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我国人力资源服务产业园区发展状况及对策研究
作者：刘晓莉
来源：《现代经济信息》2019年第09期
摘要：人力资源服务业是一种开发、管理和配置人力资源的服务产业，其不仅与创业、就业、劳动哲有着密不可分的关系，同时还关系着不同企业人力资源的管理与服务，在一定程度上影响着我国人力资源的发展。人力资源服务产业园区则是人力资源服务业集聚的高地，为其发展创造了良好的条件。本文主要对人力资源服务产业园区进行了概述，对其发展现状进行了分析，并提出了相关对策以促进园区的发展。
关键词：人力资源服务产业园;发展状况;对策
中图分类号：F249.21 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）013-0048-02
人力资源服务产业园区具有一定的特殊性，众多人力资源服务企业在某一个园区汇集，从而寻求人力资源服务方面的发展，其为人力资源服务业发展提供有效环境。目前，国家级人力资源服务产业园区有4个，已建成的省级园区有5个。人力资源服务产业园区可以通过共同资源来带动关联产业的发展，其中产业园区是聚集产业的重要载体，产业聚集的情况是对产业园区发展水平的具体体现。在人力资源服务产业园区的基础上，能够实现产业间的高层次合作，从而进一步形成产业集群，进而促进产业的发展。
一、我国人力资源服务产业园区的发展现状
2014年人社部发布《关于加快发展人力资源服务业的意见》以來，中国的人力资源服务
业开始以一种独立的产业姿态，出现在经济发展的进程中来。人力资源服务业作为一个产业，是以人才服务业务、人力资源市场等这样的表述，是为生产企业提供的一种服务行业。
1.园区的基本概况
人力资源服务产业是国家现代服务业的重要组成部分。近年来，随着国家对服务业的重视的加强，全社会也就越来越关注其产业化的发展，其中，人力资源服务产业园建设既涉及服务业，又与产业化发展有关，是国家关注和发展的重点。现阶段，人力资源服务产业园区是以国家、省市人力资源服务产业规划为指导，并向多元化、多层次的人力资源机构发展。现批准的四个国家级园区分别是：中国上海人力资源服务产业园区、中国重庆人力资源服务产业园、中国中原人力资源服务产业园区、中国苏州人力资源服务产业园。就四个园区说，其主要由以下几方面的定位和功能：一是这些产业园都是在当地建设，并为当地人力资源开发配置提供服务，从而促进当地的经济发展;二是在对当地提供服务的前提下，打造人力资源服务高地，从