国家电力公司文件
国电人资［］499号
关于颁发《供电劳动定员标准》(试行)和
《水力发电厂劳动定员标准》( 试行) 的通知
随着电力工业的发展, 中国供电和水力发电企业的生产技术水平都有了很大的提高, 设备状况得到了很大的改进, 劳动组织形式也发生了很大的变化。为适应电力企业实现”两个根本性转变”, 实行集约化经营, 加强劳动定员管理, 大幅度提高供电和水力发电企业的劳动效率和经济效益, 国家电力公司组织制订了《供电劳动定员标准》和《水力发电厂劳动定员标准》( 以下简称新标准) , 现印发给你们, 做为企业标准试行, 并提出以下要求:
一、认真组织学习和宣传, 把握新标准的要点和实质。新标准吸收了国内外供电企业和水力发电厂管理的先进经验, 明确了在市场经济条件下供电企业和水力发电厂的管理体制和运行机制, 体现了依靠科技进步和提高职工队伍素质实行集约化经营的管理思想。新标准既是供电企业和水力发电厂劳动定员管理工作的依据, 也是供电企业和水力发电厂创一流人员效率指标考核的依据, 新标准的颁发和实施将对开展减人增效、创一流企业、赶超国际同类企业的用人水平具有很强的示范与导向作用。各有关单位要认真组织好两个新标准的学习, 组织好有关领导和专业人员的培训, 把握新标准的实质与精髓, 为贯彻实施新标准奠定扎实的基础。
二、实施新标准的工作目标。对于今后新增设备及用户的供电企业必须严格按照新标准配备人员; 对于新建的水力发电厂必须实行新的管理体制, 并严格按照新标准配备人员; 所有供电企业和水力发电厂, 要在年底前实现老体制向新体制的过渡; 并达到或接近新标准的用人水平; 实行了新的管理体制且用人水平已经达到或高于新标准用人水平的供电企业和水力发电厂, 要进一步巩固提高, 力争尽快达到或接近国际上同类型先进企业的用人水平。
三、实现工作目标须采取的主要措施。各供电企业和水力发电厂要进一步精干主
业, 严格按新标准组织生产; 要对现行的供电企业和水力发电厂的体制进行必要的改革, 以适应新标准对管理体制的要求; 各有关单位要积极创造条件, 适当增加资金投入, 加大技术改造力度, 以与新标准对生产技术水平和设备健康水平的要求相适应; 要采取切实可行的措施, 加大职工的培训力度, 提高职工的业务技术素质和技能水平, 造就一支素质优良、结构合理、专业技术水平普遍达到一专多能和一岗多责以及主要运行岗位的值班人员达到全能值班水平的职工队伍。从而使所有供电企业和水力发电厂尽快达到新标准的用人水平。
四、要把贯彻新标准当做深化改革的大事来抓。各有关单位要把贯彻实施新标准列入今年和今后一段时期的重点工作, 要根据实施新标准的工作目标, 结合本单位的实际, 制定实施计划, 并做到组织落实、任务落实、目标落实。
附件: 1、供电劳动定员标准( 试行)
2、水力发电厂劳动定员标准( 试行)
国家电力公司( 章)
二O O O年八月二十五日
主题词: 电力劳动标准通知
总则
一、本标准编制的指导思想是按照社会主义市场经济体制的要求, 以建立现代企业制度为目标, 制定一个适应电力工业发展需要、体现电力企业改革成果、反映水力发电企业先进合理用人水平的科学的劳动定员标准。
二、本标准编制的原则是遵照《劳动法》及有关配套法规和电力生产的有关规章, 按照精干、高效、科学分工的原则, 使标准不但起到合理组织生产、挖掘潜力、提高劳动效率的作用, 而且也起到保障劳动者合法权益的作用。
三、本标准编制的目的是为了水力发电企业在保证安全生产的基础上, 合理组织生产, 不断提高劳动效率和科学管理水平, 促进”创一流”工作和建立现代企业制度, 使中国水力发电企业的用人水平尽早接近或达到国际先进水平。
四、本标准是示范性管理标准, 是核定水力发电企业定员和水力发电企业组织生产、劳动力配置的依据, 也是水力发电企业”创一流”人员效率指标考核的依据。
五、本标准中各专业( 工种) 确定的定员人数以水力发电企业现行的正常生产条件和先进合理的用人水平为主要依据。
六、凡本标准定员范围内中没有列出的工作项目, 其定员可由企业主管单位根据实际情况核定。
七、对于单机容量为 10MW以下火力发电机组, 其定员可参照本标准由企业主管单位根据实际情况核定。
八、各水力发电企业要按照建立现代企业制度的要求, 经过改革、改组、改造进行结构调整, 以实现劳动力的优化配置。对于用人水平已经达到或高于本标准定员水平的水力发电企业, 应保持水平, 进一步巩固提高; 对于用人水平尚未达到的水力发电企业, 特别是差距较大的水力发电企业, 应努力创造条件逐步达到本标准的定员水平。
九、本标准经国家电力公司批准, 作为企业标准试行, 修订解释权属国家电力公
司, 试行中有何问题请与国家电力公司人力资源部联系。
水力发电厂劳动定员标准
( 试行)
1、适用范围
本标准明确了水力发电厂( 含抽水蓄能) 新体制下的生产、经营管理的必要环节, 并根据确定的工作范围规定了各项目的定员标准。考虑到大部分水力发电厂实现新体制还需要有一段过程, 故将新体制下生产、经营管理必要环节以外的有关项目拟定出一参考标准( 附录A) , 以便在过渡期使用。
本标准适用于单机容量在10MW及以上的水力发电厂的劳动定员管理。
2、引用标准
电业安全工作规程
水力发电厂运行规程
水力发电厂检修规程
3、名词、术语释义
3．1远方监控
水力发电机组开停、调相等工况转换操作和有功、无功功率调整以及运行监视等工作, 经过自动装置由上级调度机构( 包括网、省调等) 的值班人员来完成的监控方式。厂内只保留少数值守人员来负责现场看守和特殊处理以及上级临时交办的工作。
3．2集中监控
水力发电机组主、辅设备或部分辅助设备实现了计算机程序集中监控, 计算机的操作由值班人员在集控室内进行的监控方式。
3．3常规监控
水力发电机组主、辅设备均由值班员经过仪表和控制开关进行监控的方式。
3．4定员标准插值法计算公式
定员下限十( 定员上限－定员下限) ×( 相关因素实际值－相关因素下限) 、( 相关因素上限－相关因素下限)
3．5多泥沙
年平均含沙量大于2.5kg/m2。
3．6闸门挡水面积
闸门( 含溢流坝、泄洪道、泄水孔、排沙孔、进水口、尾水等设施的工作门、检修门、备用门) 的正向承受水压力之面的面积。
4、定员标准
4．1生产
4．1．1机组运行
4．1．1．1远方监控
工作范围: 水轮机、发电机主辅设备( 包括厂房内消防、通风设备) 的值守、巡检操作、事故处理等。
定员标准: 每厂12人。同一厂房内设有4台机组以上的每多2台机组增加定员1人。
4．1．1．2集中监控
工作范围: 水轮机、发电机主辅设备( 包括厂房内消防、通风设备) 的监控、巡检操作、表计记录、事故处理等。
定员标准: 每集控室15人。同一厂房内设有4台机组以上的每多2台机组增加定员1人。
4．1．1．3常规监控
工作范围: 水轮机、发电机主辅设备( 包括厂房内消防、通风设备) 的监控、巡检操作、表计记录、事故处理等。
附件1: 中国南方电网有限责任公司供电企业人力资源配置标准（ , 征求意见稿） 第一部分总则 1 适用范围 本标准明确了供电企业生产、经营管理的必要环节, 根据确定的工作范围规定了各项目的定员标准, 提出了人员配置的平均素质标准。 本标准适用于网（省）级调度机构、地区级（县级）供电企业、超高压输电企业的劳动定员及人员配置管理。 2 引用标准 电业安全工作规程 送电线路运行规程 架空配电线路及设备运行规程 电力电缆运行检修规程 电力变压器运行规程 变电运行、检修规程 电器测量仪表检修规程 继电保护及自动装置运行规程 电力断路器检修规程 供电营业规则 电力负荷控制装置管理规程 电能计量管理规程 电网调度管理条例 电力通信管理规程
公路工程技术标准 中国南方电网有限责任公司调度管理规定中国南方电网有限责任公司南方电网调度信息管理规定中国南方电网有限责任公司继电保护管理规定中国南方电网有限责任公司通信管理规定中国南方电网有限责任公司调度自动化管理规定中国南方电网安全自动装置管理规定 3 名词、术语释义 3.1 输电线路 指电压为35 千伏及以上的电力线路。 3.2 高原地区 指电力线路所经的地区, 其海拔在 1.8 千米以上, 且缺氧在15%以上的地区。本标准所指高原地区主要包括云南省迪庆、怒江、丽江、保山、大理等地区。 3.3 山区 电力线路所经的地区, 其峰谷线路杆塔水平高差在0.3 千米以上的地段。 3.4 原始森林区 指由国家划定或确认的原始森林区。 3.5 污秽地段 指电力线路所处污秽环境达国家规定川级标准及以上的地段。 3.6 河网地段 指河道纵横交错, 每千米线路跨越的河道平均在 1.5 条以上的地段。 3.7 重覆冰区指电力线路经过的每年平均有三个月覆冰期的地段。 3.8 多雷区与强雷区 按照气象部门有关雷暴日指数的规定，年雷暴日在40?90天的地区属多雷区，年雷暴日在90天以上的地区属强雷区。
华能国际电力股份有限公司 燃煤发电厂机构设置及定员标准 （讨论稿-节选） 第一章总则 第一条为规范华能国际电力股份有限公司（以下称“公司”）燃煤发电厂组织机构设置及定员管理，特制定本标准。 第二条本标准适用于单机容量为300MW及以上的燃煤发电厂。单机200MW及以下容量的燃煤发电厂，参考行业有关标准据实核定。 第三条各级人力资源部门是机构及定员工作的归口管理部门。 第四条在全面授权区域公司管理的省（市），区域公司负责所辖企业机构和定员管理工作，提出所辖企业的机构设置和定员方案，报公司批准。 第五条本标准将燃煤发电厂按检修模式不同，分为点检定修电厂和日常维护电厂两类，各自职责范围如下： （一）点检定修电厂主要负责生产设备的运行和点检工作，负责热控、继保、通讯设备的维护和大小修工作，负责安全、生产、经营、行政和党群管理等工作。 机炉电主辅设备的抢修、维护和计划检修，脱硫（脱硝）、化学、燃料接卸、输送、除灰除灰（渣）等外围辅助系统的巡检和维护，
脱硫剂制备、石膏制备、石灰石（粉）和石膏以及粉煤灰的输送装卸、灰场管理等辅助工作，保温、油漆、起重等特殊作业，以及食堂、公寓、绿化、卫生保洁、消防保卫等后勤服务工作可外委有资质的单位承担。 （二）日常维护电厂主要负责生产设备的运行和日常维护（按A、B、C级检修模式配备人员的电厂，增加相应等级的计划检修职能）工作，负责热控、继保、通讯设备的大小修工作，负责安全、生产、经营、行政和党群管理等工作。 机炉电主辅设备的计划检修（明确由电厂自行承担的检修任务，以及按A、B、C级检修模式配备人员的电厂除外），石膏制备、石膏以及粉煤灰的装卸、灰场管理等辅助工作，保温、油漆、起重等特殊作业，以及卫生保洁、消防保卫等后勤服务工作由本单位现有员工承担，确需外委的，按公司有关规定执行。 第三章定员标准 第十八条岗位设置按照“一岗多责、一专多能、运行全能值班”的要求，力求科学合理、精干高效。定员实行动态管理，并随着科技进步、设备更新和系统改造适时调整。 第十九条点检定修电厂 （一）两台机组电厂定员：单机容量为300MW等级的 260人；单机容量为600MW等级的270人；单机容量为1000MW等级的280人。其中管理岗位 80人（中层干部18人）。
工作票管理办法示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
工作票管理办法示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 工作票管理办法 1.总则 1.1 为加强和规范工作票的管理与执行，保障人身与设 备的安全，防止不安全事件发生，依据《发电企业生产管 理规章制度》、《电力安全工作规程》，并结合公司实 际，特制定本办法。 1.2 公司各级管理人员及生产人员必须严格执行本办 法。 1.3 本办法适用于大容公司各投产电站。 2. 填用工作票范围 2.1 在电站范围内进行一切生产设施、设备、各系统所 属自动装置、保护回路和表计、仪表、遥控、检测电子回
路等的检修、维护、试验、消缺、技改等工作，进行与上述工作相关的准备工作、上述工作对象的门、柜、围栏维修等工作或在设备周围、附近进行有可能对设备发生影响的其它工作，均应办理工作票手续。 2.2 当设备发生故障或严重缺陷需要紧急检修时，其抢修时间不超过4小时，又不影响在运设备安全的，经分公司分管生产的副经理同意，可不填用工作票，但在检修前必须做好安全措施。事后当值负责人必须将经过记录在值班记录本并汇报安全生产技术部。如果设备损坏比较严重，4 小时内没有恢复的，应补填工作票并履行正常的工作许可手续。 2.3 在生产现场重点防火部位或场所以及禁止明火区进行检修、维护作业需要动火时，必须同时办理动火工作票，动火工作票不能代替作业项目工作票。 2.4填用第一种工作票的范围
国电大寨水力发电厂企业标准厂长岗位工作标准1.范围本 标准规定了国电大寨水力发电厂厂长岗位的工作职责、工作 内容、工作权限、任职条件、检查与考核等内容。本标准适用于国电大寨水力发电厂厂长岗位。 2.工作职责2.1负责党和国家的路线、方针、政策在本厂的贯彻执行。 2.2是企 业的法定代表人或企业负责人负责依法组织好本厂的生产、 经营活动。依法签订各种对外经济、技术合同。 2.3是全厂 的安全第一责任者负责贯彻执行国家和上级主管部门的有关安全规定组织制定本厂的安全目标及措施并监督执行。 2.4负责组织全厂各方面的力量完成国家计划或企业生产经 营目标保证产品质量达到国家标准或合同要求。 2.5负责提出任期目标和年度方针目标并认真履行。 2.6负责推进企业技术进步和企业现代化管理提高经济效益增强企业改革和 发展能力。2.7按照一支笔”管理的原则负责全厂各类资金 的审批。2.8组织讨论决策本厂重大问题。 2.9组织厂资金管理委员会讨论决策本厂资金预算使用问题。 2.10按照班子内分工支持各副厂长在职权内开展工作。 2.11负责组织全厂多种经营决策。2 2.12负责对中层行政干部的任免企业 员工的奖惩行政干部的监察。 3.工作内容3.1认真贯彻执行 国家及上级主管部门有关安全、生产、经营、技术等方面的法律、法规、方针、政策。3.2维护国家利益正确处理国家、集体和员工个人三者之间的利益关系搞好员工的收入分配
关心员工生活做好员工福利事业。 3.3按照现代企业制度的 期发展规划并组织实施。 3.4根据《企业法》行使厂长的权 利和义务。组织本厂行使企业的权利和义务维护企业的合法 权益。3.5按照企业经营方针和上级主管部门的规定、 组织制定本厂年度大修、更改三零、两措、库维、成本、多 开厂长办公会议、厂务会议、党政工联席会议讨论、研究安 全生产、重大技术改造、经营管理活动、人事安排、教育培 度安全工作分析会分析本厂安全生产状况确定下季度安全 生产工作重点。3.8组织分析重大设备事故或重大人身伤亡 事故坚决贯彻 四不放过”的原则审定处理意见和整改措施。 3.9按照国家、省及行业有关防洪规定审定本厂防洪渡汛计 划及措施。3.10定期组织资金管理委员会开展预算执行经 济活动分析及时了解各项费用使用和各项预算执行情况实 事求是地进行调整。 3.11重视人才培养和人力资源投资组 织制定人力资源开发与人才培养规划并实施组织搞好岗位 技术技能培训实施 “ 168人才”工程加强对各级干部、技术人 员、员工的科学文化和技术知识教育培养 四有”员工队伍。3 企业改革和发展的实际按照现代企业制度要求决定企业行 有关法律、法规主持制定本厂的生产经营方针目标和 中、长 计划、 经等计划纳入全厂方针目标管理。 3.6定期或不定期主持召 训、生活福利等重要事项并做出正确决策。 3.7主持召开季 3.12根据工作质量和绩效对企业员工进行奖惩。 3.13根据
国家电网公司供电企业劳动定员标准 （征求意见稿） 1、适用范围 本标准适用于地区级供电企业及县级供电企业的劳动定员管理。 2、引用标准 《国家电网公司电力安全工作规程》 《架空送电线路运行规程》 《架空配电线路及设备运行规程》 《电力电缆运行规程》 《电力变压器运行规程》 《变电运行、检修规程》 《电器测量仪表检修规程》 《继电保护及自动装置运行规程》 《电力断路器检修规程》 《供电营业规则》 《电力负荷装置管理系统技术规范及办法》 《电能计量工作标准》 《电网调度管理条例》 3、名词、术语释义 3.1输电线路
指电压为35千伏及以上的电力线路。 3.2山区 指电力线路经过的峰谷水平高差在0.3千米及以上的地段。 3.3高原地区 指电力线路经过的海拔在1.8千米及以上，且缺氧在15%以上的地区。 3.4原始森林区 指由国家划定或确认的原始森林区。 3.5严寒地区 指全年积雪在五个月以上，且二月份平均气温在-20摄氏度以下的地区。 3.6污秽地段 指电力线路所处环境达到国家规定的Ⅲ级污秽环境标准及以上的地段。 3.7河网地段 指每千米电力线路跨越的河道平均在1.5条以上的地段。 3.8重覆冰区 指电力线路经过的每年平均有三个月覆冰期的地段。 3.9线路回长 指具备传输电力条件的一回电力线路的长度。 3.10输电电缆 指电压为35千伏及以上的电力电缆。 3.11集中少人值班 指变电站设备不能满足无人值班要求，而实行集中操作少人值班的一种变电运行值班方式。
3.12配电线路 指电压为10千伏及以下的电力线路。 3.13定员标准插值法计算公式 定员下限+（定员上限-定员下限）÷（相关因素上限-相关因素下限）×（相关因素实际值-相关因素下限） 3.14配电站 具备10千伏开关两组及以上的配电室（所、亭）、开闭室（所）等统称为配电站。 3.15配电电缆 指电压为10千伏及以下的电力电缆。 3.16城区百公里10kV(6kV)线路所辖配电变压器平均台数计算公式 配电变压器台数÷[百公里10kV(6kV)架空线路＋百公里10kV(20KV、6kV)配电电缆] 公式中的配电变压器台数包括城区百公里10kV(6kV)线路所辖配电变压器、配电站的配电变压器和配电电缆所辖的配电变压器台数。 3.17城区百公里10kV(20KV、6kV) 配电电缆平均条数计算公式 10kV(20KV、6kV) 配电电缆条数÷百公里10kV(20KV、6kV) 配电电缆 3.18城区百公里10kV(6kV)线路所辖平均营业户数计算公式 城区营业户数÷[百公里10kV(6kV)架空线路＋百公里10kV(6kV)配电电缆]
附录1：发电厂水力机械工作票格式 附录2：发电厂工作任务单格式 附录3：发电厂事故应急抢修单格式 附录4：发电厂一级动火工作票格式 附录5：发电厂二级动火工作票格式 附录6：发电厂水机操作票 附录7：起重设备的检查与试验参考资料附录8：登高工器具试验标准表 附录9：火灾危险性分类 附录10：发电厂动火级别的划定
附录1 水电厂水力机械工作票格式 发电厂水力机械工作票 单位（车间） 编号 1、工作负责人（监护人） 班组 2、工作班成员（不包括工作负责人） 等共 人。 、工作内容/地点：任务 4、计划工作时间： 自 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分
工作票签发人签名：签发日期：年月日 加：收到工作票时间：年月日时分 运行值班人员签名工作负责人签名 6、收到工作票时间：年月日时分 7、工作许可：双方确认本工作票1～6项 许可工作时间：自年月日时分至年月日时分 工作许可人签名：工作负责人签名： 8 9、确认工作负责人布置的任务、安全措施以及危险点告知： 工作班组人员签名： 10、工作人员变动情况 （1）原工作负责人离去，变更为工作负责人,工作票签发人签名：年月日时分 （3）工作班人员变动： 原工作班人员离去，增加为工作班成员，年月日时分 工作票签发人：年月日时分 11、工作票延期：有效时期延长到年月日时分 工作负责人签名：工作许可人签名：年月日时分12、工作票终结：
全部工作于年月日时分结束，设备及安全措施已恢复至开工前状态，工作人员已全部撤离，材料工具、场地已清理完毕。 工作负责人签名：工作许可人签名： 13、备注： （1）指定专职监护人：负责监护（地点及具体工作） （2）其他事项：
06-供电企业劳动定员标准【人力资源精选】 3 S TATE G RID 国家电网公司& ''S E I叫I'- l*f ■■I y I' 3 刊Fl lirsj 国家电网公司供电企业劳动定员标准 ,专家审定版， ,第1部分，输电 ,第2部分，变电 ,第3部分，城区配电 ,第4部分，电力调度/通信/信息 ,第5部分，电力营销 ,第6部分，乡镇及农村配电与营业 ,第7部分，生产辅助/管理 国家电网公司人力资源部 二??八年十二月 国家电网公司供电企业劳动定员标准 第1部分,输电 1范围 本标准适用于地市供电企业、网省专业化公司和县供电企业输电业务的劳动定员管理。 2规范性引用文件 《国家电网公司电力安全工作规程》 《架空输电线路运行规程》 《电力电缆运行规程》
3术语和定义 3.1 输电线路 指电压为 35 千伏及以上的电力线路。 3.2 丘陵区 指电力线路经过的峰谷水平高差在 0.2-0.3 千米之间的地段。 3.3 山区指电力线路经过的峰谷水平高差在 0.3 千米及以上的地段。 3.4 原始森林区指由国家划定或确认的原始森林区。 3.5 严寒地区 指最寒冷月份的月平均温度低于 -15? 的地区。 3.6 污秽地段指电力线路所处环境达到国家规定的 B 级污秽环境标准及以上的地段。 3.7 河网地段 1 指每千米电力线路跨越的河道平均在 1.5 条以上的地段。 3.8 覆冰区 指电力线路经过的每年平均有三个月覆冰期的地段。 3.9 多雷区和强雷区 年雷暴日在 40-90 天的地区属多雷区 , 年雷暴日在 90 天以上的地区属强雷区。3.10 线路回长 指具备传输电力条件的一回电力线路的长度。 3.11 输电电缆 指电压为 35 千伏及以上的电力电缆。 4 定员标准 4.1 输电线路运行维护 工作范围 , 输电线路的定期巡视、特殊巡视、夜间巡视、故障巡视及诊断性巡
龙潭电站水力机械工作票 单位：编号： 1、工作负责人：________________ 班组：_________________ 附页：_____页 2、工作班成员：____________________________________________________共_______人 3、工作地点：_________________________________________________________________ 4、工作内容：_________________________________________________________________ 5、计划工作时间：自______年___月___日___时___分至______年___月___日___时___分 6、需要退出保护或自动装置名称：_______________________________________________ 7、必须采取的安全措施：_______________________________________________________ 工作票签发人：______________ ______年___月___日___时___分工作票接受人：______________ ______年___月___日___时___分
9、批准工作时间：自______年___月___日___时___分至______年___月___日___时___分 值长：________ 10、由运行人员负责的安全措施已全部执行，核对无误。 从______年___月___日___时___分许可开始工作。 工作许可人：________ 值长：________ 工作负责人：________ 11、工作负责人变更：自______年___月___日___时___分原工作负责人离去，变更为 ________担任工作负责人。 工作票签发人：____________ 值长：________________ 12、工作票延期：有效期延长到______年___月___日___时___分 工作负责人：________ 值长：___________ 工作许可人：_____________ 14、工作终结：工作人员已经全部撤离，现场已清理完毕。全部工作于______年___月___日___时___分结束。 工作负责人：_______________ 工作许可人：______________
文件编号：RHD-QB-K1079 （安全管理范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 发电厂工作票形式的改革建议示范文本
发电厂工作票形式的改革建议示范 文本 操作指导：该安全管理文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时进行更好的判断与管理。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 〔摘要〕随着发电机组向大型化集中控制以及设备机电一体化的方向发展，为便于管理，建议将现行的发电厂热机和电气工作票合并为统一的发电厂第一类和第二类两种工作票。 〔关键词〕发电厂工作票改革 在发电厂设备检修中实行的工作票制度，是保证检修工作时具有安全可靠的工作条件和运行系统安全的一项重要制度。长期以来，这项制度作为保证安全的组织措施之一对发电厂的安全生产发挥着良好的促进作用。
发电厂的工作票形式一般分为两类三种，即：热力机械工作票和电气工作票，电气工作票又按是否需要将高压设备(对地电压250 V以上设备)停电做措施来分为电气第一种工作票和电气第二种工作票。工作票形式的制定划分是在当初发电厂热机和电气两个不同专业关系并不密切，而发电厂组织机构是按照机、炉、电分场划分的背景下产生的，专业的单一性突出。但是随着发电机组向大型化集中控制方向的发展，尤其是一些设备机电一体化的趋势日益明显，仍然按热机和电气两种工作票形式把检修工作内容及措施进行人为的划分，就有许多对安全生产和管理的不便之处。如果将热机和电气工作票予以合并，并按检修设备的重要程度划分为第一类和第二类两种工作票，不仅更有利于保证检修工作的安全进行，也更便于生产管理。
H Z D 华能国际电力股份有限公司管理制度 HZD-109-RL03 火力发电厂机构及定员标准 2003-11-11发布 2003-11-11实施 华能国际电力股份有限公司发布
华能国际电力股份有限公司 火力发电厂机构及定员标准 第一章总则 第一条为规范华能国际电力股份有限公司（以下称“公司”）组织机构及岗位定员标准，特制定本标准。 第二条本标准适用于公司所属单机容量为300MW及以上火力发电厂。200MW及以下容量的电厂，由公司参考行业有关标准另行核定；新建电厂另行核定。 第三条公司人力资源部是公司机构及定员工作的归口管理部门。 第四条各电厂按本标准设置机构和配备人员，在总定员和管理岗位定员均不增加的前提下，经公司批准后，可以对各部门定员做适当调剂。 第五条定员标准界定范围内的运行、管理和维修人员，为电厂主业人员。非华能正式职工，不得在主业混岗工作。 第二章组织机构设置 第六条为规范电厂的组织机构，主业统一设置八个部，即行政部、财务及经营部（财经部）、人力资源部（人资部）、政治工作部（政工部）、策划部、运行部、检修部、燃料部。 第七条政工部负责党务（组织、宣传、纪检）、工会、共青团等工作。根据工作需要，工会、共青团组织可独立行使其职能。 第八条保卫消防管理设在行政部，有关主管部门有特殊要求的对外可保留相应名称。 第九条策划部为电厂生产、计划、技术、安全、合同协议等综合管理部门。 为加强备品配件及燃料计划、采购的管理，拥有两台机组的电厂，在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站。拥有四台机组的电厂可在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站或分别设物资、备品配件管理站和燃料管理站。 第十条检修部是设备主管，负责设备日常维修、消除设备缺陷、临时检修、事故性抢修和热控、继保、通讯设备大、小修；负责全部或部分主、辅设备大、小修工作及全过程安全、质量、进度的管理。 第十一条电厂可设立实业公司和综合服务公司。 实业公司是独立经济实体，实行自主经营，独立核算，自负盈亏。根据需要，下设若干经济实体。 综合服务公司是从事主业的生活后勤保障工作的公司，工作范围包括：保卫消防、食堂、环境绿化、托儿所、医务等。综合服务公司是实业公司的下属单位，与主业是经济承包的关系。 第三章定员标准 第十二条电厂定员的界定范围：汽轮机、锅炉、发电机主辅设备、化学、除灰、除尘、燃料及燃油设备等全过程运行、维修及热控、继保、通讯设备的维护、小修和部分大修工程等岗位；电厂生产、经营、行政管理岗位。 第十三条岗位设置按电厂类型、设计要求、设备构成情况和“一岗多责，一专多能”、运行全能值班等原则，力求科学、合理、精干、高效。
文件编号：TP-AR-L2890 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 电气工作票规定正式样 本
电气工作票规定正式样本 使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 1. 严格按照《安规》规定工作票使用范围办理 相应工作票。严禁应使用一种工作票的工作只办理二 种工作票；严禁只用工作联系单进行检修工作。办理 工作联系单严格按照《达拉特发电厂不需办理工作票 必须上工作联系单的规定》执行。 2. 办理工作票做安全措施必须使用相应电气操 作票，安全措施的正确及完善性由工作许可人负责。 3. 工作许可人负责审查工作票所列安全措施是 否正确完善，是否符合现场条件，工作现场布置的安 全措施是否完善，负责检查停电设备有无突然来电的 危险，对工作票中所列内容即使发生很小疑问也必须
向工作票签发人询问清楚，必要时应要求做详细补充。 4. 工作许可人在完成施工现场的安全措施后，必须由工作许可人会同工作负责人共同核对该工作安全措施，还应验明检修设备确无电压，设备接地良好，并用手触试证明检修设备确无电压，对工作负责人指明带电设备位置和注意事项，双方共同签字确认许可开工。 5. 工作负责人、工作许可人任何一方不得擅自变更安全措施，值班人员不得变更有关检修设备的运行接线方式，工作中如有特殊情况需要变更时，应事先取得对方的同意。 6. 检修工作运行人员每两小时对所做安全措施进行检查，发现安全措施有变动或工作人员违反安全规程和任何危及工作人员安全的情况，立即停止其工
附件1： 中国南方电网有限责任公司供电企业 人力资源配置标准 （2011年版，征求意见稿） 第一部分总则 1 适用范围 本标准明确了供电企业生产、经营管理的必要环节, 根据确定的工作范围规定了各项目的定员标准，提出了人员配置的平均素质标准。 本标准适用于网（省）级调度机构、地区级（县级）供电企业、超高压输电企业的劳动定员及人员配置管理。 2 引用标准 电业安全工作规程 送电线路运行规程 架空配电线路及设备运行规程 电力电缆运行检修规程 电力变压器运行规程 变电运行、检修规程
电器测量仪表检修规程 继电保护及自动装置运行规程 电力断路器检修规程 供电营业规则 电力负荷控制装置管理规程 电能计量管理规程 电网调度管理条例 电力通信管理规程 公路工程技术标准 中国南方电网有限责任公司调度管理规定 中国南方电网有限责任公司南方电网调度信息管理规定中国南方电网有限责任公司继电保护管理规定 中国南方电网有限责任公司通信管理规定 中国南方电网有限责任公司调度自动化管理规定 中国南方电网安全自动装置管理规定 3名词、术语释义 3.1 输电线路 指电压为35千伏及以上的电力线路。 3.2 高原地区
指电力线路所经的地区，其海拔在1.8千米以上，且缺氧在15%以上的地区。本标准所指高原地区主要包括云南省迪庆、怒江、丽江、保山、大理等地区。 3.3 山区 电力线路所经的地区，其峰谷线路杆塔水平高差在0.3千米以上的地段。 3.4 原始森林区 指由国家划定或确认的原始森林区。 3.5 污秽地段 指电力线路所处污秽环境达国家规定Ⅲ级标准及以上的地段。 3.6 河网地段 指河道纵横交错，每千米线路跨越的河道平均在1.5条以上的地段。 3.7 重覆冰区 指电力线路经过的每年平均有三个月覆冰期的地段。 3.8 多雷区与强雷区 按照气象部门有关雷暴日指数的规定，年雷暴日在40～90天的地区属多雷区，年雷暴日在90天以上的地区属强雷区。 3.9 输电电缆
变电站（发电厂）第一种工作票 单位：炼钢一厂编号：① 1、工作负责人（监护人）②班组③ 2、工作班人员（不包括工作负责人） ④共⑤人。 5、计划工作时间 自年月日时分至年月日时分 工作票签发人签名?签发日期：年月日时分 7、收到工作票时间?年月日时分 运行值班人员签名工作负责人签名 8、确认本工作票1—7项? 工作负责人签名工作许可人签名 许可开始工作时间年月日时分 9、确认工作负责人布置的任务和本施工项目安全措施 工作班组人员签名 10 原工作负责人离去，变更为工作负责人， 工作票签发人年月日时分 填用第一种工作票的工作 (一)高压设备上工作需要全部停电或部分停电者。 (二)二次系统和照明等回路上的工作，需要将高压设备停电者或做安全措施者 (三)高压电力电缆需停电的工作。 (四)换流变压器、直流场设备及阀厅设备需要将高压直流系统或直流滤波器停用者。 (五)直流保护装置、通道和控制系统的工作，需要将高压直流系统停用者。 (六)换流阀冷却系统、阀厅空调系统、火灾报警系统及图像监视系统等工作，需要将高压直流系统 停用者。 (七)其他工作需要将高压设备停电或要做安全措施者。 第一种工作票填写须知 ①编号：为第一种工作票的序号，编号规则见厂设备能源科下发的《电气两票管理细则》，编号 顺序为：单位—作业区域—0001(数字填写为4位)，单位以拼音首字母拼写。同一天不允许出现相同编号的工作票。 ②工作负责人：组织此次电气检修、电气调试的单位负责人；或是组织此次检修的变电带班长、 点检员、班组长。 ③班组：为检修班组的名称 ④工作班成员：为参与此次检修工作班组的人员，需每人签名。 ⑤人数：为参与此次检修工作班组的人员的人数，需与班组签名人数一致。 ⑥工作的变配电站名称及设备双重名称：如“碳钢10KV变电 101#动力1#进线柜” ⑦工作地点及设备双重名称：如“碳钢10KV变电 101#动力1#进线柜”工作内容：为此次检修 工作的具体内容，如“101#动力1#进线柜清扫、擦拭、母排螺丝紧固” ⑧计划工作时间：由工作票签发人签发，签发时间为工作票签发人允许该检修项目的工作时间。 ⑨应拉断路器（开关）、隔离开关（刀闸）：需要断开的断路器及刀闸的名称编号，如断开 101#动力1#进线柜9101#断路器。断路器及刀闸均应该编号。 ⑩应装接地线、应合接地刀闸：填写接地点的名称及装设接地线的编号，每组接地线或接地刀闸均应编号，接地线应存放在固定地点。存放位置亦应编号，接地线号码与存放位置号码应一致。 ?应设遮拦、应挂标示牌及防止二次回路误碰等措施：填写装设遮拦及悬挂标识牌的名称、地点，在哪里装设，装设什么；在哪里悬挂，悬挂什么标识牌。并注意标识牌内容正确。
大唐集团公司风电企业劳 动定员标准 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
附件 中国大唐集团公司风电企业 劳动定员标准（暂行） 第一部分：生产运行 1 范围 本标准适用于风电企业生产运行业务的劳动定员管理。 2 规范性引用文件 《中国大唐集团公司安全生产工作规定》 《中国大唐集团公司安全生产监督规定》 《工作票、操作票使用和管理标准》 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 就地监控：是指在风电场设立控制室对风机和输变电设备进行现场监控的生产组织方式。 集中监控：是指在公司本部设立集控中心，对多个风电场的风机和输变电设备进行远程监控的生产组织方式。
少人值守：是指实行集中监控的风场，留有少量人员配合集控中心对风机和输变电设备进行巡视、操作、事故处理等工作的生产组织方式。 4 定员标准 就地监控风场 工作范围： a）风场管理人员：制定、监督执行风场有关的工作标准、技术标准和管理标准，建立风场的执行体系；负责人员管理、培训和思想政治教育工作；负责生产指标的分解落实、运行技术管理、设备技术管理、安全技术保障管理和技术档案管理等工作；负责风场人员的技术培训工作,与当地政府的沟通协调工作, 企业报税等工作；负责生产指标、设备可靠性指标的统计分析，监督外委单位，安全生产责任制的监督落实，风场安全监督网开展人身、设备、防火、交通、保卫等安全监督例行工作；负责开展事故调查，行政事务管理，物资领用及库房管理，费用核算及报销管理，食堂管理和后勤保障管理等。 b）运行人员：设备的巡回检查、填写缺陷单、联系维护单位处理，运行监视、调整、接受调度令，运行日志的填写、运行数据的记录、生产指标的填报，风机起停操作、输变电设备的正常操作、异常、事故的处理，修试记录的填写、办理两票，开展事故预想、反事故演习、运行分析、安全活动并填写记录，召开班前班后会，落实“三讲一落实”等。 定员标准：
水电厂编制定员标准 第一节一般规定 第 1.1.1条本章适用于国家经营管理的水电厂和国家与集体联合经营管理的小水电厂及其输变电工程。 第1.1.2条发电厂的非生产人员比例，一般不得超过职工总数的18％。 第1.1.3条为了加强运行人员的安全教育、技术培训，确保安全生产，可按四班制配备人员。 第1.1.4条凡成立水电公司(地方电力公司、小水电公司、小水电总站等)的，其大修、安装、调试、物资供应等可由公司统一管理，此类人员纳入公司编制，其所属电厂及供电所即不另设或减少编制。 第3.1.5条五等电厂的编制定员按本章第五节执行。 第二节编制定员的分等 第1.2.1条分等标准，如表3.2.1。 水电厂分等标准表表3.2.1 等别一二三四五 装机容量（万千瓦）≥70 ≥30 <70 ≥10 <30 ≥2．5 <10 <2．5 装机台数（台）9 68 35 >2 第1.2.2条使用条件
一、对单一电厂，根据机组台数和装机容量这两个参数，具备其一即可确定等别。 二、在确定电厂等别时，应以装机容量为主要参数，当机组台数超过按容量的分等时，只能比按容量确定的等别再提高一等。 第三节机构设置 第1.3.1条水电厂的机构设置应根据精简统一，有利于加强企业管理，确保安全经济发电的原则，一般实行厂、分场、班组三级管理。 第1.3.2条职能机构一般规定为，一、二等厂设一室六科，三等厂设六科，四等厂只设四科。管理简单的电厂，也可不设职能机构，只配必要的专业人员，由厂长直接领导。 第1.3.3条分场机构应根据设备容量和水工管理工作量的大小及机组台数的多少确定。 一、实行运行统一、检修集中的大分场制。 二、根据水工管理工作量和修配任务的大小，酌情设立水工分场和修配分场。 三、根据电力工业的发展方向(综合自动化、单元制、高参数、大容量机组)，努力创造条件，逐步实行单元制集中控制，运行集中到厂，检修集中到公司的管理体制。 四、对检修工作量饱满，检修分场人员过多的一、二等电厂，可经上级批准，酌情另设试验分场，或分为电器检修和机械检修两个分场。 五、厂房建筑面积很大的电厂，可设置修缮分场或班组。
国家电力公司 火力发电厂劳动定员标准（试行） （1998） 湖北华盛电厂翻印
目录 第一部分新型火力发电厂 (1) 第二部分常规火力发电厂 (11) 附录 A 参考标准 (25) 使用说明 (31)
火力发电厂劳动定员标准（试行） 第一部分新型火力发电厂 1. 适用范围 本标准规定了新型火力发电厂（燃煤、燃油、燃气）的生产、管理、党群工作和服务性管理人员的工作范围及定员。 本标准适用于新型火力发电厂（燃煤、燃油、燃气）的劳动定员管理。 2. 引用标准 《电业安全工作规程》 《火力发电厂运行规程》 《火力发电厂检修规程》 3. 名词、术语释义 3.1 新型火力发电厂 新型火力发电厂系指①机组单机容量为200MW及以上的；②主机实现了计算机集散控制系统，各辅助生产系统实现了集中监控的；③实现了按现代化管理方式组织生产经营的火力发电厂。 另外，新型火力发电厂要求职工队伍素质优良，结构合理，专业技能普遍达到一专多能和一岗多责，主要运行岗位的值班人员经过仿真机培训合格能达到全能值班水平。 3.2 A类机组 A类机组系指：主机采用了先进的计算机集散控制系统，机组技术水平、自动化程度和设备的可靠性均达到了国际较先进水平。 3.3 B类机组 B类机组系指：主机采用了先进的计算机集散控制技术，机组的可控性及操作系统达到了国内先进水平。 3.4 年平均日上煤量 燃料输煤系统在全年实际运行的天数内平均每天的上煤量。 4. 各类人员定员标准 4.1 生产人员 4.1.1 机组运行 4.1.1.1 集控室 工作范围：汽轮机、锅炉、发电机主辅设备（包括主厂房消防系统）的监控、巡检操作、表计记录、事故处理等。 岗位包括：值长、主值班员、副值班员、巡检操作员。 定员标准：见表1。
国家电力公司文件 国电人资［2000］499号 关于颁发《供电劳动定员标准》(试行)和 《水力发电厂劳动定员标准》（试行）的通知随着电力工业的发展，我国供电和水力发电企业的生产技术水平都有了很大的提高，设备状况得到了很大的改善，劳动组织形式也发生了很大的变化。为适应电力企业实现“两个根本性转变”，实行集约化经营，加强劳动定员管理，大幅度提高供电和水力发电企业的劳动效率和经济效益，国家电力公司组织制订了《供电劳动定员标准》和《水力发电厂劳动定员标准》（以下简称新标准），现印发给你们，做为企业标准试行，并提出以下要求： 一、认真组织学习和宣传，把握新标准的要点和实质。新标准吸收了国内外供电企业和水力发电厂管理的先进经验，明确了在市场经济条件下供电企业和水力发电厂的管理体制和运行机制，体现了依靠科技进步和提高职工队伍素质实行集约化经营的管理思想。新标准既是供电企业和水力发电厂劳动定员管理工作的依据，也是供电企业和水力发电厂创一流人员效率指标考核的依据，新标准的颁发和实施将对开展减人增效、创一流企业、赶超国际同类企业的用人水平具有很强的示范与导向作用。各有关单位要认真组织好两个新标准的学习，组织好有关领导和专业人员的培训，把握新标准的实质与精髓，为贯彻实施新标准奠定扎实的基础。 二、实施新标准的工作目标。对于今后新增设备及用户的供电企业必须严格按照新标准配备人员；对于新建的水力发电厂必须实行新的管理体制，并严格按照新标准配备人员；所有供电企业和水力发电厂，要在2002年年底前实现老体制向新体制的过渡；并达到或接近新标准的用人水平；
实行了新的管理体制且用人水平已经达到或高于新标准用人水平的供电企业和水力发电厂，要进一步巩固提高，力争尽快达到或接近国际上同类型先进企业的用人水平。 三、实现工作目标须采取的主要措施。各供电企业和水力发电厂要进一步精干主业，严格按新标准组织生产；要对现行的供电企业和水力发电厂的体制进行必要的改革，以适应新标准对管理体制的要求；各有关单位要积极创造条件，适当增加资金投入，加大技术改造力度，以与新标准对生产技术水平和设备健康水平的要求相适应；要采取切实可行的措施，加大职工的培训力度，提高职工的业务技术素质和技能水平，造就一支素质优良、结构合理、专业技术水平普遍达到一专多能和一岗多责以及主要运行岗位的值班人员达到全能值班水平的职工队伍。从而使所有供电企业和水力发电厂尽快达到新标准的用人水平。 四、要把贯彻新标准当做深化改革的大事来抓。各有关单位要把贯彻实施新标准列入今年和今后一段时期的重点工作，要根据实施新标准的工作目标，结合本单位的实际，制定实施计划，并做到组织落实、任务落实、目标落实。 附件：1、供电劳动定员标准（试行） 2、水力发电厂劳动定员标准（试行） 国家电力公司（章） 二O O O年八月二十五日 主题词：电力劳动标准通知
[光伏电站劳动定员标准报告]光伏电站光伏电站劳动定员标准报告 【引言】 按照国家能源局此前出台的《太阳能发电“十二五”规划》，到xx年末，国内太阳能光伏发电装机将达2000万千瓦以上，总投资需求可达2500亿元，其中分布式发电将占据半壁江山。如果加上新近 上调的500万千瓦分布式光伏发电装机目标，按照每千瓦1.5万元造价核算，意味着“十二五”光伏发电市场蛋糕将继续扩容至3000亿 元以上。 在光伏制造业出口受阻背景下，国内市场未来将逐渐加速消化过 剩产能。预计未来国内市场将占到国内光伏电池生产量的30%-50%。 尽管如此，面对国内目前超过3000万千瓦的光伏制造业产能来说，寄望国内市场启动短期内完全消化掉过剩的产能仍属“天方夜谭”。在此背景下，瞄准国内市场的众多制造业企业开始尝试往下游延伸，通过开发光伏电站（BT项目）来拉动产品订单销售，并已开始从中 尝到“甜头”，其中不乏大批A股上市公司。
目前计划在国内市场大规模建设电站的企业分别是中利科技和超 日太阳，预计xx年这两家公司均有至少150MW电站项目完工，这些 电站将集中在今年下半年以及明年上半年售出。超日太阳发布的三季报显示，公司第三季度实现净利润1.48亿元，比上年同期增长39.13%。三季度公司销售净利润率达14.26%，同比上升近3个百分点，在目 前全行业亏声一片中，公司业绩表现亮眼。公司相关负责人表示，公司改变经营策略，由原来的组件销售改为投资经营电站项目，而且，公司投资的电站以自有电池组件供货，使得电池组件出货量大幅增加，提升了毛利率，盈利能力有所恢复。【目录】 第一部分光伏电站项目总论 总论作为可行性研究报告的首要部分，要综合叙述研究报告中各 部分的主要问题和研究结论，并对项目的可行与否提出最终建议，为可行性研究的审批提供方便。一、光伏电站项目概况（一）项目名称 （二）项目承办单位 （三）可行性研究工作承担单位（四）项目可行性研究依据
附表1：变电第一种工作票格式 ******供电局变电第一种工作票 工作单位：编号： 1.工作负责人（监护人）：班组： 2.工作班成员(不包括工作负责人)：共人 3.工作地点(变配电站名称及设备双重名称): 4.工作任务 5、计划工作时间：自年月日时分 至年月日时分6.安全措施（必要时可附页绘图说明）＊已执行栏目及接地线编号由工作许可人填写
7.许可开始时间：年月日时分 工作许可人签名：工作负责人签名： 8、确认工作负责人布置的工作任务和安全措施 9.工作负责人及工作人员变动： 原工作负责人离去，变更为工作负责人
变动时间：年月日时分 工作票签发人：工作许可人: 工作人员变动情况（增减人员姓名、变动日期及时间）： 工作负责人签名： 10.工作票延期 有效期延长到：年月日时分 工作负责人签名：工作许可人签名： 11.每日开工和收工时间（使用一天的工作票不必填写） 12.工作终结：全部工作于年月日时分结束，设备及安全措施已恢复至开工前状态，工作人员已全部撤离，材料工具已清理完毕，工作终结。 工作负责人签名：工作许可人签名： 13、工作票终结：临时遮栏、标示牌已拆除，常设遮栏已恢复。未拆除接地 共组、接地刀闸共把、绝缘挡板（罩）共块，已汇报调度值班员。 工作许可人：年月日时分 14.备注：（可汇图可写文字说明）
附表2：变电站（发电厂）第二种工作票格式 ******供电局变电第二种工作票 工作单位：编号： 1、工作负责人（监护人）：班组： 2、工作班成员：(不包括工作负责人) 共人 3、工作的变配电站名称及设备双重名称: 4、工作任务 5、计划工作时间： 自年月日时分 至年月日时分 6、工作条件（停电或不停电，或临近及保留带电设备名称）： 7、注意事项（安全措施）：
国家电网公司人力资源管理通则 通用制度题库 一、填空题 1.人力资源管理要围绕深化“两个转变”、实现“一强三优”现代公司的发展目标，以“三定”（）、“三考”（）为抓手，以深入推进“六统一”。 答案：定编、定岗、定员；考核、考试、考勤 2.人力资源规划与计划管理包括、年度计划的编制、滚动修订、应用落实、检查评估等。 答案：人力资源中长期规划 3.人力资源计划指标体系包括、专项补员、人工成本、人才开发、劳动效率等内容。 答案：用工总量 4.公司总部负责制定机构编制管理办法和组织机构标准规范，公司各级单位机构编制的设立、变更和撤销按规定履行程序。 答案：审批和备案 5.公司用工包括职工（长期合同用工）、、非全日制用工等形式。 答案：劳务派遣用工 6.用工管理坚持的、原则，以盘活存量为主，推广业务委托，依法规范劳务派遣和非全日制用工。 答案：控制总量、调整结构 7. 公司绩效考核分三类，即企业负责人考核、管理机关考核和考核。 答案：一线员工 8.建立健全机制，开展岗前培训、岗位培训、网络培训、职业资格培训等各类培训，以考促培，以考促学，每三年组织开展一轮全员考试，促进队伍素质提升。 答案：全员培训考试常态 9. 公司各单位管理机关工资计划实行“、、”的管理方式，严格控制管理机关工资总额和人均水平。 答案：单独申报、单独审批、单独统计 10. 由公司总部统一管理，各单位根据业务实际，新增岗位名称由省公司汇总审核后上报，经公司总部批准后方可使用。 答案：标准岗位名录 二、判断题 1.公司人力资源规划以五年为周期定期编制，规划期内每两年滚动修订。 答案：错 2.各层级人力资源管理部门是人力资源管理工作的归口部门，其他部门是人力资源管理工作的配合部门。 答案：对 3.人工成本指标包括人事费用率、工资总额、福利计划、培训经费投入等。 答案：错 4.核心岗位使用长期合同用工，常规和通用岗位可依法使用劳务派遣用工或相应业务实施外