安装申请流程说明
目的
为了完善公司制度，梳理公司信息流，完善信息登记制度。协调公司各个部门特此制定此制度。
适用范围
本流程适用于正式安装和试用安装以及客户软件升级，业务员等同事需要软件不列入此流程
沟通方式
一切信息以发入品质部邮箱（qa@https://www.doczj.com/doc/7a15922828.html,）为准，邮件命名格式为：学校名称+安装性质+特殊要求
安装性质为：正式安装，试用，升级等等
特殊要求是指该项目安装过程需要特别的点，比如要求截至时间等等
流程说明：
1、业务提交申请
由业务填写安装申请单，以邮件的形式提交给市场部（特殊情况需要有樊总签字）。2、市场部审核
市场部由张玲负责，根据业务员提交的安装申请单，填写合同信息。审核信息完整，审核回款信息，如具备安装条件，则通过邮件直接发给品质部邮箱（qa@https://www.doczj.com/doc/7a15922828.html,）。
邮件内容需要包括：安装申请单、合同、回款证明信息。
说明：合同与安装申请单禁止出现价格
3、品质部审核
品质部审核侯学谷负责，联络客户，审核是否具备安装条件，不具备条件，邮件给张玲与业务员说明原因。满足条件，则邮件通知预计安装时间及安装人。
4、项目准备
软件准备有品质部赵淑禄负责，根据邮件出库软件
（1）出库项目：仔细核对合同参数，是否满足参数要求。
（2）制作加密狗：加密狗生成授权文件，并提交加密信息至tower，新建任务，填写包括狗编号、学校名称、点数、授权时间、产品码等信息。分配给甄文平制作。
说明：授权期限：如果直接与学校签订合同：加密狗授权期限为永久；如果与经销商签订合同，首次授权期限为6个月以下，全额回款后改为永久。软件试用，加密码为9
（3）制作安装包：按照合同上要求的名称制作项目安装包，具体要求见附录安装包制作规范；
（4）刻录光盘：内容包括项目安装包（单包）、操作手册、相关项目讲解视频、教师站讲解视频以及公司宣传片。
（5）如实填写出库清单
（6）产品备份，备份内容包括：安装项目、出库清单
（7）通知侯学谷可以安装
5、出差
项目安装人员联系客户，说明自己到达的日期，时间，星期几，见面地点。约定好安装时间以及培训时间。出差选择交通工具选择方式按照规定实施。安装实施，反馈《安装验收单》等纸质内容交与侯学谷，《出差报告》等电子内容第一时间都要以邮件的形式将出差报告文件发送给部门负责人，抄送给陈波和品质部，陈波邮箱：chenbo@https://www.doczj.com/doc/7a15922828.html,，品质部邮箱：qa@https://www.doczj.com/doc/7a15922828.html,。邮件的主题填写规范：部门名字+姓名+地点+主要内容，例如：品质部+韩小龙+兰州+招标演示。
说明：1、上文中“公司”表示欧科、欧软、恒久及所有其他子公司。
2、试用安装，软件升级可直接发邮件至品质部邮箱。
人员 流程
总经理/副总
精品资料
员工请假管理流程与执行标准
人资总监
部门负责人
D.审核时间
否
C．审核时间
是
请假员工
开始 A．因情况需要，员工 提出请假申报
B．填写请假申请表
E．审核时间
F．审核时间
G.纳入考勤管理程序
结束
A．员工由于个人原因提出请假申请。 B．请假人员依据请假的相关规定填写请假申请表。 C．人员请假天数在部门权责管理范围内的则由该负责人直接进行审核，否则将移交上一级审核。 D．请假人员天数在分管总监管理范围内的则由该负责人直接进行审核，否则将移交上一级进行审核。 E．人员请假天数即将超过分管总监管理范围时，则移交到副总或总经理处，由其进行审核。 F．根据公司《请（休）假审批权限表》，依各自权限审批。 G．经相关部门审核批准，请假人员执行请假程序，人力行政部监督。
第一条： 假期类别
员工请假执行细则
可编辑修改
精品资料
1.1 公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。 1.2 除法定节日外，员工休各类假别中均包含法定节日及公休日。
第二条： 请假规则
2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准. 2.2 所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部备存。 2.3 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。
第三条： 法定节假日
3.1 员工每年享有共计十一个工作日的法定休假： 。元旦一天 。春节三天 。端午节一天 。劳动节一天 。清明节一天 。国庆节三天 。中秋节一天
第四条：婚、丧假
4.1 婚假：享有 7 天。 4.1.1 婚假工资照发，但须提前 10 个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。 4.1.2 婚假只能在结婚日前或后 1 个月内使用，一次休完。 4.2 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡去世，公司将给予员工 4 天的丧假，一次休完。 4.2.1 员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。
第五条：年休假、补休假
5.1 公司实行带薪年休假制度
5.1.1 员工为公司连续工作满一年以后，每年享有 5 个工作日的带薪年休假。年休假允许拆零休假，年休假的休
假时间按半天计算，不足半天的按半天计算。
5.1.2 员工需要年休，应当提前三天，向部门主管提出申请，获得批准后，方可休假。
5.1.3 年休假需在当年内休完；它不予累计享用。
5.1.4 为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。
5.1.5 员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。
5.2 公司实行加班补休假制度
5.2.1 员工因工作原因加班，享有补休假；
5.2.2 员工请补休假需提前 3 天书面申请。
5.2.3 补休假在规定时间内未休完；它不予累计享用，也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算，不足一天的
按一天计算。
第六条：病假
6.1 员工因重大病因须住院、手术者，工资发放本薪的 50%，不享有相关的补贴及满勤和绩效工资，但须出具
市级以上医院住院诊断证明。
可编辑修改
中国农业银行信用卡申请条件流程额度是多少农行信用卡除提供随时调高临时额度、自助激活、24小时免费客户服务热线、失卡零风险、短信及时通知、消费密码选择、紧急援助、多种还款方式等一系列贴心服务外，还相继开通账单短信提示、短信挂失、邮件挂失、商旅预订、24小时健康咨询、“516”分期付款等特色功能，将遍布城乡的网点优势、网络优势与产品优势结合起来从而形成强大的功能优势。 农业银行信用卡申请流程申请条件如何? 1、年满18周岁，凡具有完全民事行为能力，有合法收入，可凭本人有效身份证件向中国农业银行申领个人卡主卡。主卡申领人还可为父母、兄弟姐妹、配偶或子女，年满16周岁的亲属申领附属卡，附属卡有效期限与主卡相同。主卡持卡人有权要求注销或止付其附属卡，附属卡所有交易款项均计入主卡账户。 2、必须提供身份资料，发卡行有权要求您提供收入证明、工作证明、资产证明等资信证明资料的一种或几种;以担保方式开卡的，按照中国农业银行担保业务的有关规定提供身份资料和担保资料。 注意： 1、农业银行信用卡附属卡申请需要主卡持卡人亲自到农行当地网点提出申请; 2、申领时须填写申请表，提供主卡持卡人和附属卡申请人的居民身份证和户口簿。 农行信用卡额度多少?农行信用卡额度介绍 首先来简单地介绍下信用卡额度：信用卡额度就是你的信用卡可以透支的钱数，由于信用额度是无担保的借贷金额，通常金额并不会太高，而此金额会依照借方所提供的条件而决定。这就意味者借方要有越高的信用额度，借方的各种条件都必须相当优良，贷方才会愿意提供越高的借贷金额。比如信用卡额度5000的，在你没有存款的情况下最高可以透支5000块钱。 信用卡的额度是根据你的收入状况和信用等级来确定的，对于信用卡的老客户是可以调整的，调整分两种： 一种是临时性调高，急需用钱可以打客服电话申请，或者是节假日银行临时调高用于假日消费的，这种临时性的调整期限通常为一个月，一个月后自动回到原来的信用额度。 另一种是长期的，比如涨工资了拿出工资单证明可以申请调整，或者银行看你信用一直很好也会不定期的做出调整。 农业银行信用卡取现额度是信用卡额度的30%，境内外取现的话不享受免息待遇，需要您支付借款利息和手续费。在境内ATM上每卡每日最多取5次，每日累计不得超过人民币5000元;境外每日累计取现金额不得超过1000美元，每月累计取现不得超过5000美元或其他等值外币。
篇一：公司请假制度(完整版) 请假管理制度 第一章总则 为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。 第二章适用范围 本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。 第三章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。 二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性. 第四章请假规定 一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。 二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。 四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字 同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。 五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。 第五章各类假及规定 一、事假 1、私事假期间，扣除日全部工资。
附件： 银行信用卡业务操作流程 第一章总则 第一条为进一步推动信用卡业务发展，充分利用我行优质代发工资客户资源，开展面向大众、链接商户、直接消费的信用卡小额消费贷款业务，总行推出了具有“客户广泛、方便快捷、风险可控、费用合理”优势的银行信用卡产品（以下简称银行卡），并制定了《牡丹“银行”信用卡领用合约》（见附件1）。为规范银行卡业务管理与操作，根据有关业务管理规定及要求，制定本流程。 第二条银行卡采用专用卡面及卡BIN，卡BIN为622246，卡种为银联品牌个人贷记卡。银行卡须通过牡丹卡审核作业系统完成资信审核和授信审批，且“产品营销编号”、“产品功能编码”、“授权控制代码”、“取现透支比例”设置须符合银行卡相关规定。 第三条银行卡可办理分期付款消费（以下简称“分期消费”）、存款、取现和转账等业务，但不得透支取现和透支转账；仅可在指定商户分期消费，单笔分期消费金额不得低于600元人民币，并可在2至24期内自主选择分期期数，
对于报经总行同意的专项分期业务，分期期数最长不超过36期；分期消费手续费比照同期同档次贷款基准利率折算后的标准收取。银行卡须绑定持卡人代发工资账户作为第二还款来源。 卡片正面： 卡片背面： 第二章参数管理 第四条银行卡业务涉及的参数 （一）代发工资户预审批额度策略参数表
代发工资户预审批额度策略参数表用于定义代发工资目标客户预审批推荐额度策略，包括：客户贡献星级、存量客户评分等级、月均代发工资额上限、月均代发工资额下限和比例。代发工资户预审批额度策略参数表由总行使用“代发工资户预审批额度策略参数表维护（4721）”交易按照客户贡献星级+存量客户评分等级+月均代发工资额上限+月均代发工资额下限为条件设置维护。 总行、发卡机构可使用“代发工资户预审批额度策略参数表维护（4721）”交易查询。 （二）代发工资户推荐产品等级策略参数表 代发工资户推荐产品等级策略参数表用于定义代发工资目标客户推荐产品等级策略，包括：月均代发工资额上限、月均代发工资额下限和推荐等级。代发工资户推荐产品等级策略参数表由总行使用“代发工资客户推荐产品等级策略参数表维护（4722）”交易按照月均代发工资额上限+月均代发工资额下限为条件设置维护，总行、发卡机构可使用“代发工资客户推荐产品等级策略参数表维护（4722）”交易查询。 （三）审核作业系统常量表 审核作业系统常量表涉及银行卡业务的参数包括：目标客户登记簿中星级客户有效期、代发工资客户有效期，由总行使用“审核作业系统常量表维护交易（4781）”设置维护。
公司员工请假回家申请书 篇一：员工请假申请书格式大全尊敬的领导： 本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于_____年____月____日提前待产，特从___年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!此致敬礼 申请人： 20xx年x月x日 篇二：员工请假申请书格式尊敬的领导： 我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢!此致 敬礼 申请人： 20xx年x月x日 篇三：员工请假申请书格式尊敬的领导： 因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准! 此致 敬礼 申请人： 20xx年x月x日
篇四：员工请假申请书尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的交接工作，xxx同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。 特此申请，恳望批准! 申请人： 篇五：员工请假申请书尊敬的领导: 您好!本人xxx(姓名)，于xx年xx月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的企业文化所吸引.受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人能力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础.所以，本人于xx年xx月参加了会计资格证书的培训，将于xx年xx月考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间(注名具体时间)内，如公司不是很忙的情况下，本人周末可以不用加班!当然，如果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司!
卡宝宝是专业信用卡申请、贷款申请、理财综合金融信息服务平台https://https://www.doczj.com/doc/7a15922828.html,/ 各银行信用卡注销流程 你是不是手头上总有几张因为各种优惠、甚至是卡面漂亮就申请下来的信用卡呢?如今，对于不想继续使用的信用卡来说，是否简单的注销就够了呢?小编提醒大家，信用卡的注销一定要讲究方法，小心销卡不当，银行给你温柔一刀，让你信用卡记录吃不了兜着走，到时候申请房贷、商业贷是都成为头痛不已的累赘! 独家爆料各银行销卡流程 大部分银行都是拨打信用卡客服进行电话销卡，极少数银行能在柜面办理注销业务，如中行有电话客服和柜面两种方式，浦发银行的特殊卡种规定要在柜面进行注销。不同银行的销卡流程还是有细微区别的。提额大禁忌!信用卡销卡也能让你上信用黑名单，爆料各行销卡流程。 中行、浦发、平安银行 专属工作人员会在几个工作日后致电回访，如果没有联系到持卡本人。银行并不会注销其信用卡，中行持卡人在柜面办理注销业务的除外，没有回访电话。 广发、中信银行 持卡人致电银行客服销卡当日，如果经确认后不存在信用卡未还债务，基本在1至2个工作日内就能销卡。不过，中信银行规定。拨打销卡的电话必训是卡片登记时的手机号或者家庭座机，否则银行不会认可并作销卡处理。 工行、交行、招行 只需持卡人结清账户中所有款项，即可由销卡部门直接办理销卡，如果卡中有欠款的基本上要等到下一个账单日，届时如果账单无问题会自动注销。 没刷够次数就销卡 大部分银行都有每年刷够几次就免年费的政策。比如有的银行规定刷够6 次免年费。如果你只刷了5次。就要去销卡，那是不能免年费的。你要想不上信用黑名单，就要把年费缴清，才能销卡。否则就会留下不良记录。提额大禁忌!信用卡销卡也能让你上信用黑名单，爆料各行销卡流程 有欠款未还清 注销之前一定要知道自己卡里是否有欠款，有些费用是不现实在你的账单上的，比如取现的利息。有一部分利息可能在已出账单上并未现实，再比如短信通
员工请假流程 有事请假者，须至少提前一天向部门主管请假并填写《请假单》，并安排好工作，以防休假期间延误了公司计划进度。《请假单》经部门主管批准签字同意后方可生效，员工进行休假。 紧急情况休假可以先行通知部门主管请主管转告行政人事部，待到岗之后补填假条。 主管及以上职位请假需征得公司总经理许可并告知行政部。 各种假期分类：事假（1~3天）、病假（视个人情况，一般最多不超过15天）、产假（一般为3个月，自行选择起止时间）、婚假（一般为2个星期，可自行选择分散休假或者集中休假） 1~3天： 1、员工如需请假1~3天包含3天，须提前一天向部门主管提出申请，并填写《请假单》由部门主管签字，并将请假单交由行政人事部保管。 2、员工假满，需及时到岗并向部门主管报到销假，同时告知行政人事主管。 3~15天： 1、员工请假在3~15天内包含15天，须提前一周向部门主管提出申请，并填写《请假单》由部门主管签字以及行政人事主管签字认可，假条交由行政人事部保管。 2、员工假满，需及时到岗并向部门主管报到，同时告知向行政人事主管，以免由误会引起扣罚工资状况发生。 请假流程： 员工向部门主管（上级）提出请假申请 上级主管签字确认批准假期 《请假申请表》交由行政部保管，方便计算考勤 员工按批准日期休假 上级主管批准 员工填写《请假申请表》 如有紧急状况，员工可以先行与上级领导请假离岗，待回来到岗补填《请假申请单》
员工外出： 1.员工因私人原因在上班时间外出且时间不满半天的，需提交《外出申请单》标注好时间段。如：xx 月xx 号xx 时xx 分 至 xx 时xx 分 ，由部门主管签字证明。 2.员工若因公事外出需告知行政人事助理，以便人事助理进行登记记录，若无登记一经发现视为旷工处理。 3. 私人问题外出请假流程： 员工向部门主管（上级）提出请假申请 上级主管签字确认批准假期 《请假申请表》交由行政部保管，方便计算考勤 员工按批准日期休假 上级主管批准 员工填写《外出申请表》 如有紧急状况，员工可以 先行与上级领导请假离 岗，待回来到岗补填《外 出申请单》
公司员工请假条怎么写 “请假条”相当于公文中的“请示”,但比请示简便、灵活,格式可以不固定,也可以固定。以下小编为大家提供公司员工请假条怎么写，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。 公司员工请假条怎么写一 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日——X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，恳望批准! 申请人：XXX XX年XX月XX日 公司员工请假条怎么写二 尊敬的领导: 您好!! 本人***(姓名),于**年**月入司,在公司的工作这段时间,本人 深深被单位的企业文化所吸引.受公司企业文化的熏陶,本人深知,作为一个年青人,除了工作,仍然需要不断地学习,充电,以便个人能力
提高,为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础.所以,本人于**年**月参加了会计资格证书的培训,将于**年**月考试,出于每次培训时间为每周星期天,所以本人现申请在本人培训的这段期间(注名具体时间)内,如公司不是很忙的情况下,本人周末可以不用加班!当然,如果因公司有紧急事宜或任务须处理,本人将以工作为重,第一时间赶到公司! 盼望领导能给我一个学习的机会!!!!谢谢!!! 望领导批准!!!谢谢!! 申请人: 日期: 公司员工请假条怎么写三 尊敬的领导： 我于XXXX年XX月XX日登记结婚，属于/不属于晚婚，根据国家有关婚假规定,本人可享受共计XX天婚假。我拟于XXXX年XX月XX 日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日共计XX天，请予以审批。 申请人： ____年____月____日 公司员工请假条怎么写四 受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)
密：银行信用卡审核全过程 这是她工作的全部，系统会按照她每天输入的数量来计算她的报酬。她知道每串数字都对应着现实生活中的一个人，但她根本就不在意。在本质上，小王的工作和在工厂流水线上给衬衫缀纽扣的女工没有什么差别。"我处置的是金融行业。"她称。她所输入的银行信用卡申请人身份证号码以及其他工作伙伴们输入的其他消息会由系统自动进行组合，并进行计算，最后决定银行能否应该给申请人发放信用卡，以及信用额度是多少。 而这个庞大的系统连接着银行信用卡中心内的各个岗位以及外包商，组成了银行信用卡工厂的流水线。"我是这个工厂的一个车间主任。" 银行信用卡中心审批部副分经理杜全不无骄傲地说。 ·资料无纸化银行 小王进行的是将信用卡申请资料无纸化的一个工做。"要实现流程的流水线化，我们必须要实现申请资料的无纸化。"光大银行信用卡中心分经理戴兵说。当申请人的申请表从四面八方被寄到他们这个车间，马上就会进入高速扫描仪，生成图片文件。 图片文件又会自动根据申请表的不同区域被"大卸八块"，分割成小的图片文件，每个小图片中只包含申请人填写的一项内容。小王是录入身份证号码的，她也只能看到身份证号码，而她的其他同事有专门录入姓名的，有专门录入地址的，每人只担任一项内容。"这样保证了申请人的消息不会被泄露。"戴兵说。 而每张小图片都会由两个不同的人输入两遍，如果两次输入的内容一样，这项内容就进入了系统。如果两次内容不一样，这张小图片则将交给第三个人做再次处理。"这样我们保证了极小的差错率。"戴兵说。 当一张申请表上所有的内容都被输入后，这张申请表的消息会在系统内自动组成一个完整的电子文档化申请表。 "我们流水线后面的所有的工做都是基于这张表的，实现了完全的无纸化做业。"戴兵说。 ·１４个环节的审批 在申请表无纸化之后，扫描图片以及录入的电子文档数据都传到了审批部。每份申请资料对于审批部的员工来说都是一张工单，这些数据形成了审批部的工单池。而审核部的员工需要做的就是按照他们的职能和权限在工单池里抓取工单并进行处理。
费用支出审批流程 总则 为加强各项费用的管理与控制，根据“厉行节约、合理安排、从严控制、超支处罚”的原则，达到提高工作效率，规范经营活动，理顺业务关系的目的，特制定本制度。 第一章基本规定 第一条费用支出的审批权限分三类： 1、审核：指管理部门及主管领导对该项开支的合理性提出初步意见。 2、审批：指有关领导经参考“审核” 的意见后进行批准，个别重大事项，还需经总经理办公会议讨论通过。 3、复核：指财务部对拟支付款项审查是否符合受理相关制度或数字计算的正确、票据的合规性。 4、批准：指最终决策人依据上述部门的意见对是否支付款项的意见。 第二条: 费用支出审批权限的审批顺序：先下级，后上级；先定性审批，后定量核准；先经业务、行政有关部门，后报财务部门。若遇有关审核人员出差在外，可由其授权人代核、代批，但事后必须请有关人员追认补签。 第三条: 费用支出各级权签人员包括：经办人、部门主管、总经理。各级权签人员须对自己的签章承担责任。审批基本流程为： 经办人申请T部门主管审核T财务部复核T总经理批准。所发生业务超 出本规定所述事项的，经总经理同意后，在本规定中加以补充。 第四条: 各费用支出审批事项应遵循事前请示、请款办理、事后核销的办事流程；
如遇特殊事项无法遵循上述程序的，可先与各级权签人员口头沟通征得同意后办理，但须立即补办上述程序。财务部门遵循“及时报账、前账不清、后账不借”的借款管理原则。 第五条：对外部单位或个人付款时，优先采用电汇、汇票、支票等结算方式，尽量避免采取现金方式与外部单位（个人）结算，经办人须提供收款人（本人或本单位）的名称、账号等基本信息。若为外单位（个人）上门领款的，须提供领款人身份证明；委托他人领款的，须提供授权书原件、授权人与被授权人身份证明原件等资料。如确需以现金形式对外支付的，必须经总经理批准。 第二章借款审批 第一条：因私借款 1、因私借款（限额500元，仅限试用期员工，用于解决生活费）： 2、福利性借款（不高于本人一个月工资，员工在职期间遭遇重大意外伤害、严重疾病等突发情况时可申请） 3、审批流程：申请人填写《借款单》T部门主管审核T财务部复核T总经理批准-付款。上述借款期限最长不超过一个月。 第二条：因公借款 1、购买物品，需先填写采购申请单，办公用品由各部门在费用定额内按月填报计划，行政部汇总后统一在月底编制月度采购计划。 2、各部门办理大额付（借）款，至少提前一天通知财务部；经办业务支付现金低于200 元的，不予办理借款
公司请假申请书范文 公司请假申请书范文1 尊敬的领导： 我是部门的员工，因________________________________，需要请假______天，从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。特此提出申请，望领导批准为盼。 此致 敬礼 请假人：xxx xx年x月x日 公司请假申请书范文2 尊敬的公司领导: 您好!! 本人邱平平因学校毕业答辩的需要，现请假 10天，请假时间为20xx年5月20日(周一)——20xx年5月29日(周三)，20xx年5月30日(周四)正常上班。我会尽快处理完学校那边的事，完事后，尽快回公司。 望领导批准! 此致 敬礼 请假人：xxx xx年x月x日
公司请假申请书范文3 尊敬的领导: 您好! 本人___(姓名)，于__年__月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的企业文化所吸引.受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人能力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的’基础.所以，本人于__年__月参加了会计资格证书的培训，将于__年__月考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间(注名具体时间)内，如公司不是很忙的情况下，本人周末可以不用加班!当然，如果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司! 盼望领导能给我一个学习的机会!谢谢! 望领导批准!谢谢! 此致 敬礼 请假人：xxx xx年x月x日 公司请假申请书范文4 尊敬的领导： 我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢! 此致
2006年市场投入费用管理条例 第一、2006年市场投入费用的确认流程 一、公司财务部以书面的形式确定2006年度市场投入费用给市场部。 二、市场部根据公司的策略、市场策略、各相关部门所报的计划等方面综合进行统筹分 配。 三、市场部分配到各联络处或其他部门的2006年度的市场费用计划，由市场总监签字确 认后生效。 第二、2006年市场投入费用的分配 一、为了提高市场投入费用使用效果，费用采用谁使用谁负责的方式，2006年市场投入 费用将根据费用使用对象分为四部分费用（具体管辖明细见附表1）： 1、联络处使用部分 2、重点客户部使用部分 3、餐饮部使用部分 4、市场部使用部分 二、2006年市场投入费用的总额以2006年公司的考核指标额为依据的，此费用为可变 动费用，将根据销售额的变化而进行调整。 三、为了让公司的产品全面均衡的发展，2006年将按产品类划分，市场投入费用针对产 品分为：鱼制品、肉制品、油炸制品、米面制品、关东煮、粽子。 四、市场费用各科目之间、品类之间原则上不得调整，特殊情况需调整要报市场部批准。 五、市场部对市场费用总额负责，各使用市场费用的部门将对其相应的市场投入费用负 责，不得超过所分配的预算。财务部将加强控制，发现费用超额将立即停止支付及使用市场费用。 六、根据会计科目规定，没有利用公司利润或公司自己的费用对市场投入的概念，所以 不得使用联络处利润作为市场投入费用而使用。 第三：市场投入费用的审批流程： 市场投入费用审批流程根据费用使用对象分四部分，制定不同的流程。 一、联络处使用部分的市场投入费用的审批流程：
1.联络处费用具体包括进场费（导入费、进店费、新品上架费等）、专用导柜、 专项费用（商场管理费、新店开张赞助、节庆费、店庆费等）、公司领样（专 指送客户的样品，不包括产品派发、行政公关的样品和破损）四部分。 2.联络处根据总部所确定的进场费、专用冰柜、专项费用、公司领样的市场投入 费用做出全年的使用计划报大区销售经理、区域市场经理初次审核，由营销总 监和市场总监总经理审核，报滕总批准。 3.营销总监和市场总监批准范围内的，由联络处申请，大区销售经理和大区市场 经理审批，经财务部编号登记才可使用。营销总监和市场总监批准范围外的和 计划内调整的须重新由联络处申请，大区销售经理和大区市场经理进行评估， 营销总监和市场总监确认，滕总审批； 流程如下： ↓ ↓ 每月24-25日上报隔月(节假日顺延) ↓ ↓ ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ ↓ ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ ↓ ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 计划总额≥__________元，总经理签字核准 ↓ ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理
2．请假 2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。 2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。 3．迟到、早退 3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。 3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。 3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。 4．旷工 4.1以下情况，一律视为旷工： 4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者； 4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的； 4.2对旷工的处理 4.2.1旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减； 4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。5．病假 5.1员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。 5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。 5．2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。 5.3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除其劳动合同。 5.4员工病（伤）假工资计算方式详见《薪酬与福利》。 6．事假 6.1员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。 6.2全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日标准薪资;
员工请假申请书范文 员工请假申请书范文1 尊敬的领导： 您好！！ 本人***（姓名），于**年**月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的企业文化所吸引。受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人能力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础。所以，本人于**年**月参加了会计资格证书的培训，将于**年**月考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间（注名具体时间）内，如公司不是很忙的情况下，本人周末可以不用加班！当然，如果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司！ 盼望领导能给我一个学习的机会！谢谢！ 望领导批准！谢谢！ 申请人： 日期： 员工请假申请书范文2 xx领导，本人拟于四月开始，每周三参加会计培训。这是提高本人业务水平，也是更好为单位服务的一次机会。我会认真珍惜此次学习机会，并合理安排好时间，争取既能顺利完成学业，又不耽误工
作。 敬请批准为盼 签名 时间 员工请假申请书范文3 尊敬的XX: 由于…(写出请假的客观原因)，以及……(写出自己的请假的主观原因)，所以我希望…………(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好……(写出请假时自己做的事或休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习(强调对于领导或上级及老师的关建利益) 希望得到您的批准，谢谢此致敬礼请假人：………(有必要需时强调自己工作部门或是相关所属单位) ……。。年…。。月…。。日姓名部门车间登记时间请假时间回厂时间请假事由:部门主管审批部门经理审批人事主管审批总经理审批员工请假申请书范文4 尊敬的领导： 您好！本人xxx，于xx年x月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的企业文化所吸引。受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人能力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础。所以，本人于xx年x月参加了会计资格证书的培训，将于**年**月考试，出
信用卡申请技巧 综合评分 1相信很多朋友申请信用卡的时候经常会出现综合评分不足的情况。那么什么是综合评分？ 综合评分就是将您填写申请表的时所有的项目加起来得到了一个总分。下图是我有幸找到的一张综合评分标准的图片。根据我的经验，这张表有一定的参考价值。 2 现在知道了综合评分的标准，那么我们就可以有的放矢了。由于篇幅的关系，我不能见所有银行的信用卡申请方法一一介绍，本人比较青睐交通银行的信用卡。原因是优惠活动特多。 在百度上搜索交通银行信用卡中心第一个链接就是！或者直接登录https://www.doczj.com/doc/7a15922828.html,/bcms/index.htm这个网址也是交通银行信用卡中心！ 进去后左上角的红色字“我要办卡”点击进入！在中间有一个
点立即申请会出现下面这个界面把第一个和第二个,一定要点选上~其他的肯定情况点选~！~ 点击“开始申请”会出现下面的界面，然后根据你身份证件上写的复制一遍就行~！~一定要写真实的~别乱写~！ 移动电话写上后点获取验证码！移动的会慢点才能收到验证码耐心等待就可以~！~邮箱地址有的人可能没有！写Q邮箱就行例如21628570@https://www.doczj.com/doc/7a15922828.html, 格式是--------- 你的QQ号@https://www.doczj.com/doc/7a15922828.html, 特邀客户处点“不是”推荐人推荐码如果没有可以不填
填写完后就点“确认”然后真实的写所在城市~ 卡的产品选什么都可以最一定要注意最后一个要选“普卡”如果你选“金卡”99%是通过不了的~！~ 一个是VISA 一个是银联的大家就用银联的就可以~~！那个VISA一点意义也没有因为正常人都是没有出过国的即便是有也是简单的旅游几次~！银行肯定会根据你的出国记录给你评分的如果一次都没有出国国就要选银联哟~ （这步很重要） 这步不用管直接点下一页就可以~！~ 意思是赠送你100元刷卡金~ 看来交通银行的魄力还是很大的~！~
财务费用申请流程及报销标准 第一部总则 第一条为了加强公司内部管理，规范部门财务报销行为，倡导一切以业务为重的指导思想，合理控制费用支出，特制定本制度。 第二条本制度适用部门全体人员。 关于费用报销的一些操作规定为了明确公司财务管理班次，提高部门工作效率，落实各组合各组管理责任人的责丶权利关系，先结合部门的实际制定本财务文本。 一丶费用报销制度 （1）报销人必须取得相应的合法票据和收据，书面证书。 （2）填写报销单应注意：根据费用性质填写对应单据；严格按单据要求项目认真写，注明附件； 金额大小写须完全一致（不得涂改）；简述费用内容或事由。 （3）按规定的审批程序报批。 （4）报销或借款2000元（含2000元）以上需提前三天通知财务组以便备款。 二丶费用报销流程： （1）费用报销人报销申请（填制费用报销单，要求书面干净，金额大小写一致，不得涂改），打印费用明细并将费用原始单据粘贴于费用报销单后； （2）报销人部门负责人（或上级主管）确认签字； （3）部门经理审批（侧重真实丶合理性等方面负全责）； （4）财务人员复核并履行付款。 上述流程为部门各项费用报销的既定程序，以后各项事务的报销均需要遵照上述流程操作，否则财务组有关人员有权拒绝付款。 三丶费用单据要求：为了强化公司的财务纪律，规避财务风险，原则上部门一切事项报销的单据均必须取得合法的凭证。合法性的认定以国家财务丶税务等方面的规定为准，具体操作由财务人员负责把控落实，以可操作性为前提。部门员工任何不符合报销规定的单据财务组有权拒绝，各级确认丶审核丶审批人员也不应予签字。各级签字人在不能确定的情况下不能随意签字， 四丶报销金额审批规定：公司为提高工作效率，规定如下：单笔报销金额或单笔票据报销金额在10000以下的，按照正常的流程由部门经理（或委托授权人）审批，财务主管签字即可，金额超过10000以上的必须要由总公司财务总监亲自审批走OA流程。财务人员操作付款时须掌握好审批金额权限，操作部规范的不得付款。 五丶报销或单据传递时效要求：财务人员根据财务做账的及时性配比性要求掌握好各项的时间，原则上个项单据或费用必须在发生结束后按照正常规定的流程操作，当月发生当月取得并当月报销（特殊情况除外），逾期不再处理。 六丶费用报销的其他规定：公司费用报销必须真实合法，严禁使用白条（特殊情况下可使用，但须征得各级主管同意并签字确认）货其他不合法的凭证，一些特殊情况需要使用替代凭证的，也必须由部门经理和财务主管的共同认可，同时做到财务操作的安全合法。另外替代凭证要求做到时间合理丶摘要明确丶金额确定，不能真假混杂，给部门带来财务风险。 七丶预借款的操作要求：部门员工因工作需要事前预借款的，必须填写借款单，写清借款原因，预计的金额和还款日期，财务人员严格控制现金的使用。借款单要由部门负责人，财务主管签字后财务人员才能放款。在预定还款日期到期后不能还款或报销的从有关人员的工资中扣除。具体借支管理规定及借支流程如下： （一）借款管理规定 （1）公司发生预借款的情况下（如业务费丶招待费丶周转金等），借款人员应及时报账，除周转金外其
信用卡作为一种信用消费工具，与我们的生活日益密切，下面几个方法可以让我们更好的使用信用卡： 1、按期还款不取现最划算： ?根据各家信用卡的统一规定，如果在免息还款期内仅归还部分借款但高于最低还款额，银行将收取持卡人全部透支款的利息，而非未归还部分借款的利息，这意味着放弃了免息还款待遇。 ?信用卡现金透支款则没有免息还款期。如果持卡人用信用卡直接透支现金，银行将自透支日起计收利率，与此同时，持卡人还要为此支付一定的现金透支手续费。 ?为避免忘记还款而带来的利息负担，最好使用信用卡自动还款功能。在申请信用卡的同时申请一张储蓄卡，再与银行签订一个还款协议，在免息期的最后一天，由银行自动从储蓄卡中扣款。 ?使用信用卡消费，一般都有20天到50天的免息期，在这个免息期内，可以将这笔钱投资货币市场基金。 2、信用卡年费多种方式可免： ?在开卡促销期就免除当年的年费。 ?在持卡期间通过指定次数的刷卡活动豁免年费。现在信用卡免交年费的条件也很低：每年只需刷卡3-6次，或消费达到一定金额。 ?用消费积分来冲减年费。 3、分期付款：免息刷卡更划算。 ?按照这种免息分期付款的消费新模式，市民购买3000元以上单件商品将可以享受免 息分期付款，而电脑、数码摄像机、等离子电视机这些价格昂贵的商品则是信用卡分期付款的主要购物目标。 ?理财专家表示，信用卡“免息分期”模式的门槛较低且免息，对于购买大宗消费品的消费者更划算。 补充 要仔细看对账单上的数据： ?交易明细：每笔交易的相关信息，包括交易类型、交易渠道、交易地点等信息。 ?本期新增应还款额：从上期账单日的后一天到本期账单日期间所有交易款项及相关利息、费用的总额。
信用保证保险事业部 费用审批及报销流程 为加强信用保证保险事业部（以下简称“信保事业部”）费用动支管理，本着高效、务实、节俭的工作作风，按照相关费用“先申请、后报销”的原则，根据集团和产险相关规章制度及规范，结合信保事业部实际情况，特制定费用审批及报销流程。 一、费用包含内容及标准 本流程所称的费用是指为满足日常办公需要而产生的公共费用、日常费用、会议费/培训费、专项费用和资本性支出。具体如下： （一）公共费用。包括物业管理费、取暖费、水电费、办公用品、办公耗材、公杂费等为事业部运营而发生的公共性质的费用支出。 其中公杂费包括饮用水费、印章刻制费、职场布置费、其他公杂费四项。 （二）日常费用。包括职场维修费、数据传递费、短信平台、差旅费、市内交通费、日常业务招待费、电话费、邮寄费、银行结算费等。 其中，差旅费包括国内（国外）的交通费（机票/火车票）、市内交通费（往返机场、火车站车费）、住宿费、差旅补助（餐费、当地交通费）、其他差旅费用五项；电话费包括电话费、网络专线费两项。 （三）会议费/培训费（印刷费）。包括业务培训费、机构会议费、总公司会议费、总公司外部会议费、业务单证印刷费、非业务单证印刷费。 其中，业务培训费包括交通费、住宿费、餐费、场地租金及服务、外聘讲师课时费、会议资料及文具费、杂费七项；机构会议费包括交通费、住宿费、餐费、场地租金及服务、外聘讲师课时费、会议资料及文具费、杂费七项。 （四）资本性支出。包括固定资产、待摊类房屋租赁费、房屋装修费、软件、低值易耗品等。 其中，固定资产包括安全防卫设备、电器设备、电子数据处理设备、通讯设备、电子产品五类；低值易耗品包括设备、家具、其他三项。 （五）专项费用。包括人力成本、研究开发费、技术支持费、品牌宣传费、品牌广告费、销售推动费用、团队维护费用、专项外联费、咨询费、专项费用等。 其中，人力成本包括管理人力成本、销售人力成本两项。 二、费用审批流程 （一）会议费/培训费、资本性支出、专项费用 会议费/培训费、资本性支出、专项费用发生前应于KOA公文管理系统——公文系统——新建——信保签报，在签报正文中填写各项费用发生的时间、事由、申请金额等事项，经部门负责人、事业部总经理等审批同意后方可进行。 （二）差旅费及业务招待费
员工请假审批流程的补充规定 为了进一步规范考勤制度，完善员工请假的审批流程，特作出此规定: 一、事假 1、事假一天以内(含一天)，需提前一天申请，事假二天(含二天)，需提前二天申请，事假三天以上(含三天)，需提前五天申请，说明请假理由，未提前请事假者，将以旷工处理(每月允许一天紧急事假申请，即员工可在上班前2小时向部门负责人请假，未经批准者按旷工处理)。事假最小计算单位为半天，不足半天以半天计算。 2、审批的权限: 1)若事假在一天以内(含一天)则由部门负责人审批; 2)若事假在二天以上(含二天)须由部门负责人及分管副总审批; 3)主管以上人员请假，需报总经理审批; 4)未办理请假手续，将以旷工处理; 5)事假需由本人亲自办理相关手续，特殊情况由部门负责人代办。二、病假 员工请病假时均需持病假证明。 1、员工因病无法按时上班者，须持医院就诊证明，急诊持急诊证明 请假，无证明者将以紧急事假处理，每月允许一天紧急事假。 2、员工在销假两日内进行补办病假手续，将经上级审核签字后的请 假单与病假证明一同交至人事部。 3、审批权限: 1)病假在一天以内(含一天)则由部门负责人审批; 2)病假在二天以上(含二天)由部门负责人及分管副总审批; 3)主管以上人员请假，需报总经理审批; 4、凡在病假上弄虚作假，涂改证明以及通过不正当途径开休假
证明，欺骗公司，一经查出，按旷工处理。 三、其它假 其它假按公司考勤管理制度的相关规定执行。 四、假条归口 所有假条均在部门负责人处领取，经相关负责人签字批准后，交至人事部统一管理保存(最迟消假后一天内交至人事部)，若逾期未交，则按旷工处理。