单位缴纳社保比例是多少
社会保险有五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一般情况下用人单位都要为员工缴纳。单位缴纳社保流程、单位缴纳社保比例和单位缴纳社保计算方法是大家比较关心的，现在整理如下，以供参考。
单位缴纳社保流程如下
1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户
2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)
4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表
单位缴纳社保比例为
一、养老保险：基数的28%(其中个人为8%)
二、医疗保险：基数的12%(其中个人为2%)
三、失业保险：基数的3% (其中个人为1%)
四、工伤保险：基数的0.5%(不同的单位，这里有差别，从0.5%-
2%，全部单位承担)
五、生育保险：基数的0.8%(不分性别与婚否，全部单位承担)各个地方规定不一样，其缴纳比例也不一样的。
另外还有一个大病救助：200元(全部个人承担)
备注：这个比例是按照当地社保缴纳规定一般情况下的比例
单位缴纳社保计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—
60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
事业单位养老保险缴费比例 导读：事业单位养老保险制度是中国社会保障制度的重要组成部分。长期以来事业单位实行退休金制度，这对于保障退休人员生活、维护社会稳定发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济的发展，也存在一些问题亟待解决。尤其是《事业单位养老保险制度改革方案》出台之后，近几年五个试点省市进展一直非常缓慢。如何解决改革中所遇到的难点，切实推进事业单位养老保险制度改革发展，是当前需要深入研究的重大现实问题。 基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。 个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
国务院1月14日发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（下称：决定）其中明确实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。 按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。 中国政府网公布的这份文件显示，上述决定自2014年10月1日起实施，已有规定与此决定不一致的，按照此决定执行。不过，文件公布日期在2015年1月3日，直至1月14日，上述决定才在中国政府网首页显示。 决定明确，个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
~ 社保及公积金单位与个人缴纳分配比例 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； ! 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+%+%+8%=% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个# 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 ~ 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基 数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后%
历年社会保险缴费比例和缴费基数 2010-05-21 缴费时间缴费基数社平工 资基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险 门（急）诊大 额医疗保险 大额医疗补助金 年度月份下限上限单位个人单位个人单位个人单位单位单位个人1993 1-12月150 520 260 18％2％————————————————1994 1-12月200 860 334 20％4％————————————————1995 1-12月270 900 447 20％4％————————————————1996 1-12月240 1100 542 20％4％———————————————— 1997 1-3月 240 1270 637 20％4％————————————————4-12月20％5％———————————————— 1998 1-12月290 2100 690 20％5％————2％1％———————— 1999 1-12月290 2250 756 20％6％————2％1％———————— 2000 1-12月350 2550 838 20％6％————2％1％———————— 2001 1-12月350 2730 916 20％6％9％2％2％1％————1％36元/人/年2002 1-12月600 3000 1020 20％7％9％2％2％1％————1％36元/人/年2003 1-12月680 3500 1154 20％8％9％2％2％1％————1％36元/人/年2004 1-12月780 3900 1309 20％8％9％2％2％1％0.5％、1％、2％——1％36元/人/年2005 1-12月880 4400 1484 20％8％9％2％2％1％0.5％、1％、2％0.8％1％60元/人/年2006 1-12月980 5050 1895 20％8％9％2％2％1％0.5％、1％、2％0.8％1％100元/人/年2007 1-12月1100 5720 2225 20％8％9％2％2％1％0.5％、1％、2％0.8％1％100元/人/年2008 1-12月1260 6800 2600 20％8％9％2％2％1％0.5％、1％、2％0.8％1％150元/人/年2009 1-12月1260 7800 2793 20％8％9％2％2％1％0.5％、1％、2％0.8％1％200元/人/年2010 1-12月1425 8380 20％8％9％2％2％1％0.5％、1％、2％0.8％1％200元/人/年
2017年北京社保缴费比例,基数 【导读】北京社保2017年-2018年缴费比例以及缴纳的基数你知道多少？根据《关于2017年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》显示，北京市职工月平均工资为7706元，最高缴费基数为23118元。2017-2018年北京社保缴费比例,基数说明一、养老保险： 1、缴费基数：上限为23118元；下限为3082元； 2、最低缴费金额：单位585.58元，个人246.56元； 3、最高缴费金额：单位4392.42元，个人1849.44元； 4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位20%，个人8%； 5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主19%，雇工8%； 二、医疗保险： 1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元； 2、最低缴费金额：单位462.4元，个人95.48元； 3、最高缴费金额：单位2311.8元，个人465.36元； 4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主10%，雇工2%+3元；三、失业保险： 1、缴费基数上限为23118元；缴费基数下限为3082元；
2、最高缴费金额：单位184.944元，个人46.236元； 3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人0.2%； 4、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8%，雇工0.2%； 四、生育保险： 1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元； 2、最低缴费金额：单位36.992元，个人免缴； 3、最高缴费金额：单位184.944元，个人免缴； 4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人不用缴费； 5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8% ，雇工不用缴费；五、工伤保险： 1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元； 2、缴费金额：单位根据行业确定缴费费率，个人免缴。 3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费费率：0.5-2％之间； 4、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.5-2％，雇工不用缴费；2017-2018北京个人社保缴费标准表基本养老、失业保险基本医疗保险养老+失业+医保 缴费金额合计缴费档次缴费金额100% 1633.67 377.58 2011.25 60% 980.29 1357.87 40% 653.38 1030.96
2018年医疗保险个人缴费比例与缴费标准 医疗保险个人缴费比例 职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳,职工缴费比例为本人工资收入的2%+3。 用人单位缴费比例：用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%,随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。 医疗保险个人缴费基数 个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数。 医疗保险个人缴费标准多少？ 职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2%缴费，由单位在其工资中按月代扣代缴。例:王某月工资收入为900元，线每月应缴基本医疗保险费为900元*2%=18元。进入再就业服务中心的国有企业下岗职工，其基本医疗保险费(包括单位缴费和个人缴费)，由再就业服务中心按上年度本市职工月平均工资的60%为基数代为缴纳，退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。
医疗保险个人缴费与单位缴费比例 医疗保险单位缴费比例：6%， 医疗保险个人缴费比例：2%+3元。 个人医保缴费年限、最低缴费年限相关规定 个人医保缴费年限规定 医疗保险缴费年限是指医疗保险参保人员缴纳医疗保险费用的累计年限，其包含实际缴费年限与医保视同缴纳年限。为了完善医疗保险制度，规范医保支付流程，确保医保基金安全，避免出现骗取医保现象的发生，我国各省市均对医疗保险缴费做了明确规定。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。参加居民医保人员就是一年缴费一次，停止缴费则停止享受医保待遇。 个人最低缴费年限规定 医疗保险最低缴费年限为男满30年，女满25年，其中本人按规定实际缴费年限必须满10年”，“缴满本人缴费年限并到达法定退休年龄的，不再缴纳医疗保险费（大额医疗保险继续缴纳），缴满本人缴费年限未达到法定退休年龄的，继续缴费至达到法定退休年龄”。就是说你的医保缴费最低年限在男满30年，女满25年的前提下，其中实际缴费不得低于10年，在满足基本缴费年限和实际缴费年限的条件下，但未达到法定退休年龄，仍需继续缴纳直到退休。
事业单位社会保险 2009-02-04 12:55 固定资产牛牛| 分类：保险| 浏览9855次 我是事业单位在编人员，据我所知事业单位定工资是按照工龄来定的，由于我在以前的单位给我缴纳的是小城镇保险，而现在的单位说事业单位工龄不包括小城镇的，所以我的工龄要扣掉这部分的时间， 请问1：我能否通过其他途径补缴以前的社会保险。包括以前年段未缴纳的。 2：如果工龄短的话，29年工龄退休和30年工龄退休有区别吗。 3：如果补缴以后事业单位会承认你以前补缴的工龄吗。 4：如果缴纳按照最低的标准缴纳是多少标准。（2000-2007年） 如果现在不补缴，我每个月的工资要比同龄同级别的少（基本工资、薪级工资都要少几十），这是每个月的，如一年下来直至到我退休，听说事业单位的退休工资也是按照基本工资的基数核定的，那这样算下来就不止几十元一个小数了。还有带薪年休的天数也要少。 分享到： 2009-02-04 21:37 提问者采纳 这是社保的一些规定你自己看看吧 三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。 还有五险一金，企业如何给员工上保险 关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
社保及公积金单位与个人缴纳分配比例 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎 么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1 189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社
2016年各类社会保险缴费标准 2016年城乡居民养老试行办法缴费标准 农村居民 人员 类别 档 次 月缴费 金额 （元/月） 缴费 月数（月） 缴费总 金额 （元） 人员 类别 档 次 月缴费 金额 （元/月） 缴费 月数（月） 缴费总 金额 （元） 年满60 周岁 以上 1档 268.62 180 48351.60 60周 岁以 下 1档 223.85 12 2686.2 2档 214.90 180 38682.00 2档 179.08 12 2148.96 3档 161.17 180 29010.60 3档 134.31 12 1611.72 4档 107.45 180 19341.00 4档 89.54 12 1074.48 5档 53.72 180 9669.60 5档 44.77 12 537.24 城镇居民 人员 类别 档 次 月缴费 金额 （元/月） 缴费 月数（月） 缴费总 金额 （元） 人员 类别 档 次 月缴费 金额 （元/月） 缴费 月数（月） 缴费总 金额 （元） 年满60 周岁 以上 1档 268.62 180 48351.60 60周 岁以 下 1档 223.85 12 2686.2 2档 214.90 180 38682.00 2档 179.08 12 2148.96 说明：1、未满60周岁的人员只能缴纳当年的社保费，待年满60周岁时，才能按当年的标准一次性补缴至满15年，每年缴费金额都在逐步递增，但养老金也在递增。2、趸缴总额式：一次性补缴金额=当年月趸缴额×（180个月—本人已缴月数）来定。 2016年度个体参保人员缴纳社会保险的标准 养老保险 医疗保险 大病互助医疗保险 生育保险 合计金额(元/月) 缴费档次 月缴费金额 (元) 月缴费金额 (元) 月缴费金额 (元) 月缴费金额 (元) 最低(40%) 403.4 325.72 38.32 23.95 791.39 一档(60%) 605.2 993.19 二档(80%) 806.8 1194.79 三档(100%) 1008.6 1396.59
淮安市人民政府办公室关于调整市级机关事业单位养老保险 缴费比例等有关问题的通知 【法规类别】人事调配 【发文字号】淮政办发[2010]163号 【发布部门】淮安市政府 【发布日期】2010.09.30 【实施日期】2010.10.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 淮安市人民政府办公室关于调整市级机关事业单位养老保险缴费比例等有关问题的通知 （淮政办发〔2010〕163号） 市各委、办、局，市各直属单位，市有关事业单位： 为进一步规范和完善机关事业单位养老保险改革制度，促进社会稳定和健康的发展，根据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发〔2000〕42号）等文件精神，结合我市市级机关事业单位养老保险工作实际，现就调整市级机关事业单位养老保险缴费比例等有关问题通知如下： 一、参保范围 仍按市政府办公室《转发市劳动和社会保障局等部门关于进一步完善市级机关事业单位养老保险制度的意见的通知》（淮政办发〔2003〕96号）和《转发市劳动和社会保障
局等部门关于事业单位改变经费渠道后参加养老保险问题的处理意见的通知》（淮政办发〔2004〕112号）规定的范围执行。 二、养老保险缴费基数及缴费比例 （一）机关事业单位养老保险基金采取国家、单位、个人共同承担的原则统一筹集。 （二）参保单位以单位职工工资总额为缴纳养老保险费基数；个人以本人工资收入为缴纳养老保险费基数，个人实际工资低于国家和省规定的工资标准的，以国家和省规定的工资标准作为缴纳养老保险费基数。 （三）鉴于目前国家和省暂未出台统一的机关事业单位养老保险政策以及部分事业单位绩效工资改革还未实施到位的情况，参保单位养老保险缴费基数暂定为： 1．已实施规范津（补）贴或绩效工资制度的参保单位和个人，按现执行的国家和省规定的工资标准（项目）作为缴纳养老保险费基数。 2．尚未实施绩效工资制度改革的参保事业单位和个人，仍按原国家和省规定的工资标准（项目）作为缴纳养老保险费基数，待事业单位绩效工资制度改革到位后，由机关事业单位养老保险经办机构按国家和省规定的绩效工资标准（项目）作为缴纳养老保险费基数，办理补增缴手续。 3．根据目前市级机关事业单位养老保险费的征缴和养老保险金的支付状况，参保的自收自支、差额预算（含定额定项）事业单位在执行市政府办公室淮政办发〔2003〕96号文件明确的18-33%六级浮动缴费比例的基础上、参保的机关和全额预算事业单位的合同制职工、从
机关事业单位养老保险怎么算 一、机关事业单位养老保险怎么算--缴费金额 1、缴费单位根据机关社保处规定的缴费基数(缴费年度1月份应发工资减独生子女费)和缴费比例(单位18%、个人2%)计算缴费金额，并填写《机关事业单位工作人员养老保险基金投保花名册》(一式二份)和《机关事业单位缴纳养老基金汇总表》(一式三份)。 2、缴费单位带缴费年度1月份应发工资表和1条中的《花名册》、《汇总表》到市社会保险服务中心审核，审核无误后，办理缴费手续。 现行的事业单位主要分为三类： 1、行政类事业单位; 2、经营服务类事业单位; 3、公益类事业单位。 其中只有公益类事业单位才是《试点方案》适用的对象，其它两类事业单位前者要撤销与国家机关合并，后者则进行事业单位改制成为企业。 基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。 缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗
职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。 事业单位养老保险与企业养老保险缴费的比例不一样。由于事业单位养老保险制度国家没有统一的政策，各地都根据实际的情况制定缴费比例。 事业单位养老保险与企业养老保险结算方式不一样。事业单位养老保险实行差额结算制。事业单位退休职工的工资由单位发放。 如果是临聘人员，按照规定，用人单位要按属地原则依法进行社会保险登记，按月申报缴费。用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20%、临聘人员本人按上年度月平均工资(新聘用的人员按第一个月的工资标准)的8%缴纳基本养老保险费。临聘人员的月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数;高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。 《劳动法》实施前已在本单位就业且连续工作至今的原临时工，应从参保地实施统账结合制度起，按同期国家与省规定的缴费基数和当地企业职工基本养老保险缴费比例，补缴基本养老保险费 (含本息)，补记个人账户。 二、机关事业单位养老保险怎么算--计算方法 事业单位养老金的领取需要什么条件，和养老金如何进行计算是很多人不是太明朗也比较关心的问题，因为这些都关系到自身养老金的具体数额问题。
【通知范文】 河北五险一金缴纳的比例是多少?今天，是为大家分享河北社保缴费比例范文，欢迎参考! 河北社保缴费比例 缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类 (一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。 (二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。 医疗保险缴费比例基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的8%。 失业保险缴费比例个人缴纳工资基数的1%，单位缴纳工资基数的2%。 生育保险缴费比例生育保险费由用人单位按月缴费，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。
工伤保险缴费比例单位1%，个人0.2%，但是工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。 河北各城市五险一金缴纳比例 石家庄 养老保险单位，20%，个人，8% 医疗保险单位，8%，个人，2% 工伤保险单位，1%，个人不用缴费 失业保险单位，2%，个人，1% 生育保险单位，0.8%，个人不用缴费 住房公积金单位，11%，个人，7% 秦皇岛
养老保险单位20%，个人8% 医疗保险单位5%，个人2% 生育保险单位0.6%，个人不缴纳费用 工伤保险单位按照0.5%，1%，5%三档缴存，具体比例以营业执照为准，个人不缴纳费用 失业保险单位2%，个人1% 唐山 养老保险缴纳比例单位20%，个人8% 医疗保险缴纳比例单位8%，个人2% 失业保险缴纳比例单位2%，个人1% 工伤保险缴纳比例工伤保险基准费率按照不同行业的工伤风险程度确定，行业差别费率为一类行业费率为0.5%;二类行业费率为1%;三类行业费率为2%。职工个人不缴纳工伤保险费。
个人养老保险缴费比例 （一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）； 根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。 原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老帐户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空帐问题。 （二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。 根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8％缴纳。 其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%
缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。 核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。 相关阅读： 1.2015年最新保险公司排名_历年中国保险公司名 https://www.doczj.com/doc/793095235.html,/zt/baoxiangongsipaiming/ 2.车保险【哪家好_一年多少钱_第二年怎么算】 https://www.doczj.com/doc/793095235.html,/zt/chebaoxian/ 3.团体意外险【条款_价格_哪家好】 https://www.doczj.com/doc/793095235.html,/zt/tuantiyiwaixian/ 4.医保卡怎么用_广州医保卡怎么用—沃保保险网 https://www.doczj.com/doc/793095235.html,/zt/yibaokazenmayong/
事业单位社保缴费比例_事业单位五险一金缴纳比例 今天乔布简历小编就和大家一起来看看事业单位社保缴费比例，事业单位五险一金缴纳比例。 关键词：事业单位社保缴费比例，事业单位五险一金缴纳比例 首先要知道什么是五险一金和社保。其中“五险”，是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；“一金”，就是住房公积金。社保也就是社会养老保险，它是“五险”中的一种。 每个城市的事业单位养老保险的缴费标准是不一样的，总体来说，大部分事业单位的养老保险缴纳比例及缴费基数都会比企业职工养老保险要高，具体的标准可以向当地社保局咨询。 根据相关规定： 对于基本的养老保险费，单位可缴纳部分的费率是19%，职工个人缴纳部分的费率是8%；实行双低标准的，单位可缴纳部分的费率是12%，职工个人缴纳部分的费率是8%；城镇个体劳动者的费率是27%。 基本医疗保险费机关事业单位缴纳部分的费率为14.5%(包括公务员补助6.5%)，个人缴纳部分的费率为2%；企业缴纳部分的费率为5%。 失业保险费单位缴纳部分的费率为2%，职工个人缴纳部分的费率为1%。 其中生育保险费的费率为0.6%。 工伤保险费根据不同行业的工伤风险程度实行行业差别费率：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2.0%。一类行业按基准费率执行，不实行费率浮动，二、三类行业工伤保险费根据用人单位工伤发生率等情况实行浮动费率，缴费单位适用的费率标准依据劳动保障部门公布的规定执行。 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。 事业单位社保缴费比例_事业单位五险一金缴纳比例 https://www.doczj.com/doc/793095235.html,/knowledge/articles/569f429b0cf294a1b0dd77ab
2019年度社会保险缴费基数统一申报审核 申 报 须 知 2019年3月6日
一、申报时间 2019年3月11日至4月19日（双休日和国家法定节假日 休息）。 二、申报地点 岳塘区政府政务服务大厅。企业职工养老保险设在4号柜台，失业保险设在5号柜台，机关事业单位养老保险设在岳塘区 政务中心一楼118办公室。 三、申报内容 （一）缴费基数的核定依据与标准 国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）和之后相继下发的一系列通知对有关工资总额统计 的明确规定、省统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标作 出的具体解释，以及原劳动保障部社保中心下发的《关于规范社会保险费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）均作为核定社会保险缴费基数的依据。 每年的一月底之前，各参保单位完成本单位全部职工上年度 收入统计台账的登记汇总工作，计算出每一月职工的月平均工资 收入，打印出《新年度职工个人拟申报基数表》；交职工本人签 字认可，并在本单位予以公示。 1.机关事业单位养老保险： 机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基 数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补
贴（艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳 入原退休费计发基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金；事业单位工作人员的个人缴费工资基数 包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的 项目）、绩效工资。所有机关事业单位女职工卫生费纳入缴费工 资基数，其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。个人月平均工资超过全省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省在岗职工月平均工资的60%计算个人缴费工资基数。 2.企业职工养老保险 用人单位缴纳基本养老保险的基数是本单位职工工资总额。 一般情况下，用人单位缴费基数为本单位职工个人缴费基数之 和。职工个人缴费基数之和小于单位统计年报工资总额的，以统计年报数为单位缴费基数。职工个人缴纳基本养老保险费的基数 为本人上年度实际月平均工资收入。月平均工资收入超过全省上 年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费基数；低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%计算个人缴费基数。 3.失业保险： 用人单位缴费基数为上年度本单位职工工资总额。一般情况下，用人单位缴费基数为本单位职工个人缴费基数之和，职工个人缴费基数为上年度本人月平均工资。未参加失业保险的事业单
福建省事业单位五险一金缴纳比例 是多少 养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。 事业单位不同于私企和公务员，是一种不同于两者的单位。事业单位也是需要缴纳五险一金的，但是事业单位的五险一金政策是否会有所不同呢。这还需要看每个地区是如何安排的，因为每个地区的政策是不一样的。下面介绍的就是福建省事业单位五险一金缴纳比例等有关问题。 一、福建省事业单位五险一金缴纳比例 养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。 医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。 工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费; 失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。 住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。 需要提醒的是，各地的事业单位五险一金缴费政策是不一样的，具体的事业单位五险一金缴纳比例，可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询! 二、需要注意的事项 1、事业单位养老保险怎么交? 据了解，部分参加社会保险的事业单位，基本养老保险费由单位和职工共同缴纳，职工以本人上月应发基本工资为缴费基数，单位以全部职工个人缴费基数之和作为缴费基数。职工缴费比例为本人基本工资的8%，由单位代扣代缴，单位缴费比例按照“以支定收，略有结余”的原则确定。目前，辽宁省本级单位缴费比例为29%。 提醒：每个城市事业单位养老保险缴费标准是不一样的，总的来说，大部分事业单位养老保险缴纳比例及缴费基数都比企业职工养老保险要高，具体标准可以向当地的社保局咨询。 2、事业单位哪些人员应参加城镇职工医疗保险?
公司缴纳社保比例和个人缴纳比例 [导读]：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。国务院《社会保险费征缴暂行条例》具体规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的参加范围，对不参加社会保险和不按规定缴纳社会保险费行为做出了明确的处罚规定。 公司缴纳社保比例和个人缴纳比例 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险：个人无，单位1%； 生育保险：个人无，单位1%； 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 因此，社保个人承担部分仅为11%，单位需承担24%。例如，工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元； 养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元； 工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元； 生育保险：个人无，单位6000*1%=60元。 社保缴费占工资比例第一 国的社会保险缴费在181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区（中国香港和中国台湾）的4.6倍。 中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%，这一比例超过了世界上绝大多数国家。这是清华大学教授白重恩的研究发现。
北京市各项社会保险缴费比例一览表 说明： 1、城镇职工基数确定：每年4月根据上年平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育保险上限上年社平工资300%（2007年为9024元）/下限为上年社平工资的40%（5年内过渡到60%，与医疗保险一样），医疗保险上限为上年社平工资300%（2007年为9024元）/下限为上年社平工资60%（2007年为1805元）。 2、农民工基数确定：每年4月根据上年最低工资和社平工资核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业保险基数为本市最低工资（2007年为640元），生育、医疗保险基数为上年社平工资60%（2007年为1805元），本市、外埠农民工工伤保险基数为上年社平工资60%。 3.工伤保险实行行业差别费率。视各单位情况由社保核定。一般在0.2%-2%之间。 4.生育保险只覆盖本市户口职工、或者有居住证的外地户口职工。 5.各项社会保险缴费保留两位小数。 6.农民工缴费办法比较特殊。 一、工伤、医疗保险有单行文件（京劳社办发[2004]101号、[2005]136号）出台，在缴费比例、医院选择、报销待遇等方面均有特殊规定。
二、农民工保险缴纳办法具有可选性。 一是可“先行办理工伤、医疗险”，也可以五险全上，养老、失业、生育保险比例与城镇职工一样，但农民工失业保险个人不缴费； 二是医疗可以按照单位9%+1%个人2%+3元的“本市/外埠农村劳动力”缴纳，也可以按照单位2%个人不缴费的“本市/外埠农民工”缴纳。 其他：（非必须） 住房公积金比例为8-10%，每年7月核定基数。缴费保留整数。 补充医疗保险费由单位单位每年与商业保险机构谈判签订商业保险合同，费用由各单位按照职工工资总额的4%提取在成本中列支，统一管理使用。
市事业单位基本养老保险办法实施 细则 市事业单位基本养老保险办法实施细则2007-02-06 12:26:51 市事业单位基本养老保险办法实施细则 关键字： 为了完善事业单位养老保险管理，进一步推进事业单位养老保险制度改革，依照《大连市人民政府关于印 发〈大连市事业单位基本养老保险办法〉的通知》（大政发[2004]50号）（以下简称《办法》），制定本实施 细则。 一、关于参保范围的界定 （一）参加事业单位基本养老保险统筹应符合下列条件：
1、大连市行政区域内经同级或上级政府机构编制部门批准设立并核定人员编制、事业单位登记管理部门登记 或备案、人事部门确定工资标准、人员编制经费由财政全额补助、差额补助和经费自筹的事业单位（实行职级工资制的事业单位除外）及其在编职工。 2、机关和实行职级工资制事业单位中的在编工勤人员。 3、驻连军队机关事业单位及其在编职工及非编正式职工（指经军队军以上单位人事劳动部门批准、执行事业 单位工资标准的无军籍职工）。 4、各级民政部门批准设立的社团组织及其执行事业单位工资标准的在编专职工作人员。 （二）原已参加我市事业单位基本养老保险统筹但不属于上述范围内的单位和职工，应于2004年年底前办理基本养老保险关系转移手续，参加我市城镇企业职工基本养老保险统筹。
（三）机关事业单位临时聘用人员 参加城镇企业职工基本养老保险，在机 关事业单位社会保险经办机构（以下 简称社会保险经办机构）办理。 二、基本养老保险费缴费基数 （一）基本养老保险费个人缴费基 数为职工本人上月档案工资，包括：1、职务（技术等级）工资和按国家规 定比例计算的津贴之和，含教护龄 津贴或军队服务津贴、事业单位年终一 次性奖金等；2、国家、省、市规定 的各项补贴（附一）。 单位缴费基数为全部职工个人缴费 基数之和。 （二）参保职工实发工资低于本人 档案工资的，以本人档案工资作为缴费 基数。 （三）参加基本养老保险统筹的事 业单位，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费基数按照养老保险 缴费基数执行，并实行五项社会保 险统一缴纳。
北京市各项社会保险缴费比例一览表 1、城镇职工基数确定：每年4月根据上年平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育保险上限上年社平工资300%（2007年为9024元）/下限为上年社平工资的40%（5年内过渡到60%，与医疗保险一样），医疗保险上限为上年社平工资300%（2007年为9024元）/下限为上年社平工资60%（2007年为1805元）。 2、农民工基数确定：每年4月根据上年最低工资和社平工资核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业保险基数为本市最低工资（2007年为640元），生育、医疗保险基数为上年社平工资60%（2007年为1805元），本市、外埠农民工工伤保险基数为上年社平工资60%。 3.工伤保险实行行业差别费率。视各单位情况由社保核定。一般在0.2%-2%之间。 4.生育保险只覆盖本市户口职工、或者有居住证的外地户口职工。 5.各项社会保险缴费保留两位小数。 6.农民工缴费办法比较特殊。 一、工伤、医疗保险有单行文件（京劳社办发[2004]101号、[2005]136号）出台，在缴费比例、医院选择、报销待遇等方面均有特殊规定。 二、农民工保险缴纳办法具有可选性。
一是可“先行办理工伤、医疗险”，也可以五险全上，养老、失业、生育保险比例与城镇职工一样，但农民工失业保险个人不缴费； 二是医疗可以按照单位9%+1%个人2%+3元的“本市/外埠农村劳动力”缴纳，也可以按照单位2%个人不缴费的“本市/外埠农民工”缴纳。 其他：（非必须） 住房公积金比例为8-10%，每年7月核定基数。缴费保留整数。 补充医疗保险费由单位单位每年与商业保险机构谈判签订商业保险合同，费用由各单位按照职工工资总额的4%提取在成本中列支，统一管理使用。 补充养老保险（企业年金）政策已经制定，目前已有部分单位加入，具体按各单位办法执行。