民工工资管理公示牌
农民工工资发放管理办法 总第一章则 促进社会规范农民工工资支付行为，为了维护农民工的合法权益，第一条 制定本细则。,稳定和企业健康持续发展，保障民工工资有序发放 各项目部要着眼于公司发展的高度出发，做好农民工工资发放工第二条 作，保证按时足额发放农民工工资。 组织机构第二章 公司成立农民工工资支付管理领为加强农民工
工资支付管理工作，第三条 为组长，由导小组，负责农民工工资发放及监督管理。为副组 为成员。长， 安全员和劳务公司各项目部成立以项目经理为 组长，项目部施工员、第四条按照本细则的项目负责人及各班组长为成员的农民工工资支付管理 领导工作小组。项目经理负责农民要求，制定符合本项目农民工工资支付的具体方案和实施细则。工工资支付具体管理工作。 管理职责第三章 第五条公司做好对项目部农民工工资发放的监管工作，项目部和劳务项目 并将该工作纳入日常管理之中，负责人具体负责农
民工工资发放工作，建立好农 民工工资发放台账。 项目经理负第六条劳务项目负责人负责农民工工资发放计划表的填报工作；责对农民工工资发放计划表的审核工作。 监管办法第四章 明确农民工工在工地醒目的位置，第七条设立农民工劳动权益保障告示牌，公开举报电话和各资发放制度，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况， 1 级责任人名单。 第八条根据国家及当地政府有关规定，劳务队伍必须与农民工签定用工合
同。合同范本统一为青岛市建管局制定的建筑劳动工人合同范本，内容详见附件。 合同内容必须规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资 支付等内容，在合同中要特别重点明确农民工每月生活费的支付方法。项目部、 施工班组等不具备用工主体资格，不得与农民工签订劳动合同。 第九条各项目部关于农民工工资支付，农民工实名制管理的管理职责， 具体要点如下： 1、项目部必须对劳务队伍使用的农民工建册管理，随时掌握农民工的数量。 项目部必须通过劳务公司管理施工现场的农民工，不得通过“包工头”代管。劳
农民工工资发放细则 为规范劳务队伍管理，建立运行程序与标准，切实保障农民工的合法权益，结合公司实际情况，制定本细则。 一、本细则适用的法律及规章条款 1、经济合同法； 2、劳动法； 3、建筑法； 4、宁夏回族自治区农民工工资发放管理办法； 5、宁夏住宅建设发展集团、宁夏住宅建设工程有限公司农民工工资支付管理办法。 二、劳动管辖 凡在宁夏住宅建设工程有限公司所有项目参与施工的农民工一律由银川仁立劳务公司管辖，工作超过三个月的签订简易劳动合同，三个月内的签订临时合同。 三、劳动报酬 各工种按照技术等级及证照和实际水平，参照市场价分别订为综合薪酬和分支分项薪酬，二者取其一，并在签订合同时分别注明，综合薪酬包括了各项保险费，由领受人自己决定缴纳，分支分项需做特别费用及标准的约定。 四、流程 （一）、施工合同签订 1、在施工合同签订时，要对农民工工资发放做出专项条款约定，划分责任，明确各方在工程节点，结算程序，工资比例、工资总额、支付总比例做具体规定。 2、要实行农民工工资保证金制度，按工程总价或具体工程进行约定。（二）、施工方案 由工程部编制施工方案，方案中必须对农民工工资结算支付、管理、时间、比例、数额预算进行编制说明。 （三）、施工总承包单位与仁立劳务有限公司签订劳务合同 施工总承包单位要与仁立劳务有限公司签订劳务合同，仁立劳务公司与施工队签订合同，根据不同情况，签订不同合同。 （四）、仁立劳务有限公司与农民工签订劳动合同 1、仁立劳务公司是农民工工资的管理公司，仁立劳务公司根据施工合同的要求，逐条落实农民工应尽义务和权益。同每一个农民工签订劳务合同，并审核身份，简单体检，发放进入现场许可证。 2、劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳
为切实维护民工合法权益，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，我们内部建立打效遏止企业拖欠民工工资行为的长效机制。新开工的工程项目全部按有关部门规定缴存防止拖欠民工工资保 障金，实行劳动保障事务代理制度。 农民工的工资必须由本人签字领取，确保工资直接发放到农民工手中。确保农民工工资及时兑现。 公司一直将农民工工资发放作为工作的“重中之重”，为确保农民工工资按时足额发放到其本人手中，建立健全了农民工工资支付体系。依据劳务队伍交经理部备案的《劳务施工班组施工承包责任合同》、《劳务班组验工计价表》、《劳务班组计量支付台帐表》和劳务队伍对班组的资金发放计划进行付款，以确保资余拨付的规范化，经常了解关心民工，及时解决他们生活上的困难，掌握他们的思想动向，做好思想引导工作，及时发现矛盾和纠纷，及时处理。
一、防止拖欠民工工资保障制度 我们遵照上级上管部门的经济保障于段，凡是新开工的建设工程项目，我公司在办理施工许可证之前一次性缴存防止拖欠民工工资保障金，该保障金存入劳动保障行政部门指定的银行专用帐户，并由纪检监察部门和劳动保障部门负责监督管理。 二、建立民工全员劳动合同管理和劳动保障事务代理制度 结合建立企业劳动保障诚信等级体系工作，凡我公司招用民工的建设领域企业负责与民工签订劳 动合同并经劳动保障行政部门鉴证，其民工工资发放及其劳动保障事务分别由市和县( 市、区) 劳动保障行政部门监管下的劳务公司统一代理。 1、是签订劳动保障事务代理协议。若中标，我方在办理工程开工许可证之 前携与民工签订并经鉴证务案的劳动合同再与技 工交流中心签订民工劳动保障
事务代理协议，明确双方职责，细化操作程序，内容包括对民工的管理、工资 2％的劳动保的计发形式、社会保障等。同时按月缴纳数额为当月代发工资总额 障事务代理费用，用于建立、接收和保存代理对象的档案，为其办理职业技能培 训与鉴定、技术职务资格评审、托管个人党、团组织关系、档案移交、代理与劳 动保障业务相关的其他事项等。 2、是建立工资发放专户。工程施工总承包企业民工工资在每月5 日前汇入 劳动保障行政部门指定的银行专用帐户，将民工工资表及时交于代理方，代理方
关于成立陕西建工第四建设集团有限公司重庆市南川区东城污水处理厂及配套干管工程土建及安装调试工程项目经理部对农民工工资支付情况自查自纠 的报告 重庆市水务资产经营有限公司污水项目建设办公室： 为深入贯彻落实重庆市水务资产经营有限公司关于农民工工资拖欠问题自查工作（形成自查报告，包含截至当前的“制度建设、整改措施、整改结果的相关内容”），业主领导关于保障农民工工资支付的具体要求，确保创建活动落实到实处。进一步落实和推进劳务管理实名制工作，加强劳务管理实名制工作力度，规范劳务管理实名制工作的执行程序，有效避免和减少劳务纠纷的发生，提升劳务管理水平，确保农民工工资有效按时发放，维护社会稳定，避免发生群体事件。陕西建工第四建设集团有限公司项目经理部积极响应，对我项目部组织对农民工工资支付情况进行专项自查自纠活动，通过深入调查和现场排查，实事求是反应农民工工资支付情况。 一、检查内容： 1、、制度建设方面：各项制度是否健全，如工资支付制度、信息公示制度、应急预案等； 2、用工及工资支付方面：农民工的进场管理、考勤管理、工资支付、退场管理等。
二、具体自查自纠情况如下： 1、组织领导方面：成立了“无欠薪项目部”活动领导小组，并召开会议，对全体员工进行相关的教育培训。 2、制定专职劳工管理员制度、农民工实名制管理制度、工资支付制度、信息公示制度、应急预案等各项制度。 3、用工及工资支付管理方面存在问题，如：（1）部分人员无劳务合同及承诺书。（2）考勤管理不完善，无考勤人员签名。（3）短期工的工资支付没有影像资料。 三、问题的整改 1、对没有劳务合同及承诺书的人员进行补签，不填写人员一律予以清退。 2、要求考勤人员进行教育培训，要求其按制度进行考勤的录入。 3、设置专职人员对工资发放情况进行影像记录。 四、分析与总结 通过此次“农民工工资支付情况”自查自纠活动，使项目员工对“劳务实名制管理”和“无欠薪项目部活动开展”的认识有了较大提高，在今后的施工中，项目部将继续加强劳务管理，持续推进劳务实名制工作的开展，不定时对农民工工资支付情况进行调查，排查。确保从各方面保证农民工的合法权益，努力营造和谐的劳务用工环境。
（十六）建筑企业农民工工资发放制度为切实解决建筑行业拖欠克扣农民工工资的“老大难”问题，维护建筑企业农民工的合法权益，按余姚市劳社保局会同城建部门制定了建筑施工工地劳动用工五项管理制度。 一：劳动合同制度。规定工程中使用的各类人员，都必须由建筑施工企业法人代表与之签定劳动合同；合同使用统一规范格式；合同期限可以完成某一项工作为期限；合同中必须标明工作岗位、工作、工资支付时间及支付方式，劳动纪律及相关事宜；合同必须有劳动者本人签具真实姓名，具有法人主体的用人单位盖章方可生效。合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。 二：职工花名册制度。对工程中使用的各类人员都必须建立职工花名册。花名册包括工程用工人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、进工地时间、离开工地时间、合同起止时间等。花名册根据工地人员的进出，随进随建，各类人员身份证复印件、花名册由项目部保存，保存时间至竣工后6个月。 三：考勤制度。要求对工程中使用等各类人员实行考勤制度，使用统一考勤表。考勤可采用分项、班组专业队或项目部统一考勤等方式。考勤表以月为单位，于次月5日前交由项目部统一留存。 四：工资发放和公示制度。规定各建筑施工工地必须在每月5日前上墙公示上月工程应付各类人员工资清单，每月10日前将各类人员工资在建筑施工单位派员监督下由项目部直接发放给劳动者，劳动者凭本人身份证领取工资，并在工资发放单上签名。工资发放单由项目部保存，需要代领的必须办理委托证明。工程完工后，项目部应在一个月内结清工资。无论工程是否完工，每年春节前工资应全部结清和支付。各建筑工程项目部必须在工地醒目位置设置工资发放公示牌，每月定时公示工资发放单，以便劳动者查对。 五：监督和责任制度。建设行政主管部门及劳动行政主管部门将对劳动用工五项管理制度落实。必须确保农民工工资发放至每个民工手中，严禁以包代管，杜绝由包工头带领现象发生。各建筑施工工地如未按劳动用工上述管理制度执行，发生农民工投诉上访现象，建设行政主管部门将对项目经理及施工企业记入不良行为记录，情节严重的将记入黑名单，并取消工程所有创优及创标化资格。劳动行政部门将给予劳动保障诚信评价一票否决，情况特别严重的给予媒体曝光，上报省劳动保障黑名单，并按有关法律法规给予行政处罚。
农民工工资发放管理办法 第一章总则 第一条为了维护农民工的合法权益，规范农民工工资支付行为，促进社会稳定和企业健康持续发展，保障民工工资有序发放,制定本细则。 第二条各项目部要着眼于公司发展的高度出发，做好农民工工资发放工作，保证按时足额发放农民工工资。 第二章组织机构 第三条为加强农民工工资支付管理工作，公司成立农民工工资支付管理领导小组，负责农民工工资发放及监督管理。由为组长，为副组长，为成员。 第四条各项目部成立以项目经理为组长，项目部施工员、安全员和劳务公司项目负责人及各班组长为成员的农民工工资支付管理领导工作小组。按照本细则的要求，制定符合本项目农民工工资支付的具体方案和实施细则。项目经理负责农民工工资支付具体管理工作。 第三章管理职责 第五条公司做好对项目部农民工工资发放的监管工作，项目部和劳务项目负责人具体负责农民工工资发放工作，并将该工作纳入日常管理之中，建立好农民工工资发放台账。 第六条劳务项目负责人负责农民工工资发放计划表的填报工作；项目经理负责对农民工工资发放计划表的审核工作。 第四章监管办法 第七条在工地醒目的位置，设立农民工劳动权益保障告示牌，明确农民工工资发放制度，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公开举报电话和各级责任人名单。 第八条根据国家及当地政府有关规定，劳务队伍必须与农民工签定用工合同。合同范本统一为青岛市建管局制定的建筑劳动工人合同范本，内容详见附件。合同内容必须规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付等内容，在合同中要特别重点明确农民工每月生活费的支付方法。项目部、施工班组等不具备用工主体资格，不得与农民工签订劳动合同。
公示表 （第一部分） ---------项目农民工工资支付清单 2014年09月27日序号姓名性别工种所在班组工资金额本人签名联系方式备注 1 王劲松男瓦工瓦工班组3500 2 杨道玉男瓦工瓦工班组3000 3 丁汝祥男瓦工瓦工班组3000 4 侯昌友男瓦工瓦工班组3000 5 赵俊聪男瓦工瓦工班组3000 6 蔡圣荣男瓦工瓦工班组3000 7 皱德敏男瓦工瓦工班组3000 8 殷文林男瓦工瓦工班组3000 9 邓廷传男瓦工瓦工班组3000 10 杨明男瓦工瓦工班组3000 11 王明景男瓦工瓦工班组3000 12 王成仓男瓦工瓦工班组3500 13 王龙男瓦工瓦工班组3000 14 周桂珍女瓦工瓦工班组3000 15 王业请男木工木工班组3000 16 何章惠女木工木工班组3000 17 方育柱男木工木工班组3000 18 徐婷婷女木工木工班组3000 19 许瑞业男木工木工班组3000 20 方义新男木工木工班组3000 21 张清凤女木工木工班组3000 22 郑善余男木工木工班组3000 23 许胜业男木工木工班组3000 第1页，共页
公示表 （第一部分） ---------项目农民工工资支付清单 2014年09月27日序号姓名性别工种所在班组工资金额本人签名联系方式备注 24 张娣男木工木工班组3000 25 韦秀康男钢筋工钢筋工班组3000 26 卢丽华女钢筋工钢筋工班组3000 27 何章飞男钢筋工钢筋工班组3000 28 邓廷忠男钢筋工钢筋工班组3000 29 王业圣男水电工水电工班组3000 30 王邦俊男水电工水电工班组3000 31 王杰男管理人员项目部3500 32 牛忠芬男管理人员项目部3500 33 夏娇娇女管理人员项目部3500 34 王邦杰男管理人员项目部3500 35 梅章应男管理人员项目部3000 第2页，共页