新城冷气有限公司对于员工手册学习的会议纪要
地点：行政部
应出席人员：唐芳芳、石中玮、黄丽华、陈阳初、何英、赵卫娟、吕萍、钱红兰、周丽敏、王福宁、谈朵朵、李庆永、周菊红、沈燕、季锡梅、万云、张秀、唐贻文、李国敏、张健、潘信珠、王本胜、王志荣、朱春明、张炜、王献兵
到场人员：
会议提要：对于员工手册的学习
目录
公司简介 2
总则 3 第一章招聘选拔录用制度 3
第二章考勤规则 5
第三章工作纪律及工作守则 6
第四章绩效考核 6
第五章奖惩制度 8
第六章薪酬和福利 8
第七章劳动保护及职业安全9
第八章附则 9
公司简介
创立于一九九八年的苏州新城公司，是一家专业空调产业高端服务商，目前下辖三家公司，分别是新城冷气公司、新城家庭中央空调公司和新城售后服务公司；是日本东芝公司在中国空调产业最大的合作伙伴，最近三年连续荣膺“东芝中国最佳合作伙伴”。公司秉承“以人为本、务实创新、服务领先”的经营管理理念和策略。成立十几年来，公司借鉴国际先进的经营管理理念，结合中国空调产业行业状况和实际地区客户需求，摸索出一套独特的符合企业实际的经营管理模式；
目前企业下辖的新城冷气有限公司，已经成功开拓了众多顶级样板工程，如苏州中银惠龙、天域、金墅国际、金河国际、海天广场、苏州研究生城、新加坡国际学校、园区工商大厦、湖滨新天地、金鸡湖广场；为打造“新城”企业高端形象和服务品牌，提高企业核心竞争力，开拓新的企业盈利模式，公司经过战略决策，于07年又分别设立了新城家庭中央空调公司和新城售后服务公司，区别定位于不同的目标客户群。目前新城家庭中央空调公司已经开拓了如：上海臻元别墅、中海半岛华府、湖滨一号、玲珑湾等顶级别墅群项目；新城售后服务公司也已开拓了苏州市场大厦、现代大厦、苏州科技城、枫桥医院等工程，整体体现了公司强大的企业实力，树立了公司高品质的高端客服形象，引领了地区空调服务新潮流。
为应变未来激烈的市场竞争，传导市场需求，新城引入内部客户和相互监督机制，不断优化从营销、设计、工程、财务及人力资源的各个管理环节，不断强化内部管理，以期为客户提供精湛的方案设计、良好的施工管理以及超越客户需求的贴切售后服务，全力打造“新城”企业高端专业服务地位和服务品牌。
公司一贯倡导并实施“任人唯贤、唯才是用、用有所适”的企业文化和人才战略。新城的不断发展壮大离不开“人才”这个关键因素，公司目前的业绩也证实了关键人才的居功至伟；公司现在重视人才，过去重视人才，将来也将一如既往的重视人才，提升人才的层次，给人才创造一个良好的氛围和舞台，以人尽其才为人力资源己任，打造“企”“才”利益共享双赢机制，并持续改善，锐意进取，不断完善、超越自己，探索企业新的发展模式。
总则
本手册的编制，旨在让各位“新城”员工在日常工作期间，清楚地了解本公司的历史、企业概况、未来发展目标以及企业远景规划；清楚地了解本公司的相关管理制度及日常事物运作流程；清楚地了解自己的岗位工作要求，职责、权利、义务及相关工作关系处理规则等。阅示完毕后务必请各位员工熟记本手册的内容，严格遵守本手册的相关条款、守则及规定。并共同督导，时加参阅！
谨希望在新城员工的共同努力下，新城公司能持续经营，永续发展！
第一章招聘选拔录用制度
1．招聘
公司根据发展需要，内部若有空缺或有新职时，一般先由内部推荐或竞聘,其中推荐或竞聘具体程序如下(晋升或调职按正常流程办理):
1、用人需求部门提出人员需求，并具体描述人员的任职资格与条件；
2、人力资源部审核，并和用人需求部门商讨人员的具体要求和招聘选拔等相关事宜；
3、人力资源内部张榜公布用人需求信息；
4、人力资源部组织（各部门配合）人员的具体推荐或竞聘工作，保证公平、公正、公开；
5、推荐人在推荐时要求诚信担保（个人岗位），推荐的人选在通过试用期后可以有一定的奖励；
6、人员确定后按正常人事变动流程办理，并通知相关部门。
出现下列情形进行对外招聘：
1.1、公司内部无合适人选；
1.2、需求量大，内部人力不足；
1.3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才。
2、招聘程序：
2.1、由人力资源部根据公司的经营战略和公司本年度经营计划，确定各部门人员编制。
2.2、由各部门根据业务需要，提出用人计划，并填写《人员增补申请表》（具体描述人员任职资格和条件）逐级审批后统一报人力资源部备案执行。
2.3、由人力资源部办理下列有关事项：
（1）开拓、选择招聘渠道，并刊登招聘广告
（2）甄选应聘人员（控制筛选不合格应聘人员），并发初试通知
（3）安排笔试、面试，组织用人部门及时评估
（4）发出录用通知，并进行新员工入职培训
3．甄选员工录用的主要原则是“合适稍偏高”，并以该职位所需的岗位特质及应聘者所具备的素质是否匹配来综合评估，经综合评估合格后录用。
3.1、由人力资源部依据各部门《人员增补申请表》所列条件从应聘人员材料中初选，呈报用人单位最高负责人或（副）总经理进行初审，初审合格者由HR部发出面试通知。
3.2、对拟定录用到重要岗位人员，由人事部门进行背景审查。
3.3、面试人员填妥《应聘人员履历表》后由人力资源部及用人单位共同组成面试小组。
3.4、对面试合格者，发《录用通知书》。
4．录用手续
4.1、员工录用由人力资源部办理手续，凭通知到公司报到办理手续，并缴验下列资料：
4.1.1、录用通知书；
4.1.2、有效居民身份证原件及复印件；
4.1.3、最高学历证书原件及复印件；
4.1.4、资历、资格证书（或上岗证）原件及复印件；
4.1.5、体检合格证明（血液肝功能体验证明）原件；
4.1.6、个人简历
4.1.7、近期（三个月内）一寸免冠蓝底相片四张。
4.2、填写《人事资料卡》(记录你在公司成长过程)，交待岗位上下级关系及岗位工作事项。
4.3、入职培训：人力资源部培训公司的规章制度、福利待遇等，发给《员工手册》（需
要本人签字），并与你签定《培训协议》、《承诺书》、《保密协议》等（依岗位不同略有不同）。
4.4、公司将为员工制定、实施或完善培训计划，并密切跟踪培训的结果，以配合公司整体业务的扩展。
5．上岗试用
5.1、办妥以上入职手续后，你将接受1--2个月的试用期（应符合试用期相关规定），在这期间你会接受岗位培训，你的上司会对你作出胜任评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。（注：若你的上司未对你做任何岗位培训或工作指导，你可向HR部反映，严重者可投诉）
5.2、试用期内，员工暂不享受公司的有关福利待遇或临时效益奖金。
5.3、试用人员在试用期内严重违反公司规章制度或其它严重不胜任行为者，公司可在试用期内随时予以解聘。
5.4、人力资源部为其制作工作牌、考勤卡或其它证件。
5.5、填写《入职工资通知单》一式两联，一份交财务部，一份人力资源部存档。
6．正式任用
6.1、员工正式任用后，公司以书面形式与员工确认劳动关系。
6.2、员工入职提供的证明文件必须真实，如有虚假隐瞒，公司有权与其无任何补偿解除劳动合同，若因此造成损失的，该违约、赔偿责任由员工自负（填写入职登记表时本人已承诺该事项）。
6.3、员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人力资源部:
6.3.1、联系地址、电话号码及婚姻状况（女员工须申报怀孕与否状况，并符合国家有关政策）。
6.3.2、遇紧急事故联系人。
6.3.3、现时参加的学习课程（学历证明）（公司鼓励学习项目）、现时参加的专业性团体。
第二章考勤规则
1、工作时间
公司实行每周五天，每天工作八小时工作制，每天工作时间如下：
周一至周五：上午 8：15—11：45，下午 13：00—17：30。中午为午间吃饭及休息时间。
2、超时工作
2.1、各部门因工作需要加班时，应于事先填写《加班申请单》呈请本单位负责人核准后，于
当日17：00前交于人力资源部，若未办理加班手续而加班者，公司对此加班不予承认。
2.2、经批准加班者，其加班时间优先安排调休，确不能调休的以后在工资中具体体现。
2.3、因工作需要加班时，无特殊情况员工不得拒绝加班，否则视同不执行工作安排。
3、考勤要求
3.1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离本人岗
位.
3.2、公司实行打卡制度，除经公司核准免予打卡者外，必须本人亲自打卡，公司以考勤机打
卡时间为核定考勤的依据。
3.3、员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡，经查属实者，除双方当日考勤作废外，另
予以当事人双方各50元罚款处罚。
3.4、员工在上班时间内，因公务需外出或需暂离工作岗位者，应填写相关单证经部门主管或直接上级许可，或向主管请示知会同意后方可，未按规定向上级知会同意而擅离岗位者，按旷工论。
3.5、公司允许员工按实际情况申请病假、事假（无薪资）、婚假、产假、丧假等，请假应事先申请并填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人向部门主管报备同意后，上班后2天内及时补办请假手续，否则按旷工论。
3.6、员工发生漏打或其他特殊情况不能打卡，在2日内凭直接上级签字的《考勤签到表》到人力资源部说明情况，由人力资源部签名更正，否则按旷工论，为严肃考勤纪律，一个月内发生2
次以上的，从第二次开始，每次扣本人日薪的1/4.
3.7、迟到、早退 :
3.7.1、员工迟到15分钟之内扣日工资的1/4，超过15分钟扣日工资的1/3。
3.7.2、员工于规定上班时间以后打卡者为迟到，于下班时间前离开工作岗位为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。
3.7.3、员工1个月内上班迟到和早退次数超过二次者扣除当月奖金，并列入年终绩效考核。
3.7.4、员工1个月内迟到、早退者次数超过三次者不满五次者，扣除月奖金及季度奖金。
3.7.5、员工1个月内迟到、早退者次数超过五次或全年累计迟到、早退达十次者，扣除当月、季度奖金及全年奖金，且公司有权单方解除与其劳动关系。
3.7.6、因中午不用打卡，由部门主管进行内部工作表现考核，将其中午表现状况纳入本人绩效考核，每月5日前由部门主管随绩效考核表一并上报人力资源部。
3.8、旷工 :⑴未经请假，或强行休假，或假满未续假，而擅不到岗者。
⑵拒绝服从领导安排的工作均以旷工论。
3.8.1、旷工以四小时为扣薪计算单位，并按本人日薪两倍另外扣罚。
3.8.2、年度内连续旷工三天或旷工累计五天以上，作“自离”处理（劳动关系自行终止）。
第三章、工作纪律及工作守则
1、日常工作纪律及守则
1.1、公司根据工作需要可适当调配员工工作岗位，员工同意无条件接受公司的工作安排；
员工不同意又无正当理由的，应于30日内主动辞职并办理交接手续。
1.2、工作期间，员工必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
1.3、积极主动工作，提高工作质量，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停止工作。
1.4、搞好公司内部人际关系，严禁互相散播不利团结的言语（包括对他人薪资、工作等的猜测、评价）。
1.5、关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
1.6、保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑；维护本人岗位附近或工作台附近环境卫生。
1.7、对公司来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。
1.8、爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司财物，损坏者照价赔偿，必要时还将追究刑事责任。
1.9、提倡增收节支，开源节流，最后离开工作岗位者须关电关水，严禁浪费能源或公物私用，严重者双倍赔偿。
2、员工申诉
2.1、如果员工对工作或公司管理问题有任何不满之处，可向其直属部门经理申诉，如仍不满意或不愿由直属上司处理，可越级向二级主管和HR部申诉。亦可以选择书面方式、邮件方式，投入总经理邮箱，所有申诉将保密处理。
2.2、公司保护揭发人或申诉人的合法权益，但对不具名或人身攻击或非工作问题申（投）诉不予受理，证据暂不充足人力资源部可接待但暂不受理。
3、保密规定
3.1在未经公司同意前，员工不得泄露公司任何有关经营策略、技术、方案、标价、薪资、人事安排、财务及其他机密资料。如违反规定且情况属实者立即予以辞退且不作任何补偿，并按照有关法律予以追究其他责任，此项规定在员工离职后3年内仍然有效。
4、员工离职
4.1、员工因故辞职，应提前30日提出书面申请，试用期员工应提前7天提出书面申请,待岗位上工作事宜与接任者或直接上级交接清楚后,公司方可准许办理离职手续.
4.2、员工因严重违反公司规章制度，由直接主管申报提出书面材料公司核准后作辞退处理。
4.3、员工获准离职或作辞退处理时，必须按公司规定流程办理清晰完整的离职移交手续。
4.4、员工离职必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的任何损失及后果，
必要时将追究经济/刑事责任。
4.5、员工办妥离职手续后，由人力资源部办理劳动关系终止、退保及结算工资手续等。
4.6、凡违纪辞退、除名的员工，公司无须不事先通知且不作任何补偿。
4.7、在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来
经济损失的，公司有权追究其经济责任(含违约责任和赔偿责任等)。
第四章、绩效考核(本部分具体见《绩效考核管理制度》)
1、各单位主管负责按绩效考核管理制度对本部门员工进行内部考核，月末或季末在规定时间内上报人力资源部进行汇总。
2、人力资源部将不定期对各部门的绩效考核执行情况进行抽查，并作为该部门主管季度或年度工作绩效的依据。
3、公司将绩效考核结果，作为员工升迁调配，培训需要和定期薪酬调整的依据。
第五章、奖惩制度（注：奖惩事项可在全年度内相互抵消，只在当年度内有效）
1、奖励制度员工奖励分为嘉奖、记小功、记大功、总经理特别奖四种。（嘉奖奖金为200元，记小功奖金为500元，记大功奖金为1000元，总经理特别奖奖金为2000元）。
1.1、公司员工有下列事迹之一者，给予嘉奖。
1.1.1、指出其他员工违规情形或举报损害公司利益者。
1.1.2、保质保量超前完成工作任务，并得到其他部门和公司客户的认可和赞同。
1.1.3、节约物料（或废旧利用）其金额超过10％以上者。
1.1.4、节省公司管理、销售费用达2000元（单笔）以上者。
1.1.5、对公司管理提出合理化建议并被采纳实施确有成效者。
1.1.6、有其他功绩，足为其他员工楷模者。
1.2、公司员工有下列事迹之一者，给予记小功。
1.2.1、对于工程、技术或管理制度，提出具体方案，经执行验证确有成效者。
1.2.2、遇有突发事件，敢于负责，处置得当，替公司避免或挽回损失者。
1.2.3、全年全勤（含调休，不含年假）。
1.2.4、全年累计获“嘉奖”三次者。
1.2.5、具有其他较大功绩，足以记功者。
1.3、公司员工有下列事迹之一者，给予记大功。
1.3.1、放弃全年年假，并全年全勤（无调休）者。
1.3.2、维护公司利益，并积极争取确有实绩者（如：工程签证）。
1.3.3、财务/设计/技术/管理等方面，进行重大改革或革新者。
1.3.4、全年累计获“小功”二次者。
1.3.5、具有其他重大功绩，足为其他员工表率者。
1.4、公司员工有下列事迹之一者，给予总经理特别奖。
1.4.1、服务满5年者，考绩优良，且从未缺勤（含调休）或受任何过处分者。
1.4.2、全年累计获“大功”二次者。
1.4.3、具有其他特殊功绩者。
2、处罚制度本公司员工惩罚分为警告、记小过、记大过、解雇四种。
备注：警告（罚金）100元，记小过（罚金）300元，记大过（罚金）1000元
2.1、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。
2.1.1、在工作时间谈天、戏嘻或从事与工作无关的事情者。
2.1.2、上班时间吃零食、上网聊天。
2.1.3、因过失以致发生工作错误情节轻微者。
2.1.4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。
2.1.5、无故不参加公司安排的培训课程。
2.1.6、浪费破坏公物情节轻微者。
2.1.7、执行或监督人员未认真履行职责者。
2.2、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记小过。
2.2.1、对上级指示或有期限的工作安排，无正当理由或未如期完成或处理不当者。
2.2.2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受毁坏，或伤及他人者，或人员被伤害者。
2.2.3、在工作场所喧哗、戏嘻、吵闹妨害他人工作者。
2.2.4 、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取个人非正当利益者。
2.2.5 、对同事恶意攻击或诬告、伪造事端且有实证者。
2.2.6 、在工作时间内擅离工作岗位，或躺卧、睡觉者。
2.3 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。
2.3.1、擅离职守，违反工作规程，导致事故，使公司蒙受重大损失者。
2.3.2、泄漏财务、人事或生产或业务上的机密者。
2.3.3、遗失本人经管的重要文件、物件、工具或其它者。
2.3.4、破坏或撕毁公司公文或规章制度者。
2.3.5、擅自变更工作方法、流程或对隐情不报，致使公司蒙受重大损失者。
2.3.6、拒绝听从主管人员合理指挥监督。
2.3.7、违反安全规定措施致公司蒙受重大损失者。
2.3.8、工作时间在工作场所干私活者或与本职工作有关的兼职。
2.3.9、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大损失者。
2.4 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇
（注：凡符合解雇条件者将自动解除劳动合同）。
2.4.1、偷窃同事或公司公有财物者。
2.4.2、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱行为者。
2.4.3、违反劳动合同、工作规则、保密或竞业限制协议等情节严重者。
2.4.4、故意损坏公司或他人财物者，或泄漏技术、业务、财务、人事等秘密。
2.4.5、违法犯罪或触犯国家有关刑法者。
2.4.6、无正当理由全年累计旷工五日以上（含）或连续旷工三日以上（含）。
2.4.7、在其他公司就业，或在假期内在外另谋职业或兼职的。
2.4.8、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导者。
2.4.9、在工作区/施工区范围内赌博造成极坏影响者。
2.4.10、利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。
2.4.11、欺骗公司弄虚作假，公司无法再对其信任者。
2.4.12、上班（值班）人员未经主管部门批准，擅自不到岗或提早未经允许离岗者。
2.4.13、在工作中，工作场所酗酒滋事，妨害公司秩序者。
2.4.14、经常违反公司规定屡教不改者（记警告5次或记小过3次或记大过2次以上）。
2.4.15、依合同约定调派工作，无故拒绝接受又不愿自动离职者。
2.4.16、其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。
第六章、薪酬和福利（员工薪酬内容详见《薪酬管理制度文件》）
1、工资及奖金：
1.1、工资：依据政府相关法规及本地区生活费用、物价水平等因素而定，是员工每月的维持性工资收入。
1.2、奖金：考虑岗位价值；费用、人员控制；业务管理等标准而给予的奖金。
1.4、加班费：凡在规定工作时间以外延长工作时间者，除调休轮休或冲抵外，依照公司所在地政府规定的最低小时工资标准计算加班费。
1.5、补贴或其它：因特殊或临时因素，或经专案核准而产生的。
2、工资支付：
2.1、工资结算期间为前一个月的1日至当月月底，并于次月的15日前支付。如遇发放工资
日为休假日时，则顺延。
2.2、在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算。
2.3、下列项目从工资中扣除：个人所得税、社会保险费、赔偿、罚款、补偿等，依政府规定公司相关规定应做的其他扣除。
2.4、职工工资经扣除上述金额后，直接汇入公司指定银行的职工个人帐户。
3、工资调整：
3.1、公司视年度生产目标、营运目标达成率，并考虑员工的年度业绩、贡献程度等多项评核要素后，于每年定期实施调薪。
3.2、基本工资、职务（职称）加给、补贴等视物价水平的变化、劳动市场供需趋势、社保基数、本地社会平均工资、社会最低工资的变化加以调整。
4、员工福利：
1、所有员工每年均享有国家法定假日，薪资照发。
2、有薪年假：
2.1、员工在公司连续工作满一年者，皆可享有5天有薪年假，以后服务期每增加一年则增加一天年假。但最多增至10天。
2.2、年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时（半天），在休假前提出申请。
2.3、员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃。如因客观原因或工作需要确实无法于当年度休假时，须经核准后在次年度补假或以等额天数薪资补给。
3、贺礼及奠仪：
3.1、员工办理了结婚手续（转正后），符合初婚晚婚条件，请将结婚证于一个月内呈报人力资源部，公司给予新婚贺礼300元。
3.2、职员在直系亲属（指父母、配偶、子女）不幸去世，在半个月内知会人力资源部，公司将致以奠仪100元。
4、婚假：
4.1、符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。
4.2、符合国家晚婚规定者（男满25周岁，女满23周岁），凭结婚证和有关证明增假
至十天（遇节假日不顺延），外地员工需外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销（即婚假不能分段使用）。婚假必须在结婚证日后180天内申请享受，过期作废。
5、产假：符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受产假90天。产假期间待遇按国
家有关规定处理，男职员凭婴儿出生证享受陪产假1天（出生当天），夫妻双方均晚婚的给予3天陪产假。
6、计划生育假：根据国家有关规定执行。
7、丧假：本人父母、配偶、子女丧亡者，给予丧假三天，薪资照发。
8、工伤假：员工因执行公务而致伤害或疾病，持（县）市级以上医院证明，可申请工伤
假，工伤假期间薪资照发。
9、病假：员工因病不能上班，凭医院开出的病假证明申请病假。非因工受伤或患病的医
疗期限参照国家有关规定执行。患有传染病或连续病假超过一个月的员工病愈返工时须持有由公司指定的医院或（县）市级以上医院出具的健康证明请假。病假待遇：病假享受1/3薪资。
10、餐补：公司为员工提供免费中餐餐补。
11、社会保险及公积金：公司将根据政府的有关规定，为员工购买社会保险或公积金；入职当月不足5日以及离职当月不足5日的不缴公积金，其它一律缴交公积金。
第七章、劳动保护及职业安全
1、公司根据实际岗位特点需要给员工配备，包括劳动保护用品、工具和用具等系列用品。
2、员工人为损坏劳动用品、工具等，补领时，须照价赔偿。
3、除低值易耗品外，员工在离职时必须把所有的配备交回公司，不办理交接手续及交还配备用品的，公司将从员工工资中等价予以扣除，严重者还将追究其经济或刑事责任。
4、文体活动：公司为保障员工的身心健康，将进行定期例行体检，并组织经常性的文体娱乐活动。员工有机会参加公司每年定期或不定期的各项活动，如公司旅游、各类庆典等。
签署人：
第八章附则
本手册经公司和员工讨论研究决定后，由人力资源部公示，自公示之日起颁布执行；且本
手册效力与劳动合同具同等效力,以后如有变更将另行提前公示。
附则：回避条款及保密约定
1、公司机密定义及范围：公司机密指的本公司独占、控制或享有的与本公司经营管理相关的一系
列信息之和，它包括但不仅限于以下内容：公司业务策略、业务或采购策略、产品单价、供应商信息、财务信息、人事薪资信息等等。
2、员工保密义务：凡本公司员工不得以任何形式（含口头、电讯、书面等），将任何性质、内容的
企业机密传递、泄露给任何第三方个人或团体组织。
3、员工竞业限制义务：员工因工作关系接触、获知企业有关经营管理机密后，不得以任何形式，
将任何性质、内容的企业经营管理机密，泄露给任何第三方个人或团体组织；在员工本人离开公司后3年内仍然有效。
4、员工回避义务：员工没有任何亲属（含间接亲属）或朋友，在公司的竞争对手以及与公司有业
务往来的企业里工作，或者从事与公司相关（或竞争性）的行业、业务；如有，所有相关员工必须提前声明并自觉回避。
5、员工的个人或与工作相关的信息等均真实有效；员工本人进入公司纯粹是工作目的或个人职业
发展需要，并无其它任何获知企业经营管理机密的目的或想法。
6、以上相关内容，员工必须遵守有关回避条款，保密约定或竞业限制等方面的规定，如有违反，
相关员工将受到公司有关规章制度的处理，并承担相应经济责任，情节严重时还将承担因本人原因所引起的的其他连带经济、刑事责任。
7、员工阅读本手册和附则后须签名，表示：本人亲自承收苏州新城公司《员工手册》；本人已清楚
明白该《手册》内容及附则真实意思并自愿接受或遵守；本人愿恪守《手册》及附则作为被录用的前提条件！
新最全房屋租赁合同范本汇总 引言：华律网拥有各类最新最全的合同范本。合同是我们日常生活、工作中经常会接触到的，是当事人或当事双方之间设立变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律 保护。在市场经济高速发展的今天，房屋租赁变得越来越普遍，而房屋租赁合同也成为了人们日常生活中比较常见的一类合同。下面是华律网小编整理的最新房屋租赁合同范本大全，希望对大家有所帮助！ 》》》阅读指南： 范文一：最新房屋租赁合同 范文二：房屋租赁合同简单范本 范文三：房屋租赁合同常用版 范文四：房屋租赁合同标准版 范文五：个人房屋租赁合同书范本 范文六：公司办公房屋租赁合同范本2014 》》》正文： 一、最新房屋租赁合同 华律网小编为您提供最新房屋租赁合同范本。商品房价格的不断增长，让很多人都对买房望而却步，从而转向租房，这时房屋租赁合同就显得格外重要。那最新房屋租赁合同该怎么写 最新房屋租赁合同范本 编号： 甲方：（出租人）乙方：（承租人） 双方经友好协商，根据《合同法》及国家、当地政府对房屋租赁的有关规定，就租赁房屋一事达成以下协议。 第一部分房屋概况 第一条甲方保证向乙方出租的房屋系（本人，共有）拥有完全所有权和使用权》》》全文阅读 二、房屋租赁合同简单范本房屋租赁合同简单范本是怎样的呢下面是华律网小编提供的范本，希望对大家 有所帮助房屋租赁合同简单范本 出租方：___，以下简称甲方 承租方：___，以下简称乙方根据《中华人民共和国》及有关规定，为明确甲、乙双方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。 第一条甲方将自有的坐落在___市___街___巷___号的房屋___栋___间，建筑面积__ 平方米、使用面积___平方米，类型___，结构等级___，完损等级___，主要装修设备___，出租给乙方作___使用。》》》全文阅读 三、房屋租赁合同常用版 房屋租赁合同常用版，顾名思义就是平时比较常用的一个版本，那房屋租赁合同常用版怎么写呢 房屋租赁合同常用版 出租方（以下简称甲方）： _______________ 身份证： ________ 联系电话： _____________ 承租方（以下简称乙方）： _______________ 身份证： ________ 联系电话： _____________ 根据《中华人民共和国合同法》《、中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，甲、乙双方就下列房屋的租赁达成如下协议：》》》全文阅读 四、房屋租赁合同标准版 华律网小编为您提供房屋租赁合同范本标准版。标准版是房屋租赁合同最规范版本，此版本对房屋租赁各项事宜都规定得比较清楚，可以减少一些租房后的不必要麻烦。希望此版本能够很好地帮助到大家!
新员工入职引导 新员工的入职管理是员工管理的起点，也是员工管理的重要环节。做好新员工的初期管理，有助于新员工更快地融入到新的企业及所在团队，也有助于员工与企业及团队成员之间的良性互动，同时，也可以降低新员工的流失率，提高团队的整体绩效，对组织与个人而言，都具有重要意义。 对新员工做入职引导，是HR的基础工作，相信绝大多数的企业和HR都会做，至于要做的有多深入和细致，那就见仁见智的了。因为，你的意识和态度将决定你的“入职引导”工作的成效和高度。 入职引导不等同于新员工入职培训，它是做在培训之前，更多的是在新员工报到入职第一天、第一周和第一个月要重点做好的工作，它可不是带着新员工转一圈认识一下同事这么简单，而是需要做好许多方方面面的细致工作，正所谓“细微之处见真情，细节之上显专业”入职引导，热心和细节很重要。 一般来说，新员工入职引导由HR和新员工的导师来共同完成，导师一般由部门的有热心和责任心的老员工或直接主管担任。 HR要做的： 1、指导并协助新员工办好入职手续，帮其办好工牌、饭票、登记考勤指纹等，有住宿舍需求的还需办理入住手续，安顿好新员工。 2、公司周边地理环境、交通乘车、银行医院、租房餐饮等介绍，公司内部办公环境指引，如各部门办公区域分布、洗手间、茶水间位置指引等。 3、提前安排好其办公室或工作座位，办公用品领用发放、电脑/内外网/邮箱配置、OA系统等帐号建立和密码设置等。 4、公司概况介绍，五险一金缴费扣款、发薪日等的介绍，公司考勤制度、办公室5S、宿舍管理制度、员工手册等规章制度和企业文化的简单培训（入职培训时还会全面详细介绍）。 5、引见部门负责人及导师，将新员工移交给用人部门管理。 导师要做的： 1、带领新员工认识部门同事和相关领导，熟悉部门工作环境和氛围，介绍部门工作目标和方向，团队成员组成和工作分工等。 2、岗位试用期工作目标确定、任务安排，岗位工作职责和流程培训，试用期转正考核标准和方式的确定等。 3、入职第一天陪新员工共进午餐，熟悉饭堂就餐流程或公司周边餐厅状况等。 4、新员工试用期工作指导，传帮带等，帮助其解决碰到的困难和问题等。 5、做新员工生活好帮手，担任企业文化价值观的第一宣导者和新员工日常行为规范的教导 员。 6、新员工心态关注和试用期工作考核监督等。 总之，入职引导需要HR部门和业务部门的通力协作，需要HR和导师的共同努力，像对自己的亲人一样给予新人无微不至的关怀和指导，新人快速融入和上手就自然水到渠成了。
新员工入职指南 二〇一四年四月
目录 1.新员工入职指引 2.公司简介 3.行为准则 4.公司组织架构 5.公司规章制度摘要 6.盖章授权权限 7.财务审批权限 8.新员工入职培训内容
一、新员工入职指引 先生/女士： 您好，欢迎您加盟**！ 希望以下入职指引可以帮助您顺利完成入职程序： 一、入职时需提供的个人资料： 请你在三个工作日内将以下资料备齐交行政人事部工作人员： 身份证、学历、学位证、驾驶证、户口薄、从业资格证等证件的原件与复印件；一寸照片二张（红底彩色）；体检证明；原单位辞职证明、招商银行卡卡号。 二、填写人事资料卡： 人事资料卡是公司员工档案的一项重要资料，完整的人事资料卡将和你提供的个人资料一起存入公司档案库。每位新入职的员工在入职当天都会在行政人事部工作人员的指引下将其填写完整，请您在填写的时候注意信息的准确性和完整性。 三、指纹录入与考勤卡 每位新员工入职后都需到前台处，办理指纹录入手续。公司的指纹打卡机是员工考勤的主要凭证，请您在录入指纹后，每天在上班前和下班后记得打卡。人力资源部工作人员会告诉你当前执行的作息时间。 四、开通企业邮箱账号 为便于公司信息和各项制度与要求的传达，减少办公成本开支，公司已经为您开通了企业邮箱账号，具体详见行政人事部提供的企业邮箱使用指南。 五、办公用品领用 公司各部门的费用现已独立核算，本着节约的原则，请您根据您的实际所需到行政人事部领取日常办公用品（如：笔、笔记本等），并在《办公用品领取表》上签字确认。 关于名片的申请，请您在入职一段时间（部门经理级以上人员入职三天后，部门经理级以下人员在入职一个礼拜后），根据您的实际需要进行申请，申请时请填写《名片印制审批表》经相关领导审批后交到行政人事助理处。 关于办公电脑的配置，公司根据日常办公需要已给各部门配置了一定数量的电脑，原则上不再配置，您可以根据实际情况自带电脑或向公司借支购买笔记本电脑，然后采用“分期付款”形式每月从工资中扣除归还公司。 六、工作安排 新员工入职后，由行政人事部工作人员带领到所属部门负责人处报到，并由该部门负责人与其进行入职谈话和安排具体办公位置（有需要调节时可向行政人事部提出）。入职谈话时部门负责人一般会有具体的工作要求与希望，请您认真聆听必要时做好书面记录，以便于您今后的工作开展。 七、入职培训
新员工入职指引手册 致新员工： 大家好，欢迎您加入公司大家庭！ 相信不管是刚踏入社会的应届毕业生，还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，都或多或少存在着一种陌生感（陌生的环境、陌生的同事、陌生的流程等等），同时在工作过程中不知道如何去开展工作而使得比较迷茫。如何尽快的摆脱陌生感及迷茫的工作状态，如何更快的了解公司、了解部门、了解同事，让自己迅速的融入新的团队，在新的组织中快速成长。是我们编写《新员工入职指南》的初衷。 每位新员工，都希望能够了解到公司是如何经历过来的。在这里我们先简单的作一描述： 2001年，公司高层确立走自主品牌的道路，XX品牌创立，凭着XX人特有的拼搏精神，品牌初创不久，即XX高校市场崭露头角，赢得了客户，同时进一步积极拓展XX以外的市场，成为XX省的省级品牌新秀；2004年，XX品牌成功进入XX 省全省的政府采购目录、成为省市政府协议采购的指定品牌，标志着XX品牌在政府采购市场，与为数不多的几家国际和国内大牌，平起平坐，同场竞技，把众多二线品牌抛在竞跑的身后；2005年，XX通过ISO9000、XX市名牌、XX省名牌培育计划。。。；2007年，公司致力于网上商务平台与线下实体相结合的营销模式，积极向电子商务领域进军。这些成绩已成为过去，新的辉煌等着我们一起去创造！ 公司的历程了解后，我们那视线转到公司的组织架构，大体上了解组织架构，有利于后期的工作开展： 总经理负责公司的战略决策及整体公司运营管理；营销中心负责XX产品的销售推广；技术中心负责新产品的研发、售前、售中、售后的技术服务保障；生产储运中心负责XX产品的生产和储运；总经办负责公司行政人事管理、对外关系、综合行政人事服务和后勤保障。每个部门紧紧围绕公司的总体运营目标，相互信任、相互协作，助推着XX品牌的茁壮成长！ 接下来所要讲的内容，作为新员工踏入公司的第一天开始，都可能会遇到并且用的上信息，虽然都是一些最基本的信息（专业信息有待各个部门进一步的培
公司房产税如何征收标准2020年 经过这么几年房产市场的变化，房产税的征收有没有在一定程度上对房产市场起到缓冲作用在是可期待的。那么大家了解公司的房产会如何征收房产税吗？接下来华律网小编和大家一起来学习一下。 一、什么是公司房产税 公司房产税也叫企业房产税，是以企业房屋和收入为征税对象，按房屋的计税余值或租金收入为计税依据，向产权所有人征收的一种财产税。 二、企业房产税征收对象 1、房产税的征税对象、征税范围 房产税的征税对象是房产，即以房屋形态表现的财产。独立于房屋之外的建筑物，如围墙、烟囱、水塔、室外游泳池等不属于房产。 房产税规定的征税范围是在城市、县城、建制镇和工矿区的房产。 这里所说的城市，是经国务院批准设立的市，包括市区和郊区，不包括农村;县城是指县人民政府所在地的城镇;建制镇是指经省、自治区、直辖市人民政府批难设立的建制镇;工矿区是指工商业比较发达，人口比较集中，符合国务院规定的建制镇标准，但尚未设立建制镇的大中型工矿企业所在地。城市、县城、建制镇、工矿区的具体征税范围由省、自治区、直辖市人民政府划定。 2、房产税的纳税人
按照规定，房产税的纳税人是产权所有人。产权属于全民所有的，由经营管理的单位缴纳;产权出典的，由承典人缴纳;产权所有人、承典人不在房产所在地或者产权未确定以及租典纠纷未解决的，应由房产代管人或使用人缴纳。 以上产权所有人、经营管理单位、承典人、房产代管人或使用人，均为房产税的纳税人。 工业企业若拥有房产(即为房产的所有权人)的，自然是房产税的纳税人。工业企业使用的房产为国有(即全民所有)，也应当缴纳房产税，是房产税的纳税人。 三、公司房产税如何征收 根据税法规定，房产税如何计算的方法有以下两种： 按房产原值一次减除10%～30%后的余值计算。 其计算公式为：年应纳税额=房产账面原值×(1-10%至30%)×1.2% 按租金收入计算， 其计算公式为：年应纳税额=年租金收入×适用税率(12%) 以上房产税如何计算方法是按年计征的，如分期缴纳，比如按半年缴纳，则以年应纳税额除以2;按季缴纳，则以年应纳税额除以4;按月缴纳，则以年应纳税额除以12。 对于工业用的自用地下建筑物，以房屋原价的50%作为应税房产原值。对于与地上房屋相连的地下建筑物，应将地下部分与地上房屋视为一个整体按照地上房屋建筑的有关规定计算征收房产税。
. ...... ........ 胳加吋................... 新员工入职工作指导手册 1目的 本手册基于指导人力资源部规范新员工入职作业流程，使新员工尽快的熟悉公司环境，适应工作；留住人才，淘汰冗余，提高工作的效率而进行编制。 2入职审批 应聘者面试通过后，需经用人主管及以上领导进行入职审批签字，员工方可办理入职手续。详见《入职审批表》 3入职通知 3.1应聘者面试离开后公司决定录用的，应及时与应聘者电话联系，通知录用情况，并向应聘者说清楚，报到所需准备的内容： 3.1.1报到的时间、地点和公司接待人员姓名； 3.1.2《新员工入职引导说明》中“第1和第2部分内容”。 3.2公司当即能决定录用的，应下发《录用通知书》给应聘者； 3.3通知用人部门新员工到岗时间，并提醒部门主管做好提前准备工作（桌椅、电脑、用品等物资）。 4入职手续办理 4.1验看新员工身份证（可网络查询）； 4.2验看新员工所交证件原件（毕业证、资质证原件），收复印件； 4.3为新员工填写体检表格，告知体检医院地址和电话； 4.4向新员工详细讲解《新员工入职引导说明》内容，其阅读后，要求签字确认； 4.5指导新员工阅读并填写《劳动合同》、《劳动合同约定事项》、《承
.. ....... ............ 胳Mb 吋............................ 诺书》。 4.6指引新员工到用人部门主管领导处报到。 5入职培训 原则上，新员工入职第一天即要参加培训，如遇人员较少时，也可每月合并培训。 5.1入职培训内容分为（二天时间）： 5.1.1企业文化、企业规章制度培训； 5.1.2商务礼仪培训； 5.1.3心态意识培训； 5.1.4培训内容考试。 6员工档案的建立 6.1新员工入职所填写和上交的资料一定要齐全，档案需包括： 6.1.1填写完整的《职位申请表》； 6.1.2审批手续完整的《入职审批表》； 6.1.3新员工的身份证复印件2份； 6.1.4学历证、资质证复印件各1份； 6.1.5入职体检结果1份等。 6.2新员工入职手续齐全后，需及时将基本信息上填到公司员工信息软件中的《员工信息汇总表》。 7 新员工入职情况监控和管理 7.1办理入职手续的工作人员，需在每周一下班前，将上周新员工入职情况填写在《入职员工信息周报表》上，并交部门经理审核； 7.2每月25日前，调整公司《每月人力编制表》的相关数据，并交部门经理审核。
新员工手册 人力行政部 20**年2月
目录 Contents 一、请点击 3 二、总经理致新伙伴的一封信7 三、管理团队风采9 四、请点击11 第一章岗前新伙伴培训流程12 第二章相关福利12 第三章考勤制度14 第四章离职管理15 第五章员工行为规范16 第六章保密制度16 第七章财务费用报销制度17 第八章公司组织架构图18 五、司歌19
亲爱的新伙伴： 首先，欢迎您的加入！ 不论此时此刻您怀揣着怎样的心情，是激动，是跃跃欲试，或是些许的茫然，无所适从，没有关系，不用担心，这份手册会帮助您解决困惑，帮助您尽快的融入到我们这个大家庭。 下面就请跟随我们的脚步来吧： 1.入职： 在您初来报到的第一天，HR的同事会帮助您办理一系列的入职手续，当您提供相关资料（毕业 证、身份证、离职证明、体检报告、一寸照片两张及其它相关职称证书）确认无误后，方可办 理入职手续。 在您办理完入职手续之后，岗前带班老师便会带领您进入培训教室开始为期三天的岗前培训并 分发培训工具包。 2.培训： 培训会分成两个阶段，一个是公司层级的岗前培训，一个是业务层面的新兵营培训；视业务的 不同，第二阶段会做不同的安排。 各培训老师会将企业文化、相关福利制度、职业规划、产品知识、竞品知识，等内容进行详细 的介绍。培训期间也请小伙伴们认真听讲，做好笔记。在课程结束后进行相应的笔试考核。提 前预祝您考试顺利通过。 3.分配部门： ①微信企业号认证、企业邮箱：在您结束了三天的岗前培训并顺利通过考核后，人力行政 中心行政服务部的同事会根据您的个人信息在微信企业号认证您的个人微信，开通邮箱、 CRM账户，电话工号等，这些账号信息会通过您的部门负责人下发给您。 ②电脑及配件领用，在分配部门之前，您的部门负责人会带领您到财务中心领取电脑、耳机 等办公设备，七个工作日内，行政服务部的同事会将您的临时工牌更换成正式工牌，以后 您就可以打卡上下班了。
劳务委托合同范本专业版 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，以下是华律网小编为大家精心整理的关于劳务委托合同范文，欢迎参考阅读。 劳务委托合同范文篇一 委托方：(简称甲方) 受托方：(简称乙方) 甲、乙双方基于自愿、平等、协商一致的基础上，达成本协议，双方共同遵守执行。 第一条：甲方全权委托乙方代其向银行及其金融机构申请贷款(授信)事宜，贷款(授信)方式不限。 第二条：甲方应及时向乙方提供办理贷款(授信)所需要的所有证件和相关资料并保证所提供的资料及信息真实性、合法性和完整;如因甲方提供虚假资料或隐瞒相关事实所造成的后果全部由甲方承担。 第三条：贷款(授信)金额 1、甲方计划此次贷款(授信)金额为元; 2、最终贷款(授信)金额以银行批准贷款(授信)金额为准。 第四条：贷款(授信)成功后甲方向乙方支付授信金额%为办理贷款所产生的劳务费;甲方应在获得银行贷款(授信)当日一次性将劳务费付清给乙方。 第五条：本劳务协议一式两份，经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力。未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议具有同等法律效力。 受委托方：委托方： 年月日 劳务委托合同范文篇二 甲方： 乙方： 甲乙双方遵循平等自愿，诚实信用，公平合法的原则，按照国家和地方政府有关劳动人事政策规定，就甲方委托乙方代理劳务保障事务，经协商一致达成如下协议。 一、合同目的 经双方协商一致同意乙方许可证范围内的经营项目。 二、合作基本条件 1、甲方是由当地省市劳动行政部门批准经工商行政部门注册登记，具有就业服务和人才资质的人力资源服务型企业。 2、甲乙双方必按本协议约定诚信履行各自的义务，违约不履行义务的要承担相应的法律和经济责任。 3、甲方保证委托代理事项符合国家和地方法律法规和规章制度的规定并负责向乙方及时提供代理服务所需有效相关的证件资料，乙方保证按照。国家及当地劳动保障事务的办事规定认真及时办理甲方委托各项事务。 4、甲方所需委托代理费按工程劳务费总额的%收取资质委托代理服务费。 三、本协议期限为年月至年月日，协议期满，甲乙双方无异议，结清劳务服务费后本协议自行废止。 四、委托服务事项 1、乙方用甲方的资质招聘劳务务工人员，为劳务人员购买意外伤害险和工伤保险和日常的管理购买保险费用由乙方负责缴纳办理。
册手工员 构机训培) 格式，可以任意 修改 (Word 本模板有完整的逻辑框 架，内容详实，稍作修改可直接使 用，参考和实用价值高！ 1 录目学校概况 2?????????????????????????学校简介 1.????????????????????????宗旨与使命． 2 2 2 ?????????????????????????团队精神．3工作时 间及假期制度 2 ?????????????????????????工作 时间 1.有薪假日 2. 2 ?????????????????????????3????????????????????????病假与事假3.薪酬与 福利 3 ?????????????????????????薪酬制度1. 3???????????????????????????奖金 2. 3???????????????????????????福利 3. 规章制 度 4 ???????????????????????????出勤1. 4??????????????????????????试用期 2. 4???????????????????????????离职 3. 5???????????????????????????奖励 4.
5?????????????????????????投诉处理 5. 5??????????????????????职业操守及保密 6. 5?????????????????????????纪律要求 7.安全制 度7 ???????????????????????????安全1. 9 ???????????????????????????火警 2. 9 ???????????????????????????意外3.附则2 学校概况：.一学校简介 1.1英语授权 的服务中心。** 市工商行政管理局和教育局批准成立，是** 经 教育，**宗旨与使命 1.2教育秉承“启迪未来，快乐学习” 的教育理念，致力为中小学生提供培养学习兴趣、提高知识能 力 ** 帮助学生培养学习兴趣，营造情景式互动的课堂氛围，个 性教学，坚持小班授课、的互动式教育平台。提高学习成绩， 使学生在情感、态度、品格、能力、知识、技能等方面全面发 展。团队精神 1.3敬业意识、团队意识、协作意识、执 行意识、服务意识、主动意识、学习意识、成本意识、危机意 识。二．工作时间及假期制度工作时间 2.1天工作 制度。根据学校实际情况需要，全体成员周六、日均需上班。 各部门按实际 6 学校实行每周 2.1.1情况在周一至周五其中一 天安排人员轮休。员工应在当班时间内，提高工作效率，积极、 迅速完成工作任务。因业务实际需要，学校会安排加 2.1.2班 工作，各职员必须服从。工作时间： 2.1.3) 休息 14:00–
新员工入职指导手册 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
新员工入职工作指导手册 1 目的 本手册基于指导人力资源部规范新员工入职作业流程，使新员工尽快的熟悉公司环境，适应工作；留住人才，淘汰冗余，提高工作的效率而进行编制。 2 入职审批 应聘者面试通过后，需经用人主管及以上领导进行入职审批签字，员工方可办理入职手续。详见《入职审批表》 3 入职通知 3.1应聘者面试离开后公司决定录用的，应及时与应聘者电话联系，通知录用情况，并向应聘者说清楚，报到所需准备的内容： 3.1.1报到的时间、地点和公司接待人员姓名； “第1和第2部分内容”。 3.2公司当即能决定录用的，应下发《录用通知书》给应聘者； 3.3通知用人部门新员工到岗时间，并提醒部门主管做好提前准备工作（桌椅、电脑、用品等物资）。 4 入职手续办理 4.1验看新员工身份证（可网络查询）； 4.2验看新员工所交证件原件（毕业证、资质证原件），收复印件； 4.3为新员工填写体检表格，告知体检医院地址和电话； 4.4向新员工详细讲解《新员工入职引导说明》内容，其阅读后，要求签字确认；
4.5指导新员工阅读并填写《劳动合同》、《劳动合同约定事项》、《承诺书》。 4.6指引新员工到用人部门主管领导处报到。 5 入职培训 原则上，新员工入职第一天即要参加培训，如遇人员较少时，也可每月合并培训。 5.1入职培训内容分为（二天时间）： 企业规章制度培训； ； 5.1.3心态意识培训； 6 员工档案的建立 6.1新员工入职所填写和上交的资料一定要齐全,档案需包括： 6.1.1填写完整的《职位申请表》； 6.1.2审批手续完整的《入职审批表》； 6.1.3新员工的身份证复印件2份； 6.1.4学历证、资质证复印件各1份； 6.1.5入职体检结果1份等。 6.2新员工入职手续齐全后，需及时将基本信息上填到公司员工信息软件中的《员工信息汇总表》。 7 新员工入职情况监控和管理
新员工入职手册 新员工姓名： 新员工岗位： 所属部门： 入职日期： 引导人姓名： 引导人岗位： 引导人电话： 西安***品牌文化传播有限公司
欢迎你加入到***大家庭！ 欢迎你加入***，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你在***的工作之旅愉快！ ***过去的每一点成就，都有赖于***职员的努力。***明天的每一个进步，从今天开始，都与你努力的密切相关。 也许你刚刚走进***，一切都很陌生，没有头绪，没关系，这本手册将成为你的好伙伴，你在里面会找到很多你想知道的关于入职、关于***的信息。这本手册，将向你介绍与入职有关的工作内容，介绍***内部最基本的规章制度，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。 现在，请随我们一起，走进***—— 如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的入职引导人、你的上司联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 综合部 总经理致辞 作为公司的一员，衷心欢迎你加入我们这个大家庭，为共同实现我们的人生梦想而携手奋进。 ***拥有一支年轻而富有激情的团队，充满了追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。公司未来广阔的发展空间，将为职员提供可持续发展的机会和空间。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进取，不断追求创新与卓越，最终必会在公司创造的公平单键的环境中获得公正评价。 工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。 期待着你在这种和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司共同成长！ 祝愿你充分享受工作的快乐、健康幸福。 ***公司 总经理 入职转正手续办理程序进度表
最新离婚民事起诉状范例 引言:近年来，中国的离婚率是越来越高，而由离婚闹上法庭的案例也是越来越多。今天华律网将向大家介绍一下最新离婚民事起诉状范例，包括一般的离婚起诉状、涉外离婚起诉状、涉 台离婚起诉状，希望这些范例能够帮助大家很好解决离婚困扰。 》》》阅读指南 》》》正文 一、离婚民事起诉状 离婚民事起诉状 原告:李-,女，-年-月-日出生，汉族农民住山东省济南市-县-镇-村. 被告:张-，男，-年-月-日出生汉族农民住山东省-县-镇-村。电话： 诉讼请求 1判令原告、被告离婚。 2、判令婚生女儿-由原告抚养，被告承担抚养费每月-元。 3、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由 原告和被告于-年-月-日登记结婚，-年-月-日生育一女，取名-。原被告婚前缺乏了解，仓促成婚，无感情基础，婚后也未建立起夫妻感情。原、被告经常因琐事发生争吵而无法沟通，最终导致原告-年-月离家出走，分居至今已满两年。原告认为，双方夫妻感情已经彻底破裂，无法继续共同生活。为此，特向贵院提起诉讼，请贵院依法从速裁决。 二、涉台离婚民事民事起诉状 华律网涵盖各种类型的法律文书，如果您有关于法律文书方面的问题，欢迎您到华律网来寻求答案，华律网一定尽心竭力帮助您！下面是华律网小编提供的涉台离婚民事起诉状，希望能对大家有所帮助！ 法律咨询： 你好，我老公是台湾人，我们结婚五年，在这五年来我发现他是一个整天无所事事，好逸恶劳的人，我还经常遭到他的辱骂和殴打。现在我打算起诉离婚，想问一下涉台离婚民事起诉状怎么写？ 华律网律师解答： 原告_______ ，女， __ 年—月—日出生，_____ 族住_______ 。 被告_______ ，男， __ 年—月—日出生，_____ 族住_______ 。 诉讼请求： 1?判令原告与被告离婚； 2?原被告持有的财产归各自所有； 3?本案一切诉讼费用由被告承担。 事实与理由： 被告祖籍—省—市，—年—月我和被告在—市相识，后来通过电话联系，相互了解了一些情况，被告婚前到我家所在地—两次。___年—月，双方在—市民政局办理结婚登记，—月在—举行婚礼，—月我随被告一起去了台湾。 三、涉外离婚民事起诉状
新员工入职指引手册 致新员工 亲爱的新同事，您好！ 真诚欢迎您加入这个大家庭，衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！ 初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解富海融通大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。 《新员工入职指引手册》包括下列主要内容：
新员工入职流程公司简介 公司相关制度流程新员工培训及转正 一、新员工入职流程 1、入职须知 按照公司要求，新员工需先到行政人事部 办理人事相关手续。 行政人事部人事会让您填写《新员工入职登 记表》。其中带“* ”为必填项，请认真、详 细填写表格内容。 同时您需提供以下入职所需资料：①身份 证前后复印在一张A4纸上的复印件三份；②毕 业证和职称证原件及复印件一份；③与前任公 司解除或终止劳动合同的证明原件；④1寸白 底免冠彩色近照3张；⑤健康证明或体检表（近 3个月内的有效）；⑥与原公司的相关培训服务 协议、竞业限制协议、保密协议等相关情况说 明（若有请提供）。
2、考勤须知 上班时间：9：00-18：00 （午休时间为1h） 考勤方式：新员工入职当日行政人事部前台 会安排您进行指纹录入，完成考勤工作，如指纹 无法识别的，需到行政人事部前台处进行手工签到。 每天上、下班及中午上下班各打卡一次，您必须确认 显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。 详见公司《考勤和请休假管理办法》。 3、通讯录及沟通须知 行政人事部前台会根据你的《新员工入职信 息表》将您的信息录入公司内部员工通讯中。部 门之间联系，您可以优先采用公司内部电话。 行政人事部前台会邀请您加入公司所有 4、个人办公领用 在您报到时，各部门主管会根据您的岗位确定您的 办公座位。 您可以到行政人事部行政处领用日常办 公用品。 5、福利须知 社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗 五险一金，按员工归属地的当地政策进行办理。 假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、 带薪年休假、病假。 具体参见《薪资福利管理制度》。
华律网使用手册 华律网使用手册 (1) 1.平台介绍 (1) 2.1登录律师后台 (1) 第一步：点击华律网首页（https://www.doczj.com/doc/762711548.html,）左上方的“会员登录” (2) 第二步：填写用户名和密码即可登录律师后台 (2) 2.2公开咨询 (2) 1、公开咨询的查看并回复的方法 (2) 2、查看律师自己回复的公开咨询的方法 (3) 2.3一对一咨询 (6) 1、查看并回复一对一咨询的方法 (6) 2、查看律师自己回复的一对一咨询的方法 (7) 2.4案件委托 (7) 2.5文章投稿 (8) 2.6如何查看站内消息 (10) 2.7二级域名的设置 (10) 1、律师为什么要建立二级域名 (11) 2、二级域名的申请及设置方法 (12) 3、修改个人网站模板的方法 (13) 3.常见问题 (15) 1.平台介绍 华律网成立于2004年6月，是国内领先的在线法律咨询平台，隶属于成都华律网络服务有限公司。自创立以来，致力于为用户提供丰富的法律知识与专业的法律咨询服务，为律师、律所提供网络营销解决方案，帮助几千万的法律咨询者在线解决法律问题，努力做成用户心中最满意的法律服务网站。 优势： 1）华律网成立于2004年，网站权重高、快照新、流量和收录量大，发布文章收录快； 2）亿万网友认可，彰显律师个人品牌； 3）律师广告位权威展示，提升律师自身知名度； 4）与广大用户1对1沟通交流，有效将公众咨询转化为案件，从而增加律师的案源。 2.华律网使用手册 2.1登录律师后台
第一步：点击华律网首页（https://www.doczj.com/doc/762711548.html,）左上方的“会员登录” 第二步：填写用户名和密码即可登录律师后台 2.2公开咨询 1、公开咨询的查看并回复的方法 咨询栏目回复方法： 已认证律师可以在华律网的咨询栏目打开咨询，在问题下方的回复框提交回答。 个人中心回复方法： 咨询分为公开咨询和一对一咨询。公开咨询是当事人或其朋友、家属向律师寻求法律帮助的一种咨询。这类咨询不指定律师，所以往往有多个律师同时回复。一对一咨询则指该咨询仅仅是针对特定律师的，一位律师对应一位当事人。 1. 登录律师个人中心后，可以在个人中心首页看到最新待解答的公开和一对一咨询，点击标签可以进行切换。从左侧的导航栏您也可以直接进入对应栏目板块。
员工手册 欢迎加入**集团，你的到来使公司增加了新鲜血液，公司又增添了一份活力！ 本手册介绍了公司的企业文化、理念及价值观，公司相信，认真阅读和理解它，会有益于你加深对公司的了解，有益于你的健康发展！ 本手册为员工提供有关其责任与权利、公司规章制度方面的资料，所有员工必须遵守此手册内一切条款及守则。 本手册的规范、解释及说明受国家颁布的劳动法规、条例及相关规定约束，由于未来法规上的变更或公司内部的改变，公司保留更改或补充员工手册内容的权利。 本手册适用于**集团有限公司中国大陆地区的全体员工。 第一章入职、离职程序及指引 1.选聘 1.1公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据人力资源发展规划和成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。 1.2选聘和录用过程遵循公正公平、平等竞争和亲属回避三项原则。 1.3公司不予录用尚未与其它公司解除劳动关系的人员。 2.报到 2.1接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到,如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期；无故不按时报到的，公司将取消其录用资格。 2.2提供个人资料 2.2.1 你需要在报到时向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、职称证、技术等级证、岗位资格证、婚姻证明及计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，并提供相应的复印件；提供市级或以上医院的近期体检报告、免冠1寸彩色近照5张、原单位离职证明或原单位现实表现鉴定及人力资源部门要求提供的其它资料，并将个人社会保险缴纳情况告知人力资源部门。 2.2.2 公司保留审查员工所提供个人资料的权利，请务必保证你提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 2.3办理担保手续 公司聘用的专业管理人员、专业技术人员、销售人员及公司认定其职务有需要担保者，应于到职七日内办妥担保手续，签订《担保责任协约书》。担保人应具备两项资格：
新最全房地产类合同范本 引言：华律网涵盖2013 最新最全房地产类合同范本，它包括物业管理合同、土地置换合同、土地征用合同、施工管理合同、工程施工合同、工程勘察合同、工程监理合同、工程分包合同、房屋拆迁合同、补偿安置合同等。下面华律网小编将向大家详细介绍这些合同范本，希望对大家有所帮助。 》》》阅读指南 范本一：物业管理合同范本范本二：土地置换协议范本三：工程征用土地合同范本四：装饰工程项目施工管理责任合同范本五：建筑工程施工合同范本是怎样的范本六：建筑工程勘察合同范本是怎样的范本七：公路工程监理合同怎么写范本八：装饰工程分包合同怎么写范本九：建筑安装工程拆迁房屋合同范本十：房屋拆迁补偿安置合同》》》正文 一、物业管理合同范本物业管理合同范本本合同双方当事人委托方（以下简称甲方）：业主管理委员会/ 房地产开发公司受委托方（以下简称乙方）：物业管理公司根据《中华人民共和国经济合同法入建设部第33 号令《城市新建住宅小区管理办法》、《深圳经济特区住宅区物业管理条例》及其实施细则等国家、地方有关物业管理法律、法规和政策，在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方对（物业名称）实行专业化、一 体化的物业管理订立本合同。 第一条物业基本情况 1、座落位置：*** 市**区**路（街道）**号;占地面积：*** 平方米;建筑面积：**平方米; 其中住宅**平方米;物业类型：（住宅区或组团、写字楼、商住楼、工业区、其他/低层、高层、超高层或混合）。》》》全文阅读 二、土地置换协议参考地方法规，一份土地置换协议应当包括如下内容：（一）当事人的 名称或者姓名和住所; （二）置换土地的权属、位置、面积; （三）置换土地的原用途和置换后的用途; （四）土地差价、地上附着物的补偿价; （五）拆迁安置途径与方式; （六）同意权属变更的意见; （七）履行期限和方式; （八）违约责任; （九）解决争议的方法。》》》全文阅读 三、工程征用土地合同征用土地单位（甲方）：_______ 地址：___________ 邮码： _________ 电话：____________ 法定代表人：___________ 职务：___________ 被征土地单位（乙方）：___________________________ 地址：___________ 邮码： _________ 电话：____________ 法定代表人：___________ 职务：___________ 根据______ （审批权力机关）批准的 ___ 建设项目的计划任务书和工程选点报告 等文件，按照《国家建设征用土地条例》规定，经甲方向征地所在地的土地管理机关申请和 ___ 人民政府审查批准，经甲乙双方实地查看、协商一致，特签订本合同，以供双方共同遵守。》》》全文阅读 四、装饰工程项目施工管理责任合同为保证工程顺利实施，保障项目业主的合法权益，根据国家有关法律、法规规定，结合装饰有限公司（以下简称甲方）企业管理制度的规定，
XX公司 新员工入职指引手册 新入职的家人： 您好！ 欢迎您加入XX这个充满活力的大家庭！希望您能快速融入团队，并祝您在时代工作愉快。为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题，人力资源部特为您作如下指引： 一、相关手续办理 1、入职手续 入职之日起一个月内，公司会与您签订为期3年的劳动合同，约定试用期6个月。入职第一天，请先到人力资源部XX处按《录用函》要求交验各种证件材料，填写《员工入职登记表》、《岗位录用条件确认书》、《工会申请表》，并签订劳动合同、保密协议、补充协议。领取本指引和员工手册（员工手册看完签字并归还人力资源部XX）。 2、入职导师 对于工作经验不足的员工，您的部门负责人将为您指定一位入职导师，他将负责： ★您试用期间的主要工作指导与检查； ★辅助您入职初期与其他部门的协调工作，如报账、借款、行政办公用品领用等； ★负责指引您熟悉公司基本制度及工作流程，如系统使用，工作汇报等事宜。 温馨提示：如您有任何生活及工作疑问可向导师、直接上司咨询；如对公司制度、规定等其他事项有困惑可咨询人力资源部。 3、指纹录入 入职手续办理好后，人力资源部XX将带您到前台处录入指纹。
4、EC信息系统账号申请 入职后人力资源部XX会开通您的EC信息系统账号，并将账号及密码给您，建议您修改一下初始密码。 5、工作证办理 入职后到行政部前台办理工作证。 6、试用期考核与转正 请在入职二天内主动与您的部门经理或直接上级沟通，制定您试用期的工作计划、工作目标，填写《试用期工作计划及目标跟踪表》，并由您的部门经理或直接上级逐月跟进。在工作中需要指导，请向您的直接上级寻求帮助。试用期流程安排见下表： 7、社保、公积金办理 每月15号前入职的员工，当月购买社保，15号后入职的员工，次月购买社保，所有员工均在入职次月购买公积金。每月15号之前离职的当月停缴，15号之后离职的次月停缴。 8、员工培训 新入职员工在试用期内将进行四部分培训。 ★入职培训：一般于新员工入职后两周内进行，内容包含员工手册、公司概况、企业文化、经营理
2.新员工入职 正式员工： Step 1：员工报道当日带好公司需要的信息，到HR招聘人员处报到（外区人员由代理公司协助办理入职手续）： 1）沪籍员工： 入职通知书、身份证、学历证明原件、劳动手册、公积金帐号和状态、前一个 公司的退工单、户口簿复印件 2）新办上海沪籍员工： 入职通知书、身份证、学历证明原件、劳动手册、公积金帐号和状态、前一个 公司的退工单、户籍证明、户口簿复印件 3）有在沪居住证员工： 入职通知书、身份证、学历证明原件、公积金帐号和状态、前一个公司的退工 单、居住证复印件、居住证领取通知单复印件 4）无居住证的外地员工： 入职通知书、身份证、学历证明原件、公积金帐号和状态、前一个公司的退工 单、一寸照片两张 5) 杭州工作员工： 入职通知书、身份证、学历证明原件、公积金帐号和状态、离职证明、户口 本复印件、一寸照片两张 Step 2：HR招聘人员为员工办理入职手续 1）向新员工介绍公司环境和人员； 2）将入职需要的表单交给员工：《新员工入职告知书》《员工信息表》《入职手续清单》《文具领用表》，并指导其填写； 3）将《员工手册》《岗位职责》交给员工，并签收； 4）根据《入职通知书》的相关信息与员工签订《劳动合同》及附件、盖章（封面章、落款章、齐缝章）、一份让员工在背面签收，另一份交给员工保存； 5）根据《入职手续清单》协助员工认领相关物品； 6）为员工拍照，将照片电子文档放入OA。 Step 3：员工到相关部门领取所需物品，返回部门 Step 4：HR助理建立员工档案夹，包括：《职位申请表》、《面试评估表》、笔试试卷（如果必要、《入职通知书》、《背景调查表》、身份证复印件、学历证明复印件、上家公司 离职证明或者退工单复印件、《新员工入职告知书》签收单、《员工信息表》、《入职 手续清单》签收单、《劳动合同》、《岗位说明书及录用条件》及其他附件 Step 5：HR招聘人员填写《入职通知书》，打印、敲章，将员工相关资料快递给前程无忧1）沪籍员工：身份证复印件、劳动手册、退工单 2）新办上海沪籍员工：身份证复印件、劳动手册、退工单、户籍证明、户口簿复 印件
目录 一、 安全生产法律法规……………………………………… 公司生产特点…………………………………………生产岗位主要危险因素………………………………防范措施………………………………………………物料危险特性及防范措施…………………………… 原化工部生产区四十一条禁令……………………… 二、附则……………………………………………………
一、欢迎词 亲爱的新同事： 真诚欢迎您加入这个大家庭，并衷心的希望您能够和我们携手共创一个和谐融洽的工作环境！ XXXX是一支有智慧、有文化、有组织、有纪律的高效团队，在精细化管理思想的指导下，公司上下团结敬业、进取创新，秉承经济发展与环境治理相结合的可持续发展战略，凝心聚慧，实现从精细化全面迈向零缺陷的管理！ 为了便于大家尽快适应新的生产体系和工作环境，迅速掌握公司的企业文化和各项规章制度，希望每一位新同事以此手册为指南，自我管理，不断进取，共创XXXX美好的未来。 诚挚祝愿您在公司工作愉快，前程似锦！ XXXX人力资源部 二、企业文化 （一）企业文化阐述 公司在追求产品产量和质量的同时，也不断的进行着企业
文化的建设。一直以来，我们在XXX董事的感召和指引下，逐步形成和培养起来了具有XXXX特色的企业文化。这种文化体现了我们公司的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念，是公司员工普遍认同的价值观，企业道德观及其行为规范的总和。在这种文化的熏陶下，同时在精细化管理思想的指导下，秉承“勤奋、学习、总结、坚持”的成功之道，努力打造一支有智慧、有文化、有组织、有纪律的高效队伍！ 1、总述 企业文化主题： 企业宗旨： 企业精神： 核心价值观： 质量方针： 纪律： 做人原则： 2、7S 5S是日文SEIRI（整理）、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE(修养)这五个单词，因为五个单词前面发音都是“S”，所以统称为“5S”。它的具体类型内容和典型的意思就是倒掉垃圾和仓库长期不要的东西。