2020公务员申论范文：打造幸福城市，彰显城市魅力 虽然申论的文章写作一直是我们头疼的时候，但是成功的路上没有捷径，平常里每次的读写是必不可少的！下面由我为你精心准备了“2020公务员申论范文：打造幸福城市，彰显城市魅力”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！ 2020公务员申论范文：打造幸福城市，彰显城市魅力 说起幸福的住所，相信每个人心中都有一个桃花源。有人青睐“漠漠水田飞白鹭，阴阴夏木啭黄鹂”的生机勃勃之地;也有人向往“西塞山前白鹭飞，桃花流水鳜鱼肥”的富饶之处;而有人却渴望“暧暧远人村，依依墟里烟”的宁谧之所。可以说，人们对美好居住环境的追求就是对幸福的追求。而有“颜值”、有“气质”、以人为本的城市才是幸福、有魅力的城市。 创建良好环境，彰显城市外在美，打造“颜值高”的幸福城市。丽江古城之所以闻名中外就在于建设者在古城规划中善于将水和城融为一体。黑龙潭水穿城而过，既赋予城市以灵动的气息，也方便了古城居民饮水、灌溉。丽江古城因水在城中，城在水里而别具一格，每年吸引了大量的游客慕名而来，带动当地旅游经济的发展。正是因为在城市发展中，融入了“美”之理念，注重外在风貌的改善，才成就赏心悦目之景，扮靓城市“颜值”。由此可见，建设幸福城市当关注城市“颜值”，打造更宜居的生态景观，激发城市发展潜力。 增强文化底蕴，彰显城市内在美，打造“气质佳”的幸福城市。城市发展不能仅仅停留在外表整洁，更要体现在城市独特的底蕴和文化。当前，很多城市发展盲目：发展过程中面临着千城一面的尴尬，一味追求“高大上”，破坏原有历史风貌，片面追求洋名称，忽视城市的历史文化底蕴。这样的城市，虽城市风貌有所改善，但却缺乏“精气神”。而以盈利为目的，不惜粗制滥造的山寨建筑，让文物本身独具的文化内涵丧失殆尽，误导了大众对历史文物的认知。因此，幸福城市建设要注重特色，注
创建幸福企业 ——用友软件股份有限公司董事长兼总裁王文京 创建幸福企业，当我们今年年初提出这个话题的时候，确实引发了很多政府领导和企业家朋友对这个话题的关心。一些碰到我的朋友和领导都问我，什么是幸福企业，为什么要创建幸福企业？这确实是一个很有意思的话题，因为这是一个大家都在实践的话题。 新时代商业价值观 让我们先看看四个故事。 第一个故事，今年5月，苹果公司的市值达到2214亿美元，超过了所有其他科技类公司的市值，成为全球科技公司市值最大的企业。苹果最近几年成为全球的科技产品的风向标，一个时尚领导者，我相信很多在座的嘉宾可能也都在用苹果公司的产品。他们的产品给消费者带来了幸福。 第二个故事，今年8月2日，中国的吉利汽车以18亿美元收购了沃尔沃汽车公司，而且是100%控股，这个事件震动了全球的汽车产业界，我相信一定会对中国汽车产业的发展进程形成历史的推动。 第三个故事，今年4月20日，在几千里之外的墨西哥湾，英国石油公司发生漏油事件，导致11位工人死亡，490万吨的原油流进墨西哥湾。到现在，墨西哥湾仍然是一个污染严重的地区，没有得到很好的清除。这个事件使得人们对全球环境再一次高度关注。 第四个故事，今年上半年，全国人民都关心的一家著名企业发生了十几名员工跳楼的事件，这个事件引发了很多企业家、企业人，包括社会各界对企业价值创造的思考，一个高效率的企业是不是就是幸福的企业，一个成功的企业是不是就是一个幸福的企业？ 企业为什么？这个话题今天已经不光是企业界，也是社会各界都在关注的话题。企业作为商业组织已经有千年的历史，以现代公司制位机制的现代企业也有300多年的历程。在企业的最早阶段，企业是高效率的盈利组织。在一些特定的历史时期，企业也成为政府特定目标的一个载体、一个工具。在很多国家，企业已经成为员工的主体。在最近，企业也成为全球创新的
对聚焦幸福广东的思考 一：什么是幸福 什么是幸福？不同的人对于“幸福”一词会有不同的理解，在不同的人心中都会有一个不同的概念。有的人认为吃饱穿暖，全家人开开心心地在一起生活就是幸福；有的人认为只要有足够的自由空间就是幸福；有的人认为只要努力地为社会做贡献，实现自己的人生价值就是幸福；也有的人认为只要能够挣更多的钱，满足自己的物质需求就是幸福...... 所以“幸福”其实是一个比较主观的词语。我认为幸福是一种生活的状态，一种人们对自己生活经验的感受，当然也是一种生活价值的评价。相对于每一个生活的个体来说，幸福都是真切的。我们感到的那种舒适感，成就感，满足感，就是幸福。而每个人衡量这种舒适感，成就感，满足感是各不相同的。一个饿汉看到你手中的馒头，可能会拿手中的钻石换你手上的馒头，因为在那个时候馒头比起钻石更让他觉得幸福；对于一个穷人来说，被邀请去吃一顿山珍海味是一种莫大的幸福；相反的，对于一个亿万富翁来说，被邀请去吃一顿平凡的土家菜也会感到一种莫名的幸福感。然而，在每一个人的心中，幸福的含义，这种满足感总是在不断地变化着。就像是一个人被升职为经理时，他又想被升为总监；当他被升职为总监时，他还会想继续再往上升。 二、如何掌握幸福广东的内在含义和外在要求 在全省两会的召开上，“幸福广东”成为代表委员热议的热门话题。然而在会场外面，大家在各自的岗位群策群力，为如何建设幸福广东出谋划策，还有的地方已经出台了一系列关于促进幸福的政策。这说明建设幸福广东是全社会的共识，是共同目标。从这看来，其实建设幸福广东并不是想象中的这么难。对于建设幸福广东，既要让老百姓看得见、摸得着、享受得到在广东生活的幸福，又不能搞幸福政绩工程，不能寅吃卯粮，竭泽而渔。这就要求社会上的每一个人对幸福广东的内在含义有一个正确的理解和认识。我们每一个人都应当树立科学发展的幸福观。那到底什么才是科学发展的幸福观？据查阅资料，科学发展的幸福观就是要建设持续、健康和发展的幸福社会，建设一个综合改革驱动的幸福社会。而且我们所追求的这
创建幸福企业 --13传播班袁梦澜当代的幸福似乎永远供不应求，人们东奔西走的寻找幸福的下落，能找到的却都是少数。如果说个人的幸福是着眼于当下，用一颗心去感受世界的美好，那么如何去构建一个幸福的集合，去创造一个幸福的企业呢？ 企业是为人类幸福而存在的。企业存在的意义有两个：一是为社会创造幸福，二是为员工创造幸福。一个幸福的企业可以给员工带来幸福的感觉，幸福感便会辐射更大的生活范围，让更多的人感受到幸福，快乐工作，共同富裕，共同发展，受人尊敬，健康长寿是幸福企业的五大标准。要创建幸福企业，我认为要做到以下几点。 首先，要改变企业的价值理念。在《幸福中国人》一书中提到，真正的成功企业不仅体现在物质资产上，也体现在人的指标上，实现员工的愉悦和满足。重视员工的满意度的企业在完全得发挥员工的个人才能，实现个人和且也价值的最大化。 胖东来在河南十分有名，原因无他，因为他秉持的幸福企业的原则极大地带动了当地的幸福指数。从经营数据来看：早在2008年，中国零售业的一份数据显示，胖东来的人均销售额、人均利润、坪效等关键核心指标就在中国民营商业企业排名第一；在包括沃尔玛、家乐福、易初莲花等国际巨头在内的全国所有商业企业中，胖东来也在前十名之列。 2011年，胖东来市区几家店的零售额占到整个许昌市零售总额的1/3，“如果算上在整个许昌地区的销售额，胖东来占全市零售总额的比重超过了6成。”诚然，这已经算得上很好的企业成绩了，然而，胖东来却从不曾出现店大欺客的现象，相反，胖东来的员工反而更加热情周到，让更多人宁愿跑更远的路也要到胖东来感受顾客至上的服务。“胖东来改变了我以前从不逛街的习惯。现在经常逛，但基本上就是胖东来。胖东来吸引我的原因就是服务，体会到了优质的服务，免费的各项服务，以及售后的换退货服务。这些服务实实在在、真真切切！让我体会到了“上帝”的感觉。而其他商场都是停留在口号上！所以，很多时候一样的价格肯定去胖东来，甚至稍贵一些还是胖东来，冲着就是舒心的服务，心甘情愿多消费。我想多数去胖东来消费的人和我是一样的想法”。不难看出，胖东来的成绩与员工的服务态度是直接挂钩的，而正
关于如何建设“幸福企业”的一些思考、建议 当前，“幸福指数”、“幸福企业”频频出现在各种媒体上，引起了社会广泛的关注。特别在华为过劳死、富士康连环跳楼、南海本田停工事件发生后，更是在企业界引起了一股对自身企业管理状况的反思之潮。深入思考之后，我们发现现时的管理模式和经营理念已滞后于社会的发展，企业仅仅是提高员工的物质待遇已无法满足员工的需求，因为在这样一个物欲横流的年代，人权意识的唤醒使员工意识到自己应该作为“人”存在于企业，而不是作为“物”附属在企业身上。因此，“幸福企业”作为时代的新宠儿便应运而生，为企业突破管理瓶颈找到了有效之道。 那么，怎样的企业才算是幸福企业呢？要实现幸福企业，应该对企业的认识有所转变，那么如何建设“幸福企业”呢？ 一是转变企业与员工关系的认识。旧的观点认为员工是为企业卖命的机器，是为企业赚钱的工具，是作为企业的附属物而存在；现在认为，员工是企业发展必不可少的资源，把员工作为一个活生生的人来对待，企业与员工是相互依存的。一位管理学家说过，“员工不是用金钱买来的机器，而是有文化素质和自主精神的公民。企业组织体系的成员，他们有着物质和精神的多种欲望和需求，有着对外界刺激独特的认识和见解，有着尊严与成就的要求，是广阔体系中互相影响的成员，这些是任何企业都需要的生产力。”把员工还原为一个活生生的人，赋予其作为人应享有的权利。这不仅是企业历史发展的一种进步，更是回归人性，尊重人性的人文主义复兴。回望世界五百强企业，其中大多数企业都提倡并实行“以人为本”及“以能为本”的管理方式；而现今在国内不少企业更是从“以人为本”
的口号化进入到实质的操作。 二是经营理念的转变，从“顾客至上”过渡到“员工第一”。日本京瓷创始人稻盛和夫在《阿米巴经营》一书中所言，“虽然起初我是为了实现一个技术人员的梦想而创办公司，但是一旦公司成立之后，员工们是将自己的一生都托付给公司。所以公司有更重要的目的，那就是保障员工及其家庭的生活，并为其谋幸福，而我必须带头为员工谋幸福，这就是我的使命。所以我把‘追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步与发展做出贡献’定为京瓷的经营理念。” 三是企业文化的转变。幸福企业的企业文化必然是建立在互相尊重、互相帮助、互相信任、信息公开、资源共享的基础之上，企业的一切活动都是围绕人而展开，因为事在人为，而且企业的持续成长要求的也正是人力资本的增值大于财务资本的增长。 反观我们企业自身，我们距离幸福企业又有多远呢？其实，当我们开始意识到这个问题的时候，我们就向幸福企业迈进了一步。但建设幸福企业并非一朝一夕之事，而是要持之以恒地推行和执行，关键是要把事情做到别人的心坎上，这样才能行之有效。如果每位员工都抱着为企业作贡献的同一目的从事工作，并将工作视为自己的事业而奋斗，在奋斗的过程中能感受到工作的乐趣、价值以及人生的意义，同时能够最大限度地提高个人能力，茁壮成长，那么企业是幸福的，员工也是幸福的。
建设智慧城市打造幸福咸阳实施方案 来源：咸阳市政府信息中心作者：点击数：2475 发表时间：2011-11-30 15:07:22 字号：小中大 为了切实推进信息化进程，确保智慧城市建设的各项目标任务顺利完成，特制定如下实施方案： 一、重要意义 "智慧城市"是按照科学的城市发展理念，利用物联网、云计算、决策分析优化等信息技术，将城市运行的各个核心系统整合起来，实现人、物、城市功能系统之间无缝连接与协同联动，从而对民生、环保、公共安全、城市服务、商务活动等多种城市需求做出智能的响应，形成安全、便捷、高效、绿色的城市形态，进而创造幸福美好的城市生活。智慧城市是数字城市的进一步发展，是信息技术应用的升级和深化。 建设智慧城市已经成为当前国际国内关注的热点，是各个城市把握新一轮信息技术变革机遇，推动城市数字化、网络化向智能化发展，加快向信息社会迈进的必然趋势。智慧城市建设早抓一步就能先人一步，就能抢占创新型城市建设的制高点、战略性新兴产业的制高点、城市未来发展的制高点。目前我国有北京、上海等几十个城市组织建设智慧城市。省"十二五" 国民经济和社会信息化规划已将我市列入全省智慧城市试点市。我市建设智慧城市对于促进国际化大都市建设和西咸一体化，加快经济社会发展，增强城市综合竞争力，改进和提升政府管理水平，改善提高人民群众的生活质量和幸福指数有着十分重要的意义。 二、指导思想、基本原则和主要目标 （一）指导思想 将智慧城市建设纳入我市的城市发展战略，按照建设国际化大都市的要求，全面落实科学发展观，坚持以政务信息化为先导，以信息化综合服务中心为支撑，以基础资源共享和信息资
源整合为重点，加大信息资源开发利用力度，促进信息化与工业化、城市化、市场化和国际化的融合，加快我市向信息社会转型，营造安全、和谐、便捷、宜居的城市环境，提高人民群众的满意度和对美好生活的感知度，建设智慧城市，打造幸福咸阳。 （二）基本原则 统一规划，统一建设。智慧城市建设是一项涉及国民经济和社会发展各个领域的系统工程，建设内容多，资金需求量大，必须统筹规划建设，合理布局，科学安排建设项目，提高信息化资金使用效率，以最小财政投入换取最大效益。各部门要在市上的统一规划下进行建设，建设方案必须经过审批，不得擅自建设。要选择社会公众急需、受益面广、信息密集的重点项目优先实施,先易后难、先急后缓,重点突破、分步实施,不断推进智慧城市建设。 整合资源，协作共享。依托全市信息化综合服务中心，整合现有资源，建设集中统一、部门共享的信息化基础设施，实现跨部门业务信息系统互联、信息资源共享和管理服务协作，走集约、高效的信息化发展道路。 统一标准，确保安全。按照统一标准规划、建设和管理全市智慧城市建设的公共设施、基础网络和支撑平台，规避各自为政、分散建设管理带来的巨大浪费和潜在风险。严格执行相关标准规范，遵守有关信息系统安全建设和管理的规定，建设安全、可靠、超前的网络基础设施，建立规范统一的电子政务网络与信息安全管理保障体系。 政府主导，合力推动。强化政府规划引领、统筹协调、优化环境、应用示范等方面推动作用，发挥市场机制在资源配置中的基础性与导向性作用，用市场的力量解决资金不足问题，引导各部门在符合市上统一规划下建设应用系统，鼓励企业、公众等社会多方参与信息化建设，增强建设智慧咸阳整体合力。 以人为本，深化应用。要把贴近百姓、服务发展作为智慧城市建设的基点，把群众用得起、用得好作为深化信息技术应用的基本要求，不断缩小城乡之间、不同社会群体之间的"
建设幸福企业工作报告 为落实科学发展观“以人为本”理念，建设幸福企业，让每个员工快乐上班，幸福生活，增强企业的凝聚力与向心力，促进企业生产经营工作发展，构建和谐企业、和谐社会，我公司开展建设幸福企业的工作，现将工作情况具体报告如下： 一、认真学习，明确幸福企业的概念 要建设幸福企业，首先要明确幸福企业的概念。我公司认真组织员工学习，使员工明确了幸福企业的概念，消除在建设幸福企业上的模糊观念与不正确思想。通过学习，全体员工明确了幸福企业的概念：幸福企业是为社会创造幸福，是为员工创造幸福；幸福企业是充满和谐友爱、快乐微笑，具有良好经济效益，使每个员工在企业里快乐工作、共同富裕、共同发展。 二、开展讨论，如何建设幸福企业 在明确幸福企业的概念后，我公司以部门为单位，组织全体员工讨论如何建设幸福企业。大家一致认为：建设幸福企业，作为公司领导一定要以人为本，关心员工的学习、工作和生活，增强员工的幸福感；作为员工一定要关心、爱护企业，做到爱岗敬业，刻苦勤奋工作，为企业创造价值、多贡献。 三、建设幸福企业的意见建议 我公司把全体员工讨论发表建设幸福企业的意见建议，全部收集起来，经过疏理归纳，一共有以下6条意见建议： 1．不用加班、工资高才算幸福企业。 2．员工有物质基础有保障，才是幸福企业。工资福利没有提高，贫富悬殊，矛盾突出等等问题急需解决，这样才能建设和谐企业。 3．社会外界认为有份工作有福利就有幸福。企业内又加班，又要定岗，又要讲绩效，人人觉得很累谈不上幸福。
4．与农村工作的人相比有幸福，与政府单位相比没有幸福。劳动所得和劳动强度相比不平衡没有幸福。做好本职工作，在本岗位努力工作，得到领导同事赞赏是幸福。工资、福利、劳动强度、时间等相比宽裕，轻松工作，增加人手可以提高幸福感。体制改革中，职工压力大，企业提升管理，满足员工心理需要，改进工作做法，可以提升幸福感。 5．企业就是一个蛋糕，要做大蛋糕。要不断提升客户满意度，增加企业经济效益。员工要得到领导重视，领导不随意批评下属。要通过参加企业文化活动、开展培训学习和参观旅游等途径提升幸福感。 6．对未来有信心才有幸福。 通过这次建设幸福企业的工作，使全体员工明确了什么是幸福企业，懂得了建设幸福企业的必要性及如何建设幸福企业，对增强企业凝聚力、提升员工幸福感起到了良好在作用。今后，我公司要继续开展建设幸福企业的工作，以此促进企业各项工作的全面发展，为建设幸福企业打下良好扎实基础。
关于“幸福广东”的随想 所谓幸福广东，是由中共中央政治局委员、省委书记汪洋在广东省委十届八次全会上提出，其定义为：让民众幸福更给力更持久。汪洋还说了：“每个人都要为幸福广东尽职履责，幸福广东是共建共享的过程。” 我认为，幸福广东，一定是共建共享的社会，是每个人履行自己的公民义务，爱岗守责，既为社会作贡献又享有社会福利的社会。幸福广东的建设，既需要政府为转型升级搭建公共服务的平台，也需要每一个公民为此努力。有愿意追求幸福的民众，有以幸福为宗旨的社会氛围，幸福的阳光才能真正映照到社会的每一个角落，让这个社会充满爱与温馨，充满富足与欢乐，而每一个公民，也因此而过上体面且富有尊严的生活。 但环视广东近几年的发展，我们可以发现，广东的现代化飞速发展也出现了这样一系列的严重问题。像民众最关心的食品安全问题，最近很火爆的牛肉膏事件，连食品安全都不过关，民众的生活基础都没得到保障，谈何幸福呢？还有环境问题，如空气污染、水污染、垃圾不合理排放等等，都是相当严峻的问题。虽然近些年广东的发展也是相当的迅速，物质发展逐步提高，但在发展中暴露出来的问题也是相当的多，教育机构也需要进一步完善、文化建设不够，人民生活缺乏情趣；政治上，人民群众要参与社会活动，要求有知情权、参与权、表达权、监督权，要求公平正义。
为此，汪洋提出，“加快转型升级、建设幸福广东”。这是一个统一体，不能割裂；更是一个过程，不能一蹴而就。它涉及物质、文化、政治等多方面的丰富内涵，不能偏颇；而且又要考虑当前，又兼顾长远，不能搞成片面的政绩工程。建设幸福广东是涉及千百万人的事业，因此，幸福广东的建设需要政府和公民、党员和群众的共同努力，广大人民群众是建设幸福广东的主题，要动员全社会共同参与，用劳动共同创造幸福美好的生活。
幸福中国，幸福广东 幸福中国，幸福广东。我们中国作为一个世界大国，拥有着世界最多的人口的国家，但我们中国又是否幸福呢？幸福中国是否真的幸福？而广东又是中国的一个经济高速发展的省，那我们广东岂不是生活在幸福之中？其实我们中国和广东都是幸福的，所以就让我们探讨一下“幸福中国，幸福广东”的幸福。 中国的幸福 作为一个中国人，我们很荣幸生在和平的中国、幸福的中国之中，现在的中国不断的发展，不断的进步，今年中国的经济总量排在世界第二，仅次于美国，而近年来中国更是取过无数的成就。中国总理温家宝5日在作政府工作报告时表示，“十一五”时期是中国发展进程中极不平凡的五年，取得了四方面辉煌成就。 这四方面成就包括： 一、中国社会生产力、综合国力显著提高。国内生产总值达到39.8万亿元人民币，年均增长11.2%，财政收入从3.16万亿元增加到8.31万亿元。载人航天、探月工程、超级计算机等前沿科技实现重大突破。国防和军队现代化建设取得重大成就。 二、各项社会事业加快发展。城镇新增就业5771万人，转移农业劳动力4500万人；城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入年均分别实际增长9.7%和8.9%；覆盖城乡的社会保障体系逐步健全。 三、改革开放取得重大进展。去年对外贸易总额达到2.97万亿美元。 四、中国国际地位和影响力显著提高。成功举办北京奥运会、上海世博会，实现了中华民族的百年梦想。 温家宝还详细回顾了五年来政府主要工作，包括：加强和改善宏观调控，促进经济平稳较快发展；毫不放松地做好“三农”工作，巩固和加强农业基础；大力推进经济结构调整，提高经济增长质量和效益；坚定不移深化改革开放，增强经济社会发展内在活力。不断拓展对外开放的广度和深度；加快发展社会事业，切实保障和改善民生。制定和实施国家中长期教育改革和发展规划纲要。抗击汶川特大地震等严重自然灾害的斗争取得重大胜利，汶川灾后恢复重建三年任务两年基本完成，玉树强烈地震和舟曲特大山洪泥石流灾后恢复重建有序推进等方面。所以在在这么大的成就面前中国怎么能不幸福呢，就现在的发展趋势未来的中国将更幸福。
21世纪，尤其从2010年、2011年之后，很多关于幸福的话题被不断地讨论。越来越多的国家不只是把GDP当成唯一的衡量指标，也开始重视国民的快乐指数。法国总统萨科齐曾公开表示，快乐指数是法国是否进步的指标。 幸福经济的时代显然已经来临了。在这个大环境之下，企业应该做什么？幸福是怎样定义的？我们提出了幸福企业的六个衡量标准。 第一个标准叫做以人为本的企业文化。 以人为本我们以前也常常提起，但真正落实到幸福企业有四个关键词：一是受到尊重；二是被信任；三是被授权；四是被关怀。做到这四个关键词，会让员工的幸福指数上升。 第二个标准叫做开放、高效的组织沟通。 我过去曾帮一些公司做离职面谈，很多员工离职的原因，并非不喜欢本职工作，而是因为讨厌领导，原因是领导跟他之间没有沟通可言。到底什么样的组织沟通对于员工的工作满意度和职场幸福感有帮助？有几个重要的因素：其一是组织沟通文化是否非常公开。另外一个是高效沟通，即信息顺畅，信息可以在组织里头不断地流。 第三个标准是公平而且具激励性的管理体系。 这其中有两个关键因素，一个是公平，另一个是程序正义，公司设立合理的绩效考核制度，这一点对于员工幸福感的提升效果，甚至超过公平。 以上三项非常重要。根据过去的实务经验跟研究调查结果显示，这三项算是幸福企业的保健因子，做不到员工肯定不幸福，但是你做到了是不是就幸福呢？那倒未必，还要看接下来三项标准。 第四个标准是要强调促进工作和生活的平衡。 如今的职场中，我们常在谈论员工的情绪生产力，其中重要的一个方面就是工作生活平衡。如果一个公司里非常强调工作和生活都平衡，也关注员工是不是平衡的，就会比较容易有幸福感。 第五个标准非常有意思，叫做高情商的人力资本。 如果一个企业里头的人力资本，也就是所谓的人才，各个都是高情商的，会产生一种职场幸福能力。这样的员工很容易因为彼此人格特质互动，创造一个更高幸福氛围的企业。 第六项标准，也是越来越受到80后、90后职场新生代关注的，叫做轻松有趣的工作氛围。 专家们提出的一个非常有趣的口号叫做“好玩儿”，我把它翻成“好玩儿是正经事”，或者更进一步叫做“搞笑是正经事”，就是在企业里头很开心，每天上班都会一直笑，对于员工感受这个企业是不是幸福，有莫大的影响。 显然，如果一个企业能够被称为是一个幸福企业的话，以上六项是我们从过去几百个相关的实证调研
支持广东加快转型升级建设幸福广东的意见》解读 3月10日，国家工商总局出台了《关于支持广东加快转型升级建设幸福广东的意见》（以下简称“意见”）共五个部分32条，其中19条涉及企业注册登记，有12条属于首创性政策突破。“意见” 针对性强，改革创新力度大，是迄今为止国家工商总局支持地方经济发展改革创新力度最大、涉及面最广的一份文件。主要有以下几个方面： 一、在“宽入”上“三管齐下”，改革创新力度大 一是支持广东在特定区域开展商事登记制度改革试点和注册资本登记改革探索。 ——借鉴香港地区和西方发达国家经验，实行商事登记制度是破除企业登记与前置审批相互渗透，导致部门间职责不清、监管错位缺位等“连环锁”、“铁栅栏”问题的有效途径。国家工商总局“意见”第（九）条，充分考虑到广东深圳、珠海横琴新区的特区立法优势、政策先行优势等，提出支持这两个地区在商事登记制度改革方面开展试点，既坚持了改革创新，又积极稳妥，注重实效，具有重大的制度创新示范效应。 ——改革注册资本登记制度是提高行政效率，减少“两虚一逃”（虚报注册资本、虚假出资和抽逃出资）违法行为的关键环节。“意见”第（十）条“支持广东省选择条件成熟的一个地市，按照公司注册资本的功能和法律原则，开展注册资本登记改革探索”，推动破除注册资本“玻璃门”，为企业发展、社会信用建设提供了新的动力。
二是大力提升行政效能。“意见”第（一）条授予广东省工商行政管理局不含行政区划外商投资企业名称登记受理权，第（二）条放宽了企业登记场所条件，第（三）条放宽了企业名称登记条件，第（四）条放宽企业集团登记条件。这是对市场主体准入的一次大“松绑”。 三是从登记体制机制、登记方式方法、特定主体登记条件等方面支持广东进行改革。“意见”第（八）、（十一）、（十二）、（十四）、（十五）、（十七）条，分别支持广东探索建立适应区域经济发展需求、登记权限相对集中的登记管理新体制；支持开展电子化网上登记、年检改革，实现全流程网上操作；支持文化单位转企改制沿用原名称，依法登记经有关部门确认的非货币财产出资等。 ——允许个体工商户转为企业可以继续使用原名称、字号，能够妥善解决长期以来个体工商户转企登记“名称”如何有效延续的难题，为我省个体工商户及小微企业发展上规模、上水平提供有力政策支持。 ——支持农民以土地承包经营权、林地承包经营权和林木所有权出资设立农民专业合作社，对于我省农业产业化经营，促进农业和农村经济的全面发展具有重要的现实意义。 ——简化港澳台投资者身份证明手续，免于提交公证、认证文件，是国家工商总局充分考虑广东毗邻港澳，深化粤港澳台合作的又一重要举措。 ——对属广东省委、省政府文件明确的新兴行业，都可支持办理登记，按国民经济行业大类、中类、小类登记皆可，是国家工商总局首次对某一省在新兴行业登记方面给予明确的
2016年建设幸福长春行动计划 2016年建设幸福长春行动计划66件实事具体包括哪些 过上好日子、生活幸福，这是百姓最为朴素的期待。对于长春这座城市来说，“幸福”这个词有着非常重要的意义。让城乡居民生活得更加幸福、更加美好，一直是这座城市向前发展的重要动力。 一场雨雪后，长春这座城市更加清新动人。这份《2016年建设幸福长春行动计划》（以下简称《行动计划》）与雨雪后的阳光一起到来——我们又开启了与“幸福”的一年之约。 今年是长春市实施“十三五”规划和全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，也是深入实施建设幸福长春战略的关键一年。长春已经连续8年获评“中国最具幸福感城市”，如何在新的一年里实现新的更大的作为，领导重视、群众期盼、社会关注。 面对当前民生工作的新形势、新情况和新问题，长春市在大局中找位置，在政策中找依据。国家和省作出的新部署、新要求为长春市民生工作指明了方向。为适应新常态、把握新常态、引领新常态，长春市今年的民生工作将重点在保基本、广覆盖、可持续、听民意、重考核上下功夫、做文章。面对民生短板，长春市将着力构建与经济社会发展水平相适应的基本公共服务供给能力，努力从可以办到的涉及百姓切身利益的大事入手，积极而为，全力推进，真正把各级党委、政府的温暖和关怀送到百姓的心坎上。 为进一步提升群众的获得感和幸福感，市委、市政府决定，今年将集中力量办好15个方面的民生实事。着眼于不断满足群众的生存性、发展性和安全性民生需求，在坚持“兜底线、补短板、抓热点”的同时，更加注重完善制度、更加注重机会公平，更加注重基本民生，充分发挥民生工作的“指南针”作用，努力让广大群众在共同追逐“长春梦”的征程中拥有更多的获得感和幸福感。 《行动计划》中，共设计了15个方面66件实事。这66件实事具体包括哪些内容？将给我们的生活带来怎样的改变？记者为您详细解读。
老板与员工普遍缺乏幸福感，说明我们的企业无法满足他们的幸福需要。这就是中国企业的“幸福危机”！ 幸福的企业才是最好的企业 ●文／卢俊卿世界杰出华商协会主席 从商近20年来，我考察过的国内外企业应该超过500家，包括很多世界500强、中国500强，我一直在思考一个问题：什么样的企业才是最好的企业？我想过“规模”，想过“利润”，想过“技术”，想过“管理”，甚至还想过“中国驰名商标”。然而，遗憾的是，这些都不是我想要的答案。因为，规模大的企业轰然倒塌的案例比比皆是，利润好的企业员工跳槽的案例比比皆是，技术领先的企业半路夭折的案例比比皆是，管理规范的企业陷入困境的案例也比比皆是…… 那么，到底什么样的企业才是最好的企业呢？2008年底，我找到了最终答案：幸福企业才是最好的企业。接下来，我就这个主题向企业家们做了近百场演讲，听众超过5万人，他们发自内心的热烈掌声告诉我：这个答案是正确的！ 为此，我用3年时间写就了《幸福企业才是最好的企业》一书，并于今年1月8日正式出版。让我感到意外惊喜的是，去年1 2月9日，刚做出的一本样书在我的一场慈善义卖中，竟然被希望先睹为快的企业家以30万元天价拍走。更让我感到欣喜的是，听过我课的企业家们很多已经旗帜鲜明地开始建设幸福企业，排着队请我给他们提供实施指导。 一、中国企业的幸福危机
从2010年1月23日以来，富士康连续发生16起员工跳楼事件，富士康的“16连跳”引起了全社会的广泛关注。很多企业虽然没有发生跳楼，但跳槽却达到疯狂的地步，员工平均离职率达到20%，在职员工还有60%准备跳槽。这说明企业员工正面临着“幸福危机”。 自2010年1月至2011年7月的19个月间，知名企业中离世的总经理或董事长级别的高管多达19名，平均寿命不超过50岁。调查显示，在活着的企业家中，大多处于亚健康或不幸福状态，这说明老板们也面临着“幸福危机”。 老板与员工普遍缺乏幸福感，说明我们的企业无法满足他们的幸福需要。这就是中国企业的“幸福危机”！ 二．员工为什么而工作？ 员工究竟为什么而工作？这是研究企业的第一个最基本的问题。对于这个问题，我在演讲的时候曾无数次向企业家们提问，绝大部分人都答不上来。这可能就是问题的症结所在。 很多人天然地认为，老板办企业是为了挣钱，员工工作也是为了挣钱。我不否认，员工工作首先是为了获取相应的物质利益，让自己及家人的生活得到保障。但是，我想说，人们工作的目的远远不只是为了挣钱。挣钱只是手段，幸福才是目的，员工（包括老板）是为幸福而工作的！ 企业只有真正清楚并努力满足员工这一目的，才能真正激发员工持续的工作热情和创造力，企业也才会有持续的活力，才会实现可持续发展。
浅论如何建设幸福广东 知音问政对象：汪洋书记 “幸福”是一种感觉，是一种精神境界，而这种感觉是满足人们某种需要而存在的，这种精神的境界是以物质为前提的，所以本人认为可从物质和精神两个方面来评论如何建设幸福广东。 物质方面。本人认为可从“衣、食、住、行”着手。衣——本人在此理解为消费，目前消费不断地增长，而人们的收入未见有大幅度的提高，消费的增长不仅体现在日常的消费中，尤其体现在医药消费方面，而收入的不稳定不只是体现在工人的工资收入，还涉及到农民的收入不稳定，如日前由于干旱给广大农民带来丰收上的巨大损失，又因为膨大剂事件带来消极的影响，以致加剧农民的收入。当消费和收入的增长不成正比的时候，人们就会感觉到生活带来压力。食——目前全球的食品安全事件愈演愈烈，从婴儿奶粉事件到塑化剂事件，又到现在水果的膨大剂事件，让人们觉得吃不放心，喝不安心，又何以觉得幸福呢？住——房价不断上涨已成了司空见惯的事实，商品房让许多打工仔成了房奴，更是让老百姓感到遥不可及，然而强拆事件又几乎是每天都在上演，无家可归又何以感觉幸福呢？行——本人在此理解为基础设施的建设和治安问题。基础设施的建设是便民生活的基本保障，但广州地区的塞车、水浸马路、地陷等等现象常出无穷，酒驾事件也几乎成了目前生活必不可少的一部分。 精神方面。本人认为可从民族文化和教育着手。民族文化不只是继承优秀的传统文化，更是应有选择地吸取外来优秀的文化。日前故宫博
物馆被盗和在文化宫建休闲会所的事件引起了广泛的关注，城镇小学生读书贵、读书难问题也是热门的话题，高校学生自杀现象也几乎成了司空见惯。 本人建议可从以下几点着手建设幸福广东： 一、一方面利用宏观调控手段控制物价上涨，另一方面利用政府的职能提高低收入人群的收入水平，如着力抓好扶贫开发、增加就业等途径； 二、健全社会保险制度； 三、发挥政府各部门的职能，重视食品安全事件，控制好食品生产的各个环节和检测； 四、加强住房保障工程，让惠民政策真正落实到位； 五、加强基础设施建设； 六、严厉打击酒驾肇事者，以达到杀一儆百的教育效果； 七、大力支持传统文化的继承，有选择性地吸收外来优秀文化； 八、加强教育的普及工作，提高教育质量。 “建设幸福广东”不是一时的话题，是一项长期的工程。以上只是个人的浅陋意见，尚有许多不足，请读者予以纠正和指点，同时本人也将在日后的学习中不断提高对“幸福广东”的见解。
浅谈“广东精神”的时代意义 广东省第十一次党代会着重提出，建设幸福广东，必须突出文化的引领作用。要在全社会大力宣传和实践“厚于德、诚于信、敏于行”的新时期广东精神。对于践行新时期“广东精神”的时代意义，笔者简单谈谈自己的看法跟大家一起交流。 一、“厚于德”体现了广东人的道德情怀和价值观念 中华传统文化博大精深，其中道德文化建设是历来被人们所重视的，《易经》中就有“厚德载物”的语句。一个人的道德情操怎么样，可以反映出人们的世界观、价值观。《礼记·大学》言：德者本也。强调修身养德是进行传统道德情操教育的基石。儒家思想家很早就提出“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”的思想理念，儒家道德中把“五常”作为“治天下”的策略和为人的准则。 爱国忧民更是中华传统道德文化的主旋律。孔子的“君子忧道不忧贫”，范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，林则徐的“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的思想，就将中华民族的忧患意识、爱国理念升华到了一个更高的境界，这样影响激励了广东人一代又一代的仁人志士。文天祥的宁死不屈、岳飞的精忠报国和邓世
昌的视死如归的精神，一直以来都是广东人学习的榜样和楷模。 自强不息的进取精神源自《易经》中的“天行健，君子以自强不息”。中华传统文化中给我们留下了许多动人的事迹。大禹治水、女娲补天等神话故事都传递了自强不息的人文精神。周文王拘而演《周易》；孔仲尼厄而作《春秋》；屈原被放逐乃赋《离骚》；左丘失明厥有《国语》，孙子遭膑足而修《兵法》；韩非子囚秦著有《说难》、《孤愤》；司马迁因宫刑而著《史记》。这些古代先贤们留下了千古名作，更是为广东人留下了丰富的精神粮食。 “厚于德”是广东精神的来源和基础，新的历史时期，广东省进一步加强思想道德文化建设，提高人民群众的思想素质是很必要的。通过组织广大党员群众学习岭南地区历代的名人、英烈建功立业、无私奉献的精神。使做官的明确要有好“官德”、“政德”，坚持执政为民、执法为民的理念，多为群众办实事、好事。使广大群众自觉遵守社会公德，待人处事以和为贵，见义勇为。这样有利于共同构建和谐社会，可以展现出广东人尚德、乐善、好施的精神品格，体现广东未来的价值追求，有利于推动全体社会成员树立做人德为上、做事德为先的道德理念，充分展现“广东精神”的道德风貌。 二、“诚于信”张显了广东人的时代精神特征
学习汪洋书记《在建设幸福广东中再立新功》讲话心得近期我在网上学习广东省委书记汪洋以《在建设幸福广东中再立新功》的电视讲话，讲话中重点围绕新时期农村及基层党建工作进行深入浅出地阐述。他充分肯定了农村、农业、农民的作用，认为“三农”在革命斗争和经济社会发展中的重要地位，“三农”功不可没。以农业是工业的父母，农村是城市的父母，来说明了“三农”的重要性。 汪书记在讲话中用三点内容，重点讲述了“三农”在不同的历史时期，充分肯定了农村、农业、农民对国家做出的巨大贡献。 第一，共产党打天下主要靠“三农”。以毛泽东为代表的中国共产党人，在经过艰辛探索之后，我们党深刻领悟了中国革命与农村、农民的关系，找到了一条符合中国实际的革命道路，提出以农村为根据地、以农民为主力军、走农村包围城市之路。历史雄辩地证明，共产党是从农村起家的，打天下靠的是农民。离开农村农民，中国革命不可能取得胜利。 第二，新中国建设和发展也离不开“三农”。建国以后，工农业产品的“剪刀差”扩大，广大农民是勒紧裤腰带支持新中国的工业建设和城市发展，几乎把土地产出的一半拿出来上交国家。长期以来，农村、农业和农民为国家的工业化和城市发展提供了大量的物资保证、人力支持和资金积累，做出了巨大贡献，从一定意义上讲，是农业、农村和农民的支持，才保证了我国工业化的启步和国民经济体系的初步建立。 以上两点，用历史说明了“三农”在革命斗争时期，“三农”是革命的基础。在建国发展时期，“三农”是工业建设的有力支柱，没有农民这支主力军，就不能取得中国革命的胜利。没有“三农”支柱，就没有中国工业的发展和城市的繁荣。 第三，中华民族的伟大复兴依然要高度重视“三农”。我国是人口众多的农业大国，无论什么时候，“三农”问题始终是制约全局的关键问题。农业是人类的衣食之源，生存之本，中国农业不仅要保证十多亿人的吃饭问题，还要为许多工业提供原材料。因此说，农业是实现伟大复兴的基础，而农业基础的稳定要靠农民。在工业化、城市化、国际化、信息化、市场化的进程中，农业依然是弱势产业，农民依然是弱势群体，农村依然是弱势区域。我们提出要建设更高水平的
“幸福城市”平台落地方案 一、前言 随着国家“互联网+”全国性战略的实施，区域性电子商务正形成创业风口，“幸福+城市”本地电商平台系统在此背景之下应运而生。“幸福+城市”是本地化综合型电商平台系统，集B2C O2O等商业模式于一体，涵盖便民、同城社交、同城购物等服务，整个系统包含：（1）PC商城 （2）手机APP （3）手机WAP （4）商家管理台 （5）运营管理台 （6）同城配送系统 江苏巡天网络科技有限公司作为“幸福+城市”项目的发起者，不仅参与系统开发并且还亲身参与江阴地区本地电商平台“幸福江阴”的运营。下面就整个“幸福城市”项目的理念、规划、落地以及与合作伙伴合作之后江苏巡天网络科技有限公司给予的技术、运营支撑作详细说明。 二、理念 “幸福+城市”的理念是打造一个本地区域内的最有影响力的电商平台！在运营理念上首先正面避开以天猫京东为首的全国性B2C电商平台以及美大糯米等全国性团购类平台，从本地区域内选择消费频率最高且客单价较低的行业作为运营切入点，继而品类覆盖到其他行业形成本地最有影响力的电商平台！ 三、规划 以人口100万左右的县城为例！ 1、初级阶段： 1）、六个月内，获取本地注册用户10000+，日均订单1000+单，客单价15元以上，合作商家300家，商品数量3000个以上，毛利率10%左右，基本实现收支平衡。 2）、巡天网络自营案例“幸福江阴”六个月试运营期内，已获取注册用户15000名，日均订单800+单，客单价15元以上，合作商家300家，商品数量3000个以上，毛利率15%左右。前期“幸福江阴”运营上经历了一些弯路，同时在运营过程中对系统不断进行了优化，这些会给合作伙伴降低试错的成本，加快运营周期。 2、中级阶段： 1）、十八个月内，获取本地注册用户100000+，日均订单10000+单，客单价20元以上，毛利率15%以上，合作商家1500家以上，商品数量20000个以上，同时收取商家技术维护费用每年每家500元，开放广告资源，实现月净利30万以上。 2）、“幸福江阴”平台力争于十二个月内完成此阶段目标，即获取本地注册用户100000+，日均订单10000+单，客单价20元以上，毛利率15%以上，合作商家1500家以上，商品数量20000个以上，同时收取商家技术维护费用每年每家500元，开放广告资源，实现月净利30万以上。 3、终极阶段： 1）、力争两年内完成此阶段目标，即获取本地用户300000+，日均订单50000+单，客单价20元以上，平台品牌在当地享有较高知名度，盈利模式以交易佣金、广告收入、商家入驻
深刻理解建设幸福企业的内涵 今年工作会上XX单位明确提出，要“共建共享幸福企业”，这既是XX单位落实十九 .大精神的创新实践，也是XX单位实现科学健康持续高质量发展的必然要求，更是广大员工群众的共同期盼。从国家层面来看，必须更加自觉地把以人为本作为深入贯彻落实科学发展观的核心立场，始终把实现好、维护好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点；从企业层面来看，只有努力营造一个积极向上、和谐互爱的良好氛围，最大程度地调动起广大员工群众的积极性、主动性和创造性，才能把员工群众无穷的智慧力量转化为推动企业发展的不竭动力；从个人层面来看，幸福是保持激情活力的前提基础，是广大员工群众的共同追求。XX单位作为一家拥有X万名员工群众的国有企业，无论是从企业自身发展出发，还是从履行社会责任考虑，建设幸福企业，都是XX 单位责无旁贷的一种使命、一份责任和一份担当。 一直以来，XX单位始终坚持发展依靠员工、发展为了员工、发展成果为员工共享的理念，无论是四大
民生工程的推进实施，企业文化的不断繁荣，还是员工成长通道的不断畅通，都得到了广大员工群众的真心拥护，为建设幸福企业奠定了坚实的基础。进入新的发展时期，如何定义幸福企业、怎么建设幸福企业，今年的工作会报告给出了答案。所谓幸福企业就是一个以人为本、文化先进、科学发展的企业，员工快乐工作、体面生活、受人尊敬、不断成长的企业。从XX 单位实际出发，建设幸福企业，主要标志是快乐工作、快乐学习、快乐生活，基本要求是把以人为本贯穿到企业改革发展稳定各项工作谋划、部署和落实的全过程，根本方法是坚持依靠员工、发展员工、惠及员工，实现途径是繁荣发展优秀文化、加快提升员工价值、更加注重改善民生。 必须通过繁荣优秀文化来凝聚人心力量、激发热情活力，这是建设幸福企业的思想基础。文化是我们共同的精神家园，文化上的认同是衡量员工在企业中幸福与否的关键指标。先进的企业文化能够将企业发展目标与个人理想追求有机统一起来，从而推动制度上的被动约束上升为精神上的自觉行为，形成同心同
加快转型升级建设幸福广东 2011-01-20 08:35:00来源: 南方日报(广州)跟贴0 条手机看新闻 “十二五”时期，是广东推动科学发展可以大有作为的重要战略机遇期，同时也是广东加快转变经济发展方式攻坚克难的关键时期。中共广东省委深入贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，立足新起点，把握新形势，提出要加快转型升级、建设幸福广东。这是广东“十二五”发展的核心任务。准确把握其科学内涵和基本要求，对做好全省各项工作具有重要意义。 一、加快转型升级、建设幸福广东，是结合实际落实中央关于“十二五”发展主题主线的根本要求 中央提出，“十二五”发展，要以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线。这一重要指导思想，深刻把握了我国经济社会发展阶段性新特征的根本要求，对广东尤其具有针对性和指导性。广东省委认为，把握这一主题主线，落实到广东“十二五”发展，核心就是要加快转型升级、建设幸福广东。这是因为，经过改革开放30多年快速发展，广东已全面进入经济社会发展转型期，传统发展模式难以为继，推进科学发展、转变经济发展方式任务艰巨、刻不容缓；与此同时，人民群众追求美好生活的内容形式更丰富、水准要求更高、权利诉求更强烈，追求体面、尊严和高质量生活已成为全社会的强烈呼声和价值追求，落实以人为本、增进民生福祉同样任务艰巨、刻不容缓。在这发展转型的关键时候，省委提出加快转型升级、建设幸福广东，顺应了广东经济社会发展转型的内在要求和全省人民群众过上更好生活的热切期盼，符合中央关于“十二五”发展“主题主线”的根本要求。抓住这一核心，就突出了广东“十二五”发展的主攻方向，就掌握了推动广东科学发展的主动权。 加快转型升级、建设幸福广东，是一个具有丰富科学内涵的有机整体。这其中，转型升级是手段，幸福广东是目的，二者统一于我们加快转变经济发展方式、推进科学发展的具体实践。加快转型升级，就是要着力提升自主创新能力，加快建设现代产业体系，促进内外需协调拉动经济增长，促进城乡区域协调发展，促进经济社会协调发展，从而夯实物质基础，保证人民群众有更给力的幸福，更长久的幸福。建设幸福广东，就是要坚持以人为本，维护社会公平正义，保护生态环境，建设宜居城乡，改善社会治安，保障人民权益，畅通诉求表达渠道，满足人民群众文化需求，从而强化转型升级的目的依归和价值导向，使转型升级成果更好地转化成人民群众福祉。归根到底，就是要通过转型升级增强广东经济社会发展的均衡性、协调性、可持续性和核心竞争力，不断创造社会财富和公平分配社会财富，让人民群众共享发展成果，过上好日子，增强幸福感。可以说，加快转型升级、建设幸福广东，既体现了中央要求与广东特色的统一，又体现了经济发展与社会发展、物质发展与人文发展的统一，还体现了发展路径方向与发展价值取向的统一，是一个立足实际、面向未来的科学发展愿景。