浙江杭州军转：杭州市直营以下军转干部考核计分细则

军转干部考核知识点整理军转干部考核是一个重要的选拔程序，通过此考核，能够筛选出真正适合从军转业进入公务员岗位的人才。

考核内容涵盖多个领域，包括政策法规、职业技能、语言和文化等方面。

本文将就军转干部考核知识点进行整理，帮助考生更好地备战考试，争取取得更好的成绩。

一、政策法规政策法规是军转干部考核非常重要的一部分，包括国家、地方法律法规、政策、条例等相关知识。

考生需要仔细阅读相关法律法规并掌握其要点，了解国家政策的总体思路和基本框架。

1.国家政策：了解国家在各领域的基本政策、规划、概念和支持政策。

2.法律法规：掌握中国现行的宪法、刑法、民法、劳动法、个人信息保护法等有关法律，了解并领会其基本精神、重要的原则、条款等。

3.地方政策法规：掌握所在地区的各项政策和法规，了解当地的经济、文化、社会等情况。

4.其他：了解国家外交政策、文化艺术政策、社会保障政策等最新信息。

二、职业技能对于从军转业进入公务员岗位的人员来说，职业技能是考核重点之一。

要想成为优秀的公务员，需要掌握必要的技能和经验。

1.组织策划能力：公务员需要具备一定的组织策划能力，懂得合理地安排时间、任务和资源，统筹规划工作。

2.口语表达能力：公务员需要具备一定的口语表达能力，能够有效地进行沟通、交流和协调，包括日常工作中的会议、谈话和考试场合。

3.写作能力：公务员需要具备一定的写作能力，能够熟练地写出各类文书、报告和公文，具有清晰、严谨的文字表达能力。

4.团队合作能力：公务员需要懂得团队合作，能够在团队中合作、协作，彼此理解、支持和协调，共同完成工作。

三、语言和文化语言和文化是公务员工作及考核中的重要方面。

公务员应当具备较好的语言表达和文化素养，不断提升自己的语言和文化水准。

1.语言能力：公务员需要具备一定的语言能力，包括阅读、听说、写作能力和翻译能力，尤其是在处理与国际、地方相关的文化、商务和交流时需要更加注重。

2.文化素养：公务员还需要注重文化素养，包括历史文化、社会文化、市场文化和商贸文化等多个方面，了解并逐步提高自己的文化素养能力。

2014军转干浙江志愿填报及考试考核办法
本文为中公教育军转干考试网为各位军转考生搜集整理的《在杭省部属单位安置营级以下（含营级）军队转业干部志愿填报及考试考核办法》，2014年计划转业到浙江省直单位的军转干部们可以作为政策参考。

考试考核工作由省军转办会同部队转业办、在杭省直属单位和中央部属单位共同组织实施。

一、志愿填报
浙江省军转办公布各单位接收计划，省军区、省武警总队、省公安厅现役办转业办负责通知军队转业干部在规定的时间内完成报名工作。

二、考核
考核计分以军队转业干部档案材料记载为依据，按《浙江省军队转业干部考核赋分暂行办法》实施。

考核结果需经军队转业干部本人签字确认，若有异议，可在规定时间内向所在部队转业办提出，由省军转办和部队转业办共同复查核实。

三、考试
考试分笔试和面试，满分均为100分。

笔试采用闭卷形式，具体由省军转办委托有关考试机构承担。

军队转业干部填报同一单位志愿的人数多于该单位分配计划数的，应组织面试。

面试由各接收安置单位自行组织，面试考官一般应由接收单位领导和人事、监察等相关处室负责人组成。

每个计划指标有5人以上（含5人）报考的，按分配计划数的1：3进入面试；每个计划指标5人以下报考的，按1：2进入面试。

参加面试的人员按“考核分+笔试分×50%”的总分值从高到低确定。

进入面试人员名单及其笔试成绩由省军转办向面试单位提供。

各有关单位必须在规定时间内完成面试工作。

四、成绩统计
考试考核成绩由省军转办按“考核分+笔试分×50%＋面试分×30%”汇总，结果保留小数点后两位，尾数四舍五入。

更多备考资料请关注：军转论坛。

浙江省军队转业干部考核赋分暂行办法管理提醒：本帖被abin 执行加亮操作(2013-01-18)为进一步统一和规范军队转业干部安置考核量化赋分标准，确保安置工作的公平公正，根据《关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见》（国转联〔2012〕1号）精神，结合我省安置工作实际，现对行政（团处级以下）、专业技术军转干部考核，制定如下量化赋分办法。

一、量化考核计分标准量化考核计分由军龄分、职级分、优待分、奖励分、学历学位分、惩戒扣分6部分组成。

具体量化标准如下：（一）军龄分每年计1分。

（二）职级分正团职计25分，副团职计20分。

其中：任现职满3年加1分，以后每满1年加0.5分。

技术5级计21分，技术6级计20分，技术7级计19分，技术8级计18分，技术9级计17分，正营职（含相应职级的文职行政干部和专业技术干部，下同）计16分，副营职计14分，正连职计12分，副连职计10分，排职计8分。

上述基础上，对担任领导职务的加1分。

（三）优待分长期在艰苦边远地区或者特殊岗位（从事飞行、舰艇工作），满5年计1分，满10年计4分，满15年计7分，满20年及以上计10分。

在艰苦边远地区和特殊岗位服役时间可累计合并计算。

同时在艰苦地区和特殊岗位工作的，不重复计算年限。

（四）奖励分被中央军委授予荣誉称号的每次计25分，被大军区（公安部）授予荣誉称号的每次计20分，上述荣誉称号获得者累计奖励总得分分别不超过30分、25分；获一等功的每次计15分，获二等功的每次计10分，获三等功的每次计2分，上述立功者累计奖励总得分分别不超过20分、15分和10分。

同一原因多次受奖的，只按最高奖项计分1次。

战功按上述标准提高一个层次计分。

上述奖励不含集体奖励。

有参战经历的计4分。

（五）学历学位分大学本科计1分，研究生（或硕士以上学位）计2分，以国家承认的学历文凭或学位证书为准。

（六）惩戒扣分行政处分扣分：警告每次减2分，严重警告每次减4分，记过每次减6分，记大过每次减8分，降职（级）或降衔（级）每次减10分，撤职每次减12分。

公务员年度考核登记表(军转干部)公务员年度考核登记表（军转干部）一、个人基本信息姓名：XXX 组织机构：XXX工作职务：XXX 任职时间：XXX 至今单位：XXX 部门：XXX二、考核年度概述XX年，是我作为一名军转干部在公务员岗位上的第一年。

在这一年中，我克服了许多困难，努力适应了新环境和新岗位，并且取得了一定的工作成绩。

我非常珍惜这次机会，将尽职尽责地履行工作职责，为国家和人民贡献自己的一份力量。

三、工作目标与完成情况1. 完成机关下达的各项工作任务。

在年度目标确定会议上，我积极向部门汇报了我个人的工作计划，明确了年度目标，并得到了领导的大力支持和指导。

我充分利用自己的能力和经验，主动安排工作，全力以赴完成了部门下达的各项工作任务。

经部门领导的检查与验收，尽职尽责地履行职责。

2. 积极参与重大决策和政策制定。

作为一名军转干部，我积极倾听领导的指导和意见，认真学习理解国家的方针政策，并在实际工作中予以贯彻。

在重大决策和政策制定过程中，我参与了讨论和研究，并提出了一些合理化建议，受到了领导的肯定与表扬。

3. 做好掌握的工作流程与制度规定。

根据相关的工作流程和制度规定，我认真学习了岗位职责和工作流程，并严格按照规定的程序开展工作。

在工作中，我加强了对自己所负责的工作内容和技能的学习，通过不断练习和总结，熟练掌握了工作的流程与规定，确保了工作的高效和规范。

四、个人能力与专业知识1. 在转岗过程中，我积极主动地学习与适应。

我通过阅读相关文献和参与专题研讨，不断增加自己的专业知识和工作能力。

同时，我还利用业余时间报名参加了相关培训课程，提高自己的综合素质和岗位技能。

2. 在改善和提高自身能力上，我还参与了内外部培训和交流。

通过与其他部门的干部人员交流和学习，我得到了很多新的思路和方法，提高了自己的工作能力和思维方式。

同时，我也积极参加各类专业培训课程，不断学习新知识，提升自己在岗位上的综合能力。

五、团队协作与协调能力作为军转干部，我充分利用自己在部队中培养的团队协作和协调能力，积极与同事们合作，共同完成工作任务。

军转干考试是考核什么内容，用面试么？一、安置原则我市军转安置工作，依据中发[2001]3号、[2007]8号、[2016]13号文件，军转安置方法及工作程序等情况如下：1、五项公开、六榜定案。

五项公开是政策原则、分配方法、考核考试总分及名次、分配计划、分配结果公开;六榜定案即先后张贴六次榜，将考核分数、经本人审定后考核分数、考试成绩、考核考试总分及名次、分配计划、分配结果予以公开。

2、公平、公正。

生人熟一个样、有人说话无人说话一个样、当地驻军的转业干部和外地回来的转业干部一个样、各大军区、各兵种一个样。

3、考试、考核相结合。

志愿到党政机关工作的营职以下转业干部(含技术干部)，必须参加省有关部门组织的考试，考试成绩与转业干部在部队的表现挂钩。

对于战时获三等功、平时获二等功以上奖励、因公因战致残、驻守边防、海岛或从事飞行、舰艇工作15年以上的转业干部给予重点照顾;对于职务比较高、服役时间比较长、对部队贡献比较大的转业干部给予适当照顾。

择优自选单位的安置方法。

团职转业干部由市委组织部按志愿择优分配二、安置去向符合下列条件之一者，可在鞍山市内安置：1、鞍山市原籍，由鞍山市人伍的。

2、转业干部确定转业前,配偶取得鞍山市内常住户口的，或原在鞍山市内后因随军迁出的。

3、父母或岳父母在鞍山市内，身边无子女，生活自理有困难的。

4、团职以上干部。

5、放宽对所在单位被撤销、合并、降格、改编、移防的计划分配军队转业干部，其配偶取得部队所在地常住户口的，不受现行政策规定的随军落户条件限制，可以在配偶常住户口所在地安置;未婚或者离异的，可在服役地安置;不符合到直辖市、省会(自治区首府)城市和副省级城市安置条件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住户口所在的地级城市安置。

撤销、合并、降格、改编、移防单位由军委政治工作部会同相关职能部门确定。

6、放宽在艰苦边远地区和特殊岗位服役的军队转业干部到地级城市安置的条件。

在艰苦边远地区和特殊岗位服役满10年的军队转业干部，可以到原籍、入伍地或者配偶常住户口所在地的地级城市安置。

中央和国家机关及其管理的在京企业事业单位军队转业干部安置计划，由国 家军队转业干部安置工作主管部门编制下达。
中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位的军队转业干部安置计划，由 所在省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门编制下达。
第十二条 担任团级以下职务（含处级以下文职干部和享受相当待遇的专业 技术干部，下同）的军队干部，有下列情形之一的，列入军队干部转业安置计划：
第三条 军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源， 是社会主义现代化建设的重要力量。
军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社 会的尊重、优待。
第四条 军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。国家对 军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。
第十九条 军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地 安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：
（一）自主择业的；
（二）在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满 10 年的；
（三）战时获三等功、平时获二等功以上奖励的；
（四）因战因公致残的。
第二十条 夫妇同为军队干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入 伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置；一方转业，留队一方 符合配偶随军条件的，转业一方可以到留队一方所在地安置。
其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军队转业 干部，参照上述规定，合理安排。
第二十四条 各省、自治区、直辖市应当制定优惠的政策措施，鼓励军队转 业干部到艰苦地区和基层单位工作。
对自愿到边远艰苦地区工作的军队转业干部，应当安排相应的领导职务，德 才优秀的可以提职安排。
在西藏或者其他海拔 3500 米以上地区连续工作满 5 年的军队转业干部，应 当安排相应的领导职务或者非领导职务，对正职领导干部安排正职确有困难的， 可以安排同级副职。

按行政营、连排职和专业技术移交的军队转业干部考核赋分及照顾安置办法（试行）（2011年修订）为进一步完善我市军队转业干部安置工作机制，不断改进计划分配军队转业干部安置办法，规范军队转业干部考核赋分工作，特制定本办法。

一、指导思想根据中央和本市有关政策文件要求，推行军队转业干部安置与服役期间德才表现和贡献挂钩的分配办法，以“公开、公平、公正”为原则，以突出功臣模范和有特殊贡献的军队转业干部安置为重点，以规范考核量化赋分标准为手段，促进军队转业干部人才资源合理配置。

二、考核赋分标准1、军龄计分以档案记载的入伍批准时间为始，以批准转业当年度3月31日为止，每满一年加0.5分，不足一年的按一年计算。

2、立功受奖（不含集体功）计分平时获三等功奖励的每次加1分；平时获二等功、战时获三等功奖励的每次加5分；战时获二等功奖励的每次加10分。

荣获国家科技进步一等奖前三名分别加12、8、4分；获国家科技进步奖二等奖或军队科技进步一等奖前三名的分别加8、4、2分。

因同一原因获多项奖励的，按最高计分项加分。

3、边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作计分依据档案记载的部队师以上政治部门出具的边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作年限证明，满五年加5分，超过五年的，每增加一年加1分。

边远艰苦地区范围和类别的确定，以国家有关政策规定为准。

4、惩戒计分警告处分每次减3分，严重警告处分每次减5分，记过处分每次减10分，记大过处分每次减15分，降职（级）或降衔（级）处分每次减20分，撤职处分每次减25分。

因负领导责任受到上述处分的按相应标准减半扣分；因同一问题受多种处分的，按最高计分项减分。

5、滞留部队干部计分对于无正当理由滞留部队的干部，如上年度安排行政管理岗位（含参照公务员管理和纳入工资规范管理事业单位）的减12分；如上年度安排到其它事业单位的减5分。

对滞留部队干部的考核减分按年度累加计算。

三、照顾安置1、荣立一等功奖励、被大军区级以上单位授予荣誉称号、在边远艰苦地区或从事飞行舰艇工作满十五年的军队转业干部，如安置到市级或城六区行政机关的，可相应增加行政编制。

军转考试：军转干部考核及计分排序办法【关键词】军转军转干转业干部军转论坛军转干考试军转网军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩军转干部军转干部安置计划军转干部考核量化计分由基本素质分、综合表现分和政策照顾分三部分组成，由部队转业办依照军转干部档案记载进行量化计分，填写市军转办统一制作的《军队转业干部量化计分表》，并经军转干部本人确认后移交市军转办复核、汇总。

军转干部计分排序是根据军转干部考试成绩和考核分数进行综合排序，并确定最终名次。

本文为长沙市的军转干部考核及计分排序办法，即将转业的2013年军转考生可作为政策参考。

一、基本素质计分（一）军龄计分。

达到现职最低服役年限的，按军龄每年计2分，未达到现职最低服役年限的，按军龄每年计（2-所差年限数×0.1）分。

地方大学毕业直接入伍和入伍前参加工作的，在校学习和工作年限比照军龄计算。

（二）职务计分。

职务以部队批准转业时所任职务为准。

正排职（技术十四级）计3分；副连职（技术十三级）计6分；正连职（技术十二级）计8分；副营职（技术十一级）计11分；正营职（技术十级）计13分；技术九级计16分；技术八级计18分；技术七级计21分。

担任连营主官的加4分；担任连营级领导职务的加2分。

（三）任职时间计分。

任现职满最低年限的计2分，超过最低年限的每增加一年加1分。

任职时间以周年计算，时间计算截止到批准转业当年的3月31日。

（四）军衔（警衔）计分。

军衔（警衔）以部队批准转业时所授予军衔（警衔）为准。

少尉计3分；中尉计6分；上尉计9分；少校计12分；中校计15分；上校计18分；大校计21分，现军衔（警衔）满4年的每增加一年加0.5分。

文职级按相对应的军衔（警衔）级别计分。

（五）学历学位计分。

取得国家认可的学历、学位，中专计1分；大专计3分；大学计4分；同时获得双学士学位的计6分；获得硕士学位和研究生毕业证书的计8分；只获得硕士学位或研究生毕业证书的计6分；获得博士学位的计10分。

部队量化评比细则一根据《兵役法》和《退役士兵安置条例》等国家和省有关规定，参照民政部、总参谋部《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分办法》，结合我市实际，制定本细则。

一、适用范围1、本细则适用于由市本级统筹安排工作的转业士官。

2、本细则评分对象为《退役士兵安置条例》中规定由政府安排工作的四类人员：(1)士官服役满12年;(2)服役期间平时荣立二等功以上奖励或战时荣获三等功以上奖励;(3)因战致残被评定为5级至8级残疾等级;(4)烈士子女;3、2011年11月1日以前入伍且符合《退役士兵安置条例》出台前我市原有安置政策规定的转业士官。

上述对象退役时已选择自主就业的执行自主就业安置方式。

二、评分原则坚持“公平、公正、公开”的原则，按照退役士兵服役年限、贡献及德才表现进行档案评分，公开选岗。

三、评分依据和标准评分是对退役士兵服役期间的基本素质、德才表现等进行综合评价。

由市复员退伍军人安置办公室(以下简称市安置办)依照退役士兵档案记载进行量化计分，填写《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分表》，并经退役士兵本人签字确认后交市安置办复核。

退役士兵未按时确认量化评分表的，以审查档案记载确定量化计分值。

评分材料的截止时间为部队统一确定的当年批准退出现役时间。

(一)加分评分标准1、军龄记分。

义务兵和服现役12年以内(含)的士官，每服役1年计3分;士官服现役满12年后，每多服役1年计5分。

服现役年限不满6个月的按照6个月计算，超过6个月不满1年的按照1年计算。

士兵服现役年限“自兵役机关批准服现役之日起，至部队下达退役命令之日止计算”。

士兵在服役期间被处以刑罚、劳动教养的(2013年12月28日全国人大常委会通过关于废止有关劳动教养法律法规的决定以前)，服刑和劳动教养时间不计入服现役年限。

2、奖励记分。

在服役期间获个人嘉奖，每次计1分;优秀士官人才奖，三、二、一等奖每次分别计4、8、12分;获政府特殊津贴的，计30分;个人三等功，每次计3分;个人二等功，每次计20分;个人一等功，每次计40分;个人获得荣誉称号，大军区级单位政治部门授予的每次计50分，大军区级单位授予的每次计60分，总部(含多总部联合)授予的每次计70分，中央军委授予的每次计80分。

惩戒_行政处分 记过 记大过 -6 -8 降职/ 衔 -10 撤职 -12
军 大 一 党内 严重 二等功 三等功 嘉奖 警告 警告 委 军 等 荣 区 功首10 首次5分 军2/0.4 -3 -6 次加2 再次加1 师0.5/0.1 无 0 无 0 无 0 3次 7 1次 5 0 0
0 0 0 0 0 0
军 大 一 党内 严重 二等功 三等功 嘉奖 警告 警告 委 军 等 荣 区 功首10 首次5分 军2/0.4 -3 -6 次加2 再次加1 师0.5/0.1
市直副团职2名
116.2 89.03 1 陈建玉 56.2 99.4 2 孙志翔 39.4 26 2 0 26 89.03 4 08.12 0
0
0 1次
0
0
0
0
0
4
孙 逊 (技9)
5.6
0
-2
0
0
0
0
0
2014年市直副团职军转干部(含技术9级以上专业技术干部)考核计分表
总分 序号 姓名
考核分 每年1分
满最低年限 后1年1分
军龄
任职年限
特殊工作环 境 满1年1分 最高不超10 分
奖励 贡献
驻惠满1年0.4分 原籍惠州5分
惩戒_党内处分 撤销 党内 职务 -10 警告 -2 严重 警告 -4
惩戒_行政处分 记过 记大过 -6 -8 降职/ 衔 -10 撤职 -12
0
7.6
2014年市直副团职军转干部(含技术9级以上专业技术干部)考核计分表
总分 序号 姓名
考核分 每年1分
满最低年限 后1年1分
军龄
任职年限
特殊工作环 境 满1年1分 最高不超10 分