当代大学生该如何面对就业
资料显示，2009年全国高校的毕业生达到610万，加上往年毕业而未能就业的高校生，就业大军高达1000万人。如今，刚好碰上金融危机而造成了许许多多的企业倒闭破产，即使问题不大的企业也采取了瘦身裁员的政策。有关资料显示，至少也有600万的失业人员。那么面对如此庞大的就业大军，在经济不景气的市场行情下，即将走出校门的大学生们如何面对就业的寒冬呢？这是每一个毕业生必须认真思考的问题。作为毕业的大学生，形势是严峻的，但并不要悲观，关键是做好就业的心理准备和行动的策略。
就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，我们应该如何进行职业生涯设计？
给自己做职业生涯规划，比如三年、五年、十年、甚至一生的计划，这是至关重要的。否则，就会出现有的人总是在换工作，而又总觉得工作不满意的情况。每个面临就业的大学生们要花一定的时间做好人生的第一份答卷——找对方向可以事半功倍。职业规划要根据自己的兴趣爱好来完成，不一定要追求什么热门的职业。一时的热门并不代表以后一直是热门，在任何的行业上努力工作都可以成为专家，关键是选对自己的优势领域，并且专注并执着地行动。
当然，对一个刚毕业的大学生来说，做职业生涯规划是有一定困难的。目前，大部分的大学生对未来的安排是茫然的，不知所措——不知道如何进行自己的职业规划。你可以先试着找一份工作，渐渐摸索，总会发现有你感兴趣的，能发挥你特长的东西，形成先就业再择业的观点，无论怎样，就业了就能增加工作经验，也为你以后的工作岗位打下坚实的基础。
我觉得造成目前大学生就业难主要有以下几方面因素：首先，大学生就业状况，在一定程度上取决于社会就业容量，就业市场上总体供过于求致使当前大学生就业形成不良环境。其次，大学生在就业中存在一些客观和心理上的误区。不能正确看待就业形势和个人价值，自我判断和就业期望值过高，片面追求自己未必胜任的好单位，好工作，不愿意到欠发达，基层中工作。再次，高校扩招使大学毕业生的数量越来越多，大学生日渐趋于“不值钱”的状态。第四，用人单位的问题。用人单位在招人时追求实用和低成本。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。第四，金融危机使大学生就业形势“雪上加霜”。大量企业开始减缩招聘计划。此外，由于学校的课程设置，专业开设与社会需求的差距也使大学生就业困难。
另外还有一方面主观原因，大多数青年人不知道自己要干什么，在学校的我们茫然，将要就业的我们依然在茫然着，不知道我们到底该忙些什么，我们到底该需要些什么？
我觉得首先应该做好职业定位，明确自己到底应该干什么，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。给自己定位，目的是保证自己持续地发展。定位重点在于澄清自己有什么。有些人过高或者过低估价自己：有的过于看重自己的文凭或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，这都不
能准确的地位自己，会造成以后职业选择的偏差。所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。
在当今就业环境严峻、竞争异常激烈的形势下，除了各级政府采取各种措施外，毕业生应该从以下几方面着手，从择业心态到就业上岗全过程加强就业竞争能力，主要应注意以下几点：
（一）客观认识自己，把准就业定位
人贵有自知自明，毕业生尤其要做到这一点，在应聘过程中，一定要结合所学专业、职业爱好、发展潜力等要素，选择相应的应聘企业以及所提供的岗位、职务和薪酬待遇，做到人事相宜，人职相宜和人薪相宜，因此，毕业生对自己的就业预期不宜过高，尤其对职务、薪酬的要求，过高的就业预期，一是很难得到用人单位的认同，对于一个缺乏工作经验和业绩的毕业生，是缺乏向企业开口索取较高职务和薪酬待遇的资本的；二是容易走进“高不成、低不就”的就业心理误区，这种误区会令毕业生丧失就业机会。
（二）增加诚信意识，奠定就业基石
具有浓厚诚信意识的毕业生，其就业的交易成本最低，也最能获得企业的青睐。毕业生在求职过程中，有的向企业提供虚假论文、获奖证书等资信证明，在撰写自荐材料时弄虚作假，无中生有,不是党员写成党员，英语只通过四级，谎称通过六级考试，甚至伪造各种证书等等。这种欺世盗名的行为在往届毕业生中时有发生，一旦败露将遭到可悲的下场，同学们应引以为戒。有的在进入企业工作后，单方面毁约，这种匮乏诚信的行为最为企业头疼，因此毕业生在求职过程中务必增强诚信意识。一旦有丧失诚信的行为，其求职的基础就不会牢固，人为给自己的求职道路设置重重障碍。
（三）珍惜就业机会，切莫频繁跳槽
目前的就业环境并不宽松，找工作难，找心仪的工作更难，这是不争的事实。因此，在这种就业环境中，毕业生应珍惜就业机会，切忌频繁跳槽。频繁跳槽会严重影响实践知识、经验的积累。跳槽也许能使自己的薪酬待遇得到提高，但习惯性的跳槽，对自己今后长远发展将是有害无益的。一般而言，企业所信任、重用的人才，应该是那些能够忠诚于企业的人才。
（四）修炼敬业精神，培养良好习惯
敬业精神是人类最伟大的精神之一，毕业生要想在企业立足、发展，没有敬业精神万万不可。一个尽责进取、严谨高效的毕业生是会受到用人单位青睐的。相反，那些马虎敷衍、无序浮躁的大学生在企业将很难立足。因此，毕业生应当在修炼敬业精神上下功夫，这是毕业生能否获得发展的治本之道。
（五）认同企业文化，实现角色转换
毕业生要实现从校园人到企业人的角色转化，一个很重要的过程就是要认同企业文化，自己的价值观要同企业的价值观相吻合，行为规范要同企业的行为规范相一致，这是顺利实现角色转换的重要前提条件。
（六）进入岗位角色，积累工作经验
毕业生如果被录用，就应尽进入岗位角色，尽快了解工作内容，熟悉工作程序，掌握工作要求，履行岗位职责，并逐渐积累经验。毕业生一旦适应了岗位工
作，并创造了不俗的工作业绩，受到重视是迟早的事情，职业生涯的拓展也会由此找到契机。
在就业中应注意以下几个问题：1.首先要有长期的职业规划,不能为就业而就业,为短期的目标而丧失了长期规划2.要充分考虑自己的优势发挥(知识\个性
等)3.为了长期利益要能够忍受眼前的短期损失,正确认识自己的能力与用人单位要求的差距,并且指定计划弥补,薪资永远和你的能力挂钩,而不是和运气挂钩4.
首先要考虑如何提升能力,而不是就业地点、薪资水平等等。有能力了，别人抢着要，没能力了到处没人要。5.不要高估自己的能力，你的能力是由市场来认可的。
所以正确的就业观是：认清就业形势，把握个人追求，结合社会需求；努力学习提高自身知识水平，注重能力培养，树立正确的职业理想；敢于推销自己，成功就业扎实工作，勇于创新与时俱进。
如果你找到了一份工作，那你需要认真对待了。毕竟就业形势是比较严峻的，何况你的企业更需要一个认真的员工，并且要能够创造价值。所以，你要抛开过去“放纵”的想法。多做工作等于在培养与发现你的特长，为你未来的伟大理想作好准备。
在工作中需要做到以下几点：1、在工作中多向有经验的或老同志虚心学习请教2、在工作中有条件的要干，没有条件的要创造条件干3、工作中的事，当作自己的事来做4、地低为海，人低为上5、工作中不找任何理由，不塘塞6、努力才可能成功，不努力很难成功！
作为即将毕业的我们，首先要明确态度，不仅要为自己做好职业生涯规划，还要认识到现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，为以后的就业工作打下一个良好的基础。
作为大学生，我们都知道：大学很迷茫，但如果要切实解决就业问题，还是需要完善你自己。学好自己的专业，要知道社会是永远不会淘汰真正有实力的人。
总之要认清楚自己的能力，谦虚做人，自信做事，认真做好职业生涯规划，树立正确的职业价值观，认真对待你的工作。