![[海外人才招聘会] 瑞银集团UBS BJ 面经汇总](https://img.doczj.com/img75/1dptccn4j1ma6ms1g32ky8o4u4vjl6fg-51.webp)
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[海外人才招聘会] 瑞银集团UBS BJ 面经汇总看来很多面经，但是都是一个一个人很散的面经介绍，不方便大家要准备面试的人准备。反正最近在准备面试，所以搜了不少面经，现在汇总如下。大部分都是BJ IBD的第一轮电面。
祝大家面试好运！！
UBSS BJ DCM面经
1、实习做什么，收获，英文
2、团队合作无效的例子，怎么改进
3、miss deadline的例子，怎么改进
4、考反应，10点50分的夹角是多少度
5、举出三个影响中小创业板的因素，不需要分析
6、为什么申请这个部门？你的竞争力是什么？
7、举一个最近的经济事件，对中国的影响怎么样？
UBSS/IBD电面
之前看到版上大家说两个电面，一个是IBD部门的banker，一个是HR，我第一次电面是个banker，所以误以为第二次是HR，没有准备专业问题。。。
结果，第二次还是一个banker面的。。。
问的问题有些常规有些随机，比如为什么UBS，为什么IBD，举个团队合作的例子。然后根据简历问了一些，比如你实习的三个地方都不同，这三个地方有什么差别，各自在金融市场的作用是什么。还有，你为什么选择这样的实习，有买方，有卖方。
UBSS电面面经
今天是ubss的电话面试，迟了十分钟才打电话过来。刚开始道歉说因为另一个电话面试拖延了时间所以晚了几分钟打过来。
她问我有没去过宣讲会，又问我有没有去过他们的office，很后悔没有和她好好说说宣讲会办的很好。
很后悔刚开始没有跟她寒暄一下，使得之后的气氛都很尴尬，我们之间缺少互动。
1.刚开始她问我自己有没有参加过什么项目，自己是做leader的。
2.之后问我多少个人的活动，有没有遇到困难，怎么克服的。
3.问我怎么组织这么多人的，如何协调的。
4.另外，问我有没有遇到过大家意见不一致的情况，有的话是怎么解决的？
5.问我有没有propose过什么idea，如何说服大家，被大家认同接受的。
6.问我有没有做team member的经历
7.她说我有没有过和team leader冲突，并且是怎么解决，结果如何。
9.问我在哪方面做的更好，是做leader时还是做team member时，我说这个很难说，因为真正能评价我的应该是别人。她重复说我自己不能判断？我没有表达清楚，其实并不是想说这个意思的。后来补充，自己明白定位的重要，做team member的时候就做好member，该做leader的时候就做好leader，因为一个team不可能有两个leader。
10.问我自己的优点和缺点，我就把自己的self-introduction列了一下，那几个事先整理的点都用上了，只不过自己的英语实在是透支了，讲不利索了，只能将就着说完。又说缺点和不足，这个没有事先准备，所以临时想了一个，我知道这个点比较难把握，但自己还是选这个说：自己并不太喜欢在很多人面前表现，自己更喜欢在幕后做事。结果她说是不是意味着你不太自信呢？我说并不是这样，只是每个人有自己特点和长处，自己是经过深思熟虑，觉得这是我不够的地方，可以避短的地方。一个人对自己的定位很重要，而我正是在为自己做一个准确的定位，并不意味着我less confident，而是自己发挥自己的优势。
11.让我问问题。
12.前面还问我一个我什么时候study hard,我觉得这个问题问的诡异，不知道自己是不是答对了问题，我说自己一直都很努力学习，有时候并不是自愿，但有时候是情势所逼，你必须去学习，例如在实习的时候，你必须学会适应新的环境，新的操作系统。她说我有没有不想学习的时候（这个地方卡了很多次，我刚开始一直没弄明白她问我的是什么意思，stimulated难道听错了？）
总算面完，大功告成，超时15分钟，面了47分钟。
经验总结：
1.记得和面官先寒暄几句再进入正题。一定要注意把握现场气氛，微笑，虽然对着电话，也一定要微笑。自己就是没有微笑，所以面官可能也会没有互动。
2.一定要准备好简历的相关内容，决不能被问傻了，事先准备总是没有错的，只有事先准备了才可能应对自如，毕竟自己的英语也不是太牛的啊。所以中午准备一下还是没错的。另外，好好的回忆一下自己的各项经历也很必要。
招 序 号 单位名称通讯地址单位性质联系人1各地州安全局（23家） 2特变电工股份有限公司能源动力 分公司 昌吉市延安南路52号股份制魏先生 3新疆昕恒远科技有限公司乌市西北路天章大厦1008室有限责任公司王仲望4泰国正大集团新疆公司新疆乌鲁木齐市西郊乌昌一级公路28公里处中外合资李蕊 5新疆维泰开发建设（集团）股份 有限公司 经济技术开发区深圳街2号 股份有限公司马女士 6新疆昌吉建设（集团）有限责任 公司 昌吉市延安南路89号民营股分制杨翠霞 7乌鲁木齐市农村信用合作联社乌市南湖东路37号杨瑞锋8新疆农村信用社联合社乌市金银路53号王新军9百盛餐饮集团中国事业部北京市东城区东四十条富华大厦A座6层外资张朋 10北京勤邦生物技术有限公司北京市昌平区回龙观国际信息产业基地高新 四街8号 民营企业周富川 11昌吉市儿童之家益智玩具中心昌吉市建设路私营王丽12独山子捷安旅客运输公司独山子区企业邹华萍13独山子区政府独山子区大庆东路9号政府机关庄建江 14独山子穗丰粮贸公司独山子区企业王晓燕 15独山子天麒监理公司独山子区企业杨晓红 16江苏龙灯化学有限公司江苏昆山市经济技术开发区龙灯路88号有限责任公司（外国法 人独资） 刘燕琴 17喀什建设职业培训中心新疆喀什地区喀什市解放南路312号建设大 厦5楼办公室 企业董训波 18乌鲁木齐奥斯曼发展有限公司乌市开发区中亚北路57号有限责任公司陈女士 19乌鲁木齐陈泽雨网络科技有限公 司 新华南路49号双音大厦605室王经理 20乌鲁木齐市环球雅思培训学校乌鲁木齐市黄河路2号招行大厦11层民营王梦柳 21新疆阜丰生物科技有限公司乌鲁木齐经济开发区头屯河区甘泉堡工业园 南区 有限责任股份制上市 公司 李先生 22新疆梅花氨基酸有限责任公司新疆五家渠市北工业区股份制上市公司李兰23新疆天翔航空学院石河子市北三路110号国有企业曲老师
跨国银行管理（课程论文） 题目：瑞银集团中国业务发展分析学生姓名 2015年10月
瑞银集团中国业务发展分析 1 引言 瑞银集团全名为瑞士联合银行集团，1998年由瑞士联合银行及瑞士银行集团合并而成。为建立一家真正的全球一体化金融服务机构奠定了基础。在Dealogic的2009年亚洲区（除日本）投行收入排名中，UBS位列第一，瑞信和摩根大通分列第二第三位，在中国区海外投行业务排名中瑞银居首位。本文对瑞银集团在中国业务的发展进行了分析。 2 瑞银集团的由来 2.1 瑞士银行现状及发展轨迹 银行业是瑞士经济最重要的分支之一，瑞士的银行业管理者3.3万亿多的瑞士法郎资产，其中一半的资产来自于其他国家，瑞士是全球最大的离岸金融中心，超过伦敦纽约和法兰克福，占有35%的市场份额，被公认为国际资产业务管理的全球领导者，该行业集中了瑞士超过3%的劳动力，并为瑞士经济创造了10%的增加值。一部瑞士银行业的发展史可以堪称为教科书上有关世界银行也发展的典型案例，早在13世纪意大利出现的早期银行就在瑞士设立了分支机构，承办汇兑等业务。到16世纪在一些商人组织下瑞士出现了银行的雏形，之后随着工业革命的开展在1907年，瑞士的中央银行—瑞士国家银行建立，这是瑞士银行也发展史上的标志性事件。1906年首次巩固的瑞士银行业统计中记载着当时瑞士全境有317家银行，资产负债总额为64亿瑞郎，是当时瑞士国民生产总值的2倍，在1929年全球经济危机及第二次世界大战中它是受影响最小的银行。战后至80年代末，瑞士银行业利用其交易业务优势，资产负债总额增长了50倍达到其国民生产总值的三倍；截至1998年瑞士的银行公邮376家，分支机构和营业点共有4350个，资产负债总额共计20590亿瑞郎，员工达11.87万。
金斧子财富：https://www.doczj.com/doc/796539832.html, 瑞士银行一直被认为是全球最令人信赖的银行，世界上约有四分之一的个人财富被存放在这里，各国政要、商界巨子和演艺明星都把存款放在瑞士而感到放心，这也造就了瑞士闻名于世的金融业。 瑞士银行开户有什么条件？ 个人办理瑞士银行卡的条件 在瑞士均持B居留证(Residence Permit B)，开户最低存款额5000瑞士法郎，居留证有效期在5个月内。开户后，500瑞士法郎将被冻结，学生如离开瑞士仍要继续使用这个账号，必须有10万瑞士在账户上。否则必须注销其账户，银行退还500瑞士法郎保证金。无论哪国人，如果你持瑞士永久居留证C，就和瑞士人是同等开户条件。 个人办理瑞士银行卡的流程
金斧子财富：https://www.doczj.com/doc/796539832.html, 一般情况下，瑞士银行开户会按照以下步骤进行： 1、填写开户表格及准备文件； 2、齐全后, 通过电子邮件发扫描件到银行确认信息； 3、核对后，快递开户文件到银行（原件或公证件）； 4、银行收到文件后3至5天内账户开好 5、开户确认信原件同您快递过来的所有文件原件快递回去给您，电子版开户确认信将发到您的邮箱 6、根据开户确认信上提供的您的账户的信息，您可以存入usd5000激活账户 7、账户激活后网银会快递给您，您便随时可以自己操作进出汇款及阅读账户信息 办理瑞士银行卡费用 1. 账户最低存款数额 5000美元/欧元/瑞士法郎（任一币种均可）。 2、开户费:200瑞士法郎。 3、账户每年管理费:250瑞士法郎/年。 4、汇入,汇出费用:本金乘以0.125 ％，最低50瑞士法郎，最高500瑞士法郎, 时间为2-3天。 5、香港高盛会计行协助服务费人民币18000。 如何将钱存入瑞士银行
招聘分析报告 --老司机出品 第一项 招聘工作概况 一、 招聘小组人员组成及分工情况 序号 人员 分工 职责 备注 1 HRA 初试 基本条件审查，各项外在信息的收集 2 部门直属主管 复试一 技术资格审查 3 部门负责人 复试二 任职资格审查 4 HRM 复试三 综合能力考察 5 BOSS 终试 确认是否入职 6 二、 招聘工作一般流程
第二项招聘数据汇总 一、基础数据统计 数量与质量评估参数说明： 1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 总成本效用计算： 2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 1、总成本＝网络招聘费＋现场招聘费 3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 2、网络招聘费＝（3000元/12月）*5月＝1250元（3月—8月） 4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 3、现场招聘费＝2000元*1次＝2000元 5、总成本效用=录用人数/招聘总成本4、总成本效用＝18人/（1250元＋2000元）＝0.55％
日期：2017年09月04日 序号部 门 岗 位 数 计 划 人 数 应 聘 人 数 应聘 比 面 试 人 数 面试 比 录 用 人 数 录用 比 招聘 完成比 到 岗 人 数 到岗 率 录用 未到 原因 备 注 1 行政部 1 1 17 2 172 18 10% 1 1% 100% 1 100% 2 工程部 1 1 22 22 3 14% 1 5% 100% 1 100% 3 市场部 2 3 35 11.7 9 26% 0 －0 0 － 4 管理培训中心10 20 333 16.7 33 10% 9 3% 45% 7 78% 薪资 5 营销管理总部 1 4 6 6 16.5 6 9% 1 2% 25% 1 100% 推荐 6 产品三部 1 2 23 11.5 7 30% 2 9% 100% 2 100% 7 产品二部 1 4 37 9.25 8 22% 3 8% 75% 3 100% 8 产品一部 1 2 16 8 2 13% 0 －－0 － 9 医药事业部 1 1 19 19 9 47% 1 5% 100% 0 0% 薪资 10 系统集成 1 1 30 30 2 7% 0 －0 0 － 合计20 39 753 19.3 97 13% 18 2% 46% 15 83% 数量与质量评估参数说明： 1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 5、总成本效用=录用人数/招聘总成本
失败的银行并购——UBS（瑞银集团）并购案例浅析 一、并购事件的起因 瑞银集团(UBS AG)是由瑞士两家最大的商业银行——瑞士银行(SBC)和瑞士联合银行(UBS)于1997年底合并形成的。合并后的公司保留了UBS的名称，但瑞士银行是实际的收购方，合并后的管理团队也大部分来自原瑞士银行。 提出这项合并计划时，瑞士银行和瑞士联合银行的高层管理人员声称他们要达到以下目标：首先，建立一个更有竞争力的全球投资银行部门，与占据优势地位的美国投资银行竞争；其次，在瑞士国内建立一个更加实用有效的零售商业银行网络，节约零售银行成本；第三，融合两家公司的资产管理业务和私人银行业务，形成一家真正的“全能银行”，通过资产管理业务的强强联合，为新的公司创造更加稳定的利润来源。 来自原瑞士银行的管理团队是一个高效的、善于处理文化差异的团队，他们曾经在过去几年中成功处理了一些规模较小的银行并购事件，创造了良好的业绩。当时市场普遍看好瑞士银行与瑞士联合银行的合并，某些专业媒体甚至称之为“上帝导演的合并”。根据新成立的瑞银集团公布的消息，在合并计划通过后的一个月内，瑞银就完成了300项最重要的准备工作，预计合并将使公司的总成本减少22%左右。 但是，几个意料之外的“绊脚石”严重影响了瑞银集团的业绩，使这场“上帝导演的并购”面临严重危机，并最终导致了瑞银集团董事长的下台。直到1999年，瑞银集团仍然无法完成事先制定的盈利目标，宝贵的投资银行人才纷纷流失，资产管理业务也蒙受重大损失。总体看来，虽然瑞银合并的失利主要是由于“意外”因素，但瑞银高层管理人员在并购过程中的一些不符合企业长远利益的做法，是导致损失的重要催化剂。可以说，瑞银蒙受的损失虽然在意料之外，却在情理之中。下面将详细分析瑞银合并案例中的关键事件及其影响。 二、长期资本管理公司丑闻——典型的企业伦理危机 瑞士银行和瑞士联合银行都拥有强大的资产管理部门，瑞士银行的高层管理人员在风险控制上拥有丰富的经验，但是瑞士联合银行的风险控制能力相对比较弱。在合并之前的尽职调查中，瑞士银行的调查人员本来应该发现瑞士联合银行下辖的长期资本管理公司(LTCM)存在巨大的风险暴露，尤其是金融衍生品的持有规模非常大，很可能为该公司带来灭顶之灾。但是，由于种种原因，瑞士银行在尽职调查报告中没有详细分析长期资本管理公司面临的风险，提出了一个过于乐观的盈利计划。许多投资者轻信了瑞士银行的尽职调查报告，严重低估了合并后的瑞银集团所面临的金融衍生品风险。 1998年，东南亚金融危机愈演愈烈，美元利率也出现剧烈波动，全球资本市场的风险突然急剧放大，瑞银集团下辖的长期资本管理公司拥有的16亿瑞士法郎的风险暴露遭受严重损失。消息传出，全球资本市场立即陷入更严重的混乱，投资者争相购买较为安全的美国国债，欧洲市场和亚洲新兴国家市场更加低迷。由于紧急“抢救”无效，长期资本管理公司被迫宣布破产，瑞银集团不仅损失了巨额利润，还损失了在资产管理界长期积累起来的崇高声誉。经过这次危机，瑞银在1998年的普通股回报率只有10%，远远低于合并之前确定的15%-19%的目标。 由于在长期资本管理公司的风险暴露问题上误导了投资者，瑞银集团董事长被迫下台，大批高层管理人员引咎离职。为什么瑞士银行没有在尽职调查中发现瑞士联合银行的风险暴露问题？他们究竟是没有发现问题，还是发现了问题却故意不对投资者说明？瑞银集团首席执行官Marcel Ospel做出了如下的回答：
About UBS's Analysis Part 1:Introduction UBS is one of the largest banking and financial services organisations in the world. Headquartered in Zurich and Basel, Switzerland, UBS has offices in more than 50 countries, including all major financial centers, and employs approximately 64,000 people. The operational structure of the Group comprises the Corporate Center and four business divisions: Wealth Management & Swiss Bank, Wealth Management Americas, Global Asset Management and the Investment Bank. Part 2 :Main business 1. Wealth Management & Swiss Bank The Wealth Management business unit provides clients in over 40 countries, including Switzerland, with financial advice, products and tools to fit the individual needs. The Retail & Corporate business unit has a leading position across its client segments in Switzerland. 2.Wealth Management Americas Wealth Management Americas provides advice-based relationships through financial advisors who deliver a fully integrated set of products and services specifically designed to address the needs of ultra high net worth, high net worth and core affluent individuals and families. 3.Global Asset Management The global Asset Management is a large-scale asset manager with businesses diversified across regions, capabilities and distribution channels. It offers investment capabilities and investment styles across all major traditional and alternative asset classes. These include equities, fixed income, currency, hedge fund, real estate, infrastructure and private equity investment capabilities . 4.the Investment Bank The Investment Bank provides securities and other financial products and research in equities, fixed income, rates, foreign exchange and precious metals. It also provides advisory services and access to the world's capital markets for corporate and institutional clients, governments, financial intermediaries and alternative asset managers and private investors.
XX年实习与就业校园招聘会参会单位汇总doc一酒店专门、奇异的室内热带雨林，为新人们提供了独树一帜的婚宴场地：枝繁叶茂的热带乔木、低矮交错的热带灌木、如锦繁花、缅泰楼台、泳池叠瀑，一个充满着浪漫情调的游历空间让您体验“梦幻婚典”的不样风情。 单位地址：杭州市萧山区湘湖路92号 02．杭州凯豪大酒店有限公司 杭州凯豪大酒店由浙江万丰企业集团公司投资近亿元所兴建，属万丰企业集团全资企业。浙江万丰企业集团公司是全国千强大企业集团之一，杭州市百强企业。酒店位于杭州市萧山区体育路268号，位居繁华的萧山区商业金融黄金地带，距漂亮的西湖和萧山机场均只有二十分钟车程，距世界休闲主题博览园1公里，交通十分便利。 酒店是集餐饮、客房、康乐于一体的四星级商务型酒店。现有职员400余人，其中大专以上人员占20％，本科以上人员占8％，硕士研究生2人。酒店营业面积达15000平米，拥有98间客房，其中标准间46间，女士住房14间，套房9间，总统豪华套房1间，经济房15间，残疾人房1间，加宽房及大床房12间。所有房间均提供舒服洁净的羽绒被，提供房间保险箱、总管服务、贵重物品寄存等服务。 餐饮有可容纳500人的宴会大厅及31个就餐包厢，能够提供1000人同时就餐。拥有豪华包厢6间，最大的包厢单桌可坐20余人，独树一帜的欧式包厢2间，富有古罗马风格的装饰富丽堂皇。酒店餐饮要紧经营燕翅鲍、粤菜系列、杭邦菜、川菜等，同时穿插各大菜系的精选菜肴，亦有地道的家常特菜精做，所有菜肴处处渗透出中国文化深厚的底蕴。 酒店设有设施先进的桑拿浴、足浴、棋牌房、台球房、健身房、游戏机房、KTV等康乐设备，拥有4个不同规模和类型的会议室，其中大会议室1间，中小会议室各1间，设有贵宾接待室1间。大会议室能够容纳200人的会议，可接待政府部门及各企事业单位一样会议需求，同时适合举办大型订货会、表演会等会议。 设施先进的商务中心随时为来宾提供周到、快捷的服务；休闲舒服的大堂吧使来宾感受到高品味的享受；功能齐全的精品酒店将使来宾的商务活动取中意想不到的成功；独具匠心，独树一帜高品位的经营方式，高品质的服务特色，使客人会体会到入住凯豪大酒店的快乐、舒心、顺心、称心；酒店治理人员严谨、高效、真诚、杰出的服务理念也将使凯豪大酒店在同行业中迅速崛起，飞速进展。 单位地址：萧山区城厢街道体育路268号
瑞士银行的面试经验分享 小时候曾在无数电影电视里看到过瑞士银行，给我的印象是：瑞士银行神秘而又强大，能为所有客户保守任何秘密，往往和特工、阴谋、亿万富翁、拯救世界联系在一起…… 今天的瑞士银行是由近十几年来一系列的收购兼并形成的，在国内它的大名叫“瑞银”（另一家的瑞士金融机构：瑞士信贷（credit suisse）在国内的大名叫“瑞信”，两家的名字看上去有点像），它的英文缩写是ubs，全称是“union of bank of switzerland”。ubs 的标志是三把很古老样式的钥匙叠在一起，据ubs的hr说，三把古老的钥匙代表了ubs的三个部门：财富管理、资产管理和投资银行。 财富管理就是我们经常在影视作品中看到的，超级有钱的人往往会把钱存进瑞士银行，请他们帮忙打理。ubs也是瑞士的商业银行，但他们的商业银行服务仅存在于瑞士境内，其他地方都没有。在财富管理领域，ubs是无可争议的行业，2006年ubs财富管理的资产总额约2万亿瑞士法郎（1瑞士法郎= 0.92美元）。资产管理是帮一些机构理财，例如企业年金、养老基金等等，2006年ubs的资产管理规模约5200亿瑞士法郎，是规模的之一。ubs的投资银行业务也
很出色，综合各种排名，在全球大概是第四位左右的样子（我找不到确切的出处说前三名是谁，但我猜应该就是高盛、摩根士丹利、美林这三家吧），ubs的投行业务在亚洲地区非常强大。 来自欧洲的ubs非常注重客户关系，他们的广告主题“you & us”就是很好的体现。在各版本的广告中，两个人（客户和银行家）置身于各种宏大的场景里，看过之后让人印象深刻。 ubs的宣传很低调，我是按照自己列出来的知道名字的投行列表，跑到ubs的主页去申请的。填写完一堆资料后，要做两个shl 在线测试。第一个和巴克莱一样，也是数字测试。第二个是逻辑推理，就是给出5幅图片，找出其中的规律，在6个选项中找出下一幅图片应该是什么。这个逻辑推理测试挺难，但又不像摩根士丹利ac时的shl推理测试需要做出正确的假设。如果时间足够，应该都是能看出来。（当然时间肯定是不够的……） 第一个部份是回答一些有关性格的问题，例如“请描述一个你是否曾比预期完成了更多工作的情形”，“请描述一个你没有按时完成任务的情形”等等。虽然问题都是让你“描述情形（please describe a situation when you ……）”，其实就是让你举例子，从过去的事情来反映你的性格。 第二个部分是技术面试，问了oo、数据库等等。都是基础的概念，但要是想答好可不容易。例如问“请说一下你对多态性的理解”，这个问题其实怎么回答都行，许多人可能开始举例子：例如《c++大学教程》里面的，一个“形状”类被“三角形”类、“矩形”类和“圆
近期招聘会信息汇总 1、第十一届（2009）西博会杭州人才交流大会 主办单位：杭州市人事局 承办单位：杭州人才市场 协办单位：各区、县（市）人才中心 大会时间：2009年11月7日（周六）8：30—16：00 大会地点：杭州和平国际会展中心二楼（绍兴路158号） 2、2009年秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周 杭州第八届网上高校毕业生招聘会2009年11月16日至11月29日 3、2009年11月15日浙江工业大学2010届毕业生招聘会 时间：2009年11月15日（周日）8：30-15：00招聘地点：杭州高新人才市场（文三路199号创业大厦二楼） 4、浙江工业大学2010届毕业生冬季招聘会邀请函 招聘会地点：浙江工业大学屏峰校区体育馆 地址：杭州市留下镇留和路288号招聘会时间：11月28日上午9：00至下午15：00 5、“牵手毕业生相约在高新”杭州电子科技大学2010届毕业生招聘会 时间：2009年12月6日（周日）8：30-15：00招聘地点：杭州高新人才市场（文三路199号创业大厦二楼） 6、2010届毕业生小型招聘会 地点：玉泉校区永谦活动中心排练厅时间：2009-10-2813:30—16:00 7、康师傅控股有限公司专场宣讲会 时间：10月29日（周四）18：30地点：浙江工商大学下沙校区综合楼一楼报告厅 8、10月29日明道管理咨询有限公司专场招聘会 时间：10月29日（周四）14时地点：浙江工商大学下沙校区学生活动中心多功能厅（102） 9、海航招聘飞行员 时间：10月30日地点：我校启明活动中心106 10、吉利集团专场招聘 时间：11月2日下午1：00-5；00地点：我校启明活动中心多功能厅 11、世纪联华招聘会
瑞银集团的“血泪史” 自1997年总部位于巴塞尔的瑞士银行公司(Swiss Bank Corporation)与总部位于苏黎世的联合银行公司(Union Bank of Switzerland)合并组成瑞银集团以来，麻烦总在接踵而至，下面为大家梳理一下瑞银成立15年间的犯下和付出的那些错误与代价：所有的故事，从1997年开始，谈起亏损录。 1997年：联合银行在股票衍生品交易中亏损6亿瑞士法郎(约合6.82亿美元)，被迫接受竞争对手瑞士银行的收购，并最终组成瑞士联合银行。 1998年：从事固定收益套利策略的对冲基金长期资本管理公司(LTCM)因巨亏而被清盘接管，对LTCM敞口巨大的瑞银当年遭受了7.93亿瑞郎的税前损失。 2007年：在亏损1.5亿瑞郎后，瑞银宣布关闭旗下于2005年设立的对冲基金Dillon Read Capital Management。 2007年：在关闭旗下对冲基金的同一年，瑞银在固定收益，货币和大宗商品业务上遭到重创，合计损失高达42亿瑞郎，并宣布将裁员1500人。 2008年：瑞银集团投资银行部门在美国次级贷款投资上巨亏500亿美元，并向政府申请了紧急纾困。 2009年2月：瑞银为帮助美国富人客户逃税而支付7.8亿美元的罚金，瑞银将被迫递交4450个账户的信息给美国监管机构调查。 2011年7月：瑞银任命前德国央行行长Axel Weber担任新一届瑞银集团主席，紧接着瑞银宣布将会裁员3500人，并削减20亿瑞郎的成本。 2011年9月：瑞银驻伦敦的交易员Kweku Adoboli隐瞒23亿英镑巨亏事件被曝光，随后瑞银首席执行官Oswald Gruebel辞职，Sergio Ermotti走马上任。 2012年10月：Sergio Ermotti宣布将在未来三年内裁员1万人，并退出固定收益业务，重拳整顿精简投行业务，回归其传统财富管理业务。 2012年11月：瑞银魔鬼交易员Kweku Adoboli因欺诈被判7年监禁，随后瑞银遭监管机构罚款3000万英镑(约合4870万美元)。 2012年12月：瑞银同意支付15.3亿美元的罚金，了结监管机构针对其操纵Libor利率的指控。
一、瑞士银行开户概念 瑞士银行开户(Swiss Bank Account Opening)是指是根据瑞士银行管理机构的指引，在瑞士任何银行开立公司账户或个人账户的过程。 二、瑞士有哪些我们可以开户的银行？ 瑞士银行有许许多多，比较国际化的瑞士银行有：瑞士Swiss Valartis Bank（座落在列支敦士登的富帝银行)、瑞士联合银行（UBS AG）、瑞士信贷集团（瑞信Credit Suisse Group），等等。登尼特与瑞士富帝银行（valartisbank ）有着长期的合作关系，因为瑞士富帝银行有其自身优势。 三、个人能开立瑞士银行的账户吗？个人开立瑞士银行账户需要什么条件？ 可以，现在瑞士银行也欢迎亚洲，甚至中国公司或个人到瑞士银行开户；个人开立瑞士银行账户需要提供：个人身份证明文件和护照原件、个人简厉表(英文版) 、瑞士银行预存款USD5000以上。 四、公司开立瑞士银行账户需要什么条件？ 1、公司的董事如需处理帐户,须出席； 2、公司的股东如需处理帐户,须出席； 3、如受公司董事或公司股东授权操作瑞士银行账户运作者，于开设公司账户时亦需同时出席办理所有相关手续及于文件上作出签署。 4、提供公司证照、公司章程、公司注册时的文件、商业计划书、股东董事的个人简厉(英文版)、印章（或信托契约，如需要）。 5、如有更改股东，更改公司名称，增加注册资本的公司，必须将文件一并提交瑞士银行;超过一年的香港公司，必须提交香港公司年审年报文件给瑞士银行； 五、开立瑞士银行帐户需要亲临瑞士吗？ 有三种方法，一是亲临瑞士，到当地银行直接办理开户手续；二是由瑞士银行派专人到亚洲指定地点帮助开户申请人面对面办理开户手续；三是由瑞士银行授权机构直接办理，授权集团必须加上认证签名。 六、瑞士银行接受哪些国家的企业或个人开户？ 瑞士银行接受瑞士本国的公司或个人开户之外，还接受大部分海外公司或个人开立账户，包括香港公司和中国国内个人开户。 七、瑞士银行开户时间要多长？ 签署瑞士银行文件只要一个小时，查册时间一般为3个工作，网上银行系统建立时间约要5个工作日。 八、瑞士银行有建立网上操作系统吗？在亚洲可以操作瑞士银行账户吗？ 可以，网上银行令开户人操作简易、方便。 九、瑞士银行账户开户流程： 一般情况下，瑞士银行开户会按照以下步骤进行： 1、填写开户表格及准备文件；
【招聘海外留学生】瑞银集团UBS新加坡Operation面经11月5日的面试，下午两点，45分钟。 之前问过瑶瑶，她说问题相当general，她自己答得比较没有条理，于是把我吓到了，所有的事情都列出个一二三，跟power point一样。 面试官是一个日本人，年轻帅气的男子和一个新加坡人，温柔可爱的女孩子。都是很Nice的样子。 面试开始了。 Talk about your school life. 我就问，你是问的我academic performance还是我的课外活动。 随便，你认为重要的都可以讲。 1: 我GPA很高 - solid knowledge，顺便吹了一下NTU - hands on practice，顺便讲我们lab多么辛苦 2：我的ECA，就说了我一年级竞选当上school club publication officer的事情 - 对一年级学生挑战很大 - 我的准备工作，竞选演讲 - 我的票数超过了竞争者的两倍 - 在职期间我做了一个电子杂志，很受欢迎 你觉得为什么你能胜出这次竞选？ 1：I got support from my friends 2: I propose the idea of the electronic managzine 你是怎么说服你的朋友帮你拉票的？ 1：我表现了我的热情，实力，经验，专业度，用事实说话 2： I show them what benefit i can bring to them 那在你的这么多团队活动或者project中，你和人有过conflict么？ 平心而论，我在小组活动中着实没有什么conflict。但是因为这个问题太常见了，我就捏造了一个。 你管理过的最大团队有多少人？ 20 有处理的困难么？ 没有 为什么管理这么多人都没有困难？
合创中国瑞银第一季 瑞士联合银行集团（瑞银集团）1998年由瑞士联合银行及瑞士银行集团合并而成。为遍布全球的个人、机构和公司客户，以及瑞士的零售客户提供服务。瑞银集团总部位于苏黎世和巴塞尔，公司业务遍及全球主要的金融中心，截至2005年12月31日，瑞银集团总资产为2.6520万亿瑞士法郎，约合人民币16.6280万亿元。 ?百年老店 瑞士银行成立于1872年，拥有150年的历史，传承悠久。1997年12月8日，总部位于巴塞尔的瑞士银行公司（Swiss Bank Corporation）与总部位于苏黎世的瑞士联合银行（Union Bank of Switzerland）宣布合并，成立瑞银集团。 自成立以来，瑞银集团的业务遍及全球各大金融中心，在超过50个国家设有办事处，雇有超过60,000名员工，其中美洲占35%、瑞士占36%、欧洲、中东及非洲地区占17%，亚太区占12%。瑞银作为瑞士上市公司，分别于瑞士证券交易所、纽约证券交易所和东京证券交易所挂牌上市。 在瑞士，瑞银的零售银行和商业银行业务都是市场的领导者，管理着逾300万个个人账户及按揭账户，为当地约260万名个人客户服务。同时，为近13.65万个公司客户、机构投资者、公共企业和基金会，及逾3000家金融机构提供全面的银行及证券服务。 ?三大业务 瑞银集团的业务主要包括财富管理、投资银行及证券和资产管理三大块。 在财富管理方面，瑞银是全球领先的财富管理机构。集团拥有超过140年的财富管理经验和遍布全球的庞大网络；在美国，瑞银是最大的私人银行之一。 瑞银财富管理业务主要是为高端客户提供量身订造的全面服务，业务涵盖资产管理到遗产规划、企业融资顾问和艺术品投资服务等。 投资银行及证券方面，瑞银在股票、股票挂钩和股票衍生产品方面（包括一手和二手市场）稳居领导地位，于各主要的业界排行榜上长期高居前列位置。固定收益方面，瑞银在业界遥遥领先。外汇业务方面，瑞银在全球多个主要的业界排行榜上名列前茅。投资银行业务方面，瑞银为世界各地的企
[招聘海外留学生] 瑞银集团UBS我来简单说下各个职位干 嘛的 看很多人选职位比较随意说点自己了解的情况。 IB里面有两个核心业务。一个是IBD,就是帮人家做上市，收购的。佣金一般为融资额的3%左右吧。另一个核心业务就是交易（UBS这边就是FICC)，产品包括商品期货，外汇以及跟利率有关的（就那个固定收益），盈利方式也是抽佣，但也有很大部分会靠自有资金投机。交易部门的核心就是交易员。某种程度上比banker的钱更多，只不过牛逼的人每年拿几千万不说罢了。另外在FICC里还会有structuring, sales, 和research. structuring的工作就是按照客户的需求把各种衍生品打包成绝逼复杂的产品卖给客户。抽佣。 sales不太清楚。 research就是做研究，然后提出点观点，推销给客户，让他们下单买卖，抽佣。哦，还有quant,职能就是开发各种定价模型和软件，以及套利模型吧。 以上介绍的都是银行的front office. 不是那个漂亮的前台。因为他们是revenue generating的部门，投行的主要收入都来源于他们。所以这是最牛逼的部门。钱最多，升的最快。 然后讲middle office 一般risk mgt应该算中台，他们不直接产生利润。但是如果说trader像赌徒，那么risk mgt的作用就是让他们别下注太多，别一下子输光了。但也有可能有更general 的risk mgt, 看的是整个银行的（就是包括商业银行那块的），跟巴塞尔协议有关的。risk的pay 比较好，似乎是为了补偿他的无聊吧。比较稳定。 最后是 back office (?) 主要就是 IT , operation这种。什么是operation? 就是每天银行做了很多交易，钞票划来划去，有人要确保帐目正确。所以人家交易员下班happy去了，operation筒子大概就开始上工干活了。IT当然也有牛逼的。algorithm trading有时候也会分在IT下面，但IT实在太大了。一般如果是后台那种系统的开发，单纯写写代码，那就很难混了。 当然 HR肯定也是后台了。投行的HR和一般意义的HR相比，应该相差还挺大的。因
[海归招聘会] 瑞银集团UBS HK CCS Summer面经UBS一面是两个电面，都在半小时左右，banker直接来约时间。 楼主是11月18号收到ubs一个analyst的邮件约接下来这几天面试，然后20号早上收到另一个associate director的电话直接约在当天下午4点面。 两次面试的问题主要有： Self-Intro Why do you want to do IBD Why UBS How to deal with a difficult person in a team Do you have any situation when you were challenged, but atthe same time you think your idea should be correct What was your thought process when you try to persuade aperson Tell me about an experience when you need to change yourplan to work on some urgent tasks Technical: a high P/E company is trying to acquire a lowP/E company with all stocks, will this be dilutive or accretive to the high P/Ecompany? Can you talk about the interview experience with CreditSuisse from the competition you've participated? What did you learn from this experience (of the interview)? Any other questions. Self-Intro Why do you want to apply to UBS? You’ve had internship in both PE and investment bank, so doyou also plan to apply to other asset management / research / PE for yourinternship? Where do you see yourself in the next five years Are you the no.1 in your province? Why do you choose to come toHong Kong? Do you follow the market? I see you did a lot of research in another internship, tell mewhat’s your view on the Chinese real estate market? What do you think of themajor players. You won the Champion of another competition, didyou do a lot of valuation in that competition? What do you think of DCF and comps? How do you comparethe two?
招聘需求申请表
应聘人员登记表
录用通知书 _________先生（小姐）： 您好！很荣幸地通知您，您应聘的职位已获通过，请您于_____月____日_____时_____分到报到上班。 报到须知：报到时请持《录用通知书》，并携带本人身份证、学历证明等证书原件和复印件1张、一寸免冠彩照2张。 若您不能按时报到，请主动联系人力资源部，电话： 分公司 人力资源部 _____年_____月____日 录用通知书 _________先生（小姐）： 您好！很荣幸地通知您，您应聘的职位已获通过，请您于_____月____日_____时_____分到报到上班。 报到须知：报到时请持《录用通知书》，并携带本人身份证、学历证明等证书原件和复印件1张、一寸免冠彩照2张。 若您不能按时报到，请主动联系人力资源部，电话： 分公司 人力资源部 _____年_____月____日
入职确认书 亲爱的员工伙伴： 您好！我很荣幸的通知您，您申请的职位已获通过，恭喜你成为公司的一员！ 入职后3天内，请您将《入职确认书》填好后，连同以下个人资料交至人力资源专员： 1、身份证复印件：2张； 2、一寸免冠照片：3张； 3、学历证复印件：1张； 4、职称资格证复印件：1张； 此外，为了让您更快地熟悉公司制度，现明确以下制度： 一、岗前培训：公司将统一组织新员工岗前培训，并通知您具体时间，请您准时参加。 二、7天观察期：员工入职之日起7天内为双向选择，期间如员工辞职或者公司劝退员工，原则上不予发放工资。 三、2个月试用期：XXXXXXXXXXXXX……试用期内离职，需提前15天填写《离职申请表》递交人力资源部；转正后离职须提前30天填写《离职申请表》递交人力资源部。 四、发薪日：公司于每月XX号发放上月工资，每月XXX号发放上月提成奖金，但每月25号以后入职的新员工，当月薪酬将与次月薪酬一并发放。 五、考勤制度： 1、上班时间：8:00-12:00、14:00-17:00。 2、打卡制度：每天上班前、下班后均须打卡，业务部门员工每天只须上班前打卡；漏打卡必须在24小时内至前台领取《考勤补签单》，并经部门经理审核签字后交至人力资源部，未及时办理则按旷工处理；请假需提前一天至前台领取《请假申请表》并经部门经理审核签字后交至人力资源部；突发情况不能提前办理请假手续的，须在事后24小时内补办请假手续。 员工签字确认： 日期：
[留学生招聘会] 瑞银集团UBS quant AC经验彻底被UBS鄙视了。其实主要还是被他们发的邮件忽悠了。在他们邮件里说： This stage of the recruitment process requires you to complete one competency based interview and a paper - based numerical reasoning assessment. The numerical assessment consists of 40 multiple choice questions which are designed to assess your ability to evaluate numerical data using facts and figures presented in various statistical tables. One or two line managers from the business will conduct a competency based interview with you where you will be asked to describe real examples of things that you have done in the past that demonstrate your suitability for a role with UBS. 我还专程带着这封邮件跑到我们学校的career advisory service问了情况，也和他们说清楚了我面的是quant。问他们我该怎么准备。他们说这邮件里说的很清楚了，肯定要问你为什么选择ubs，为什么要做金融等等之类competency based questions。于是乎，我回家把自己的简历好好过了一遍，把个人以往经历好好梳理了一遍。怀着紧张的心情。在8 号去了ubs的大楼。就在地铁站边上，相当好找。 到了之后，一共9个人，其中一多半是中国人。大家都是很牛学校来的PhD。还有我很多校友。互相打了招呼。稍微等等。那HR帅哥就把我们带到一个会议室。然后就说要开始测试了。我们大伙都把计算器拿了出来。以为要做那所谓的40道numerical测试…… 很不幸，拿到卷子之后，大伙全傻了……就一张纸，上面3道题。一个小时。题目如下图。大家可以讨论讨论这些题的解法。毕竟我不是学经济金融类的，对第一道题实在没有概念。读博士期间用的最多的数学是线性代数（因为主要考虑矩阵对角化求本征值了）。 就这么三道笔试题。完全没想到。硬着头皮答吧。胡乱写了一通。已经对这次面试不抱什么希望了。 然后就是两场面试。 第一个似乎是从automatic trading分部过来的。气场很强大，咄咄逼人。先是问我感觉笔试怎么样。我说完全出乎我意料。然后他也就没说其他，开始让我介绍我的博士课题。好在这个准备过了。其实不用准备也能说上来，毕竟是自己做的东西。说完之后他开始问最近有什么新闻啊。我就说最近挺热闹的是爱尔兰债务危机。然后他就追问怎么个危机法？然后我就说爱尔兰处在破产边缘，不过欧盟正在补救。然后那人立刻说，你说爱尔兰处在破产边缘，那你先给我定义一下破产。我只好说不知道。然后他给我解释了一下什么是破产。解释完他问我根据刚才的解释，你觉得一个国家能破产么？我只好说不能。然后他说咱们做做概率吧。出了道题是 a,b,c,d,e 在［0,1］之间均匀分布，那么 P(max(a,b,c)>=x)=? (x 是任意数)。没做出来。被鄙视了。突然那哥们又把话题转道爱尔兰债务危机上了。他问你