人事管理办法及有关规定
员工聘用制度
一、公司实行全员聘用制。
1、本公司所需员工，一律以公开条件，向社会招聘。
2、本公司聘用的各级员工以学识，品德，能力，经验，健康适合于职务或工作岗位者为原则。
3、人员需求，公司根据经营发展的需要或各部门根据工作的实际要求，按照部门工作任务（劳动定额）提出人员需求计划。并填报“人才需求申请表”报经批准后由公司办公室负责统一安排招聘。
二、聘用批准权限：
公司总经理、财务总监，由公司董事会批准。中层管理人员及总经理直接下属由总经理批准，其余人员由用人部门和办公室批准。
三、招聘：
外聘由办公室安排。根据员工任职资格条件，采用人才市场选招、登报或网上发布信息进行招聘；内聘由办公室在公司内张贴文告通知竞聘。
四、面试：
采用口试，笔试，实际操作等方式进行。由申请用人的部门确定面试方式，提供面试内容等。
1、初试：由办公室进行。负责收集身份证、学历证、职称证、健康证、社保证等资证进行审核。
2、面试：由用人部门负责对应聘人员的实际工作能力和专业水平进行测试。
五、聘用：
面试合格人员，由办公室报经公司相关领导批准聘用，双方签定固定期限或无固定期限劳动合同。
六、试用期：
新应聘人员试用期：劳动合同期限一年以内试用期一个月；劳动合同一年以上不满三年的试用期二个月；劳动合同三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。
试用期间，公司对应聘人员进行岗前入职培训、岗位职责培训、岗位技能（操作规程）培训、卫生安全知识培训，培训成本按公司财务制度核定。试用期间应聘人员有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，公司可以停止试用期，解除劳动合同。停止试用期应支付应聘人员试用期薪酬，试用期薪酬可扣除试用期培训成本。
试用期间经本人要求、经考核达到聘用条件，试用期可以提前结束。
七、办理入职手续：
聘用人员在规定的时间报到办理入职手续。
1、填写员工入职资料登记表。
2、交验本人身份证，毕业证，职称证、健康证、社保证等证件及本人近照四张。应聘人员应为所提供的证件的真实性负责，证件审核后，复印存档，原件退还聘用人员。
八、建立人事档案：
新进人员从报道之日起，由办公室建档管理。
员工离职规定
一、劳动合同期满，双方不继续签定劳动合同的，员工必须办理相关手续后方可离职。
二、劳动合同期内员工与公司协商一致，可以终止劳动合同。员工要求终止劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知。员工按上述规定解除劳动合同的，公司按《劳动合同法》规定给予经济补偿。
三、公司未按《劳动合同法》规定，在合同期内单方解除劳动合同应向员
工支付经济补偿。
四、员工离职，应按公司规定办理工作交接。员工未通知公司，擅自离职，视为单方终止劳动合同，因员工离职原因造成公司直接经济损失的、公司有权追究赔偿责任；同时公司不予经济补偿，不予出具终止合同证明，不予办理档案和社保转移手续。
五、解除和终止劳动合同其它事宜，按《劳动合同法》第四章有关条款执行。
工作时间及考勤制度
一、考勤制度是企业为了加强内部管理、协调工作而制定的措施。建立严格的考勤制度，对企业对发展、提高工作效率都有着重要的积极推动作用，它会使职工养成守时遵纪，勤奋工作的良好习惯。
二、公司执行标准工作制，综合计算工时工作制，不定时工作制的工作时间，员工在合同期内的工作制在合同内约定。
三、标准工作制的工作时间：每日工作8小时，每周休息一天。根据部门工作需要可调整休息日和作息时间。
四、凡因工作性质需要，公司安排员工执行岗位职责（劳动定额）以外的工作任务所占用职工的休息时间，按劳动法第四十四条规定给予经济补偿。补偿费换算后增加到个人月工资内。
五、考勤办法
1、公司职工上岗入门时和下班出门时必须打卡。（总经理、副总经理或特批人员不在打卡管理范围内）
2、公司职工因公不能早上报到打卡时，必须告知本部门主管知晓，由主管为其在考勤卡上注明原因。
3、职工考勤采取双管制，即员工每天上下班必须亲自打卡，办公室对各部门人员作每日考勤表记录，月末与个人考勤工卡相对照，所产生的误差及时核对。
六、违反考勤现象及处理
1、迟到：上班时间已到而本人未到岗打卡者即为迟到；
2、早退：凡未经许可未到下班时间提前离岗者即为早退；
3、擅离职守：工作时间未经主管领导批准就擅自离开工作岗位者即为擅离职守；
4、旷工：在上班时间无故不到岗为旷工。
5、职工一个月内凡有迟到、早退、擅离职守行为累计达到3次以内者（含3次）给予警告；累计达到5次者给予严重警告。
七、违反考勤制度的处理：
1、委托他人打卡或替他人打卡；涂改工卡、伪造工卡记录；故意损毁工卡者，予以警告。
2、迟到、早退、擅离职守予以警告。
3、旷工扣除当日工资两倍，给予严重警告。三月内旷工累计超过三天以上者（含三天），视为自动离职，解除劳动合同，不予经济补偿。
4、上班一小时之内未到岗，下班一小时之前离岗视为旷工一天。
5、擅离职守、旷工致使岗位工作无人经办，造成财、物等损失等严重后果，公司有权追究当事人经济、法律责任。
七、职工凡当月出勤达到全勤者，均给予全勤奖金20元以资鼓励。
请假制度
公司职工的请假分为以下六类：
一、事假：
1、员工因事必须亲自处理时，应提前填写《请假申请单》，经主管领导核实认可批准签字后方能有效。员工每年请事假不得超出20天；若因事假超出规定天数的公司根据实际情况可以解除劳动合同并不给予经济补偿。
2、员工因遇突发事件不能事前办理请假手续，须电话通知主管并说明原由，经总经理批准后准予为事假，并办理相关手续。
3、请事假当月不得超过3天，除非有特殊情况，经总经理批准。
4、请事假无工资。
二、病假：
1、员工因病请假，最迟应于第二日将《请假申请单》交到部门主管签核后交到办公室登记存查。
2、请病假一天以上者必须出具就医的医疗机构的医师证明。
3、全年病假累计不得超过30天，或确因病不能从事原工作，按合同法规定执行。
4、凡请病假一天以内并附有医疗机构医师证明者工资照发；三日以内（含3日）并附医疗机构医师证明者发给日工资的50％，超出三日以上者无工资。
三、婚假：
员工结婚可有6天假期（含休息日）其中三日带薪。
四、产假：
1、员工生育可请假90天；小产30天（均包括休息日）；晚育假增加10天；
2、配偶分娩可请假二天（不扣工资）。
五、丧假：
1、父母、配偶及子女等直系亲属丧亡可请假6天（含休息日）发三日工资；
2、祖父母、兄弟姐妹及岳父母的丧亡可请假3天（含休息日）发一日工资；
3、其他旁系亲属丧亡可请假2天，不带薪。
六、工伤：
工伤人员按国家《劳动法》有关条款和保险规定办理赔付，除工资按月照发外，公司不再负担其它任何费用。
假期的批准权限
1、公司员工请假一日内，由部门主管批准；二日以上报副总经理或总经理批准。
2、主管级负责人请假由总经理批准。
加班管理制度
在规定的工作时间外，因本部门工作确实需要或主管指定事项必须继续工作者，称为加班。（到下班时间，岗位工作职责未完成，而继续把工作者，不算为加班。）
加班按国家有关规定分为以下三种：
1、临时性加班：因工作任务急迫必须要在规定时间外继续工作者。
2、公休日加班：因工作任务繁忙，需要在休息日工作者。
3、法定节假日加班：在国家法定节假日（全年共11天）因工作需要或公司领导指派工作者。（休息日与平时调换班者不算加班）
4、如遇节、假日或规定工作时间外，因工作确实需要被主管领导指派加班时，如员工无特殊理由不得有意推诿，不服从安排，否则视情节轻重予以酌情处罚。
5、任何人均不得以头天延长了工作时间为由，而第二天有意迟到或有意不准时到岗工作（特殊情况必须事先告知部门主管负责人认可同意，并为其办理签到手续），否则均按考勤管理有关条款予以处罚。
节假日加班工资发放标准及规定
一、因公司属于服务性质的特殊单位，所以根据工作需要可能占用员工的休假时间，但公司均按国家《劳动法》的有关规定，对于占用职工的休息时间一律给予经济补偿。
二、经济补偿办法规定如下：
1、平常工作日加班，按150％的标准补偿发放；
2、休息日加班按200％的标准补偿发放；
3、法定节假日加班按300％的标准补偿发放；
4、员工也可申请用年底补休的办法补偿。
公司员工考勤管理办法-合同范本 年月日发布（）人考字第号 1．总则 1．1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 1．2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。 1．3各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 2．考勤员职责 2．1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 2．2如实反映本单位考勤中存在的问题； 2．3妥善保管各种休假凭证； 2．4及时汇总考勤结果，并做出报告； 3．考勤记载符号 出勤：∨事假：× 病假：○旷工：∨ 婚假：+丧假：± 产假、探亲假：□ 工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：∨。 4．各部门应在２８日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
5．事假 5．1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。 5．2一般员工请假４日内，由其直接主管审批，５日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。 5．3员工每季度累计事假不足４日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：２月底前到公司工作者为11日，３月至５月底到公司工作者为８日；６月至９月底到公司工作者为５日；９月至11月底到公司工作者为２日；１２月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。 6．病假 6．1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。 6．2年累计病假超过半年，其工龄满９年的员工按７５%计发工资；工龄满４年（合４年）的员工按７０%计发工资；工龄不满４年的员工按６５%计发工资。 6．3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。 7．工伤 7．1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7．2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 8．婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假４日。男女双方都到晚婚年龄（男２６周岁、女２４周岁）者增加另婚假６日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 9．丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假４日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假３日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。
考勤管理规定 1、适用范围 本规定适用于公司全体员工。 2、考勤组织 （1）办公室负责监督检查考勤制度的执行。 （2）办公室负责公司各部门的考勤。 （3）生产技术部由车间工作负责人员负责考勤记录以及汇总上报办公室。 （4）考勤人所属被考勤员工不在一处工作的，考勤人可指定代理人（代理人应报办公室备案）对各工作点员工实施考勤或电话考勤。 （5）考勤人自我考勤并接受上级主管的不定期查勤。 （6）总经理免予考勤。 3、工作时间 (1) 实行每周6天工作制，周一至周六为工作日，公休日为周日，公司员工具 体工作时间如下： 生产车间工作时间为： 上午8:00～12:00，下午14:00～18:00 （车间生产时间依据生产情况有生产技术部制定）
其他部门工作时间为: 视生产情况而定，Array灵活调整可为周末双休。 按上表时间节点，每日考勤分2次，员工应按本规定的作息时间按时上、下班，上班时间前5分钟到岗，做工作准备，下班时间前5分钟打扫整理办公区。因季节变化或工作需要调整工作时间由办公室另行通知。 4、公休日 （1）下列日期为公休日（全薪）。 ①法定节日：元旦：一月一日；春节：农历除夕、正月初一、初二；劳动节：五月一日；国庆节：十月一日、二日、三日；农历清明、端午、中秋各放一天。 ②假日：周日。 （2）其他节假日的全薪公休由办公室依据国家政策和企业实际提出方案报总经理核准。 5、打卡或签到 （1）总经理以下员工一律实行上、下班打卡或签到制度，每日共打卡或签到2次，考勤人抽查2次。 ①员工须先到所属考勤点打卡或签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需事后经
考勤人签卡批准，不办理批准手续者，按旷工处理。 ②员工外出如因工作原因不能回来打下班卡或忘打卡者，须于事后次日经考勤人签卡确认，否则按旷工处理。 ③员工工作日因工未打卡或签到的须及时报考勤人签字确认，在未打卡或签到的当日或事后次个工作日签注，否则，按旷工处理。是考勤人的由其上一级主管签字确认。 （2）员工不得代打卡或签到，一经发现分别给予代理者和被代理者严重警告并各处罚50元/次，累计二次给予记过处分。 6、假别 （1）员工在工作时间内因故须请假，应事先填写请假单，阐明请假理由，拟定请假日期，按假别审批权限当面向其主管申请，经核准后，将请假单交办公室备案方能休假。特殊情况，应以电话申请，完假后第一个工作日完备请假手续。未经主管核准不得先行缺勤，否则，按旷工处理。 （2）病假 ①员工休病假应事后提供医院开具的休假或住院证明或挂号单及医疗手册（请假1天之内者不在此规定内），否则，按事假处理。 ②员工因患病或非因工负伤，病休愈30日，应与其签订病休协议书。 ③病假期间的待遇： A．员工每月休病假1天以内，全额工资照发，全年仅享受5 次。
X公司员工考勤管理制度 某公司员工考勤管理制度 第一条考勤方式及对象 1、公司人员均使用指纹打卡考勤，特殊部门考勤另行安排。 2、公司副总级（不含副总）以下员工为考勤对象。每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。 第二条工作时间公司实行六天工作制。上班时间为：冬季上午8：00—11：30，下午13：00—16：30。夏季上午7：30—11：30，下午13：30—17：30。冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。因特殊情况不能正常休息的，应在适当时间安排补休。 第三条打卡管理 １、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 ２、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 ３、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，因打卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 第四条请假流程 １、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，1天以内的（含51天），由副总经理批准；3天以内的（含3天），由总经理批准。副总经理请假一律由总经理批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 ２、员工请假必须填写《请假申请表》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 3、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院相关证明。 4、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 第五条缺勤处理 １、迟到、早退者，１０分钟以内警告，15分钟以内的每次扣薪5元，30分钟以内的每次扣薪10元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 ２、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 ３、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪50元，旷工二天扣薪100元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 第六条加班管理 １、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。 ２、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。 3、如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： （１）在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。 （２）必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 （３）由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
编号：QJ-HT-0490 人事保管档案协议专业版 (标准文本) Both parties to the contract shall perform their obligations in accordance with the contract or the law within the contract period. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业协议范本系列下载即可用---
人事保管档案协议专业版(标准文本)说明：该协议书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署协议，在协议期限内按照协议约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 甲方：________________人才服务中心 乙方（姓名）：____________________ 身份证号：________________________ 家庭住址：________________________ 联系电话：________________________ 邮政编码：________________________ 根据乙方申请，现就甲方委托乙方保管人事档案事宜协议如下： 一、委托保管时间 自________年______月______日起至________年______月______日止（不少于半年）。 二、甲方保管责任 1．负责办理有关调转手续；
2．依据有关规定，管理甲方人事档案，办理相关业务； 3．依据档案办理出国政审、职称申报盖章及出具有关证明； 4．存档人员退休申报； 5．在委托保管档案期间，乙方不负责其他非档案管理责任。 三、乙方责任 1．交付甲方档案管理费为每月五元，按存档期限一次结清； 2．一次性交费不少于半年，存档费一经交纳，存档期内转档存档费不予退还； 3．档案保管到期前一周，应及时与乙方办理续存手续。 4．保存好协议和交费凭证。 四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。 五、乙方可凭此协议在保税区社会保险机构个人缴纳社会保险。 甲方（盖章）：________________ ________年________月________日 乙方（签字）：________________ ________年________月________日
关于加强公司考勤管理制度的通知 公司各部门： 因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下： 一、工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日） 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00 3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日） 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行； 二、考勤执行范围 公司各部门按照实际情况记录员工考勤。 三、监督与管理 各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。 （1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外） （2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。 （3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。 4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部
内部管理制度系列 考勤管理制度(范例) （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-76236考勤管理制度(范例) Attendance management system example 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为:上午8:00—12:00，下午13:30—17:30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间
和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批
人事管理办法及有关规定 员工聘用制度 一、公司实行全员聘用制。 1、本公司所需员工，一律以公开条件，向社会招聘。 2、本公司聘用的各级员工以学识，品德，能力，经验，健康适合于职务或工作岗位者为原则。 3、人员需求，公司根据经营发展的需要或各部门根据工作的实际要求，按照部门工作任务（劳动定额）提出人员需求计划。并填报“人才需求申请表”报经批准后由公司办公室负责统一安排招聘。 二、聘用批准权限： 公司总经理、财务总监，由公司董事会批准。中层管理人员及总经理直接下属由总经理批准，其余人员由用人部门和办公室批准。 三、招聘： 外聘由办公室安排。根据员工任职资格条件，采用人才市场选招、登报或网上发布信息进行招聘；内聘由办公室在公司内张贴文告通知竞聘。 四、面试： 采用口试，笔试，实际操作等方式进行。由申请用人的部门确定面试方式，提供面试内容等。 1、初试：由办公室进行。负责收集身份证、学历证、职称证、健康证、社保证等资证进行审核。 2、面试：由用人部门负责对应聘人员的实际工作能力和专业水平进行测试。 五、聘用： 面试合格人员，由办公室报经公司相关领导批准聘用，双方签定固定期限或无固定期限劳动合同。 六、试用期：
新应聘人员试用期：劳动合同期限一年以内试用期一个月；劳动合同一年以上不满三年的试用期二个月；劳动合同三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。 试用期间，公司对应聘人员进行岗前入职培训、岗位职责培训、岗位技能（操作规程）培训、卫生安全知识培训，培训成本按公司财务制度核定。试用期间应聘人员有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，公司可以停止试用期，解除劳动合同。停止试用期应支付应聘人员试用期薪酬，试用期薪酬可扣除试用期培训成本。 试用期间经本人要求、经考核达到聘用条件，试用期可以提前结束。 七、办理入职手续： 聘用人员在规定的时间报到办理入职手续。 1、填写员工入职资料登记表。 2、交验本人身份证，毕业证，职称证、健康证、社保证等证件及本人近照四张。应聘人员应为所提供的证件的真实性负责，证件审核后，复印存档，原件退还聘用人员。 八、建立人事档案： 新进人员从报道之日起，由办公室建档管理。 员工离职规定 一、劳动合同期满，双方不继续签定劳动合同的，员工必须办理相关手续后方可离职。 二、劳动合同期内员工与公司协商一致，可以终止劳动合同。员工要求终止劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知。员工按上述规定解除劳动合同的，公司按《劳动合同法》规定给予经济补偿。 三、公司未按《劳动合同法》规定，在合同期内单方解除劳动合同应向员
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 考勤、劳动合同、福利、社保管理规定 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
1、适用范围 本规定适用于公司全体员工。 2、考勤组织 (1)办公室负责监督检查考勤制度的执行。 (2)办公室负责公司各部门的考勤。 (3)生产技术部由车间工作负责人员负责考勤记录以及汇总上报办公室。 (4)考勤人所属被考勤员工不在一处工作的，考勤人可指定代理人(代理人应报办公室备案)对各工作点员工实施考勤或电话考勤。 (5)考勤人白我考勤并接受上级主管的不定期查勤。 (6)总经理免予考勤。 3、工作时间 (1)实行每周6天工作制，周一至周六为工作日，公休日为周日， 公司员工具体工作时间如下： 生产车间工作时间为： 上午8:00 ?12:00,下午14:00 ?18:00 (车间生产时间依据生产情况有生产技术部制定) 其他部门工作时间为： 视生产情况而定，灵活调整可为周末双休。
按上表时间节点，每日考勤分2次，员工应按本规定的作息时间按时上、下班，上班时间前5分钟到岗，做工作准备，下班时间前5分钟打扫整理办公区。因季节变化或工作需要调整工作时间由办公室另行通知。 4、公休日 (1)下列日期为公休日(全薪)。 ①法定节日：元旦：一月一日；春节：农历除夕、正月初一、初二；劳动节：五月一日；国庆节：十月一日、二日、三日；农历清明、端午、中秋各放一天。 ②假日：周日。 (2)其他节假日的全薪公休由办公室依据国家政策和企业实际提出方案报总经理核准。 5、打卡或签到 (1)总经理以下员工一律实行上、下班打卡或签到制度，每日共打卡或签到2次，考勤人抽查2次。 ①员工须先到所属考勤点打卡或签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需事后经考勤人签卡批准，不办理批准手续者，按旷工处理。 ②员工外出如因工作原因不能回来打下班卡或忘打卡者，须于事后次日经考勤人签卡确认，否则按旷工处理。 ③员工工作日因工未打卡或签到的须及时报考勤人签字确认，在未打卡或签到的当日或事后次个工作日签注，否则，按旷工处理。是 考勤人的由其上一级主管签字确认。 (2)员工不得代打卡或签到，一经发现分别给予代理者和被代理者严重
钉钉考勤管理制度 一、总则 为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从 2017年 11月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。 二、“钉钉”软件使用原则 1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。 2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。 3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。 三、“钉钉”考勤打卡要求 1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。 2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8:30必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。迟到的按照迟到打卡制度处理。 3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。
四、“钉钉”软件签到要求 1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，手机系统默认； 2、“签到地点”系统自动定位； 3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。） 五、“钉钉”软件审批要求 1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。 2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。 3、关于“审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。 4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。 六、“钉钉”使用注意事项 1、公司管理人员及员工“钉钉”账号使用本人真实姓名，而且是本人持有使用； 2、公司中高层管理人员及员工务必保持网络信号畅通开启钉钉推送和关于钉钉信息的系统推送权限，保障“钉钉”通讯办公软件的正常高效使用。 3、信息的及时答复： 3.1群成员在收到工作指令等信息后，应及时浏览，并按时限执行和答复； 3.2以公告、通知形式发布的信息，请及时查看； 4、钉钉使用的各类权限由系统管理员按管理要求设置。 七、附则
人事合同模板 甲方：___________________ 乙方：___________________ 身份证号：_______________ 根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议： 一、甲方责任 1.甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关系、人事档案。 2.负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员; 3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资; 4.负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全; 5.经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。 6.对寄存期满不取走的档案有权进行处置; 二、乙方责任 1.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政
策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合甲方做好管理工作。 2.乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。 3.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。 4.乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。 5.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。 6.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。 三、费用 1.根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_________项方式向甲方支付费用： (1)以整体服务方式支付服务费________元/年，于每年____月____日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，不需另行付费
海南银广夏投资有限公司 关于规范和严格执行考勤制度的通知 各部门： 为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，根据公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相关制度，现将出勤制度有关事项重申如下： 一、出勤、迟到、早退、会客及外出 1.员工每周工作6天，每周日为定休日。法定假日以国家现行规定为准。如定 休日与法定假日在同一日时，不另行补假。 2.员工上下班实行指纹打卡。所有人员都必须在规定的时间段（上午8：00~12： 00；下午14：30~18：00）出勤。 3.根据指纹考勤记录月度累计迟到或早退10分钟以内，罚款10元/次；累计 11-20分钟，罚款20元/次；累计21-31分钟，罚款30元/次；累计31分钟以上，按旷工半天计算。 4.员工如因工作需要外出，需提前在前台认真、仔细填写《外勤单》并报部门 经理或人力资源部后呈总经理批准。如未获批准擅自外出将视为旷工。 5.员工上班时间内，不得私自会客，但有特别事情经所属主管许可者不在此限。 二、加班 1. 每个岗位人员本职范围内的工作不产生加班。凡部门主管及经理以上的员工， 一律没有加班及超时工作之概念。 2. 部门加班必须由部门主管提前一个工作日提出申请，详细填写《加班申请表》， 经总经理批准后方可执行。对于有效加班（核对员工指纹考勤记录或外出登记记录），公司按法律规定支付加班费。 3. 如遇特殊或紧急情况确实需要加班，但又不能提前书面申请的，部门主管必 须在当月底前核算完毕，逾期将视为员工自动放弃。 三、请假 1. 员工请假必须提前一天填写《员工请假表》，由相关部门审批后至人力资源部 存档，未向公司请假而缺勤者视为旷工。
集团有限公司考勤与休假管理办法 第一章总则 第一条目的 为了规范实业集团有限公司 (下称“集团”)考勤管理，严肃工作纪律，为员工考核、薪酬计算等提供依据，按照相关法律、法规并结合本集团实际情况，特制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于集团总部。 集团所属各分子公司可根据本单位实际管理运营要求，结合国家和当地法律法规自行制定相关实施操作细则，但需报人力资源管理中心审批后实施。 第三条管理原则 （一）、差异化原则：根据员工岗位不同实行不同的工作制。 （二）、属地化原则：即以员工的工作地作为其考勤记录地。 （三）、月核准原则：即以月度为单位对员工考勤进行核算。 第四条工作制 集团根据员工的岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，对不同岗位的员工选择不同的工作制： （一）固定工作制：以年、季、月等为周期，员工周期内工作时长固定。 （二）弹性工作制：在确保完成集团工作任务的前提下，员工可以较为灵活地安排工作和休息时间。 每个员工具体实行的工作制，根据劳动合同或集团相关规定约定执行。午餐时间不计入工作时间。 第二章考勤管理 第五条职责权限 （一）人力资源管理中心负责对集团考勤休假进行整体统筹管理，承担相关管理制度的制订、调整、颁布和执行检查职能，对集团所属各分子公司考勤休假
管理实施细则的制订履行指导、管理、监督职能。 （二）人力资源管理中心负责集团总部的考勤管理工作，并负责考勤结果的应用与处理。 （三）各中心、各分子公司第一负责人为本单位考勤管理的第一责任人。 （四）各用人部门负责本部门的日常考勤记录、监督、核算、上报。部门负责人须指定专人负责本部门内部的日常考勤管理，并与人力资源部门做好考勤管理对接工作。 （五）各分子公司人力资源部门（或具备人力管理职能的部门）应配合做好本级单位的考勤管理工作。 （六）员工本人应根据集团规定进行考勤签到，如有异常考勤及加班、公出及出差等情况，按规定履行相关手续，并拥有对异常考勤的申诉权。 第六条管理流程 （一）签到 集团实行考勤签到制。根据实际情况，可分为打卡和登记两种方式记录，实行弹性工作制的员工或不要求坐班的劳务关系员工除外。员工每日上、下班应当打卡，有下情形之一的，可采取登记的方式记录考勤： 1、员工工作地点没有打卡机的； 2、其它无法用打卡方式记录考勤的情形。 （二）抽查 人力资源部门负责每月对本级单位的人员出勤、考勤手续办理等情况进行不定期抽查，以确保本级单位考勤管理的实施。 （三）统计 1、集团考勤周期以“月”为单位，即每月从第一天至月末最后一天。考勤计算以“天”为最小计算单位。 2、各部门需指定专人对部门内日常考勤进行记录、监督，并于每月核算、填报上一个考勤周期的考勤情况。 （四）确认 1、各部门每月须将上一考勤周期的考勤异常、及核算汇总情况与员工核对确认。 2、各部门每月的核算汇总情况由部门负责人审核确认。 （五）申报 每月由部门指定专人将上一考勤周期的《月度考勤汇总表》及本部门各岗位
公司人事及劳动合同管理制度 一. 以下内容均参照公司已发布的《员工辞职与辞退管理办法》、《考勤管理规定》等相关规章制度。 二. 招聘、录用与报到 1. 招聘的候选人经考试、面试合格后，方可正式被公司聘用。 2. 新员工入职时，必须经行政人事部对其身份证、学历证书、离职证明、体检结果等进行核实，办理录用入职手续、签定劳动合同，并安排入职培训。 3. 录用人员持《人事通知单》按其指定日期及部门（车间）办理报到手续，否则视为拒绝受聘，该通知因而失其效力。 4. 劳动合同书须经双方签字盖章后方能生效，员工须本人签字，不得委托他人代签。 三. 试用与转正 1. 公司聘用人员除特殊情形免于试用、缩短试用期者外，均应按照合同规定时间试用（含培训）。 2. 试用期内，员工若认为公司不适合自己或其他原因需离开公司，要提前3日书面通知公司可以辞职，应按规定办理移交手续。 3. 员工在试用期内不符合录用条件的，公司可终止对
其试用。 4. 试用期结束前7天内，员工须向所在部门负责人提交一份试用期工作报告，部门负责人对其工作能力及工作态度等进行考核，决定是否转正。 5. 公司原则不接收实习人员，特殊情况经公司领导批准安排到车间实习的员工，作为委培人员须签定委培协议，不正式录用为公司员工，其工作内容和出勤状况，由各车间（部门）经理管理。 6.对男性达到60周岁、女性达到50周岁的人员公司不予招用到非技术、管理岗位。 男性达到60周岁、女性达到50周岁在岗的非技术、管理员工，应退出工作岗位，公司与其终止劳动关系，享受国家养老政策。 四. 劳动合同续签及劳动关系解除 1.行政人事部是人事及劳动合同归口管理部门，应建立健全公司员工劳动合同管理档案，管理好劳动合同电子文本和纸介文本。苏州事业部、江淮事业部的员工劳动合同由本事业部具体管理，但劳动合同签定总体情况应报公司行政人事部备案，同时，劳动和保障政策性工作由公司行政人事部统一管理，发生劳动纠纷时行政人事部协助各事业部进行处理。 2.员工劳动合同期满前30日行政人事部将“劳动合同
关于下发《日常考勤管理制度》的 通知 各部门： 为全面加强酒店规章制度建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，经综合办研究同意，制订《日常考勤管理制度》，请认真贯彻执行。
日常考勤管理制度 一、考勤办法 考勤管理采用指纹机管理。考勤情况由综合办负责统计，报财务部按月或不定期公布。 （一）时间要求 上下班要严格按规定时间执行,不得迟到或早退,并在指纹机上完成打卡。工作人员因特殊情况忘记打卡，必须按要求向部门领导申请补打，部门领导向综合办领导申请补打。 （二）内容要求 日常请销假、外出、出差、加值班等必须在指纹机上操作。同时，日常请销假还需履行纸质版审批程序后交综合办报备。 （三）纪律要求 全体员工要坚守工作岗位，严格按作息时间上下班，不得无故迟到、早退和旷工。无故迟到、早退、旷工，工作时间擅离岗位、擅离职守，网上聊天、炒股、玩电脑及手机游戏等，将按相关纪律问责办法处理，情节严重的直接以旷工处理。 （四）值班工作 每日值班人员一般在酒店住宿，调班必须履行调班手续，报综合办知会。值班人员在值班时间负责处理酒店相关工作，值班的接替时间为当日12点至次日12点止。
二、请假及出差审批 （一）纪律要求 全体工作人员因请假、出差等原因不能正常上班工作时，必须履行手续，经审批同意后方可离岗，违者按旷工处理。 （二）程序要求 1、请假程序：工作人员请假需要填写纸质请假条，交综合办存档。 2、因公出差程序：中层干部及以下工作人员因公出差，由综合办按文件要求报总经理签署意见后，报综合办领导。 3、国家规定的婚假、产假等，先由本人递交请假条，部门领导签署意见后报总经理审批同意后方可准假，并报综合办备案，准假天数严格按国家有关规定执行。 （三）销假程序 请假人员假满后必须按时返回单位上班，并及时向综合办报告销假。若遇特殊情况，一时难以返回的，应及时申请续假，经同意后方可续假；销假时应在请假条上注明超假原因及天数，未经同意无故超假的视为旷工。 三、对不遵守考勤制度的，视情况给予谈话提醒、批评教育；情节严重的，给予甲、乙、丙三级处分。
STANDARD AGREEMENT SAMPLE (协议范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-BH-030765 档案保管协议范本
档案保管协议范本 甲方：_________________乙方：_________________ 甲乙双方经协商达成如下： 一、甲方同意保管乙方委托的人事档案。 二、协议有效期为_______年，自_______年______月______日起，至_______年______月______日止。 三、乙方每年应向甲方缴交管理费_________元人民币，协议期内档案转至其他单位，其管理费不予退还。 四、甲方仅为乙方托管人事档案，双方不存在劳动关系及任何行政上的隶属关系，乙方的就业、工资、福利、医疗、人身意外、缴交社会保险费、退休申请及退休养老金的领取等均为自理。乙方在托管期间，其本人发生因病及伤亡事故导致的一切责任均由乙方本人自负，与甲方无关。 五、乙方在托管期间，应自觉遵守国家的有关法律、法规，不得以甲方之名义从事任何违法违纪活动，不得违反计划生育。否则，一经发现，甲方立即单方终止协议，脱离托管关系，托管费不予退回。 六、在托管期间，如乙方由于调动原因需要调阅档案或转至其他单位，需由接收单位出具证明，甲方才给予办理阅档或转档的有关手续。
七、本协议期内，甲方按国家有关规定管理乙方的人事档案，为乙方出具与档案有关的证明、材料。 八、本协议期满后，乙方如不及时交纳托管费除按规定交纳托管费外，每人每日加收滞纳金_________元。 九、乙方如变更地址及联系电话应及时通知甲方，以便联系。如不及时，由此造成的责任概由乙方承担。 十、本协议单方或自动终止时，托管关系自然解除。 十一、本协议未尽事宜，甲、乙双方应友好协商解决。 十二、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。自签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________代表人（签字）：_______ _________年____月____日 _________年____月____日 XX网络科技有限公司 YunBo Network Technology Co., Ltd.
公司考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。 三、工作时间与打卡 1、打卡时间：周一至周五 上午9：00---12：00 下午13：00---18：00 中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。 2、因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。 因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。 3、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 4、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
（1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； （2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。 5、行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。 6、员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。 7、员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。 四、加班管理 1、对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作原因不能当月安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如确实不能安排补休的，公司根据有关规定支付员工加班工资。 2、公司总部员工因工作需要加班，应通过OA流程进行审批，未经批准的，不作为加班； 总部员工加班由部门负责人进行审批；分支机构员工需要加班的，由所在分支机构负责人审批。
股东办日常考勤管理制度（钉钉版） 为保证股东办正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。 一、适用范围 本制度适用于股东办所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。 二、名词解释 1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到； 2、早退：在规定下班时间前离岗为早退； 3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗； 4、旷工 4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者； 4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者； 4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者； 三、权限管理 1、人力资源部负责?钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作； 2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作； 3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部门考勤监察； 4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人力资源部核实。 四、考勤方式 1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡； 2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除； 3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人力资源部说明情况，人力资源部以GPRS（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。
4、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。 五、考勤时间 上班时间规定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00，日打卡4次。每周实行5天工作周制度（特殊情况特殊计算）。 六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理 1、迟到、早退 1.1员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到10分钟以内视为迟到；晚到30分钟以上视为旷工； 1.2考虑到郑州市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每月2次10分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到起，每次罚款50元； 1.3员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退10分钟以内的将扣款50元，早退30分钟以上视为旷工。 2、忘打卡 2.1实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或3个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，将扣除全勤奖；（或按缺勤一天计算） 2.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。仅允许补计迟到卡，且计入每月无责任补卡次数； 2.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。（补卡也可采用直属主管填写人力资源部下发的《补卡单》并说明情况，经人力资源部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。此方法作为辅助考勤措施）； 2.4多打卡导致系统显示早退的，不允许超过2次，超过2次的及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退； 2.5 销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。 3、旷工
关于修改公司《考勤管理制度》的通知 绵阳、广元分公司各部门： 为进一步加强工作秩序，提高劳动纪律意识，经公司研究决定，结合省公司相关制度对《考勤管理制度》进行修订，所有相关规定按修订后制度（详见附件一：考勤管理制度）内容执行。 特此通知！ 综合财务部 二○一三年柒月十六日附件一：《考勤管理制度》
附件一： 考勤管理制度 一、范围 本标准适用于除总经理的所有人员。 二、目的 为明确员工工作和休息休假时间，严格工作纪律，保障工作效率，特制定本制度。 三、相关术语定义 1、出勤：指员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作。 2、迟到：比公司规定上班时间晚到。 3、旷工：指员工未经请假或假期已满未续假、擅自不按公司规定上班时间到岗达两个小时以上或擅自提前离开工作岗位达两个小时以上的，计旷工半天。连续旷工3天以上者，视为员工自动离职。 4、病假：指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，由医院出具书面证明、经部门负责人批准的休息，休息期间为病假。 5、事假：指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请并经部门负责人批准的，休息期间为事假。 6、学习假： （1）应届毕业生享受公司给予的“无薪学习假”以便回学校处理毕业事宜。文科类毕业生5天，理工科类毕业生10天。
（2）参加在职学习或考试的员工，凭借考试相关的证明，经综合管理部认定后可享受公司给予的“带薪学习假”。 7、年休假：指公司根据员工工作年限的长短，给予进入公司一年以上员工的带薪假期。在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 8、婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。公司提供员工5天婚假，晚婚的员工可享受15天婚假。员工再婚不享受晚婚假，但可享受3天的婚假。 9、产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予其生产前后的休假；男职工因妻子生产，公司给予的生产期间15天的陪护假，均称为产假。 一般女职工产假为100天，晚育女职工为120天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。若有女职工出现流产情况，4个月内的给予产假15天，四个月以上给予产假42天。 10、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日内的两次哺乳时间，可以合并使用。 11、工伤假：指员工因工负伤，不能正常工作需休息治疗的，经公司批准后，此休息期间称为工伤假。 12、丧假：指员工因直系亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准的休假称为丧假，时间为3天。