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足疗技师提成制度
一：足疗部执行标准：
天堂足健公司全国统一提成标准13元—25元，公司根据成都市场制定王府井店：足疗基本提成为25元，加钟提成30元，
本制度只针对合同期内员工，中途辞职的按足疗13元，结算工资。
公司给予的提成中以包含社会保险，保险由公司代扣代缴，在职员工必须买保险。
二：点钟奖金：最高25元/个
奖励标准如下：当月工资中体现（加正钟算点钟）
1----9个 10元/个
10----19个 15元/个
20----29个 16元/个
30----39个 17元/个
40----49个 18元/个
50----59个 19元/个
60----69个 20元/个
70----79个 21元/个
80----89个 22元/个
90----99个 23元/个
100----109个 24元/个
110个以上 25元/个
三：加班奖金：最高15元/个
奖励标准如下：当月工资中体现
1------6个 3元/个
6-----12个 4元/个
13----19个 5元/个
20----26个 6元/个
27----33个 7元/个
34----40个 8元/个
41----47个 9元/个
48以上 10元/个
四：给足疗技师下达点钟任务及点钟升降级制度
1、足疗升级制度（在原提成基础上增加使基础提成达到最高30元）.总共增加5级提成，每级1元
A、每月点钟20—29升2级
B、每月点钟30—39升3级
C、每月点钟40—49升4级
D、每月点钟50个以上升5级
足疗降级制度（在原提成基础上降级，每级1元，最低至21元）
A、每月点钟0—5个降4级
B、每月点钟6—12个降3级
C、每月点钟13—19个降2级
D、每月在降级时，每5个加钟可抵一个点钟，在升级时不能抵
4、技师因为点钟不够而辞职的员工，提成按最低提成13元/个发放，且需提前一月上交辞职报告。
五：晋级标准违规处罚降级制度
1.谎报点钟及加班发现1次降2级。
2.相互介绍点钟1次降1级。
3.因技术或服务态度投诉1次降1级。
4.为客人服务时出房间时间超过5分钟1次降1级。
5.违反技师服务准则1次降1-2级。
6.管理人员用电脑或监督单乱审批点钟，加班,一经发现或投诉即举报，处罚
管理人员200元以上罚款。取消当月奖金即年终福利奖金
7.技师与管理人员用电脑或监督单窜通乱审批点钟，加班的一经发现或投诉即
举报，当月提成直接降至基本提成，
8.、基本提成的技师与管理人员用电脑或监督单窜通乱审批，乱批点钟，加班
的一经发现或投诉即举报，当月直接处罚1000元，及取消当月晋级
9.每月每提前报钟一次，每一次将降1级
10.、每月在顾客签字同意提前下钟的情况下，每提前下钟三次，每三次将降1
11.每月在顾客未签字同意提前下钟的情况下，每提前下钟一次，每一次将降2
级
12.每月必须参加一次技术考核，未参加月技术考核当月基本提成降四级，每次
考核不合格者当月基本提成将一级，一周内未补考降二级，补考不合格降一级，以此类推，直至公司全国最低标准。
13.意见监督得差当月基本提成降二级
14.意见监督得良当月基本提成降一级
15.当月无点钟降二级，依次类推每月降二级直至公司全国最低标准
16.病事假5天以上当月基本提成降一级
17.因经常，被顾客投诉，违反公司制度，不服从管理而被辞退的，公司将按最
低标准发放提成，将扣除其他福利待遇
18.点钟审批必须批次表，监督单，电脑，三者一致才能通过否者视为作弊，对
相关人员处罚
19.点钟审批必须在48小时以内，超时视为作弊，对相关人员处罚
基本提成及晋级福利提成薪酬结构方式
1．为提高员工当月收入.公司将应承担的社会养老保险费及保密费和部分福利费进入基本提成内及晋级福利,详情见每月签字的工资发放结构表,
2.员工跟公司签劳动合同时,公司将按国家规定比例金额从提成中扣除,并按规定为员工办理相关手续.
自9月1日执行
审批总经理：
以上制度以参训学习人员签字：
技师管理制度与提成 1.技师上班做到不迟到、不早退，迟到或早退超出十分钟罚款20元，超过 一个小时者，按旷工处理。旷工一天罚款200元，旷工三天当自动离 离职。 2.本店所有提成按折扣提成，足浴4/6提成，所有按摩按5/5提成。所有每月必须完成点钟10个，超出奖励每个10元，不够者每个罚20元，技师每人每月3天公休,请事假一天扣200元，特殊情况除外。 3.上班期间，所有员工必须穿戴整齐，化妆上岗。技师上钟之前必须按程序排钟操作，如有不报钟，报错钟，造成客人跑单的技师，由技师本人承担此次消费，并罚款100元。 3.技师在上钟期间看电视，私自串房，逗留，带电话并接听私人电话，等，一次罚款100元。 4.技师上钟前不许挑选客人，不得以任何借口推卸客人，不得以任何方式怠慢客人，否则罚款100元。 5.安排上钟的技师不得私自调换，违者罚款50元。 6.凡叫技师上钟，五分钟之内必须到达，如果不到位导致客人流失或不满，由技师来承担客人的此次消费并罚款100元。 7.上班期间，每个部门当天只许1人休假，特殊情况除外。 8.所有员工休假或请假不得已电话的形式请假，必须提前一天以书面形式向当班领导申请签批方可，特殊情况除外，如没有签批擅自休假者，按旷工处理。 9.所有人员不得在营业区内大声喧哗，不上钟的技师必须在指定的场所等
钟或休息。 10.公司内如发现有偷窃行为，除赔偿一切损失外，另罚款500元，并当即开除，情节严重者送当地公安局处理。 11.技师不得以任何理由和借口向客人索取小费。违者，没收全部金额并处以200元罚款。 12.技师有熟客预约可留牌，但留牌前必须通知管理人员知晓并许可。留牌时间不得超过半个小时，超过半小时取消留牌，牌子不动并得到相应的处罚。 13.技师上钟时所用的物品及足浴盆用完后应及时摆放整齐。 14.所有员工不管在前厅还是走廊内碰到客人及领导必须面带微笑问好，发现一次不遵守者罚款100元。 15.客人投诉调查如实，上钟不计提成并由技师买单，一次罚款100元。客人累计投诉八次以上者，本月工资全无。 16.上钟期间，不能跟客人说其他技师坏话，不得搬弄是非，更不得说有损本店声誉的话。 17.待钟期间，技师不得随意离开技师房，以免上钟找不到人。如有事需提前给值班领导请假。 18.所有员工不得使用本店的公共财物，更不能损坏，如有损坏照价赔偿。 19.所有技师不得顶撞、辱骂、诽谤领导，如有不公，可找上一级领导解决，如有违者罚款500元。如有不服从管理开除，工资一分不发。 20.卫生打扫不彻底，检查不干净的一次罚款50元。 21.所有技师上班时间坚决不能洗澡，违者一次罚款100元。发现有浪费水、电者一次罚款200元。
技师提成方式 根据前期本地市场的调查， 现结合行业特性拟定以下技师提成 方案： 一、中医项目： （小费签订额度50元以内最高不超过50元） 中医理疗（房间）头钟138元—90分钟，加钟69元—45分钟；技师提成—头钟40元，加钟20元每粒钟； 养生保健（大厅）头钟 108元—90分钟，加钟58元—45分钟；技师提成—头钟30元，加钟15元每粒钟； 二、香薰理疗项目： （小费签订额度 100元以内，最高不超过100元） 香薰理疗技师提成—头钟 228元—90分钟，加钟109元—45分钟；技师提成头钟80元，加钟40元每粒钟； 三、扬州足疗项目： （不设置签订小费） 扬州足疗—头钟58元—60分钟，加钟48元—60分钟；技师提成—头钟18元，加钟20元每粒钟； 扬州足道—头钟68元—70分钟，加钟58元—60分钟；技师提成—头钟20元，加钟22元每粒钟； 大堂技工项目，技师提成待扬州技工到职后再做确认！ 四、桑拿项目： （小费除刷卡，现金当日进行结算） 500元小费—交钟费100元，技师自得小费400元；加钟300元小费—交钟费80元，技师自得220元； 600 元小费—交钟费120元，技师自得小费480元；加钟350元小费—交钟费90元，技师自得260元； 800元小费—交钟费180元，技师自得小费620元；加钟450元小费—交钟费120元，技师
自得330元； 五、提成发房方式： 次月20日进行发放 按摩师，8000-12000元，七星官邸.武汉.财源店，422796902@https://www.doczj.com/doc/7612140277.html, 岗位职责： 1、为顾客介绍会所经营项目及各项收费标准； 2、按照规定的程序保质保量地完成顾客消费的项目； 3、打扫和维护自己的卫生区域。 任职资格： 1、年龄18-33周岁，身高158以上； 2、亲和力强、具有良好服务意识； 4、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 5、生手可提供带薪培训 提成方案： 技师月薪可达10000元以上，足浴提成最高55元，指压提成最高65元，精品指压提成最高130元。 提成方案： 技师月薪可达10000元以上，足浴提成最高55元，指压提成最高65元，精品指压提成最高130元。 足浴技师保底3000，指压技师保底5000。 会有加班 提成方案： 岗位职责： 1、为顾客介绍会所经营项目及各项收费标准； 2、按照规定的程序保质保量地完成顾客消费的项目； 3、打扫和维护自己的卫生区域。 任职资格： 1、年龄18-33周岁，身高158以上； 2、亲和力强、具有良好服务意识； 4、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 5、生手可提供带薪培
管理按摩技师规章制度 篇一：按摩技师规章制度 按摩技师规章制度 一、服务宗旨：“宾客至上服务第一” 服务口号：“真情服务展现自我” 服务素质一次到位，让客人乘兴而来，满意而归。 二、纪律要求 （以下禁令违反轻者罚款100.重者开除） 1. 禁止黑单，做私活。 2. 禁止与技师私拿点钟。 3. 禁止向客人索要小费。 4. 禁止与客人谈论与公司有关的私事。 5. 禁止上钟带手机进房间。 6. 禁止与客人发生口角造成打架事件。 7.(原文来自：https://www.doczj.com/doc/7612140277.html, 蓬勃范文网:管理按摩技师规章制度) 禁止技师拉帮结派。 8. 禁止技师私拿公司财物。
9. 禁止嘲笑客人讽刺客人。 10. 禁止挑客人。 11. 禁止在房间或过道大声喧哗。 12. 禁止把与公司无关人员带回公司。 三、职业道德 （1）宾客至上、信誉第一、文明服务礼貌待客；强调服务性，统 一性，公平性，遵守主随客便，物其所值，宾客至上、宾至 如归的特点及原则，（顾客就是上帝）。 （2）素质要好、技艺要精、自我完善、锐意创新。（3）道德高尚、遵纪守法、团结互助、同心同德。 四、奖罚条例 1、严格遵守作息时间，上班迟到.早退半小时之内罚款20元。半 小时以上50元。一小时以上按旷工处理。旷工罚款500元。2、 3、技师晚上值班不起来或推辞造成客人流失或投诉罚款100元。技师上钟时记错或不记客人手牌号所造成的跑单由技师自行 买单并罚款100元。 4、技师之间发生口角或打架者。轻责双方各罚款200元。
重责开 除，工资押金一概不予退还。 5、 6、技师服务态度不好。造成投诉罚款100元。下钟房间卫生部打扫的罚款20元。 （以上条件经慎重考虑，干好自己本职工坐，配合好带班主管的工作。） 五、服务流程标准 1. 上钟见到客人90度鞠躬.先生您好。我是xx号技师，很高兴为您服务。 2. 介绍价格.客人同意洗多少价位后再去放水，先生您好.你是喜欢水凉点还是热点。请稍等。 3. 水放好后，先生您可以试下水温。我帮你吧衣服脱了，将客人放置在木桶.先生请稍等，我去拿东西。出门后将房门关好。看好客人手牌号。 4. 回到技师房拿备品，一个技师只允许从房间出来一次。不要总是不停在出出进进。拿好东西后进房间先敲门后进。 5. 进门后先生你好，问一下客人要不要加点热水。先生我帮你先洗头，洗面。 6. 先生我帮您搓背请稍等，将地膜铺好，先生可以出来了将客人扶到床上，平躺后搓背。 7. 问客人力度轻重，先从耳朵后面搓一直到脖子，手，胳
技师提成管理以及业绩考核方案 核心提示：（一）保底期工资规定1、足浴女技师保底工资元一个月，保底二个月（从正式上岗起）每月公休假为二天。2、足浴男技师保底工资 （一）保底期工资规定 1、足浴女技师 保底工资··元一个月，保底二个月（从正式上岗起）每月公休假为二天。 2、足浴男技师 保底工资****元一个月，保底二个月（从正式上岗起）每月公休假为二天。 （二）提成工资方案 1、主项目提成方案 技师考核提出以工龄为准。分为不同级别/足浴以三个月为考核周期，加级必须通过考核方可加提成。 2、技师业绩考核方案（此方案足浴／泰式技师通用）业绩考核以当月总点数及总点钟数为考核依据；以月为考核时 间单位。（除被批获休探亲假可不参与考核，其余请假一律参与考核）。 ★总点数=足浴总点数+中式总点数+泰式总点数 ★总点钟数=足浴总点钟数+中式总点钟数+泰式总点钟数 注：足浴总点含60分钟与90分钟足浴，100分钟泰式点钟计2个点钟。 (1)女技师考核奖惩 点钟奖励：当月点钟低于或等于12个，无奖励。 1、当月点钟在12 -20个（不含12个）所有点钟按1元／点奖励。
2、当月点钟在20- 60个（不含20个）所有点钟按2元／点奖励。 3、当月点钟在60- 90个（不含60个）所有点钟按3元／点奖励。 4、当月点钟在90个以上（不含90个）所有点钟按4元／点 奖励一 考核奖励：月总点钟数40个以上（不含40个），总点数达到116个倜（含116个），当月基本提成加1元／点。 考核处罚： 1、正式上岗第3月起，点钟3个倜以下（含3个）或总点数70个倜以下（不含70个），当月基本提成降1元／点。 2.正式上岗第4个月起，点钟12个倜以下（含12个）或总点数78个倜以下（含78个），当月基本提成降1元／点。 3、连续2个月提成降1元／点的技师，做降级或辞退处理 (2)男技师考核奖惩 点钟奖励：当月点钟低于或等于7个，无奖励。 1、当月点钟在7 12个（不含7个）所有点钟按1元／点奖励。。 2、当月点钟在12-40个（不含12个）所有点钟按2元／点奖励。 3、当月点钟在40 60个（不含40个）所有点钟按3元／点奖励。 4、当月点钟在60个以上（不含60个）所有点钟按4元／点奖励。 考核奖励：当月总点钟数在20个（不含20个）以上，总点数达到88个倜（含88个），当月基本提成加1元／点。
消费项目提成方案 1、沐足师提成标准 钟数标准轮钟（元）点钟（元）加钟（元） 100个钟以下 19 20 22 101-120 20 21 23 121-150 21 22 24 151-180 22 23 25 181-210 23 24 26 211-230 24 25 27 231-250 25 26 28 251以上 251个钟以上统一按28元提成 沐足现金请假58元/60分钟（套票、充值卡均可），提成均为25元/钟 全天7个钟（白天3个钟，晚上4个钟）。注：同等标准上加1元。 2、足疗师提成标准轮钟25元点钟26元加钟28元 3、中、泰式提成标准 项目轮钟点钟加钟 中式按摩 20元 22元 23元 90分钟泰式 42元 47元 4、理疗师提成标准（头）轮钟50元，点钟53元 （加）轮钟25元，点钟27元 5、中医保健提成方案：轮钟27元，点钟30元。 6、肾养足疗提成方案：轮钟30元，满20个钟以上提成32元/钟。 7、新进（女）沐足，足疗师保底1个月，生手保底2000元/月，熟手保底工资 2300元/月；理疗、泰式技师保底1个月，生手保底2300元/月，熟手保底工资2500元/月。 8、修脚、采耳、火罐、刮痧、治脚气（次）均提成10元/点。
9、足疗、沐足、泰、理疗师工作满一年，每个钟提成加1元，工作满两年加2元，以此类推。 10、凡属技师类的工衣都将采取一次性买断工衣款，分两次工资中扣回。 11、每月评选服务部优秀员工一名，奖励50元。 12、每月评选服务部最佳销售奖一名，奖金50元。 13、每月评选技术部业绩进步突出然二名，奖金各50元。 14、每月评选技术部最佳业绩奖前三名，奖金分别200元、150、100元。 15、技术部、服务部所有员工每月开设全勤奖，奖金50元，要求当月不迟到，不早退，不请假，不休假（包括正休3天），不旷工。 16、全公司工资核算方式统一按基本底薪除以当月应出勤天数乘以实际出勤天数加当月奖金。 17、技术部技师推卡任务调为1000元/位，所有推卡奖励无论任务内或外均按3%提奖，一个月发放一次，未完成任务按3%扣除。
平面设计师提成考核方案原则： 公平公正的量化考核设计师 目的： 最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。操作模式： 按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计提成申报。 一、设计师工资结构: 基本工资1500元/月绩效工资1000元 二、各类设计项目的计费标准 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------产品包装类 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------单品包装50元/款 按现有包装模板更改或复制10元/款 吊牌、合格证新设计50元/套复制或更新10元/套 产品说明书新设计50元/P 复制或更新10元/P --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------终端推广物料（含五季推广）类 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DM 新设计20元/P 复制或更新10元/P POP 新设计20元/款复制或更新10元/款 灯箱及背胶类新设计50元/款复制或更新10元/款 价格牌及其他单品推介牌50元/款复制或更新10元/款 各类推广整体视觉策划及设计（5.1/10.1活动物料）200元/套 各类促销物料等20元/套复制或更新10元/款 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------品牌形象推广类 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------画册内页设计50元/P 杂志50元/版 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------公司内部视觉传播类 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------名片新设计50元/款复制或更新10元/款 信封新设计50元/款复制或更新10元/款 信纸、便笺纸新设计50元/款 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
技师提成方案 公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
技师提成管理以及业绩考核方案 核心提示：（一）保底期工资规定 1、足浴女技师保底工资元一个月，保底二个月（从正式上岗起）每月公休假为二天。 2、足浴男技师保底工资 （一）保底期工资规定 1、女技师 保底工资··元一个月，保底二个月（从正式上岗起）每月公休假为二天。 2、足浴男技师 保底工资****元一个月，保底二个月（从正式上岗起）每月公休假为二天。（二）提成工资方案 1、主项目提成方案 技师考核提出以工龄为准。分为不同级别/足浴以三个月为考核周期，加级必须通过考核方可加提成。 2、技师业绩考核方案（此方案足浴／泰式技师通用）业绩考核以当月总点数及总点钟数为考核依据；以月为考核时 间单位。（除被批获休探亲假可不参与考核，其余请假一律参与考核）。 ★ 总点数=足浴总点数+中式总点数+泰式总点数 ★总点钟数=足浴总点钟数+中式总点钟数+泰式总点钟数 注：足浴总点含60分钟与90分钟足浴，100分钟点钟计2个点钟。
(1)女技师考核奖惩 点钟奖励：当月点钟低于或等于12个，无奖励。 1、当月点钟在12 -20个（不含12个）所有点钟按1元／点奖励。 2、当月点钟在20- 60个（不含20个）所有点钟按2元／点奖励。 3、当月点钟在60- 90个（不含60个）所有点钟按3元／点奖励。 4、当月点钟在90个以上（不含90个）所有点钟按4元／点 奖励一 考核奖励：月总点钟数40个以上（不含40个），总点数达到116个倜（含116个），当月基本提成加1元／点。 考核处罚： 1、正式上岗第3月起，点钟3个倜以下（含3个）或总点数70个倜以下（不含70个），当月基本提成降1元／点。 2.正式上岗第4个月起，点钟12个倜以下（含12个）或总点数78个倜以下（含78个），当月基本提成降1元／点。 3、连续2个月提成降1元／点的技师，做降级或辞退处理 (2)男技师考核奖惩 点钟奖励：当月点钟低于或等于7个，无奖励。 1、当月点钟在7 12个（不含7个）所有点钟按1元／点奖励。。 2、当月点钟在12-40个（不含12个）所有点钟按2元／点奖励。 3、当月点钟在40 60个（不含40个）所有点钟按3元／点奖励。
魔指天堂 足疗技师提成制度 一：足疗部执行标准： 天堂足健公司全国统一提成标准13元—25元，公司根据成都市场制定王府井店：足疗基本提成为25元，加钟提成30元， 本制度只针对合同期内员工，中途辞职的按足疗13元，结算工资。 公司给予的提成中以包含社会保险，保险由公司代扣代缴，在职员工必须买保险。 二：点钟奖金：最高25元/个 奖励标准如下：当月工资中体现（加正钟算点钟） 1----9个 10元/个 10----19个 15元/个 20----29个 16元/个 30----39个 17元/个 40----49个 18元/个 50----59个 19元/个 60----69个 20元/个 70----79个 21元/个 80----89个 22元/个 90----99个 23元/个 100----109个 24元/个 110个以上 25元/个
三：加班奖金：最高15元/个 奖励标准如下：当月工资中体现 1------6个 3元/个 6-----12个 4元/个 13----19个 5元/个 20----26个 6元/个 27----33个 7元/个 34----40个 8元/个 41----47个 9元/个 48以上 10元/个 四：给足疗技师下达点钟任务及点钟升降级制度 1、足疗升级制度（在原提成基础上增加使基础提成达到最高30元）.总共增加5级提成，每级1元 A、每月点钟20—29升2级 B、每月点钟30—39升3级 C、每月点钟40—49升4级 D、每月点钟50个以上升5级 足疗降级制度（在原提成基础上降级，每级1元，最低至21元） A、每月点钟0—5个降4级 B、每月点钟6—12个降3级 C、每月点钟13—19个降2级 D、每月在降级时，每5个加钟可抵一个点钟，在升级时不能抵
桑拿洗浴顶级会所技师部管理制度细则 为了加强技师部标准化，制度化的管理要求，以此提高技师的职业行为规范程度和工作效率，满足行业需求，提高整体市场竞争力。现以公司《员工守册》为准，同时结合技师部的实际情况，特制定以下制度，希望本部门员工共同遵守： 适用范围： 技师部全体人员：助浴师、理发师、修脚采耳师、足疗保健师、理疗师、香体师。 实施办法： 以下制度实行扣分制，1分为人民币5.0元。 技师部领导监督执行，技师部主管、经理开据《过失单》，并将《过失单》上交财务部门，由财务部在违规员工的提成工资中直接扣除。 具体内容： 一、工作纪律规定（违者扣罚4—20分） 1、值班技师上班时间为下午13：00。 2、各种例会、各类集体活动时不得已任何理由不到场。 3、连续旷工2天、半内累计旷工4天者算自动离职。 4、每日值班人员必须即时打扫卫生，做好卫生日常保洁工作； 5、每日值班人员必须负责毛巾收送、蒸车加水、摆放和补充湿巾保证营业所需。 6、不得拿私人物品到营业现场；不得将私人用品带入公司清洗。 7、技师部所有人员不得在客用营业区内休息，如休息大厅、客房、咖啡厅等。 8、在不影响正常工作时，会客应到指定地点，时间不得超过30分钟，排在前2 位的技师不得会客，会客前必须向经理或主管报告。 9、技师与其他部门岗位领导与员工必须处理和维护好良好的人际关系，相互尊重， 相互体谅，相互谦让；有礼有节，热情大方。 10、技师外出必须向经理（经理不在向主管）报告，获批后方可外出；营业时间 内止私自外出或擅自享受任何服务。 11、13：00—01：00当班时间不能洗澡。 12、技师必须服务满约定时间。
销售提成方案及分配原则（草稿） 各有关部门： 根据公司整体经营需要，为提高销售收入，激励员工在保证完成本职工作和为客服务的前提下推、促、保销的积极性，结合一年来的实际情况，现将员工销售提成方案和分配原则进行必要的调整并按规定进行发放，请遵照执行：1、专职销售人员：在完成基数基础上，超额5万元（不含5万元）至10万元（含10万元）部分提成为2％；超额部分的10万元（不含10万元）至20万元部分提成为2.5％；20万元（不含20万元）以上部分提成为3％； 2、除VIP客服部以外的其他员工（含公司在编管理人员）售卡按千分之十五提取奖励，其奖金可以按月累计计发，也可以即售即提（由前台执行）。 3、前厅部每月按照每月结账单的总数量给予0.5—1元/每笔的标准给予提成，但因不配合销售或工作失职的要酌减提成比例。 4、其他销售提成： （1）酒水、饮料、香烟按售价的百分之七提取奖励，茶水按百分之十提取奖励（供货商的促销政策由公司享受，与部门无关）； （2）男、女宾外卖品按售价的百分之十提取奖励（其中毛巾提成比例为百分之十），女宾木桶浴按售价的百分之十提取奖励；女宾棋牌室按售价的百分之五提取奖励； （3）食品、菜品等点餐消费品，按售价厨房提取百分之八奖励，餐饮部提取百分之十奖励，但餐饮部要负责送餐和取回餐具（因点餐而使餐具未及时收回丢失要赔偿）； （4）技师项目中的按摩按照1元/每钟奖励房务部、足疗（只包括保健、芦荟
足疗和中医），按每个钟（不含招待、免单、挂账）0.5元奖励房务部，因协作不好或其他服务问题等不予奖励； （5）鞋护理（各种鞋）在保证每双鞋都要进行除灰去渍前提下，在征得客人同意后，做深层护理（彻底清理并打高档鞋油及必要的抛光等）的，每双鞋按3元做为奖励。造成客人鞋丢、损的要由该提奖部门给予受害客人满意的赔偿。（6）客房（仅指五、六楼房间、特价房不含免单、挂账房、按摩用房），客房休闲部可按售价的千分之五提取奖励； 5、提成的分配原则和要求 （1）提成奖励的目的是鼓励全体员工服务和销售的积极性，在分配时要充分体现提升服务、多劳多得、奖勤促懒的原则，但差距不宜过大； （2）管理人员不得拉大与一线员工的差距，公司鼓励管理人员同普通员工同劳同得的做法，经理不得超过当月本部门人均奖励额的2倍，部长不得超过当月本部门人均奖励额的1.5倍，入录员等非一线岗位人员不得低于本部门当月人均奖励额的百分之七十； （3）当月员工出勤率在百分之九十以上的应享受全额提成奖励，出勤率低于百分之九十以下的，应按出勤率等比例享受提成奖励，出勤率低于20％的原则上不享受提成奖励，新、老员工，男、女员工一视同仁； （4）提成奖励分配要及时公平、公正、公开分发； （5）擅自离职的员工当月提成不予分发； （6）提成奖要直接发至员工本人并有分发登记签字，公司有关部门要定期审查，对寻私舞弊、乱用乱分等行为除扣回提成奖励外，还要对部门主要管理者给予处罚，对贪污挪用员工工资和提成奖的公司要予从重处分，数额大、情节严重的还要送司法机关处理；
寿之源足疗技师管理规章制度 为了把寿之源更好的推广和为员工塑造一种良好的工作习惯，寿之源专门制定了以下制度，希望全体工作人员共同遵守和执行： 1、不得迟到或早退.(迟到或早退每一分钟罚一元，超过两小时以上按旷工处理)。 2、上班时间所有工作人员必须穿戴整齐，佩带好工牌。 3、女技师上钟前必须化淡妆，不留长指甲，不涂有色指甲油，不带戒指，男技师必须保持形象整洁。 4.技师上钟之前必须按正规程序操作，如有不报钟造成走单的，该技师要负责买单。（如有报错项目.偷钟.上钟看电视、上钟时私自串房.逗留.接听私人电话﹑带电话等。） 5.技师上钟前不准挑选客人.不得以任何借口推卸客人.不得以任何方法怠慢客人.不得私自更换技师.不得对客人有不礼貌的行为。 6.吧台工作人员忙时技师必须跟单送客，如没有及时跟单送客造成走单由技师自己买单。 7.不得在营业区或楼面大声喧哗，不上钟的技师必须在指定的场所等钟或休息。 8.如有偷窃，贪污等行为的，除赔偿一切损失外并罚款三百元即当场开除，情节严重者送当地公安机关处理，拾遗不报，占为私有除赔偿一切损失外并解雇。 9.技师休息或请假必须提前一天，以书面形式向主管申请签批方可、如请假在第二个工作日起将相关证明交给主管人员。 10.技师一律不得向客人索取小费。 11.如技师有熟客预约可留牌，留牌要通知主管方可生效。留的时间不得超过半小时，超过半小时取消留牌并打后牌处理。
12.技师上钟时所用物品以及洗脚盆用完后摆放整齐，药水不准倒在指定的地方外。 13.技师碰到客人必须主动打招呼。 14.技师在上钟时其他技师不得向房内张望，上钟技师不得看电视，不得与其他技师说工作无关的话。 15.上钟报他人号码取消该技师提成。 16.不可以电话请假除特别原因以外，旷工一天200元，旷工三天当自动离职。 17.如若有客人投诉其服务态度不好者，警告一次并调换技师。 18.不得跟客人说其他技师的坏话，不得搬弄是非，更不得说有损本店声誉的话。 19.技师不得随意离开技师房，以免上钟时找不到该技师，如有要事必须经过带班同意方可出去办理。， 20.未经允许不得在店内沐浴，不得随意动用任何公用物品(如毛巾等)。 21.头排不上钟者一律打后排处理，如有特殊原因要向主管申请同意方可。 22.热爱本职工作，具备责任心和职业道德，爱护公共财物，处处维护本店利益。积极参加各项培训活动，遵守企业经营活动纪律。 23.必须做好个人卫生工作，保持足疗工具的清洁卫生状态，做到一客一清。 24.迎宾时必须姿态端正、精神饱满、面带微笑，不可嬉戏打闹，靠墙下蹲或玩弄手机之类。 25.员工上班时一律不得沐浴，如有特殊原因须向主管级人员申请方可批准，员工沐浴时不得使用店里的沐浴产品及毛巾等。 26、所有员工不得使用店内的公共财物。 27.休息室不得让非本店人员进入。
裱花间人员薪资考核及绩效提成方案 设计目的：提升裱花人员的积极性和工作效率，鼓励多劳多得，按效分配。 设计宗旨：工作任务明晰化，工作成果数据化，工作考核简单化。 一、裱花定级（详见附表一：《裱花师定级表》） （一）裱花学员 初始学员自学员一级起薪，工作满3个月后，经本人提出申请和裱花主管评判并报常务副总审批等程序给予学员二级晋级；满6个月未满一年的，按照上述程序晋级为学员三级；满一年由裱花部统一组织考核晋级（详见附表三：《裱花学员晋级申请表》）。 （二）裱花师 1、外聘人员：经初试后由裱花主管安排试工，一般要求做三款指定款式蛋糕（鲜奶、欧式、巧克力），试工结束由裱花主管组织裱花技能鉴定小组（见附二：《裱花技能鉴定小组成员构成及职责分工》）进行评分鉴定，初步做出级别判定，填写《外聘裱花人员技能鉴定表》（见附二）。经与应聘人员洽谈后，对应聘人员做出试用期定级和转正定级报常务副总审批。 2、在岗人员：自转正定级后连续工作满12个月以上的，由裱花部统一组织考核晋级、定级。 二、裱花晋级 （一）裱花学员 1、晋级条件 （1）连续工作满3个月或6个月以上； （2）未因工作受公司中、大失误处罚，日常工作表现良好； （3）积极进取，踏实肯学，具备培养潜力，有明确的职业规划和稳定的工作作风； （4）工作态度端正，有良好的顾客意识和质量意识，爱岗敬业，团结友善，大局为重。 2、晋级方式：本人提出申请，上级领导进行综合评定。 3、晋级程序（见附四：《裱花学员晋级申请表》） 本人申请→主管领导日常表现评判→裱花主管技术评判→裱花主管综合评定→常务副总签批→裱花主管针对性谈话→人力资源中心存档执行。 4、晋级时间：按月度。 （二）裱花师 1、晋级条件 （1）转正定级后连续工作12个月以上； （2）未因工作受公司中、大失误处罚，日常工作表现良好； （3）工作态度端正，有良好的顾客意识和质量意识，爱岗敬业，团结友善，大局为重； （4）无500元以上蛋糕质量或工艺制作等重大问题内外部投诉； （5）笔试、操作考核及主管领导日常工作表现综合评分达到80分以上。
. . 消费项目提成方案 1、沐足师提成标准 钟数标准轮钟（元）点钟（元）加钟（元） 100个钟以下19 20 22 101-120 20 21 23 121-150 21 22 24 151-180 22 23 25 181-210 23 24 26 211-230 24 25 27 231-250 25 26 28 251以上251个钟以上统一按28元提成 沐足现金请假58元/60分钟（套票、充值卡均可），提成均为25元/钟 全天7个钟（白天3个钟，晚上4个钟）。注：同等标准上加1元。 2、足疗师提成标准轮钟25元点钟26元加钟28元 3、中、泰式提成标准 项目轮钟点钟加钟 中式按摩20元22元23元 90分钟泰式42元47元 4、理疗师提成标准（头）轮钟50元，点钟53元 （加）轮钟25元，点钟27元 5、中医保健提成方案：轮钟27元，点钟30元。 6、肾养足疗提成方案：轮钟30元，满20个钟以上提成32元/钟。 7、新进（女）沐足，足疗师保底1个月，生手保底2000元/月，熟手保底工资 2300元/月；理疗、泰式技师保底1个月，生手保底2300元/月，熟手保底工资2500元/月。 8、修脚、采耳、火罐、刮痧、治脚气（次）均提成10元/点。 9、足疗、沐足、泰、理疗师工作满一年，每个钟提成加1元，工作满两年加2元，以此类推。 10、凡属技师类的工衣都将采取一次性买断工衣款，分两次工资中扣回。 11、每月评选服务部优秀员工一名，奖励50元。 12、每月评选服务部最佳销售奖一名，奖金50元。 13、每月评选技术部业绩进步突出然二名，奖金各50元。 14、每月评选技术部最佳业绩奖前三名，奖金分别200元、150、100元。 15、技术部、服务部所有员工每月开设全勤奖，奖金50元，要求当月不迟到，不早退，不请假，不休假（包括正休3天），不旷工。 16、全公司工资核算方式统一按基本底薪除以当月应出勤天数乘以实际出勤天数加当月奖金。 17、技术部技师推卡任务调为1000元/位，所有推卡奖励无论任务内或外均按3%提奖，一个月发放一次，未完成任务按3%扣除。
皇家一号按摩酒店 足疗技师提成制度 一、足疗部：公司全国统一提成标准13元—47元，公司根据遂宁 市场制定足疗提成享受3级为16元。 本制度只针对合同期内员工，中途辞职的按足疗13元，结算工资。公司给予的7级提成中已包含社会保险，保险由公司代扣代缴，在职员工必须买保险。 积分制：（1）足疗正钟积1分，加钟积1分 （2）点钟积1分 （3）加班积1分 基本积分奖励标准如下：（晋级） 基本积分99分—139分1元/个 基本积分140分—179分2元/个 基本积分180分—219分3元/个 基本积分220分—259分4元/个 基本积分260分以上5元/个
奖励标准如下：当月工资中体现5—9个3元/个10—14个4元/个15—19个5元/个20—24个6元/个25—29个7元/个30—34个8元/个35—39个9元/个40—44个10元/个45—49个11元/个50—54个12元/个55—59个13元/个60—64个14元/个65—69个15元/个70—74个16元/个75—79个17元/个80—84个18元/个85—94个19元/个 95个以上20元/个
加班补贴：班前2元/个，班后3元/个 奖励标准如下：当月工资中体现 5—9个1元/个 10—13个2元/个 14—17个3元/个 18—21个4元/个 22—25个5元/个 26—30个6元/个 四、足疗点钟降级制度（在原提成基础上降级，每级1元，最低至 13元） A、每月点钟0个降3级 B、每月点钟3个降2级 C、每月点钟4个降1级 D、每月在降级时，每5个加钟可抵一个点钟，在升级时不能抵 E、技师因为点钟不够而辞职，提成按最低提成13元/个发放，且 需提前一月上交辞职报告。 五、晋级标准违规处罚降级制度 1、谎报点钟及加班，发现1次降2级 2、相互介绍点钟1次降1级 3、因技术或服务态度被投诉，1次降1级