新时代国企基层党建工作的创新路径探究蒋乃峰
发表时间：2020-02-25T12:50:45.070Z 来源：《基层建设》2019年第29期作者：蒋乃峰[导读] 摘要：在社会经济不断发展的影响下，各个企业快速发展。
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摘要：在社会经济不断发展的影响下，各个企业快速发展。国有企业作为国民经济的重要部分，承担着推动经济发展和提升经济发展水平的重要任务。新形势下，如何让国有企业继续为我国经济社会发展做出贡献，为我国创造更大的经济价值，是当前国有企业经营和发展的最终目标。基层党建工作是国有企业经营和发展的基础性工作，对于推动企业发展和提升企业的竞争力发挥着重要的作用。
关键词：新形势；国有企业；基层党建工作；思考
引言
加强基层党建工作是提高国有企业党建工作质量的有效途径。在我国国有企业基层党建工作中，依然存在着明显的不足，成为了阻碍国有企业发展的重要因素。对此，相关部门亟需采取有效措施推动国有企业基层党建工作创新发展，进而增强企业的凝聚力、向心力和软实力。
1加强国有企业党建工作的重要意义
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。只有加强党建工作才能保证国企改革发展的政治方向，才能更好地发挥党组织的领导核心和政治核心作用，引领广大党员创先争优，发挥党员在企业职工中的模范带头作用，把握企业发展方向，构建企业和谐，促进企业活力。通过将党建工作融入中心工作，充分施展基层党组织在企业治理中的显著作用，形成有效制衡的公司治理机制，解决企业的体制问题。同时，加强党对国有企业的领导，有利于健全企业员工的民主管理，落实员工的知情权、表达权、参与权，全面调动工人阶级的积极性、主动性、创造性，进一步提高国有企业效益，增强国有企业核心竞争实力。 2国有企业基层党建工作面临的主要问题
2.1核心看齐意识有待进一步增强
国有企业基层党建工作弱化最为突出的一种表现主要是核心看齐意识不强，面对市场竞争激烈、经营任务繁重、发展压力持续增大的诸多挑战，少数企业仍存在“重经营、轻党建”现象，未能从全面从严治党、从严治企的高度来认识国有企业基层党建设工作的重要性、紧迫性，在机构设置、人员配备上考虑不周，出于人力成本等综合因素考虑，未设立专门负责党务工作的部门，未配备专职党务人员，导致很多国有企业的党组织建设工作较为混乱。
2.2经济方面和政治方面融合度较低
新形势下的国有企业应当采用政治与经济相融合的经营管理方式，不仅要不断提升国有企业经营所带来的经济效益，同时也要发挥政治方面的正面影响。国有企业相比于私有制企业来说，其最大的特点在于兼具政治性与经济性两方面的作用，能够推动社会政治文化和市场经济发展的同步建设。但部分国有企业政治作用和经济作用的融合性较低，缺乏统一化的管理机制，致使党建活动与企业的经营效率出现冲突。
3加强国有企业基层党建工作的对策
3.1模范作用带动党建工作
国有企业坚持党的领导，是巩固和完善我国社会主义制度的关键，在改革的新形势、新环境下，在坚持这一原则的基础上，把党建工作与企业特性紧密相连。企业要赢利无可非议，但国有企业仅仅追求经济效益是远远不够的，还应当主动承担起相应的社会责任。国有企业必须根据“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，以服务地方经济、服务国有企业发展为中心来开展党建工作，充分发挥党员先锋模范带头作用，以创建“党员先锋示范岗”等活动为载体，引导党员立足岗位做奉献，以点带面促进企业健康发展。
3.2健全建立管理制度
健全基层党建工作机制，有利于推动企业工作的规范运行。第一，完善检查制度，突出基层党组织的领导核心作用。第二，健全考核制度，建立科学的考核体系，提高员工的工作积极性，促使其不断提高自身工作能力。例如，某国企严格按照上级党委“大学习、大宣讲、大培训、大调研、大落实，展现新气象实现新作为”部署，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极探索建立了以“四抓四让”为重点的党建工作机制，抓党建、带队建、促工作，为企业工作发展进步、争先创优提供了有力组织保证。严抓党委中心组学习制度，中心组学习每月不少于1次，并对重大会议、重要领导讲话迅速学习贯彻。以支部为单位，每月组织一次集中学习、每季度开展一次集中讨论，深入学习政治理论、重要文件、领导讲话和法律法规等应知应会知识，推动学习教育常态化。在此基础上，不断拓宽渠道，利用“学习强国”、微信、QQ群等网络媒体，开设智慧党建平台，加强互动交流。
3.3加大人才培训，提供专业能力
基层党建工作的开展为企业发展指明了方向，是企业可持续发展战略有效落实的方向标。为了实现基层党建工作的创新，促进基层党建工作作用的发挥，企业应该加强专业人才的培训，提高员工的综合素质水平，并通过实践等活动的开展，丰富员工的经验储备，以此来保证基层党建工作的有序进行。另外，扩充专业人才储备，也能够避免因人才缺失、员工能力不足等问题带来的影响，保证了企业的整体经营水平。
企业还要通过大数据技术的应用对员工的实际情况进行分析和掌握，有针对性地开展思想教育工作，提高员工的思想觉悟。或者也可通过数据平台的应用，及时进行党的相关精神和要点的更新，并以此为核心开展培训教育活动，将党的精神与员工的日常工作有效结合起来，优化员工的综合素养，为企业生产运营和内部控制提供保障。
3.4国有企业应当积极的创新党建工作内容和活动形式
要顺应经济社会的发展，迎合大众需要和经济社会的发展需要积极引导工作人员活跃思维，从而有效地创新工作内容和丰富活动形式。企业应当引导党员进行活动机制和管理机制的有效创新，在这一环节中，应当保证党员思想的纯洁性，加强党员的思想建设。企业并不能局限于“听报告”“培训会”等工作形式，应当注重在经营发展和各项工作的全过程中融合党建工作的相关思想。企业应当落实责任制度，强化责任意识，在具体的实际工作中，要实现活动创新和思维创新的同时推进。加强监督管理和绩效考核，落实责任制，保证党员同志有先进的思想境界。确保工作人员自身有提升自身思想境界和保证思想的纯洁度的意识。