作业名称：2014年秋季网上作业2 出 卷 人：SA
作业总分：100 通过分数：60
起止时间： 2014-11-13 14:06:13 至 2014-11-13 15:08:30
学员姓名： 学员成绩：60
标准题总分：100 标准题得分：60
详细信息：
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）
A、行政关系
B、单向关系
C、双向关系
D、一体化关系
标准答案:D
学员答案:B
本题得分:0
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（ ）
A、再测信度
B、复本信度
C、内部一致性信度
D、评分者一致性信度
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（）
A、技术型
B、管理型
C、挑战型
D、自主型
E、创造型
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（ ）
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质
标准答案:B
学员答案:
本题得分:0
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）
A、附加福利计划
B、混合匹配的福利模式
C、核心福利项目计划
D、标准福利计划
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（ ）
A、能力测试
B、人格测试
C、职业兴趣测试
D、特殊职业能力测试
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）
A、生存工资理论
B、工资基金论
C、边际生产力论
D、工资市场决定论
E、利益分享论
标准答案:D
学员答案:E
本题得分:0
题号:8
题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
职业生涯管理具有以下哪些特征：（）
A、可行性
B、适时性
C、适应性
D、持续性
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（ ）
A、将其他部门的人员调配过来
B、现有人员加班
C、工作的重新设计
D、将某些工作外包
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）
A、常规性
B、固定性
C、激励性
D、基准性
E、综合性
标准答案:ABDE
学员答案:D
本题得分:0
题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
下列哪种情形，劳动合同终止：（）
A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B、劳动者死亡
C、用人单位被依法宣告破产
D、用人单位被吊销营业执照
E、劳动合同期满
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
职业具有以下哪些特征：（）
A、同一性
B、差异性
C、层次性
D、时代性
标准答案:ABCD
学员答案:BC
本题得分:0
题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（ ）
A、过渡性教育培训
B、转岗培训
C、提高业务能力培训
D、专业人才培训
E、晋升培训
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
招聘广告的设计需要满足以下原则：（ ）
A、要能引起求职者对广告的注意
B、要能引起求职者对工作的兴趣
C、要能引起求职者申请工作的愿望
D、要能鼓励求职者积极采取行动
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:15 题型:多选题（请在复选框中打
勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
职位评价的常用方法有哪些：（）
A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、要素计点法
E、强制分布法
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
工作描述的内容主要包括以下哪些方面：（ ）
A、工作名称
B、生理要求
C、工作内容
D、聘用条件
E、工作条件
标准答案:ACDE
学员答案:ACDE
本题得分:5
题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）
A、工作绩效的计量更为精确
B、工作绩效评估标准更为明确
C、具有良好的反馈功能
D、各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性
E、具有较好连贯性
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（ ）
A、人才引进
B、扩大经营规模
C、压缩工时
D、开发新产品
E、招聘
标准答案:BCD
学员答案:BD
本题得分:0
题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（ ）
A、作业性规划
B、策略性规划
C、战略性规划
D、总体规划
E、具体规划
标准答案:ABC
学员答案:AC
本题得分:0
题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
员工关系具有以下哪些特征：（）
A、个别性
B、集体性
C、平等性
D、不平等性
E、社会性
标准答案:ABCDE
学员答案:BCE
本题得分:0