目录
一、软件安装及操作流程 (2)
二、业务介绍表 (3)
2.1、机关公务员工资业务流程表 (3)
2.2、机关工人工资业务流程表 (3)
2.3、事业单位工资业务流程表 (4)
2.4、离退休工资办理流程表 (4)
三、机关单位业务操作
3.1、公务员（机关工人）转正定级 (4)
3.2、公务员（机关工人）职务变动 (6)
3.3、公务员（机关工人）取得新学历 (6)
3.4、公务员（机关工人）年度考核 (7)
3.5、公务员（机关工人）新进人员处理 (7)
3.5．1.情况一、录（聘）用应届大专以上学历毕业生。（机关单位见习期工资
确定业务） (8)
3.5.2．情况二、从其他单位调入的人员。（工资推演） (8)
工资推演业务同样适用工人录干、事业单位专技管理岗位转换
3.6、公务员（机关工人）退休处理 (10)
四、事业单位工资业务操作 (10)
4.1 事业单位转正定级 (10)
4.2事业单位岗位变动 (11)
4.3事业单位取得新学历 (12)
4.4事业单位年度考核 (12)
4.5事业单位退休处理 (12)
五、工资推演 (14)
六、例外处理（改错方法） (15)
一、软件安装及操作流程
说明:此升级步骤仅限市直单位,县区升级按网上提示进行.
操作步骤：
第一步、备份数据库：升级前请先备份数据库，以防数据丢失。
第二步、安装程序
双击下载包下的setup.exe文件按照提示操作即可
第三步、安装标准空库
1、下载相应的标准空库并解压，把解压后的“gmis.bak”复制粘贴到中国人事信息管理系统的安装文件夹下的“Data”文件夹中。
2、点击“开始”→“所有程序”→“中国人事信息管理系统”，运行“数据库安装”。
第四步、接收数据
进入中国人事信息管理系统，通过“数据交换”下的“整体接收”.从人事局拷贝的新数据。（注：整体接收数据的时候不要点“调整变动后数据”的选项。）
第五步、升级完毕建议升级完成以后进行数据的备份。
第六步、补充完善数据
第七步、按照工资操作流程办理日常工资业务。
试点单位利用软件按照呈报方式报送；非试点单位利用软件出呈报表，工资科审批后通过后在软件中自行审批入库。详见下面的课件内容。
二、业务介绍表（检验业务信息是否完整）
2.1机关公务员工资业务流程
2.2、机关工人工资业务流程
2.3事业单位工资业务流程
2.4、离退休工资办理流程
三、机关单位业务操作
重要提示：
第一、做任何业务之前应注意修改的信息.
①、计算机时间修改为业务变化的时间。
②、在机构管理中“执行工资制度”改为“公务员工资（或机关工人工资）”
③、将工资类别选为机关单位。
3.1 公务员（机关工人）转正定级具体操作步骤
步骤一、将计算机时间调为该同志转正定级时间
步骤二、选择相应的工资业务。
工资管理——工资调整——12.公务员转正定级
步骤三、手工选人。
选人——手工选人
步骤四、前置计算。
步骤五、修改信息。（人事.工资待遇属性、人事.工资待遇级别、人事.现待遇提级日期）
步骤六、再次前置计算。
步骤七、测算
步骤八、查看并打印报表
以下步骤（步骤九至步骤十一）根据单位人数有所不同（请特别注意）
【试点单位(指100人以上的单位)】
步骤九、报送
点击右上的“呈报”如图
步骤十：带上步骤八打印的表格和呈报数据去人事局审批
步骤十一：接收人事局下发的审批后数据。
工资管理——工资审批——审批数据接收
------------------------------试点单位步骤完---------------------------- 【非试点单位(指100人以下的单位)】步骤1-8同试点单位
步骤九
点击右上的“转批”如图
步骤十：退出工资调整，点击工资审批→复算核定→选择待审批业务（字体变蓝），点击确定。
步骤十一：进入工资审批模块，依次点击复算→结果入库
业务完毕！
------------------------非试点步骤完成--------------------------------
3．2公务员（机关工人）职务变动
步骤一、将计算机时间调为该同志职务变动时间
步骤二、选择相应的工资业务。
工资管理——工资调整——14.公务员职务变化工资变动
步骤三、手工选人。
选人——手工选人
步骤四、前置计算。
步骤五、修改信息。（人事.工资待遇属性、人事.工资待遇级别、人事.现待遇提级日期、人事.低一级别待遇提级日期）
步骤六、再次前置计算。
步骤七、测算。
步骤八、查看并打印报表。
步骤九、重复转正定级操作步骤九、十、十一。
---------------------步骤完-----------------------------------
3.3、公务员（机关工人）取得新学历
步骤一、将计算机时间调为该同志取得新学历的日期.
步骤二、选择相应的工资业务。
工资管理——工资调整——15.取得新学历增加公务员工资
步骤三、手工选人。
选人——手工选人
步骤四、前置计算。
步骤五、修改信息。（人事.学历等级）
步骤六、再次前置计算。(人事.现待遇提级日期、人事.低一级别待遇提级日期)
步骤七、再次前置计算和测算。
步骤八、修改“人员信息主集”中学历及学位。
步骤九、查看并打印报表。
步骤十、重复转正定级操作步骤九、十、十一
-------------------------步骤完-------------------------------
3.4、公务员（机关工人）年度考核
步骤一、录上津补贴标准.
工资管理——工资设置——工资标准——录入津补贴
步骤二、将计算机时间调为2007.1.1。
步骤三、选择相应的工资业务。
工资管理——工资调整——13. 按年度考核结果晋升级别工资
步骤四、手工选人。
选人——手工选人——条件选人——工资类别=“公务员工资”且“见习试用标识”≠“是”
步骤五、前置计算。
步骤六、补全信息。（人事.考核结果）
步骤七、再次前置计算。
步骤八、测算
步骤九、查看并打印报表
步骤十、重复转正定级操作步骤9、10、11
-----------------------------步骤完-----------------------
3.5、公务员（机关工人）新进人员处理
3.5．1.情况一、录（聘）用应届大专以上学历毕业生。
（机关单位见习期工资确定业务）
步骤一、在AA01.人员信息主集录入此人基本信息。
步骤二、在人事子集中增加“见习试用”业务。
步骤三、将计算机时间调为该同志进入本单位日期.
步骤四、选择相应的工资业务。
工资管理——工资调整——11.公务员试用期工资确定
步骤五、前置计算。
步骤六、补全并保存信息。（人事.学历等级）
步骤七、再次前置计算。
步骤八、测算
步骤九、查看并打印报表
步骤十、重复转正定级操作步骤9、10、11 。
3.5.2．情况二、从其他单位调入的人员。（工资推演）
例：某同志2008.03调入市人事局，现待遇级别是调研员，任现职时间：2007.05;任副调研员的时间：1999.05；学历是大学本科。
①、在AA01.人员信息主集录入此人基本信息。
②、在“信息录入”的右下边找到“人事”新增加一条记录，填写该同
志最新的信息（注：人事变动类别填写“特殊变动”）。如下图。
③、在子集信息框中“推演”子集中点击右键选择“增加”：如图所示→在新增加的空记录中录入套改信息（只需录入业务必须的信息项，其他信息项不需录入）。
④同样的方法增加录入进入单位之前的各条记录业务信息。
⑤将计算机时间改为进入本单位时间
⑥做工资推演业务
工资管理——工资调整——IT.推演确定公务员工资——推演
⑦打印报表
⑧重复转正定级操作步骤9、10、11 。
提示：
工资推演业务适用工人录干、事业单位专技管理岗位转换。3.6公务员（机关工人）退休处理(计发离退休费)
步骤一、将计算机时间调为该同志离退时间。
步骤二、将该同志在信息更新中做退休处理。
信息更新—简单查询---业务模板---选择模板---退休处理
步骤三、选择相应的工资业务。
工资管理—工资设置—工资类别（离退休）---工资管理---工资调整---42.计发离退休费
步骤四、手工选人。
步骤五、前置计算。
步骤六、补全信息（人事.优异待遇提高比例、人事.退休说明）
步骤七、再次前置计算。
步骤八、测算。
步骤九、查看报表。
步骤十、重复转正定级操作步骤9、10、11 。
---------------------步骤完------------------------------
四、事业单位业务操作
重要提示：做任何业务之前应注意修改的信息.
①、计算机时间修改为业务变化的时间。
②、在机构管理中“执行工资制度”改为“事业单位工资”
③、将工资类别选为事业单位
4.1事业单位转正定级
步骤一、将计算机时间调为该同志转正定级时间
步骤二、选择相应的工资业务。
工资管理——工资调整——32.事业单位工作人员转正定级
步骤三、手工选人。
选人——手工选人
步骤四、前置计算。
步骤五、修改并保存信息。（人事.工资待遇级别、人事.现待遇提级日期）步骤六、再次前置计算。
步骤七、测算。
步骤八、重复“公务员转正定级”操作步骤9、10、11 。
4.2事业单位岗位变动
步骤一、将计算机时间调为该同志岗位变动时间。
步骤二、选择相应的工资业务。
工资管理——工资调整——34.事业单位岗位工资变动
步骤三、手工选人。
选人——手工选人
步骤四、前置计算。
步骤五、修改信息并保存。（人事.工资待遇级别、人事.现待遇提级日期、人事.低一级别待遇提级日期）
步骤六、再次前置计算。
步骤七、测算
步骤八、查看报表
步骤九、重复“公务员转正定级”操作步骤9、10、11 。
4.3事业单位取得新学历
步骤一、将计算机时间调为该同志取得新学历的日期.
步骤二、选择相应的工资业务。
工资管理——工资调整——35.取得新学历增加薪级工资
步骤三、手工选人。
选人——手工选人
步骤四、前置计算。
步骤五、修改信息。（人事.学历等级）
步骤六、再次前置计算。(人事.现待遇提级日期、人事.低一级别待遇提级日期)
步骤七、再次前置计算和测算
步骤八、修改“人员信息主集”中学历及学位。
步骤九、查看并打印报表。
步骤十、重复“公务员转正定级”操作步骤9、10、11 。
4.4事业单位年度考核
步骤一、将计算机时间调为2007.1.1。
步骤二、选择相应的工资业务。
工资管理——工资调整——33. 按年度考核结果晋升薪级工资
步骤三、手工选人。
选人—手工选人—条件选人—工资类别=“事业单位工资”且“见
习试用标识”≠“是”
步骤四、前置计算。
步骤五、修改信息并保存。（人事.考核结果）
步骤六、再次前置计算。
步骤七、测算
步骤八、查看并打印报表
步骤九、重复“公务员转正定级”操作步骤9、10、11
4.5事业单位退休处理
步骤一、将计算机时间调为该同志离退时间。
步骤二、将该同志在信息更新中做退休处理。
信息更新—简单查询---业务模板---选择模板---退休处理
步骤三、选择相应的工资业务。
工资管理—工资设置—工资类别（离退休）---工资管理---工资调整---92.计发离退休费
步骤四、手工选人。
步骤五、前置计算。
步骤六、补全信息（人事.优异待遇提高比例、人事.退休说明）
步骤七、再次前置计算。
步骤八、测算。
步骤九、查看报表。
步骤十、重复“公务员转正定级”操作步骤9、10、11 。
六、工资推演
工资推演应用前提：
情况一、工资转换系列．如：从“管理”转“专技”工资，或从“专技”转“管理”工资．
情况二、新调入人员．
情况三、事业录干或工人录干
例：“岗位转换”做工资推演，08年评为“教授”，需要做推演。
①在“信息录入”的右下边找到“人事”新增加一条记录，填写该同志最新的信息（注：人事变动类别填写“特殊变动”）。如下图。
②、在子集信息框中“推演”子集中点击右键选择“增加”：如图所示→在新增加的空记录中录入此人按照专技岗位套改的信息。
③、同样的方法增加录入进入单位之前的各条记录业务信息
④将计算机时间改为岗位转换的时间
⑤做工资推演业务
工资管理——工资调整——IT.推演确定事业单位工资——推演
⑥打印报表
⑦重复“公务员转正定级”操作步骤9、10、11 。
------------------------------------------------------
五、例外处理（改错方法）
发现从某个业务开始工资额度不对，该怎样重新操作？
例：给不应该职务变动的“职务变动2”进行了工资变动，该怎样操作。
方法一：随时做好备份，恢复最近的备份操作。
方法二：①、备份好数据库
②、在信息录入中删除此人“人事”中做错的记录，删完进行保存。如下图所示
③、同理在信息录入中删除此人“审批”中做错的记录，删完进行保存。
④、修改人员主集中有变动的信息。此人是将工资待遇级别改回管理岗位五级（正处），现待遇的提级日期改回“2003.06”。
⑤、请按照时间顺序接着往下操作。
2019年公务员工资标准一览表公务员工资标准一览表 对于准备考公务员的朋友来说，工资待遇肯定是关心的内容（不差钱的富二代除外哈）！而现实中，公务员的工资到底圈外人知道的肯定不多，水哥这次冒险告诉大家，真实的公务员工资到底有多少，先来看看2019年公务员工资标准表。 在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见附表2）。 因为篇幅有限，水哥不可能把全国每个地方每个部门的公务员工资都列出来，（因为根本不可能，公务员每个人的工资都不一样），我也只能以中部一个经济既不太发达，非百强县，也不是贫困县的，一个科员的工资为例，说说一个公务员的工资待遇到底怎样。（每个地区的工资不一样，而且现在公务员工资正在改革，所以我说的只能参考，别到时你入职了工资拿得少找水哥算账。） 按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国可以分以下三等哦！ 第一等：平均月收入在7000元以上 代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。
第二等：平均月收入5000元左右 代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。 第三等：平均月收入4000元左右 代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会记忆拨款补助。 公务员（非事业编和参公，这两类参照公务员）的工资主要包括基本工资（职务工和级别工资），津贴，补贴、奖金和其他。考上公务员的第一年是办事员，职务工资640，级别工资1130，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。这种状况会持续一年。第二年，转正后，职务工资780，级别工资1186，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。这基本就是大部分部门的科员工资现状了。 奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。除此之外还有优秀奖和先进奖。公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。 如图，这是一位区县正科级公务员工资表，目前经过2019年全国机关事业单位工资普调后的工资标准，学历，工龄30年，正科级公务员月薪才5796元，当然，提拔晋升的前后也会一定程度上影响，不过幅度变化不大，前后相差几十块钱。 总而言之，公务员的工资待遇比上不足比下有余，饿不死，也
公务员工资标准表 公务员工资标准表 2015公务员工资改革最新消息:公务员工资标准表 分配向基层倾斜 公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种吐槽，改革亟待破局。 9日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》透露，方案中明确提出要健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。 公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。 本文为大家介绍了2015公务员工资改革最新消息:公务员工资标准表，职务工资对照表从国家级正职到乡村级副职工资一表
展示，具体对应工资有多少详情请查看下文。 拓展 公务员工资改革： 新一轮公务员工资改革已明确目标和方向 根据2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。 公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。 其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在升官的狭窄路径之外，拓宽职级这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和分两批招聘了53名聘任制公务员。1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。 新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。 调整工资结构 人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等
公务员工资标准表 ——2019等级标准 说说一个公务员的工资待遇到底怎样。(每个地区的工资不一样，而且现在公务员工资正在改革，所以只能作为参考) 按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国可以分以下三等哦! 第一等，平均月收入在7000元以上 代表地区，北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。 第二等，平均月收入5000元左右 代表地区，辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。 第三等，平均月收入4000元左右 代表地区，河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会记忆拨款补助。 公务员(非事业编和参公，这两类参照公务员)的工资主要包括基本工资(职务工和级别工资)，津贴，补贴、奖金和其他。考上公务员的第一年是办事员，职务工资640，级别工资1130，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。这种状况会持续一年。第二年，转正后，职务工资780，级别工资
1186，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。这基本就是大部分部门的科员工资现状了。 奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。除此之外还有优秀奖和先进奖。公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。 工资组成 首先，我们需要来了解一下公务员工资的构成：一般而言，公务员工资由四个部分组成，一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。 1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。 2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。 3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
. 年事业单位专业技术人员套改工资对照表2006 年事明天还将推出“2006昨天推出了“2006年公务员套改工资对照表”、这 些都是第业单位工人套改工资对照表”，有兴趣者请注意查对自己的工资。小小的表格可这个表格不知是啥算法，一手资料，本想将表格直接粘贴进博客，只好每天上传一弄得挺费时的，就超过了一万字，无奈只好截图再一个个上传，种表格。随便申明一下，可不是故意钓博友们的胃口哟！ 一、岗位工资（元） 湖南省永州地区的套改标准如下： 元）中学高级教师（副高职称）岗位为七级（930 元）中教一级岗位（小教高级）为十级（680 . . 中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元） 中教三级（小教二级、员级）岗位为十三级（550元） 二、薪级工资
注：共65级，61-65级工资标准略。 各专业技术岗位的起点薪级工资为 一级岗位34级 二至四级岗位25级 五至七级岗位16级 八至十级岗位9级 十一至十二级岗位6级 十三级岗位1级 . . 特别提醒：第23级金额有误，是499元三、薪级工资套改表
. . 套改对照表使用说明： “三、然后从（按职称），要查自己的工资，首先从“一、岗位工资”确定自己的岗位工资查到自己的薪（大中专毕业生加上在校年限薪级工资套改表中根据自己的职称年限及工（查到工资数是多少，加上岗位工资，中小学教师再乘1.是多少，再“二、薪级工资，再加上补贴等，即总工资数加上百分之十 年（年参加工作，读本张老师是中学高级教师，已经任“中高1年198例如3年工龄 他的工资是 ①岗位工资93 ②薪级工资76元（查“三、薪级工资套改表”中第一表中“五至七级”任职年限 级的3级再回查“二薪级工资”33年”的交叉点知道31年”档下的与工龄元76准 元年及以1元2③教龄津贴元1元1 元，中学三15元，中学一级教1615元，中学二级教④适当补贴：中学高级教. 教1470.8⑤保留工资 ⑥误餐补助6 （元⑥2172.51.1②）（合计 全国物价都一样吗？地域有博友问这个标准全国一样吗？俺的回答是还想解释一点 别大阒呢！此标准仅作参考，为茶余饭后增加一些谈资而已 . . 请关注大华山工资套改系列博文： 工资要加了，物价先涨了： 工资套改中的弱势群体： 技术人员工资套改标准： 2006年公务员工资制度改革工资套改对照表：
2020公务员工资套改等级标准对照表 2017公务员涨工资表还没有具体出台，但公务员工资调整一直 受到关注。据悉，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西 6个省份已经完成了公务员工资调整。 去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。记者日前了解到，至 少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了 公务员工资调整。 过去的一年，工资上涨不局限在“公务员”，企业员工工资也在上涨，公布工资指导线的17个省份中，有16个最低线均为上涨。 而也有9个省份提高了最低工资标准。可以看出，在经济下行压力 较大的情况下，居民收入仍在“上行”的通道中。 1.最低工资 调整最低工资省份减少北京小时最低工资居首 今年以来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提高了最低工资标准。与往年情况相比，今年调整 最低工资的省份个数和增长的幅度都下降了。且广东省还明确，为 企业减负，冻结最低工资标准。 从最低工资金额看，2016年4月1日起，上海月最低工资标准 从2020元调整到2190元。调整后，成为全国月最低工资标准最高 的省份。而小时最低工资标准最高的是北京，为21元。 从调整省份数量看，2015年达到24个，2014年有19个。今年，只有9个。 根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。但黑龙江、吉林两省已经超过3年未上调最低工资标准。而今年， 广东省也在《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016-2018年)》中明确规定，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整
机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准 执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇 单位就业人员平均工资增长幅度。 关于“最低工资标准”专家怎么看? 有专家表示，最低工资标准对于劳动者收入可以起到立竿见影的效果，但同时也会直接增加企业成本。 人社部原副部长信长星表示，人工成本上升，中国劳动力成本的优势不像过去那么明显。如果要企业保持一定的竞争优势，可以适 度放缓工资调整的频率和涨幅，因此未来最低工资标准的上涨应趋 于“保守”。 不过，也有专家表示，越是经济下行越要考虑劳动者利益。 北京大学财经法研究中心主任刘剑文认为，最低工资标准的一个重要目的是保障劳动者利益。在经济下行过程中，既要考虑资方的 利益，也要考虑劳动者利益。 中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军则表示，“物价在上涨，消费水平在上升，最低工资标准如果长期不调整就会出现劳动力流失，将进一步影响发展。” 2.企业工资 17省份公布指导线多地标准出现下滑 除了最低工资标准，与劳动者收入有关的标准还有一条“企业工资指导线”。 这条“线”如何发挥作用? 北京市人社局相关负责人介绍，这是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议。其主要作用是为企业 与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供 参考依据。
2020年公务员工资套改等级标准对照表 2020年公务员各种职位工资是多少?最新公务员工资组成包括哪些呢?浏览2020年公务员工资标准对照表，来了解一下吧。 公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。 最新公务员工资组成 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金； 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴； 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
基本工资 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 工龄工资 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 奖励工资 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十；
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十； 3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调； 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调； 5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资； 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 新参加工作人员基本工资确定办法 高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定，本科以副科级确定，硕士以正科级确定。 退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
目录 国务院关于改革公务员工资制度的通知 (2) 公务员工资制度改革方案 (3) 一、改革的原则 (3) 二、改革的基本内容 (3) （一）改革公务员职级工资制。 (3) （二）完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。 (4) （三）完善津贴补贴制度。 (4) （四）健全工资水平正常增长机制。 (5) （五）实行年终一次性奖金。 (5) 三、改革的其他政策 (5) 四、实施时间 (6) 五、组织领导 (6) 附件 (7) 附件1： (7) 附件2： (8) 附件3： (9) 附件4： (10)
国务院关于改革公务员工资制度的通知 国发[2006]22号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准，自2006年7月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，建立科学完善的公务员工资制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾，逐步缩小地区间收入差距，促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。 改革公务员工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的公务员收入分配体系，关系广大公务员积极性、主动性和创造性的充分发挥，关系全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。各地区、各部门要高度重视，加强领导，坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。要严格执行改革方案和实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策。 改革公务员工资制度，政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次改革的必要性、重要性和艰巨性，把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来。要切实解决好本地区和本部门在这次改革中遇到的问题，确保改革平稳顺利进行。 中华人民共和国国务院 二○○六年六月十四日
２００６年最新公务员和事业单位人员工资套改等级标准对照表集合 ２００６年７月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。可以让你对照图片提供的表格标准查找２００６年７月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。 机关单位工资改革标准是国发2006（22号） 事业工改后标准是国人部发2006（56）号,(关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知) 机关套改实施细则是国人部发2006（58）号， 事业套改实施细则是国人部发2006（59）号,《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》 离退休人员增加工资是国人部发2006（60）号 需要文本文件的朋友，可以通过文号搜2006年公务员工资制度改革方案实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。 一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31曰在册的正式工作人员。（一）、按照公务员制度管理的单位。（二）、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。? （一）、套改办法1、职务工资。按现任职务执行相应的职务工资标准。2、级别工资。公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。截止时间2005年12月31曰 一、是国发2006（22号），这个是机关工改后标准. 二、事业工改后标准是国人部发2006（56）号，机关套改实施细则是国人部发2006（58）号，事业套改实施细则是国人部发2006（59）号，离退休是60号 职务与级别对应表 县处级正职、调研员：18级－12级 县处级副职、副调研员：20级－14级 乡科级正职、主任科员：22级－16级 乡科级副职、副主任科员：24级－17级 科员：26级－18级 办事员：27级－19级 职务工资 职级领导职务非领导职务
公务员工资标准表2019 人社部公布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》，报告发布了各类人员的工资收入情况，同时也提出，将开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工资试调查工作。公务员职务工资、级别工资的增长将按照全国统一部署进行调整。 2019年机关工作人员基本工资标准调整 从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元;级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准。 公务员工资的构成 根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。
1、职务工资：一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27级，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次，看下表，有个职务所对应的级别，找对应级别工资。
新《公务员法》关于工资的规定：第八十条！ 第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。
基层公务员工资改革：山西公务员工资待遇标准表长期以来，我国各地公务员工资参差不齐，且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如，北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年，整体薪酬并未做出过调整。 由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整。（仅供参考） 全国各地因为经济发展的不同，公务员的工资各不相同。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国31个地区的公务员工资可大致分为四等;虽然全国公务员工资水平可分成类，但具体省市又各有不同，小编据权威网站的资料，搜罗了各类城市的公务员工资，例举其中四等地区代表城市的公务员工资，并集合国外典型城市的公务员的工资。 工资档案 一等地区： 上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。 代表城市：北京—起点高，增长缓 起点高： 北京公务员的起薪可达到4000元以上 公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。 增长缓： 工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年 一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在7700元左右。一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要 7年。这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。 同时，公务员除了上述工资收入之外，再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。 二等地区： 辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
2020公务员工资套改等级标准对照表 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 一、基本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 二、工龄工资： 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 三、奖励工资： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 四、补助工资： 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。 5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 五、新参加工作人员基本工资确定方法： 高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公务员管理人员 退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 (一)、按照公务员制度管理的单位。 (二)、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 (一)、套改办法 职务工资: 按现任职务执行相应的职务工资标准。 公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
2006年公务员工资制度改革方案实施办法 根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 （一）、按照公务员制度管理的单位。 （二）、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 （一）、套改办法 1、职务工资。 按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资。 公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算。 套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。截止时间2005年12月31日。 按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。 套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。 （二）、正常晋升工资的办法 1、晋升职务增加工资 公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下办法确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。 2、按年度考核结果晋升级别增加工资
2019年公务员工资套改等级标准对照表网 传 公务员工资套改等级标准对照表网传 公务员工资改革了，那么具体是怎么调整的呢?快来阅读了解吧。 公务员最新工资标准： 一、基本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 公务员工资套改实施办法 1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。 3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定
工资。 由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。 4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。 公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。 公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较务的年限合并计算为现任职务的任职年限。 5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。 工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。 6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。 7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一
2017年公务员工资标准表 2016年我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。经了解，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。 经过和已经上岸的华图学员沟通，公务员工资受到所属行业部门、学历、职务等级、工龄等直接影响，此外制度明确规定工资和地域、职务、层级行业有关。以下公职人员的工资均为学员提供的个人信息，仅供参考。 石家庄市财政部门入职四年的本科公职人员工，现每月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为3500左右；石家庄监狱系统研究生学历入职2年公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为6000左右；邯郸中级人民法院入职1年研究生公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为4000左右；县区一级工资略低，邢台隆尧监狱入职1年专科公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为3500左右；石家庄无极县入职10年事业单位本科公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为4500左右；邯郸涉县法院入职5年本科公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为6000左右；由此可见，公务员工资受多种因素影响，差别虽然不大，但是对于大众而言还是有所差别的。 此外，华图某教师为西部志愿者辞职人员，服务西藏某县区的西部志愿者月平均工资为6500左右。没有笔试，直接进入面试环节，通过后可获得正式公务员编制，这些编制待遇在河北省内是十分难得的，所以如果没有地域情节，喜欢西北地区的考生不妨一试。 以下是现阶段公务员工资的具体执行标准，来源于网络，仅供考生参考：
2019年最新国家公务员工资待遇级别一览 表 最新国家公务员工资待遇级别一览表 公务员工资调整方案出台济南各级公务员亮收入账 机关事业单位调工资不再是谣言，调整方案日前已下发。然而这份颇显“神秘”的文件并未出现在官方网站中，网传“工资涨六成”的说法迅速博取了公众眼球，但该说法迅速被澄清。专家称，机关事业单位养老改革为公务员工资调整带来了契机，公众需理性看待公务员工资调整。20日，记者采访了济南四位年龄不同、入职时间不同的公务员。 案例1965年入职，副厅级退休干部 入职10年后工资才涨了10元钱 回忆起年轻时在“机关”工作的经历，今年70岁的刘先生说，公务员的工资没那么神秘。1965年，刘先生在大学期间被“组织”选拔到济南工作，他清楚地记得，试用期的工资是30.5元，试用期满一年后，工资涨到34.5元，直到1975年前后，月工资上调到41元。“上世纪70年代，我们单位派人去北京进修，每月吃饭花费25元，剩下来的工资就补贴家用。那时候各行业收入水平都很低，公务员没啥特殊的，也有吃不饱饭的时候。”他说，直到改革开放后，各行各业的收入开始提高，公务员工资在经历了“原地踏步”后才开始上涨。
“进入机关单位，就不能想着赚钱，想赚钱就不要考公务员。不管是不是涨工资，年轻人都要坚守好岗位。”他觉得，大家也需要对公务员工资调整多一点理解，公职人员的收入也要和社会接轨。 案例2005年入职，在职副处级干部 月薪不足4000元收入与职级挂钩 李华(化名)工作已有10年，在济南某局工作，是一名副处级干部，月收入不足4000元。得知养老金双轨制废除的消息后，他有些担忧：月薪中扣除12%，相当于每月少发480元，需要养家糊口的他开始有些犯愁了。 李华知道，这份外人看起来稳定、体面的工作，并未给他的生活带来多少福利，照顾父母亲，补贴家用，供孩子上学……外人看上去的“体面”，都是靠工资来“买单”。 李华办公桌对面坐着他的上级，因级别的差异，上级领到的工资要高1000元左右。记者了解到，2006年，国家机关事业单位工资改革，在机关单位建立职务与级别相结合的公务员工资制，清理、规范津贴补贴，完善地区津贴制度。这一制度是目前我国机关事业单位正在执行的工资制度。职务与级别相结合的工资制，意味着李华还要多奋斗几年，还要在有能力的情况下得到晋升，才能拿到更多的工资。李华笑着说，可能的话，还需要六七年时间的历练呢。 案例2010年转业到事业单位，科员即便工资涨六成扣完费用也基本没涨 公务员工资上涨一事，在徐亮(化名)的“朋友圈”里也传开了。他是济南某事业单位的科员，2010年从部队转业后成为一名“体制内”员工。在他看来，公务员涨工资只是“听起来很美”，
公务员最新级别工资一览表_公务员工资套改等级标 准 最新公务员工资组成： 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 2016年新一轮公务员工资改革已明确目标和方向 一、基本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 二、工龄工资： 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 三、奖励工资： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的
次年1月继续发放。三年一调。 四、补助工资： 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。 3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。 5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 五、新参加工作人员基本工资确定方法： 高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公务员管理人员 退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。 公务员工资标准表 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 (一)、按照公务员制度管理的单位。 (二)、经批准参照公务员制度管理的单位
公务员工资套改等级标准对照表 [编辑本段] 背景 ２００６年７月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合 事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。 可以让你对照图片提供的表格标准查找２００６年７月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。。。 [编辑本段] 内容 机关单位工资改革标准是国发2006（22号） 事业工改后标准是国人部发2006（56）号， 机关套改实施细则是国人部发2006（58）号， 事业套改实施细则是国人部发2006（59）号， 离退休人员增加工资是国人部发2006（60）号 需要文本文件的朋友，可以通过文号搜 2006年公务员工资制度改革方案实施办法 根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 （一）、按照公务员制度管理的单位。 （二）、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 （一）、套改办法 1、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资。 公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算。 套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。 [编辑本段] 对照表 表一 2007年公务员职务级别工资标准对应表
2017年公务员工资套改等级标准对照表|公务员工资套改对 照表 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 2017年公务员工资套改等级标准对照表|公务员工资套改对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费
等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。公务员工资标准表一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。(一)、按照公务员制度管理的单位。(二)、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。(一)、套改办法职务工资:按现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资:公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！
2020年公务员各种职位工资是多少?最新公务员工资组成包括哪些呢?浏览2020年公务员工资标准对照表，来了解一下吧。 公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。 最新公务员工资组成 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金； 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴； 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助； 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 基本工资 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工 工龄工资 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 补助工资 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十； 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十； 3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调； 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调； 5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资； 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 新参加工作人员基本工资确定办法 高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。 退休公务员和参照公务员管理人员 退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。 图片和内容来自网络 每个地方经济发展水平不同，自然工资待遇就不同，往往沿海发达城市的待遇就明显高于内陆城市。 工资待遇的差别主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。