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工程项目安全质量奖惩记录表在工程项目的推进过程中，安全和质量始终是至关重要的考量因素。
为了确保工程项目能够达到预期的安全标准和质量要求，建立一套完善的奖惩制度，并做好相应的记录是非常必要的。
这份工程项目安全质量奖惩记录表，便是对工程项目中各类安全质量表现的清晰记录与反馈。
一、奖励记录1、施工团队 A在具体项目名称的施工过程中，施工团队 A 始终严格遵守各项安全规章制度，施工人员均正确佩戴个人防护装备，现场安全警示标识设置清晰、醒目。
在质量方面，该团队施工工艺精湛，所负责的工程部分经过严格检测，各项指标均远超标准要求。
基于其出色的表现，给予该团队具体奖励金额的现金奖励，并在全项目范围内进行通报表扬。
2、个人表现突出者：＿____作为具体岗位，＿____在日常工作中展现出了极高的安全质量意识。
他不仅自身严格遵循操作规程，还积极提醒身边的同事注意安全，及时发现并纠正了多处质量隐患。
为表彰其优秀表现，授予其“安全质量标兵”称号，并给予具体奖品作为奖励。
3、创新举措在解决具体质量难题时，具体部门提出了一项创新性的解决方案，不仅成功解决了质量问题，还提高了施工效率，降低了成本。
对该部门给予具体奖励形式的奖励，以鼓励更多的创新思维在项目中应用。
二、惩罚记录1、施工团队 B在具体日期的安全检查中，发现施工团队 B 存在多名工人未系安全带进行高空作业的严重违规行为。
此外，该团队施工的部分区域质量不符合标准，存在具体质量问题。
针对这些问题，对施工团队 B 处以具体罚款金额的罚款，并要求其立即停工整改，直至达到安全质量标准方可复工。
2、个人违规行为：＿____＿____在操作具体设备时，违反操作规程，导致设备损坏，影响了工程进度。
同时，由于其操作不当，给施工现场带来了一定的安全隐患。
对其进行具体处罚方式的处罚，并要求其参加安全操作培训，重新考核合格后方可上岗。
3、质量事故由于具体原因，发生了一起质量事故，导致具体后果。
1-2安全生产奖惩台帐
安全奖惩记录表
xxxx 机械工业有限公司
编号：
姓
名
工
种
车
间
奖惩时间
奖
惩
事
因
奖惩种类
奖励金额
罚惩金额
领导意见签字：
月
日
安全奖惩记录表
xxxx 机械工业有限公司编号：
姓
名
工
种
车
间
奖惩时间
奖
惩
事
因
奖惩种类
奖励金额
罚惩金额
领导意见签字：
月
日
安全生产奖励汇总表
xxxx 机械工业有限公司
编号：
奖励日期受奖单位（个人）奖励事由发奖部门奖励种类安全生产奖励汇总表
xxxx 机械工业有限公司
编号：
奖励日期受奖单位（个人）奖励事由发奖部门奖励种类安全生产处罚汇总表
xxxx 机械工业有限公司
编号：
处罚日期单位（部门、车间）受罚人姓
名职务处罚事由处罚种类安全生产处罚汇总表
xxxx 机械工业有限公司
编号：
处罚日期单位（部门、车间）受罚人姓
名职务处罚事由处罚种类。
各级安全生产岗位责任考核奖罚制度第一条考核目的为了进一步加强安全生产管理工作，落实各级安全生产岗位责任制度，促使各级管理人员不断提高安全生产意识和责任意识，堵塞管理漏洞，消除安全隐患，确保生产经营活动的安全。
第二条考核内容各级管理人员安全生产责任制。
第三条考核办法1、以百分制形式进行考核；2、得分在90分（含90分）以上者为优秀；3、得分在80分（含80分）至89分者为合格；4、得分在80分以下者为不合格；5、每年考核一次，时间为每年12月份。
第四条成立考核领导小组1、公司考核领导小组组长：副组长：成员：2、分公司、项目部应成立以经理为组长，有关部门或人员参加的考核领导小组。
第五条考核权限范围1、公司考核领导小组负责考核总经理至分公司级领导；2、分公司考核领导小组负责考核本单位各职能部门至项目经理；3、项目部考核领导小组负责考核本项目部管理人员。
第六条考核要求考核领导小组成员应本着公平、公正的原则和对工作负责的态度，按照考核标准，对考核权限范围内的职能部门和人员进行安全生产岗位责任制考核，不允许带有思想情绪参加考核，否则，不得参与考核工作。
第七条奖罚（一）奖励1、得分在90分以上者，奖励100~1000元，可参与评选优秀工作者；2、得分在80~89分者，不奖。
（二）处罚1、得分在80~89分者，不罚；2、得分在80分以下者，罚款100~1000元；3、不胜任者，调离原工作岗位，降级任用。
附：《各级安全生产岗位责任制考核标准》各级安全生产岗位责任考核标准被考核人：总经理被考核人：主管生产副总经理被考核人：工会主席（副主席）被考核人：分公司主管生产经营副经理被考核部门：安全科被考核部门：材料科被考核部门：人事教育科被考核部门：合同预算科被考核人：项目经理被考核人：项目副经理被考核人：项目技术负责人（技术员）。
