赢在人心
——做智慧的班主任
一、班主任的“心”认识
（一）教育学——首先是“心”学。
教育学首先是关系学。
良好的关系是教育的开始。
良好的人际关系让工作更顺畅！会让你的人生轻松、简单、成功、快乐！
效果：畅通信息、统一思想、融洽情感，解决问题。
原则：尊重、平等、真诚。
要诀：赢在人心，遵循心理规律，赋予心理营养，促进心灵成长。
把研究心理规律、心理营养、心灵成长的学问叫做心学。教育学首先是心学。
（1）心学重要于所有学科教学，是做好一切工作的基础和前提。
（2）心学是班主任的必备武器。
（二）留守儿童——产生于“心”距离
1、留守儿童的问题
资料1：关于留守儿童问题的探讨
一次培训中，授课老师提出留守儿童一般存在以下问题：人际交往障碍，孤僻、胆小；自卑心理严重；逆反心理严重，固执：不爱回家，花钱大手大脚；性格行为易出偏差（暴力倾向）。
思考：
（1）以上问题只有留守儿童存在吗？
（2）留守儿童都是问题儿童吗？
（3）以上问题都是因为分离带来的吗？
2、留守儿童的定义
资料2：11月9日全国留守儿童统计数据骤减5200万人。
思考：
（1）留守儿童统计数据为何减少5200万人？
（2）什么是留守儿童？
定义1：父母一方与孩子因距离不能一起共同生活的儿童叫留
守儿童。
定义2：父母一方外出，未得到父母监护（监管、保护）、未满16岁的农村儿童叫留守儿童。
新定义：心得不到父母陪伴的儿童叫留守儿童。
（3）教师应担负的留守儿童工作职责
资料3：教育部等5部门《关于加强义务教育阶段农村留守儿童关爱和教育工作的意见》对教师提出要求
责任——教育、管理、家校联系。
（三）学生问题——取决于“心”营养
1、人的成长需要心理营养
爱、价值感、独立自主、与人连接、安全感。
2、在成长的不同阶段，需要给足孩子恰当的心理营养。
0—3个月需要：爱——无条件的接纳、最重要感。
4个月—3岁需要：安全感。
4—5岁需要：肯定、赞美、鼓励、认同。
6—7岁需要：学习、认知、模范。
7—12岁需要：尊重、信任、自由选择。
13—15岁需要：身份感。
有足够的心理营养：有生命力、有良好的人际关系、有力量
心理营养没有得到满足：绪不稳定、人际关系不良、行为偏差13-15岁是心理营养不充分问题爆发的高峰期，也是给孩子最后一次补充心理营养的黄金期。
不管是父母，还是教师，要重视孩子心理营养的补充：（1）接纳他；（2）重视他；（3）模范：让他有模仿。
二、班主任的“心”理念
（一）理解的六层次
了解人的大脑处理事情的逻辑，即心理学的理解六层次。
灯片：理解六层次
系统（我与世界的关系和影响）
身份（我是谁？我将如何实现我生命的最
终意义？我要有一个怎样的人生？）
信念、价值（为什么做）
能力（怎么做）
行为（做什么、有没有做）
环境（所有身体以外的人、事、物）
环境、行为、能力——低三层（由意识主导）
信念价值、身份、系统——高三层（潜意识主导）
一个低层次的问题，在更高的层次来解决，更有效果。
依据理解六层次，我们修炼成功沟通可以从以下入手：
1、理解人性本质，转变沟通观念（信念与价值、身份、系统等层面）
2、掌握沟通规律，练习沟通技巧（能力层面）
3、搭建沟通平台，探索沟通方式（行为、环境层面）
（二）NLP12条前提假设
讨论练习：前后四人一组，说说对NLP8个前提假设的理解，谈
论好了请举手，哪些小组有不能理解的在讨论后提交课堂集体解决。
1．地图并非疆域。
由一则笑话看——地图并非疆域
男厕所笑话：
A 入厕，刚把门关上就听隔壁B
问：“你来了？”
A 说：“是啊。”（心里想，这隔壁
B 是谁啊？我认识他吗？奇怪！）
这时B 又问：“你来干吗啊？”
A 生气的说：“拉屎啊！来这能干吗？！”
B 又问：“那你什么时候走啊？”
A 懊恼的说：“拉完就走！！”（想这人是有神经病！）
这时B 又问：“那一会你来我这里一下吧，好吗？”
A大骂道：“你他妈的去死吧，变态！”（心里一惊：“靠！原来是同性恋！”）
B又说：“恩，先挂了吧，一会再给你打过去，我旁边来了个傻Ｂ！我说一句他接一句！”
自己的地图很多时候并不能反应实情。
问“为什么”——逼着对方找借口
问“怎么做”——引导对方找方法
给予学生支持力的五句话：我看到你；你是有价值的；你是独特的；你是有贡献的；你属于这里。
忌讳的四种沟通：说孩子不聪明；只谈缺点没有优点；对人不对事，翻陈年老账；只报忧不报喜。
沟通效果的来源：文字意义7%；语音语调38%；肢体动作55%。三者一致很重要。
三、班主任的“心”技巧
班主任要常备哪些“心”技巧？
（一）建立亲和感
1、天线调节——最佳接受信息的位置
第一次：走廊站、办公室坐
询问：老师站在你这边，你舒服吗？（多站几个点，询问学生，体现尊重、爱、选择）
第二次：某某，老师知道，老师站在你这边你比较舒服，是吗？
一般站位：孩子犯错时，一般不面对面（避免对立面）；并列站，手心放在背后，不触碰（包容）；孩子成功时，面对面站立，眼睛注视（看见、欣赏）
2、镜面映现
镜面映现，是通过对映或临摹对方的语气和音调，呼吸方式及频率、表情、姿势等方式，让对方无条件地信任或接受的潜意识沟通模式。
3、雷达扫描。每天走进一个场域，你的眼睛就像照相机，咔咔咔照相，关注到每一个学生。
（二）有效处理情绪
良好人际关系需要安全感，安全感来自双方情绪的稳定。
1、做情绪的主人。需准确觉察、识别和接受情绪，不管是正面还是负面。
要学会分享、肯定、强化（先情绪后事物）正面情绪。
也要学会控制、调整、转化负面情绪。
控制、调整、转化负面情绪的常用技巧有呼吸放松法生理平衡法逐步抽离法；意义换框法、三步远离焦虑法。
2、意义换框法操作
打破限制性信念，找到负面情绪中对自己有帮助的意义，便可以改变事情的价值，改变人的信念、价值观、规条，修正人的身份，提升人的思维模式，使事情由绊脚石变成垫脚石，从而有效引导人的行为。
例如：因为家长批评我，所以我不开心。
换框方法：
最简单是问自己，如果这件事对自己是有价值的，会是什么价值？
程序性的方法是把句中的『果』（不开心）改为他的反义词，再把句首的『因为』二字放到最后，成为：
家长批评我，所以我很开心，因为___________________。
然后反复的思考如何能把句子写完，要求至少有多个不同的版本家长批评我，所以我很开心，因为让我看到了差距。
家长批评我，所以我很开心，因为家长帮助我成长。
家长批评我，所以我很开心，因为家长关心孩子。
家长批评我，所以我很开心，因为___________________。
再找出其中最能接受的一个，然后反复的念数遍。
最后再念原来的“因为家长批评我，所以我不开心。”看看你内心有什么不同?哪一句你觉得更舒服一些？
3、意义换框练习：四人一个小组，其中一人说出一个因果式的限制性信念，另外三人各进行换框改写。
写上一个因果式的限制性信念
因为（X）______________________________
所以（Y）______________________________
尝试开不同的框，将上述信念改写为：
（X）______________________________
所以（Y）______________________________
因为（Z）______________________________
（三）走心的沟通
人际沟通有五个层次，由浅及深依次是：打招呼，讲事实，谈想法，谈感受，敞开心扉。
失败的沟通多使用豺狗式语言：多给人贴标签、做论断、责备、提要求，带有命令、说教、威胁、比较、讽刺、贬低，多使用“你信息”，以你字开头，矛头指向对方，要求对方改变。你信息是建立良好关系的最大障碍。
成功的沟通则要使用长颈鹿式语言，重视感受和需要，视野宽广，能够看到多种满足需要的方法，善于倾听和表达需求。多使用我信息。以我字开头，谈我的观察、我的感受、我的需求、我的请求。
具体技巧有——
Ⅰ.聆听复述法
理解别人最好的途径就是聆听。
聆听的层次：听而不闻——假装聆听——选择性地聆听——专注地聆听——设身处地的聆听
1、安静地倾听。静心真诚，确保可视性，关注姿势，身体前倾、适当微笑，尊重。
2、有回应倾听。
※用声音参与。
※用肢体语言响应。
※复述对方说过的话。
3、同理心倾听。
※正能量评价。
※大方坦白地承认自己的错误。
※顺应对方指责、埋怨。
Ⅱ.先跟后带法
1、故事分享：
A对B说：我要离开这个公司。我恨这个公司！
B建议道：我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。
A问：为什么？
B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”
A觉得B说的非常在理。于是努力工作，半年后他有了许多的忠实客户。
再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”
A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
其实这也正是B的初衷，希望A留下来。结果A找到了工作的价值，获得了老板的肯定。
故事中B使用了先跟后带法：
2、如何跟？跟是为了求同存异,制造共同点，建立亲和力，实现同频共振、同质相吸、同类相聚。
三不——不批评、不指责、不质疑。
五跟——跟说过的话、跟对方情绪、跟对方动机、跟对方角度、跟新可能
案例：
家长说：“我让孩子学钢琴，但她就是不愿意。”
（1）跟说过的话——从对方说过的话中，找出可以接受的部分，加以肯定。这样就为谈话的继续奠定了基础。
你是说让孩子学钢琴。
（2）跟动机——说话、做事都源于动机。虽然有些人说话不中听，做事效果不尽如人意，但动机不会错。这时的肯定，就如雨后的彩虹，让对方的心情豁然明朗。
你想让她多学一些才艺，以后更成功，对吗？
（3）跟角度——同样一件事，一句话，站在不同的角度，就会有不同的理解。角度互换，可以帮助正确理解对方的话语。
你是说孩子不想学？
（4）跟情绪——这是同理心的一种表现，感受对方的情绪，并让对方知道，而拉近彼此的距离。
孩子的做法让你有些失望了是吧？
（5）跟思路——承认总有新可能，肯定新思路。
举例：你的这个想法挺有创意的，我倒没有往这方面想过。
3、如何带？引导对方向自己希望的方向发展。
当对方成功时，可以追问：你是怎么做到的呢？（正向强化，支持对方，滋养对方，给对方心理营养，让拿到资源，更加自信，复制成功）
当需要解决问题时，可以运用询问技巧把导致困扰的深层结构资料呈现出来，帮助有效思考，打破局限性思想，有效改变观念和行为，顺利解决问题。
（1）收集更多信息资料，找到问题真正原因。
你想让她多学一些才艺，以后更成功，对吗？（跟动机）那么你觉得什么原因导致她不愿学习？（收集资料）
（2）引导对方把焦点放在寻找方法上，而不是执着于问题本身。
你是说孩子不想学？（跟角度）那你希望怎么样呢？（引导对方）（3）说服对方接受自己的观点。
孩子的做法让你有些失望了是吧？（跟感受）其实这样的问题很多父母都遇到过，刚开始他们硬逼着孩子学，但是孩子很抗拒。直到后来他们明白一件事情，和孩子好好沟通是很重要的，因为孩子也需要一份尊重。（说服对方）
Ⅲ.非暴力沟通法
2、非暴力沟通四部曲——
（1）观察（我们此刻观察到什么？）
使用录像机说话，客观描述法观察到的事情，不使用主观评判性语言，不体现本人的信念、价值观和规条。
现实中，观察(事实判断——辨别真伪)与评价（价值判断——重视逻辑、评估立场影响、坚持中立原则）往往混为一谈。运用审辩式思考进行区别。
（2）感受（我的感受如何？）感受根源来自我们自身需要，正面感受是需要被满足时的感受，负面感受是需要没有被满足时的感受。
感受与想法是有区别的。
（3）需求（说出导致那样感受的原因——即哪些需求或价值、愿望等）
可使用词汇：想、盼望、重视、期望、希望、梦想、渴望
例如：我看重诚实。我不想浪费时间。我渴望一个相互尊重的课堂。
（4）请求（为了改善生活，我的请求是什么）
提出具体请求；明确谈话目的；请求反馈；了解他人反应。
注意表达：
表示想要什么，而不是不想要什么
请求要的是现在的行动
一般用描述性的语言来表达我们希望别人“做什么”，而不是我们希望他们“怎么样”
请求是具体的而不是笼统的
（5）案例
老师跟家长说：您的孩子本学期上课有点开小差，作业完成不及时，最近两次考试都不及格（观察），我很着急（感受），因为我不希望他这样被毁了（需求），我希望您跟他好好谈谈，好吗？（请求）
老师跟学生说：你最近连续三天迟到（观察），我很担心（感受），因为我不希望你错过许多好的活动（需求），你可以做到不迟到吗？（请求）
3、非暴力沟通练习
（1）小华家长最近有四次没有在家庭作业班上签字，老师跟家长打电话。该如何沟通？
（2）小新昨天放学后在网吧呆了一晚，今天上课打瞌睡。老师如何跟小新谈话？
（3）小军考场作弊被抓，你是班主任，怎么和学生谈话？
如何做一名智慧型的青年班主任 青年教师已逐步成为各学校的主力军。在教育需要年轻一代勇挑重担的呼唤下，作为青年班主任的我们，更是面临着严峻的挑战。因为班主任是德育教育最直接的承担者，教育效果的好坏，直接影响到每一位学生将来的品德状况。青年教师应该怎样才能胜任班主任工作呢？我认为做一名智慧型的青年班主任应该从以下四个方面着手。 一、以良好的班级氛围塑造学生 古人云：“久熏幽兰人自香。”这说明了良好的班级环境对学生的成长的强化效应。因此，加强班级建设，树立良好的班风是十分重要的。每次组建新的班级时，我都会让学生就“一滴水怎样才不会干涸？”的问题展开讨论。当他们明白“把一滴水放到大海里才不会干涸”的道理时，也就明白了从今天开始，每一个人都要与这个班级荣辱与共，于是就自发地形成了集体荣誉感，都抱着“先集体，后个人”的信念为集体的荣誉而努力。 另外，还要用科学的方法巧妙地对班级实行初中三年的目标管理，有计划、有目的地去实施，才能逐步形成团结向上、催人奋进的班风。对七年级的新生，我的要求就是脚踏实地的“写一手好字，做一个好人”。而到了九年级，为了让每一个学生都具备超越一切艰难险阻，我向他们提出了“磨一把利剑，打一场胜仗”的目标，希望他们用奋斗点燃奇迹的火种。 良好的班风对集体的每个成员都具有无形的、巨大的约束力量。我认为要形成积极进取的班风可以通过以下两种日常途径： 1、充分利用学校“文明班级”的量化评比。“文明班级”的评比能让学生想争第一，想当第一。在学校每周一晨会的表扬中，一旦有自己的班级，学生的集体荣誉感就会被彻底地调动起来。通过文明班级的评比，让学生知道做什么事要做就做最好，无论做什么事都要尽力而为。当然，班主任也不能为了评比而评比，要把各项工作落到实处，并且要把在评比中养成的良好习惯、优秀品质、良好的作风潜移默化到学习、工作、待人接物中。 2、充分利用主题班会的教育契机。譬如，很多班级组建时都开展了或征选或创作班歌的工作，以增强班级凝聚力。我的做法是从学生耳熟能详的心中偶像着手，从他们朗朗上口的流行歌曲渗入，让他们自己筹划主题班会《我心中的歌》，自己挑选适合本班级的曲目。这一方式极大地点燃了全班学生参与班级活动的热
做有创意的智慧型班主任培训心得体会5篇班主任是学校中全面负责一个班学生的思想、学习、健康和生活等工作的教师，他是一个班的组织者、领导者和教育者。下面是关于做有创意的智慧型班主任培训心得体会5篇，希望对你有所帮助。 做有创意的智慧型班主任培训心得体会(1) 本人参加了在xx市由中国学校教育学会培训中心主办的“班主任自我成长与班级文化构建”班级管理培训会，培训分别由xx省xx市的优秀班主任xxx 教师与xx市优秀班主任xxx进行经验汇报。xxx教师的《行动德育》介绍，让我看了听了感触颇深。 不得不承认，当前某些学校的德育工作处于一种尴尬的境地。一方面，我们深知思想道德建设在社会发展和文明进步中的重要意义，时时处处强调加强和改进未成年人的德育工作。另一方面，学生的非道德行为却层出不穷，愈加使人担忧。从名校学生残害动物，到马加爵杀害同学，他们的理由简单得让人心痛。一个仅仅是为了试验硫酸的威力和黑熊的反应，一个仅仅是因为被人怀疑打牌作弊。抛开法理不论，单从教育的角度讲，他们身上所缺陷的，正是人性中最基本的善良。 实施行动德育，要形成整体互动的学校德育体系。人的认知规律，行为习惯和个性品质的养成不是一蹴而就的，而具有过程性。学校要在一系列行动中进行德育教育，可以分别对学生进行养成教育、纠偏教育和内化教育。养成教育是指培养学生的良好生活习惯和学习品质，主要从小学阶段开始，如教育学生懂礼仪、守纪律;纠偏教育主要矫正学生不良的道德行为，每个学段都要以一贯之，如自
查不良习性、不铺张浪费等;内化教育激发学生的内在道德需要，靠熏陶和潜移默化完成，如与名人对话、争做未来栋梁。学校要制定三种道德教育的具体内容，确保德育工作环环相扣，形成序列。 实施行动德育，还要依托切实可行的学校德育载体。学校的德育工作实效性差，一个重要原因就是只把德育教育的设想停留在纸上，口谈而不真抓，偶尔象征性地做做，也只是一阵风吹过。要避免德育教育的动摇性和反复性，必须依托长期可行的德育载体，把德育工作正规化。一般来讲，学校德育工作的载体有活动、课程、社会实践三种。学校开展丰富多彩的活动，是进行德育的良机，入学时的军训、生活知识比赛、道德专题的演出，都可以是活动的内容。有些学校每天都有一定时间的道德教育课，以课程的形式把德育教育固定化。当然德育课程不能局限于总结学生的道德表现，还可以学习先进德育事例，模拟德育教育场景等。 xx的培训让我更深刻的了解了班主任工作在学生德育形成中的重要性，班级工作是学校工作的基础，班级文化构建好了，学校的文化就有了;班级成长了，学生进步了，班主任成长之路也会越来越宽广。 做有创意的智慧型班主任培训心得体会(2) 我有幸参加了xx县教育局举办的20xx年中小学骨干班主任培训，现在就此次骨干班主任培训谈谈心得体会，这次班主任培训，我的收获很大，感触颇深。讲座的专家和骨干班主任从班主任工作理念到方法和策略，从不同的角度诠释了该如何做一个优秀的班主任。通过这次培训使我清楚的认识到，新时期班主任工作应具备一定的技巧和素质。班主任工作是一项专业性很强，对自身素质要求很高的工作，我们常常听到这样的一句话，有什么样的班主任，就有什么样的学生。
《做一个智慧型的班主任》 2010年11月27日，我有幸参加了“全国优秀青年班主任专业成长大讲堂”，在这次大讲堂上，很多专家围绕着主题“爱心——智慧——创新”发表了精彩的演讲，让我收获颇深。而其中，让我感受最深的是李楠老师的演讲。 李楠，华南师范大学小学德育品牌特色工作室讲师团成员，“广东省名班主任培养对象”、“深圳市三八红旗手”、“深圳市技术能手”、“深圳市经济技术创新能手”。曾获“广东省优秀班主任专业能力大赛”小学组一等奖；“创新杯”全国教学艺术大赛一等奖；多次应邀在省、市交流活动中讲座及执教展示课；参与编著的新时期中小学教师继续教育系列教程《新时期校本研修：教育生态与教师自我发展》撰写的专著有《决定教学质量的关键策略》。 李楠老师以《做一个智慧的班主任》为题，做了精彩的的演讲。她生动有趣的案例、巧妙的处理方式、极富感染力的语言、深刻精辟的见解深深地吸引了在场的老师。她结合自己遇到的一个个难题，从“构建自觉、自律的和谐班集体；由自我教育所引发的道德震撼；让班会课充满成长的气息；构建和谐、互信的家校关系”等几个方面，阐述了如何用智慧处理班主任与学生的关系、处理班主任与家长的关系等问题，并和我们分享了她在班主任工作中的经典案例。下面我以自己感受最深的三个方面来谈谈我的体会。 一、构建自觉、自律的和谐班集体。 李楠老师说：“最成功的教育是一种“自觉”、“自律”的教育，而不是
他律的教育。我们班主任去管理、说教的教育是一种“他律”，而学生自觉、自愿地去管理自己，就是一种“自律”。问题来自学生，解决问题的方式、方法来自学生，学生就会产生一种主动接纳的意识。 李楠老师跟我们分享了案例《“例会”十分钟》：就是在班级开展每天十来分钟的“例会”，在例会上，由学生总结昨天存在的问题，提出改正的建议。孩子们刚入学时，先由李楠老师主持班级例会，以后逐渐形成全班同学轮流主持的惯例。李楠老师给我们讲述了她们班二年级上学期时，一次“班级例会”的片断： 这一次的班级例会由远远主持。远远一本正经地说：“先请昨天的值日组长总结一下昨天的值日情况。” 站在远远身边的苗苗说：“昨天下午轩轩生病了，是我代替她的，昨天的值日生们表现得还不错，值日做得挺快，没有一个人忘记值日，就是朗朗和小意开始时在教室里打闹了一会儿。” 远远：“请提出建议。” 苗苗：“我建议他们以后要认真做值日，不要在教室里打闹了。” 早已满脸通红的朗朗和小意说：“我接受！谢谢！”边说边向苗苗鞠了个躬。 ……
如何做一名智慧型的班主任 班主任是全班学生的组织者、领导者和教育者；也是学生前途的指引者、学业传授者、品格塑造者、生活匡护者。故班主任工作的好与坏，很大程度地影响每一个学生的学习、思想、生活等方方面面，对学生的全面发展起着重要的作用。班主任工作任重道远，任务千头万绪。从课内到课外，从学习到游戏，从生活到思想，都要全面负责。几年来，我经过摸索，理出了一些窍门儿。下面，我谈谈如何“做智慧型班主任,提高工作效率”的一点体会。 一、智慧型的班主任，要善于运用自己的人格魅力去影响学生。古语云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”可见班主任“身体力行”对学生行为影响的重要性。 我的人生信条是“认认真真做事，坦坦荡荡做人；严于律已，宽以待人。” 我虽不是一位品德极为高尚的施政者，但起码要做一位比较优秀的“传道”者。
本学期为了使我所带的五年级学生在思想与学习上都能有一些长进，我首先在班级强化了德育教育，坚持实实在在把德育放在第一位。 我为自己定下了一个目标：要求学生做到的，自己首先要做到，而且要做得更好。 因此，要求学生勤奋守时，我在日常的教学活动中，从不迟到一分钟，从不拖堂一节课；要求学生讲文明礼貌，我首先做到在校园碰到学生，五米之外就微笑向他问好；要求学生做绅士淑女，与学生交往，我就做到不愠不火，温文尔雅；要求学生团结互助，我就做到学生有困难，我决不袖手旁观，而是热情帮助…… 正是在平日的工作中力求用我的做人标准与个人的人格魅力去影响我的班级，去熏陶我的学生，我所带的班级才一天天进步起来。 二、智慧型的班主任，要善于运用榜样的力量去教育学生。一个班主任，特别是一个担任高段各年级的班主任，所面对的是一批世界观、人生观、价值观正在形成的青少年，他们
如何做智慧型班主任 班主任是整个班级管理和班风建设的灵魂，作为班主任，自然大多都会兢兢业业地工作，有时却劳力费神却效果不佳。以前对班级的管理和对学生的教育，往往借助的是师道尊严，依赖的是班主任的权力和老师的权威。这种方式最突出的工作效果是学生怕老师，对老师言听计从，但是现在的孩子越来越胆大，也越来越聪明，也越来越个性张扬。加上现在的法制愈完善，社会也越来越民主，所以权力型的班主任感觉班主任难当了。既然传统的班主任工作方式都存在弊端，这就需要我们探索一条新的有效的新路——做一名智慧型的班主任，不是简单地用权力、师德去做教育，而是用智慧去做教育！我认为，要成为智慧型班主任 可从以下几点去努力。 一、懂得宽容，以同龄人的心态理解学生、尊 重学生，要有一颗学生心！ 作为一名智慧型的班主任，要有一颗学生心！就是我们做老师的，在教育学生过程中，要懂得换位思考，善于站在学生的角度去思考学生的一些问题，从学生的角度考虑怎么解决问题；用理论性的话来说，就是指老师要懂得学生心理学，要能够真正地读懂学生的
一切。不要忘记自己曾经是学生，不要把自己神圣化，有了一颗学生心，我们就往往能够理解学生，尤其当学生犯错时。而理解学生往往是我们真正教育学生的开始。陶行知曾经说过：“我们必须会变成孩子，才配做孩子的先生。”仔细想想，现在学生身上很多优点，我们当初做学生时没有，但是现在学生犯的一些小错误，我们做学生时也常常有。老师有了一颗学生心，往往容易宽容学生。宽容学生是教师的一种美德，宽容本身就是一种真正的教育。 作为班主任，要尊重学生人格，并善于进行“心理移位”，设身处地体察学生的心理处境，关心学生学习的细微变化和点滴进步，及时地加以引导、表扬、鼓励，使学生逐渐对班主任产生一种亲切感、安全感。班主任信任学生，尊重学生，就能唤起他们的自尊心、自强心，激励他们发奋学习，战胜困难，产生强大的内在动力。相反，如果班主任不信任、不尊重学生，尤其在公共场合，哪怕是无意识地用羞辱的语言去刺激学生，在学生面前，你就失去了教育的基础和权力。对善于做学生朋友的班主任，有哪个学生不喜欢他呢？当然，朋友关系并不意味着对学生放任自流。要严出于爱，爱寓于严，严而不凶，宽而不松，严在当
做智慧班主任心得体会 前段时间，学校组织开展了新时期班主任工作的培训，通过听优秀班主任的经验介绍、发言，让我受益菲浅。 在培训中，有的老师谈到：班级管理抓班干部分层管理，对学生积极激励，可以实行操行评定；爱心教育，对学生不能过分苛求，多用宽容心态，对待每件事；班主任要保证认真执行学校布置的工作，提高办事效率；多开展各种活动，增强班级凝聚力，让团体更具有吸引力，让学生体现自我价值；做好多方面的生活、学习工作，处理好学生、家长与学校的关系，争取让所有力量都团结起来，对学生进行良好教育。 通过学习培训，有很多好的经验很值得借鉴，联系到我的实际工作，有很多地方要去改进、调整，要以饱满的热情去对待工作，去迎接挑战。使我更清楚地理解到新时期要当好一个合格的班主任就要努力做到以下几点： 一、提高自身素质 如何做个成功的班主任呢？我觉得班主任的一言一行，对学生都会产生巨大的影响，所以，新时期的班主任应对教育对象实施影响的同时，不断地完善自己。必须不断地学习有关知识，在实践中总结经验，提高自身素质，才能严于律己，以身作则，在孩子中树立一个实实在在的榜样。可见，提高自身素质是很重要的。 二、班主任要走进孩子的心灵 作为班主任是班级的组织者、教育者，所以我们要善待每一个学
生，做好与每一个幼儿的接触，缩短师幼之间的心理距离，与孩子“打成一片”；做一个让孩子喜欢的班主任，还要尊重保护、关爱教导、平等自由、细心耐心、客观公正地对待孩子们，因为我们面对的更是不喑世事、纯真质朴的幼小儿童，这要求我们教师要更有爱心、细心、耐心。爱心是源自于内心深处、对生命的尊重和呵护，又是幼儿健康快乐成长的源泉，还要注意发现孩子身上的优点进行因材施教。对幼儿要注意语言分寸，多鼓励幼儿，树立幼儿的自信心，这样才能搞好师幼关系。 三、做一个让孩子喜欢的班主任 你爱孩子，孩子就会爱你，只有用爱才能教育孩子。班主任要善于接近孩子，体贴和关心孩子，和他们进行亲密的思想交流，让他们真正感受到老师对他的亲近和爱。这是班主任顺利开展一切工作的基础。因为教育是爱的共鸣，是心与心的呼应。幼儿教师只有热爱幼儿，才能教育好幼儿，才能使教育发挥最大限度的作用。鲁迅先生说过：“教育是植根于爱的。”爱是教育的源泉，教师有了爱，才会用伯乐的眼光去发现孩子的闪光点，对自己的教育对象充满信心和爱心，才会有追求卓越的精神和创新的精神。 爱心不是教育的全部，但爱心是教育的最基本的前提条件，正如苏霍姆林斯基所说：“如果每个幼儿的喜悦和苦恼都敲打着你的心，引起你的思考、关怀和担心，那你就勇敢地选择崇高的教师工作作为自己的职业吧，你在其中能找到创造的喜悦。”正因为爱，所以会有创造的喜悦，正因为有创造的喜悦，所以对教育、对幼儿才更加充满
做一名智慧型的班主任 什么样的班主任才是好的班主任？可能有不少教育同行认为这种追问是一种徒劳，因为好的班主任所隐含的因素太复杂，许多方面甚至不可言说。长期以来，班主任一直是很艰苦又很艺术的职业，他们用自己的劳累给了学生一个温暖的家，成长的园地。父之严母之慈是传统意义上人们对班主任这个角色精神内涵的解读和规训。但是站在二十一世纪的开端，已初步现代化的社会催动着强调个性发展、和谐民主的教育思想的涌现，再用严与慈来结构班主任，不仅不够，而且狭隘。 事实上，好班主任这个话题虽然复杂，但我们还是可以从复杂中找出一些简单的要素。韩愈的师者，所以传道、授业、解惑也。千年的谆谆箴言一直影响着我们的教育观。但是在班主任平常的言传身教中还存在只见知识，不见智慧的误区。其实，作为班主任除了传授知识之外，更应探求教育的智慧，因为知识关乎事物，智慧关乎人生；知识是理念的外化，智慧是人生的反观；知识只能看到一粒沙子就是一粒沙子，一朵花儿就是一朵花儿，智慧却能在一粒沙子里看到一个世界，一朵花里发现一个天堂。现代汉语词典中解释智慧就是指辩析、判断、发明创造的能力。美国著名的教育家范梅南认为，教育智慧是一种以儿童为指向的、复杂的关心品质。教育智慧最具有个性色彩。可以这样说，教育是用智慧来培育智慧的，智慧型的班主任才能培育出智慧型的学生。在二十一世纪的今天，做一位智慧型的班主任，首先要有一个基本的学生观，那就是以人为本，这是智慧型班主任的核心因子。 一．班主任的教育智慧从对生命的敬畏中来 每一个生命都是空前绝后的奇迹。对于一个个体而言，生命都是不可复制和不可再生的，所以生命才显得伟大而且值得敬畏。班主任是学生灵魂的工程师，他的工作应是以生命哲学为基础的精神运动。因此班主任应有强烈的生命意识，以促进学生生命成长为教育的原点，并能将其始终贯彻到教育实践中去，这是智慧型班主任的首要表征。 而要做到这一点，首先要目中有人。在现实生活中，很多教师往往把学生仅仅当做受教育的对象，当作被动接受教育和知识的容器，是一个制度层面下的作业面，而把我们自己看作教育流水线上的操作工人，忽视对学生进行生命教育，忽视对每一个生命的重视，见物不见人，见分数不见人，最后往往是老师辛苦，学生痛苦。这种陈腐的教育观念和教育行为，不仅与教育智慧背道而驰，而且令人大倒胃口，是班主任生命意识缺失的具体表现。其实，在班主任眼里，学生就是学生，就是一个活生生的生命个体，所以我们既要看到学生成绩，也要看到学生的成功，更要关注学生的成长。要做到这一点，需要班主任多读点书，多一些与时俱进的教育理念。 班主任的生命意识应包括三个方面：在学生层面要目中有学生，尊重每一个学生，平视每一个生命，不放弃每一个生命，哪怕是有缺陷的生命。让学生在生命发展过程中享有完整的、平等的、愉悦的和健康的生命体验。在班主任自身层面，要目中有自我，关注自己的幸福体验，关注自己的生活质量，关注自己生命价值的体现，做到苦中有乐，让自我在班主任工作实践中，一样享有完整的、发展的、愉悦的和健康的生命体验。在综合层面，班主任要目中有班集体这一大家，有师生的交往、互动和对话，注重教师和学生两类群体之间生命与生命的相互交融、相互统一、相互印证。这才是班主任教育的大智慧。 二．班主任的教育智慧从对学生的爱与宽容中来 教育的主题永远是爱。爱是人类情感的最高形式，更应是教育情感的最高形式，有爱的教育才是真正的教育，才是智慧的教育。爱不仅是关怀、担心，也不仅是给你吃，给你穿，给你学习的机会，给你生存的滋养，爱更不是居高临下的施舍。爱是对每个生命的尊重和善意，它意味着要拥有一颗宽容的心，能够包容无知和缺憾。 对于班主任来说，工作中最重要的东西是什么？充满爱心的班主任才具有智慧的底蕴。特级
教你做智慧的班主任（七）抓住一切机会提高自己 教你做智慧的班主任（七）抓住一切机会提高自己 班主任专业化发展中的一个很大的障碍就是继续教育的问题。都说要做研究型的班主任，班主任之所以做不到那些名家的份儿上，除了机遇平台，还有一个很重要的方面，那就是班主任的业务熟练后，受自身原有理论知识水平的局限，继续向上发展非常困难。（甜瓜感言：很有道理）当一名教师依靠自己勤勉的工作和认真的态度取得了一定成绩和荣誉之后，需要思考一个问题：就此止步，向其他方向发展还是继续把这一行做大做强。如果选择前者就不用多谈了，如果选择后者，想成为一名优秀乃至卓越的班主任，单靠自己的摸索实践，是远远不够的。要想发展、提高，必须不断学习，给自己充电。所以，研究型的班主任首先应该是学习型的班主任，这种学习是伴随终生的。学习的最终目的是拿来为自己所用，别人的经验或理论一定要与自己的实践相结合，内化为自己的东西，方能发挥更大的作用。有时我们埋头做了很多事，但是是凭着经验和感觉做的，其实这里面可能蕴藏着经典的理论，你去学习会发现原来自己的实践能找到理论依据，甚至在此基础上还可以发展，你就站在了巨人的肩上。有了理论支撑，行动就有了方向感，这就是学习的作用。
我班主任做到第十六个年头，都是属于自生自灭型，没有做一个有心人去好好钻研。当然，客观原因也是有的，一名普通班主任很难得有机会外出学习，在校内也是疲于奔命地游走在教育和教学之间。为什么大部分班主任都不看教育理论书籍？一半是因为没有这方面的需求，另一方面是没有这个精力。即使难得有一点时间，也要处理很多其他事务，而看书学习是要讲求心静的，这个和教学不一样，学科教学有很多教研活动，可以有不少机会学习他人的经验体会，班主任的专业化培训很少，就我们学校而言，几乎没有过系统的培训，偶尔一次也是骨干班主任的培训，名额很少，大部分人参与不了，久而久之，大家都不重视了。每年的假期校本培训，在大多数人看来，也是走个过场。请来几位专家或名师做个讲座，听的人并不以为然，反而觉得是在浪费时间。对此，我的想法是时间反正已经消耗了，多学一点总不是坏事吧？人家能坐在台上讲，一定有他的道理，认真听进去，总是有收获的。本来班主任的培训机会就少，难得一次，要将它的效益最大化。 近两年我配备了一些装备，从数码相机开始，到大容量移动硬盘、录音笔，再到摄像机、三角架，虽说都是自费的，但也没花多少钱。摄像机四千多元，算是很便宜的了，我不是搞专业摄影的，用不着太高档，只要能记录就可以了。我经常带着这些装备去学习，这可能就是所谓做有心人了。当然，装备有些沉重，不过辛苦一点能收获一些东西，还是值得的。我的博客上放了一些，比如李镇西老师的讲座，放到我的空间里，看的人很多，资源共享嘛。上次上海邀请我去开讲座，因为交通方便，本来可以讲完就走的，但是我问了一下安排，在我讲座之后是冯恩洪校长的讲座，我立马改变了主意，推迟回去，而且把我一套装备全部
做智慧型班主任案例第1篇 抓住机会，金子就会闪光 班主任工作的核心是德育工作，德育工作是否成功就在于对每个学生都能够找到闪光点，并且帮手他经过坚持不懈的努力取得进步。在德育工作中最令班主任头痛的是如何转化后进生，转化后进生是老师所肩负的重大而艰巨的任务，也是教育工作者不容推卸的职责。下面就高中班主任德育工作中如何把后进生转化为先进生这一典型案例进行分析。 案例： 林某基础比较差，进校的时候连368都没有到达，个人表示也不是很好，但是有一种不服输的精神，我大胆尝试让他担任班长，他工作上认真负责，学习上虽有小的波动，经过高中一年半的努力，整体在班级持续前五名，我和各个科任老师的德育工作取得了必需的成效.下面仅就三个方面谈一下对这个学生的德育体会 一、以人为本，倾注师爱 尊重每一位学生是学生与我们交流的前提，“以人为本”是我们的工作取得成效的基石，同时这也是对我们每一位教师的基本要求。教育是心灵的艺术。如果我们承认教育的对象是活生生的人，那么教育的过程便不仅仅仅是一种技巧的施展，而是充满了人情味的心灵交融。这样老师才会产生热爱之情。学生不仅仅把我们当做老师，更会把我们当成他们的大哥哥．心理学家认为“爱是教育好学生的前提”。在“爱”的感召下，还有什么困难不能够克服呢？ 刚刚开始，我经常找他的＂茬＂，很多事情本来其他人都能够做的，我会故意找他，如帮课代表发书等，给了他表示的机会，他也会把握，经过一段时间，他的精神状态好多了，敢于主动的问题了，平时也会主动和同学在一齐玩了，心中已经没有了那种觉得本身是班级最低分入校而感觉怯弱了。就应说这一个阶段是林某之后进步的关键，只要教师敞开心扉，大胆尝试，以关爱之心来触动他的心弦。“动之于情，晓之于理”：用师爱去温暖他，用情去感化他，用理去说服他，从而促使他主动地走上来。心敞亮了，学习不就是顺理成章的事吗？ 二、良师益友，宽容以待 班主任应是学生的良师益友，应宽容以待之。在中学群体中，绝大部分学生不喜欢老师过于直率，尤其是批评他们的时候太严肃而理解不了。因此，我与林某同学从交朋友做起，和他共同探讨班级的工作，谈论学习数学的心得。让他感受老师对他的信任，感受到老师对数学知识的理解也不是一步到位的，要慢慢掌握。多次不同场合的交流让他感受老师是本身的良师益友。让他感受到老师给本身带来的快乐，让他在快乐中学习、生活，在学习、生活中感受到无穷的快乐！古人云'人非圣贤，孰能无过？'故应“宽以待人，容人之错”。在通情达理中暂时性的容忍宽恕学生的错误，采用灵活委婉的方法去教育他，鼓励他。既庇护了学生的自尊心，又促进了师生的情感交流，在班级工作中和他各个科目的培优补差中到达事半功倍的效果。 他也有犯错误的时候，这时我就主动帮他分析原因，有的时候我还会故意给他犯错误的
最新资料推荐 《做一个智慧型的班主任》读后感 读《做一个智慧型的班主任》有感徐福中学王蕾自从教以来，我当了十一年的班主任，虽不是一个很优秀的班主任，但是对班主任工作一直勤勤恳恳认认真真。 在假期中我读了《班主任的教育智慧》一书，使我感触颇深。这本书介绍了一些优秀班主任对班级的管理方法和工作技巧，使我深刻体会了作为一个班主任必须要发挥自己的智慧。 一个智慧的班主任首先应该是一个快乐的人，能站在学生的角度看问题，多了解学生，爱学生，让每一个学生都生活在希望之中；应该要有自己的魅力；应该善用激励方式；应该为学生营造一个好的学习氛围等等。 一、智慧型的班主任，在爱生上要爱出智慧。 一个班，贯穿始终的主旋律，就是师生之间那股真诚的爱。 光强调班主任要爱学生是不全面的，还应具体研究怎样去爱， 要掌握爱的智慧。 看起来最不值得爱的学生，恰恰是你最需要爱的学生。 学生千差万别，我们也必须学会因材施教，不同的爱要给不 同的学生。 二、智慧型的班主任，要做一个快乐的人。 班主任要做一个快乐的人，要有四心： 童心、爱心、责任心和公正心通过阅读，使我更加明白做
为一名教师，只要爱学生，就一定会创造出奇迹。 一个感情贫乏、冷若冰霜的教师给孩子的印象常是严肃、可畏而不可亲的，他们难以产生敬仰之情，更不敢向其敞开心扉倾吐自己的衷肠，自然难以达到心理指导与教育目的。 因此，教师只有把爱的种子播撒在孩子的心田，以孩子的要求作为爱的起点，才能在学生的内心世界培养出爱的感情，并使之升华。 三、智慧型的班主任，要提高自身素质，具有独特的魅力形象。 新时期的班主任应要努力提高自身素质，才能严于律己，以身作则，在孩子中树立一个实实在在的榜样。 班主任应该具有其独特的魅力，成为教育战线上的魅力形象大使。 经常会听到： 什么样的班主任就会带出什么样的班级。 一个班级能否活起来，首先要看班主任是否做好了表率，活起来了没有。 班主任的活才能带动整个班活起来。 四、智慧型的班主任，懂得教育需要及时性和伸缩性。 很多敬业的教师，始终关注着学生的一举一动，对于学生出现的问题，马上解决，不耽误一丝一毫的时间，避免了很多不良趋势的 进一步发展，非常值得敬佩。 最新资料推荐
《做一个智慧型的班主任》心得体会 有人说：班主任是世界上最小的主任.也有人说：班主任是学校里最苦的岗位。在班主任工作中，我感触颇深，有几分劳累，几许收获，我咀嚼过失败的苦涩，也品尝过成功的甘甜。经历过一次次心灵的历程，我认为做班主任老师是不乏味的、是充实的。一个好的集体，没有每个老师辛勤工作，没有同事的合作，没有家长的密切配合，班主任就是再有本事，也难以发挥作用，所以我在班主任这个岗位上的一点一滴，也就是只做了班主任该做的工作，下面就谈谈我的收获：日常工作管理，处理一些琐碎的事情。以前我总认为小学生还小，不懂事，他们管不了自己，因此，我不管事情大小，事事过问，事必躬亲。这样做虽然班级管理井井有条，但总觉得不利于孩子各方面能力的发展，自己也常累得筋疲力尽。这本书给了我很大的启示。现在小学生精力充沛、竞争意识增强。针对他们的这一心理特点，开展竞选班干部和学习、纪律、卫生、体育等项目的竞赛活动，能激发学生高涨的积极性，把学生的时间精力吸引到校园、班级学习、思想的竞争中。在学习上，可要求学生每学期自己找一位竞争对手，比成绩，比进步。而课间纪律、卫生、语言文明、作业、佩戴红领巾等方面则开展小队竞赛，效果会好些。“班主任要学会授权，善授权，适当的授权会给学生带来许多好处。”我们应适时做一做“懒老师”，对班上的事情常说：“你们自己处理，实在不行再来找我。”或者说：“找班长去。”这样经过一段时间之后，班级工作会渐渐上了正轨。卫生，体育不要老师过问也能搞好，纪律不差，课堂气氛也更活跃了。
教育是爱的共鸣，是心与心的呼应。著名的儿童教育家孙敬修说：“教师要热爱学生，应把学生看成自己的儿女手足，对他们的关心、热爱和责任感还应超过自己的儿女手足。有了这种感情，才能把每一个学生培育好。”因此，班主任对待学生要像家长对待孩子一样，既要无微不至地关怀学生，真诚地爱护学生，与学生彼此信赖，有深厚的情感，又要严格要求学生，对他们的缺点和错误毫不放过。理解是教师热爱学生的基础，当学生在思想、学习、生活以及心理发展等方面遇到困惑时，班主任就应该像朋友一样设身处地为学生着想，能容纳，宽容集体中的每一位成员，一视同仁，决不厚此薄彼。 原谅学生的每一个错误，因为错误是孩子在成长路上必经的过程，让孩子直面每一个错误也是一种教育契机，不仅能及时帮助学生看清事情的本身，还能使学生树立不怕挫折，勇于面对，及时改正的态度。反言之，“人无完人”在自己的工作中，我们也难免会出现一些错误。学会坦然接受学生的批评，让学生养成坦然接受批评的习惯。自己在上课时故意出错，让学生指出自己的错误。当自己无意犯错，学生指出时，不是生气，相反给学生奖品，鼓励他们敢于向教师发问，敢于质疑。我每天都装着一些糖果之类的东西，随时给那些进步的学生，需要关爱的学生。有时我会故意示弱，征求学生的帮助，和学生一起面对失误和错误。当我们放低身价和学生交谈相处时，也许，他们很容易从心底接受。所以，谈话很重要，换一种方式去谈话，很有必要，没人喜欢居高临下的人指示自己做这做那。平等，会让人觉察到被尊重的幸福，装模作样的幽默一下，效果也许更好。当一名智慧
如何做一名智慧型班主任 摘要：班主任是“最小的主任”，班级就是自己的一份“责任田”。管理班级, 是一项艰巨的工作,它不仅需要爱心、耐心与细心, 更需要创造, 因为班主任面对的是充满创造力的孩子。一个优秀的班集体,单靠反复强调, 天天批评这、批评那, 是不可能建立起来的。班主任累, 学生也累。那么，面对新课程改革, 班主任工作也被赋予了更新的内容, 班主任的角色也同时发生着变化。做一名智慧型的班主任，以人为本，准确把握教育契机，讲求工作技巧和灵活恰当的方法，积极而富有成效地开展班级工作，才能让自己从繁琐的日常工作中解脱出来。 关键词：良好班风舆论导向真情实感艺术手法 前言 美国著名教育家范梅南认为，教育智慧是一种以儿童为指向的、复杂的关心品质，教育智慧最具有个性色彩。班主任，这个“最小的主任”管的事却特别多、特别细。大至教育工作，小至扫把、粉笔之类鸡毛蒜皮的小事，样样少不了班主任的操心，学生有事时第一反应就是找班主任，学生在学校里一天中接触最多的也是我们班主任。所以，对班主任来说，班级管理就是一门艺术，尽管多是些琐事，但如果只是“头痛医头，脚痛医脚”，像消防队员一样，整天疲于扑火，就不可能从根本上解决班级问题。古人云：“劳心者治人，劳力者治于人”，我认为成功的班主任应是一名“劳心者”。班主任对学生的教育不仅需要爱心、耐心与细心，更需要创造。在多年的班主任工作实践中，我尝试用以下方法对学生进行教育，收到了良好的效果。 一、了解你的学生 现代教育理论告诉我们，班集体是一个开放的多向量信息传递动态系统。在该系统的运行过程中，存在着班主任与学生的情感交流，也存在着学生之间的思想交流，同时还存在着班主任与外界环境、学生与外界环境的能量流、信息流等多侧面、多层次的相互作用。学生从个体到集体，从个性到共性也始终处在不停的量变和质变中。 首先，新学期伊始，了解学生是关键。在班主任眼里，学生就是一个活生生的生命个体，所以我们既要看到学生成绩，也要看到学生的成长，更要关注学生的成长过程。通过仔细阅读学生入学信息材料和家长填写的《孩子入学调查表》，可以从中了解学生的考试成绩、毕业学校、家庭情况、兴趣、爱好、特长及家庭地址等，为组建临时班委会提供参考信息，更重要的是拉近班主任与孩子和家长的距离，让家长提前了解自己孩子的班主任，以及班主任的班级管理理念，让家长理解、支持并配合班主任的工作。这是我多年班主任工作的最大感悟，那就是一定要取得家长的支持，即便在以后的工作中，出现一些摩擦，家长也能理解老师，从而避免许多不必要的麻烦。 其次，要重视第一次。重视师生见面的第一次，学校大型集体活动的第一次（如：第一次军训、第一次家长座谈会、第一次运动会、第一次主题班会等），学生个人展示的第一次、第一次考试等，使学生为之自豪，并自觉珍惜、维护，整个班集体就会形成一种蓬勃向上的凝聚力。 二、塑造良好的班风 古人云：“久熏幽兰人自香。”这说明了良好的班级环境对学生成长的强化效应。班风是看不见摸不着的，但又是可以被所有人感知的。它体现在学生的行为举止上，让人感觉到这个班级不同于其他班级，是一个班级特有的气质。班风影响了班级成员的表现，班级成员的表现也会体现班风。
做一名智慧型班主任心得体会 记得在一本书上看到，老师分四种类型：智慧爱心型，爱心操劳型，操劳良心型，良心应付型。 记得一个优秀班主任在做经验报告的时说：：班主任在，学生能做好，是一个基本合格的班主任；班主任不在，学生能做好，是一个优秀的班主任；班主任在，学生仍不能做好，则是一个失败的班主任。多年以来，我一直积极思考如何做好班主任工作，希望自己成为一名智慧爱心型的优秀班主任。 我之后也想到了很多，更觉得转变我们的教育思想、转变我们的管理方式已经迫在眉睫。所以本学期我愿和大家一起努力，争取做到：一个坚持，两个突破，三点思考。 一个坚持即坚持学习。我们要向书本学习，更新自己的知识结构，文学经典、教育名著、大家思想、专业知识、时事新闻等等，都是我们应该了解和掌握的内容。我们要向网络学习，通过网络，扩宽视野，这会让我们看到更多更新的教育观点。我们还要向他人学习，孔子、苏霍姆林斯基、陶行知这些教育大家的教育方法我们都可以借鉴，魏书生的自主管理模式、李镇西的朋友式管理模式、洪建斌的社会化管理模式、于漪的亲情式管理模式我们也可以有选择的效仿。还有，在我们身边，许多优秀的班主任的做法我们也可以吸取。只要坚持学习，相信我们一定会学有所获。 两点突破。一是突破自己，把做一名智慧型的班主任当成我们追求的目标。怎样才能做一名智慧型的班主任呢？王局长就做智慧型的教师讲了三点，他说教师的智慧是思出来的，是勤出来的，是交流出来的。我想这对于做智慧型的班主任是一样适用的。王局长讲的很细，我在这里就不再重述了。但我想就做智慧型的班主任再补充两点，首先是每个人都要树立全人的教育、全面的教育、全体的教育的思想。用这样的思想来指导我们的工作。那么我们工作的视角一定会更广，起点一定会更高，效果一定会更好。其次是我们还要拥有一颗学生心。大教育家孔子，有弟子三千，贤者七十二。他把学生称为弟子。弟子的弟，是兄弟的弟。就是说老师应该把学生当成自己的兄弟，当成同辈人。这里指的师生间的心理距离。所以我们为人师者不要用成人的视角去看待学生和学生出现的问题。一定要有一颗学生心，把学生当成自己的同辈朋友。在教育学生过程中，我们要懂得换位思考，善于从学生的角度去思考学生的一些问题，从学生的角度考虑怎么解决问题，要懂得学生的心理，真正明白学生需要的到底是什么。只要成为了学生的朋友，学生才能从情感上真正的认可你，才能认可你对他的教育。我相信，如果我们每个班主任都拥有一颗学生心，那么我们看待学生的眼光就不会再挑剔，教育学生的方法就不会再简单，和学生的关系就不会再隔膜。 第二点突破就是要在学生精神面貌方面有所突破。 通过教育我们发现我们学校的学生虽然文明礼貌、遵守纪律，但也存在着许许多多的问题：校内文明，校外粗野；不爱护公物，以强凌弱，以大欺小，仅是课间活动有序这一条，我们是想方设法但效果仍不明显。怎样才能转变学生的精神面貌呢？ 首先是从教师自身做起。教师要以自己积极向上、文明大方的精神面貌去带动班内的学生。要求学生做到的自己一定要做到。在班级要创设一种特有的文明氛围，让每个学生身在其中自觉地形成文明守纪的习惯。 二是在教育学生的过程中遵循学生的发展规律。不要一昧枯燥地说教和训斥，要抓住孩子的心理，通过创造孩子们喜欢的、常新常变的一些活动来达到教育的效果。孩子们喜欢网络，那我们就可以建立班级博客，让学生们撰写班级日志，老师家长或其他孩子们及时评论，用他们乐于接受的方式来规范他们的认知，来教育他们。我们还可以仿效魏书生，让学生参与到班级管理中，通过“一日班长体验”“快乐当家人”等活动去激发学生的主人翁意识。我们还可以把班级的评比形成班级的管理特色，把这样的评比搞成各类活动，像什么“明星脸活动”、“一周之星评比活动”等，每周每月进行专项的评比，调动起学生参与和表现的积
教你做智慧的班主任（十三）第六感觉 教你做智慧的班主任（十三）第六感觉 人人都可以做班主任，但是，成为一名优秀而智慧的班主任，是需要有一点天份的。有人生来就是那种适合当班主任的，无论怎样的班级到他手上都能带得顺顺当当，无论遇到什么样的学生，都能把他教育得像模像样。当然，再优秀的班主任也有搞不定的时候、搞不定的学生，这很正常，如果万能，也就不是人了。卓越的班主任只是能最大程度地调动学生自主发展的能动性、对班级有着强有力的掌控能力、对学生的精神世界产生着持续的影响……这里，我还想加一条，卓越的班主任对教育有着异乎寻常的感觉。 成为卓越的班主任要靠百分之九十九的努力，但是如果缺少最后的百分之一，终究差一把火。这百分之一，就是感觉，或者说灵感。真正实现质的飞跃，往往就靠这决定性的百分之一。 感觉是什么呢？如果你的眼光对班级做一次快速扫描，能发现其中潜藏的问题；如果你从孩子的眼神和只言片语中嗅到什么；如果你能从孩子不经意间的言行举止中预感到什么可能将要发生，说明你已经具备了初步的感觉。 闪烁的言辞、游离的目光、突然的失态、意外的冲动，学生的一切实际上都写得明明白白，但是，没有感觉的班主任会不明就里或者视而不见，等到事情发生了才恍然大悟：原来这事有预兆。而有经验的班主任一定会敏锐地察觉到什么，并及时采取相应的对策，要么防患于未然、要么将危机化解于萌芽、要么能抓住教育的最佳时机。
这话说得虽然有点玄，但是同道中人都应该能理解我的意思。 有一次秋游，自由活动期间，学生三五成群地在玩耍，老师也有了一段难得的休息放松时间。我和我们德育校长以及几个同事坐在草坪上打牌。职业的习惯让我们时刻注意观察周边的情况，就像猫头鹰在打盹的时候一只眼睛还睁着，一点也不敢大意。正在打着牌，远远地一个男生急匆匆走过，没穿校服，手里抓着手机，表情有些异样。虽然距离比较远，看得不是很真切，但是我和校长当时都觉得有点不对劲。校长当时就对那个孩子的班主任说（那个班主任也在和我们一起打牌）：这个孩子有些不对头，如果你们班要出什么事，第一个就是他。话说了没两分钟，一个电话打到那位班主任手机上，是另一位带队老师打来的，说你们班的学生聚在一起，好像有事。电话里说得很含糊，因为打电话的老师也吃不准。我们都要班主任赶紧过去看看，班主任走了没几步，我也站起来说：我也跟去看看。到了现场，除了几个学生站在那里，一片安宁，看不出有什么事。我们叫住几个学生问情况，都说没什么，大家准备去爬山，然后就离开了，刚才那个男生也在场。看着学生离开，我总觉得有问题，我赶紧对同事说：把那个男生扣下来，再问一问。这时，校长带着德育处的老师也赶了过来。男生对我们的询问依然是矢口否认，说真的什么事也没有，态度非常诚恳。看看问不出什么，就准备就不穿校服的问题教育他几句然后放行。我在旁边怎么看怎么不对劲，于是开始问他： "脖子上的红印子怎么回事？" "爬山时树枝划的……"
做一个智慧型的班主任 参加工作这几年看过的教育类书籍并不在少数，其中不乏专业类的书籍以及真实生动的 教学实例。所以刚拿到《做最好的班主任》一书时，我并没有被这既不太响亮又不算深刻的 书名所吸引。但细心翻阅后，竟发现自己读得有些如痴如醉。原因并不是书中有多么华丽的 文字，而是那些班级管理策略的实用性和可操作性。让人看了就很想摩拳擦掌地去试一试。 现在我就谈谈自己读书后的几点收获。 一、用宽容的心去对待学生、理解学生、尊重学生 书中提到“要想成为一名优秀的班主任，就一定要在教育学生的过程中学会换位思考， 善于站在学生的角度去思考问题，从学生的角度考虑该怎样圆满的解决问题”。这句话给了我很大的启发。记得著名教育家陶行知先生也曾说过这样一句话：“我们必须会变成孩子，才配做孩子的先生。”其实这并不是难事，现在学生犯的一些小错误，我们做学生的时候又有谁不曾犯过呢？也是常常有的。回想我们当时犯错的情形，在那一刻，我们是否也渴望得到老师 的包容和原谅呢，况且学生犯错也多数是事出有因的。当我们有了这样的想法时，我们就有 了一颗学生心，这样往往更容易理解和宽容学生。况且宽容本身就是教师的一种美德，就是 一种真正的身体力行的教育。 记得我在教二年级的时候，班里有个男生经常不完成作业。一天，我正准备像往常一样 狠狠地批评他一顿，却发现他一脸无辜的望着我，嘴里还嘀咕着：“我真的写了，但不小心弄丢了。”听到这里老师们一定深有同感，这是那些不写作业的学生惯用的招数，所以我并没有听他的解释，只觉得这个孩子不仅懒惰还不诚实。所以满腔怒火如疾风骤雨般向他砸去。可 没过多久一阵轻轻的敲门声打断了我，开门一看竟是他的妈妈。他的妈妈说：“孩子把作业掉在菜筐里了，我给他送过来。”见我一脸疑惑她又解释道，他在菜市场卖菜，平时没空管孩子，放学后孩子也只能在菜市场上写作业。昨天孩子没拿书包，就把写好的作业压在了菜筐底下，今天她去出摊，发现了菜筐里的作业，就赶紧送来了。听了这些话我的心狠狠地揪了几下， 原来是我冤枉了他。扪心自问这难道只是当时的考虑不周吗？试想如果当时这件事发生在一 个品学兼优的孩子身上我还会不相信他的解释吗？同样的事发生在不同孩子的身上待遇怎会 有如此天壤之别呢？在那一刹那我仿佛看到了日落的街头这个孩子正伏在菜筐摞成的“书桌” 上努力地写着一笔一划。虽然这件事已过去许久，或许这个孩子早已忘却了此事，但我依旧 无法忘记。我不断地反省：当时为什么不给他解释的机会，而仅凭直觉便妄下结论。当年还 是孩童的我们也曾因为得不到老师的原谅，而感到懊恼与无助。而今天当同样的情形再次出 现时我却依旧又做了那个毫无耐心和宽容心的老师。 如今在我们班上，许多孩子跟他一样，从小缺失父母的管教。当别的孩子沉浸在父母温 暖的怀抱时，这些孩子却在大街小巷寻找他们并不完整的童年。对于这些孩子我们应给予更 多的理解和关爱。从这件事后我真正意识到做班主任就应该用真诚的心去对待学生。我们应 做到没有歧视，没有偏爱，要有足够的耐心和宽容心，只有把自己放在学生的位置上，才能 成为他们中亲密的一员。 二、赏识教育的奇特魅力 《做最好的班主任》一书中特别提到了赏识教育，一开始看到“赏识”二字我不禁心想这 不就是夸奖吗。是啊，我们都喜欢被别人夸奖，孩子也不例外，对于好孩子我们也总能想出 这样那样赞美的语言，但好像每个班里也总有那么几个学生，想来想去好像真的没有什么可 夸的地方，在我原来的班里最后角上就有这样一个男生，除了学习成绩差之外还经常的打架、欺负同学，感觉实在拿他没办法，为此他的同桌也总是每隔一两周就换一次。为了鼓励他我 还向他承诺只要好好表现就可以往前调一个座位，他的位子也曾因为表现好一直不断往前， 但又因为违反纪律、欺负同学等众多原因从第一排又退回了他的“老阵地”。