姓名：
部门：
职务：
学历：
1.鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种）
邀请外部讲师到公司进行集中讲授安排受训人员到外部培训机构接受系统训练由公司内部有经验的人员进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论视频资料的学习、研讨网络学习平台
拓展训练建立公司图书室，供借阅2.您认为，最有效的教学方法是什么？（请选出您认为最有效的三种）
课程讲授案例分析角色扮演
音像多媒体
开展竞赛研讨会
3.您认为以下那些因素对公司培训工作的开展效果影响最大
培训效果跟进培训组织与服务
4.您希望的或能接受的培训频率是怎样的？每月两次每月一次两月一次每季度一次
5.您希望的或能接受的培训时间是怎样的？
上班时间下班后周六日6.您希望或能接受的培训课程的课时时间多长可以接收1小时以内2-3小时半天
1天
2天及以上
7.您认为2019年培训需求重点在于哪个方面？（可多选）
岗位专业技能个人自我管理技能人际关系及沟通技能职业生涯规划职业道德与素养通用技能行业、市场及产品信息企业文化
其它
8.您认为去年举行的培训那些方面需要改进
培训次数少，可增加培训内容实用性加强培训讲师水平需提高培训组织服务需完善培训形式应多样化
培训应少而精
培训内容应通俗易懂
培训时间安排要合理
9.您倾向于选择那种类型的讲师
实战派企业专家，有标杆企业经验学院派教授学者，理论功底深厚咨询公司高级顾问，丰富项目经验本职位优秀员工，技能高超
10.假如您是某一领域的专家或者经验丰富，你是否愿意担当讲师
愿意，既可以锻炼自己，又可以分享知识
不愿意，没有时间和讲授经验
如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师？
战略发展类
通用管理类
专业技术类
经验分享类
11.您认为公司对培训工作的重视程度如何
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
12.您认为培训对于您工作业绩及个人职业发展是否有帮助
非常有帮助，希望多组织培训
有较大帮助，适当的培训
13.您认为2019年培训需求重点在那些方面
岗位专业技能职业生涯规划企业文化人际关系与沟通技巧个人自我管理
职业道德与素养
市场与产品信息
通用基本技能
14.关于培训理念，您认同哪几项
培训很重要，公司应逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长公司招聘来和公司内部员工都是熟手，不需要花大力气培训
无所谓，看课程需要
沧 州 鑫 利 达 五 金 制 造 有 限 责 任公 司
2019 年 年 度 培 训 需 求 调 查 表
为实现公司可持续发展战略，提升公司管理水平和员工技能水平，使公司培训工作更具有针对性和实用性，现开展培训需求调查，请您提出宝贵意见。公司将对您的需求进行认真细致分析，结合公司战略及部门规划来制订公司2019年年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分尊重。 请您在__月__日前填好交到综合管理部，特此感谢！
培训组织安排调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）
培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）
培训是公司一种福利，可以吸引和留住人才
职业培训师，丰富的授课技巧和经验 其它：
基本没有什么帮助，浪费时间精力
业绩最重要，培训对公司和员工都是一种负担 其它：
为了更好地帮助您提升今年的绩效和满足未来的职业生涯规划，请挑选出您最希望在2019年接受的培训（可多选）
高层重视程度培训方法和手段培训内容的实用性员工参与培训的意识培训老师的授课水平
培训时间安排