要想了解公务员面试，首先要知道面试的测评要素。在公务员面试中包括九大测评要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。这九大要素又称为通用要素，是公务员面试中必考内容，中公教育专家认为，除了这九大要素，在具体部门的公务员面试中有些部门还会结合岗位特点自设一些测评要素。不过，在面试中通用要素仍是考察的主要方面。
1.综合分析能力
综合与分析是辩证思维的一种方法，也是公务员必须具备的一种能力，这项测评要素考察的是考生对政府政策、社会现象是否有清楚的认识，有正确而全面的理解。它不仅要求考生能明辨是非，还有能从整体和部分两方面深入分析事物的联系、本质，并提出解决对策。例如：随着经济的发展，我国已经成为第二大奢侈品消费国家，但是据统计年轻人占绝大比重。对此，谈谈你的看法。
2.言语表达能力
言语表达能力是公务员必须具备的一项能力，在面试中这项
测评要素贯穿于考试的始终，因为考生在回答问题时就是一种言语表达能力的体现。这项能力主要包括一下一个方面：理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理;赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。例如：请以“感恩”为主题做一篇演讲。
3.应变能力
应变能力指的是面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取恰当方法和措施予以妥善解决的能力。它一般要求考生在遇到突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件能够整体的驾驭，遇到复杂问题是能分清楚轻重缓急，对突出问题能够迅速解决。例如：某地方发生地陷，造成多处房屋倒塌，村民恐慌，作为当地负责人，你怎么处理?
4.计划组织协调能力
计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。简言之，这项能力包括三个方面，即计划、组织、协调。在落实工作前应该有合理而切实可行的计划，落实工作中安排好各
方面资源，同时要协调好各部门和各方面的沟通它考察的是考生的执行力的能力。例如：单位里要组织老干部去旅游，由你负责，你该怎么办?
5.人际交往的意识与技巧
在公务员面试中，人际交往的能力也是一项重要的考察方面，因为公务员在工作中要与各种人群沟通，包括同事、上级、群众、其他部门等，因此有良好的人际交往的意识和能力是很重要的。在面试中，这项能力主要包括：人际合作的主动性，对组织中权属关系的意识，人际间的适应，有效沟通以及处理人际关系的灵活性与原则性。例如：作为一名国家公务员，面对亲人找你办事时，你会怎么做?
6.求知动机与拟任岗位的匹配性
求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。通俗的理解就是考生报考这个岗位的目的和原因是什么，考生的自身素质和需求是否与岗位的要求相匹配。这就要求考生对自己以及求职动机有很
透彻的认识，同时对所报考岗位的职责和要求也有清楚的了解。例如：1.请介绍一下你的家庭。2.对于公务员岗位，你是把它当成一种事业还是一种职业?
7.专业能力
专业能力考察的是考生对自己所报考的部门和岗位的专业知识的掌握情况，在近几年的公务员面试中关于专业能力的题目越来越多，尤其是在司法系统、银行系统、国税系统等部门的面试中，对专业能力的要求尤为突出。例如：1.什么是流动性风险?银监会可以采取哪些监管措施对其进行控制?2.什么是绩效管理?
8.自我情绪控制能力
自我情绪控制能力指的是在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持情绪稳定，并约束自己行为反应的能力。在公务员面试中，情绪控制能力的考察主要体现在考生在考场上的心里紧张的控制状况。在面试考场上，考生面对不熟悉的环境和多位考官的注视，势必会产生心理压力，而在压力下能做到头脑清晰，表达流畅，这就是对自我情绪的控制。
9.举止仪表
在考场上，考生呈现给考官的不仅仅是答题的内容，还包括外在的举止仪表。具体包括：穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节;是否有多余的动作等等。
中公教育专家提醒考生，公务员面试是一场综合实力的较量，考生们要呈现出来的必须是有里有表的完美展示。
热点词语解读 1.惨无人道：惨，残酷狠毒。残暴得灭绝人性。 惨绝人寰：人寰，人世。世上再没有比这更惨的。形容惨到极点。 2.趁火打劫：趁别人有危难时去捞好处。亦作“趁火抢劫”。 浑水摸鱼：比喻乘混乱的机会攫取不正当利益。 3.心满意足：心愿满足。亦作“心满愿足”。 称心如意：完全合乎心意。亦作“趁心如意”。 4.承前启后：承，承接。启，开创，引出。承接前人的，开创今后的。多用于事业、学问方面。亦作“承先启后”。 承上启下：接续上面的并引起下面的(多用于写作等)。 5.胡思乱想：不切实际地瞎想。亦作“胡思乱量”。 痴心妄想：入迷的心思，荒唐的想法。形容一味幻想不切实际的事情。 6.重整旗鼓：比喻失败后积聚力量，重新行动。亦作“重振旗鼓”。 卷土重来：卷土，人马奔跑时扬起尘土。形容失败后组织力量，重新猛扑过来。 7.呕心沥血：形容费尽心思。 处心积虑：处心，存心。积虑，积久考虑。早已千方百计地谋算。多含贬义。 8.粗心大意：做事不细心，马虎。 粗枝大叶：指文字或话语简略概括，也指做事不认真，不细心，马虎大意。 9.当仁不让：当仁，指面临仁义之事。《论语·卫灵公》：“当仁不让于师。”后泛指遇到应该做的事，积极主动去做，不退让。 义不容辞：指顾全道义而不推辞。 10.道貌岸然：道貌，正经严肃的外貌。岸然，高傲威严的样子。形容神态庄重严肃。现常用来形容故作正经，表里不一之状。多含讥讽之意。 一本正经：形容庄重规矩，非常认真(有时带有讽刺的意味)。 11.一视同仁：同样看待，不分厚薄。多用于指人。 等量齐观：等，同等。齐，一样。不管事物间的差异，同等看待。多用于指物。 12.牢不可破：牢固得不可摧毁，不可动摇。形容异常坚固。 颠扑不破：颠，跌。扑，敲。无论怎样倾跌敲打都不会破损。比喻理论正确，无法驳倒推翻。 13.死灰复燃：死灰，烧余的灰烬。比喻已经停息的事物又重新活动起来(多指坏事)。 东山再起：比喻失势之后，重新恢复地位。亦作“东山复起”。 14.洞若观火：形容看得清楚明白。 了如指掌：形容对情况非常清楚，好像指着自己的手掌给人看。亦作“了若指掌”。
公务员考试面试通用测评要素 测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过60%。在公务员录用面试中，通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。 通用测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。面试测评要素由录用主管机关确定。确定面试测评要素的基本原则是： 1. 根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求,确定要素项目。 2. 选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复。 3. 根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。 以下列出具体国家人事部提供给中央国家机关各部门在招考公务员面试时使用的“通用测评要素说明”，供考生了解。 测评要素是指要对考生进行测评的项目。根据以往研究和面试测评经验，考虑到面试测评的功能特点及其局限，在本次面试中，拟采用下列八项要素，作为面试中需要测评的通用要素。现分别予以说明： 一、综合分析能力 1. 一般定义 综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。 2.操作定义 (1)对事物能从宏观方面进行总体考虑； (2)对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑； (3)能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。 二、言语表达能力
2019-2020年公务员考试备考行测《定义判断》习题精练含 答案解析(五)[天津] 一、第1题： 概念技能是指对事物的洞察、分析、判断、抽象和概括的能力。 根据以上的定义，请判断以下哪项是管理者概念技能的表现（____）。 A.许耀宗教授是一家省级医院的院长，几十年来在这家医院工作，从一名医 生成长为院长，管理着几百人的一家大医院，凡事事必躬亲，任劳任怨 B.作为一名大学的校长，吴老对于管理学校很有一套自己的办法，他可以 充分调动每一位教师的积极性，激励他们向着建设一流大学的目标前进 C.祝律师是一家著名律师事务所的所长，长期从事有关经济纠纷方面的案 件，现在还经常出庭 D.郝锐是国内一家知名家电企业的老总，正是依靠着他对市场敏锐的嗅觉， 及时正确地把握住潮流的变化，才使企业迅速壮大起来 【答案】：D 【来源】：暂无 【解析】 第一步：抓住定义中的关键词 该定义中的关键词为“洞察、分析、判断、抽象和概括的能力”。
第二步：逐一判断选项 A项说的是许教授刻苦敬业的精神，B项说的是吴校长善于激励和领导，C项说的是祝所长的业务能力强，A、B、C三项均没有体现题干所述的能力；D项，郝锐对市场有敏锐的嗅觉、及时把握潮流的变化，体现的是他的洞察力和分析、判断能力，符合定义。故正确答案为D。 二、第2题： 顺从型互动是指行动者之间发生性质相同或方向一致的行动过程，常有三种形式：有意无意向他人发出信号或暗示，并引起他人反应；不经过考量，直接按照他人的方式去行动；行动者在他人压力下接受他人行动方式，并且照做。 根据上述定义，下列不属于顺从型互动的是（____） A.小文对新来的家教老师不满意，但无奈于父母的苦心和已缴的学费，还是 开始了家教课程 B.护士阿姨一边说“不哭啊，一点都不疼”，一边在毛毛的手臂上注射，毛 毛果然没哭 C.大家对小刘的业务能力有目共睹，连素来挑剔的老主任也赞成选小刘为 业务主管 D.很多投资者寻找项目时什么热就投资什么，股票热时炒股票，翡翠热时 炒翡翠
2018国家公务员考试时政热点：方寸中见大世界 对小小的邮票，大家都不会陌生：或印着花鸟人物、或印着艺术珍品、或印着风景名胜等等，面值多种多样，有的邮票还有极高的收藏价值，受到藏家青睐。集邮曾经也是很多人 的业余爱好，在写信还很流行的年代，不少人都有过集邮的经历，小小的集邮册承载了很 多故事。 “从前的日色变得很慢，车、马、邮件都慢，一生只够爱一个人。”在互联网和即时通讯应 用高速发展的今天，人们足不出户就可以交流、联络感情;写信、贴邮票、寄信反而成了一件很奢侈的事。但假若你从远方家人的来信上，拿到盖了邮戳的邮票，小心翼翼地将它剪 下来泡在水里，然后晾干放进集邮册里。这样一种“漫长”的过程，你的心境也在发生变化，仿佛每一个笔尖、每一页信纸、每一张邮票，寄去的是乡愁，捎去的是诚恳，打开的是期待。 我们常说，“慢工出细活”。在我看来，集邮就是一件既要慢又要细的爱好。“细”指的不只 是集邮过程的细致，更是“集邮博天下，方寸藏古今”的“小中见大”，透过一张张小小的邮票，看到大千世界。我有一位朋友的小孩就很喜欢邮票，在小小的邮票上，他可以了解到 各地的风景名胜、风土人情乃至悠久历史，不仅增长知识，开拓视野，还带来了现代快节 奏生活里独一无二的生活情调。 随着现代社会的发展，人们更少写信了，邮票的实用功能也逐渐退化。但邮票作为一种文 化产品，它的文化功能和艺术功能并不会消失。每一枚邮票依然蕴藏着深刻的内涵和独特 的魅力，值得我们认真地去细读、品味。在未来，邮票也可以更加精品化、艺术化，让人 们透过这扇小小的窗口，体会到写信人“见字如晤”的诚恳态度、收信人“长跪读素书”的深 情期待，更可以看到一个国家自然、历史、文化等各方面的缩影。 (刘琛) 更多相关信息请访问
面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生 员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案 还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。 在国家公务员面试过程中，录用主管机关在确定测评要素以胜任力与胜任力模型为基本原则，首先根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小和对人员的要求确定要素项目；其次，选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试考核等环节的测评内容重复；最后，根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。 公务员面试的测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过60%，它们就是熟知的八大要素，即综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性以及举止仪表。在通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试，有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。 两强相遇勇者胜，两勇相遇智者胜。对于武功高手来说，一草一木皆为兵刃；对于考生来说，身边一切皆可作为面试题.面试现场的核心就是三分钟的讲话艺术，如何在三分钟里把一个话题说得滔滔不绝、字字珠玑、顽石点头、枯木逢春，既在于平日的知识积累，也在于技巧的掌握和磨练，只有把扎实的知识底蕴同机敏睿智的技巧发挥结合起来，做到反应敏捷、对应准确与表达流畅的统一，才能达到蛟龙得水、虎豹得幽的境界。“向哪里去是因为人从哪里来”，决定勇者成为智者的，是他求学之路的正确性。 中公教育专家在此将各项测评要素进行详细讲解,本文可分为上、中、下三篇。 一、综合分析能力 贝尔纳是法国著名的作家，一生创作了大量的小说和剧本，在法国影剧史上占有特别的地位。有一次，法国一家报纸进行了一次有奖智力竞赛，其中有这样一个题目：如果法国最大的博物馆卢浮宫失火了，情况只允许抢救出一幅画，你会抢哪一幅？结果在该报收到的成
第一宗：最“纠错”的定义【考题】诱导运动是一种视错觉，即观察者知觉到某个物体在运动，而实际上该物只是由于其他物体的运动使得被观察物体看起来好像在运动。体没有发生空间转移，根据上述定义，下列属于诱导运动的是：在没有月光的夜晚仰望天空，觉得星星好像在动A.电影院里播放的精彩电影B.月亮在云彩后面穿行C.注视飞速开过的火车之后，会觉得附近的树木向反方向运动D.。【中公答案】C【解析】诱导运动的定义要点是：由于其他物体的运动是的被观察物体看起来好像在运动，实际上该物体没有发生空间移动。A项没有涉及其他物体；B项电影画面确实在动；D项先看运动的火车，再看静止的树木，不符合定义；C项“云移月动”属。C于典型的诱导运动。故答案选【盘点】眼睛欺骗了我们，现在命题人为我们纠错，告诫我们眼见不一定为实！第二宗：最“老生常谈”的直言推出【考题】新学期伊始，研究生院发现有新生没有到教务处办理注册手续。若该命题为真，则下列陈述不能确定真假的是： Ⅰ所有新生都没有到教务处办理注册手续Ⅱ所有新生都到教务处办理了注册手续Ⅲ有的新生到教务处办理了注册手续Ⅳ新生小明到教务处办理了注册手续Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ B.A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣⅠ、Ⅱ、ⅣⅠ、Ⅱ、ⅢC. D.。【中公答案】D【解析】题干为直言命题，“有新生没有到教务处办理注册手续”包含两层含义：一是一个或多个（并非全部）新生没有办理注册手续；二是所有新生都没有办理注册手续。Ⅰ即为题干的一种特殊情况，并不能确定其真假；Ⅱ必然为假；Ⅲ同样不能。D确定其真假；
Ⅳ明确到某个人时也不能确定其是否办理了注册手续。故答案选。【盘点】出题老师送分数，直言推出可谓最“老生常谈”第三宗：最“出糗”的 题目【考题】研究人员认为肥胖症和人体内寄生某些能产生特定气体的微生物有关，这些微生物使他们呼出的气体味道更难闻，加州洛杉矶CS医 学中心分析了792位体检者的呼吸，发现呼出甲烷和氢气最高的人的身高体重指数（BMI）比正常人要高点，即属于肥胖人群。． 根据以上描述不能推出：胖人体内可能寄生着某些产生特定气体的微生物A.可以通过气体是否难闻来判定呼气者是否是肥胖症患者B.呼出气 体中甲烷和氢气含量高的人群比正常人群更胖C.甲烷和氢气的混合物味道较难闻D.。【中公答案】B【解析】题干根据分析体检者呼出的气体成分，得出呼出甲烷和氢气量高的人属于肥胖人群这一结论。B项呼出的气 体难闻有可能是因为其他原因，并非由于肥胖症造成的，因此不能通过气体是否难闻来判断呼气者是否患有肥胖症；A、C、D三项。均可由题干推出。故答案选B。【盘点】胖纸躺着也中枪，一不留神就“被出糗”第 四宗：最“文艺”的题目【考题】喻代是一种建立于比喻基础之上的以喻体代本体的一种修辞方式。即先比喻，后用喻体代本体。喻代是比喻后的名称代换，喻体作为别名而存在，其比喻的色彩、意味减弱，含蓄表达 成为关键。根据上述定义，下列各项中没有使用喻代这一修辞方式的是：我吃了一吓，却见一个五十岁上下的女人站在我的面前，两手搭在髀间，张着两A. 脚，正像一个画图仪器里细脚伶仃的圆规……然而圆规很不平B.多么熟悉的声音，多么动人的曲子，去年春节文娱晚会上因这支歌而被同学们昵，
公务员时事政治热点100题 1.(单选题)新年前夕，发表二〇一七年新年贺词。上下同欲者胜，大家()，我们就一定能够走好我们这一代人的长征路。 A.踏石有印抓铁有痕 B.不忘初心，方得始终 C.撸起袖子加油干 D.稳中求进 参考答案:C 2.(单选题)强调建设()是全面深化改革和扩大开放的一项战略举措。3年来，紧抓制度创新这个核心，主动服务国家战略，工作取 得多方面重大进展，一批重要成果复制推广到全国，总体上实现了 初衷。 A.广东自贸试验区 B.天津自贸试验区 C.福建自贸试验区 D.上海自贸试验区 参考答案:D 3.(单选题)“十三五”时期，教育进入了()新阶段。一是进一步扩大全民终身学习机会。二是教育质量全面提升。三是教育发展成 果更公平地惠及全民。四是人才供给和高校创新能力明显提升。五 是教育体系制度更加成熟定型。 A.提高质量 B.优化结构
C.促进公平 D.提高质量、优化结构和促进公平 参考答案:D 4.(单选题)我国累计吸引外资超过17600亿美元，为使我国继续保持世界前三位吸引外资的地位。()是此次国家发布新的政策措施 重点。 A.差别对待 B.简政放权 C.公平竞争 D.全面放开 参考答案:C 5.(单选题)国务院发出通知要求分期分批停止商业性加工销售()及制品活动。我国现有()定点加工企业34家、()定点销售场所143处。 A.鳄鱼皮 B.象牙 C.鱼翅 D.燕窝 参考答案:B 6.(单选题)广州市政府与台湾鸿海集团宣布年产值近千亿元的()显示器全生态产业园项目落子增城。项目计划投资610亿元，2017年开工，2019年量产。 A.第7代 B.第8代
面试测评的八大要素 测评要素是指要对考生进行测评的项目 测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过60％。在公务员录用面试中，通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。 通用测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。面试测评要素由录用主管机关确定。确定面试测评要素的基本原则是： 1. 根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求,确定要素项目。 2. 选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复。 3. 根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。 以下列出具体国家人事部提供给中央国家机关各部门在招考公务员面试时使用的“通用测评要素说明”，供考生了解。 测评要素是指要对考生进行测评的项目。根据以往研究和面试测评经验，考虑到面试测评的功能特点及其局限，在本次面试中，拟采用下列八项要素，作为面试中需要测评的通用要素。现分别予以说明： 一、综合分析能力 1．一般定义 综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。 2．操作定义 （1）对事物能从宏观方面进行总体考虑； （2）对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑； （3）能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。 二、言语表达能力 1．一般定义 以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。
2014年公务员考试面试热点汇总 1 必须重视水污染治理 一方晴天，一潭碧水，这是宜居生态的底线。今年全国两会上，有政协委员引用数据称，“近年来的调查表明，长江已形成近600公里的岸边污染带，其中包括300余种有毒污染物。”3月14日，环保部发布了首个全国性的大规模研究结果。结果显示，我国有2.5亿居民的住宅区靠近重点排污企业和交通干道，2.8亿居民使用不安全饮用水。 水污染已成为生命健康头上的达摩克利斯之剑。2013年6月25日，《淮河流域水环境与消化道肿瘤死亡图集》数字版出版，这是中国疾控中心专家团队长期研究的成果，首次证实了癌症高发与水污染的直接关系。这是越来越清晰的共识：如果说下水道是城市的良心，那么，地下水及地表水安全则是社会的生命。眼下而言，是到了珍视水质安全的时候了。全国政协人口资源环境委员会副主任、住建部副部长仇保兴指出：“我国城镇化率已经超过50%，国际经验表明，城镇化率达到50%之后，是水污染危机的高发期，也是修复水生态的关键期，一旦错过这个机会，将会付出极为高昂的治理代价。” 好在2014政府工作报告指出，将着重从大气、水、土壤污染治理进行部署。这意味着中国将“水陆空”三位一体开展污染防治。“实施清洁水行动计划，加强饮用水源保护，推进重点流域污染治理”、“今年拟安排中央预算内水利投资700多亿元”、“今年再解决6000万农村人口的饮水安全问题”……既要着力整治农业面源污染、工业排放、生活污水等问题，同时又要保护好未受污染的饮用水源——这是扎实的承诺，更是民生之举。
2 别让新型城镇化染上城市病 中共中央、国务院印发的《国家新型城镇化规划(2014-2020年)》16日正式公布。《规划》全文3万多字，共计30多章，是今后一个时期指导全国城镇化健康发展的宏观性、战略性、基础性规划。《规划》认真总结了我国近年来城镇化的经验教训，包括：土地城镇化快于人口城镇化，建设用地粗放低效;城市管理服务水平不高，“城市病”问题日益突出等。 去年12月12日至13日，中央城镇化工作会议在北京召开，如今，规划正式公布，这意味着我们正在推行的新型城镇化不仅是国家战略，更有章可循，蹄疾步稳。在我们这样一个拥有13亿人口的发展中大国实现城镇化，在人类发展史上没有先例。据统计，目前我国常住人口城镇化率为53.7%，户籍人口城镇化率只有36%左右。愈是如此，我们愈应该谨慎从事，早作运筹，比如避免城市病。 去年3月，李克强总理答中外记者问时明确提出，“注意防止城市病，不能一边是高楼林立，一边是棚户连片。”今年的政府工作报告重申，城镇化是现代化的必由之路，是破除城乡二元结构的重要依托。要更大规模加快棚户区改造，决不能一边高楼林立，一边棚户连片。提高城镇建设用地效率，优先发展公共交通，保护历史文化和自然景观，避免千城一面。如此种种，足以说明我们所要建设的新型城镇化，其核心是以人为本，提高城镇人口素质和居民生活质量。 如何才能做到以人为核心的新型城镇化?答案包括万象，重要的一点应该是避免城市病。如果城市空间无序开发、人口过度集聚，重经济发展、轻环境保护，重城市建设、轻管理服务，交通拥堵问题严重，公共安全事件频发，城市污水和垃圾处理能力不足，大气、水、土壤等环境污染加剧。这样的城镇化令人望而却步，原因很简单，居民的生活质量虽然提高了，但付出了沉重的代价。如果一些农村地区大拆大建，照搬城市小区模式建设新农村，简单用城市元素与风格取代传统民居和田园风光，导致乡土特色和民俗文化流失。这样的城镇化就本末倒置，失去了个性，毁灭了记忆，我们怎能找到回家的路?中央城镇化工作会议提出，“让居民望得见山、看得见水、记得住乡愁”。“乡愁”二字，直抵人心。蕴藉深意，不难理解。 如果城乡分割的户籍管理、土地管理、社会保障制度，不真正改革，数以亿计的城市居民，没有非农人口户籍，与户籍非农人口在教育、医疗、社会保障等
一、公务员录用考试简介 公务员录用考试主要分为两种，即我们俗称地国考和省考（以江苏省为例）. 、国考 “国考”是指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在月份.国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关地工作人员地一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级.个人收集整理勿做商业用途 一经录用也就成为国家公务员，直属于省级或中央组织，他地工资一般较省公务员要高些（毕竟按国家标准么），但基本是阳光工资，且今后地晋升要么靠自身地真材实料，要么就得有够大够硬地关系（相对难度大些，但也相对公平些），可以在全国范围内调动.个人收集整理勿做商业用途 、省考 “省考”来源于“国考”，因为“省考”以“国考”地精神为指导，试题地命制与“国考”一脉相承. “省考”与“国考”并非全然一致，“省考”从整体设计上略高或略低于“国考”，主要体现在题型结构、表现形式、试题难度、题量、题材和局部题型地称谓上.考试时间集中在月，招考条件最需要注意地是必须是本地户口（研究生学历除外），录用后主要在全省范围内调动.个人收集整理勿做商业用途 福利待遇方面，要根据你所报考岗位所在地工资标准定夺，一般是泰州大市>海陵区>高港区四县级市.另工商、税务、海关这样地垂直部门采用（省标准地方标准）地平均值.福利则要看报考单位地性质和主要领导地意志.个人收集整理勿做商业用途 二、考试科目 无论国考、省考科目都分为公共科目和专业科目，除特殊岗位需求外，大多数考生测试科目都是公共科目.包括《行政能力测试》和《申论》，但江苏省省考附加了一门《公共基础知识》（国考中这一块融合进了行测，且分值很小）.个人收集整理勿做商业用途 以省考为例,考试时间和分值如下：《行政能力测试》分钟分（上午） 《公共基础知识》分钟分（上午） 《申论》分钟分（下午） 其中，根据报考岗位地工作性质，考试分为、、三类，一般来说，类多个申论，也就是行政性地议论文，如果你作文比较好你是占优势地.大部分职位都是类，因为工作中需要你写材料.类一般是行政执法类地居多.像工商、税务等大部分是类(我就是类，复习考试都比类轻松点，因为少了申论，但大家都一样，所以就要在有限地分内多得分).类则一般是乡镇公务员，试卷难度略低于类.个人收集整理勿做商业用途 类考试为《公共基础知识》卷、《行政职业能力测验》卷和《申论》三个科目； 类考试为《公共基础知识》卷、《行政职业能力测验》卷两个科目；类考试地时候《行政职业能力测验》会比类多个分钟地知觉与速度测试，分钟必须答完道题目，限时回答，结束此部分后再发余下地试卷.个人收集整理勿做商业用途 类考试为《公共基础知识》卷、《行政职业能力测验》卷两个科目. 三、报考 报考环节，主要是专业和报考人数地问题. 专业.在专业是否符合要求不能确定地情况下，建议打电话咨询，笔试阶段对专业是没有审查地，你说是什么系统就默认实际如此.进入面试后则要严格审查毕业证，如果不符合要求，当即取消面试资格.（我今年有一个朋友就吃了这个亏，自己误以为可以报考）个人收集整理勿做商业用途 报考人数.报考一般有个天左右，建议起初几天多研究招考职位表，将可以报考和愿意报考
公务员考试数学热点题型 跟着骄阳炎炎的炎天到来，绝年夜大都处所性07公事员测验的竣事，08年公事员测验的尾声已徐徐拉开。此中的重头戏，也是第一场“战争”，就是将在07年11月份进行的08年国度公事员测验。 本文所触及的“数学”部门包罗公事员测验中呈现过的两年夜部门试题，数目关系和材料阐发。此中，数目关系包罗数字推理(通常是5道题)和数学运算(通常是15道题);材料阐发包罗由图形材料、表格材料、文字材料或这三种材料之间的组合型材料所组成的四道标题问题,每道标题问题都是5小题,总共20道题。 纵不雅我国国度公事员测验题，可以用复杂的一句话归纳综合——标题问题在逐年变难。可是，若是如许告知考生，不免难免做不到权势巨子性和有深度的掌控处理这类成绩条理分解一下这个“难”字。所谓的“难”首要包罗以下三个方面。 第一，标题问题的长度有所增添。数学运算部门的标题问题最近几年来以利用题为主，在07国考中，15道数学运算标题问题全都是利用题。之前呈现过的数字运算标题问题已消逝殆尽了。这在有形中增添了标题问题的浏览量。 第二，标题问题计较难度增年夜。这里有两层寄义，（1）自己的计较变得复杂。好比07国考的最初一道“扇形图”图形材料阐发题，其计较量是以往材料阐发标题问题史无前例的；（2）自己标题问题设置了一些计较上的圈套，若是计较不加谨慎细心，很轻易失落入此中。好比07国考第54题就是一道搭船过河的标题问题，标题问题自己其实不难，可是因为题中提到“需1小我荡舟”和“9点17分”这两个前提，在计较中轻易掌控欠好甚么时辰人数应当减1这项运算。 第三，标题问题类型在转变。这是我们明天的焦点议题，上面停止具体申明。 1、数字推理部门 数字推理的标题问题常常让人感觉”摸不着”,由于出题人对数列设定的纪律常常让人”猜、猜、猜不透.”实在对数字推理的标题问题来讲,其纪律性是很强的.在考生的心里要一直装着这几种最多见的数列纪律。 1.二级或三级等差、等比数列及原稀有列逐项作一次差或作两次差以后，获得等差或等比数列。在以往考题傍边，这类数列是最多见也是最轻易的数列标题问题。在07年的国考题傍边，5道题中有3道，别离为第41题、第44题和第45题。这类标题问题是有一种很复杂的变式的，及数列各项颠末逐项作商以后获得等差或等比数列。举个例子来讲明： 54，6，2，2，（） A.1 B.0 C.6 D.12 这道题应当选C这道题的成绩只项除今后一项别离得9、3、1、1/3，这是一个等比数列。 2.运算递推数列 这类数列最经典的代表作就是“斐波纳契数列”——1，1，2，3，5，8，13，21……这个数列的纪律就是从第三项起头，每项即是它后面两项之和。2＝1＋1，3＝2＋1，5＝3＋2，8＝5＋3，……对这个数列的变形是多种多样的。 （1）可以将运算递推纪律改成减法，好比2019年国考B类试题第4题 25，15，10，5，5，（） A.10 B.5 C.0 D.－5 这道题应当选C，其纪律是第一项减去第二项获得第三项。25－15＝10，15－10＝5，10－5＝5，是以5－5＝0 （2）还可以将运算递推纪律改成乘法，好比2019年国考二类试题第34题 3，4，6，12，36，（）
考查考生的综合能力-公务员面试题型及测评要素
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一、面试题型 公务员考试的面试题型相对于笔试试题而言，表现出简单、不规范、开放性的特点。简单是指面试的问题设置相对较易，不会出现对某种专业知识的深入考查，因为它是一种双向交流，与日常谈话有一定的共性，所以内容多涉及日常生活中常见问题的处理，而不会考较对某个专业学科的理解深度,不规范是指在题目表达上没有固定模式,主考官可以根据需要以不同方式进行提问,问题也欠缺固定答案,考生可以根据自己的理解作答；开放性是指题目设计上多采用可以让应考者有充分发挥空间的提问方式,尽量避免类似于“是否”类这样的封闭性问题，目的在于使考生有更多时间和机会进行表达，凸显自己的素质和能力。? 1.背景性问题 通常是有关应考者背景的问题。在面试开始时，往往用３～５分钟时间来了解应考者在工作生活方面的一般情况、教育和工作背景等方面的问题。此类问题主要有三个方面的作用：一是让应考者放松,自然进入面试情境,形成融洽交流的面试气氛;二是验证和澄清简历上的有关个人信息；三是为后续的面试提问提供引导,便于深入面试。 问题样例: （1）请你用5分钟时间简要介绍一下自己的成长经历。 （2)请简要谈谈自己的理想,包括长期的和近期的、以 及如何使自己的工作事业符合自己的理想。?(3）请谈 谈你近两年的工作（或学习）情况以及有何经验、教训。 ? ２. 智能型问题 智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论， 考查应试者的综合分析能力，也在一定程度上考查应试者 对社会的关心程度。这类题一般不是要应试者发表专业性 的观点，也不是对观点本身正确与否做评价,而主要是看应 试者是否能言之成理。 问题样例: ?(1）北京市现有数万下岗职工，他们的再就业是一个很大的难题。然而，每年却有上百万外地人在北京打工,挣走了上百亿的人民币。请分析一下造成下岗职工再就业难的原因，并简单谈谈你认为合适的解决办法。(是否能够全面地分析问题,论点鲜明,论据充分、恰当,论证严密,考虑问题有深度且有 (2)目前社会上“献爱心，捐助危重病人”的活动很多，你是怎样看待这个问独到的见解,言之成理。) ? 题的?(不仅谈到了“爱心、互助”的意义，而且能一步提出我国医疗制度现状及改革、发展方向,则表示该应试者考虑得较深。）? (３)你是如何看待我国《反分裂国家法》的颁布、实施的?（看考生是否关注国家政治形势,能否理解重要法律颁布的意义,能否理解国家政策的走向。) 3．意愿问题 意愿性问题是考查应试者的求职动机与拟任职位的匹配性、应试者的价值取向和生活态度。 问题样例： （1）根据专业和能力情况看,你可选择的职业范围很广,为什么选择国家机关而且特别选择了我部门呢？(考官可就事业追求和现实生活需要两方面对应试者加以追问，甚至给应试者以压力，考查其自我情绪控制能力，并尽可能全面了解应试者对事业和生活方面的真实要求,再与职位能提供的条件和要求相比较。) ? (2)你为何想离开原工作单位？又为什么报考现在的岗位？这次报考倘若未被录用，你将有何打算?（报考动机是否符合拟任职位所需条件，应试者是否对报考的工作岗位有正确认识和强烈动机，是否能正确对
结构化面试要注意的几个要点 、入座之前要向考官鞠躬打招呼； 、主考官宣读引导语后，用足分钟时间浏览、思考所有的题目，如果时间允许，可以先拟提纲，但不能作答； 、主考官读题时，要跟着看题目，认真审题，在规定的时间内，思考、列简单的提纲，然后回答； 、看到每一题目，首先要判断这个题目是测试什么要素，然后套入预先准备好的几种类型的答题思路，再根据答题思路列好提纲； 、不要担心回答不对而不作答，在任何情况下，都要回答，只要能自圆其说； 、回答不能过于精炼，要把你处理问题的心理活动说出来； 、要以积极向上的态度来回答问题，不能消极对待。 结构化面试一般采用八种测评要素以及答题思路
公务员录用面试的测评要素有很多种，一般采用八种测评要素，包括：求职动机与拟任职位的匹配性，综合分析能力，人际交往的意识与技巧，计划、组织、协调能力，应变能力，自我情绪控制能力，言语表达能力，仪表举止。除了言语表达能力，仪表举止这两个要素是根据整个面试过程来评分外，其余的六个要素一般都有相应的题目（一般情况下应变能力和自我情绪控制能力合为一个题目），所以，在面试过程中，当我们看到题目后，首要的任务就是判断每道题目是要测试什么要素的，然后再按照各个要素的答题思路进行作答（我们姑且把它叫做公式套入式）。 一、求职动机与拟任职位的匹配性：主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责，在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出。 例题：请你谈谈自己的基本情况及主要竞争优势，并谈谈你为什么参加公务员招考？ 、基本情况：目的是使考官了解你的一些背景，所以要简明扼要，一般来说，出生年月（或者说是年龄）、主要的学习和工作经历，比如最高学历和专业，在哪里工作过，取得怎样的成绩等等，一些无关紧要的事就不用说，比如什么时候在哪里读中小学等等。 、竞争优势：就是你自己的优点和长处，特别要介绍与你所竞争这个职位相关的优势，比如你要竞争秘书职位，你的优势就是中文本科、在某刊物上发表了多少篇文章，等等。但是，如果说，你是学校篮球队的神投手，那就不是这个职位的优势。 、为什么参加公务员招考 （）对公务员的认识。公务员是履行国家公务的人员，代表着国家从事社会公共事务管理的。公务员在国家政府机构运作中的作用和重要性。 （）考公务员的目的。主要是想充分发挥自己所长，更好地为国家和人民服务，以实现自身的价值。同时，公务员收入稳定、有各种社会保障、有一定社会地位的体面职业。不回避现实生活的需要。 （）所具备的报考公务员的条件。（例：毕业于汉语言文学专业，具备一
明年是各级领导班子集中换届之年，一大批干部将走上新的领导岗位。“升官发财”，古往今来都是对他人最美好的祝愿。但是如果把仕途的升迁看作是发财的途径，把仕途的升迁看作玩网络游戏那般，花游戏币就能买装备、分值积累到一定的数额就自动升级，那就荒唐可笑了，就会不自觉地患上“官场焦虑症”。毕竟“在职位空缺与干部等待提拔这对‘供求矛盾’中，永远是求大于供”，所以不升、缓升就成为大概率事情了。 你认为应该怎样转变“官念”、调整心态，疗治这种焦虑症？ 【思路点拨】 官员有这种心态多源于手中的权力，或大或小，贪婪永无止境；另外轻视了自身责任，在仕途中迷失了自我的价值方向，扭曲了自己做人的基础。 【答题框架】 首先，要弄清权力的本源。“权”是为人民服务的手段，“官”是为人民服务的岗位。职务升迁是一种工作需要，是一种鼓励，更是一种责任和考验。把为党工作、为民办事当作向组织讨价还价的资本，是典型的思想不纯、党性不强。 其次，要掂量做官的责任。领导干部选择了为官从政，就等于选择了甘心奉献，就必须视名利淡如水，看事业重如山。古往今来，做官和做事有两种态度：一是为做官而做事，把升官看得高于一切，不择手段，被称为“河北第一秘”的李真就是典型代表，其结果呢？只得到了一颗正义的子弹。另一种态度是为做事而做官，焦裕禄、任长霞等都是杰出的代表。清者自清，浊者自浊。历史选择谁，人民选择谁，就无需赘述了。 同时，要打牢做人的基础。做官先做人，做人先立德。只有正确认识自己，扬长避短，苦练内功，严于律己，宽以待人，和谐而不失原则地处理各种关系，做一个堂堂正正的人，才有谋求做官的基础。 最后，要保持平常的心态。人生不可能每天都精彩，仕途不可能处处都通达。对待名利，要心态平和，宠辱不惊。如果经受不住考验，一旦“中举”，那将又是一个范进。对待别人的提升，要克服酸葡萄心理，要多看别人的长处。和你一样，我也渴望升迁，但我鄙视升迁过程的异化，反对落榜后的消极颓废。我们要做的是：永葆工作“精气神”，“干自己的事，让组织去挑选吧！”
听过来人谈如何准备公务员考试 近年来，公务员考试持续火爆升温，甚至已经在大学校园里“催生”出一个特别的“族群”——“考碗族”。公务员工作稳定、福利待遇好、医疗养老都有保障等特点每年吸引着大量的大学生加入到公务员考试的行列。那么，报考公务员需要具备什么条件？应该如何准备公务员考试呢？ 公务员考试知多少 一、报考条件： 人事部2007年公布的《公务员录用规定（试行）》对报考公务员应当具备的资格条件作了规定： 报考者必须具有中华人民共和国国籍；年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力；符合省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件以及法律、法规规定的其他条件。 其中，年龄和学历经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。譬如浙江省2008年公务员招考对于学历就要求，报考省级机关的须为本科以上，报考各级法院、检察院机关法律专业（职位）的，须具有国民教育序列法律本科以上学历。 同时，报考人员的毕业学历须为国家承认、由各高等院校、研究机构或成人教育机构负责发放。 二、考试内容： 公共科目笔试：包括行政职业能力测验和申论两科，所有报考者均需参加这两科考试。 行政职业能力测试主要考察内容包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析，全部为客观性试题。其中常识判断题主要包括：（1）政治：马克思主义哲学、邓小平理论和当年国内国际重大时事；（2）经济：社会主义市场经济理论；（3）法律：法学基础理论、宪法、行政法、经济法和
民法一般常识；（4）管理：行政管理的基本理论和实践运用；（5）人文与科技的一般常识。 申论主要通过对给定材料的分析、概括、提炼、加工，考察报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题的能力以及文字表达能力。 专业科目考试：即具体职业能力测试，考察特殊职业能力潜力及具体岗位专业知识。专业科目考试只在《招考简章》公布的需要进行专业考试的部分职位进行。 面试：主要考查报考者的综合分析能力、语言表达能力、计划、组织与协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性以及举止仪表，是公务员考试的重要环节。 公务员考试备考有方 在公务员考试中，良好的复习策略会大大提高备考的效率，笔试、面试中的表现更关系到考试的成败。为此，我们采访了几位在往年公务员考试中笔试、面试均取得优异成绩的同学，请他们谈谈自己的备考和考试经验。 一、职位选择 职位选择要根据自己的学历、专业、工作经验、是否党员、是否是报考单位所在地籍贯以及对报考单位所在城市的期望等因素来综合考虑，选择最适合自己的职位，即自身的条件越符合报考职位的要求越好。注意这里指的是以考上为目标，如果对某些单位、单位所在城市、单位待遇等有特殊偏好的话，那就另当别论了。 二、笔试及其备考 国家公务员考试与地方公务员考试题型差不多，因此备考时无需分别复习。虽然两者考察的内容基本相似，但也要注意其区别，以便更有针对性地进行复习。比如：国家公务员考试在常识部分可能会考政治、经济、管理、公文等内容，而地方公务员考试则不考。不过，这种差异性一般都比较小，需要提醒的是国考的难度要大于地方公务员考试，这点要有足够的心理准备。 拓宽知识面，加快做题速度 公务员考试中的行政能力测试涉及到的内容非常广泛，包括政治、经济、法律、语文、数学、化学、历史等多方面。因此，它特别强调速度，要想把这些题做完做好，平时
一、公务员面试测评要素 这个大家都知道，就不多讲了，具体包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。 二、面试应答的原则 1、开篇破题，收束提升 先把最想听的讲出来；大多数提升到政府工作，公务员立场。 2、实事求是，自圆其说 举例子的话一定要举真实的；有能力的话举些哲理性的故事。 3、全面辩证，积极心态 附上附件：名言警句——辩证法 4、自我批评，负重致远 尤其是人际交往中的自我批评 三、面试应答的技巧 1、提前调研 2、充满自信 3、仔细审题 4、政府角度 5、要点明晰 6、枚举推理 7、打造亮点 8、勇往直前
PS：注意应答的节奏与色彩（举例子即添色彩） 面试的“亮点”及其限度（名言警句等） 政府立场与公务员角度的权变 四、面试题型及答题思路 （一）求职动机与拟任职位的匹配性 1、自我认知能力 这种属于基本题型，例如要求自我介绍，虽然直接考到的可能性极小，不过认真准备总归有好处的，可以从几个要点准备：政治上积极追求进步、学习上成绩优良、能力上组织协调能力强、性格上具有团队合作意识。各方面可以自己扩充，总之自我认知的题自己好好总结，比如优缺点，这种题每个人有自己的答法。 2、求职动机 也是基本题型，还是和上面一样，好好准备自我介绍，优缺点，有影响的书，人生中的一次挫折等等，给自己定位，一步一步走！ 例：教师工作稳定，很多人追求，你怎么看？ 答：1、稳定本身无可厚非，可以免除人的后顾之忧，集中精力做事情，；另一方面，稳定可能导致不思进取。 2、我考公务员除了追求稳定，更重要的是公务员岗位能为有志青年提供施展才华和抱负的舞台和空间。 3、当一名公务员是我的职业理想。 4、我也为成为一名优秀的公务员做好准备：政治上、学习上、能力上、性格上…… 5、如果我能成为一名公务员，我将积极进取，开拓创新，而不会因循守旧。
医院面试的构成要素与主要内容 一、医院面试的构成要素 1、面试目的 面试目的，是指面试想要达到的境地，希望实现的结果。在医院专业人才录用考试中，面试的目的是从职位需要出发，实现对考生素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。 2、面试内容 面试内容，也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评的考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质指标进行测评。因此，如何恰当地有针对性地选择与岗位要求密切相关的素质进行测评，是十分重要的问题。 3、面试方法 面试方法，是指面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要因素之一。不同的面试方法对考生素质测评的侧重点也不同，在面试时存在一个面试方法的选择问题。常见的面试方法很多，如面谈法、情景模拟法、无领导小组讨论法等。 4、面试考官 面试考官，是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色，面试考官的素质如何对面试结果有很大影响。面试考官的任务是提出试题，了解考生在面试中的行为表现并进行素质评定。 5、面试考生 面试考生，是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”，即作答，达到被测试的目的。 6、面试试题 面试试题，主要指面试考官向考生提出的各种不同的行为要求。面试方法不同，提出的要求也不相同。在自由式面谈中，这种要求表现为“随意的话题”；在结构化面谈中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”；在小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情景测评中，试题则体现为具体问题情景中的各种要求。 7、面试时间
面试时间，是面试活动在时间维度上的体现。一般而言，面试时间越长，面试结果可信度越高。但是，受各种因素影响，面试时间往往比较短。因此，如何在较短时间内得到全面准确的考生信息是一个值得研究的问题。 8、面试考场 面试考场，是面试活动在空间维度上的体现。面试时，场地的大小、温度的高低、光线的明暗，以及噪音、干扰等问题对面试都有很大影响，不可忽视。 9、面试信息 面试信息，指面试测评过程中考官所发出的信息。最主要的考官信息，是考官对考生下达的测评指令，以及对考生的行为反应所表现的态度等。考生信息，指面试测评过程中考生所表现出的行为反应信息，包括自觉发出的和不自觉发出的、语言的和非语言的。最主要的考生信息是对考官的测评指令所作出的行为反应，即作答情况。 10、面试评定 面试评定，指面试考官对考生素质能力情况进行评分或评价。 二、医院面试测评的主要内容 在医学专业技术人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。国家公务员对仪表风度的要求较高，因此，仪表风度是公务员录用面试的一项重要内容。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。