管理规则及处罚条例
管理规则
第一章总则
第一条为了严肃公司劳动纪律，提高员工队伍素质，维护职工的合法权益，加强企业的管理工作，完善企业的劳动制度，维护企业正常的工作秩序，
提高经济效益和社会效益，根据国家《劳动法》和《企业职工奖惩条例》及相关法规，并结合我公司具体情况制定本规则。
第二条本规则适用于XX婚礼顾问公司的全体员工及所有加盟连锁公司。
第三条员工在企业内享有国家法律、法规规定的权利，同事们还必须履行法律法规所规定的义务。
第二章工作规范
第一条严格遵守劳动纪律：不迟到、不早退、熟悉本岗位职责、严格按照各项管理制度和工作标准工作，保质保量、按期圆满完成本职工作。在自
己的职权范围内，遇事敢于负责，积极解决问题，不拖拉、不扯皮，认
真完成领导交办的任务。对领导交办的临时性工作不推脱，按时完成。第二条严格保守企业机密，服从工作分配和工作安排，按规定值班，调离岗位时，做好工作交接。
第三条认真参加专业管理知识的学习和培训，不断提高管理水平和写作水平，提高观察问题和解决问题的能力，主动为企业发展进步献计献策。按时
参加各级领导和部门召开的会议，认真做好记录，不得无故缺席，并按
要求做好传达贯彻。
第四条发扬团队精神，同事间相互尊重，相互支持，不闹纠纷。对工作、学习、生活有困难的同事，热情帮助，善于与周围同事搞好团结，齐心、协力
做好工作。
第三章工作时间及请假制度
第一条应遵守工作时间，不迟到、不早退，认真做好考勤记录。职工因病、因
事等不能上班，应事先办理请假手续。
第二条职工因病或非因公负伤休假，须由公司指定医院出具的诊断证明，并按规定时间休假。
第三条职工休婚假，须凭结婚登记证办理手续。在本市结婚给加三天，到外地堆放处结婚给予七天以内婚假，连路程在内最多不超过十天。晚婚婚假
十天。女职工产假为九十天。晚育增加产假三十天。职工的父母、子女、
岳父母、公婆亡故，可以享受丧假。请丧家应事先通知单位办理请假手
续。丧假假期三天，外地另加路程假，但假期最长不超过十天。
第四条员工因私事请假为事假，事假期间按请假天数扣发工资和年底分红数。第五条按规定享受探亲假的职工，须事先办理请假手续，填写《探亲假申请表》经理批准审查盖章，方可探亲。探亲假休假天数按国家有关文件执行，
即职工探望配偶的，每年给假一次，假期三十天；未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期二十天；若两年探亲一次，假期四十五天；已婚职
工探望父母的，每四年给假一次，假期二十天。以上病假、婚假、产假、
丧假、事假、探亲假遇有休息日、法定节假日均联系计算天数。
第四章员工奖励制度
公司实行奖励制度，公司对有下列表现之一的员工，给予奖励：按结余数额或增加效益的约10%给予奖励：
第一条在完成工作任务、提高服务质量、节约资金、降低成本等方面，做出显著成绩的；
第二条在工作中，提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的；
第三条在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；
第四条保护企业财产，防止事故有功，使企业的利益免受重大损失的；
第五条其他应当给予奖励的。
第五章关于对违纪人员的处理
对公司有下列行为之一的，影视情节轻重给予经济处罚：
第一条迟到、早退、旷工及擅自离开岗位者；
第二条劳动态度恶劣，消极怠工者；
第三条无正当理由不服从工作分配和调动，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响工作秩序者；、
第四条工作不负责、弄虚作假、浪费材料、损坏设备、工具，将公司财产私自送人、已造成经济损失者；
第五条违反政策法令，违反财经纪律，截留上交利润，挥霍浪费公司资财，使公司在经济上遭受损失者；
第六条利用病、事假，从事与本公司经营项目相关活动谋利，证据确凿者；
第七条服务态度差、经常与客户吵架，刁难客户，影响公司声誉者；
第八条凡有其他严重错误者。
对违反纪律的职工要坚持以思想教育为主、处罚为辅的原则。对于错误认识深刻，有悔改决心的，可以从轻处理，对于情节严重而又屡教不改或态度恶劣的，可以从严处理。如果受处分的员工不服，可以在公布处分或受到辞退证明书之日起十五日内，向股东会提出申诉。
因为既受到处罚的职工，若无理取闹、纠缠领导、影响工作和社会秩序的由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
未尽事宜，按照公司相关文件执行。