年轻干部下基层的重要性
1. 引言
在中国的发展进程中，基层是非常重要的一环。年轻干部下基层是一种具有重要意义的行动，它带来了许多积极的影响，不仅对于年轻干部个人的成长有着深远的意义，也对于推动中国社会的发展起到了重要的作用。本文将重点探讨年轻干部下基层的重要性，并分享我的观点和理解。
2. 年轻干部下基层的意义和价值
2.1 培养年轻干部的能力和素质
年轻干部作为新一代的领导力量，下基层能够接触到更广泛的群众，面对更复杂的问题和挑战，从而锻炼自己的能力和素质。基层工作环境丰富多样，需要年轻干部具备扎实的专业知识、良好的沟通能力和解决问题的能力。通过下基层的经历，年轻干部能够更好地提升自己的综合素质，为未来的发展打下坚实的基础。
2.2 加深对群众生活和实际问题的了解
基层是社会的最基础单位，了解并关心群众的生活状况和实际问题对
于干部来说至关重要。年轻干部下基层可以与各行各业的人们直接接触，了解他们的需求、关注点和困难。通过与群众深入交流，年轻干
部能够更好地洞察社会动态，积累实践经验，为制定更符合实际的政
策和措施提供依据。
2.3 建立良好的群众基础和人脉资源
通过下基层工作，年轻干部能够建立起与各个阶层人士的联系和人脉
资源，这在未来的工作中将起到重要的作用。良好的群众基础和人脉
资源能够为干部的发展和个人的职业生涯提供有力的支持。这也为年
轻干部提供了更多的机会，让他们能够更好地了解社会和行业的全貌，为自己的职业发展做好准备。
3. 年轻干部下基层的挑战和困难
尽管年轻干部下基层有诸多的益处，但也面临一些挑战和困难。下面
我将介绍一些常见的问题，并提出应对策略。
3.1 缺乏工作经验和技能
年轻干部刚刚步入社会，缺乏实践经验和专业技能，这使得他们在下
基层工作时可能会遇到困难。对于这个问题，年轻干部可以通过积极
主动地学习和实践来弥补不足。与此组织和单位也应该提供相应的培训和指导，帮助年轻干部更好地适应基层工作的要求。
3.2 压力和责任的增加
基层工作一般需要年轻干部承担更多的工作量和责任。这可能会给年轻干部带来一定的压力和负担。对于这个问题，年轻干部应该灵活应对，学会合理安排时间和资源，并向组织和上级寻求支持和指导。
3.3 面临复杂的社会问题和矛盾
基层工作环境往往与复杂的社会问题和矛盾密不可分。在面对这些问题时，年轻干部需要具备较强的政治敏锐性和解决问题的能力。为了更好地应对这些挑战，年轻干部可以通过广泛学习和实践，提高自己的专业水平和思考能力。
4. 我对年轻干部下基层的观点和理解
年轻干部下基层对个人和社会都具有重要的意义。在我的看来，年轻干部下基层能够锻炼他们的能力和素质，加深对群众生活和实际问题的了解，建立良好的群众基础和人脉资源。年轻干部下基层也存在一些挑战和困难，但通过积极的学习和实践，他们能够逐渐融入基层工作，并为个人的职业发展打下坚实的基础。
总结：
年轻干部下基层对于个人成长和社会发展都有着重要的意义。通过下基层，年轻干部可以锻炼自己的能力和素质，深入了解群众生活和实际问题，并建立起良好的群众基础和人脉资源。尽管下基层存在一些挑战和困难，但通过积极的学习和实践，年轻干部能够逐渐适应基层工作，并为自己的职业发展奠定坚实的基础。我认为年轻干部下基层是一项非常重要的行动，有助于推动中国社会的发展。1. 年轻干部下基层的重要性
在中国的政治体系中，年轻干部下基层是一项非常重要的任务。这是因为基层是社会发展的重要基石，也是中国共产党和政府工作的主要战场。年轻干部下基层有助于他们深入了解群众需求，熟悉社会实际问题，同时也能接触到各个行业的实践经验。这将为他们提供更广阔的视野和更深入的触角，为未来的职业发展奠定坚实的基础。
2. 年轻干部下基层的挑战
尽管年轻干部下基层能够为个人和社会带来许多好处，但也面临着一些挑战和困难。基层工作环境相对较为艰苦，需要年轻干部具备较强的适应能力和抗压能力。基层工作任务繁重，时间紧迫，对年轻干部的工作能力提出了很高的要求。基层工作中可能会遇到各种复杂的情
况和问题，需要年轻干部具备解决问题的能力和应变能力。
3. 年轻干部提高专业水平和思考能力的方法
为了更好地应对基层工作中的挑战，年轻干部可以通过广泛学习和实
践来提高自己的专业水平和思考能力。他们可以通过深入了解并把握
中国共产党和政府的理论和方针政策，提高自己的政治理论水平。年
轻干部可以通过参与各种实践活动和项目，不断积累实践经验和提高
实际工作能力。他们还可以通过广泛阅读、参与研究和讨论等方式来
拓宽视野，加强自己的学术能力和思考能力。
4. 年轻干部下基层的意义和影响
年轻干部下基层不仅对个人的职业发展有重要的影响，更对中国社会
的发展起到积极的推动作用。年轻干部通过下基层能够更好地了解社
会底层群众的需求和实际问题，为制定更加科学合理的决策提供了重
要的参考。他们能够建立良好的群众基础和人脉资源，为未来的工作
提供了宝贵的资本。年轻干部下基层还能够锻炼他们的能力和素质，
培养他们的创新精神和解决问题的能力，为中国社会的发展注入新的
活力和动力。
总结起来，年轻干部下基层是一项具有重要意义的行动。通过下基层，他们能够锻炼自己的能力和素质，深入了解群众生活和实际问题，并
建立起良好的群众基础和人脉资源。尽管下基层存在一些挑战和困难，但通过积极的学习和实践，年轻干部能够逐渐适应基层工作，并为自
己的职业发展奠定坚实的基础。我认为年轻干部下基层是一项非常重
要的行动，有助于推动中国社会的发展。
年轻干部到基层锻炼动员会讲话 编者按：本文主要从充分认识选派机关年轻干部到基层锻炼的重要性和紧迫性；选派到基层锻炼的年轻干部，要珍惜机会，在实践中苦练本领，健康成长选派机关年轻干部到基层锻炼，是党组织对年轻干部的关心和爱护，也是年轻干部健康成长的根本途径；面落实选派机关年轻干部到基层锻炼的目标任务这次选派机关年轻干部到基层，是省、州从机关干部实际出发作出的重要决定，是从干部年轻化、知识化、专业化全面考虑的，为此，各部门、各单位要不折不扣地落实好机关干部到基层锻炼的任务进行讲述。其中，主要包括：选派机关年轻干部到基层锻炼，是贯彻实施人才强县战略的一项重要举措、选派机关年轻干部到基层锻炼，是我县全面建设小康社会的迫切需要、选派机关年轻干部到基层锻炼，是推进干部管理体制改革、加强领导班子建设的创新和探索、选派机关年轻干部到基层锻炼，是促进年轻干部自身健康成长的有效途径、注重树立远大的理想、要注重提高理论素养、要注重提高政策水平、要注重提高综合知识水平、要注重丰富实践经验、注重加强自身修养、到基层锻炼的目标任务、到基层锻炼的主要对象和方式、到基层锻炼的基本要求、切实加强对选派干部的科学管理和严格要求等，具体材料请详见： 同志们：今天，县委在这里召开全县选派机关年轻干部
到基层锻炼动员大会。这是县委根据省、州关于选派机关年轻干部到基层锻炼动员会议精神，结合我县实际，为进一步加强对机关年轻干部培养锻炼，切实增强机关年轻干部同人民群众保持血肉联系作出的重要部署。这既是我县加强干部队伍建设，提高机关干部队伍素质的迫切需要，也是转变机关干部学风、工作作风、生活作风，有效培养、锻炼年轻干部，使干部在基层得到实践、锻炼的重大举措。下面，我讲三点意见。 一、充分认识选派机关年轻干部到基层锻炼的重要性和紧迫性 （一）选派机关年轻干部到基层锻炼，是贯彻实施人才强县战略的一项重要举措。人才资源是我县第一资源，党政管理人才资源，是我县经济社会发展和社会管理的核心资源，要实现富民强县的战略目标，就必须在艰苦复杂环境和急难险重工作中，培养锻炼党政管理人才，努力造就忠诚于马克思主义、忠诚于中国共产党、忠诚于社会主义、忠诚于祖国和人民的干部，能担当起历史重任的接班人。选派机关年轻干部到基层锻炼，是贯彻落实人才强县战略，遵循干部成长规律，从源头上培养党政管理人才，从基础上造就党政管理人才队伍的重要途径，是县委义不容辞的重要任务。 （二）选派机关年轻干部到基层锻炼，是我县全面建设
年轻干部下基层的重要性 1. 引言 在中国的发展进程中，基层是非常重要的一环。年轻干部下基层是一种具有重要意义的行动，它带来了许多积极的影响，不仅对于年轻干部个人的成长有着深远的意义，也对于推动中国社会的发展起到了重要的作用。本文将重点探讨年轻干部下基层的重要性，并分享我的观点和理解。 2. 年轻干部下基层的意义和价值 2.1 培养年轻干部的能力和素质 年轻干部作为新一代的领导力量，下基层能够接触到更广泛的群众，面对更复杂的问题和挑战，从而锻炼自己的能力和素质。基层工作环境丰富多样，需要年轻干部具备扎实的专业知识、良好的沟通能力和解决问题的能力。通过下基层的经历，年轻干部能够更好地提升自己的综合素质，为未来的发展打下坚实的基础。 2.2 加深对群众生活和实际问题的了解
基层是社会的最基础单位，了解并关心群众的生活状况和实际问题对 于干部来说至关重要。年轻干部下基层可以与各行各业的人们直接接触，了解他们的需求、关注点和困难。通过与群众深入交流，年轻干 部能够更好地洞察社会动态，积累实践经验，为制定更符合实际的政 策和措施提供依据。 2.3 建立良好的群众基础和人脉资源 通过下基层工作，年轻干部能够建立起与各个阶层人士的联系和人脉 资源，这在未来的工作中将起到重要的作用。良好的群众基础和人脉 资源能够为干部的发展和个人的职业生涯提供有力的支持。这也为年 轻干部提供了更多的机会，让他们能够更好地了解社会和行业的全貌，为自己的职业发展做好准备。 3. 年轻干部下基层的挑战和困难 尽管年轻干部下基层有诸多的益处，但也面临一些挑战和困难。下面 我将介绍一些常见的问题，并提出应对策略。 3.1 缺乏工作经验和技能 年轻干部刚刚步入社会，缺乏实践经验和专业技能，这使得他们在下 基层工作时可能会遇到困难。对于这个问题，年轻干部可以通过积极
干部要多下基层 时下，中央到地方都提倡干部下基层，并出台一系列激励措施鼓励鞭笞。在看到年轻干部接踵而至、在基层干得红红火火时，?三门?干部仍旧?执迷不悟?，成天开会报表，对基层不熟、对情况不清、对百姓无情，在推进党的事业中面临诸多困惑。、 干部不下基层，究其原因，则是没认识到下基层的重要性，笔者认为，干部下基层百益而无害。具体来说：年轻干部要干部下基层、能锤炼意志。年轻干部长期呆在机关楼里，就如?无根之木?，经不住风吹雨打，这样的干部何以能担当起中华民族伟大复兴的重任呢？因而，年轻干部欲大有作为，必须深入基层，多下基层，拜人民为师，到艰苦偏远的地方去，到困难大、矛盾多的地方去磨练。唯有如此，才能具有艰苦奋斗、奋发进取的思想品质和克坚攻难、勇往直前的坚强勇气，才能经受住各种困难的重重考验。 干部下基层、能掌握民情。信息时代，对于年轻干部来说?一台电脑便知天下事?，?百度?一下就能作出大好文章，殊不知这些都是别人的成绩，唱的再响再亮也只是锦上添花。年轻干部要织出自己的?锦?，就必然要多下基层，与群众?零距离?接触、面对面交流，真正体验群众生活，收集民情民意、观察民风民俗。唯有如此，才能真正摸清基层实际，打牢根基，才能真正做到想人民之所想、急人民之所急。
干部下基层、能增进感情。年轻干部多为高学历大学毕业生，与基层社会接触较少，对战争年代和和平建设时期干群之间的鱼水之情不甚了解，同基层群众之间的感情不够深厚。虽然时代变了，但党的宗旨不能变。年轻干部作为党的伟大事业的接班人，必须多下基层，在交流中增长见闻、增进感情，自觉践行以人为本、执政为民的理念，到基层去同人民群众一起摸爬滚打，做群众的知心人。 所谓?基层是培育精兵的‘练兵场’?，是赛出业绩的?沙场?，我们干部要充分认识下基层的重要性，多下基层。唯有如此，才能当好官、为好政、服好务！
在基层练就真本领扬州实施年轻干部生力军工程 把优秀的机关干部派下去，把出色的基层干部选拔上来。近日，江苏省扬州市通过实施年轻干部下基层实践锻炼的“生力军”工程，建立了一条人才到一线锻炼，干部从基层选拔的党政领导干部培养选拔链，首批１３８名年轻干部已奔赴基层一线。 初衷：打造一支高素质的年轻干部队伍 １２月２３日，正值数九寒冬，扬州市委党校培训教室里，经过竞争选拔的１３８名年轻干部聚精会神地聆听讲座。２天的集中培训后，他们就将奔赴基层实践锻炼。 近年来，随着重大基础设施建设掀起一轮又一轮的高潮，扬州的硬环境得到了突破性地提升。立足现状，扬州将发展创新型经济、建设创新型城市作为当前和今后一个时期的主攻方向和战略任务，而完成这样的目标任务，主体是县域，重心在基层。“新目标、新任务需要高素质的干部队伍这一重要发展资源，年轻干部是最有活力、最具潜力的组成部分，是引领未来发展的希望所在。”扬州市委书记王燕文说。 为此，９月１８日，市委召开市委常委会，专题研究年轻干部实践锻炼工作；１０月１９日，市委召开动员大会，进行全面动员，全体部署；各级党组织迅速行动，精心组织，突出抓好选准、派好这一关键环节；市县联动、整体推进，各县（市、区）和机关部门纷纷在第一时间深入动员部署，制订方案，全市符合条件的年轻干部踊跃报名。 “这是干部队伍建设的一个新突破，基层需要更多的优秀年轻干部，这将为县域经济的发展注入新的活力。”江都市委书记倪士俊感慨地说。 选拔：好中选优，优中选强 在选拔环节，扬州坚持阳光操作、竞争择优。根据不同的培养方向，采取相应的选拔方式，科学组合推荐、笔试、面试、考察等程序，注重看品行、看潜力、看民意，比水平、比能力、比实绩，逐轮差额遴选，让优秀干部脱颖而出。 团市委副书记洪扬对面试的情景仍记忆犹新：１１月２１日下午，当走进考场时，心里真是一惊，市委主要领导坐在考官席。书记、市长亲自担任考官，这是扬州有史以来最高规格的考试。“集中、集聚、集约，如何理解并阐述自己的看法”，“作为一名县里的分管领导，如何指导镇域经济的发展”……这一道道面试题目，一个个考问，都有一个明确的指向，把真正了解基层、适应基层、推动基层的优秀干部选拔出来。 “这次选拔年轻干部是变…相马‟为…赛马‟。”维扬区甘泉街道主任韦峰说，你行不行，考场上直接见分晓。同时，考场还坐着新闻媒体的代表，身后还有摄像机全程录像。“阳光选人，公开透明，上者服众，下者服气。”市开发区办公室的杨庆洋说。 正是由于选拔环节的公开透明，短短两个月的时间内，扬州就顺利完成了全市范围内的选派工作。
培养年轻干部意义重大 海口市委把基层作为锻炼培养干部的主阵地，将从市区机关和事业单位中选拔优秀年轻干部分批下派到镇（街）担任“一把手”，逐渐建立起在基层一线培养锻炼干部、在基层一线识别发现干部、从基层一线选拔使用干部的培养选拔机制，树立“注重基层、崇尚实干”的鲜明用人导向。目前该市已从30名优秀年轻干部中选拔7名下派到镇(街)担任主要领导。（来源：海南日报） 培养选拔优秀年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，历来是保证党的事业薪火相传的根本大计，是我们党在革命、建设、改革的各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作。历史证明，只有不断推动干部队伍新老交替，才能为党的事业发展不断注入新鲜血液。培养选拔优秀年轻干部是推动经济社会跨越式发展的现实需要。跨越式发展是当前和今后一个时期经济社会发展的总目标。实现这一目标，从长远来说，关键是要培养造就一大批能够担当重任的年轻干部。实践表明，年轻干部作为后继力量，如果培养选拔工作跟不上，干部队伍就会青黄不接，发展难免会受到影响，显然，培养选拔年轻干部不仅仅是一项具体工作，而是关系大局、影响长远发展的战略性工作。培养选拔优秀年轻干部是换届中配备好领导班子的紧迫任务。从实际情况看，年轻干部培养选拔工作仍然存在一些不足和薄弱环节。年轻干部队伍的数量和素质还不能满足领导班子建设的需
要，特别是能担任党政正职的优秀年轻干部数量偏少；年轻干部培养选拔的统筹性、计划性、针对性不够强；优秀年轻干部脱颖而出的渠道还不畅通，还没有形成有利于优秀年轻干部健康成长的工作机制。从领导班子和干部队伍建设的现实需要出发，大力培养选拔优秀年轻干部，进一步增强各级班子的生机与活力。 伟大的事业需要造就能担当重任的领导人才，培养选拔优秀年轻干部是关系到事业成败兴衰的大事。培养年轻干部，对党和国家的发展具有重要的意义。
关于全市年轻干部“四下基层”情况汇报 背景介绍 近年来，全市年轻干部“四下基层”活动得到了越来越多的关注和支持。这一活 动旨在让年轻干部深入基层一线，了解民情民生，增强服务意识和责任感，为推动基层工作取得更好成绩贡献力量。本份汇报将对全市年轻干部“四下基层”情况进行 详细梳理和总结，以期为今后工作提供有益借鉴。 活动开展情况 活动范围和对象 “四下基层”活动覆盖全市各个区县乡镇，涉及到各行各业。活动对象主要为全 市范围内各部门年轻干部，特别是对基层工作感兴趣的年轻人。 活动内容 在活动中，年轻干部们通过参与基层工作、实地调研、与当地群众交流等方式，深入了解基层实际情况，发现问题、解决问题，同时也为基层工作注入新的活力和思路。 活动收获 通过“四下基层”活动，年轻干部们增强了对基层工作的了解和认识，提升了服 务意识和责任感，同时也为自身的成长和提升积累了宝贵的经验。 活动效果分析 对基层工作的促进作用 “四下基层”活动有效地推动了基层工作的深入开展，为提升基层治理水平、改 善民生状况起到了积极的作用。 对年轻干部队伍建设的意义 通过参与“四下基层”活动，年轻干部们锻炼了自身的工作能力、提高了综合素质，为未来的工作打下了坚实的基础。
改进和展望 加强活动宣传 未来可以加大宣传力度，让更多的年轻干部了解到“四下基层”活动的重要性，鼓励更多人积极参与。 深化活动内涵 在活动实施过程中，不断探讨创新活动形式和内容，提高活动的针对性和实效性，使之更好地符合基层工作的实际需求。 结语 通过全市年轻干部“四下基层”活动的推进与实践，无疑为基层工作的发展增添了新的动力和活力。希望未来“四下基层”活动能够持续深入开展，为更好地服务基层群众、促进经济社会发展贡献更大力量。
“四下基层”：最是“基层”能致远习近平同志在福建宁德工作时大力倡导并身体力行形成“四下基层”，即“宣传党的路线、方针、政策下基层，调查研究下基层，信访接待下基层，现场办公下基层”。“四下基层”重点在基层，广大年轻干部要走好群众路线，摒弃华而不实的优越感，克服“三分钟”热度，拒绝“假大空”做表面文章，不摆“官威”、不打“官腔”，真正深入基层，走在服务群众的最前沿，设身处地为群众办实事，做到善谋事、善成事。 放下身段，防止“优越感”滋生。爱人者，人恒爱之；敬民者，民恒敬之。有些年轻干部有高人一等的“自信”，遇到群众的问题，简单的置之不理，专挑疑难杂症、历史遗留，但缺经验、少方法，一遇困难就是心中一团火、脑中一团麻、手中一团糟，让群众的信任逐渐匮乏。这些典型的问题看起来是自我约束不够，更本质的是思想问题。广大年轻干部要清醒认识到为人民服务的根本宗旨，常怀空杯心态，甘当“小学生”，从群众中学，把坐而论道变为事必躬亲，补足实践中的“经验缺失”；把空中楼阁变为落地生根，完善能力上的“才疏学浅”。要学会统筹谋划、提前规划，从基层做起，在繁杂小事中磨练耐力，在问题堆砌中开阔眼界，既要有“接上气”的思路，又要有“接地气”的举措。 绳锯木断，克服“三分钟”热度。日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。漂浮不定、敷衍了事等不实的作风只会让干部疏远群众。群众是检验党员干部的一把尺，干部工作做得怎么样，群众客观评价最有效，只有多做实事不图虚名，多求实效不做虚功，才能经得起群众检验。广大年轻干部要坚持人民至上，每一件群众“小事”都不能是“悬在梁上”“挂在墙上”，要立足当下、着眼长远，不搞花架子、不做假把式，下决心下功夫解决好群众的烦心事糟心事，真正做到服务于民、取信于民。要力戒形式主义，每一项民生工程都不能是轰轰烈烈开场、寥寥草草收尾，要秉持“一张蓝图绘到底”的决心，保持做事干事的热情，一茬接着一茬干，一件接着一件做，做到有始有终、慎终如始。 脚沾泥土，拒绝“假大空”现象。躬身入局，挺膺负责，方有成事之可冀。在基层实际工作中，个别地方以文件落实文件、以会议落实会议、台账痕迹代替办
《年轻干部“墩苗”培养要用心用力》读后感 近日，《学习时报》刊发评论员文章《年轻干部“墩苗”培养要用心用力》指出，“墩苗”是培养历练年轻干部的重要方式，对于年轻干部锤炼党性、增长本领、涵养作风大有裨益。当下，越来越多的年轻干部积极投身现代化建设的火热实践中，到基层一线“蹲苗”历练已成为常态，作为党和国家事业的生力军和接班人要谨防陷入“看客”心态、“傲慢”姿态、“镀金”状态的三大误区，扎实“蹲苗”根基、校正“蹲苗”身段、激发“蹲苗”活力，真正成为强国建设、民族复兴的栋梁之才。 谨防麻木迷失的“看客”心态，以“不待扬鞭自奋蹄”的主动干劲当好“主人翁”，扎实“蹲苗”根基。年轻干部“下基层”锻炼是老生常谈的事，但有的下基层锻炼的年轻干部存在“看客”思想，把自己当作基层的“路人甲”，想事情、干工作缺乏主人翁意识，谋事、办事不做长期打算，只求眼前的“过得去”，得过且过。广大年轻干部要谨防这种麻木迷失的“看客”心态，以“不待扬鞭自奋蹄”的主动干劲，在基层“墩苗”中扎实“蹲苗”根基，积极改变工作思想，摆正麻木的“看客”心态，当好“主人翁”；要转变工作态度，积极谋划，主动作为，在服务群众中去长才干、练绝学；要瞄准工作方向，紧盯基层工作目标，“不破楼兰
终不还”，化解基层工作中的“难点”“堵点”，优化工作效率，升华工作质量，办实“墩苗”中的每一件事，扎根基层，谋长远之志，办长久之事。 谨防眼高手低的“傲慢”姿态，以“虚怀若谷心常坦”的谦虚准劲当好“小学生”，校正“蹲苗”身段。不少年轻干部从家门、校门到了机关门，一路上风雨无阻，没有经历大风大浪，自恃接受过高等教育的精英人才，到基层一线后眼高手低，小事不想干、难事不愿干、大事干不成，妄想决胜千里，却没有扎根基层、干在一线决心勇气。广大年轻干部要谨防这种眼高手低的“傲慢”姿态，以“虚怀若谷心常坦”的谦虚准劲，在基层“墩苗”中校正“蹲苗”身段，向实践学习、拜人民为师，牢记民生福祉，从办好群众身边小事入手，想民之所想，办民之所盼；要敢于啃难事，紧盯“硬骨头”，攻坚克难，把难事办实；要勇于谋大事，“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域”，在“蹲苗”历练的过程中立足基层实际，用“战略者”的眼光，因势而谋、应势而动，谋事办事。 谨防只攒经历的“镀金”状态，以“宝剑锋从磨砺出”的持久韧劲当好“实干者”，激发“蹲苗”活力。“下基层”或许是提拔使用前的一个充分条件，不是必要条件，不少年轻干部动机不纯、作用不大，错误认为“下基层”的目的是为了“镀金”，只为蹭基层热度、攒基层经历，年复一年、
年轻干部挂职锻炼谈话会领导讲话 各位年轻干部同志们： 大家好！今天我想和大家谈一谈关于年轻干部挂职锻炼的重要性和意义。 年轻干部是我们党的宝贵财富，是推动基层工作发展、保持党的生机活力的主力军。因此，年轻干部的培养和选拔工作非常关键。其中，挂职锻炼是培养年轻干部的一种重要方式。挂职锻炼可以帮助年轻干部更好地了解和掌握领导工作的方方面面，更好地为党和人民群众服务。 首先，挂职锻炼有助于年轻干部提升整体素质。通过在实践中潜心学习，年轻干部可以更好地融入具体的工作实践，加深对自己所从事工作的理解和把握。同时，挂职锻炼还可以锤炼年轻干部的工作能力、组织协调能力以及应对复杂情况的能力，培养他们全面发展的素质。 其次，挂职锻炼有助于年轻干部建立较为广泛的人际网络。通过与各界人士的接触和交流，年轻干部能够拓宽自己的视野，加深对其他领域工作的认知，并从中汲取经验和智慧，提升自己的思维能力和战略眼光。同时，积极发展人际关系还可以为年轻干部今后的职业发展提供更多的机会和资源。 最后，挂职锻炼有助于年轻干部进行自我调适和成长。在挂职锻炼的过程中，年轻干部会面临各种挑战和困难，需要不断调整自己的思维方式和工作方法。这不仅能够锻炼年轻干部的适
应能力和执行力，也能够培养他们形成正确的价值观和人生观，进一步提高他们的政治敏锐性和工作能力。 同志们，年轻干部挂职锻炼是一个重要的历练和成长机会，对年轻干部的个人发展和党的事业发展都具有重要意义。我希望大家能够充分认识到挂职锻炼的重要性，勇于挑战和超越自我，在实践中不断提高自己的综合素质和工作能力。同时，我也希望大家能够牢记自己的承诺和责任，时刻保持对党和人民群众的忠诚，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！ 谢谢大家！同志们： 上述是我的观点，接下来我将深入探讨年轻干部挂职锻炼的具体实施和发展方向。 首先，拓宽挂职锻炼的范围和领域。年轻干部挂职锻炼不仅可以在党政机关中进行，还可以在企事业单位、乡村、社区、农村等基层一线进行。这样可以更好地了解基层实际工作情况，促使年轻干部更加贴近人民群众，更加注重解决实际问题，同时也提高了年轻干部的基层工作经验和能力。 其次，注重挂职干部的指导和培养。年轻干部在挂职锻炼期间，应配备有经验丰富的老干部作为导师，进行有针对性的指导和培养。导师可以根据挂职干部实际工作需要，提供专业知识、独到见解和实践经验，帮助年轻干部更好地解决工作中遇到的问题和困难。同时，导师还可以通过与年轻干部的互动交流，引导他们形成正确的工作态度和价值观，为他们的综合素质和
党课讲稿材料：践行“四下基层”，助力乡村振兴青年干部的成长成才，离不开个人的努力和组织的培养。为弘扬“四下基层”优良传统，年轻干部“四下基层”实践活动，真正让我们深入群众一线、企业一线，面对面的听取负责人介绍，近距离体悟基层一线与感受产业发展，从中发现围绕在群众周边或企业发展的难题，对照本地发展实情，寻找共性问题，深思细悟寻求对策方法，针对性将急难愁盼问题解决在第一时间，实现政企民连心助力全面实施乡村振兴。 要以真心实意下基层，精准掌握民情。结合四年来的基层工作，我对“四下基层”内涵的理解主要是深入、身入基层，倾听民声、了解民意、掌握民情，以全面实施乡村振兴为目标，以惠民利民政策为抓手，实现解民忧、化民愁、帮民富。“四下基层”一定要坚守形式主义、官僚主义底线，如果只是走马观花、蜻蜓点水，为完成任务的下基层，这样不仅不能听取民声民意，反而容易引起群众反感，有损党和政府在群众心目中的形象。下基层，不仅要身体下基层、更要眼睛下基层、耳朵下基层、思想下基层，用眼睛看村居发展、用耳朵倾听民意，用思想谋长远发展。以实际行动践行“四下基层”，推动村居发展、群众致富。 要以为民务实下基层，切实为民服务。作为基层的党员干部，要有一颗为民务实的心，要始终坚持“务实、为民、诚信”的原则，深入基层一线开展各项工作。农村一线是党员干部成长的重要基石，是积累基层工作经验和方法的重要渠道，是增进与人
民群众之间感情联系的重要途径。因此，深入基层，与群众“零距离”接触，“面对面”沟通,“心连心”的交流，同群众打成一片，消除距离感，以求真务实的态度，真正了解群众的真实需求，以实际行动解决群众急难愁盼的问题，切实做到全心全意为人民服务。 要以角色互换下基层，方能问计于民。作为基层干部，开展任何工作的目的都是为了促进辖区发展与给予人民幸福。身入基层与深入基层两者相辅相成，只有人和思想一同下基层，在与群众交流的过程中，对基层工作有深入认识与了解。在开展基层工作过程中，要学会换位思考、角色互换，作为党员干部，深入基层更多是协助而不是指挥，换句话说，你重视群众的程度与群众爱戴你的程度是呈正比的。为企业谋发展、为群众谋幸福是我们党员干部的使命，是分内事，我们要通过适时转换角色、转变工作方法，推动工作走深走实，实现问计于民、问策于民，更好推动发展。
在机关年轻干部培养暨 挂职锻炼干部座谈会上的讲话 今天上午，我们召开这次座谈会，主要是总结交流机关年轻干部挂职锻炼工作经验，深入推进完善干部下派锻炼工作，进一步激励年轻干部在基层和实践当中磨砺锤炼、经受考验、增长才干、建功立业、健康成长。 刚才，挂职干部代表作了很好发言，大家讲的都很好，听后很高兴，也很受启发、很受鼓舞。总体感到下派挂职锻炼的同志们没有虚度光阴，大家都能俯下身、静下心，勤勉务实、扎实工作，都有很多收获、很多感悟。一是提升了素质能力。大家有的担任XX领导、有的担任驻村第一书记、有的担任机关副职，都能够自觉向实践学习、以基层党员和人民群众为师，在火热的基层工作生活当中锤炼党性，在急难险重任务当中经受考验，在处理突发矛盾和问题当中增强本领。二是深化了基层观念。大家有的为当地筹措资金、引进项目，有的帮助群众排忧解难、脱贫致富，有的与基层党员同吃同住、并肩战斗，更加强化机关与基层的密切联系，扎根基层、服务群众思想观念得到强化，大家身上沾了泥土，拉近了与群众的距离。三是强化了责任担当。大家充分发挥专业优势和技术特长，主动建言献策，与基层同志共同探索推出许多新的工作模式，帮助基层解决一批难题、补齐一些短板。四是展示了良好形象。大家以事业为重、以基层为家，
认真履职、不辱使命，获得了很多荣誉，用实际行动展示机关干部良好形象，赢得党员群众广泛赞誉。对同志们在基层挂职锻炼期间的表现，党委是十分关注的，也是满意的。 年轻干部是党和国家的未来和希望，我们党高度重视年轻干部培养。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业兴旺发达、长治久安高度，大力加强党的建设和干部队伍建设，积极推动年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍；要多让年轻干部到基层岗位、一线岗位、艰苦岗位加强实践历练，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。这次选派机关X名同志到基层锻炼，就充分体现党委的坚定决心和鲜明态度。 机关各部门、各单位要进一步提升政治站位，站在政治的全局的高度，深刻认识培养年轻干部重要性、紧迫性，把思想和行动统一到党委部署要求上来，尊重干部成长规律，有计划地做好年轻干部锻炼培养工作，努力锻造一支高素质专业化年轻干部队伍，为新时代创新发展提供坚强保证。下面，我讲四点意见，与大家探讨交流。 一、必须对党忠诚，在政治上过得硬。总书记指出，优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。这是对年轻干部最根本政治要求。大家要时刻牢记人党员察身份、共产党员身份，旗帜鲜明讲