重赏之下无勇夫
作者：杨亚雄
瑞士的核能发达，但对于只有40000平方公里的国土来说，选择处置核废料的地点，无疑是个难题。科学家反复论证，终于确定在一个名为沃芬希森的村庄存放核废料相对合适。当地村民会同意吗？村长阿利努斯态度积极，公开表态说：“我代表2000多位村民感谢上级的信任，将无条件地支持政府的决定。”尽管大家非常赞赏和感谢村长的深明大义，却也不敢把这般重大而复杂的问题简单化。为此，能源部经济发展司况森司长带着工作组，走进了沃芬希森村，发现超过半数的村民表达出和村长一致的观点。为了争取更大的支持，况森司长在政府的许可下，承诺每年按时付给村民一定的补偿金。可是，消息一经传出，支持率竟然下降了大半。政府以为给的补贴太少，决定将补偿金提高到每人每年9000美元，这个数目相当于普通家庭的月收入，然而支持率反而骤然降至冰点。
到底是人们贪得无厌，还是工作出了问题？况森只好请教村长。村长说：“支持率不断减少，不是嫌政府的补贴太少，而是村民们觉得一个人应具备起码的社会责任感，一旦完全与金钱相联系，那是看扁了他们，也是对人的极大不尊重。”况森司长茅塞顿开。
重赏之下无勇夫，这是瑞士村民的态度。政府为村民着想，村民也愿意无偿为政府分忧，正是有着这样的互为支持的共同价值观，才让只有800万人口的瑞士社会极为和谐，其发达程度一直雄踞世界前列。
来源：《做人与处世》
重赏之下未必有勇夫 2017-8-25 来源：人民邮电报4版 重赏之下必有勇夫，和“有钱能使鬼推磨”一样，长期被大大小小的老板们看成真理，好像只要多出一点钱，就没有办不成的事。但是重奖之下很可能来了很多庸夫，却没能找到真正的勇夫。重赏之下未必有勇夫的深层次原因，在于重赏未必是给勇夫的，勇夫也对这个重赏不以为然，因为在他们心里可能还有更珍贵的东西。许多企业在内部改革的过程中，将收入分配列为重要内容，并为此投入了很多精力和时间，但效果却不尽如人意。 许多通信企业在薪酬奖励方面往往束手无策，似乎只有加薪和奖金这两种兵器可用。由于绩效加薪以及常规性的奖金计划往往都有固定的周期且需要达到各种综合性的绩效要求，所以通常无法对很多有效的员工业绩和行为或群体业绩提供及时的奖励，这一方面无法保证奖励的及时性，另一方面也不利于对某些业绩和行为提供有针对性和个性化的激励。 根据赫兹伯格的双因素激励理论，薪酬主要属于一种保健因素而非激励因素，即高的薪酬水平可能会保证员工不会产生不满感，但是并不能自然导致员工产生满意感。这种情况在许多企业员工，尤其是那些受教育水平较高的人身上，体现得非常充分。很多人为了个人的能力发挥，以及寻求适应自己的企业文化和领导风格，而辞去高薪酬的工作，宁愿接受薪酬水平稍微低一些的工作。 事实上，当员工抱怨对于企业的薪酬水平不满时，真正的原因并不一定是薪酬本身有问题，很可能是员工对于企业人力资源管理系统的其他方面有意见，只不过是借薪酬说事罢了。这时，加薪仅仅是对员工在其他方面不满所导致的心理损失提供一种补偿，却丝毫不会产生企业所期望的激励效果。
为了实现公司的营业目标，很多公司会对员工设置很高的奖金诱惑，期望通过激励的效果使员工努力工作，最大化公司目标。所谓重赏之下必有勇夫，相信很多人会为了奖励，付出极大努力，从而完成业绩。然而报表显示重赏之下，营业额竟然下滑了，这是怎么回事呢？ 为鼓舞士气，绩效考核提高了奖励标准，完成任务重奖，完不成任务一分钱奖金都没有。但是要拿到高额奖励并不容易。任务派发下去后，结果却与当初设想背道而驰。营销总监既痛心又苦恼，仍想不明白自己煞费苦心地为部下争取重奖，为何大家毫不领情？公司准备好了“白花花的银子”，为什么没人肯要？道理其实很简单，激励的效果不只是与奖励力度有关。管理心理学指出：员工努力的动机，来源于两个因素的乘积，一个是奖励的力度，另一个则是其实现的可能性。两者任何一个为零，则乘积为零，即激励失效。 现实中，员工往往更关注获奖概率，而不是企业“自鸣得意”的奖励力度。因为企业的“算盘打得太精”：销量上去，拿出的奖励只是“小钱”，企业的收益比这更大；销量没上去，企业一分钱不掏，完全没有风险。完不成任务零奖励政策，产生了相当大的副作用，取得小成绩和没有成绩是一样的结果，这使许多原本还想努力的人也丧失了积极性。 表面看企业提高了目标，也提高了奖励，业务人员似乎并不吃亏。但大奖拿不到，小奖又没有，这等于把风险都转嫁到业务人员身上。作为基层员工，不能忍受“付出没有回报”的最坏结果——如果获奖的可能性过低，多数人会采用“不付出至少没有损失”的对策来减小自身风险，从而使消极怠工现象滋生蔓延，以至于重赏之下没有勇夫。 （作者系安徽全椒电信员工）
重赏之下，必有勇夫?——薪酬管理的误区 在企业的人力资源管理系统中，薪酬问题无疑是最为敏感的问题之一。事实上，我国企业在内部改革的过程中，都将收入分配列为重要内容，并为此投入了很多精力和时间，但效果却不尽如人意。笔者认为，主要存在三个方面的问题。 一、高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用 从总体管理流程来看，薪酬管理属于企业人力资源管理的一个末端环节，它位于一系列人力资源管理职能之后，尤其是在职位分析与评价以及绩效管理等完成之后才能得到的一个结果。但是，薪酬管理的作用绝不仅仅是“分蛋糕”或者是论功行赏，薪酬分配本身既是一种结果，同时也是一种过程。进而言之，薪酬系统本身所规定的分配方式、分配基准、分配规则以及最终的分配结果，会反过来对进入价值创造过程的人的来源以及价值创造过程本身产生影响。也就是说，薪酬分配的过程及其结果所传递的信息有可能会导致员工有更高的工作热情、更强烈的学习与创新的愿望，也有可能导致员工工作懒散、缺乏学习与进取的动力。 目前，我国相当一部分企业将薪酬当做对员工进行激励的惟一手段或者最重要的手段，相信重赏之下，必有勇夫，只要工资高，一切都好办；只要支付了足够的
薪水，企业在人力资源管理方面就可以减少很多的麻烦，比如更容易招聘到一流的员工，员工更不容易离职，以及更便于向员工施加努力工作的压力等等。在这些企业中，薪酬往往成为企业激励员工的一个撒手铜，加薪成为解决人的问题的一种最得心应手的手段。 根据赫兹伯格的双因素理论，薪酬主要属于一种保健因素而非激励因素。即高的薪酬水平可能会保证员工不会产生不满感，但是并不能自然导致员工产生满意感。事实上，这种情况在我国许多企业员工尤其是那些受教育水平较高的人身上体现得非常充分。劳动力市场上很多人为了个人的能力发挥，以及寻求适应自己的企业文化和领导风格而辞去高薪酬的工作，宁愿接受薪酬水平稍微低一些的工作。事实上，很多时候，当员工抱怨对于企业的薪酬水平不满时，真正的原因并不一定是薪酬本身有问题，很可能是员工对于企业人力资源管理系统的其他方面有意见，只不过是借薪酬说事罢了。这时，加薪仅仅是对员工在其他方面不满所导致的心理损失提供一种补偿，却丝毫不会产生企业所期望的激励效果。 二、薪酬结构零散，基本薪酬的决定基础混乱 从我国很多企业的工资表上，你都能看到多达五六项、七八项甚至十几项的工资构成，看上去甚是复杂。究其原因，就在于许多企业的薪酬体系设计是一种机械式的设计思路，认为薪酬中应当体现的某种因素比如岗位的重要性、技能水平的要求高低、最低生活费用等等，都必须在薪酬结构中单独设立这么一个板块。事
8个字的谚语 1、一夫当关万夫莫开 2、失之千里差若毫厘 3、八公山上草木皆兵 4、言者谆谆听者藐藐 5、取之不尽用之不竭 6、行不更名坐不改姓 7、他山之石可以攻玉 8、兵藏武库马入华山 9、养军千日用在一朝 10、三十六计走为上计 11、顺之者昌逆之者亡 12、无源之水无本之末 13、为渊驱鱼为丛驱雀 14、十日一水五日一石 15、愚者千虑必有一得 16、涸泽而渔焚林而猎 17、翻手为云覆手为雨 18、一犬吠形百犬吠声 19、以子之矛攻子之盾 20、仁者见仁智者见智 21、关东出相关西出将
22、江山好改本性难移 23、百足之虫至死不僵 24、身在林泉心怀魏阙 25、前人栽树后人乘凉 26、福无双至祸不单行 27、千锤打锣一锤定音 28、十年树木百年树人 29、蓬生麻中不扶自直 30、死生有命富贵在天 31、欲人勿知莫若勿为 32、韩信将兵多多益善 33、一子出家七祖升天 34、顺天者昌逆天者亡 35、仇人相见分外眼明 36、言者无罪闻者足戒 37、言之谆谆听之藐藐 38、狗嘴里吐不出象牙 39、防民之口甚于防川 40、以己之心度人之心 41、澹泊明志宁静致远 42、送君千里终须一别 43、太公钓鱼愿者上钩
44、出其不意攻其不备 45、不入虎穴焉得虎子 46、藏之名山传之其人 47、智者千虑或有一失 48、食不厌精脍不厌细 49、一人得道鸡犬飞升 50、言之无文行之不远 51、千里之行始于足下 52、进思尽忠退思补过 53、卧榻之侧岂容酣睡 54、路见不平拔刀相助 55、项庄舞剑意在沛公 56、狗口里吐不出象牙 57、鞠躬尽力死而后已 58、重赏之下必有勇夫 59、白刀子进红刀子出 60、一人得道鸡犬升天 61、养军千日用军一时 62、天低吴楚眼空无物 63、战无不胜攻无不取 64、言之无文行而不远 65、成则为王败则为寇
团队管理总结 篇一：团队管理学习总结 现代团队必须是非常非常有活力、有激情同时又有向心力、有限属技能的团队。 一、目标管理:首先、团队目标一定要明确、要数字化、有计划有步骤、有时间限制。团队目标是团队主管根据团队的实际情况而制定的通过团队拼搏能完成的目标。以一个长期目标为导向，以不同时期的短期目标为实战任务，短期目标的总合要大于长期目标的20%，长期目标才能完成。其次为个人目标，是以团队成员个性化条件为基础、引导成员制定比他平时成绩高出20%以上的目标，才能完成团队主管制定的团队任务目标。所有队员的任务目标总和要大于单次短期目标。 二技能培训:队员可分为两类:一是有经验的、二是无经验的;培训也分为两类:一是心态培训、二是技能培训。对于有经验的员工进入公司，他自认为有自己的一套，不太愿意按公司领导的指示做事，待他将老客户资源用完，业绩就会迅速下降，这样将会严重影响其心态，甚至会影响其他员工的心态。这样的员工首先要对其进行心态调整，最重要的是在监督过程中及时找到这人的技能不足之处，助其提高业绩，他才会全身心投入工作、并带动其他人工作。对于无经验的员工、他们很听话先摆正心态再详细培训沟通技能，
包括产品知识、与其它同类产品对比的优势、卖点，最重要的是跟客户沟通的话术、语气及肢体动作，并且亲自带动新员工拜访客户、助其签单，让他感觉这工作也不是那么难。 三、团队凝聚力的营造:团队首先要调节情绪达到巅峰状态，每个人都有拼命三郎的精神，每天都要开晨会15分钟;其次、始终相信队员能够成功，经常以成功的字眼，肯定的语气负相交流;第三、主管要将自己树为标兵;第四、主管要帮助员工完成目标;第五、要将目标作为团队的使命;第六、团队领导要有将所有员工劲往一处使的号召力。 四、奖罚分明:所未重赏之下必有勇夫。制定一个让个别员工拼命就能完成的最高个人目标奖，再下设两个二等奖。有完成奖项目标的马上公开颁奖，最好是当众现金发奖，并让获奖员工激情发言。人最大的特点是逃离痛苦。制定一个末尾淘汰制，形成向前可得丰厚的奖励，后必须逃离失去痛苦的竞争机制。 五、员工间要经常召开员工成功案例技能交流会，让成功员工将成功的经验及话术教给大家、并在公众面前许下承诺、只好更加努力，也能让后进员工学到经验，让后进员工知道成功并不难。 篇二：团队管理总结范文
管理学原理练习题A 一、单项选择题： 1.管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演 （） A.人际角色 B.信息角色 C.决策角色 D.企业家角色 2. 根据罗伯特·卡茨的研究，管理者要具备的基本技能不包括（） A.诊断技能 B.概念技能 C.技术技能 D.人际技能 3. 企业的决策时，管理者必须从多个角度出发，全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况，这时管理人员需要的技能主要是（） A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.诊断技能 4.当目标是由下而上制定时，制定的目标趋向于有哪些特点（） A.质量较高、时间较长、成本较低 B.质量较低、时间较长、成本较低 C.质量较低、时间较长、成本较高 D.质量较高、时间较短、成本较高 5.以下职能中，本身没有某种特有的表现形式，总是在与其他管理职能的结合中表现自身的存在与价值的是（） A.创新 B.组织 C.计划 D.控制 6.根据马斯洛的需求层次论，人的最高层次的需要是（） A.生理的需要 B.安全的需要 C.感情的需要 D.自我实现的需要 7.下列关于伦理的说法正确的是（） A.合乎伦理的管理具有他律的特征 B.具有外在控制中心的人，伦理判断和伦理行为可能更加一致 C.合乎伦理的管理超越了法律的要求 D.合乎伦理的管理仅仅把遵守伦理规范视作组织获取利益的一种手段
8.在下列哪一项角色中，管理者处理信息并得出结论（） A.人际角色 B.信息角色 C.决策角色 D.沟通角色 9.如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权利？（） A.参谋人员 B.直线人员 C.咨询人员 D.一线员工 10.管理方格图中，5.5.型对应的领导方式是（） A.任务型 B.乡村俱乐部 C.团队型 D.中庸之道型 11.当冲突双方势均力敌、争执不下，同时事件重大，双方不能采取妥协时，采取（） A.回避 B.迁就 C.强制 D.合作 12.克制冲动并遵守内心信念的可能性最大的是哪种人？（） A.自我强度高 B.自我强度低 C.具有内在控制中心 D.具有外在控制中心 13.根据领导的权变理论，领导的有效性取决于（） A.领导者所采取的领导方式是民主式还是专制式 B.领导者的个人风格 C.领导者的知识、经验和能力 D.领导者是否适应所处的具体环境 14.控制的目的是（） A.改善组织的内部环境 B.保证组织不出现偏差 C.增强企业员工的责任意识 D.确保组织目标的实现 15.管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演 （） A.人际角色 B.信息角色 C. 计划 D.沟通角色
2020年高考热点作文审题点拨 韩延明 近年来，无论是全国卷还是省卷，高考作文试题的命制大都会不约而同地围绕一条主线，如“社会主义核心价值观”“依法治国”“中国优秀传统文化”“家国情怀”等。 2019年高考作文试题则重点突出“中国学生发展核心素养”（简称“核心素养”），如： 全国卷的“热爱劳动，从我做起”扣合“核心素养”的“劳动意识”“社会责任”; 全国卷的“青年有为，强国有我”扣合“核心素养”的“国家认同”“社会责任”; 全国卷的“毕业前最后一课”扣合“核心素养”的“人文情怀”“友善宽和”; 北京卷的“韧性”和“2019的色彩”分别扣合“核心素养”的“健全人格”“国家认同”;天津卷的“名人名言”扣合“核心素养”的“健全人格”“国家认同”“社会责任”; 上海卷的“中国味”扣合“核心素养”的“审美情趣”“国家认同”; 浙江卷的“如何对待‘读者”扣合“核心素养”的“人文情怀”“社会责任”等。 可以预想，2020年高考作文命题的主旋律仍将继续围绕“核心素养”这一“核心”，全面考查考生的综合品质，进一步渗透“立德树人”理念。在此，紧紧围繞“核心素养”这条主线，特拟制2020年高考作文模拟试题，并作简要的审题点拨指导，以期引导考生明确方向，紧扣热点，精准备考，提高复课效率和精准度。 1. 阅读下面的材料，根据要求写作。 近期来，统编语文教材总主编在解读语文教材变化时强调，新教材专治“不读书”，“考试倒逼你读书”，“在语文教材编排中下猛药”，“语文高考最后要实现让15%的人做不完”……针对这些言论，有人认为“毫无人文关怀”，有人讽刺“读读读”到头来还不是为了“考考考”;还有人觉得，新课改不是在给学生减负，而是在“增负”…… 对此，你有什么看法？ 要求：结合材料，自选角度，确定立意;自选文体，自拟标题;不要套作，不得抄袭;不少于800字。 审题点拨： 这个作文材料由两个层次组成：第一层属于叙述性文字，主要引用了统编语文教材总主编在解读语文教材变化时强调的几种观点或做法;第二层是议论性文字，主要列举了针对统编语文教材总主编言论的三种不同看法，表现了人们对统编语文教材改革的不理解。题目要求考生谈谈自己的看法，可以有两个不同的角度：一个是从“人”的角度去解读，如统编语文教材总主编的角度、“有人”的角度，还有考生自己的角度。再一个是从“正反”的角度去解读，即肯定或否定的态度。 题目中所列举的三种观点都是反面的，从后面的省略号可知，观点远不止这些，允许考生在此基础上，提出自己与众不同的观点和看法，当然也可以从题目所列举的观点中选择一种确定立意。虽然两个角度不同，但审题立意的方向是一致的。如从“正反”的角度去审读，可以有众多不同的立意：正面如“好读书，读好书，读书好”“用阅读包装自己”“书中自有
大连实德主场大胜北京国安重金奖励下果出勇夫 2010年7月19日 07:46 来源:新闻晨报作者:陈志强选稿:屠佳时 昨晚，中超联赛第13轮焦点战，大连实德队主场3：0战胜此前获得两连胜的北京国安，朱挺率先破门后又为刚刚加盟实德的阎峰助攻一球，比赛最后阶段，安贞焕在反击中锦上添花，实德队在第13轮取得本赛季主场首胜。 赛前有消息称，大连实德俱乐部得到了大连银行的赞助，无论主客场，只要获胜就会得到200万元的奖励，重奖之下，果然出现了勇夫 最佳答案 每个人都有自己想得到的东西，这就是人性的弱点，投其所好，任何人都会动摇！忠诚是因为背叛的筹码太低。你问对方最想得到的是什么？高调一点的人会回答为了实现人生价值，为了承担社会使命之类的。低调一点的会很直接，权力、金钱、女人... ...那么继续问，给你这些你想要的，你愿意放弃这场辩论而承认我的观点吗？这是对自己的背叛，对团队的背叛，然而说不的人是底气不足的。 比方说，你问他“对方辩友肯放弃自己观点的话我可以私下请你吃顿饭，你愿意吗？”答案当然是否定的，再接着问“如果给你哈佛大学的录取通知书你愿意放弃自己的观点吗？”他也许还是否定，但他的心里真实感受是动摇的。再接着提高价码... ...如果他放弃了自己的观点，那么你的目的达到了，重赏之下必有勇夫！！！如果他始终不肯选择放弃自己的观点，他一定是虚伪的。你可以说“对方辩友对自我的坚持让我佩服。但是却是毫不理智的。我们可以现场做一下民意测验。”现场做一下民意测验，我相信愿意上哈佛的人居多。这也就证明了自己的观点，而且非常精彩。而且当一个人口是心非时他的底气是不足的，他的犹豫和不确定就是动摇，就是对你观点的认可。 再告诉你一点，重赏之下必有勇夫这句话是绝对正确的!!!否则我不会一个字一个字地打，目的就是你的悬赏！！！呵呵，我很真实啊。如果满意的话就给我最佳答案吧，呵呵 是的,反方可能找点反面例子,但那只说明赏不够重! 至少是当事人心中的重! 另:赏不一定是金钱 就像世上没有绝对的好人,只是变坏的诱惑还没达到!一样的从经济学角度这是运用经济杠杆推动项目发展 从人的角度来说，这个是迎合人的自私和贪婪心理，没好处的事情不做，好处够了犯法也有人做，冒着生命危险也做 重点： 1.重赏是一个模糊概念，多重才算重，没有勇夫出现只能说明赏还不够重，同时也不能把赏局限于金钱，要把重赏理解为可以满足人欲望的一切手段。只要够重，就一定有勇夫。 2.有，仅仅是有就行了，即使99%的人都不为所动，只要“有”一个人出现就算“有”，人上一百，形形色色，不管怎么样，总会有这样的人，无论对方怎么来说人出于任何原因不会站出来成为勇夫，也不能代表所有人。这样一来就成了对方要证明所有人怎样，而你只需要证明只要有至少一个人不是这样的就行了，从概率上来说，哪个可能性大？ 3.如果对方举例说明某种情形下怎么样，要反驳这是某事某地的特例，不能改变人是趋利的这个本质，从经济学上说明，认识趋利的，不然也不可能搞市场经济了，搞市场经济就是承认人是趋利的。 所以从逻辑上来说，这句话绝对具有普遍的正确性，不能被对方绕紧一些特殊事例里面。
曾国藩的为官之道 【曾国藩语录】 安分竭力，泊然如一无所求者，不过二年，则必为上官僚友所钦属也。 【语录精解】 安守本分，竭力任事，淡泊宁静如一无所求的，不超过两年，则必定会受到上司同僚的钦佩推重。 曾国藩认为：居官以耐烦为第一要义。这是因为身在官场都会遇到许多烦事，还必须要处理许多烦事，有的人处理一件烦事还可以，处理两件烦事也还凑合，但三件或三件以上的烦事就耐不住了；有的人遇到一件小的麻烦还可以，一旦遇到大的麻烦就挺不住了；有的人处理别人的麻烦事还可以，一旦自己遇到麻烦就受不了了。这样就有可能使自己心浮气躁，做出一些不符合理性的事情来，给自己带来不好的后果。 做官要耐烦，第一件事就是训练自己处事不急不躁，无怨，清醒。头脑清醒才能保持安静，保持安静才能稳住部下，稳住部下才能做出决断。不然的话，心急似火，性烈如马，只会使事态的发展更加混乱。 有一天，曾国藩接到曾国荃的一封信，信中说：“仰鼻息于傀儡膻腥之辈，又岂吾心之所乐。”曾国藩谆谆告诫弟弟说，这已经露出了不耐烦的苗头了，将来恐怕难以与人相处。能耐烦的好处就是从容平静，从容平静方能产生智慧，方可处变不惊，才能安稳如山。 1862年，曾国藩率部追击捻军。一天夜晚，捻军突然来袭，湘军护卫仅千余人，湘军开始不耐烦了，惊惧不已。幕府文书钱应溥急忙向曾国藩说：“现已半夜，力战肯定不行，突围恐怕危险重重。但若我按兵不动，佯为不知，彼必生疑，或许不战自退。”曾国藩于是高卧不起，钱应溥也镇静若常。守护曾国藩的卫兵见主帅若无其事，于是也都平静下来，恢复常态。捻军见状，果然怀疑曾国藩布有疑兵，徘徊不定，不敢冒进，最终匆匆撤去。 曾国藩认为，做官能做到耐烦，这主要来源于平时对心性的修养，下面的这些话就基本包括了曾国藩训练人耐烦的主要内容。 美名 曾国藩引用庄子的话说：“美名成功于长时间的积累。”骤然为人信服的人，那么这种信任是不牢固、不可靠的；突然之间就名噪一时的人，那么他的名声一定大于实际情况。品德高尚、修养很深的人虽然没有赫赫之名声，也无突然而得的美名：这就像一年四季的更替，是逐渐有序地完成一年的运转，让人们不知不觉。因此，一个人诚实而具美质，就像桃李，虽不说话，但由于它的花果美好，自然会吸引人们慕名前来。他还曾经说：吴竹如教诲我说“耐”。我曾经说过做到了“贞”，足够干一番事业了，而我所欠缺的，正是“贞”。竹如教给我一个“耐”字，其意是让我要在急躁浮泛的心情中镇静下来，达到虚静的境界，以渐渐地向“贞”靠近。这一个字就完全能够医治我的心病了！ 平实 曾国藩好用“平实”二字教育人，我们从他的《批牍》中可以知道。他曾在《批管带义字营吴主簿国佐禀》中说：“本部堂常常用‘平实’二字来告诫自己。想来这一次必能虚心求善，谋划周全以后再去打，不会是像以前那样草率从事了。官阶有尊卑，阅历有深浅，这位主簿一概置诸不问，本来是个生手，但自充是熟手，没有学问自夸有学问，志向很高但不去实践，让他去办的事情都不行，更何况于打恶仗那样的危险呢？” “凡是做一件事，无论艰险还是容易，都必须埋头去做。掘井只要不停地去挖，终究有一天会出水的……如果观望犹豫，半途而废，不仅对于用兵会一无所成，就是干别的事也会因自己停止而完不成。”
立身之本 诚信为先 【诚信名言】 1. 言必行，行必果。——孔子 2. 诚者，天之道也；思诚者，人之道也。——孟子 3. 诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心 的安全感与尊严感。——艾琳·卡瑟 4. 当信用消失的时候，肉体就没有生命。——大仲马 5. 人类最不道德处，是不诚实与怯懦。——高尔基 6. 生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。——海涅【诚信的概念】诚信是由“诚”和“信”两个概念组成的。诚，指真诚、诚实；信，指信任、信用和守信。“诚”与“信”合起来作为一个科学的道德范畴，是现代社会的产物。在现代社会，经济的市场化和国际化、政治的民主化和法制化以及文化的多元化和交往方式的现代化，无不凸显着诚信的价值。诚信是人们在立身处世、待人接物和生活实践中必须而且应当具有的真诚无欺、实事求是的态度和信守诺言的行为品质，其基本要求是说老实话、办老实事、做老实人。诚信之诚是诚心诚意，忠诚不二；诚信之信是说话算数、信守承诺。它们是做人必须而且应当具备的基本素质和品格。在市场经济的条件下，人们只有树 立起真诚守信的道德品质，才能适应社会 生活的要求，并实现自己的人生价值。 诚信是我们中华民族的传统美德，自古以来，只有诚实守信的
人才能得到大家的尊重。古代就有“得黄金百斤，不如得季布一诺”，大家对诚信的重视可见一斑啊。（季布，西汉官吏。初为 霸王项羽帐下五大将之一，数围困刘邦，后为刘邦用，拜为郎中， 历仕惠帝中郎将、文帝河东郡守。季布为人仗义，好打抱不平，以 信守诺言、讲信用而著称。所以楚国人中广泛流传着“得黄金百 斤，不如得季布一诺”的谚语。“一诺千金”这个成语也是从这儿 来的。） 【关于诚信的故事】 1. 立木为信与烽火戏诸候的对比春秋战国时，秦国的商鞅在秦 孝公的支持下主持变法。 当时处于战争频繁、人心惶惶之际，为了树立威信，推进改革，商鞅下令在都城南门外立一根三丈长的木头，并当众许下诺言：谁能把这根木头搬到北门，赏金十两。围观的人不相信如此轻而易举的事能得到如此高的赏赐，结果没人肯出手一试。于是，商鞅将赏金提高到50 金。重赏之下必有勇夫，终于有人站起将木头扛到了北门。商鞅立即赏了他五十金。商鞅这一举动，在百姓心中树立起了威信，而商鞅接下来的变法就很快在秦国推广开了。新法使秦国渐渐强盛，最终统一了中国。 而同样在商鞅“立木为信”的地方，在早它400 年以前，却 曾发生过一场令人啼笑皆非的“烽火戏诸侯”的闹剧。 周幽王有个宠妃叫褒(bāo)姒(s ì) ，为博取她的一笑，周幽王下令在都城附近20 多座烽火台上点起烽火——烽火是边关报警的 信号，只有在外敌入侵需召诸侯来救援的时候才能点燃。结果诸侯
第五章领导职能 一、单项选择题： 1．下面说法错误的是（）。 A. 领导者有两种：一种是正式任命的，一种是非正式任命的。我们主式领导者 B. 领导者不是纯粹的技术专家，效率专家，而是熟知袋子类社会的人类学家、社会学家 C. 领导者与领导权力紧密联系在一起，但领导者的第一基本要素是领导者素质 D. 领导者是处在正式领导位子上的个人或集体，领导集体俗称领导班子 2．彼得杜鲁克认为，“领导者的惟一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且也急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。”这句话说明：（） A. 领导的实质是组织成员的追随与服从 B. 领导者需要权力 C. 追随者比领导者更重要 D. 领导只有一个定义，其余的定义是错误的 3．下面关于领导授权意义的说法错误的是（）
A. 使组织成员，相信自己有能力 B. 为自己的工作意义，提高工作效率 C. 减少领导者的工作量和责任 D. 织成员在工作中全身心地投入，做出贡献，承担起己的责任 4．下面关于领导特质的说法正确的是:（） A. 领导特质是天生的，领导者也是天生的 B. 我们现在仍然要进行领导特质理论的研究，以便于区分领导者和被领导者 C. 没有所谓的领导者特质，特质理论没有什么意义 D. 没有一个一般的，普遍适用和有效的领导者特质清单 5．下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的？（） A. 情境理论 B. 菲德勒的权变理论 C. 途径—目标理论 D. 领导风格连续流一体理论 6．途径—目标理论指出的领导方式是（） A. 独裁型、支持型、推销型和成就型 B. 指导型、授权型、参与型和推销型 C. 独裁型、授权型、参与型和推销型 D. 指导型、支持型、参与型和成就型
部编人教版小学道德与法治四年级下册教学设计 2. 说话要算数 教学目标: 1.在生活中能逐步养成说到做到的好习惯。 2.知道我国传统文化中的失信故事和诚信的故事，从中受到启示，明白失信害 人害己，而守信的人得到他人的尊重与敬佩。 3.了解说话算数的重要意义，在生活中也努力成为一个讲诚信的人。 教学重难点: 教学重点:在收集故事中体会诚信的重要性，通过角色扮演在帮别人改正说话不算数的毛病过程中自纠身上存在的失信问题并改正。 教学难点:充分理解说话算数的重要意义，在生活中也努力成为一个讲诚信的人。教学准备: 1.学生准备:收集关于失信的小故事 2.教师准备:教学媒体 课时安排:2 课时 教学过程 第一课时谁还相信他的话 一、导入课题 1.今天，我们要认识一位新同学，大家都叫他“爱保证”。你们想听听“爱保证”的故事吗？ 四年级二班有一位同学，大家都叫他“爱保证”。为什么呢？因为每当上体育课时，他忘记带球拍，然后他就向老师和同学保证：我保证下次一定带球拍；放学了，老师发现他的作业还未交，问他原因，他马上说：“老师，我保证这是最后一次拖欠作业了”；在家里，他经常忘记给小猫喂食，可当妈妈批评他时，他马上保证：我保证下次一定按时给小猫喂食。…… 2.这里的省略号是什么意思？猜猜看，“爱保证”还有可能保证了哪些事情？
3.通过我们刚才对“爱保证”的了解，你们发现了什么?他是个怎样的人呢? 4.如果你是“爱保证”的同学、老师、家人，你还会再信任他吗？你想对他说些什么? 5.以小组为单位，分角色演一演“爱保证”的故事。1名同学扮演“爱保证”，另外3名同学分别扮演“爱保证”的老师、同学、家长。但在表演的过程中要 体现大家对爱保证的不信任。 6.你们知道为什么大家都不再信任“爱保证”了吗？出示课题:说话要算数 二、结合生活说说身边的“爱保证” 1.以小组为单位，交流同伴或家人曾做过并没能做到的保证，谈谈当时自己的心情如何。 2.小组派代表交流 小结:当我们在做保证时一定要想一想自己是否能做到，当我们答应了别人，就 要尽力去做到。 三、活动园——探索传统文化中的守信与失信 1.交流收集到的失信故事 （1）听“食言而肥”的故事 春秋时代，鲁国有个大臣叫孟武伯，他最大的毛病是说话不算数。有一天鲁哀公举行宴会招待群臣，孟武伯参加了。在宴席上，孟武伯不喜欢另一位大臣郑重，便故意问他：“郑先生怎么越来越胖了？”哀公听见了，说：“一个人常常吃掉自己的诺言，当然会胖起来呀！” 晋朝有个人叫殷羡。曾经做过豫章郡的太守，当他卸任离开豫章回京城时，很多人托他带信，他都答应了。当他走到长江边时，便把这些信全部扔到水里，说：“都请到水里去吧！要沉要浮随你们自由，我殷羡不当太守了，可也不能 给人家当信使啊!” “食言而肥”指不守信用。 （2）《西游记》第八十一难“通天河遇鼋湿经书”。 （3）《郁离子》中记载了一个因失信而丧生的故事 济阳有个商人过河时船沉了，他抓住一根大麻杆大声呼救。有个渔夫闻声而致。商人急忙喊：“我是济阳最大的富翁，你若能救我，给你100两金子”。待被
八字人生格言座右铭 导读：本文是关于格言大全的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、厚积薄发，志在必得。 2、尺有所短，寸有所长。 3、千里之行，始于足下。 4、盛名之下，其实难副。 5、虚怀若竹，清气若兰。 6、四体不勤，五谷不分。 7、希望是穷人的面包。 8、如闻其声，如见其人。 9、上善若水，厚德载物。 10、生于忧患，死于安乐。 11、重赏之下，必有勇夫。 12、心气和平，事理通达。 13、拼搏奋斗，励志笃行。 14、一张一弛，文武之道。 15、学海无涯，心存高远。 16、与其轻人，不如重我。 17、读万卷书，行万里路。 18、仁者见仁，智者见智。
19、兼听则明，偏听则暗。 20、以子之矛，攻子之盾。 21、一分耕耘，一分收获。 22、追求目标，坚持不懈。 23、众口铄金，积毁销骨。 24、己所不欲，勿施于人。 25、君子之学，死而后已。 26、食之以时，用之以礼。 27、贫而无怨，富而不骄。 28、不勤于始，将悔于终。 29、母爱之爱，春天常在。 30、锲而不舍，金石可镂。 31、如鱼饮水，冷暖自知。 32、破釜沉舟，勇夺最先。 33、一言既出，驷马难追。 34、壮志未愁一马当先。 35、寂静与暖，安然与甜。 36、言之无文，行而不远。 37、王婆卖瓜，自卖自夸。 38、士别三日，刮目相看。 39、知人者智，自知者明。 40、所有存在都是独创。
41、鹬蚌相争，渔翁得利。 42、天网恢恢，疏而不漏。 43、三天打鱼，两天晒网。 44、海纳百川，有容乃大。 45、前事不忘，后事之师。 46、君子力学，昼夜不息。 47、观海得深，瞻天见大。 48、十目所视，十手所指。 49、学而不厌，诲人不倦。 50、生的伟大，死的光荣。 51、头雁先飞，群雁齐追。 52、头痛医头，脚痛医脚。 53、柴多火旺，水涨船高。 54、雁怕离群，人怕掉队。 55、学无止境，勇攀高峰。 56、养兵千日，用兵一时。 57、如鱼饮水、冷暖自知。 58、两粒种子，一片森林。 59、你若幸福，便是终点。 60、一箭易断，十箭难折。 61、愚者千虑，必有一得。 62、种瓜得瓜，种豆得豆。
17秦国崛起 在中国的历史长河中，战国是一个天崩地坼的时代，东周瓦解，群雄逐鹿，战事不断，诸侯兼并，弱肉强食，异常险恶的局势使各诸侯国常常处于生死存亡的关头，强者并非总是强者，弱者也可以通过有效的变法成为强者，而秦国的崛起尤其出人意料，这是一个国家由弱变强的奇迹，当公元前221年，秦始皇结束了数百年诸侯割据的混战局面时，中国历史上第一个统一的中央集权大国得以建立，自此，中国以一个长期整合的政治体姿态屹立于世界的东方。 秦始皇兵马俑博物馆陕西省西安市 直到今天，人们依然对于秦国的崛起充满了好奇，究竟是什么使它实现了由蛮荒小国到无敌强国的惊天逆转。 第十七集秦国崛起 公元前9世纪末，嬴姓族长非子因擅长养马得到周孝王的重用，封为附庸，在今甘肃东南渭河上游秦地建造城邑，从此称作秦。公元前770年，秦襄公因护送周平王从镐京迁都洛邑有功，被封为诸侯，赐予今陕西岐山至丰水之间的土地，秦国从此正式跻身于东周诸侯之列。然而，周平王其实只给秦襄公一张空头支票，此时的秦国封地实际上处在游牧民族西戎的控制之下，秦经过几代人的浴血奋战才夺回这块土地，此后在西戎的包围下，秦国艰难地寻求着生存与发展，也正是这样的生存环境造就了秦人崇武尚勇的个性，秦国独特的发展史和封闭落后的状态，使一向以文明开化自居的中原各国长期以来一直不把秦视为同类，而看成蛮夷之国。 曾振宇山东大学历史系教授 曾：因为当时秦国地处西陲，落后，立国时间呢比中原国家晚了大概有两个多世纪，和西戎杂居在一块，所以中原国家盟会的时候往往是不会邀请秦国参加的，认为秦国是一个野蛮落后的国家。 在秦国的历史中，秦穆公是一位重要人物，他于公元前659年即位，以知人善任著称，在百里傒、骞叔等贤臣的辅佐下，秦国在对其东部强大的邻国晋国的外交与军事上取得一系列胜利，第一次将疆域东扩至黄河以西，秦穆公还成功地将西戎的使臣由余招致麾下，大败西戎。然而一个国家的真正强盛不能仅靠一个强势的君主，要想彻底摆脱落后的局面，秦国更需要先进的制度和法律，秦穆公去世后的三百年里，秦国曾一度陷入混乱之中，经历了厉公、躁公、简公、出子四代乱政，国力衰弱，而此时，中国社会正经历了一场剧烈的大变革，各诸侯国纷纷变法，从早期宗法分封制国家向中央集权官僚制国家转型。春秋末年，韩、赵、魏三家分晋，晋国被分为三个国家，其中魏国率先由李悝推行变法，发展农业生产，并不各国法的基础上制定了中国第一部成文法法典《法经》，使魏国迅速跃升为最强大的诸侯国，秦国内部却千疮百孔，长期内乱和落后的体制导致农业凋敝，经济萧条，王权斗争使君臣失和，吏治混乱，拖沓成风，严重损害了国家的威信，秦国民风虽然彪悍，但百姓热衷于私斗而不愿为国作战。公元前5世纪初，魏国从秦国手中夺回河西之地，这对于秦人来说不仅是莫大的耻辱，更加剧了强烈的危机感，然而，危机也可能变成最大的动力，公元前362年，志向远大的年轻君主秦孝公登上君位，他立誓要复穆公之故地，夺回河西之地，改变诸侯卑秦的局面，要达到这些目的，秦孝公意识到必须要改变秦国混乱落后的局面，否则将没有生存之路，他迫切需要一位目光远大，能够通盘考虑并执行有力的贤才，能够对秦国实行全面的改革，于是秦孝公颁布了一道求贤令，开出了最优厚的待遇，宾客群臣有能出奇计强秦者，吾且尊官，与之分土。一位身在魏国的青年闻听此令，怦然心动，他就是商鞅。商鞅原名公孙鞅，出身卫国公族，所以也被称为卫鞅，后来因秦孝公将商邑封给他，才被称为商鞅或商
2020年有气势的团队口号锦集42句 重赏之下，必有勇夫。以下是小编精心整理的有气势的团队口号42句,欢迎阅读，希望能够对大家有所帮助。 1、美景美好，我们创造。 2、理念决定行为，态度决定一切。 3、在创业的道路上，我们没有退路，最大的失败就是放弃。 4、诚心对他人，信心对自己，耐心对事情。 5、客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。 6、文明，有志，勤奋，求实。 7、配合其他人工作，也是一项重要的工作。 8、扬帆起航，劈波斩浪，×班一出，谁与争锋。 9、民主和谐，礼貌贡献，勤奋创新，自立自强。 10、一马当先，全员举绩。 11、不怕苦，不怕累，不抛弃，不放弃。 12、天天开心，开心到底！ 13、拥有一颗上进的'心，才能取得成功！从哪里摔倒，就从哪里爬起来！ 14、付出一定会有回报。 15、荣誉来自发奋，进步来自勤奋！坚信自我，永不言弃！每一天进步一小步，日积月累跨大步！ 16、勤学有坚毅力，自强有刚健力。 17、凝心聚力提精神，争创业绩促跨越。 18、向着前方的目标，冲锋！ 19、失败不可怕，勇敢战胜它。 20、我们团结在一起，我们共创好成绩。 21、团结一心，共同奋斗，矢志不渝，成就精彩。 22、一个人的力量有限，团队的力量无穷。 23、与团队在一起，一心向前冲！ 24、心手相连，同心并进！ 25、快乐工作，心中有梦！ 26、团结一心，你能我也能！ 27、挑战新目标，成就新辉煌。 28、卓越的人生，来自不懈的努力！ 29、打造一流的团队，争创一流的业绩。 30、队名：NIKE队，团队口号：Just do it！ 31、即使爬到最高的山上，一次也只能够脚踏实地地迈一步。 32、保持一颗进取的心，每天进步一点点。 33、用我们行动连接你我他。 34、团结奋进、开拓创新、拼搏向上。 35、创造更新、更全、更强、高速的电信网络。 36、培育合作员工，创造合作团队，节约团结求实创新。
高考语文专题练习 简明、连贯、得体、鲜明、准确、生动一 1．填入下面文段空白处的词语，最恰当的一组是（） 曲水流觞，就是引水环流成弯弯曲贡的渠，曰“曲水”；在水面放置盛酒的杯子，即“觞”（陶质的杯子，因其两边有耳，又称“羽觞”），任其浮于水面顺水漂流。________________，然后吟诗作赋，作为娱乐，相当温文尔雅而有情趣，令人心向往之。 A．当杯子流到拐弯处速度会减缓，水边的宾客取而饮之 B．当杯子流到水边两宾客交接处，取而饮之 C．当杯子流到直流处速度会加快，水边的宾客争而饮之 D．当杯子流到拐弯处速度会减缓，水边的宾客争而饮之 2．填入下面一段文字横线处的语句，最恰当的一句是（） 从耐久性上说，建筑因是建造在土地上的，体积大，要承托很大的重量，建造起来不是易事，能将它建造起来总是要付出很大的劳动力和物资财力的。____________________。能抵御自然侵蚀，又不受人为破坏的建筑物，便能长久地被保存下来，成为罕贵的历史文物。 A．不管被使用的期限是否尽可能延长，一旦建筑成功，人们就不愿轻易移动或拆除它 B．所以一旦建筑成功，人们就不愿轻易移动或拆除它，因此被使用的期限总是尽可能地延长 C．虽然被使用的期限总是尽可能地延长，但是一旦建筑成功，人们就不愿轻易移动或拆除它 D．劳动力和物资财力的损耗会使人不得不考虑建造新建筑将带来的方方面面的压力 3．填入下面一段文字横线处的语句，最恰当的一句是（） 作为人民币的重要防伪特征，版第五套人民币100元纸币设计了两条安全线。其中，光变镂空 开窗安全线线宽4毫米，其光变性能对光源要求不高，颜色变化明显，集成镂空文字特征，更有利于公众 识别。磁性全埋安全线采用了特殊磁性材料和先进技术，机读性能更好。中国人民银行表示，_______________，也有利于防止伪造人民币。 A．位于票面两边的光变镂空开窗安全线和磁性全埋安全线。 B．位于票面两边的磁性全埋安全线和光变镂空开窗安全线。 C．光变镂空开窗安全线和磁性全埋安全线分别位于票面两边。 D．磁性全埋安全线和光变镂空开窗安全线分别位于票面两边。 4．依次填入下面一段文字横线入的语句，最恰当的一组是（） 在维意电商负责人彭海亮看来，_________，_________；_________，__________，___________，________。确实，QQ空间内容太庞杂，但它同时也照顾了很多人的需要。 ①而空间相册则更像是国外的Instagram照片分享平台 ②而当QQ空间嫁接在手机QQ里它又承担了PK微信朋友圈的功能 ③它几乎集合了当下流行社交产品的多种功能于一身 ④QQ空间是目前全球互联网社交领域里最奇葩的产品 ⑤在PC端的QQ说说类似于一个加强版的微博 ⑥空间日志则相当于红极一时的博客 A．④③⑤②⑥①B．④③⑤⑥①②C．⑥①④③⑤②D．⑥①③②④⑤ 5．依次填入下面一段文字横线入的语句，最恰当的一组是（）
最新电大《英语翻译基础》翻译句子复习整理 英译汉 A big reward will make the brave come forward重赏之下，必有勇夫。 A bird in the hand is worth two in the bush,一鸟在手胜过双鸟在林。 A little forethought would have saved you much trouble afterwards你如果事先略作盘算，后来也不至于有那么多的麻烦了。 A mastery of Chinese and English is essential for E-C or C-E translation做英汉/汉英翻译必须掌握好汉语与英语。 A new kind of aircraft—small，cheap，pilotless—is attracting increasing attention。一种新型的飞机正越来越引起人们的注意——这种飞机体积不大，价钱便宜，无人驾驶。 A red sun rose slowly from the calm lake。一轮红日从风平浪静的海面冉冉升起。 A stream was winding its way through the valley into the river。一弯溪水蜿蜒流过山谷，汇合到江里去了。 A tiny staggerer came suddenly rocking into the yard.一个刚刚学步的小宝宝突然摇摇晃 晃地走进院子 After all preparations were made ，the planes were flown across he U.S to San Francisco.一切准备工作就绪以后，飞机就飞越美国去旧金山。 All roads lead to Rome条条大路通罗马。 All the articles are untouchable in the museum.博物馆内一切展品禁止触摸。 An outsider’s success could even curiously help the two parties to get the agreement they want.说来奇怪，一个局外人取得成功竟然能够使双方达成一项他们希望取得的协议Anger and bitterness had preyed upon me continually for weeks and a deep languor had succeeded this passionate struggle. 好几个星期来，我一直愤怒和痛苦，在这种折磨中激烈的挣扎过后倍感疲惫。 At the end of her four months in the hospital, Mrs. Peng was pronounced incurably blind.彭太太住院治疗整整四个月，医生最后判定她是永久性失明，无法治愈。 Before them lay miles of miles of beautiful plain with lots of wild animals among the grass.美丽的草原，茵茵的绿草，野生动物成群结队，绵延数英里，展现在眼前。Bitterness fed on the man who had made the world laugh. 这位曾使全世界人发笑的人自己却饱受辛酸。 Blood is thicker than water.血浓于水。 Carelessness coused his failure in this year’s college entrance examination 由于粗心，他今年高考落榜了。 Courage in excess becomes fool hardiness, affection weakness, thrift avarice过度的勇气变为蛮勇，过度的爱情变为溺爱，过度的节俭变为贪婪。 Don’ t take it seriously. I’m just making fun of you.不要认真嘛！我不过开开玩笑罢了。Don’t cast pearls before swine! He doesn’t know any EnglishWhat is the use of such a good English dictionary for him?不要明珠暗投，他根本就不懂英语，给他这么好的英语词典会有什么用呢？ Don’t lose time in posting this letter.赶快把这封信寄出去。 During his visit to China, the Korean foreign minister conferred with his Chinese counterpart a number of times.在中国访问期间,韩国外交部长与中国外交部长举行了数次会商. Early to rise and early to bed makes a man healthy早起早睡身体好。