公司员工手册新
HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
目录
前言 (2)
员工的权利和义务 (3)
员工守则…………………………………………………………………………………3/4
员工形象礼仪 (5)
第一章公司简介 (5)
第二章招聘管理制度………………………………………………………………… 6/7
第三章培训管理制度………………………………………………………………… 8/9
第四章薪酬管理制度…………………………………………………………… 10-12
第五章考勤管理制度……………………………………………………… 13-17
第六章奖惩管理制度………………………………………………………… 18-22
第七章劳动合同管理制度………………………………………………………… 23-27
第八章电脑管理制度 (28)
第九章安全生产管理制度 (29)
第十章劳动保护管理制度 (30)
第十一章员工福利制度 (31)
第十二章宿舍管理制度 (32)
第十三章办公用品管理制度 (33)
第十四章员工意见反馈程序 (34)
第十五章“6S”管理制度 (35)
第十六章保密制度 (36)
第十七章考核制度……………………………………………………………………36-37
附则 (38)
前言
欢迎您加入***公司！
这本《员工手册》主要内容为本公司人事行政规章制度及员工行为规范，帮助你迅速了解公司，明确自己的权利和义务，尽快熟悉和适应工作。
本手册作为劳动合同的附件，与之具有同等法律效力。公司将视需要修订本手册中的有关内容，若有修改，相关部分不会低于国家法律规定的最低标准。
员工依法享有获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、卫生保健、社会保险等权利，同时应当履行完成岗位职责、遵守公司规章制度和保持良好的职业道德等劳动法所规定的义务。
我们的企业文化奉行“求精、务实、团结、创新”的理念，倡导员工自觉努力地工作，若员工违反了公司的规章制度，将会作为不良记录记入其人事档案，并影响其薪酬的提升和绩效考核、劳动关系的存续。
公司的发展与未来目标的实现需要全体员工的共同努力；员工薪酬福利的获得、个人价值的体现，必须依靠公司整体目标的实现，全体员工需以主人翁的精神对待工作。
***公司
人事行政部编制
员工的权利和义务
员工的权利：
一、平等就业和自由选择职业的权利。
二、取得劳动报酬的权利。
三、休息、休假的权利。
四、获得劳动安全、卫生保护的权利。
五、享受社会保险和福利的权利。
六、其他法律所规定的权利。
员工的义务：
一、遵守公司的规章制度和保持良好的职业道德的义务。
二、爱护公司形象，维护公司利益，保护公司商业秘密不被外泄的义务。
三、服从合理工作安排的义务。
四、严格按照生产工艺及技术资料进行作业的义务。
五、执行劳动安全、卫生规程的义务。
六、改进生产工艺、提高产品质量的义务。
七、适应工作需要而接受教育培训的义务。
员工守则
一、树立诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德。
二、员工在工作中的一切职务行为，都应该以维护公司利益、对社会负责为原则。任何不正当的私人理由都不
能成为其职务行为的动机。
三、对因违反职业道德给公司造成经济损失者，公司将依法追究其经济赔偿的责任；情节严重涉嫌犯罪者，将
提交司法机关追究法律责任。
四、员工未经公司领导批准，不得超越本职业和职权范围，进行经营活动。
五、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动；
1、以公司名义提供担保、证明。
2、与公司供应商或业务竞争对手从事跟公司有关的活动。
3、私自使用公司印章。
六、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将以企业人员受贿处理。只有在对
方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被认为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，但不论价值多少，均需向公司报告。
七、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取
得利益。
八、员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。
九、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
十、员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法支付拥金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人
侵吞的，以企业人员受贿论处。
十一、当员工个人资料，如身份证资料、入职填写的紧急联系人、通讯电话等发生变化时，应自变化之日起3天内书面通知行政部，以免意外发生时，公司无法给予保障。
十二、不过问他人工资、奖金及其它公司经营的保密性事宜，不传递小道消息，对他人进行污蔑、谩骂、肢体语言等人身攻击。
十三、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责。
十四、禁止当众发牢骚或通过电子邮件等形式表达对公司的不满情绪，若有问题，可单独与所在部门负责人、行政部或其他公司领导反映，经过沟通达成谅解，不能因个人影响自己或同事的工作情绪。
十五、有主人翁意识，注意维护公司形象，遇到不良现象主动处理或报告上级。
十六、自觉学习新知识，工作时间不从事或谈论与工作无关的事。
十七、努力提高工作效率，今天能办好的事绝不拖到明天。
十八、尽职尽责，尽力而为，不敷衍了事，混天聊日。
十九、遵守公司保密制度，不泄露公司的商业秘密。
二十、各部门之前、员工间应相互配合，真诚合作、齐心协力做好工作。
二十一、每日留意公司内公告栏内发布的信息，有疑问者当天咨询，无疑问者切实执行。
员工形象礼仪
一、员工在工作时间内，应保持服装整洁、大方得体、精神饱满；工作期间，不得穿背心、拖鞋。
二、公司员工都要注意仪容仪表，注重自身形象庄重，女员工可以化淡妆；男性员工蓄发不得过耳，不得留长
胡须，不蓄长指甲，不得将头发染成过于前卫、艳丽的颜色。
三、同事间提倡团结、合作，反对搬弄是非、侮辱诽谤他人。
四、在办公区域不得大声喧哗，交流工作应低声细语。
五、进入他人办公室应先敲门，经允许后方可进入，未经允许不得随意查阅他人的资料。
第一章公司简介
简介略
我们相信强强联手将是时代发展的必然选择，但我们更相信一路走来风雨同舟互相扶持的客户依然最值得信赖。
第二章招聘管理制度
2.招聘管理制度
招聘申请
2.1.1用人部门提交《人力需求表》，需在申请上注明辞职人员信息及增补人员原因。
2.1.2行政人事部对招聘申请相关内容予以协调、复核。
2.1.3总经理（副总经理）对行政复核后的《人力需求表》予以审批。
2.1.4人事部发布招聘信息。
招聘方式、流程
2.2.1招聘方式分为：内聘和外聘。
优先考虑内部招聘，内聘信息将按统一公告、统一征集、统一面试原则，内聘人选可适当放宽学历、资质要求，着重于应聘者的实际技能经验。内聘三天如无合适人选，则安排外聘人员面试。
2.2.2招聘流程：
2.2.2.1人事行政部收集应聘者资料进行筛选，预约面试。、
2.2.2.2人事行政部安排求职者填写求职申请表，并审核求职者相关证件及入职资质。
2.2.2.3人事行政部对候选人进行初试，初试合格后安排用人部门进行复试。
2.2.2.4面试合格求职资料及背景调查信息（文职管理技术人员）递交总经理审批。
2.2.2.5人事部通知录用人员入职并办理相关入职手续。
入职手续办理
2.3.1新入职人员提供本人有效身份证、学历证或特殊岗位资格证（如：电工证、会计从业资格证、驾驶证
等）。
2.3.2当年免冠一寸正面相片两张。
2.3.3管理职务或特殊岗位、办公文职岗位的人员需提供前任单位出具的《解除或终止劳动关系证明书》或相关
背景调查。
应聘员工守则
2.4.1公司公开发布招聘信息，招收录用实行公正公平，不分民族、种族、宗教、政治观念等，一律平等。
2.4.2无论内部候选人，还是外部候选人，都应按公司招聘程序考虑和评价。
2.4.3求职者不得隐瞒本人属孕期、产期、哺乳期之事实，不隐瞒其曾患过职业病、或其他重大疾病之事实，不
隐瞒已丧失或部分丧失劳动力之事实。
2.4.4录用员工不得与其他用人单位有劳动关系。
2.4.5应聘人员按本人实际资历、身份填写《员工入职申请表》，并保证所填内容真实、合法、有效。
2.4.6公司实行亲属回避制，员工与其亲属不能有工作上、下级关系。员工入职后因结婚出现工作汇报关系的，
公司经与员工协商可以调整相关岗位。
2.4.7新入职员工自入职日起开始为试用期，试用期根据双方所签劳动合同的期限依法予以确定。
2.4.8试用期满前7天用人部门进行考核，同时员工本人需按公司要求作书面的工作总结。考核合格正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可依法解除劳动合同。
2.4.9试用期内用事例证明业绩“优异”，如：证明业绩超过前任或同职级人员，或证明业绩超出本职工作，则
予以职务升迁、薪酬调整等的考虑。
试用期内员工因患病或其它特殊原因，影响试用期评估，据实际情形经批准且经员工同意，试用期可作适当延长。
录用基本条件
（员工试用期内未达到如下“人员录用基本条件”之一者，按《劳动合同法》第三十九条一款规定，公司可与员工解除劳动关系，且公司不予支付经济补偿金或赔偿金）：
2.5.1满18周岁员工。
2.5.2遵守本公司规章制度及日常工作中由公司领导签署发行的《通告》。
2.5.3按要求参加本公司视业务需要举办定期或不定期的业务、技能或质量之教育训练。
2.5.4尽忠职守，保守业务秘密，且未经过许可不得对外传播。
2.5.5履行职责，执行到位，不推诿或无故拖延。
2.5.6爱护公司财物，一得私自携带公物外出公司。
2.5.7在应聘入职时，不隐瞒本人的真实情况和资历，不得填写、提供假资料（学历证书、个人身份证等资质证
件）或伪造个人履历等欺骗性行为。
2.5.8试用期内，上级对工作成绩考核评分合格者。
2.5.9接受上级领导的合理工作安排。
无因违反国家政府法律、条例而被在案追诉。
无曾被其他企业以过错为由解雇或以自动离职处理的。
入职前身心健康者。
无因患有精神病、传染病等疾病致严重影响本人或他人工作，及无吸毒、酗酒等不良恶习。
经查与其他用人单位解除或终止劳动关系。
试用期内无正当理由缺勤达1天（含）以上的情形。
其它用人单位签有商业秘密保护、竞业限制协议，且协议尚在有效期内。
无曾被依法追究刑事责任或被处劳动教养。
入职后当月，可办理社会保险参保手续。
持有前任用人单位离岗前的职业病检查医学证明（适用部分有职业病危害因素岗位）。
符合国家法律法规及本公司相关工作需要的其他情形。
第三章培训管理制度
3.培训管理制度
培训计划及规定：
培训计划：
3.1.1按照员工在公司的个人发展可分为职前培训、在职培训、专业技能培训三各种；按照公司培训周期长短，
可以将培训分为年度培训、季度培训、月度培训等。
3.1.2职前培训、
新进员工入职上岗前需接受职前培训。培训内容侧重在工作技能、安全操作、公司制度、安全消防等。
（新员工入职培训由人事行政部、用人部门共同协助完成）
3.1.3在职培训
在职培训由用人部门提出申请，并落实培训师和受训人后实施，并协调各项工作顺利开展。
3.1.4专业技能培训
专业技能培训由部门提出申请，并落实培训师和受训人后实施，并协调各项工作顺利开展。
培训规定：
3.2.1新员工职前培训由人事行政部集中安排时间培训。
3.2.2公司举办的教育培训，被指定参加者，非特殊原因经培训主导负责人批准不参训外，不得无故不参加；特
殊情况不能参加，须提前向主导培训的部门申请，进行登记并安排进行补训。
3.2.3培训过程中主讲师可选择口头问答或笔试来检查培训效果，不合格者可安排再次培训。
3.2.4培训后，人事行政部保存培训记录、考核记录和相关证书。
3.2.5在培训实施过程中各部门组长、主管、经理等管理人员应全力支持与协助，以确保培训顺利实施。
培训方式：内训和外训
内训：
3.3.1内训定义：公司内部安排、组织的对于新法规、新工艺、客户的新要求及公司新的管理规定等内容的培
训。
◆知识方面：管理知识、产品检验知识、工艺知识等。
◆技术方面：电脑应用技能、仪器/设备操作技能、特殊工种安全操作技能及管理技能等。
◆态度方面：职业操守、团队精神等。
◆制度方面：员工手册及其相应规定。
◆安全方面：安全防火、逃生技能及相关应急、安全生产等知识。
外训：
3.3.2外训定义：公司为提高员工专业技能，提供给员工专业技术培训，或出资让员工参加职业资格认证培训，
或外聘讲师来公司开展培训，视为外训。
3.3.3培训要求：
对在培训过程中所获得和积累的技术、资料等相关信息（包括软、硬件），培训后需立即将储存该信息的载体交人事行政部统一保管，未经公司许可，员工不得私自拷贝、传授或转交给其他公司或个人。
3.3.4外训申请流程：
部门递交培训申请——部门批准——人事行政部初审——总经理审批——预支培训费用——人员参加培训。
3.3.5外训费用用：
3.3.5.1外训总费用（包括课程费、交通费、住宿费等）在1000元以上的此类培训均需在培训前签订培训协
议，约定服务期；服务期长于劳动合同期限的，除非公司特别提出劳动合同期满终止，劳动合同期限顺延至服务期满。
培训费用与服务期限的关系见下表：
3.3.5.2培训费用报销流程：部门书写报销单（附政府发函/相关通知、审批后的培训申请表）-部门负责人审
批-总经理审批-财务进行费用报销。
3.3.5.3人事行政登记流程：部门参加外部培训后，提交全套培训文件复印件供人事行政部进行存档。
违约赔偿标准条款：
3.4.1员工接受培训后如未按照公司服务期要求执行的，属员工单方违约，应按照约定向公司返还尚未履行的服
务期所对应的培训费用，公司可在员工未领工资等中扣除。
3.4.2培训协议作劳动合同的附件。若劳动合同到期后公司终止劳动合同，则员工应按照未履行的服务期与承诺
服务期限的比例以公司提供的培训费用总额为基数返还培训费用给公司，若劳动合同到期后员工终止劳动合同或员工承诺的服务期内职员解除劳动合同，均视为员工违约，员工应根据未服务的期限与承诺服务期限的比例以公司提供的培训费用总额为基数返还公司。
第四章薪酬管理制度
4.薪酬管理制度：
薪资发放、薪资调整、薪资结构、岗位职级职等、工资保密规定。
薪资发放：
4.1.1 当月薪资于次月25-30日发放（遇公休日、节假日则提前或延后至最近的工作日）。
4.1.2薪资领取必须凭厂牌亲自签名领取，如因特殊原因不能亲自领取时，则由当事人写委托书由双方签名，并
提供受委托人身份证，由受委托人代领。
薪资调整：
员工法定正常工作时间工资不低于政府规定的最低工资标准，并随政府规定适时调整。月正常工作时间工资超过最低工资标准的员工，依据公司经营状况，有权做出适当调整或不调整。
4.2.1调升薪资情形：
4.2.1.1当地政府统一调整最低工资标准，而员工正常工作时间工资低于最低工资标准的。
4.2.1.2入职时按求职申请表约定试用期满合格后可予以调薪的。
4.2.1.3因职位变动，工作职责改变，根据新的工作岗位可予以调升的。
4.2.1.4因工作需要兼负本职工作外职责的，且经部门申请获总经理批核后可予以调升的。
4.2.1.5部门考核实际业绩优秀、数据超出同级或同职人员，经部门申请获总经理批核后可予以调升的。
4.2.1.6有特殊贡献者（如技术改进产能提高节约成本等行为突出），经部门申请获总经理批核后予以调升
的。
4.2.1.7物价上涨指数或市场薪酬发生变化，同时公司经营效益、利润良好，可予以调升的。
4.2.1.8其他可调升因素。
薪资结构
4.3.1月薪人员工资
工资结构：底薪+岗位津贴（按职位变动）+全勤奖
注：每月满勤按26天计算，出勤未满26天则按实际出勤天数给付。一天工资=（底薪+岗位津贴）÷26 4.3.2计时人员工资
工资结构：底薪+岗位津贴（按职位变动）+计时工资+全勤奖
注：每月满勤按208小时计算，超出208小时以外按元/每小时计算。出勤未满208小时按实际出勤小时计算。每小时工资=（底薪+岗位津贴）÷208
4.3.3保底计件人员工资
工资结构：按各工序计件方案+全勤奖
4.3.3.1保底计件人员原则上不准计时，如特殊情况计时统一按底薪计算。正班每小时=1310÷208，加班元/每
小时。
4.3.3.2出勤满26天，按计件方案计算未达到保底工资按保底工资给付。按计件方案计算超出保底工资按实际
计件工资给付。
4.3.3.3出勤未满26天，按实际计件工资计算。
4.3.4提成人员工资
工资结构：底薪+岗位津贴（按职位变动）+提成+全勤
4.3.4.1 提成按各岗位提成方案
岗位职级划分
4.4.1公司岗位非为八个职级，每个职级分别为10-15个等差，具体见《职级职等工资表》
薪资保密规定
员工有权随时了解本人薪资结构，同时须承担对本职位薪资全部信息保密的义务。公司要求员工严格遵守薪资福利的保密政策，任何情况下未经公司明确授权，严禁与内部或与外部人员讨论交流本人或其他人的薪资信息。
第五章考勤管理制度
5.考勤制度
正常班的出勤：每周工作6天，每天8小时
5.1.2工作时间：白班8：00-12：00 13：30-17：30 加班从18：00起
夜班 21：00-0：00 0：30-5：30 加班5：30-8：00
打卡规定
5.2.1员工上下班、加班必须打卡。
5.2.2因公务外出而无法打卡者，应在出差当日或次日，填写《出差申请单》，按正常程序核准方可生效，否则
记“旷工”。、
5.2.3没有及时将有效核准后的《补卡申请单》和《请假单》提交到人事行政部，即无公务、工作原因没刷卡，
则视为“旷工”。
5.2.4上班期间请假下班时必须打卡，无刷卡时段缺勤处理。
5.2.5旷工、迟到、早退处理规定
◆旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资。以此类推。
◆连续旷工三天（含）以上者，按严重违反公司制度作辞退处理，一个月内累计旷工五天（含）以上者，
按严重违反公司制度作辞退处理。
◆迟到、早退5分钟内到达的，每次扣5元。超过5分钟扣5元另扣除迟到、早退时间（以半小时为单
位），不足半小时按半小计算。
补卡条件（如出现不符合补卡条件的缺卡，将不予以计薪）
5.3.1出差需提供《出差申请单》，填写《补卡申请单》。
5.3.2卡打不上、停电、卡机故障等非个人因素可在在场保安处或前台处签卡。
5.3.3忘记打卡（因个人原因造成未能打卡者）可填写《补卡申请单》，经部门主管签字确认后交于人事行政
部，方可作正常出勤，此类情况每月可签卡3次，超出次数后每次扣10元。
5.3.4紧急工作安排无法正常上下班次日须补签卡。
5.3.6补卡流程：补卡人填写《补卡申请表》——部门负责人——人事行政部签准，方可生效。
人事异动规定
5.4.1异动包括：离职、辞职、工作调动、辞退、待岗、除名等。
5.4.2基于工作需要，如本岗位订单不饱满或其它岗位紧急工作需支援等情况，可对员工作灵活调配，在员工
能力所及的范围内，作临时调，称为岗位临时调整，薪资保持不变，员工无正当理由应配合此工作需要。
5.4.3基于工作需要，可对员工职务或服务地点做临时调动，薪资保持不变，此调动不再从事原岗位工作，员工
无正当理由不得拒绝。
5.4.4因员工离职或其他原因，在接任者未到岗时，其职务由其主管或其主管指定人员代理。
5.4.5符合以下情形之一的，可考虑予以降职或降薪：
a.经公司正式考核，结果为不及格者。
b.一年内获公司处分两次（含）以上者。
c.由于员工身体、心理方面的原因，不适应本职工作的。
d.经部门考核，确认不能胜任本职工作者。
e.有较大工作失误，给公司造成重大损失。
f.未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。
g.员工有意见或申请要求时，部门负责人未按公司正常申请程序处理，导致出现所属员工3人以上群体性
不在岗工作的行为，群体员工所在部门负责人将考虑给予降职或降薪处理。
h.员工无正当理由不服从公司的合理工作安排。
i.对下属管理督导不善，造成工作失误或半年内部门发生了两起以上的工伤。
出差规定
5.5.1出差：需填写《出差申请单》，经得公司领导批准后，在出差当日或次日，将《出差申请单》交至人事行
政部。
5.5.2公事出差三个工作日以内，经部门负责人审核，三个工作日以上需经副总经理批准。
5.5.3差旅费报销标准：
5.5.4所有报销均须填写《费用报销单》，须经部门负责人和公司领导核准。
5.5.5出差人员出差回厂后，应在三日内必须办理借款销账手续。
5.5.6出差人员在接受发票等消费凭证时应尽谨慎的审查义务，严禁虚报或使用假发票、收据报销，否则，将按
本手册的相关规定处理，严重的将按诈骗向司法机关报案。
休假规定
5.6.1法定假日
◆元旦一天（公历1月1日）
◆春节三天（农历正月初一、初二、初三）
◆清明节一天（公历4月5日）
◆劳动节一天（公历5月1日）
◆端午节一天（农历5月初5）
◆中秋节一天（农历8月15）
◆国庆节三天（公历10月1、2、3日）
5.6.2有薪假期：
工伤假——员工因工伤需住院治疗或短期门诊治疗休息的，需公司领导签核《工伤报告》并提供镇级医院诊断证明可按工伤假处理；属轻伤或轻微伤未留有明显残缺不构成工伤评残的，痊愈后即刻返
回工作岗位；工伤人员旧伤复发并经社保局指定医院提供证明，按工伤假处理；员工工伤医疗
期满后，应及时复工，对拒不复工者，作旷工处理。
婚假——员工转正后，可享受有薪婚假。请婚假必须提供结婚证，经人事行政部核实，可享受3天婚假，符合晚婚年龄的（男性年满25岁，女性年满23岁的初婚者）可享受10天婚假。婚假不
得分开使用，需一次性连续享受，遇国家法定假日可顺延。婚假自登记之日起三个月内有效。
丧假——因直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶父母）死亡时，可享受有薪丧假3天。须出具当地政府的死亡证明。
产假——国家计划生育规定（有准生证和医院出具的出生证明）的情况下：
◆员工分娩时，可休产假90元（其中产前15天，产后75天）含休息日，剖腹产凭医院证明
增加15天（含休息日）。
◆未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。
陪护假——公司男性员工的妻子分娩可休陪护假10天（申请陪护假员工的妻子可不为我司员工），假后需提供婴儿的医院出生证明和准生证。
病假——患病需治疗或休养者，可请病假（须提供镇级以上医院有效的诊断证明和收费单据、病历），原则上规定病假每月不超过3天，每年累计不得超过30天。逾期未痊愈，即予停薪留职，但
以一年为限。因患重病非短期内所能治愈，经以上资质医院的医师证明属实者，可视其病况与
在工厂资历及服务成绩，按法律规定可根据工龄给予相应的医疗期，医疗期满后如仍不能从事
原工作或另行安排的新工作的，公司可提前一个月书面通知后解除劳动合同。未经请假或假期
满未经同意续假，而擅自不上班者，以旷工论处。
年休假——员工进入公司工作连续满一年以上，给予年休假：
1、员工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年
休假10天；已满20年的，带薪年休假15天。
2、公司可根据生产经营情况统筹安排年休假，原则上安排春节前后或生产淡季。年休假不跨
年度、不累计，当年休完。
3、按请假程序审批后方可休假。
4、年休假的使用：年休假每次使用的最小单位为一天。
5、员工离职时剩余未用的年休假作废。
事假
5.7.1请假优先申请休年假，未有年假或年假休完后可申请事假。
5.7.2公司生产旺季期间，公司根据生产状况可不予以批准事假。
5.7.3员工请事假，必须提前填写《请假申请单》，批准后方可休假。
5.7.4如因特殊原因不能先办理请假手续的，应先电话向部门申请经同意后方可休假，否则按旷工处理；且请
假期间应由申请人所在部门主管代办理请假手续，批准后交人事行政部备案，申请人返厂后须到人事行政部补办签名手续。
5.7.5所有员工休假以1小时为统计单位，不足1小时按1小时计算，超过1小时按实际小时数计算。
调休
根据公司生产情况安排员工与周日调休的，按实际出勤时间进行计算，调休不扣工资，调休最小单位为4小时。包薪人员周日加班可安排调休，当月未调休完的不累计(不能跨月调休)，原则上一次最多调休二天。
请假期内之薪水，依下列规定支付
5.9.1病假期间（除法定节假日）计发底薪80%，法定节假日、年假、工伤按（底薪+岗位津贴）100%计薪。丧
假、婚假、看护假按规定期限内底薪100%计薪。
5.9.2事假不计薪。
员工请假应依下列流程
注：1、请假5天（含5天）以下需提前1天申请、审批后递交人事行政部方可离开工作岗位休假。
2、请假5天以上需提前3天申请、审核后递交人事行政部方可离开工作岗位休假。
下列情形之一《请假单》无效
5.11.1未按规定时间交到行政部的。
5.11.2伪造的、经涂改的或资料不全的。
5.11.3没有经中指定的全部审批权限人签批的。
5.11.4有以证明请假原因的相关资料是虚假无效的。
请假其它规定
5.12.1因故请假时，应于事前办妥请假手续，再离开工作岗位。如遇特殊情况不能及时办理请假手续的，必须
于4小时内，以电话、电邮、传真报告主管，由部门负责安排按请假流程代写请假申请单。
5.12.2提前回来上班者，须本人来人事行政部取回原请假单，请部门主管修改请假日期，并按请假流程签核。
5.12.3请假人员如因特殊情况假期满不能回公司者，应联络直属上级申请延假，由上级安排代为填写请假申请
单，办理延假手续，事后应提供能证明特殊情况的相关证据，否则按旷工或事假处理。
5.12.4员工请假需避开生产旺季期间，非重大原因不得在旺季请假（丧假、病假、产假等不可抗拒的情形除
外）。
5.12.5未按规定流程办理请假手续的人员，公司可不予批假，需继续上班，如不上班者，视为旷工。
5.12.6部门负责人批准员工请假时，需综合考量生产订单及工作任务等因素，如因员工请假导致工作任务或订
单无法按期完成，部门负责人需承担相关责任。
第六章奖惩管理制度
6.奖励管理
分为四种：嘉奖20元小功50元大功100元特别奖/晋升
6.1.1嘉奖
6.1.1.1对业务，维护或管理有重大改善，而提高质量或降低成本者。
6.1.1.2对生产工艺改革之建议或发明，经采纳施行后成效显着者。
6.1.1.3以废料利用，节约物料，降低能耗10%以上者。
6.1.1.4检举违规或损害公司利益者。
6.1.1.5发现职责外的事故，予以速报或妥善处理防止损害者。
6.1.2小功
6.1.2.1对生产技术或管理制度提出改善意见，经采纳实施，卓有成效者。
6.1.2.2节能降耗，成本降低有突出贡献。经上级申报，得到公司确认者。
6.1.2.3遇有意外或伤害，奋不顾身，不畏艰难，因而减少损失者。
6.1.2.4维护公司重大利益，避免重大损失。
坏人环事做斗争者。
6.1.3大功
6.1.3.1勇于处理突发事件，奋不顾身，为公司挽回重大损失者。
6.1.3.2超出本身岗位职责，完成重大变革和发明，降低成本或增加利润3000元以上者。
6.1.4特别奖或晋升
6.1.4.1一年工作时间内有两次大功或三次小功以上者。
6.1.4.2行为，业绩被公司大部分同事公认为员工典范，楷模者。
惩罚管理
6.2.1惩罚分为六种：警告10元严重警告20元小过50元大过100元降职/降薪辞退
6.2.2警告
6.2.2.1无故早退，迟到一次。
6.2.2.2浪费公物，情节轻微者。
6.2.2.3着装，礼仪。言行不符合员工行为规范（穿拖鞋，背心，骂人等）
6.2.2.4带食物进工作场所，在车间吃东西。
6.2.2.5随地吐痰，扔垃圾，破坏环境卫生者。
6.2.2.6刷考勤时插队，打饭不守秩序，大声喧哗者。
6.2.2.7上班时间打接私人电话长达5分钟以上者。
6.2.2.8下班后不按规定切断电源，水源者。
6.2.2.9乘坐车间载货电梯上下楼者。
6.2.2.10站在公司叉车上滑行者。
6.2.2.11不按公司规定穿厂服，戴厂牌者。
6.2.2.12不按公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所，情节轻微者。
6.2.2.13其他公司制度，情节轻微者。
6.2.3严重警告
6.2.3.1上班时间在工作场所嬉戏，聊天，打闹，玩手机，打游戏，看书，听耳机者。
6.2.3.2未经许可私自进入他人工作区域，串岗者。
6.2.3.3浪费公司水、电资源较严重者。
6.2.3.4利用公司设备，制作非工作用的私人文件，资料者。
6.2.3.5未经许可私自带亲属进入厂区，或私自留宿外来人员者。
6.2.3.6无故不参加公司组织的培训，会议或其它活动者。
6.2.3.7上班时间睡觉、玩电脑或从事与工作无关的事情，行为较轻者。
6.2.3.8未经批准私自调动岗位、宿舍床位、上班班次者。
6.2.3.9未到下班时间，私自停机工作，在工作场所闲聊，闲逛者。
6.2.3.10不服从工作安排，情节轻微者。
6.2.3.11未尽到工作职责，造成不良后果，情节轻微者。
6.2.3.12未经批准私自派车，用车者。
6.2.3.13未按公司6S管理规定执行者。
6.2.3.14下班未关空调，室内温度未达到28度私自开启空调者。
6.2.4小过
6.2.4.1代人打卡和被代打卡者。
6.2.4.2打上班卡后不进入工作场所工作者。
6.2.4.3违反安全操作规程，造成工伤者。
6.2.4.4在生产，生活区域骂人，侮辱别人，互相吵架，情节恶劣的。
6.2.4.5未经部门负责人批准，非机器操作人员擅自操作机器者。
6.2.4.6未经公司同意批准，在外从事兼职工作者。
6.2.4.7不服从上级工作安排，怠慢工作，造成不良影响者。
6.2.4.8报表，资料填写不真实，撰写虚假信息者。
6.2.4.9工作时间聚众或串岗闲聊，影响恶劣者。
6.2.4.10故意撕毁公司文件或通知、公告、行政文件者。
6.2.4.11擅自涂改公司文件，撰改信息者。
6.2.4.12擅自变更工作流程和操作方法，给公司造成损失者。
6.2.4.13遗失公司重要资料、物品、工具。后果不严重者。
6.2.4.14因工作疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害，伤及他人或损失较严重者。
6.2.4.15管理人员对下属违纪行为视而无睹，无上报和处理者。
6.2.4.16借公务出差办理私事者。
6.2.4.17管理人员对下属工作督导不善，造成严重工作失误的。
6.2.4.18私自动用消防设施和器材，造成损失和隐患的。
6.2.4.19未经批准，私自动用公司运输资源的。
6.2.4.20在工作区域，生活区域乱拉电源线的。
6.2.4.21对上级工作指示或有期限的命令，未申报正当理由而不如期完成，造成不良后果的。
6.2.4.22对工作中的异常追踪不力，没有结果也不向上级汇报造成工作延误的。
6.2.4.23领导询问沟通时，拒绝回答或出言不逊，态度恶劣，顶撞上司的。
6.2.4.24粗暴对待下属，管理方法，手段不当。造成下属严重不满情绪的。
6.2.4.25车辆（包括违章，肇事）或机器设备出现问题未及时上报，给公司造成损失者。
6.2.4.26不服从工作安排，造成严重后果的。
6.2.5大过
6.2.5.1私自存有凶器，毒品，烈性化学品等违禁品者。
6.2.5.2在工作，生活区域打架闹事者，酗酒，赌博者。
6.2.5.3在禁区内吸烟，玩弄明火者。
6.2.5.4私自涂改公司报表，单据，从中获取利益者。
6.2.5.5人为制造矛盾，造谣，干扰正常工作秩序的。
6.2.5.6蓄意策划，煽动及参与罢工的。
6.2.5.7泄露公司机密，造成重大损失的。
6.2.5.8对管理人员实行打击报复的。
6.2.5.9长期工作得力，自由散漫，效率低下，态度不端正的。
6.2.5.10上班前饮酒，严重影响工作的。
6.2.5.11收受他人贿赂者。
6.2.5.12隐瞒或谎报安全事故者。
6.2.5.13挪用、贪污、盗窃、侵吞公司财物。
6.2.5.14恶意破坏或损坏公司物品。
6.2.6降职/降薪
6.2.6.1对工作不尽责，疏忽大意或无法胜任本职工作。
6.2.6.2长期工作效率，质量不达标，工作态度不端正的。
6.2.6.3经常不服从上级工作安排的。
6.2.6.4一年内三次小过，或两次大过者。
6.2.7辞退
6.2.
7.1隐瞒或伪造，填写虚假资料信息，使用假证件，资料入职者。
6.2.
7.2在公司打架斗殴双方。
6.2.
7.3过去一年累计三次或以上大过者。
6.2.
7.4策划，参与怠工罢工的（怠工，罢工事实指上班刷卡后，却无工作成绩数据）。
6.2.
7.5在公司内进行违法活动的。
6.2.
7.6利用公司名义在外行骗，谋求私人利益，给公司造成影响的。
6.2.
7.7窃取公司财物，商业机密，受贿，贪污者。
6.2.
7.8有严重疾病及传染病，短期无法治愈，或部分丧失劳动力者。
6.2.
7.9无正当理由多次不服从上级合理工作安排，工作懒散。
6.2.
7.10连续旷工三天或以上的。
6.2.
7.11被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
6.2.
7.12考核不合格的。
6.2.
7.13未经公司批准将业务、客户介绍给其他公司的。
6.2.
7.14对管理人员恐吓，打击报复的。
奖罚与申诉
6.3.1所有奖励、处罚申请由部门主管或人事行政部以《奖惩通知单》书面提出。交部门经理批准，当事人确
认。最后交人事行政部备案以通告形式张贴。
6.3.2所有未经人事行政部备案通告的奖惩一律无效。
6.3.3遵循有奖有罚，奖大于罚的原则。罚款采取乐捐的方式，成立乐捐基金。由财务部保管，人事行政部监
管。用于奖励或员工福利。
6.3.4当事人有对处罚申诉的权利，在通告之日起1天之内到人事行政部申诉。
6.3.5所有奖惩金额在当月工资里发放或扣除。
第七章劳动合同管理制度
劳动合同的订立
7.1.1本公司劳动合同：固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限由公司与员工协商，在1-5年中确定。
7.1.2劳动合同的期限
7.1.2.1试用期期限：试用期期限为1-3个月，最长试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。
7.1.2.2试用期转正：
7.1.2.试用期满前3天。经逐级考核评估合格者，公司可为其办理转正手续。
7.1.2.试用期期间，工作出色、成绩突出者，可凭所在部门负责人推荐，人事行政部审核，总经理批准，适
当缩短试用期。
7.1.2.3试用期内解聘。员工被证明不符合录用条件，公司将与其解除劳动合同，支付其实际工作日的应得工
资，不作任何经济补偿。
7.1.2.4试用期内辞职，员工在试用期内解除劳动合同，需提前7天向上级领导递交辞职申请书。
7.1.2.5首次签订劳动合同，一般劳动合同期限为1-3年。
7.1.2.6续签劳动合同的期限长短视公司运营情况而具体确定。
若公司依法与员工签订劳动合同，但员工拒绝签订，且不向公司书面提出拒绝签订的理由，视为员工
无正当理由拒绝与公司保持劳动关系，公司可解除双方的劳动关系，不支付经济补偿金。
7.1.3劳动合同签订原则为：合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用；劳动合同经公司盖章、员工签字后
生效。
7.1.4劳动合同的文本一般由公司提供。员工自行删改、添加的部分视为无效，仍按原条款履行。
7.1.5劳动合同订立的程序一般为：公司将拟定好的劳动合同将于员工在指定的时间、位置签名，经公司盖章，
而后分发给员工一份，员工在收到劳动合同时，应在《劳动合同签收回执》上签名。
劳动合同的变更
7.2.1公司与员工协商一致可以变更劳动合同，变更劳动合同采用书面形式，签订《劳动合同变更书》，经双方
签字或盖章生效。变更的劳动合同文本由公司和员工各执一份。
7.2.2任何一方要求变更劳动合同的有关内容，应填写《变更劳动合同申请书》或《变更劳动合同意向书》并送
达对方，对方在收到之日起7日内（含7日）书面答复对方，未予书面答复或者开始实际履行工作交接并在调整后的岗位任职的，则视为双方已经就变更劳动合同达成一致。
7.2.3在以下情况下，公司可根据员工表现适当调整员工的工作岗位，并根据同工同酬、薪随岗变的原则调整员
工的薪酬：
（1）员工在同一工作岗位，连续两次年度考核不合格，且考核结果有事实数据证明的。
（2）半年内累计3次业绩考核不合格者，且考核结果有事实数据证明的。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
客观情况发生重大变化包括但不限于：不可抗力；企业迁移、被兼并、资产转移；自然条件、原材料或能源供给条件、生产设备条件、产品销售条件、劳动安全卫生条件发生重大变化；员工身体条件无法适应合同约定的工作。
（4）员工患病或者非因工负伤不能从事原工作的。
上述劳动合同的变更均需要变更之日起3天内办理变更劳动合同的手续，即签订《劳动合同变更书》。
劳动合同的中止
7.3.1有下列情形之一的，劳动合同可以中止：
（1）公司与员工协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。
（2）公司与员工中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。
7.3.2中止履行劳动合同的期间，不计入员工在公司的工作年限。
7.3.3中止履行劳动合同的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应恢复履行。
7.3.4中止或者部分中止履行劳动合同期间，公司和员工双方暂停履行劳动合同的有关义务。
劳动合同的解除
7.4.1劳动合同的协议解除
7.4.1.1公司与员工经协商达成一致，可以解除劳动合同。
7.4.1.2员工提出协商解除劳动合同动议的，应填写《员工离职申请》经部门负责人批准后，交人事行政部，
公司将在5个工作日内作出是否同意的回复。同意的，员工应在指定的时间内办理工作交接手续；不
同意的，员工应继续工作或单方按法定的提前通知期提出辞职申请。
7.4.1.3公司提出协商解除劳动合同动议的，员工应在5个工作日内作出是否同意的回复。同意的，双方签署
《协商解除劳动合同协议书》，员工在指定的时间内办理工作交接手续后，公司依法或依约支付相关
待遇，结算工资等。
7.4.2员工单方解除劳动合同
7.4.2.1辞职是指员工因个人原因与公司解除劳动关系。
7.4.2.2员工辞职需提前30一天（试期期员工提前7天），否则，视为违法解除劳动合同。有下列情形之一
的，公司经与员工协商一致可以延长通知期限：
（1）在公司担负重要生产、经营、科研、管理任务尚未完成的。
（2）经手办理的经济合同（包括各种业务合同、协议等）或债权债务关系尚未处理完毕，移交他人经办有困难的。
（3）司法、行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的。
（4）员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的。
（5）与公司签订有保密合同的员工，应提前30日以上但不超过6个月。该通知期限为业务交接通常需要的期间，员工应当遵守该通知期限。
7.4.2.3辞职办理程序为：
（1）提前30天（试用期员工提前7天）填报《员工离职申请表》。
（2）办理工作交接手续，交还工作证及相关领用物品。
（3）有住宿者，《行李放行条》需宿舍人员及宿舍管理人员签字，行李在中午12：00-13：30，下午17：30-18：00放行。
（4）财务部办理结算工资等相关手续。
（5）辞职到期当天需立即离开公司或搬出宿舍。
（6）员工辞职必须办理辞职手续，对未提出辞职申请表或未办理正常辞职手续即离开公司的视为自动离职。
7.4.2.4员工违法解除劳动合同的，应赔偿公司以下损失：
（1）公司招收录用其所支付的费用。
（2）公司为其支付的培训费用。
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。原则上将遭受无人顶岗而产生的生产线滞缓运行损失。
（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
7.4.3公司解除劳动合同
7.4.3.1公司预告解除劳动合同
有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同：
（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。
（2）员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.4.3.2公司即时解除劳动合同
员工有本手册“6.2”情形之一者（但不局限于），公司可解除劳动合同，并无需支付除工资外的任何
经济款项。
劳动合同的终止
7.5.1有下列情形之一，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的。
（2）员工死亡，或被人民法院宣告死亡或被宣告失踪的。
（3）公司根据法律宣告破产的。
（4）公司被吊销营业执照、被责令关闭、撤销、或公司决定中途解散的。
（5）公司和员工双方都未实际履行本合同，经过3个月的。
（6）员工患职业病或者因工负伤，被确认为7-10伤残，劳动合同满的。
（7）员工患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力，公司按照规定支付伤残就业补助金的。
（8）有关法律法规规定的其他情形。
7.5.2劳动合同期满，公司将根据员工在合同期内的工作能力、业绩以及工作岗位的需要，决定是否与员工续订
劳动合同。
7.5.3员工劳动合同到期前1个月，公司将向有关员工送《续签劳动合同通知单》，员工在收到之日起5天内在
《劳动合同续签通知单》上签署是否同意续签的意见及同意续签的合同期限后，交至人事行政部。若员工同意续签的，则在劳动合同期满前10日内续签劳动合同；若员工未依时向公司提交是否续签的书面申
请，公司将视为其不同意续签，劳动合同到期日，员工按公司规定流程办理离职手续。
7.5.4劳动合同期满终止，公司可根据具体情况决定是否提前通知员工。没有提前通知的，劳动合同期满日即终
止。期满日恰逢双休日或法定节假日的，员工需提前至最近的工作日办理离职手续，工资结算至最近的工作日或劳动合同期满日。
7.5.5对于临近固定劳动合同期满前一个月的员工，如出现因事假、病假、产假、因公出差等原因，需要离厂时
间1个月或以上者，须提前以书面报告的形式通过所在部门主管审核后，向人事行政部进行申请报告。人事行政部据此申请报告，可提前进行劳动合同续签工作。如员工本人未按此要求提前报告，公司将视为员工不同意续签合同之情况，在合同期满时终止劳动合同。
3天以书面方式通知人事行政部，否则，公司向原地址所送达的文件一经投寄即视为已送达。
第八章电脑管理制度
8.电脑管理
电脑购置和维护、维修
8.1.1公司指定人事行政中负责统一制定公司计算机系统的各种软、硬件标准。
8.1.2公司及各部门计算机的维护、维修由公司人事行政部负责。
8.1.3公司及各部门的计算机只能由经授权的员工操作使用。
8.1.4使用者应保持设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关闭主机，切断电源。
安全措施
8.2.1使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
8.2.2公司计算机系统的数据资料列入保密范围。未经许可，严禁非相关人员私自复制。
8.2.3未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
第九章安全生产管理制度
9.安全生产
目的建立、健全公司安全生产管理制度，最达限度、有效地降低、清除安全隐患，强化宣导公司员工的安全意识和危机意识。
范围适用本公司全体员工。
权责由公司各部门负责人负责督察落实，各部门配合执行各自职责。
内容主要有以下内容：安全生产责任人；消防安全管理；安全用电管理；化学危险品管理；食堂安全管理；宿舍安全管理；劳动保护管理。
安全生产含义：消防、人员工伤、人员意外伤害、中毒、化学品泄漏、设施损坏、失窃、自然灾害等）
消防管理
9.6.1人事行政部负责消防系统专业维护的复核工作，并对公司消防设施（如:灭火器、消防栓、应急灯、出口
指示灯、消防疏散图）规范管理、不断完善，每月定期点检消防设施的正常性，并对不正常的予以申报跟进修复。
9.6.2人事行政部对公司员工进行安全教育培训，每年举行消防演练。
9.6.3保安员须进行消防技能训练，并将消防技能列为保安员基本业务技能考核项目。
9.6.4厂区禁止无监护的情况下，携入火种、吸烟及明火作业。
安全用电管理
9.7.1人事行政部及使用各部门对公司的机电设备建立、健全《安全操作规程》、《日常保养、维修记录卡》、
《定期保养计划表》。
9.7.2机电设备、线路维修时，必须做好以下四个安全技术措施：停电——验电——悬挂标示牌——装设接地线
和遮拦。
设“吸烟区”，并遵守以下规定事项：
9.8.1将烟蒂熄灭丢在垃圾筒内。
9.8.2严禁在厂区内或其他地方抽烟。
第十章劳动保护管理制度
劳动保护管理
10.1.1公司对机电、机械设备订立安全操作规程和警示语牌，对故意违规作业和其他违反安全规定行为，给予处
罚。
10.1.2禁止使用童工和未成年工，女工、孕妇、残疾人做特殊劳动保护。
10.1.3建立工伤急救预案流程规范，各部门现场配备急救药品。
意外事件的处理
在工作过程中，若发生意外事件，请按以下规定执行：
10.2.1意外停电时，应停止工作，在自己的岗位上暂时休息，不得大声喧哗，更不能随意乱跑或离开工作场地，
挤拥到通道上，待通电后立即恢复工作。
10.2.2在意外事故中，若有遭受轻伤的人员，应立即向主管报告并送医院进行治疗护理。
10.2.3若在意外事故中，有人受到严重伤害，应即时送医院进行救护，然后立即通知人事行政部。
工伤事故处理
10.3.1员工发生工伤事故时，应尽可能在第一时间通知人事行政部到场维护现场及组织实施抢救工作，并立即送
附近医院抢救，已参加社会保险的员工伤情稳定后应立即送社会保险指定医院治疗，若在伤情允许的情况
下应尽量在第一时间送社会保险指定医院抢救。未参加社会保险但参加了商业保险的员工，应伤情稳定后立即送商业保险公司指定的医院治疗。发生交通事故或被他人意外伤害时，应在第一时间通知交警或公安机关，同时保护现场以备调查。
10.3.2员工发生工伤事故后，在病情允许的情况下，员工所在部门须在事后12小时内口头知会人事行政部，并
向人事行政部提交书面事故报告，详细阐述事故时间、地点、原因、经过及员工伤害程度等基本情况；若员工病情严重，无法在规定的时间内知会人事行政部，若员工发生工伤事故后即死亡，则由人事行政部展开调查，依据事实情况写出事故报告，上报公司领导。
10.3.3若员工的工伤经过社保单位认定为工伤，且经伤残评定为10级以上者，该员工在离职时，按社保规定公
司给予的一次性就业补助金标准，按国家最新《工伤保险条例》规定支付，但此类补助金员工应在辞职申请的同时申请。
10.3.4发生工伤事故，人事行政部在办妥伤员就医后及时向总经理报告事故过程等。
第十一章员工福利制度
11.员工福利制度
公司配备餐厅，员工免费就餐。
设有蓝球场等娱乐设施。
有薪假期：全年十一天公众假日，其他有薪假还有：病假、工伤假、婚假、产假、陪护假、丧假、年休假。
为提高员工素质，有选择性组织内部培训和委托外部培训。
有公务出差补助。如餐费、住宿费、车费等。
不收任何押金或物品。
员工生日礼物等
年终奖发放与否主要视公司经营效益而定；发放标准参照考虑员工工龄及当年12月底前完成的工作成绩考核结果等因素；发放年终奖对象为已经过试用期考核且在公司服务3个月以上的员工。
为员工购买社会保险。如：养老、医疗、工伤等保险项目。
员工福利奖金来源全部公司拨款。
第十二章宿舍管理制度
12宿舍管理制度
全体住宿员工应自觉遵守本制度，遵守宿舍管理员的指导和安排，积极配合其工作，文明住宿。
人事行政部排定宿舍床位后，未经允许员工不准擅自调动，床铺等必须按预先指定的使用。
禁止使用液化气设备。
严禁员工私拉、接电源，以防漏电、触电、超载用电。
严禁赌博、酗酒、吸毒、打架斗殴等不良生活行为。
人事行政部配备足够的消防设施，并保持随时处在有效状态。
员工贵重物品、500元以上现金，勿放在宿舍，加强自我防盗意识。
严禁使用大功率简易电热设备（如电炉、热得快）烧煮饭菜水，以防线路超载发热短路起火。
爱护公共财物，宿舍物品设备人为损坏需责任人照价赔偿，如没找到责任人该宿舍人员平摊费用。
注意节约用水、用电，睡觉前、离开房间要关水、关灯。
在宿舍严禁播放高分贝音乐、大声喧哗，要保持安静，营造良好的休息环境。
任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。
发生遗失事件，及时向管理人员汇报；休假离开宿舍的员工要把自己的东西交托他人看管，以免丢失。
严禁在宿舍内存放任何危险易燃易爆化学品或其他违禁物品。
遵守作息制度，不做有碍他人休息的事情，集体宿舍熄灯时间为24：00。
在走廊、楼梯间，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑，禁止随地泼水。
员工宿舍的水龙头、电灯损坏、必须及时向人事行政部或宿舍管理员反映。
员工携带物品离开宿舍区，应到宿舍管理处登记，出门时主动向保安出示物品放行条，并接受保安员的检查。辞职人员，在办理完有关辞职手续，结清工资后，应将本人的所有行李物品携带离厂。
科技公司员工手册制度 格式 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】
好易通科技(中国)有限公司 员工手册 目录 一、公司一般规定 (2) 二、员工雇佣规定 (3) 三、考勤规定 (7) 四、工作现场管理规定 (13) 五、门禁管制规定 (15) 六、非正式工雇佣规定 (17) 七、保密规定 (18) 八、网络违规处分规定 (19) 九、公司福利事项 (20) 十、因公出差规定 (21) 十一、奖惩办法 (24) 十二、职务代理人 (28) 十三、附件 (29)
一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反 劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合 同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同 规定处理。 1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规 定处理。 2. 雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依 据「员工雇佣规定」办理之。 3. 考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制 度』规定处理之。 4. 请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例 假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制 度』办理之。 5. 奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6. 门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7. 其它规定 由总裁室核准后公布实施之。
XX集团有限公司 员工手册 第一章总则 第一条为保护公司员工的合法权益，构建和谐劳动关系，实现XX集团有限公司的总体目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《XX 集团章程》制定本手册。 第二条本手册适用于集团公司本部及其员工。集团公司分公司及其员工参照执行并可制订实 施细则。 第三条本手册经职工代表大会讨论并与集团公司、分公司工会协商一致后生效。本手册应分 别向公司本部和分公司员工公示。 第四条本手册自生效之日起对公司和全体员工具有约束力。 第二章劳动合同 （订立） 第五条公司原则上使用广州市劳动与社会保障局推荐的劳动合同版本，部分管理人员和技术人员的劳动合同文本由公司自行拟订，经劳动保障行政部门审定后启用。 第六条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、体检证明、住址等资料，提供的资料必须真实可靠，凡提供虚假资料瞒骗公司的，公司将依法解除劳动合同。 第七条集团公司、分公司决定录用的员工，自用工之日起签订书面劳动合同。集团公司本部的员工由集团公司与其签订劳动合同；分公司的员工由集团公司委托分公司与其签订劳动合同。 劳动合同自集团公司代表人和劳动者签字之日起生效。签署后的劳动合同由公司和员工各执一 份。 第八条公司（包括集团公司本部和分公司，下同）与新聘用的员工按照劳动合同期限长短约定试用期，试用期包括在双方约定的劳动合同期内。 劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期为二个月；劳动合同期三年以上的试用期为六个月。 第九条公司在招聘员工时应书面告知录用条件，在试用期内有证据证明员工不符合录用条件， 公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。 （履行） 第十条公司按劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；按规定为员工缴纳社会保险费、保障员工福利；按时足额支付劳动报酬。员工应按照劳动合同的约定履行各项义务，
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
科技企业员工手册 前言 1、欢迎加入XXX大家庭。 2、本手册向您陈述XXX企业的企业理念与价值观，介绍XXX企业基木的规章制度，讲解您在企业工作期间享有的基本权利、应履行的责任和任务，同时提醒您注意遵守企业的管理制度，期待您更快地融入团队。 3、本手册所涉及的具体政策以企业公告栏公布的内容为准。 4、本手册作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。 5、本手册仅供企业内部适用，最终解释权归本企业人力资源行政部。 XXX科技（深圳）有限企业 20XX年XX月XX日
目录 第一章企业简介 第二章人力资源制度 一、招聘与录用 二、考勤管理 三、工资、福利 四、宿舍管理 五、车间管理 六、奖惩制度 七、安全、健康、环保 八、员工行为规范 九、内部沟通 十、工作礼仪 卜一、工作态度
第一章企业简介 深圳市XXX科技有限企业是从事显示屏研发和生产的民营高新技术股份制企业。自成立以来，XXX始终秉承“务实、创新；为客户，为员工，为企业，为社会创造价值”经营理念，视树立民族品牌，推动中国LCM&CTP 行业发展为己任；深入研究企业客户实际需要，向企业客户提供全方位、个性化、一站式的显示解决方案。其产品涵盖了黑白显示模组、彩色显示模组、电容式触摸屏产品，以及LCM、CTP —体化产品，广泛用于通讯、终端、家用电器、工业设备、仪器仪表和电子消费品等领域。 “做世界一流LCM、CTP—体化组件供应商”是XXX发展战略目标。XXX 将 秉承“团结协作，勇于负责；积极主动；追求完美”的企业核心价值观, 坚持“高质、高效、执着”的工作作风，不断地追求卓越，凭借专业化的高品质产品和服务，帮助客户提升竞争力。 主要产品：电容式触摸屏（G-G: DITO,SITO） 电容式触摸屏（G-F/-F-F） 一体化贴合组件（LCM-CTP、LCM-CTP-HOUSIXG框胶贴合、OCA
企业简介 锦州康泰润滑油添加剂有限公司创建于1998年，是生产、销售和提供润滑咨询服务的专业公司，目前生产配套的添加剂产品达260多个品种，是目前国内经营添加剂产品种类最为齐全的公司。 公司注册资金4500万元人民币，资产总额9400万元，占地面积7万4千多平方米，由办公总部和南、北厂区组成，生产能力30000吨，生产车间、实验室、仓储中心等都成为锦州康泰科工贸一体化的标志。 公司经营的产品达18个系列260多个品种，占全国该产品种类的90%以上，客户网络覆盖全国，并出口到德国、荷兰、加拿大、澳大利亚、中东地区和东南亚地区，产品广泛应用于民用润滑、工业润滑、乳化炸药、阻尼减振材料生产和其他化工领域。 锦州康泰公司主要生产无灰分散剂、磺酸盐清净剂和复合剂产品等三大系列。无灰分散剂系列以聚异丁烯丁二酰亚胺和硼化聚异丁烯丁二酰亚胺为主，产品以环保、低耗、色浅、分散性好等优点达到国内外同类产品的先进水平；磺酸盐系列以烷基苯磺酸盐和石油磺酸盐产品为主，产品具有沉淀值低、浊度低、色度低、抗泡性好的特点；复合剂系列包括内燃机油复剂、工业油复剂和特种油复剂等75个品种，相关产品具有全套台架。 在产品研发方面，公司不仅具备国际先进的实验设备，而且拥有一批技术力量雄厚、实践经验丰富的专业科研队伍，与国内多家科研院所保持着密切的合作关系，相继研制出多种复合添加剂，广泛应用于润滑及燃料油领域。2007年底康泰公司利用自有专利技术,采用非均相自由基法合成聚异丁烯丁二酰亚胺系列，产品环保低耗、分散性好，质量达到国内外同类产品先进水平；2008年公司又利用自有的研发能力自行研发出生产复合磺酸钙高温润滑脂的磺酸钙添加剂产品，得到市场的广泛好评。 在产品营销方面，公司在推广自主品牌产品的同时，秉承“添加剂超市”经营理念，精选国内外的优质产品，尽已所能满足客户的不同需求，以达到为客户提供最满意服务的目的。专设技术服务窗口及技术咨询热线，免费为顾客提供润滑解决方案和现场服务，以达到与其共同发展和共同创新的目的。 凭借多年的潜心经营，康泰始终坚持“以诚信为本，将客户利益和企业信誉放在第一位”的宗旨，注重外部服务的同时，加强内部管理，并顺利通过ISO9001：2008国际质量管理体系认证，在进行企业标准化管理的同时，增强了企业在国际市场的综合竞争力。 经过十余年的潜心经营，目前康泰公司已发展成为以锦州总公司为核心，以四家分公司为强有力臂膀的康泰集团。因为专业，所以更出色。集团公司本着优势互补，资源共享的原则，在以韩谦董事长、禹培根总经理为核心的领导团队下，康泰集团业绩如旭日朝阳蒸蒸日上。
网络公司员工手册 网络公司员工手册 某网络公司员工手册 员工守则 1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。 3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。 4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。 5.、经手公司财产人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张; 最高学历原件及复印件; 居民身份证及本人所在地户口复印件; 其它能证明本人经历和成绩的证件; 部分职位需提供担保书; 人事部门要求的其它资料。 以上资料请在5个工作日内交人事部门。 3、试用期 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经 理批准，聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合
工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 4、正式录用 试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。 5. 聘用合同 合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系： 合同期满，双方不续订劳动合同; 双方协商一致，解除劳动合同; 不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动; 合同期内，员工不适合该岗位工作; 合同期内，员工违反国家相关法律、法规; 员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改; 员工擅自解除劳动合同; 贪污公款挪用公物者; 国家相关法律、法规规定的其它情况。 二、薪酬 1、薪酬原则 公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。
公司员工手册修订 总经理致辞: 亲爱的同事: 本人谨代表酒店全体员工热忱欢迎您加入新纪元商务酒店这个温馨的大家庭，并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作! 当今过捏酒店业竞争激烈，酒店员工的素质是决定我们成败的关键因素。我们酒店不仅具备先进、现代的硬件，而且拥有与之相适应的先进、现代、科学的管理制度，更具有最优秀的员工队伍。我深信您的加入，将会为酒店添彩。 我荣幸的向您介绍酒店的宗旨:“员工第一，顾客至上。”我们每一位员工都是酒店的主人，我深信，您将铭记酒店的宗旨，本着敬业、乐业的精神，与其他同事真诚合作，把维护酒店的良好形象和声誉作为自己的奋斗目标，同时我也会为您的出色表现而感到自豪! 我坚信:酒店全体员工的精诚合作，将会创造酒店辉煌的
明天! 总经理:xx 酒店介绍 新纪元商务酒店是一家按三星级酒店标准设计的集住宿、餐饮、商务会议为一体商务酒店，位于安庆市东门皖江大道。地理位置非常优越，距离火车站汽车站均在10分钟路程之内，距离长江大桥高速入口5分钟路程，毗邻红旗小区和香水百合，交通便捷。酒店有一纯餐饮老店，与新店相隔500米，生意兴隆，在本地区有一定口碑，新酒店楼高6层，酒店客房拥有设计独特、装饰豪华的各类商务套房、豪华客房与标准客房共80多套，每间客房均设有独立淋浴间、电风筒、直播电话、电脑门卡系统、宽带INTER端口、电热水壶、独立空气调节系统、卫星电视接收系统等设施。酒店餐饮设有中餐厅、宴会多功能厅和多种风格各异的豪华包间，同时能满足客户大小会议要求，并设有大型停车场，方便商务客人。酒店以“宾客至上，服务第一”为经营宗旨，采用了科学的经营机制和管理方法，不断追求卓越。酒店努力为员工打造愉悦的工作环境，专业的星级服务的标准培训，为员工提供优越的发展平台。酒店遵循“尊重、关爱、
科技公司员工手册 Final approval draft on November 22, 2020
XX科技(中国)有限公司员工手册 目录 一、公司一般规定. 二、员工雇佣规定 三、考勤规定 四、工作现场管理规定 五、门禁管制规定 六、非正式工雇佣规定 七、保密规定 八、网络违规处分规定 九、公司福利事项 十、因公出差规定. 十一、奖惩办法 十二、职务代理人 十三、附件 一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依
违反劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 2.雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。 3.考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。 4.请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。 5.奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6.门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7.其它规定
由总裁室核准后公布实施之。 二、员工雇佣规定 1.公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。 2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工： 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。 通缉在案者。 受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。 患有精神病或传染病者。 视力异常，不适工作者。 未满十八岁者。 3.甄选： 新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项： 面试或考试日期、地点及通知方式。 命题、考试、阅卷。 考试通过者，到公司指定医院体检。 其它配合事项。 4.报到：
欢迎辞 尊敬的___＿____＿_＿__先生/小姐: 真诚欢迎您加入杭州ｘx科技有限公司! 从今天起，您已成为_＿____＿＿___________＿__＿__＿_____的一员。公司珍惜您的加入并尊重您的劳动。您的努力将会得到回报，您的目标将会在辛勤的工作中得以实现。公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助力。希望您为自己能成为杭州xｘ科技有限公司的一员而感到自豪,事实上公司也正是凭借着每位员工的团队精神和全力以赴的工作而日益发展壮大! 人生没有彩排，每一个生命轨迹都是现场直播。希望您能尽快融入到团队中来,努力学习，锐意进取,发挥自己的价值,成就自己的事业，实现自己的人生梦想！ 如果您在工作或生活中有任何困难或疑问,请向公司人力资源部提出,我们会全力支持您的工作并解除您的后顾之忧！ 最后祝愿您在杭州xx科技有限公司发展的历史时光中,从容而精彩！ 第一章公司简介 公司的使命 公司的愿景
公司的核心价值观 ? 公司的经营理念 客户：客户的满意度是衡量我们工作成绩最重要的标尺。 员工：是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品：不断创新的产品是公司发展的生动轨迹。 质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌：是公司产品及服务的一面明镜。 市场：积极开拓最适合我们的市场与渠道,争取最好的经济效益。 管理:规范化、专业化、创新化、信息化。 第二章员工管理 2.1 入职指引 1、欢迎加入杭州ｘx科技有限公司,这是您的入职指南，也是公司全体员工的基本准则。它的目的是帮助您更快的熟悉工作环境并融入团队，请仔细阅读。它不仅陈述了公司的政策及纪律,同时也告知了您的责任和权利。我们明白大多数人都渴望一个友善、尊重、公正的工作环境，相信本手册能帮您做到。在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。 您的直线主管是您工作上的主要指导人，如果您对本手册有疑问,请首先咨询您的直线主管。当他/她无法解答时,请咨询公司人力资源部。 希望您能充分发挥自己的聪明才智,与杭州梵宇科技有限公司共赢！ 2、新员工在入职当日必须备齐入职资料到人力资源部报到。 入职资料包括：身份证、毕业证书或学位证明原件与复印件、近期个人一寸
武汉万昌机电设备有限公司1 2 3 4 员 5 6 工 7 8 手 9 10 册 11 12 13 14 15 16 17 编制： 审核： 18 19 批准： 20 实施时间：2016年03月
21 22 目录 23 前言 24 25 26 第一章企业概况 27 一、公司简介 28 二、企业文化 29 三、发展历程 30 四、组织结构 31 第二章员工须知 32 一、员工入职须知 33 二、考勤管理制度 34 三、员工离职须知 35 四、扣款项目须知 36 五、员工进出厂管理 37 第三章人事管理制度 38 一、员工类别 39 二、聘用、培训和试用 40 三、薪酬
41 四、休假及其待遇 42 五、宿舍管理规定 43 六、食堂管理规定 44 七、物品进出厂管理制度 45 八、员工工作服及劳保鞋管理制度 46 第四章员工福利 47 第五章员工行为准则与规范 48 第六章奖励制度 49 第七章处分与扣款 50 第八章安全守则 第九章附则 51 52 53 前言 54 欢迎你加入武汉万昌机电设备有限公司，愿在万昌的工作成为你事业新的起点。 55 《员工手册》是员工工作的指导用书，它将帮助你更快地了解公司政策制度，适应公56 司的工作环境，并有助于我们卓有成效、井井有条地开展工作。我们相信在认真学习《员工手57 册》之后，我们大家一定会在共同受益的规则下建立一个互助、礼让、有效、诚实的工作环境。 58 最后，愿你在公司的工作顺心，事业顺利！ 59 60
第一章企业概况 61 一. 公司简介 62 63 武汉万昌机电设备有限公司是继武汉长江变压器厂改制组建的一新型企业，公司性 质：有限责任公司，成立于2002年12月26日，总部位于武汉市东西湖台商投资区， 64 65 注册资本8000万元。 66 经过近十二年的努力，我公司从10余人的厂开始，通过全体员工一步一个脚印的不 67 懈奋斗，发展成为东西湖乃至武汉地区初具规模的电力设备生产厂家。现有员工100 68 余人，工程技术人员70余人。厂房面积25000余 m2。由于生产发展的需要，现已在 69 武汉市东西湖区张柏路2号建立了新的，专业以10KV油浸式变压器、箱式变电站及高 低压配电柜为主的生产基地，并配备先进生产设备100余台套。 70 71 下设总装配车间、线圈车间、铁芯车间、箱变及配电柜车间，先后投资新建与购买 72 了真空干燥罐、真空浇注罐、硅钢片纵剪线、铂式绕线机及两条自动化横剪线等设备， 大大增强了我公司的生产实力。 73 74 在产品生产过程中始终坚持高起点、高要求，综合采用国内外同类产品的优点，结 75 合先进的质量管理方法及规程，努力提高产品质量。于2005年顺利通过中国质量认证 76 ISO9001:2008标准质量管理体系认证和中国强制性产品“3C”认证，并且获得湖北省 77 产品采用国际标准考核合格证书，产品性能均达到国内先进水平。 78 凭借过硬的产品质量，良好的信誉，我公司在同行业中树立了良好的口碑，产品覆 盖湖北、湖南两省大部份地区。2008年通过与株洲变流技术国家工程研究中心合作， 79 80 成功将我公司生产的铁芯应用于香港地铁等项目；2009年我公司生产的变压器、高低 81 压配电柜及箱式变电站等设备在宜巴高速等国家级建设项目中发挥重要作用，并安全 无故障运行至今；2010年我公司产品很荣幸成为中铁十五局赴民主刚果建设项目指定82 83 输变电设备。2012年中标国网湖北省协议库存项目，并于13年圆满完成交货任务。
科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
ＸＸ公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——大华无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学：
顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司）三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司
安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——环宇集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作
北京三合众鼎装饰工程有限公司 《员工手册》 二〇一四年二月
亲爱的新同事： 你好！真诚地欢迎你的加入! 当你读到这本员工工作手册的时候，你已经是我们这个大家庭中的一员了，能够进入这个集体，说明你有融入这个集体的基本素质---热爱生活、热爱家庭、自信、阳光、有团队协作精神。我们希望你能够尽快融入这个集体，并按照这个集体制定的一些规则来约束自己的行为，同时，作为一股新的血液，我们也希望你的融入能为我们这个集体带来新的活力和生机。 作为新员工，你可能曾经在其他企业工作过，也可能刚刚从学校走出来，无论属于哪种情况，请你记住，我们的企业文化有自己的特点，请你认真阅读这本员工手册并照此执行。同时，也请你不必紧张，既然你已经是这个大家庭的一员，我们会在方方面面帮助你，让你尽快融入集体，让你尽快成长起来。在你进入公司就职的前几天公司会安排一系列的职前培训，让你全方位地了解公司，使你以最快速度进入角色！你在工作中产生的任何问题都可以随时提出，各位领导和同事都会热情地向你伸出援助之手，非常和蔼友善地帮助你尽快熟悉本职工作，助你一臂之力！希望你在这里尽情地发挥你的优势，展示出你闪亮的一面，成为团体中的焦点！ 公司的发展壮大和成功在很大程度上将会有赖于你的创新精神和不懈努力。你的工作是公司业务发展中不可缺少的一部分，公司也将竭尽所能为你的职业发展提供多种支持。公司希望你能出色的帮助公司实现发展目标，同时也希望你能体会到公司对人才的尊重和珍惜。 你通过在工作中对公司的认识，若有更好的意见和建议，可与人事行政部或本部门负责人进行沟通，你的良好建议对公司制定更完善的相关政策非常重要，公司希望能够通过大家共同的努力创造一个高效、合作、愉快的工作氛围，并努力使其成为你最佳的工作场所。 再次感谢你的加盟，祝你工作愉快！ 北京三合众鼎装饰工程有限公司全体员工
万科集团 编号：****** ******有限公司 员 工 手 册 内部资料妥善保管
目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (18) 第八章薪酬管理制度 (21) 第九章绩效管理制度 (23) 第十章保密制度 (25)
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 二 一三年十月
员工手册新修订版
员工手册 管理部 2011年12月31日 目录 1、董事长致 词 (3)
2、企业文 化 (4) 2.1核心价值观 (4) 2.2企业方针 (4) 2.3企业愿景 (4) 3、人事相关制 度 (5) 3.1劳动合 同 (5) 3.2试用 期 (5) 3.3考勤制 度 (5) 3.4休息休 假 (5) 3.5工资待 遇 (6) 4、奖惩制 度 (6) 4.1奖 励 (6) 4.1.1奖励条件 (6) 4.1.2奖励种类 (6) 4.1.3奖励实施和办法 (7) 4.2处 罚 (7) 4.2.1惩处的条件 (7) 4.2.2惩处种类 (7) 4.2.3警告 (7)
4.2.4记过 (8) 4.2.5解除劳动合同 (8) 4.2.6酌情进行惩处 (9) 4.2.7其他 (9) 5、安全生产管 理 (9) 5.1防火安 全 (9) 5.2职业安 全 (10) 5.3事故处 理 (10) 5.4保安管理制 度 (10) 一、董事长致词 尊敬的新员工，欢迎你成为SHHD家族中的一员。 接下来的一段时间，需要你尽快融入进来，我们需要你的智慧和孜孜不倦的努力。 做为一家正在发展中的企业，我们在适应市场的脚步，我们在积极的创新我们的产品，我们在不断满足客户的需求，我们在逐步完善我们的管理。 我们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责，我们注重工作的成果和绩效，我们不需要理由和借款，我们需要大家百分之一百二十的投入，从而百分百的达成目标！ 我们需要有主人翁精神的员工，我们需要永不言败、迎难而上的执着精神，我们需要大家的激情，这种激情将会在未来一直陪伴着我们，现今的市场竞争极为残酷，稍不留神就会被落在后面，所谓“逆水行舟，不进则退”，我们要走在市场的前沿，我们要努力努力再努力。 众所周知，一个人的成功只能是一时一地的成功。要想让成功延续下去，我们需要依赖团队的力量。在团队中我们可以长短互补、互相学习、共同成长。团队中我们可以为某一个问题针锋相对，一旦达成共识，我们要为了共同的目标一起奋斗。 我们需要合力而非分力。
管理层致辞 亲爱的员工： 你好!诚挚地欢迎你成为××的成员！ ××是民营股份制高新技术企业，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保类）、中关村科技园区重大项目扶持企业、中国林产工业的环保旗舰。××致力于环保和资源节约型新材料的研发、生产和销售，产品系列有四大类：改性木材、功能型复合木质材料、
目录
1 公司概况 1.1 公司基本情况 ××（北京）科技股份有限公司（以下简称“××”）2004年12月成立于北京市中关村，2007年7月完成股份制改造，注册资金4160万元人民币，是专业从事林产工业环保和资源节约型新材料研发、生产和销售的高新技术企业。 ××作为中国林产工业的环保旗舰，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保），是 ， 1.2 公司主营业务及产品 ××从事林产工业环保、资源节约型新材料研发、生产和销售。目前的主要产品包括四大类：功能型木质复合材料、改性木材、环保胶粘剂、功能性化学品。 功能型木质复合材料：通过木材单元与其它材料的复合，使木质复合材料具备阻燃、防水防潮、隔音、隔热节能等各种特殊功能，是人造板产品概念的扩展。 改性木材：在保留木材天然特性的基础上，应用当代物理和化学方法，克服木材（尤其是人工林木材）易变形、易开裂、强度低和易腐朽等物理力学性能的缺陷，将低档木材
改性成高档木材，有助于解决中国木材资源安全问题。 环保胶粘剂：胶粘剂能将木材与木材、木材与其他材料牢固连接在一起，其应用使本身无污染的木材加工成为制品（如人造板、家具、建材等）后，可能释放有害物质，导致木材的生产过程和制品使用时的污染问题。生产和应用环保胶粘剂，是未来中国市场的必然要求。 功能性化学品：在制造过程添加或用于成品处理，使木材、木质复合材料实现具备各种特殊功能的化学品。 1.3 公司核心理念 我们实行科学的制度化、流程化和精细化管理； 我们尊重公正透明的制度，制度面前人人平等； 我们力求工作中以事实为依据，用数据来说话； 我们注重目标的可衡量，操作的可执行，任务的时效性。 竞争理念 我们欢迎合法竞争，通过有序竞争促进行业的整体进步； 我们依靠实力竞争，通过不断创新突破自己的极限； 我们打击非法竞争，采取一切合法手段维护行业的正义。
2018年版公司员工手册(完整版) 内部资料妥善保管 目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，
当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二?一三年十月第一章总则本手 册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定
员工手册简洁版 第一章总则 第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。 第四条本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条工作时间: 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。 第六条请病、事假规定: 1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休: 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条带薪假期国家有关规定办理 第九条员工应遵守事项: 1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。 2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。 2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。 2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
员工手册 一、企业目标 打造xx第一休闲农业项目 二、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 拼搏竞争 爱岗敬业 追求卓越 三、员工守则 热爱祖国,忠诚公司;敬业爱岗,勤奋工作;虚心好学,不断进取; 钻研技术,勇于创新;遵纪守法,信守公德;信行一致,诚实信用; 互尊互爱,礼待同事;修身养心,立足社会.
管理制度 第一章员工入职、离职 第一条:入职手续 1.员工面试合格后填写公司?入职申请表?附一寸彩色照片两张,身份证复印件以及各学历证明 复印件交行政部办理入职手续;财务及保安人员需附担保证明. 2.签订劳动合同,试用期为两个月,试用期过后,经考核合格转为正式员工,合同期限为一年; 第二条:离职手续: (一)员工离职区分: 1.员工申请辞职:试用期员工需提前7天向部门主管书面申请:正式员工需提前30天向部门主 管书面申请. 2.合同期满离职:合同期即满不续约者,需提前30天向部门主管书面申请. 3.退休离职. 4.解雇离职. 5.其他原因离职 (二)离职手续:公司员工无论哪种情况离职均按此条办理离职手续 1.员工离职,由员工所在部门主管向公司行政部索取员工?离职申请表?,由当事人按规定格式 详细填妥,持离职申请表所列各项办理手续,并做好移交手续,办理好后将?离职申请表?及考勤卡一并交行政部核定,归档保存. 2.移交手续: 1)主要内容:包括工作移交以及事物移交.工作移交指原有职务上保管及办理中的帐册、文 件等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或部门主管,并应将已办而未结案的事项交待清楚;事物移交即指当职期间所领用的办公物品等一切物品的移交. 2)移交人员:离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收,如未指定接收人的应临时指 定人员先行接收保管,待人选确定后再移交,如无人可派时,可暂由部门主管自行接收. 3)移交审核:各员工所列移交清册,应由直属主管详加审查,不合之处,应及时更正,如离职 人员正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的,应由该部门主管负责追索. 3.移交手续应在批准离职日前办妥.离职手续办妥后,由公司人事部填写离职证明、办理离职手 续. 第二章休假请假 第一条:公司实行每天八小时,每周五十六小时工作制;每周周一至周日为工作日,每月员工休假四天;工作时间: 上午:8:00—12:00 下午:14:00—18:00
2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据
企业员工管理手册
企业员工管理手册 第四章 一、着装 （一）员工工作服分为夏装和秋冬装。 （二）着装要求 1、员工上岗时应整套穿着工作服 2、穿着工作服时，员工穿衬衣必须系扣，男员工应将衣角塞入裤腰内；长裤有要襻的，应穿上皮带或背带。 3、没有配置工作服的岗位，上班时间均不得穿短裤，男员工不得穿无袖衬衫，女员工不得穿吊带装、低胸装。 4、工作服应保持干净整洁，保证定期换洗，不应有污迹和破损；不得卷衣袖、裤腿。 5、员工上岗应按规定穿着工作服，将衣服拿在手上或放在工作椅上，都视为不按规定穿着工作服。 （三）工作服管理 1、员工工作服仅限于员工本人使用，不得转借他人。 2、员工应妥善保管自己的工作服，不得故意损坏。 3、员工工作服在使用期内因本人保管不善，造成损坏或遗失的，由本人向人力资源部申请颁发，并承担工作服的制作费用。影响上班的，按相关规定处理。 4、员工离开单位应将工作服交回人力资源部；工作服到期，更换新的工作服， 应以旧换新。不能按规定上缴工作服的，按工作服的原价进行赔偿。 二、仪容仪表 1、员工应注重仪容仪表，保持衣冠、头发整洁，不得烫、染怪异头发和穿戴奇装异服。 2、男员工头发不过后衣领、鬓角不过耳，不准留胡子、剃光头。 3、女员工应保持清雅淡妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。
4、不得留长指甲，不得涂有色指甲油。 5、注意个人卫生，无汗味、异味，上岗前不要饮酒或吃有异味的食物，保持口腔卫生。 6、员工上岗时，不得打赤脚或穿拖鞋，驾驶员不得穿高跟鞋。 三、举止 1、坐时要上身挺直。女性应双膝并拢；男性膝部可稍为分开，但一般不超过肩宽；入座时要轻柔和缓，不应猛起猛坐，在正式场合双腿不可翘叠和晃动。 2、行走时保持步伐轻盈，双臂自然摆动。 3、站立时应挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，补得依靠它物。 四、谈吐 1、与人交谈，要诚恳、热情，不卑不亢，声音大小适宜，语调平和沉稳吐字清晰，不要口沫四溅。 2、交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不问及他人隐私，不要言语尖刻或讽刺他人，更勿出言不逊、恶语伤人。 3、语言文明，恰当的使用礼貌用语和敬语，不可满嘴脏话，言语粗鲁。 五、公共礼仪 （一）接待礼仪 1、对待客人态度要自然、大方、热情、稳重，微笑服务。 2、与客人握手，应目光注视对方、微笑致意，应站立起身，不可戴帽子和手套与人握手；在正常情况下，握手时间不宜超过3秒；若一个人要与多人握手，应遵循先长辈后晚辈、先上级后下级、先主人后客人、先女士后男士的顺序。 3、接待时，如互换名片，应使用双手，身体稍欠，从正面向对方递出；接对方名片时也必须双手和欠身，接过名片后认真看一遍，诵读对方姓名、职务，妥善保留。 4、与客人相遇时，要主动让路；引领客人，应走在客人的左上方数步远；同乘电梯时，应让客人先下；进、出门或上车，应替客人拉开门，让客人先行；如需将