就业指导课考试复习题

一、填空

1、职业生涯发展目标分为长远目标和阶段目标。

2、职业素质是劳动者对社会职业了解

与适应能力的一种综合体

现，其主要表现

在职业兴趣、职业个性及职业情况等。

3、创业者既可以指参与创业活动的核心人员，又可以指参与创业活动的全部人员。

4、求职择业的材料一般包括毕业生推荐表、自荐信、求职简历、协议书和附件等相关内容。

5、特岗计划主要招聘对象为应届本科毕业生，应聘者必须取得教师资格证。

6、应试者进入面试室内，如果没有指定位置，应选在主考官对面的位子坐下，方便与主考官交流。

7、大学是一个传播知识、探寻真理、研究科学、平等和谐、培育人才、提升自我的地方。

8、职业生涯规划的步骤是自我评估、外部环境分析、确立目标、策略实施、反馈修正。

9、大学生创业是大学生使用现有的资源以及特有的智力资本，为获取生存资料、生产资料以及渴望成功和获得控制力等而进行的社会活动。

10、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又称三方协议。

11、创业团队是指在创业初期（包括企业成立前和成立早期），由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体。12、我国目前正在实行的是“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择”的就业制度。

13、根据面试对象的多少，面试可分为单独面试和集体面试。

14、国家公务员考试的笔试科目包括《行政职业能力倾向测验》和《申论》两科。

15职业生涯的发展阶段包括：成长阶段、探索阶段、创新阶段、维持阶段、衰退阶段。

16、企业组织形式反映了企业的性质、地位、作用和行为方式；规范了企业与出资人、企业与债权人、企业与政府、企业与企业、企业与职工等内外部的关系。

17、营利性是创业机会的最重要特征，也是创业机会之所以能成为创业机会的根本所在。创业机会应当通过提供某种产品或某种服务帮助客户创造价值。

18、创业团队至少需要管理、技术和营销三个方面的人才。只有这三个方面的人才形成良好的沟通协作关系后，创业团队才可能实现稳定高效。

19、影响职业素质的因素包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历等。

20、能力是指顺利完成某种活动所必须具备的一种心理特征或心理条件，能力是个人职业选择和职业成功的基础。

21、创业目标是将创业者的努力凝聚起来的重要要素，从本质上来说创业团队

的根本目标都在于创造新价值。

12、毕业生获取就业信息的最直接、最

有效、最主要的途径是学校招生就业

处、通过各级毕业生就业主管部

门、网络等新闻媒体或亲朋好友

都可。

23、经过精心设计，以交谈与观察为主

要手段，以了解被试者素质能力等相关

信息为目的的测评方式称为面试。

24、男士着装要遵守“三一定律”，即

最好让自己皮鞋的颜色与腰带、公文

包的颜色保持一致。

25、兴趣可以分为直接兴趣、间接

兴趣。

26、社会实践能够帮助大学生树立市

场意识，端正正确的就业态度。

27、创业机会的特征分别是：营利性、

可行性、普遍性、偶然性和消逝性。

28、自荐信通常由标题、称谓、开头、

正文、结尾、署名和日期几部分组成。

29、创业资源是指新创企业在创造价值

的过程中需要的特定的资产，包括有形

的资产与无形的资产。

30、就业信息是指择业者事先不知道

的，经过加工处理，能被择业者接受并

具有一定价值的有关就业的资料和情

报。

二、单项选择

1、要实现职业生涯发展目标，必须强

化时间观念，从（现在）做起，尽早规

划人生。

C 2、以下哪个不是大学生创业的微观

环境？（国家政策）

3、下列关于就业协议书的表述不正确

的是（就业协议书就是劳动合同）。

4、现代社会的公关社交中，男士着装

应遵循的原则是（三色原则）

5、常规面试就是主考官和应试者面对

面以问答形式为主的面试，这种面试主

考官和应试者分别处于（主动和被动）

位置。

6、“你在大学学的专业是什么？”这

个问题属于（直接性问题）。

D 7、“你在校期间做过哪些兼职？”

这个问题属于（自由式问题）。 D、

D 8、面试时的妆容应以（淡妆）为宜，

以自然真实为度。

9、常规面试就是主考官和应试者面对

面以问答形式为主的面试，这种面试主

考官和应试者分别处于（主动和被动）

位置。

10、日本的一家企业招聘员工，一个应

聘者没被录取而企图自杀，被及时发

现，经抢救脱离危险。不久传来新的消

息，原来他是所有应聘者中成绩最好

的，只因为工作人员电脑操作失误，把

他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时

的他春风得意，自认为被这家公司录用

已是“板上钉钉------没跑的事了”可

没想到的是，又传来更新的消息，企业

还是不准备录用他。请选择正确答案：

（企业重视应聘者的心理素质）

11、职业首先素质的重点是（敬业、诚

信）

12、下列观点不正确的是：（职业目标

一成不变）

13、以下哪项是不需要大学生创业者考

虑的创业外部环境？（别人创业是否成

功）

14、以下关于面试时的语言表达的表述

不正确的是（滔滔不绝，口若悬河）。

15、以下哪项属于不正确的就业心理和

观念（金钱至上）。

16、下列对自荐信写作技巧的叙述不正

确的是（每个部分都要详尽论述，越详

细越好）。

17、职业生涯规划的重要性是（帮助你

目标明确地发展自己）。

18、法国警官多梅乐为了追查一名杀害

女童埃梅的逃犯，查阅了十几米高的文

件、档案，足迹踏遍四大洲，打了足有

３０万个电话，行程达８０万公里，他

的心思都放在追捕这个逃犯上了。经过

５２年漫长的追捕，终于将罪犯捉拿归

案。此时他已是７２岁高龄。他兴奋地

说“小埃梅可以瞑目了，我也应该退休

了。”有记者问他这一辈子过得值得

吗？他说“一个人这辈子干好一件事，

这辈子就没白过。”请选择正确答案（这

个警官的职业首先素质特别高）

19、周杰伦做事执着认真，连曲谱都

抄的工工整整，从而引起了吴宗宪的注

意并得以进入唱片公司。从职业的角度

看，“播种习惯，收获性格，播种性格，

收获命运”这句谚语说明（个人习惯会

对职业生涯有很大影响）。

20、可以凝结创业团队成员的理念的是

（共同愿景）。

21、可以规范并约束创业团队成员行为

的是（团队制度）。

22、以下内容中不属于“三支一扶”计

划的是（支工）。

23、一般而言，创业团队至少需要管理、

（技术）和营销三个方面的人才。

24、科学合理的（股权分配机制）是指

在股东股份分配要尽量广泛听取各个

股东建议的基础上,尽量本着有利于企

业发展的长远发展的原则予以分配。

25、创业团队组建的基本原则有目标明

确合理原则、互补原则、精简高效原则

和（动态开放原则）。

26、创业动机是指引起和维持个体从事

创业活动，并使活动朝向某些目标的

（内部动力）。

27、以下各项不属于面试时的身体语言

的是（目光）。

28、外向型人的主要特征有（灵活、

开放）。

29、职业是人们所从事的比较稳定的、

有（合法）收入的工作。

30、很多创业机会是缘于竞争对手的失

误而“意外”获得的，这样的机会是（弥

补对手缺陷把握机会）。

三、判断

1、职业目标一旦确立就不可以改变。

（×）

2、首次就业的实际岗位一定要选择自

己目标中的相关专业，争取一次就业就

能谋到理想的工作岗位。（×）

3、大学生在创业中具有的优势主要有

对事物领悟力较强，自主学习知识的能

力强，接受新鲜事物快，思维活跃，自

信心足，年纪轻，精力旺盛。（√）

4、共同的价值观、统一的目标是组建

创业团队的主要影响因素之一。（√）

5、面试的时候妆容很重要，女性要打

扮的浓艳一些，更能突出美感。（×）

6、主要创业需要，创业团队人数越多

越好。（×）

7、创业团队组建以后，只要分工明确

就可以保证团队成员各司其职。（×）

8、作为一个现代社会中的青年人，应把职业视为一生追求的事业。（√）

9、找工作一定要找到专业对口的。（×）

10、盈利是创业企业的最终目标。（×）

11、大学生毕业后的档案可以选择自带档案，档案放在家里就行，以后也没有什么用了。（×）

12、大学的主要目的就是学习，不应参加社会实践和校园内的文体活动。（×）13、毕业时需要将户口迁出来，毕业生随意填一个迁出地址就可以，想去哪里填哪里。（×）

14、创业即创立事业。（×）

15、“狭义创业”指个人或群体创业性的开发相互对独立的事业，并为实现既定目标而开展相关社会活动的行为也叫“岗位创业”。（×）

16、职业是参与社会分工，利用专门知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（√）17、职业生涯必须是连续的，不能间断。（×）

18、根据个人不同的能力选择不同的职业岗位，是充分发挥个人素质优势的最佳体现。（√）

19、临近毕业着急找工作，不管从哪里得来的招聘信息我都不用进行筛选直接去应聘。（×）

20、毕业生求职前只要准备一份简历就可以，无论到哪个单位求职都可以用同一份简历。（×）

21、职业生涯规划一旦确立就不能改变。（×）

22、职业的目的就是为了赚钱。（×）

23、不是自己感兴趣的工作就不做。（×）

24、自荐信的标题要写得简明、醒目，通常在页首居中，字体应较大。（√）25、在应聘的笔试考试时，毕业生应遵循先易后难，先简后繁的原则进行答题。（√）

26、从事自己感兴趣的工作就意味着轻松愉快。（×）

27、能力是与生俱来的。（×）

28、社会实践包括“三下乡”暑假社会实践、社会调查、青年志愿者活动等社会公益类实践。(×)

29、创业团队成员的招募，主要应考虑两个方面：一是考虑互补性，二是考虑适度规模。（√）

30、面试时回答直接性问题的关键是简明扼要，不可拖泥带水，也不必作解释说明。（√）

31、面试结束后不用再与招聘单位电话联系，只要静待结果就行。（×）32、面试时要坚持沉默是金原则，话多必失，尽量少说或者保持沉默。（×）33、“有志之人立长志，无志之人常立志”的意思是目标对每一个人来说都很重要。（√）

34、社会能力的提高不需要靠日常生活的训练。（×）

35、只有当创业团队成员相互间在知识、技能、经验等方面实现互补时，才有可能通过相互协作发挥出“1+1>2”的协同效应。（√）

36、创业资源是新创企业成长过程中必需的资源，按照资源对企业成长的作用我们将其分为要素资源、关键资源和环境资源三大类。（×）37、创业具有广义和狭义之分，创业者

也具有广义和狭义之分。（√）

38、社会舆论及大众媒体对大学生创业

无关紧要。（×）

39、大学生创业既要充分发展自己的优

势，又要全面考虑自己的劣势。（√）

40、女性面试时佩戴的饰物要选择昂贵

的饰品，越多越好，这样才能显出高贵

气质。（×）

41、求职简历要突出本人闪光点。（√）

42、创业者只需要具备良好的身体素质

和心理素质即可。（×）

43、所有创意都是创业机会。（×）

44、面试中的交谈，不用过分紧张，可

以当做平时的闲聊，可以漫无边际地

“侃”。（×）

45、分阶段面试可以分为“依序面试”

和“逐步面试”两种。（√）

四、简答

1、大学期间应当学习的内容有哪些？

P5

（1）学好专业知识。

学生的首要任务是学习，大学的学习是

一种高层次的专业性学习，学好专业知

识是最基础也是最根本的任务。

（2）学习的能力。

社会发展迅速，专业知识固然重要，但

更重要的是思考能力、学习新知识的能

力。只有学习能力强才能更好，更快的

适应环境，与时俱进。

（3）人的品德。

人的品德在现实社会中也是非常重要

的。学会做人，不单单是要学会自立，

自强，自理，自制，自信，自律，自爱，

也要学会懂得感恩，懂得尊重他人，珍

惜亲情和友情，乐于助人，敢于承担责

任，做一个光明磊落又不失人情味的

人。

（4）学习本领。

学本领也就是通常所说的学会做事。学

会做事，不仅是要求我们知道要做什么

事，为什么做事等。这就要求我们要多

学习。多观察，正确做事、认真做事、

用心做事。

（5）学会做学问。

只有不断思考，不断学习，不断研究，

才会充实自己、丰富知识结构，见多识

广、学以致用才能创造更多的机会和成

果，才能在某个领域有自己的一席之

地。

2、请简述创业过程中必须考虑的三个

伦理问题。

1.正义是对政治、法律、道德等领

域中的是非、善恶做出的肯定判断。

2.诚信，即诚实守信。

3.责任是分内应做的事，也就是承

担应当承担的任务，完成应当完成的使

命，做好应当做好的工作。

3、大学期间我们应该培养锻炼的能力

有哪些？请列举至少六种。

1.良好的学习习惯和学习力。

2.良好的思维力和创新能力。

3.掌握基础知识与培养理想。

4.学会管理时间和规划人生。

5.为人处世和交流沟通的能力。

6.实践与理论相结合与自我管理

的能力。

4、创业过程中，创业者需要具备哪些

素质和能力？

具备的素质：心理素质、身体素质

和知识素质。

具备的能力：1.创新能力；2.分析

决策能力；3.预见能力；4.应变能力；

5.用人能力；

6.组织协调能力；

7.社交

能力；8.激励能力；9.管理能力；10.

领导能力。

5、毕业生档案里面都包括大学期间的

哪些材料？请列举出至少四项。

1.《学校毕业生登记表》；

2.记录在校期间所学全部课程及

实验、实习、设计、劳动等成绩的《学

习成绩登记表》；

3.在校期间的一切奖惩材料；

4.毕业离校前的体检表；

5.担任学生干部及尽职情况的有

关材料；

6.实习鉴定表；

7.《报到证》存根联（白联）。

6、职业素质的内容有哪些？

身体素质、心理素质、政治素质、

思想素质、道德素质、科学文化素质、

审美素质、专业素质、社会交往和适应

素质、学习和创新方面的素质等。

7、创业的风险主要表现在哪些方面？

（答出其中五种并做相应解释即可得

分） P102

(1)项目选择太盲目

大学生创业者在创业初期一定要

做好市场调研，在了解市场的基础上

创业。一般来说，大学生创业者资金实

力较弱，选择启动资金不多、人手配备

要求不高的项目，从小本经营做起比较

适宜。

（2）缺乏创业技能

很多大学生创业者眼高手低，当创

业计划转变为实际操作时，才发现自己

根本不具备解决问题的能力，这样的创

业无异于纸上谈兵。一方面，大学生应

去企业打工或实习，积累相关的管理和

营销经验；另一方面，积极参加创业培

训，积累创业知识，接受专业指导，提

高创业成功率。

（3）社会资源贫乏

企业创建，市场开拓、产品推介等

工作都需要调动社会资源，大学生在这

方面会感到非常吃力。平时应多参加各

种社会实践活动，扩大自己的人际交往

范围。创业前，可以先到相关行业领域

工作一段时间，通过这个平台，为自己

日后的创业积累人脉。

（4）意识上的风险

意识上的风险是创业团队最内在

的风险。这种风险来自于无形，却有强

大的毁灭力。风险性较大的意识有：投

机的心态、侥幸的心理、过分依赖他人、

急于回本的心理等。

（5）团队分歧的风险

现代企业越来越重视团队的力量。

创业企业在诞生或成长过程中最主要

的力量来源一般都是创业团队，一个优

秀的创业团队能使创业企业迅速地发

展起来。但与此同时，风险也就蕴含其

中，团队的力量越大，产生的风险也就

越大。一旦创业团队的核心成员在某些

问题上产生分歧不能达到统一时，极有

可能会对企业造成强烈的冲击。

8、对自我需要探索什么？P46

（一）了解个人所追求的生活形态

个人所选择的职业会影响其生活,

不同的职业决定个人在什么环境下工

作，和什么人共事，以及每天的作息如

何，休闲形态如何，家庭生活如何。因

此，理清自己未来生活形态的理想，有助于自己主动地选择。

（二）了解自己的兴趣

无论求学还是就业，符合自己的兴趣，则效率高而且能保持身心愉快。做自己喜欢的事，会感受到生活的意义和自己的价值所在。因此，在专业的选择和生涯规划中必须要考虑个人对各种事务或活动的喜好。

（三）了解自己的能力

自己目前能做什么，不能做什么，在哪方面比较突出；过去和现在自己的哪些功课比较强，哪些比较弱。一般而言，社会上多数专门职业的就业能力都需要相当长时间的训练。

（四）了解自己的个性

所谓性格，就是个人对人，对己，对事务各方面进行适应时，在其行为上所显示的独特个性。了解自己这些性格上的特性，甚至个人的需求，将更有助于自己清楚且明智地选择职业。例如，善于人际交往的人适合行政、贸易与管理类的职业；文思细腻，感情丰富的人适合文学、翻译等职业。

（五）了解自己的工作价值观

对于工作你看中什么，是待遇的高低，升迁的机会，继续进修学习，空余的时间，还是充分兼顾家庭。不同的职业，满足不同的人生价值，你希望在未来的职业当中得到什么，也是需要你不断地探索的。

9、面试前应做哪些准备？

1.充分认识自我；

2.了解招聘单位情况；

3.材料准备；

4.可能提问问题的准备。

10、职业生涯设计的内容与步骤？

内容：确定职业目标:确定成功标准;制定职业发展通路计划;明确需要进行的培训和准备;列出时间安排。

步骤：自我评估、外部环境分析、目标确立、策略实施、反馈修正五个环节。

11、产生创业动机的驱动因素有哪些？

创业动机的产生主要是来自于两个方面，个人和环境，这..两方面就是创业动机产生的内驱动力和外驱动力，具体可分为个人特质、个人背景、大学环境和社会环境。

12、求职简历的基本内容包括哪些？

个人基本情况、职业应用技能、教育经历（含培训）、专业课程、社会实践和见习经验、个人奖励及获奖情况、求职意向等。

五、案例分析

1、小刘到一家公司去面试，临走时，经理给了她一张名片，说下星期给她回音。几天过去了，她一直没接到回信。她开始收集其他招聘信息，但都不满意，她觉得还是第一份工作适合她。于是，她按照名片上面的联系方式给经理寄去一封信，并感谢其给予她面试机会，期望得到进一步的通知。第三天，她接到经理的电话，告知她被录用了。试分析她为什么被录用了？

答：面试结束后，大部分求职者觉得面试结束了就结束了，做在家里等着公司的通知就行了。其实，面试后还有许多工作要做，写面试后的感谢信就是必须要做的工作，因为面试感谢信是对面试官的尊重与礼貌，可以加深面试官对你的良好印象。面试后的感谢信写得

好，会增加你的录用机会，写信的时候

必须要重申你通过面试，对该公司及该

公司招聘的该职位有了进一步的了解，

因而对这个岗位有了更加浓厚的兴趣，

并且要在感谢信的这部分，想办法提醒

面试考官，你如何能够利用你的专业、

技术或者工作经验，来不断满足或持续

改正。再次强调自己想得到这份工作的

热情，这样不仅会令面试官对你的印象

加深，更会对你产生一股好感，甚至你

还可藉此扩展自己的人际关系。求职者

可不要小看这封感谢信，但是信一定要

在面试当天或者接下来一两天之类写

好并发过去。

2、携带几十份简历去参加招聘会，小

赵想应聘一家贸易公司的业务员一职，

可该企业半小时就收到100多份求职

表。小赵觉得机会渺茫，便又去应聘一

家经贸公司的文秘岗位，这个岗位同样

应聘者如云。一天下来，小赵的简历是

都发出去了，但工作连个影也没有。小

赵情绪很低落。试分析一下他求职过程

中有问题是什么？

答：(1)很明显他很盲目，没有自

己求职的目标，看到这人多就去别的

地，别地人多就换下一个，这样他只能

和大多数求职一样随波逐流，只是去分

发简历而已，我认为现在他最好找准方

向，并把简历在这个方向上弄的很精

彩，让人一看就知道他的长处在哪，这

样面试单位也会很明了这是不是需要

的人才!当然成功也就高很多。

(2)他在去招聘会之前没有对此次

招聘会以及自己中意的公司进行一些

了解。导致他在现场看到竞争者过多

时，就失去了信心，所以无法落实工作

单位。

(3)小赵在选择单位投递简历的时

候，没有主动介绍自己，而是漫天撒网，

这样就容易被用人单位忽视。在招聘会

中应该要看准时机，主动介绍自己，展

示自己的思想与才能，这样才能引起用

人单位的注意，得到就业机会。

(4)从材料中我们发现小赵所看中

的单位都是应聘者如云，在这时候，小

赵就应转变自己的择业观，寻求新机

会，不要给自己树立太大目标，要掌握

此时的就业形势，适当降低自己的就业

要求，找寻一些应聘者较少的单位。从

底层发展，一步一步向上发展。

3、小张性格开朗，待人热情，头

脑灵活，善于社交，有一定的管理能力，

他酷爱电脑，毕业后自己做了电脑生

意。一年来，生意虽然不太兴隆，但还

有了一些积蓄。随着电脑生意的开展，

他结识了很多朋友，朋友们说当今网络

已成为年轻人生活的一部分，于是萌发

了一个想法，开一个网吧！他多方面对

市场进行了调研和筹备。但是，他知道

自己的资金不足。他就在朋友中找合作

者，有几个朋友同意了他的想法，在一

个交通比较的热闹的地段，开了一个规

模较大的网吧。一年后，小张不仅收回

了本钱，自己又开了一个分店。试分析

他为什么能成功？

答: 结合材料分析，小张成功的原

因主要包括以下方面:

(1)具有敏锐的商业意识，拥有把

握商机的能力。当他听朋友说当今网络

已成为年轻人生活的一部分，于是萌发

了开一个网吧的想法，这说明他能干对

市场的各种动向及时作出反应，没有因

为自己的判断不足以及迟钝失去商机，

商机通常是稍纵即逝的，而善于抓住商

机的人总是市场的宠儿。小张就是因为

他的敏锐的商机为他是事业开了一个

好头。

(2)具有开拓进取的能力。虽然小

张将电脑生意经营的不错，有了一定的

积蓄，但他并不满足于现状，而是又需

求机遇开辟新的事业。对于一个经营

者、创业者来说，拥有进取心是其能够

不断前行的动力所在，如果不具备进取

心，只想着赚钱，那么当他这种欲望得

到满足时，他就会裹不不行而懈怠。永

不满足、不断突破自我是创业者最基本

的也是最核心的人格素质。

(3)具有协作能力和互助意识。当

小张知道自己的资金不足，他就在朋友

中找合作者，而不是自己一意孤行。创

业者不可能靠单打独斗取得事业上的

成功，他必须依靠一个能够团结协作、

精诚一致的团体，依靠团体的力量取得

企业的成功。因此，具备与人协作的能

力是一个创业者应该必备的素质。

(4)具有良好社交及管理能力。良

好的社交能力在创业中是必不可少的，

因为在创业中你会遇到各种困难，不然

你没有良好的社交能力，就得不到别人

的帮助，无法与别人交流沟通商机。此

外，一定的管理能力是决定你能否长期

发展壮大一个企业的重要因素之一。小

张就是在这两个能力的帮助下更好发

展、壮大了他的事业。