XX电力职工技能培训中心
计量装置模拟实训基地建设方案
第一章建设指导思想和建设目标
1、1指导思想
以《XX电力集团公司实训基地建设三年规划》为指导，为满足集团公司“一强三优”现代公司建设和员工成长发展需要，参照《电力行业国家职业技能鉴定规范》、《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》装表接电部分的规定, 按照“精细化管理、标准化建设”的要求，结合我校现有实训基地资源和技能培训需求，特制定装表接电培训室建设规划。
1、2建设目标
以集团公司发展战略为导向，坚持“务实、创新、发展”，建成国网公司系统领先的示范性技能培训基地，实现技能培训、技能竞赛、标准化作业示范、技能鉴定等功能。能够使学员适应电力技术的不断更新，使其能满足电网企业发展对高技能装表接电人员培训工作的需求，为基层从事装表接电工作人员提供一个学习实践的场所，不断提高装表接电技能人员的实际操作水平和综合素质，提高为电网企业优质服务的水平，促进集团公司又好又快发展。
第二章培训功能建设方案
2、1总体方案概述
2.1.1 培训对象及规模
培训对象为技师及以下的技能人员，培训规模为每期30人。
2.1.2 培训功能定位
建成包括多功能配线培训系统、高低压计量综合培训系统、计量错误接线查线实训系统、用电信息采集培训系统等主要设备在内的技能操作场地，实现高低压供电方案（以电能计量方案为主）确定及计量装置安装、电能计量装置错接线查找、抄表核算收费实训、电动机控制回路配线、远程终端安装调试、低压照明及动力回路配线与故障排除，还可以实现用电检查、电能表的现场校验等培训内容。基地同时具备多媒体理论教学功能，配有桌椅、投影仪等多媒体系统，能进行实训操作视频放映及课件讲解，可以完善培训手段，提升培训效果。
2.1.3 培训项目设计
低压供电方案确定与安装；
低压电能计量装置的调换；
高压供电方案确定与安装；
高压电能计量装置的调换；
低压电能计量装置的检查与处理；
高压电能计量装置的检查与处理；
互感器现场检验；
电能表现场检验；
TV二次回路压降和TA二次负荷测试；
低压照明、动力线路排故；
电费抄表；
电费核算；
电费回收;
远程终端安装调试。
2.1.4 方案说明
装表接电实训基地包括多媒体理论教学区和技能操作培训区，总面积150平方米，培训工位12个。
多媒体理论教学区：该区域放置了多排培训桌椅、音响、投影仪、多媒体控制系统，整个区域可以同时容纳30人以上进行理论教学培训，面积50平方米。在理论教学区，通过实训操作视频以及教学视频的放映、幻灯片课件的讲解等形式，提高教学效果。
技能操作培训区：参照《电力行业国家职业技能鉴定规范》、《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》装表接电部分的实训要求设置主控系统区、高低压装表接电练习区、电能表错误接线训练区、低压配电综合实训区、抄表、核算、收费实训区。可实现高压三相四线、三相三线、低压三相四线、单相电能计量装置的安装接线；高、低压计量装置错接线检查；电能计量装置的现场校验；电动机控制回路及低压照明配线与故障排除、抄表、核算、收费实训等技能操作培训功能。面积100平方米，培训工位12个。
2.1.5 项目概算
按照XX电力集团公司实训基地三年规划，装表接电实训基地
静态投资XX万元。现方案设计投资XX万元。主要原因在于：
1、为更接近现阶段培训实际和未来一段时间的培训发展，体现为集团公司提供更优质服务的功能，丰富了培训内容，增加了实训设备与培训工位，由原XX人培训规模提高到30人。
2、为更好的完成装表接电的综合培训功能，实训室面积增加了XX平方米，从而增加了实际装修费用。
3、为体现XX电力装表接电技能培训基地的特色，增加了智能化、一体化、集约化设计和控制软件的研究开发，从而增加了软、硬件费用。
2.2 具体方案论述
2.2.1培训项目设计分解
根据职业技能鉴定规范《装表接电》中装表接电工技能要求，以及《国家电网公司生产技能人员职业培训规范》装表接电部分的要求拟设计下列培训项目：