事故及奖罚管理制度示范
文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
事故及奖罚管理制度示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、事故管理制度
（一）、凡在油库区域内或生产作业过程中发生的与
生产有关的人员伤亡、物资财产损失均称为事故。
（二）、按事故形式分为人身伤亡、火灾、爆炸、跑
（冒、漏）油及油料变质、混油和其它财产损失等多种；
按事故性质分为责任事故、非责任事故或破坏事故。
（三）、事故等级划分以（油库安全管理检查评比细
则）为准。
（四）、油库发生事故后，要保护现场并立即组织抢
救人员及财产，同时按有关规定向上级公司和有关部门报
告，发生火灾事故后应立即向消防部门报警。
（五）、火灾经济损失按公安消防部门的计算方法计
算，跑、冒、漏、混油及油料变质按油库安全管理有关规定计算。
（六）、油库事故调查和处理中应严格执行“查不出事故原因不放过，当事人和职工受不到教育不放过，安全措施不落实不放过”的原则，事故调查报告和事故处理决定填写《事故报告表》上报公司。
二、奖惩管理制度
（一）、总则：
为贯彻执行国务院《企业职工奖惩条件》，维护企业正常的生产工作秩序，增强职工的责任感，达到奖励先进，惩罚后进的目的，特制订本制度。
1、职工必须遵守国家的政策、法令、法律和企业的规
章制度，维护企业的荣誉和利益，努力学习政治、文化、业务知识，提高技术业务素质，团结协作完成各项任务。
2、奖励原则：坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则，对违反纪律的职工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
3、被处以行政处分或经济惩罚者，有权向上级部门提出申诉。
（二）、奖励：
有下列表现之一者应予奖励：
1、一直忠于职守，积极负责，在完成工作任务，提高企业经济效益或社会服务效益方面，有显著成绩者。
2、在技术革新，改善劳动条件，提高劳动效率和节约开支等方面有显著成绩者。
3、在抢险救灾中事迹突出，使国家财产免受损失者。
4、在维护工作秩序、社会治安等方面有显著成绩者。
5、刻苦学习，努力钻研业务技术，认真进行岗位练兵，并在上级举办的竞赛活动中成绩优异者。
6、关心集体利益、廉洁奉公、舍己为人、助人为乐，事迹动人者。
7、积极提合理化建议，对改进企业经营管理和提高企业经济效益确有成绩者。
8、有其它显著成绩者。
（三）、惩罚：
惩罚分为扣奖、警告、记过、记大过、降级、辞退、开除，触犯刑法的追究刑事责任。
职工有下列行为之一者，应予处罚：
1、触犯国家的政策、法令、法律者。
2、严重违反劳动纪律者。
3、不遵守企业规章制度，违反操作规程、违章作业者。
4、玩忽职守，造成事故者。
5、谩骂或殴打顾客，有损企业声誉者。
6、弄虚作假，骗取奖励和荣誉者。
7、品质恶劣，道德败坏，在企业内部和社会上造成不良影响者。
8、利用职权为泄私愤进行打击报复者。
9、无故损坏公共财物者。
10、其他违反有关制度规定，应予处罚者。
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