2012年将继续开展早餐自助餐展评
为提升星级饭店品质给力
自助餐（buffet）是西式餐饮的一种就餐方式，从中也折射出西方的一种餐饮文化。随着中国的进一步对外开放，境外游客大批涌入，西方的餐饮文化也随之流入中国。自助餐这种形式进入上海，始于上世纪80年代中期，在上海的一些国外品牌管理的饭店中率先推行，进而在中方自营的饭店中开始仿效，成为80年代末90年代初酒店餐饮的一种时尚。为了适应不同文化背景消费者的需求，一些饭店对纯西式的自助餐进行了改良，推出了中西式合璧的自助餐，有的饭店根据自身客源市场的特点，推出了日、韩料理自助餐、东南亚风味自助餐、泰式自助餐、中式自助餐、海鲜自助餐等，自助餐这种餐饮舶来文化以其宽松、随意、卫生的优势在上海得以推广、直至流行。
自助餐推行初期，主要为满足旅游团队客早餐的需求。随着旅游市场供求关系的变化，房费中含不含早已成为饭店经营与促销的一种手段，现在几乎70—80%的星级饭店均提供免费早餐自助餐（其实是房费中含早），80—90%的住店客会在饭店用早餐，早餐自助餐自然会成为宾客和酒店共同关注的问题。近年来，饭店早餐自助餐的品质已经成为宾客选择酒店的一个条件，有关星级饭店早餐自助餐的质量投诉已经成为饭店及行业管理当局关注的热点。全国旅游饭店星级评定委员会已在2010年星级饭店评定性复核中，把住宿客人的早餐自
助餐列为高星级酒店检查、考核的重要指标，上海在星级饭店宾客满意度测评中也加大了对早餐自助餐项目的权重。在今年1月1日起施行的2010版星级标准中，已把“提供品质较高的（良好的）自助早餐”列为四、五星级的必备项目进行考核，在附录B中不再体现分值（在2003版星标附录B中，有咖啡厅得2分），但在附录C中将自助早餐的服务细化为8个环节，最高评价分可得24分（在2003版星标附录C中，自助餐的最高评价分为10分），可见早餐自助餐的品质已经成为构建中国高星级饭店品质的重要内容。
改善、提升世博后上海饭店业品质，是上海市旅游行业协会饭店业分会2011年的工作目标。今年，饭店业分会在全行业推出了“感动宾客，从我做起”的文明创建系列活动。鉴于上述因素，尽快提高星级饭店早餐自助餐的质量，也是实现协会阶段性工作目标的重要内容之一。饭店业分会把提高星级饭店早餐自助餐的品质，作为开展“感动宾客，从我做起”文明创建系列活动之一。
今年本分会与上海博华国际展览有限公司合作举办了星级饭店自助餐展评研讨活动，参评饭店在自助餐设计、摆台、参赛者仪容仪表、现场演讲等方面进行了综合展示，最终由上海中油阳光大酒店、上海悦华大酒店、上海南新雅大酒店获奖。在本市饭店业，乃至全国旅游饭店业中引起了强烈的反响。根据会员饭店的建议，2012年本分会将继续在会员单位中开展早餐自助餐服务的展评，并在今年的基础上更广泛地发动会员单位参与这项活动，为行业、为会员单位提供
更多的学习交流的机会，进而促使本市旅游饭店的自助餐服务质量进一步提升。
2012年本市将开展星级饭店早餐自助餐摆台及工装模特展评为更好地展现本市旅游饭店行业的精神风貌，促进行业内的学习与交流，进一步贯彻执行2010版《旅游饭店星级的划分与评定》的国家标准（GB/T14308—2010），提高、改善本市星级饭店早餐自助餐质量及星级饭店不同岗位着装的效果，提升星级饭店的整体形象与服务水准，为在“十二五”末把上海创建成为世界著名旅游城市打下扎实的基础。从现在起至2012年4月9日期间，我会将与上海博华国际展览有限公司联合承办星级饭店早餐自助餐摆台及工装模特展评。为配合做好比赛的各项准备工作，上海市旅游行业协会饭店业分会希望全市各星级饭店的会员单位以此为契机，精心组织，积极参与，共同为提升本市星级饭店的整体品质而努力。
早餐自助餐摆台及工装模特展评在饭店自愿报名的基础上进行初选（从现在起至2012年2月9--10日），在初选的基础上选拔三至五组参加4月9日的决赛（早餐自助餐摆台为三组，工装模特展评为五组），最终各评出早餐自助餐摆台及工装模特展评一、二、三等奖。
今年3月29日—31日，由上海博华国际展览有限公司发起，在上海新国际博览中心第20届上海国际酒店用品博览会上与上海市旅
游行业协会饭店业分会联合举办了星级饭店自助餐展评研讨活动。活动组委会对参评饭店的自助餐设计、摆台、参赛者仪容仪表、现场演讲等方面进行综合考量，本次比赛聘请了三名本市行业内知名专家进行点评，通过现场演示摆台、专题讲座和专家点评的形式，为行业内的相关人士提供了一次交流和学习的机会，进而促使本市旅游饭店的自助餐服务质量上一个新台阶。上海中油阳光大酒店、上海悦华大酒店、上海南新雅大酒店分别推选2名代表参加比赛，分别针对日本客人、国内客人、欧美客人的特点就如何应对不同类型的自助餐的原料准备、食品添加、餐中服务等进行了专业设计和研讨，为进一步提升、规范自助餐服务作了有益的示范。经过角逐，上海南新雅大酒店获最佳创意奖、上海悦华大酒店获最佳设计奖、上海中油阳光大酒店获最佳组织奖。在今年4月14日，上海市旅游行业协会饭店业分会三届三次理事大会上，上海市旅游局道书明局长向三家在“感动宾客，从我做起”文明创建系列活动之一获奖饭店颁奖。
自助餐展评活动虽已结束，但它的示范效应将伴随2010版星级标准的实施而逐渐放大，为贯标、提升世博后上海饭店业管理与服务品质助力。
上海市交通建设“品质工程”评选办法 上海市工程建设质量管理协会 2018年1 月
目录 第一章总则第二章评选工程范围第三章申报条件 第四章申报程序及报送资料 第五章工程评审 第六章纪律 第七章表彰 第八章附则
第一章总则 第一条为贯彻执行“百年大计、质量第一”的方针，鼓励本市交通工程建设企业增强质量意识，加强质量管理，推动质量水平提升，实现优质耐久、安全舒适、经济环保、社会满意的交通工程建设目标，特制定本办法。 第二条本办法适用于我市辖区内交通建设工程新建、改建、扩建、大修项目交 通品质工程奖的评选工作。 第三条上海市交通建设“品质工程”是本市交通建设行业工程质量评选的最高荣誉奖项，评选工作坚持优中选优和科学、公开、公正、公平的原则，每年评选一次。 第四条上海市工程建设质量管理协会负责上海市交通建设“品质工程”的评选工作。 第五条申报上海市交通建设“品质工程” 的企业可以是建设单位、施工总承包或主要承建单位。 第二章评选工程范围 第六条上海市交通品质工程评选范围是：本市交通建设工程（包括公路和城市道路、轨道交通、枢纽场站、公交站点、公共停车场（库）、港口、航道、桥梁隧道等交通设施）。 第七条参评工程应具有相对独立的生产和使用功能，不得从一个独立的、使用功能相同的合同项目中抽取部分工程进行申报。 （一）每座大型立交、独立桥梁、特大型桥梁的主桥可为一个申报单元； （二）连续高架道路工程，原则上按标段申报，主线和匝道合为一个申报单元； （三）隧道可按每条为一个申报单元； （四）码头工程可按座或泊位作为申报单元； （五）航道整治工程按标段或航道为申报单元； （六）轨交工程每个区间或车站可为一个申报单元； （七）公共建筑类工程，以单位工程为申报单元。
文化力提升企业竞争力 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】
文化力提升企业竞争力 20世纪80年代以来，全球企业发展的一个重要趋势是:企业文化对企业经营业绩、对企业兴衰成败所起的作用越来越大、越来越重要、越来越显着、越来越突出。对企业文化我常说三句话:企业文化建设是提升企业整体素质的系统工程；企业文化力是企业持续健康发展的强大的内在驱动力；企业文化建设是企业长寿、基业常青之道。 1建设什么样的企业文化怎样建设企业需要的企业文化 一是坚持一个基本点，就是体现，以人为本，着力提升企业的整体素质，提升企业的核心竞争力与综合竞争力。国资委关于中央企业加强企业文化建设的意见，突出强调了这一点，是非常重要的。 二是实现两个融合，即企业文化建设与企业战略目标实施相融合，企业文化建设与企业经营管理相融合。这两个融合，也可叫两个融为一体。有些企业的企业文化设计，不是两个融合，而是两个脱离，只是说在嘴上，写在纸上，贴在墙上，这种“口号化”的倾向，是应当克服的。 三是企业文化建设要注重“三性”，即自有性、原创性、独特性。优秀的企业文化，都具有这“三性”。 四是以“四好”为标志，企业文化要好识、好记、好用、好传播。
五是“五个不能”，即企业文化不能繁琐化、不能雷同化、不能模式化、不能故弄玄虚、不能“双脚离地”而要“落地生根”。 2企业文化到底是什么如何定位 首先要明确:不能把企业文化等同于企业文体活动；不能把企业文化变成脱离企业运作的文化概念的演绎；不能把企业文化变成经济学知识外加文化二字的罗列堆积；不能把企业文化变成一般社会观念变革的举例。 企业文化的“出生证”、“身份证”是管理文化。现在看只讲管理文化，面太窄，需要加“经营”二字。所以，企业文化的定位，应当是:市场经济条件下的企业经营管理文化。 进一步细化，对企业文化的主要内涵，可以用一个简化了的公式来表达:企业文化=价值理念＋行为规范。用公式表达有局限性，但可以突出说明问题。企业文化的全部内容，当然不止这两个方面。但这两个方面，是基本内容，是不可缺少的。国家有关部门关于企业文化师的定义:“在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。”这个定义是准确的。 再进一步细化，价值理念与行为规范都包括哪些内容 价值理念包括:企业愿景、企业宗旨、企业价值观、企业哲学、企业精神、企业道德、经营理念、管理理念、服务理念、人才理念、学习理念等。
上海市建筑设计院名单及联系地址 1、上海梅山矿业有限公司勘察专业类岩土工程乙级江苏省南京市中华门外西善桥 2、上海康申钻探技术服务... 勘察劳务类岩土工程钻... 不分级 喜泰路241号 3、上海舰凯工程钻探有限... 勘察劳务类岩土工程钻... 不分级 延安东路34号 4 、上海岩土建设工程技术... 勘察劳务类岩土工程钻... 不分级 张杨路1269弄4号楼2203室 5 、上海广联岩土工程钻探... 勘察劳务类岩土工程钻... 不分级 徐汇区永嘉路385弄10号515 6 、信息产业部电子第五十... 电子通信广电电子系统工... 甲级 武宁路423号
7、中国凯盛国际工程公司建材甲级上海市中山北路2000号（中期大厦... 8 、上海中企建筑装饰工程... 工程专项设计建筑装饰工... 甲级 上海市遵义路740号 9 、上海康业建筑装饰工程... 建筑乙级上海市邢家桥北路9号 10、上海新丽装饰工程有限... 工程专项设计建筑装饰工... 甲级 上海市虹桥路411弄6号 11、上海大华装饰工程有限... 工程专项设计建筑装饰工... 甲级 上海市中山西路1420弄12号 12、上海科胜幕墙有限公司工程专项设计建筑幕墙甲级 平江路139号11楼D座 13、苏中建设集团股份有限... 工程专项设计建筑装饰工... 甲级 中山北路2000号中期大厦23F东... 14、上海吴泰建设发展有限... 工程专项设计轻型房屋钢... 甲级
上海市中山北一路1250号1号楼1... 15 、上海祥谷钢结构工程有... 工程专项设计轻型房屋钢... 乙级 上海市青浦区赵屯镇白石公路1358... 16、上海电器科学研究所机械仪器仪表工... 乙级上海市武宁路505号 17、上海精艺建筑装饰有限... 工程专项设计建筑装饰工... 丙级 万航渡路397号 18、上海比昂建筑装潢工程... 工程专项设计建筑装饰工... 丙级 上海市江宁路420号和一大厦100... 19、上海天兴建筑装潢有限... 工程专项设计建筑装饰工... 丙级 卢湾区打浦路1号金玉兰广场2104... 20 、上海信投技术发展股份... 工程专项设计建筑智能化不分级 武定路333号1号楼23层 21、上海美术设计公司工程专项设计建筑装饰工... 甲级
上海市建设工程白玉兰奖（市优质工程）评选办法上海市建设工程白玉兰奖(市优质工程)评选办法 第一章总则 第一条为贯彻执行“百年大计、质量第一”的方针，坚持“质量兴业”的宗旨，促进建筑施工企业增强质量意识，倡导科技进步，建立和健全质量保证体系，推动全市建设工程质量水平的提高，特制订本办法。 第二条上海市建设工程白玉兰奖(市优质工程)(以下简称:市白玉兰奖)是我市建筑行业工程质量的最高荣誉奖。 第三条上海市建筑施工行业协会受上海市建设和交通委员会委托，负责市白玉兰奖的评选工作。 第四条申报市白玉兰奖工程的企业必须是上海市建筑施工行业协会会员单位，并且是工程的总承包或主承建单位。 市白玉兰奖的申报，一律通过创优赛区进行选拔。赛区分为上海建第五条 工(集团)总公司和中建总公司、江苏省、浙江省进沪企业分别组成的赛区，以及由其他本市和中央部属、外省市进沪企业组成的综合赛区(综合赛区的会员单位按预报预审的暂行办法执行)。 第六条市白玉兰奖的评选一律实行预评制，当年通过预评的工程，通过报刊向社会公告，并经受一冬一夏的考验后，无质量问题反映的，方能予以正式认定。 第七条市白玉兰奖每年评选两次，上半年为6月;下半年为12月。 第八条申报鲁班奖和国家优质工程，从市白玉兰奖工程中择优推荐。 第二章评选工程范围 第九条市白玉兰奖评选工程范围是:工业、民用和公共建筑;市政工程;园林绿化工程和其他工程。其工程的规模要求如下:
一、8层以上(含8层)，且建筑面积不少于8000平方米的高层住宅工程。 二、建筑面积10000平方米以上的公共建筑。 三、建筑面积15000平方米以上的工业建筑。 四、建筑面积20000平方米以上的住宅群体。 五、单项安装工程应具有独立生产能力的工业生产流水线，且产值不少于3000万元。 六、单项装饰工程是指对原有建筑的改建，并全面完成工程的整体装饰，且产值不少于5000万元。 七、市政工程具有完整的使用功能，且产值不少于8000万元。 八、绿化面积40000平方米以上的公共园林绿化工程。 九、建筑面积5000平方米以上的公共园林建筑群体。 十、学校、厂房、医院、别墅、度假村等每个单体工程未达到评选工程规模，可以群体工程申报，但建筑面积应在20000平方米以上。其他要求还须参照本办法第十一条第九款的有关条件执行。 十一、个别建筑设计独特，工程质量突出，在社会上有影响的工程，本着严格控制的原则申报推荐。 第十条下列工程不列入评选范围: 一、在市外、国外的工程。 二、凡属于地下隐蔽的、工程质量不能进行复查的工程。 三、改建历史保护性建筑的工程。 四、已经参加过市白玉兰奖评选而未被评选上的工程。 第三章申报条件 第十一条各赛区推荐市白玉兰奖评选的工程，应具备以下条件:
上海实验学校面试全攻略 2014-04-17更多教育资讯请点学而思上海小升初 5月民办学校的集中网投即将来临，一些公办牛校的集中面试也进入了倒计时阶段，家长们现在最关心的问题，我想就是怎么准备面试了吧？接下来一段时间，我们学而思小升初团队的老师们会持续推出一些关注度较高的学校的面试攻略，给在焦急中的爸妈们提供一个参考，这些攻略多来自热心家长提供的信息以及历年面试情况的回顾，如信息有误，欢迎指正。 家长们需要注意，这些都是往年的面试经验谈，每年面试可能会发生改变，建议做个参考就好，不能完全照搬。如信息有误欢迎拍砖，如有问题，可以回帖留言，也请各位对上海实验有所了解或面试过上海实验的家长给予建议和帮助。 2014上海实验学校招生进展情况 4月9日公布招生简章 4月15至25日接受网上报名 预计5月3日安排面谈（网传） 历年上海实验学校小升初面试情况回顾 面试时间：一般直推是4月底，裸投和小五都是5月初。（2013年直推是4月26日，网投面试5月5日） 考试时长：约2个半小时 参与人数：预计5月初是800左右，去年直推参与的是70人（这个每年都有浮动）
录取人数：100人 通知录取：去年是面试完的第二天就公布结果了 上海实验学校直推考试的流程 1、分组、休息 孩子进入校园后，首先会按照网投号码分为几个小组，每组的人数不超过10个。 分完组以后，老师会带着孩子们到一个教室里休息5-10分钟的时间，让孩子在教室里自己看书，这段时间里面，看似只是休息，其实是有老师在观察学生的，看孩子的言行举止、是否遵守纪律等等。所以，考察其实已经悄悄开始了。 2、面试与笔试 笔试：一张数学卷+一张英语卷 数学卷有三道英语的数学题和四五道奥数题组成。 面试： （1）英语是自我介绍+问题 一开始，老师会对孩子说”请你介绍一下自己“，必须注意，这个时候并不是只让你报一下自己的名字，而是希望孩子对自己有一段自我介绍，这个在面试前可以提前准备，到时说的时候别像背书似的就行。 自我介绍之后，也是要抽题，然后根据抽到的题目进行回答。题目的类型包括中译英和freetalk。（2）面试语文是无自我介绍直接问题 有朗读文章,有空格需要自己填,并说明原因。 3、参观校园，分组讨论校园最美一角 带孩子们参观校园，比如学校里的名人墙、历年获得的荣誉等等。在这段参观的时间里，据说老师也会借机观察孩子，有可能还会制造一些情景看孩子的反应。（例如放一把倒下的扫帚在
论以文化力提升生产力(一) 论文关键词：理念；管理品牌；系统评价 论文摘要：胜利油田桩西采油厂所属的长堤油田环境恶劣，“长堤人”凭着对长堤油田的一腔热血，用勤劳的双手建设起采油三队这个美丽的家园。长堤油田经历了初期开发、繁荣昌盛、持续发展的风雨历程，采油三队这支队伍也逐步走向成熟。随着时间的推移，长堤油田已经进入特高含水开发阶段，开采难度日益增大，企业内部人及经营观念的变化、利益分配的调整改革以及价值取向多元等问题给队伍管理带来的不利影响。采油三队结合时代的发展要求，有针对性地提出并组织实施以人为本的“长堤文化”，以文化力促进了团队战斗力、生产力和凝聚力的提升，保证了长堤油田的长期稳定开采，实现了采油三队的可持续发展。 加强企业文化建设是一项事关单位发展大局的战略工程，是一个带有根本性和长远性的单位发展战略，对单位持续稳定发展具有深远的意义。长堤文化的建立是一项整体系统工程，需要全队所有人员、岗位的提炼升华，艰苦奋斗才能得以实现。观念形态文化是提炼和建立新时期长堤精神和理念、建立思维和行动的精神核心与目标。制度行为文化是长堤理念的直接体现，也是长堤人贯彻理念和发展战略的基础，渗透在长堤油田活动的全部过程。物质形态文化反映出一种文化追求，使长堤人处于良好的文化氛围之中。 一、观念形态文化的建立和优化 随着企业的快速发展和内外部形势的不断发展变化，采油三队也遇到了一系列新问题，主要是员工思想上出现了“疲软”现象，有的员工认为管理水平已经很高了，不用再下很大功夫了，出现了自满现象，工作中的进取精神有所减弱，在员工队伍中出现了只顾及自身利益而忽视他人、社会、环境利益的现象，主要表现为集体主义观念淡化，与他人的协作、配合思想比较薄弱，生产经营基础管理脆弱，企业素质不高，尽管本队较早地提出了“我靠长地生存，长堤靠我发展”的团队精神，但它还没有渗透到企业管理的各个方面，企业文化还不成体系，文化管理并没有完全到位。这些问题不解决，势必影响管理水平的进一步提高，影响采油三队的长远发展。面对企业内部个体和群体观念的变化、利益格局的调整，以及市场经济条件下人的价值取向多元化给队伍管理带来的不利影响，队干部一班人清醒地认识到，企业的主体是员工，办企业必须紧紧依靠员工，确立员工的主体地位，集员工智慧，谋发展之路。为此，我们认真总结过去几年的工作经验，结合时代的发展要求和采油三队发展的需要，按照以人为本的管理思想，依据人的需求层次理论、系统管理理论等现代管理理念，有针对性地提出并组织实施了长堤文化管理，确定了五大观念。 (1)新时期长堤精神： 我靠长堤生存：采油三队所辖油田为长堤油田，这里飞沙走石，环境恶劣，来自五湖四海的工人聚集到了这块盐碱滩上，他们凭着对长堤油田的一腔热血，搭土房、盖窝棚，用勤劳的双手建设起采油三队这个美丽的家园，工人们自豪地称自己为“长堤人”。油田开发是长堤人的事业，汩汩原油是长堤人流动的血液，长堤油田是采油三队的生存根基、力量之源。 长堤靠我发展：长堤油田经历了初期开发、繁荣昌盛、持续发展的风雨历程。长堤油田在几十年开发之后已经进入特高含水开发阶段，开采难度日益增大，面对严峻形势的挑战，长堤人只有更加紧密地团结起来，以人才为根本，以效益为核心，以发展为目标，才能不断提高团队管理水平，实现采油三队的可持续发展。 (2)人才理念： 企业兴盛，人才为先。采油三队以“1+1＞2”的人和理论指导实践，优化人力资源配置，给人才成长提供条件，为价值体现搭建舞台，力求做到人尽其才，才尽其用。凝聚和激励职工，发挥团队优势，为长堤发展提供强有力的支撑。勤劳的长堤人在工作中不断学习，在团队中释放着自己最大的能量，为长堤发展挖掘不竭的原动力，使“爱我长堤、护我长堤”由憧憬变为现实。
上海最具实力设计院名录日本株式会社日建设计 日本株式会社丹下都市建筑设计公司 日本JSD（设计）株式会社 日本SDG+JSD（设计）株式会社 日本RIA都市建筑设计研究所 美国SOM建筑设计咨询有限公司 美国KPF建筑设计事务所 美国霍克（HOK）国际建筑设计公司 美国JY建筑规划设计事务所 美国KDG建筑设计有限公司 美国SWA公司 美国HLW国际建筑设计公司 美国JWDA建筑设计事务所 美国HPA海波建筑设计事务所 美国BWH哈佛特建筑师公司上海代表处 美国AY国际建筑设计集团 法国夏邦杰建筑设计事务所 法国AREP规划设计交通中转枢纽公司 法国AS建筑工作室 法国安东尼·贝叙建筑设计事务所 法国何斐德建筑设计公司 法国欧博建筑与城市规划设计公司 法国法拉利公司 澳大利亚五合国际建筑设计集团 澳洲ANS国际建筑设计与顾问有限公司 PDSI国际（澳洲） 澳大利亚BAU国际建筑与城市设计事务所 澳大利亚WHI INTERNATIONAL建筑设计集团 澳大利亚DEM建筑设计有限公司 德国SBA公司 德国惕克建筑工程设计有限公司 德国欧博迈亚设计咨询有限公司 德国柯福乐有限责任公司上海代表处 英国RMJM公司 英国TFP公司 英国阿特金斯国际有限公司 加拿大B+H建筑师事务所 加拿大Y+W建筑设计公司 加拿大KFS国际建筑师事务所 加拿大C.P.C建筑设计顾问公司 加拿大宝佳（ACBI）国际建筑有限公司 加拿大泛太平洋设计与发展有限公司 加拿大A.A.I国际建筑师事务所
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上海买车流程攻略大全 修订版 IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】
上海买车流程 流程如下：带着购车发票、机动车出厂合格证明和身份证去办理保险（交强险必须上，另外的其他险种可以选择），去税务局交纳车辆购置税（汽车销售价格/（1+17%）*10%=汽车销售价格/11.7=汽车销售价格/8.547%）（费率8.547%）带上以上所有的证件（及复印件）和保险去车管所，先填登记表，-上检测线（有的新车不用检）-领取机动车登记证-去选号牌-照相-领证 购买新车注意手续: 1.发票第二四五联,注意核对身份证号码等,不得有涂改 2.车辆合格证 3.技术参数表 4.保修卡,说明书 交购置税:所有复印件用16K 1.购置税申请表一份 2.购车发票第五联 3.车辆合格证原件及复印件/进口汽车为关单(交完注意退回) 4.车主及经办人身份证复印件,车主原件 5.三税单复印件(进口车)
6.商检单原件(进口车) 上牌:所有复印件用A4 1.购置税证副本,发票第四联原件,第二联复印件合贴在一张A4纸上 2.车辆合格证原件/进口车为关单 3.技术参数表 4.汽车检测记录单(现在很多车为免检产品) 5.车主及经办人身份证原件及复印件(一起复到A4) 6.机动车注册登记申请表一份 7.机动车转入/登记表两份 8.业务流程单一份 9.进口汽车,摩托车申请注册登记审批表一份(国产车免) 10.发动机及车架号拓印各3份 共有11个步骤！新手购车流程完全攻略 对于很多第一次购车的朋友来说，对于在购车时所需要办理的各项手续不是很了解，介绍一下购车时所需办理的手续，希望对那些第一次购车和不了解购车都需要办理那些手续的朋友能够有所帮助。 第一步选车
文化力提升企业竞争力
文化力提升企业竞争力 Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】
文化力提升企业竞争力 20世纪80年代以来，全球企业发展的一个重要趋势是:企业文化对企业经营业绩、对企业兴衰成败所起的作用越来越大、越来越重要、越来越显着、越来越突出。对企业文化我常说三句话:企业文化建设是提升企业整体素质的系统工程；企业文化力是企业持续健康发展的强大的内在驱动力；企业文化建设是企业长寿、基业常青之道。 1建设什么样的企业文化怎样建设企业需要的企业文化 一是坚持一个基本点，就是体现，以人为本，着力提升企业的整体素质，提升企业的核心竞争力与综合竞争力。国资委关于中央企业加强企业文化建设的意见，突出强调了这一点，是非常重要的。 二是实现两个融合，即企业文化建设与企业战略目标实施相融合，企业文化建设与企业经营管理相融合。这两个融合，也可叫两个融为一体。有些企业的企业文化设计，不是两个融合，而是两个脱离，只是说在嘴上，写在纸上，贴在墙上，这种“口号化”的倾向，是应当克服的。 三是企业文化建设要注重“三性”，即自有性、原创性、独特性。优秀的企业文化，都具有这“三性”。 四是以“四好”为标志，企业文化要好识、好记、好用、好传播。 五是“五个不能”，即企业文化不能繁琐化、不能雷同化、不能模式化、不能故弄玄虚、不能“双脚离地”而要“落地生根”。 2企业文化到底是什么如何定位
首先要明确:不能把企业文化等同于企业文体活动；不能把企业文化变成脱离企业运作的文化概念的演绎；不能把企业文化变成经济学知识外加文化二字的罗列堆积；不能把企业文化变成一般社会观念变革的举例。 企业文化的“出生证”、“身份证”是管理文化。现在看只讲管理文化，面太窄，需要加“经营”二字。所以，企业文化的定位，应当是:市场经济条件下的企业经营管理文化。 进一步细化，对企业文化的主要内涵，可以用一个简化了的公式来表达:企业文化=价值理念＋行为规范。用公式表达有局限性，但可以突出说明问题。企业文化的全部内容，当然不止这两个方面。但这两个方面，是基本内容，是不可缺少的。国家有关部门关于企业文化师的定义:“在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。”这个定义是准确的。 再进一步细化，价值理念与行为规范都包括哪些内容 价值理念包括:企业愿景、企业宗旨、企业价值观、企业哲学、企业精神、企业道德、经营理念、管理理念、服务理念、人才理念、学习理念等。 常常有人问:价值理念多少条目合适现在的企业文化手册，对价值理念条目的开列，有多有少。究竟应当有多少条目原则是从企业实际出发，以简明扼要为好。 行为规范包括:企业整体行为规范、企业组织行为规范和部门行为规范、员工个体行为规范。 编制《企业文化手册》，应注意什么问题呢
上海市城市总体规划（2015-2040）纲要概要 编者按：创新、生态、人文！响应中央城市工作会议精神，展望2040年，上海将成为一座怎样的城市？目前正在编制的上海市城市总体规划（2015-2040）已经形成了一些初步设想。下面我们节选了《上海市城市总体规划（2015-2040）纲要概要》的部分内容为您一一展现。 上海：追求卓越的全球城市 Striving for the Excellent Global City 城市愿景：上海：追求卓越的全球城市，一座创新之城、生态之城、人文之城。城市性质：在2020年基本建成“四个中心”的基础上，到2040年将上海建设成为综合性的全球城市，国际经济、金融、贸易、航运、科技创新中心和国际文化大都市。 1、城市目标 The Primary Objective 1.1更具竞争力：一座繁荣创新之城GlobalCompetitiveness: a City of Prosperity and Innovation 以建设国际经济、金融中心为支撑，以建设国际贸易、航运中心为基础，以建设自由贸易区为契机，提升上海参与全球经济合作与竞争的能力和影响力，建立上海在世界城市体系中的领先地位。 进一步提升上海作为国际门户和国家交通枢纽的功能，强化综合交通的服务能力，提高对内对外两个扇面的辐射服务能力，充分发挥上海在国家“一带一路”和长江经济带发展战略中的支点作用，更好地促进长三角区域协同发展。 聚焦具有全球影响力的科技创新中心建设，集聚创新资源，吸引创新人才，建立长三角区域协同创新体系，使上海成为全球创新网络中的重要枢纽和主要科技策源地之一，并以科技创新为核心带动城市的全面创新。 依托物联网、云计算、大数据等现代信息技术，创新生活、出行、交流交往模式，促进城市生活的信息化、产业发展的智能化和城市管理的精细化，建设高效互联的智慧城市。 打造新型产业体系和良好创新体系，充分发掘传统行业、创新经济的增长潜力，实现经济多样化发展，提供多元化的就业机会，建设适合各类人才成长创业的宜业城市。
摘要：胜利油田桩西采油厂所属的长堤油田环境恶劣， “长堤人”凭着对长堤油田的一腔热血，用勤劳的双手建设起采油三队这个美丽的家园。长堤油田经历了初期开发、繁荣昌盛、持续发展的风雨历程，采油三队这支队伍也逐步走向成熟。随着时间的推移，长堤油田已经进入特高含水开发阶段，开采难度日益增大，企业内部人及经营观念的变化、利益分配的调整改革以及价值取向多元等问题给队伍管理带来的不利影响。采油三队结合时代的发展要求，有针对性地提出并组织实施以人为本的“长堤文化”，以文化力促进了团队战斗力、生产力和凝聚力的提升，保证了长堤油田的长期稳定开采，实现了采油三队的可持续发展。 关键词：理念；管理品牌；系统评价 加强企业文化建设是一项事关单位发展大局的战略工程，是一个带有根本性和长远性的单位发展战略，对单位持续稳定发展具有深远的意义。长堤文化的建立是一项整体系统工程，需要全队所有人员、岗位的提炼升华，艰苦奋斗才能得以实现。观念形态文化是提炼和建立新时期长堤精神和理念、建立思维和行动的精神核心与目标。制度行为文化是长堤理念的直接体现，也是长堤人贯彻理念和发展战略的基础，渗透在长堤油田活动的全部过程。物质形态文化反映出一种文化追求，使长堤人处于良好的文化氛围之中。 一、观念形态文化的建立和优化 随着企业的快速发展和内外部形势的不断发展变化，采油三队也遇到了一系列新问题，主要是员工思想上出现了“疲软”现象，有的员工认为管理水平已经很高了，不用再下很大功夫了，出现了自满现象，工作中的进取精神有所减弱，在员工队伍中出现了只顾及自身利益而忽视他人、社会、环境利益的现象，主要表现为集体主义观念淡化，与他人的协作、配合思想比较薄弱，生产经营基础管理脆弱，企业素质不高，尽管本队较早地提出了“我靠长地生存，长堤靠我发展”的团队精神，但它还没有渗透到企业管理的各个方面，企业文化还不成体系，文化管理并没有完全到位。这些问题不解决，势必影响管理水平的进一步提高，影响采油三队的长远发展。面对企业内部个体和群体观念的变化、利益格局的调整，以及市场经济条件下人的价值取向多元化给队伍管理带来的不利影响，队干部一班人清醒地认识到，企业的主体是员工，办企业必须紧紧依靠员工，确立员工的主体地位，集员工智慧，谋发展之路。为此，我们认真总结过去几年的工作经验，结合时代的发展要求和采油三队发展的需要，按照以人为本的管理思想，依据人的需求层次理论、系统管理理论等现代管理理念，有针对性地提出并组织实施了长堤文化管理，确定了五大观念。 (1)新时期长堤精神： 我靠长堤生存：采油三队所辖油田为长堤油田，这里飞沙走石，环境恶劣，来自五湖四海的工人聚集到了这块盐碱滩上，他们凭着对长堤油田的一腔热血，搭土房、盖窝棚，用勤劳的双手建设起采油三队这个美丽的家园，工人们自豪地称自己为“长堤人”。油田开发是长堤人的事业，汩汩原油是长堤人流动的血液，长堤油田是采油三队的生存根基、力量之源。 长堤靠我发展：长堤油田经历了初期开发、繁荣昌盛、持续发展的风雨历程。长堤油田在几十年开发之后已经进入特高含水开发阶段，开采难度日益增大，面对严峻形势的挑战，长堤人只有更加紧密地团结起来，以人才为根本，以效益为核心，以发展为目标，才能不断提高团队管理水平，实现采油三队的可持续发展。 (2)人才理念：
中国建筑设计院排名(1~500) 建筑设计院500强 1 上海现代建筑设计（集团）有限公司 2 中国建筑设计研究院 3 铁道第二勘察设计院 4 铁道第三勘察设计院 5 铁道第一勘察设计院 6 国家电力公司成都勘测设计研究院 7 铁道第四勘察设计院 8 长江水利委员会长江勘测规划设计研究院 9 中国石油集团工程设计有限责任公司 10 中讯邮电咨询设计院 11 国家电力公司中南勘测设计研究院 12 同济大学建筑设计研究院 13 中国石化工程建设公司 14 中国联合工程公司 15 中京邮电通信设计院 16 北京国电华北电力工程有限公司 17 上海市政工程设计研究院 18 北京市建筑设计研究院 19 深圳市建筑设计研究总院 20 中交第二公路勘察设计研究院 21 北京市市政工程设计研究总院 22 国家电力公司西北电力设计院 23 中冶集团武汉勘察研究院有限公司 24 国家电力公司西南电力设计院 25 中交第一公路勘察设计研究院 26 黄河勘测规划设计有限公司 27 国家电力公司华东勘测设计研究院 28 浙江省电力设计院 29 深圳市勘察测绘院 30 江苏省电力设计院 31 国家电力公司中南电力设计院 32 中冶集团北京钢铁设计研究总院 33 国家电力公司昆明勘测设计研究院 34 中国电子工程设计院 35 国家电力公司华东电力设计院 36 广东省电力设计研究院
37 大庆油田工程设计技术开发有限公司 38 中冶赛迪工程技术股份有限公司 39 国家电力公司西北勘测设计研究院 40 中国建筑西北设计研究院 41 国家电力公司东北电力设计院 42 中国石化集团洛阳石油化工工程公司 43 上海市机电设计研究院 44 山东电力工程咨询院 45 北京首钢设计院 46 中国冶金建设集团包头钢铁设计研究总院 47 武汉钢铁设计研究总院 48 中国石化集团上海工程有限公司 49 中国电子系统工程第四建设有限公司 50 广西电力工业勘察设计研究院 51 湖南省交通规划勘察设计院 52 广州市城市规划勘测设计研究院 53 河北省电力勘测设计研究院 54 中国寰球工程公司 55 北京国电水利电力工程有限公司 56 江苏省交通规划设计院 57 沈阳铝镁设计研究院 58 中国纺织工业设计院 59 中水东北勘测设计研究有限责任公司 60 四川省水利水电勘测设计研究院 61 中国航空工业规划设计研究院 62 华南理工大学建筑设计研究院 63 贵阳铝镁设计研究院 64 中国冶金建设集团马鞍山钢铁设计研究总院 65 中机国际工程咨询设计总院 66 北京市测绘设计研究院 67 南昌有色冶金设计研究院 68 天津水泥工业设计研究院 69 中国公路工程咨询监理总公司 70 中国建筑东北设计研究院 71 北京城建设计研究总院有限责任公司 72 河南省电力勘测设计院 73 中国建筑西南设计研究院
以安全文化构建基业长青 (2021年) Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0227
以安全文化构建基业长青(2021年) 企业安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业文明和素质的重要标志，是企业安全工作的精神支柱。加强企业安全文化建设是坚持以人为本、关注民生、全面贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针的重要基础。因而，探索与思考企业安全文化的深刻内涵、培育途径、重要环节、加强安全文化建设已成为各行各业的热门课题。 一个企业有了优秀的文化，必然会出现群情振奋、克难制胜、蒸蒸日上的大好景象；反之，必然导致士气不振，在激烈的市场竞争中，陷于困境。同样道理，一个企业没有安全文化来支撑，难以构建基业长青的事业。 龙口矿业集团是中国煤炭工业协会评定的特级“高产高效”矿井，也是国内第一座实施海域下采煤的矿井。近年来，龙矿集团在
安全教育培训过程中，确立了以创新力激活生产力、以文化力提升竞争力的工作思路，通过不断深化以人为本的精细化管理，以提高员工素质为核心的培训工程实施，激发了全矿员工创新创造的活力，提升了精细管理的层次，矿井综合素质和综合实力不断增强。 一、确立目标，安全文化才能落地生根 没有企业远景，企业就会迷失方向，成不了一个优秀的、长青的企业，就像没有理想的人，成不了伟人。为员工设定一个明确的工作目标，通常会使员工创造出更高的绩效。目标会使员工产生压力，从而激励他们更加努力地工作。在企业安全文化建设方面，龙矿集团从帮助员工树立安全目标，引导员工将个人目标与企业目标相融合入手，通过全方位的员工培训体系建设，要求每名员工必须回答“三个目标”如何实现。即我的近期目标是什么？要达到什么水平，实现什么？；阶段目标是什么？应有什么作为？；远期目标是什么？为达到这些目标应怎么干，为员工指出方向，给员工职业安全生涯自我暗示，并在过程中跟踪培养，帮助纠正其前进中的错误，达到“我既开始，我必完成”、“我既决定，我必贯彻”、“我既
质量保证体系和质量保证措施 为确保本标段工程施工管理和工程质量达到合格工程，我部将建立完善的质量保证体系，制定完备的质量保证措施。 一、质量目标 本项目的质量目标：严格按技术要求施工，工程一次交验合格。 二、质量保证依据 本项目质量计划依据主要是：交通部《公路桥涵施工技术规范》、《公路工程国内招标文件范本》中技术规范、河南省大河筑路有限公司《IS09001质量保证体系∶质量手册》。 三、质量保证体系 我公司已通过IS09001质量保证体系认证，本项目我们将按IS09001国际质量体系和全面质量管理进行管理，细化落实工序环节管理，建立严格的质量管理制度，健全质量奖罚制度。严格控制施工质量，百分之百满足业主的要求。采取有效的安全与环保措施，确保施工的顺利进行。 1、质量检查组织机构： 1)、成立以项目经理为组长、总工程师、项目经理部工程技术负责人和质检部负责人为副组长的全面质量管理领导小组，形成行政上支持，技术上把关的良性循环，负责工程总体需求量控制。 2)、由施工组负责人、技术负责人并配备相应的技术人员与质检员，成立质量自检小组，形成第一级自检体系。 3)、配备强有力的质检技术力量，以质检部为龙头，组织试验室、测量组、电算室实施各工序的管理和数据检测，形成第二级自检体系。 4)、质检人员在施工过程中，被授予事前介入权、事中检查权、事后验收权、质量否决权，项目部质检部直接对项目经理部负责，不受任何人，任何事干扰。 5)、专职质检人员必须是经过专门培训，具有一定资质和现场施工经验的专业技术人员，经项目经理部批准后方能担任。 6)、本项目内部质量管理体系的质检职能分配与相互关系见附图《质量管理体系质检职能分配与信息流程图》 2、工序质量检查程序： 作业班（组）在每一道工序过程完成后，由各班（组）的质量检查小组按设计图纸和技术规范要求进行自检，合格后报项目经理部的质检科进行复检。
xx 旧书市场全攻略 竹林闲话整理）（2010-10-10 07:59:31）转载标签： 旧书xx 杂谈分类： xx 之转经文庙旧书市场 每个星期天开放一天的文庙旧书市场，十几年来一直是上海书迷的圣地。十几年来，这里的门票从一角涨到一元，摊位费从三角涨到三十元，仍挥不走那些爱书的人，不少人靠着文庙旧书市场读书成才，也有不少人靠着文庙旧书市场成了书业行家，不少人在文庙搜罗旧书成了一大藏家，也有不少人在文庙养家糊口而渐入小康。看看书，赚赚钱，这是不少去文庙的常客的一大乐趣，你看这热闹劲，不会比股市冷吧？ 最有名的就是文庙啦，不过只有周日早上开市，还要一块钱的进场费。早来（七八点）的话，会有收获。在上海老街上，有一家专卖线装书的“修文斋”，老板张宗祥和浙图的老馆长同名，汗,, 那里都是高价的线装书，有些好东西，联盟中有好这一口的，可以去逛逛。 xx 购书圈： 福州路号称上海的文化街，是有历史的，解放前四马路的书店就甚多，不过当时以新书为主，线装书店集中的地方反而在三马路（汉口路），然而现在汉口路已经没有什么了。 福州路上最大的就是上海书城，在福州路、浙江路口，营业的共有七层， 书虽然多，但摆放的并不合理，总体来说，求文史书，那里并不是好地方。 书城斜对面，有一家商务的门市点，门面不大，喜欢商务的朋友，不要遗漏了。 同样在书城的对面，浙江路上有家上海旧书店，是“上海旧书店”的总店， 但门面不大，好书也不多，内间有卖民国版的，同样货色不多，但偶尔有些丛 书集成、万有文库的零种，价格尚可，可以考虑。我去，主要是购买《旧书信息报》，盖此处是该报的上海总经销点。
书城以西，有家“思考乐”，气氛不错，装修和布置是挺西化时尚的。似乎成了会员还能打折，不过折扣不高，对我来说吸引力不大。 书城以东，则有外文书店，四楼卖原版，还可以订购，但比价很高，进去之前要考虑荷包。 外文书店隔壁是古籍书店: 一楼是专营美术书籍和用品的，二楼是古籍，三楼即是博古斋，卖书画作品和线装书,这可是国内数一数二的卖古书的地方，可让你抚摸四五百年前的明代古书。新装修的古籍书店底层并不卖古书，而是一个很有气派的艺术书店，二楼才卖新版古书，而三楼才真正卖线装古书，好似那唐僧取经，要层层爬上藏经阁的上层才见真经！博古斋是古籍书店的另一个店名，有时也举行一些艺术品和古书的拍卖会，是一个古书迷们关注的地方。 旁边的山西路上有一家外文旧书店，但好货不多。 古籍书店的对面是上海图书公司，共四层楼，一楼、二楼乏善可陈，不值得多说，三楼是特价书，最高五折，上架之后每十天下降一折，仔细找找，能买到些不错的便宜书。四楼则是上海最大的旧书市场，但所谓最大，实则让人惭愧，和北京的潘家园相比，实在可怜，营业面积很有限。都是个体老板，要价不菲，但确有好货，值得慢慢看。 上海图书公司隔壁是文化用品公司，据说有些特价书卖，然而我从来不去。 福州路以南，过了金陵路，有一条小马路——盛泽路。那条路上有一家很小的门面——外文旧书店，我常去。那里日文旧书颇多，不过多是小说，仔细翻翻，有时有收获的。店员算是认识我，可以带我到后面的工作间看新收来的东东。——这里是值得来的，尤其对联盟众来说。 福州路还有不少书店，但总体来说，品味不高，没有什么意思，可以忽视。
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/7e9157443.html, 文化生产力：一个重要的研究课题 作者：李黎明 来源：《青岛科技大学学报(社会科学版)》2007年第02期 [摘要]解放和发展文化生产力，体现了科学发展观关于实现全面协调可持续发展的基本内涵。提升文化生产力，当务之急是摆正文化建设中的几个重大关系：市场规律与艺术规律的关系、高雅与低俗的关系、创造与荒诞的关系。打造社会主义先进文化要深化文化体制改革，开辟阔空间，构建文化创新体系，催生大批文化人才。 [关键词]重大关系；创新体系；文化产业 [中图分类号]F014 1 [文献标识码]A [文章编号]1671—8372(2007)02—0091—03 党的十六届四中全会提出了深化文化体制改革，解放和发展文化生产力的重要任务。把握文化生产力的内涵特点，树立新的文化发展观，对于创新文化发展模式，进一步革除制约文化生产力发展的思想桎梏和体制性障碍，促进社会文明进步和人的全面发展，具有重大的理论意义和实践意义，也是学界一个重要的研究课题。 一、关于文化生产力范畴的定义和内容 马克思曾在不同的语境中用了“精神生产力”、“主观生产力”、“个人生产力”、“联合生产力”等与物质生产力既联系又相区别的、反映人的文化力量的生产力的概念。总体来讲，文化生产力就是人类在现实的文化实践中进行文化生产和文化服务的能力，它以文化人为主体性要素，以文化资源为客体性要素，以科技手段和思维方式为中介性要素。另外，在市场经济条件下，文化生产力是一种产业化的力量。这种产业化的文化生产力以市场为导向，以创意为动力，以科技为支撑，以人才为基础，集中体现为经营文化生产和文化服务的文化企业大量涌现并不断走向集团化经营。文化创造力是文化生产力的核心，为文化生产提供不竭的动力源泉。 谈到文化生产力的概念界定，学界有不同的认识。有人认为，文化生产力就是指人们围绕满足人类自身的精神需求，把人类自身的思想、意志和情感作为文化资源，生产文化产品、提供文化服务和创造社会财富的能力。也有人认为，文化生产力是指具有一定智能和知识的劳动者运用和掌握文化资源创造社会财富、生产文化产品、提供文化服务的能力。还有人认为，所谓文化生产力是指人类有目的地创造各种思想、观念、意识、文化、艺术等精神产品，并与物
Ranking Enterprise Name 企业名称1上海现代建筑设计（集团）有限公司 2中国联合工程公司 3中国建筑设计研究院(集团） 4同济大学建筑设计研究院 5北京市建筑设计研究院 6深圳市建筑设计研究总院 7天津市建筑设计院 8中国建筑西南设计研究院 9CCDI设计集团 10四川省建筑设计院 11广东省建筑设计研究院
12中南建筑设计院 13泛华建设集团有限公司 14中国建筑西北设计研究院 15AECOM Ltd. 16哈尔滨工业大学建筑设计研究院17中国建筑东北设计研究院 18武汉市建筑设计院 19广州市设计院 20深圳市筑博工程设计有限公司 21上海联创建筑设计有限公司 22华森建筑与工程设计顾问有限公司23英国UA建筑设计有限公司 24成都基准方中建筑设计事务所 25山东同圆设计集团有限公司
26北京维拓时代建筑设计有限公司27清华大学建筑设计研究院 28江苏省建筑设计研究院有限公司29中国建筑上海设计研究院有限公司30浙江城建设计集团股份有限公司31沈阳新大陆建筑设计有限公司 32华南理工大学建筑设计研究院 33深圳市华阳国际工程设计有限公司34重庆市设计院 35洲联（WWW5A）建筑设计集团36浙江省建筑设计研究院 37厦门合道工程设计集团有限公司38中船第九设计研究院工程有限公司39上海日清建筑设计有限公司
40大连市建筑设计研究院有限公司 41上海江南建筑设计院有限公司 42嘉博筑业联合设计集团 43GN上海栖城建筑规划设计有限公司44欧博设计 45苏州市建筑设计研究院有限责任公司46日本M.A.O.一级建筑士事务所 47中科建筑设计研究院有限责任公司48香港华城设计机构 49中建建筑设计院有限公司 50北京时空筑城建筑设计有限公司 51山东原创建筑设计事务所 52重庆市万州建筑设计研究院