定公司的月度培训计划； 5、建立员工培训档案； 6、新员工及公共培训课程的实施执行、讲授与考核； 7、内部培训讲师的培养与筛选； 8、汇总与提报培训实施成效。 汇报对象：人力资源部经理下属人数：2 离职原因：工作地点由车公庙移至葵冲
前程无忧招聘技巧 前程无忧招聘技巧随着网络的逐渐普及，已经有越来越多的企业使用网络进行人才招募。但是这中间也有很多企业面临着困惑，在各家招聘网站上都发布了招聘信息，满怀期待着人才滚滚而来，可是结果令人大失所望，来的人才质量参差不齐，或者就是来的数量很少，要不就是做不了多久很快离职。网络招聘真的效果不好吗,实际不是，是我们还没有真正利用好这个渠道，一些细节方面忽视了。快捷人才网客服对于网络招聘这一方面给大家提出了一些建议: 一、你是否选对了招聘网站, 现在国内大大小小的招聘网站有上千家，到底选择哪一家更合适呢,其实每家招聘网站的定位是不一样的。有辐射全国的招聘网站，也有以某城市为中心辐射整个地区的网络招聘，当然还有一些不入流的，即使你不出钱，也免费帮您发布信息的网络招聘。如果公司不是分公司遍布全国，选择以公司所在城市为主要服务对象的网络招聘要实在一点。选择网络招聘，客户的服务也是很重要的，好的服务会辅助企业更快熟悉网站的各个功能，同时更快的招聘到合适人才。 二、企业简介吸引力够吗, 求职者要应聘某家公司肯定先要对其进行详细了解，而了解的首要途径就是通过企业简介。可很多企业简介内容非常简单，求职 者看完后一头雾水，甚至都不知道该企业做什么业务。一份好的企业简介应该包括企业的性质、规模、产品、价值观、发展远景、福利政策等，如果企业有官方网站，可以公开网址，或上传企业图片，方便求职者更多了解企业。快捷人才网客服建议企业的HR，一定要用心写好企业简介。 三、职位描述是否规范,
很多企业在招聘网站上发布信息时，岗位描述极不规范，甚至有些企业发布的职位仅仅要求有相关工作经验或面议，其它信息皆无。这说明企业对所欲招聘的人才没有非常明确的标准。过于简单或不规范的岗位描述一方面可能吸引大量垃圾简历，另一方面有素质的求职者也不会应聘，招聘效果可想而知。企业通过网络发布招聘信息时规范的岗位描述非常重要，岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作;第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。例如具备一定的水工设计能力，就不如熟悉水利设计相关设计，这样更具体，更明确。第三部分为工作环境及福利，规范的描述显示企业的正规，如果企业有一些特色的福利也可以吸引求职者。 四、是否第一时间给了求职者反馈, 求职者一般分为两类，一类是脱岗求职的，这部分也包括从大中专院校毕业的应届生;一类是在职跳槽的。大多数求职者都想尽快找到工作，特别是脱岗求职者。可实际情况是很多企业HR总认 为应聘的人员很多，不着急，等有足够的应聘简历之后再一起进行面试。企业招聘从另外一个角度来说也是对人才的一种争夺，出手快的企业往往获得先机。求职者往往会更青睐反馈快的企业，认为此类企业做事效率高，对人才重视。快捷人才网客服建议企业HR在收到候选人的简历后第一时间进行筛选，合适的候选人立即进行电话联系，先进行简单的电话面试，如果合适尽快安排面试，尽量将几轮面试一天之内进行完，避免求职者来回跑，对决定录用的候选人立即通知录用结果，然后尽快安排入职。这样做的另外一个好处是，现在优秀的候选人可选择的机会往往比较多，缩短面试进程，尽快安排入职，候选人就没有机会参加其他公司面试了。 五、是否给予了求职者充分的尊重,