定事招聘办发〔2011〕4号
关于下达2011年全市事业单位 公开招聘人员计划及有关问题的通知
各县区事业单位公开招聘工作领导小组办公室、市直有关部门、单位：
根据《定西市事业单位公开招聘人员实施意见（试行）》（定政办发…2011?231号）的规定，经各县区、各有关部门申报、市招聘领导小组办公室审核、9月13日市政府第66次常务会议研究同意，现将2011年全市事业单位公开招聘人员计划予以下达，并就做好今年事业单位招聘工作的有关问题通知如下：
一、安排招聘计划的依据及有关意见
1.根据《定西市事业单位公开招聘人员实施意见（试行）》（定政办发…2011?231号）的规定和要求，今年全市各级事业单位的招聘计划，原则上在机构编制部门批准的编制及人社部门核准的岗位结构比例内进行安排。考虑到部分县有空编、个别县总体超编的实际情况，对满编的县按照“尊重历史、实事求是、定西市
事业单位公开招聘工作 文件
领导小组办公室
从严控制、适当灵活”的原则，考虑当年自然减员等因素适当安排计划。市直事业单位坚持从工作需要出发，在保持单位总体空编的前提下，适当核定招聘计划。
2.要求各县区、市直事业单位在安排招聘岗位时，以招聘未就业普通高校毕业生为主，在学历层次上，重点考虑大学本科以上（含本科）毕业生的充分就业。对通过成人高考、函授、自学考试等方式取得大专以上学历的国家计划内中专（中师）毕业生，允许按岗位聘用条件参加各级事业单位招聘。
3.各县区、市直各有关部门在安排招聘计划和设置招聘岗位时，要坚持“通盘考虑、统筹兼顾、突出重点”的原则，招聘岗位向重点项目建设、优势产业开发和新农村建设等事关经济社会发展的重点领域倾斜，向人才相对缺乏的边远贫困乡镇倾斜，优先保证项目建设、优势产业开发、新农村建设和教育教学单位对各类人才的需求。
4.在报考岗位和专业设置上，按照“岗位分类、专业归类”的原则，分为非师范类和师范类两大类，其中非师范类专业分为医疗卫生类、财经类、农业类、畜牧兽医类、林业类、水利水保类、机械类、政法类、建筑工程类、交通运输类、文秘类、工商管理类、环保类、电子信息类、外语类、土地管理类、广播电视类、综合类等18大类，师范类专业分为语文、数学、物理、化学、历史、地理、政治、生物、外语、信息与计算机、学前教育、音体美、教育综合岗等13大类。各县区乡镇事业站所和乡镇卫
生院根据单位性质按上述大类归类申报；县直和市直事业单位原则上按上述大类归类申报，个别专业性较强的岗位，可按岗位所需专业申报。
5.对2009年选拔到乡镇基层服务的“三支一扶”高校毕业生，从今年的招聘计划中单列，服务期满经县区人社部门从德、能、勤、绩等方面考核合格后，直接安置到乡镇基层工作。
6.市外生源已在我市登记结婚，其户籍迁入我市的，凭本人结婚证、户口簿、择业证（或无就业单位的报到证）等有效证件，可参加我市事业单位招聘。
7.鉴于事业单位招聘政策作了新的调整，今年决定实行“全市统一报名、分期分级组织考试”的办法进行。市直事业单位先行组织公开招聘工作，由主管部门会同招聘单位于9月22日前研究提出招聘方案，经市招聘领导小组办公室审定后，面向社会发布公告，然后按照规定的招聘程序，由市招聘领导小组办公室、主管部门和招聘单位共同组织实施。各县区事业单位公开招聘工作在市直单位招聘工作基本结束后组织实施。
二、招聘对象
1.2002年至2011年毕业，到我市登记注册的未就业的普通高校毕业生；
2.通过成人高考、函授、自学考试等方式取得国民教育大专以上学历，持中专（中师）《择业证》或《报到证》，到我市登记
注册的未就业毕业生。
三、招聘条件
1.具有本市常住户口，享有公民的基本政治权利。个别紧缺专业本科以上毕业生，其户籍可适当放宽。
2.遵守宪法和法律，品行良好，作风正派，服从组织分配；
3.身体健康，年龄在35周岁以下（1977年7月1日及以后出生），有特殊要求的除外。
4.具有招聘岗位所需的学历、专业知识和任职资格；
5.具备招聘岗位相匹配的其它条件。
四、发布公告
市招聘领导小组办公室通过定西电视台、定西日报和定西市人社局网站(https://www.doczj.com/doc/729110050.html,/dx)统一发布全市的招聘公告和有关信息；各县区招聘领导小组办公室按照市上审定的招聘计划，在本县区范围内发布招聘公告。
五、组织报名
1.报名时间、地点及办法：实行全市统一报名，报名时间2011年9月23 日---9月30日，共8天时间。报名点分别设在市直和各县区。市直报名点设在市人力资源交流开发服务中心三楼，主要负责市直招聘单位的报名工作；各县区报名点设在县区政府所在地，采取现场集中报名的方式进行，主要负责县区直事业单位和乡镇事业单位的报名工作。本科以上毕业生可根据岗位招聘条件分别报考市、县区两个岗位。
2.所需证件：
（1）国家计划内招收的应往届未就业的普通高校毕业生持本人毕业证、择业证（或无具体就业单位的报到证）、户口迁移证（或户口簿）、身份证原件和复印件报名；报考教育教学单位的非师范类普通高校毕业生，还须持《教师资格证》或教育学、教育心理学两门课程合格证。
（2）个别岗位招聘已就业普通高校毕业生的，持本人毕业证、身份证、户口簿原件和复印件，以及本人所在单位及主管部门同意报考的介绍信报名；
（3）近期正面免冠同底二吋照片3张；
（4）符合加分条件的人员还须出具县级人社部门或县级主管部门的证明和本人有效证件。
3.报名费：每人150元，其中100元上缴市招聘领导小组办公室，作为市上统一命题、制卷、试卷保管、阅卷及制作准考证等所产生的费用。报考市直单位的考生的报名费，由招聘单位或主管部门收取。
4.报名结束后，各县区要认真复核岗位报考人数是否达到招聘计划3：1的比例，达不到比例的，专科岗位按比例要求相应核减招聘计划。岗位拟招聘本科学历且有学士学位的，报考人数达不到招聘计划3：1比例的，可按紧缺专业对待，不受开考比例限制。
5.整个报名工作结束后，各县区务于10月5日前按规定的格式
将报名情况汇总表（表4）（附软盘）、报名情况统计表（表5）、招聘计划与报考人数对照表（表6）报送市招聘领导小组办公室。
6.报考县区、乡镇事业单位的考生的准考证，由市招聘领导小组办公室统一制作，经市人社局盖章后生效，在考前一周内由各县区人社局发给考生。报考市直单位的考生的准考证，由招聘单位或主管部门统一制作，并负责在考前发给考生。
六、考试
1.考试时间及考试内容：考试采取分期分级组织考试的办法进行，市直单位先行组织考试，基本结束后，再统一组织各县区的考试。考试不指定教材，不举办考前辅导班。
市直招聘单位的考试时间从2011年10月10日开始，至10月17日结束，考试内容为拟招聘岗位的专业综合基础知识。个别招聘单位笔试结束后加试专业技能测试的，另行制定专业技能测试方案，明确测试的项目、内容、评分标准等。各招聘单位的具体考试时间详见公告。
各县区、乡镇事业单位的考试时间定于10月30日上午9:00—11:00。考试科目：非师范类毕业生报考综合类岗位的，其考试科目为《公共基础知识》，内容涉及政治、经济、法律、时事、文史、写作等。报考其他岗位的，考试内容为拟招聘岗位的专业综合基础知识。师范类毕业生报考教育综合岗位的，其考试内容为教育学、教育心理学；报考音体美岗位的，其考试内容为教育学、教育心理学和一定比例的专业知识；报考其他岗位的，
考试内容为拟招聘岗位的专业综合知识。
2.考试地点：报考各县区事业单位的考生，在各县区考点参加考试；报考市直单位的考生，由招聘单位或主管部门确定考试地点。
3.考场设置：各县区以县区为单位编排考场，每个考场30人，同一岗位的考生原则上编排在同一考场。各县区于2011年10月10日前将考场设置编排表（表7）报市招聘领导小组办公室。
七、成绩计算及加分项条件
原则上以《专业考试》成绩为最终成绩。部分岗位需进行专业技能测试的，其成绩计算办法为：最终成绩=（专业考试笔试成绩+专业技能测试成绩）/2。
对符合下列条件之一者，在《公共基础知识》或《专业考试》成绩中加5分：
（1）根据中青联发（2003）26号文件，参加大学生志愿服务西部计划的我市生源服务期满，经县（区）主管部门考核合格并同意报考的。
（2）报考民族自治乡镇事业单位的少数民族考生。
（3）积极响应国家号召应征入伍的国家普通高校毕业生退役后，参加各级事业单位公开招聘的；
另根据市政府定政发（2006）5号文件要求，对报名参加全市事业单位公开招聘并持有“农村独生子女父母光荣证”或“农村二女结扎户父母光荣证”的未就业普通高校毕业生，在最终成
绩中加10分。
符合上述加分条件的考生只加分一次，不累计加分。
八、初选、体检、公示
考试结束后，市、县区招聘领导小组办公室按各岗位招考指标及考试总成绩（含加分项），由高分到低分依次排序，确定拟录用人员名单。若同一岗位报考者的总成绩（含加分项）出现并列时，由各县区采取加试笔试的办法，由高分到低分确定最终人选，然后参照新录用公务员体检标准组织体检，体检合格者面向社会公示，公示期为7天。对体检、公示不合格或确有问题的人员，取消资格，然后从本岗位应聘人员中由高分到低分依次等额递补。
九、审批、聘用
对经考试考核、体检、公示合格的人员，确定为拟聘用人员，分别由各县区、市直招聘单位及主管部门在规定时限内报市招聘领导小组办公室审核审批。上报的材料主要有：（1）各县区或市直主管部门同意聘用的报告及聘用人员花名册；（2）填写《定西市事业单位公开招聘人员审批表》一式三份；（3）报名所需证件原件及复印件；（4）考察、考核及公示情况说明；（5）县级以上医院体检表。对经批准聘用的未就业高校毕业生办理就业报到手续，在职人员办理调动手续。所有招聘人员到岗后，按照岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、实施岗位聘用、兑现相应待遇，并实行一年试用期制度，试用期满合格的予以正
式聘用，不合格的取消聘用资格。
十、具体要求
1.加强组织领导。事业单位招聘工作是一项政策性强、社会高度关注的热点工作，也是我市重点扶持高校毕业生就业的一项重要举措。各县区、各有关部门一定要高度重视，加强领导，统筹安排，精心组织，扎扎实实将招聘工作的各个环节落到实处，确保事业单位公开招聘工作顺利实施。
2.精心组织实施。事业单位公开招聘工作事关改革发展稳定大局，要按照统一规范、分类指导、分级管理的要求，切实履行职责，加强协调配合，完善规章制度，细化操作规程，明确责任分工，确保招聘政策落实到位、招聘程序公正透明、招聘结果真实有效，让组织满意、考生满意、社会满意。
3.严肃招聘纪律。整个招聘工作实行政策公开、岗位公开、条件公开、过程公开、结果公开“五公开”制度。各县区、各有关部门要严格遵守有关政策规定，严肃工作纪律，严格工作程序，增强招聘工作透明度和公信力。要建立诚信记录制度，对于违反公开招聘纪律的应聘人员，将其违纪情况载入本人诚信记录，并在三年内不得参加事业单位招聘；对违反政策规定弄虚作假和不按规定程序办事的，要从严追究当事人和主管领导的责任；对工作不认真负责、失职渎职的行为要严肃查处。
4.加强监督检查。各县区、各有关部门要加强对招聘工作各个环节的监督检查，特别是各级纪检、监察部门要全程参与招聘
工作，确保招聘活动安全有序进行。同时要加大社会舆论监督力度，对招聘工作的重要环节，可邀请人大代表、政协委员和新闻媒体进行监督，营造良好的社会氛围。为保证招聘工作的严肃性、公正性和透明度，市、县区在招聘期间都要设立监督举报电话，自觉接受社会各界的监督。届时市上将派出巡视组现场督查。
附件：
1.2011年各县区事业单位公开招聘人员计划；
2.2011年市直事业单位公开招聘人员计划；
3.定西市事业单位公开招聘人员报名登记表;
4.2011年定西市事业单位公开招聘人员报名情况汇总表；
5.2011年定西市事业单位公开招聘人员报名情况统计表；
6.2011年定西市事业单位招聘计划与报考人数对照表;
7.2011年定西市事业单位公开招聘人员考场设置编排表。
市事业单位公开招聘工作领导小组办公室（代）
二0一一年九月二十日
主题词：事业单位招聘人员通知
抄送：市委办公室、市政府办公室、市委组织部、市编办、市教育局、市监察局、市财政局；各县区人力资源和社会保障局、
教育（教育体育）局
定西市人力资源和社会保障局 2011年9月20日印发
江西省2010年事业单位招聘考试公共基础知识 第一部分客观题 一、项选择题(从下列各题答案中选出一个最符合题意的答案，并将字母符号填入括号内) 1．哲学为各门具体科学的研究提供世界观和方法论，这是因为( )。 A．哲学是对各门具体科学的概括和总结B．哲学是各门具体科学的基础 C．哲学把自然科学和社会科学作为自己的研究对象D．哲学是科学的理论体系 2．事物内部包含肯定方面和否定方面，否定方面指( )。 A．保持现存事物存在的方面B．促使现存事物灭亡的方面 C．事物中的消极方面 D．事物中居主导地位的方面 3．生产关系的本质是( )。 A．生产过程的分配关系B．生产资料的所有制关系 C．生产过程中的交换关系D．生产过程的消费关系 4．社会意识相对独立性突出表现为( )。 A．对社会存在有巨大反作用B．同经济发展水平的不平衡性 C．与社会存在发展变化的不完全同步性D．社会意识形式的相互作用和相互影响 5．一种认识是不是真理，要看它( )。 A．能否满足人们的需要B．能否被多数人认可 C．能否付诸实践 D．能否在实践中最终取得预期的效果 6．哲学为各门具体科学的研究提供世界观和方法论，这是因为( )。 A．哲学是对各门具体科学的概括和总结B．哲学是各门具体科学的基础 C．哲学把自然科山东公务员考试(https://www.doczj.com/doc/729110050.html,)和社会科学作为自己的研究对象D．哲学是科学的理论体系 7．我国进入社会主义初级阶段的起点是( )。 A．中华人民共和国成立B．国民经济恢复任务的完成 C．社会主义改造的完成D．中共十三大的召开 8．我国经济发展带动全局的战略重点，是( )。 A．把农业放在发展国民经济的首位，加强农业的基础地位，保证能源和交通发展 B．教育和科学C．培植社会主义市场经济体制D．与世界经济接轨 9．我国对国有大中型企业的改革实行规范的股份制改造，因为股份公司( )。 A．是社会主义本质的要求B．体现了公有制的特性 C．是适应社会化生产的一种企业组织形式 D．是职工当家作主的有效形式 10．我国现阶段，不同国有企业的职工，付出同样的劳动，获得的劳动报酬会有所差别，这是因为( )。 A．按劳分配要使一部分企业先富起来B．按劳分配和按生产要素分配结合起来 C．按劳分配贯彻效率优先、兼顾公平的原则D．按劳分配的实现与企业经营成果联系在一起 11．改革的实质和目的是( )。 A．否定或取消社会主义基本制度B．完善和发展社会主义 C．实现现代化军事强国的战略目标D．否定中国共产党的领导 12．与发展社会主义市场经济相适应，必须建立主要由市场形成价格的机制，因为只有这样的价格机制，才能( )。 A．反映价值和供求的变化，引导资源合理配置 B．保持价格与价值的一致，实行等价交换C．适应市场供求变化，实现经济协调发展D．促进公平竞争，维护消费者应有的权益
事业单位岗位聘用审核表填表说明 1、表中“原聘（任）岗位（职务）”一栏：中层以上干部职务名称按档案记录任免名称填写；其他教职工按现在的工资岗位填写，如：中学（小学）高级教师、中学（小学）一级教师、中学（小学）二级教师、中学三级教师、高级工、中级工、初级工、普工等。 2、“原聘（任）岗位（职务）期限”不填 3. “现聘岗位名称”一栏填写：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。 4、“现聘岗位类别”不填 5、“现聘岗位等级”一栏填写标准为：中学高级教师或小学副高教师填写“七级岗位”；中学一级教师或小学高级教师填写“十级岗位”；中学二级教师或小学一高级初级职称填写“十二级岗位”，工资岗位为十一级岗位填写为十一级（研究生、双学位工资系统为准）；未评职称按工资岗位填写；高级工填写“三级岗位”；中级工填写“四级岗位”；初级工填写“五级岗位”；普工填写“普通工人岗位”。 6、“现聘岗位期限”不填 7、“是否‘双肩挑’”一栏只是“双肩挑”人员填写。“双肩挑”人员为：中层以上干部，其中2008年11月28日（茂教党字[2008]26号文）后任免的需提供主管部门批准备案手续。兼聘岗位名称：专业技术岗位，等级按现有工资岗位等级填写。兼职年限不用填。2008年11月28日后任免人员附送任免通知复印件。 8、“简历”一栏只填写工作前最高学历及工作简历，该表务必如实填写，如有不实，后果自负。 9、聘用单位意见：由聘用单位填写并加盖公章，主管理部门意见：由教育局填写，核准部门意见：人社局填写。 10、单位意见； 1）管理岗位： ①拟聘用为管理X级。 ②拟聘用为管理X级，双肩挑专业技术X级岗位 2）专业技术岗位： 拟拟聘用为专业技术X级岗位 3）工勤岗位 拟拟聘用为工勤技能X级工岗位 日期为：2011年4月20日前
江西事业单位历年真题 2013年5月25日赣州事业单位面试题回忆 1、你刚去单位，有两个同事有矛盾，都想拉拢你，你咋办？ 2、你单位让你利用“六一爱心捐款”购买一批文具送至幼儿园，但发现有大部分是劣质产品，咋办？ 3、有人说七天长假有利于刺激消费，扩大内需，有人反对，有的赞成，你咋看？ 4、围绕赣南苏区振兴发展，举办一次“创先争优”活动，咋组织？ 2011年12月16日江西省事业单位面试真题(地税系统) 1、出租车司机为救人，连闯红灯，被交警拦下罚款，你怎么看？ 2、大学毕业10年，同学们叫你组织个同学聚会，你怎么组织？ 3、你工作做不好，领导和同事没明说只是暗示你要换一个岗位，你怎么办？ 2011年7月16日江西省共青城市事业单位面试真题/面试题 1、现在很多人说要推迟退休年龄，有人赞成有人反对，你怎么看？ 2、某地村民因为农田灌溉的事持械斗殴，村委会主任叫你去处理这件事，该怎么处理？ 3、你和小孙是同事，一天他带人过来找你求情帮忙，可你拒绝了，小孙说“除非你以后不求别人”，你该怎么办？ 4、你单位来了十几名新同事，领导要你组织一次座谈会，你如何组织？ 5、俗话说三百六十行行行出状元，可你为什么还要参加竞争如此激烈的事业单位考试？ 2011 上饶市直事业单位及国土资源系统面试真题 1. 请你谈谈网络对社会管理的作用。 1
2. 你单位有两个同事，一个不做事只抱怨，还有一个只在领导来的时候才做事，你要怎么办？ 3. 今年是建党90 周年，你单位组织职工到上饶集中营参观，你将如何组织这个活动？ 4. 假如你正在处理公务，突然有群众说有小孩子调到涵洞了，你要如何处理？ 江西: 2010年江西事业单位面试真题 1.有人说做到“以一当十”并不难，但要做到“以十当一”却有难度，对此说法，你有什么看法 2.当你的给同事的建议，让同事提给了领导，而且此建议、、、（反正是出现了不好的结局），这时领导和同事都说是你的不对，你该怎么办？ 3.学校里经常出现社会上的人员持戒斗殴，为了加强学校的治安管理，你有什么办法？ 4.为了对本单位过去所作出的成绩做一次宣传，领导安排你去组织，你将怎样进行组织？ 5.山洪爆发，某地的大坝面临决堤的危险，领导派你你办理此事，对此你将怎么做？ 2009年8月江西省某县事业单位招聘考试面试真题 1、在找工作人中，有的人认为事业单位只是个平台，有的人认为工作环境是找工作的首选，而大多数人认为工资的高低才是最主要的。对此谈谈你的看法？ 2、“勤俭节约”与“促进消费”是否矛盾？为什么？ 3、某日你听到同事在背后议论你，而说的都是你的“不是”，你怎么办？ 4、单位让你组织招聘活动，你打算如何组织？ 江西: 2008年江西事业单位面试真题 1.你以前在企业工作，考入机关后，工作没有企业得心入手，你怎么办？ 2
第一条为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和我某的实际，制定本办法。第二条用人单位是聘用人员的管理单位。第三条本办法所指的聘用人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。第四条聘用人员应具备的基本条件是：遵纪守法，品行端正，符合聘用岗位所需的资格条件。第五条聘用人员所从事工作不能涉及国家秘密。第六条聘用人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和取得博士学位的研究生，第三类是指具有中级职称的人员和取得硕士学位的研究生，第四类是指具有助理级职称的人员和取得学士学位的本科生，第五类是指一般业务及勤杂人员。第七条机关、事业单位人员聘用实行职责、能力与效能相一致和精简的原则。第八条人员招聘按下列程序进行：（一）拟定使用聘用人员计划。用人单位根据工作需要拟定使用聘用人员计划，包括聘用原因、聘用人数、经费开支形式、聘用人员类别、岗位以及本单位人员编制使用情况等。用人单位应于每年9月向某机构编制委员会办公室申报下一年度的使用聘用人员计划。（二）审定使用聘用人员计划。由某机构编制委员会办公室、某人事局和某财政局按照解决单位缺编和确因工作需要的原则，审核各单位的使用聘用人员计划，于每年12月底前报某机构编制委员会审定。（三）招聘聘用人员。聘用人员的招聘由用人单位负责，其中第一、第二、第三、第四类人员的聘用须经由某人事局、某机构编制委员会办公室审核后才能签订劳动合同。同等条件下，现职编外人员优先考虑聘用。（四）办理聘用手续。由用人单位与聘用人员签订劳动合同，劳动合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等，而且要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，并由某劳动部门鉴证。劳动合同期为1年，期满后可根据某编委核定本单位下一年度使用聘用人员计划情况进行续聘，每次续聘期限为1年。临时性工作，可按课题、项目或工作需要签订短期合同。聘用人员办理聘用手续后，应报某机构编制委员会办公室备案。聘用人员与用人单位因履行劳动合同发生争议的，当事人双方可按《中华人民共和国劳动法》的规定申请仲裁或诉讼。第九条变更、解除和终止劳动合同的，用人单位或聘用人员应当提前30天通知对方。第十条聘用期间用人单位依据劳动合同对聘用人员进行考核，考核结果作为是否续聘的依据。第十一条某财政局根据某编委核定各单位的聘用人员数、聘用人员的类别拨给经费，标准分别是：第一类人员每人每年9.5万元、第二类人员每人每年5.5万元、第三类人员每人每年4.5万元、第四类人员每人每年3万元、第五类人员每人每年2万元。上述经费标准包括聘用人员的薪酬、缴纳社会保险费及公用经费的开支。聘用人员经费由某财政局按上述标准每月拨给用人单位。用人单位可根据实际需要适当调整各类聘用人员的经费供给标准，合理确定聘用人员的薪酬。除特殊情况外，上调的幅度原则上不能超过某财政经费供给标准的20%。超出财政供给部分，由用人单位从公用经费中调剂解决。今后，根据用人单位的实际需要和劳动力某场用工薪酬变化等情况，对各类聘用人员的供给标准作适当调整。第十二条聘用人员的薪酬。用人单位按月发放聘用人员薪酬，薪酬标准由用人单位确定，但应遵循以下原则：用人单位发放给每个聘用人员全年的薪酬（含奖金和补贴）及缴纳社会保险费用的总金额原则上不低于财政核拨该类人员经费标准的80%。第十三条第一、第二、第三、第四类人员具有的专业技术职称必须符合与所在岗位从事的工作性质，才能享受相关薪酬标准。第十四条用人单位应根据法律、法规的规定，为已签订劳动合同的聘用人员办理各项职工社会保险。社会保险费由用人单位和聘用人员按比例支付。第十五条用人单位应为聘用人员代扣代缴社会保险费、个人所得税及有关税费。第十六条各用人单位每年1月20日前要将本单位上一年度实际使用聘用人员的数量、类别、薪酬发放、社会保险购买情况报某财政局。第十七条本办法适用于某
事业单位职位级别划分介绍 2017年国家电网公司高校毕业生招聘（总部） 事业单位的职位有多种类别，有不同级别，具体可以见下面所说： 1、事业单位岗位分哪几类? 答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的? 答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。 3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位? 答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。 4、管理岗位设置的原则是什么? 答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。 5、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位? 答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位? 答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。 7、专业技术岗位设置的原则是什么? 答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。 8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位? 答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级 ，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。 9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位? 答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
事业单位岗位设置和人员聘用政策问答 1、事业单位岗位设置所称的岗位是什么？ 答：岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。 岗位是事业单位为实现组织目标而进行组织分工的结果，具体到每个单位而言，岗位是千差万别的，每个岗位都有具体的职责任务、工作标准，相对而言都会有一定任职条件。国家从整个事业单位管理的需要出发，从适应各个层次事业单位，适应各个层次的岗位出发，提出通用的岗位等级；事业单位则按照规定，将本单位的具体工作岗位对应到相应的岗位等级，以便规范管理、确定相应的工资待遇。 2、事业单位为什么要进行岗位设置？ 答：《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔2003〕16号）和国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号），对事业单位推行岗位管理制度提出了明确要求。事业单位人事制度改革的实践也迫切要求制定岗位管理的政策规定，使岗位管理制度改革有据可依、有章可循。特别是事业单位收入分配制度的改革，对制定岗位设置管理规定提出了更加迫切的要求。具体来说有四个方面：（1）推行聘用制度的需要。科学设岗是推行聘用制度的前提和基础，推行聘用制度需要岗位管理方面的政策配套；（2）建立健全事业单位岗位管理制度的需要。岗位设置是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管理，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变的前提和基础；（3）事业单位收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革实行岗位绩效工资，将岗位作为确定工资的主要因素，这就迫切需要制定岗位设置管理规定，为实施收入分配制度改革提供依据和基础。（4）激发事业单位活力的需要。通过建立岗位管理制度，有利于激励和引导事业单位人员积极投身经济社会事业建设，有利于优秀人才脱颖而出，有利于吸引和凝聚优秀人才到事业单位工作，优化人才配置，增强群体活力。 当前，规范岗位设置已具备了基本条件。随着事业单位改革的逐步深入，以聘用制和岗位管理为主要内容的新型用人机制逐渐形成，岗位管理已被很多事业单位及其工作人员所接受。在实践中，很多地方和事业单位对岗位管理进行了探索，取得了较好的经验和效果，为制定事业单位岗位设置管理相关规定提供了宝贵的经验。 3、事业单位岗位设置的原则是什么？ 答：事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 从管理学的角度上讲，一般组织机构的岗位能级，从高到低可分为四个层次：决策层岗位、管理层岗位、执行层岗位、操作层岗位。在任何组织中，其岗位的能级结构都
2018江西事业单位公共基础知识 在江西事业单位考试中民法是很重要的一部分考点，尤其在2017年3月15日民法进行了修改，新的《民法总则》于2017年10月1日生效，由于《民法总则》大多数的考生都不太熟悉，所以现就民法新增的部分进行详细的分析： 一、练习题： 【2017】张某于2011年下落不明，2015年经其妻余某申请后法院宣告张某死亡。2016年，余某与李某再婚，2017年张某出现，法院撤销张某的死亡宣告。对此，下列说法正确的是() A.余某与李某、张某的婚姻关系均解除 B.余某与李某的婚姻关系不因死亡宣告的撤销而恢复 C.余某与李某、张某的婚姻关系均存续，因而余某犯重婚罪 D.余某需向婚姻登记机关提交书面声明才能确定与何人存续婚姻关系 【答案】B。解析：《民法总则》51条：被宣告死亡的人的婚姻关系，自死亡宣告之日起消灭。死亡宣告被撤销的，婚姻关系自撤销死亡宣告之日起自行恢复，但是其配偶再婚或者向婚姻登记机关书面声明不愿意恢复的除外。本题张某宣告死亡且配偶余某已再婚，因此不得自行恢复。故本题答案选B。 二、.知识点分析： (一)宣告失踪 1.宣告失踪的概念 宣告失踪指经利害关系人申请，由人民法院对下落不明满一定期间的人宣告为失踪人的制度，并为其设立财产代管人，由代管人管理失踪人财产，以保护失踪人与相对人的财产权益。 2.宣告失踪的条件 ①必须由利害关系人向人民法院申请。利害关系人包括配偶、父母、成年子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹以及与被宣告失踪的人有民事权利义务关系的公民和法人。 ②下落不明必须满两年。其中战争期间下落不明的，下落不明的时间从战争结束之日起算。 ③根据《民事诉讼法》第186条的规定，人民法院受理宣告失踪案件后，应当发出寻找失踪人的公告。公告期为3个月。 ④公告期满，该公民仍然下落不明的，人民法院应确认申请该公民失踪的事实存在，并依法作出宣告该公民为失踪人的判决。 3.宣告失踪的效力 踪人的财产由他的配偶、父母、成年子女或者关系密切的其他亲属、朋友代管。没有以上人选或有争议的由法院指定代管。代管人负有管理失踪人财产的职责，代管人不履行代管职责或者侵犯失踪人财产的，失踪人的利害关系人可以向法院请求代管人承担民事责任，也可申请变更代管人。 (二)宣告死亡 1.宣告死亡的概念 宣告死亡是指自然人离开住所，下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告其死亡的法律制度。 2.宣告死亡的条件
2011年江西省录用国家公务员和机关工作人员考试 《申论》试卷 一、注意事项 1．申论考试是对应试者阅读理解能力、分析综合能力、提出和解决问题能力及语言文字表达能力的测试。 2．作答参考时间：阅读材料40分钟，作答110分钟。 3．仔细阅读所给定的资料按照后面提出的“申论要求”依次作答。 二、给定资料 1.2010年7月16日，国务院召开第六次全国人员普查电视电话会议，中共中央政治局常委国务院副总理，第六次全国人员普查领导小组组长李克强出席会议并讲话。他强调，人中普查是一项重大的国情国力调查，要按照科学发展观的要求，坚持依法普查科学普，客观摸清（家底）人中信息，全面把握基本国情，为促进经济社会全面协调可持发展提供重要依据。 据悉，本次人中普查的调查表比上一次普查增加了一些项目，如“木户住房建筑面积”和“本户住房间数”。国家统计局表示，要充分利用第六次全国人口普晒获取住房空置情况的相关信息，将继续统计和发布房地产开发企业的住房代售率，在部分城市抽选一批住宅小区，进行空置房调查。 2.许多城市的人口规模不断扩大，2009年中部某市的常住人口达到350.18万人，流动人口大幅度增加。流动人口的增长，为该市的经济发展和城市建设提供了充足的人力资源，也加重了该市公共资源的承载负担，对城市的发展和管理水平提出了新的挑战。该市人口密度居全省前列，已达501人/平方公公里，是全省人口密度的2028倍，其中某市辖区为4467人/公里，是上海市的1.5倍。 “入园难，入园贵”已成为下M市年轻父母们的热议话题。走后门托关系，父母爷爷奶奶漏夜排队，为的是给宝宝在幼儿园里要一个名额。“入园难，入园贵”到底是怎样的境况？一方面，公办幼儿园一位难求，公办幼儿园一般都是由教育部门或其分政府部门开班，享受政府财政拨款教师属于事业单位编制，而且基本上都慕名而来得“省市级幼儿园”的最高评级，在市民中享受收费低，教学质量好的声誉：另一方面，大型小氏的民办幼儿园也出现了入园难的状况，每逢招生报名，都会出现家长通宵排队的“盛况”，还有一些特殊幼儿园报名也魏紧张，如一些由高校，企业办的幼儿园。 T社区处某市远校区，很多居民住在这里，工作却在是中心城区，由于，引发交通堵等长期难以解决的矛盾。为改变该社区“睡城”的特点，政府大力扶持本地的就业创业，建设咨询产业区已有80多家企业进驻短短的十年间，这里从一个乡村小镇，发展成为相当于欧洲
年广西北海事业单位考试职位表
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2014年广西北海事业单位考试职位表 聘用单位序号聘用 单位名称 经费来 源 计划招聘岗 位 计划招 聘人数 招聘岗位资格条件 考试方式 招聘对象 范围 年龄学历专业工作年限其它 1 北海市互 联网新闻 传播研究 中心 全额拨 款 信息调研技 术员 1 18周岁 以上、35 周岁以下 全日制大 学本科及 以上 新闻传播学类、中国语言文学 及文秘类、哲学类、外国语言 文学类 2年及以 上 中共党员（含 预备党员） ①职业能力 笔试 ②公共知识 笔试③结构 化面试 全国 2 北海日报 社 差额拨 款 记者 2 18周岁 以上、35 周岁以下 大专及以 上 不限 2年及以 上 在地市级以 上媒体独立 发表新闻作 品5万字以上 ①职业能力 笔试 ②公共知识 笔试③结构 化面试 大专面向 广西，本 科面向全 国 差额拨 款 广告设计 1 18周岁 以上、35 周岁以下 大专及以 上 不限 2年及以 上 在新闻媒体 从事计算机 广告设计工 作2年以上 ①职业能力 笔试 ②公共知识 笔试③结构 化面试 大专面向 广西，本 科面向全 国 3 北海市老 干部活动 中心 全额拨 款 文秘 1 18周岁 以上、35 周岁以下 全日制大 学本科及 以上 中国语言文学及文秘类不限 ①职业能力 笔试 ②公共知识 笔试③结构 化面试 全国 4 北海市排 水设施养 护所 自收自 支 工程技术管 理 1 18周岁 以上，35 周岁以下 全日制大 学本科及 以上 土建类[本科：给排水科学与工 程、给水排水工程；研究生： 市政工程] 2年及以 上 ①职业能力 笔试 ②公共知识 笔试③结构 化面试 全国
事业单位首次岗位聘用工作的有关注意事项 一、制订岗位设置实施方案的注意事项 1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设置方案及有关文件要求认真制订实施方案，实施方案的制订应遵循按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与未来发展相结合的原则，结合行业岗位设置管理指导意见和本单位的实际情况进行合理设置，坚持“按需设岗”，避免“因人设岗”。 2、“岗位设置实施方案样本”供各单位制订实施方案参考，各单位在制订实施方案时方案中有关“设置岗位情况”部分应根据本单位内部实际各层级机构进行合理配置（管理岗位按核准单位内设机构设置）。单位内部机构较为简单或未设内设机构的，设置岗位情况可综合表述。 二、编制岗位说明书注意事项： 1、应遵循依法性、系统性、客观性、规范性的原则。不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接；坚持以“事”为中心，客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，避免“因人设岗、因人定事”。 2、对所设岗位的岗位职责任务、工作标准和任职条件相同的，可统一编写岗位说明书。
三、首聘注意事项： 1、首聘按照先入轨，后完善的思路，使现有人员进岗到位、工资兑现到位，全面实现制度入轨、稳步推进。 2、组织实施人员聘用的程序：（1）公布岗位设置实施方案；（2）报名与资格审查；（3）竞聘；（4）确定拟聘人员；（5）公示；（6）报批与审核；（7）签订聘用合同。首聘暂不组织竞聘的单位，以上（2）、（3）程序可暂不实施。 3、事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业或单位特殊情况确需兼任的，须按市实施细则中“四个原则条件”审核聘用。对不符合兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的，首次岗位聘用按现任管理职位聘任并实行待遇不降低的过渡性政策，保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇(有关聘任表格备注栏应注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”)，执行原专业技术岗位层级的最低等级工资,待正常化管理后，逐年过渡，逐步规范。 四、聘用合同签订的有关注意事项 1、事业单位聘用合同的签订管理要严格按按照国办发【2002】35号和国人部发【2003】61号、【2004】63号等有关文件执行。 2、市人社局印发的《事业单位聘用合同》作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本，除范本中所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行) (赣人发〔2006〕7号) 为全面推进事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令)，结合我省实际，制定本办法。 第一章总则 第一条为全面推进事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令)，结合我省实际，制定本办法。 第二条全省经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。 第六条政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。 第二章招聘范围、条件及程序 第八条事业单位新进人员，除按干部人事管理权限由上级任命的人员、政策性安置的人员、涉密岗位人员以外，都要面向社会实行公开招聘。 第九条应聘人员必须具备下列条件： (一)具有中华人民共和国国藉; (二)遵守宪法和法律; (三)具有良好的品行; (四)岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求; (五)适应岗位要求的身体条件; (六)岗位所需要的其他条件。 第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。 第十一条公开招聘应按下列程序进行： (一)制定招聘方案; (二)发布招聘信息;
历年江西省事业单位面试真题及答案解析（一） 2013年3月9日江西省宜春市事业单位面试真题 【题型分析】 人际沟通题中的有矛盾的人际沟通 【答题思路】 有矛盾的人际沟通题的答题思路是态度，原因，化解，避免。 在态度上，我们要以一个阳光心态处理所发生的事情，并且答案中要体现出积极主动性，要主动去解决这个矛盾。并且要注意对待不同的主体有不同的态度。对待领导要多请示多汇报，要尊重。对待同事要多学习，多沟通，同事是可能有错的，但同事是可以挽救的。对待群众要细心要耐心，要尽量帮助群众解决他们的合理诉求。对待兄弟单位要多合作。 在表态上也有三种方式，一是可以采取真情流露，从自己的内心的感受出发表达态度。二是理性客观，站在第三人的角度看待这件事情。三是辩证看待，看到这件事情的两个方面。 在原因上，人际沟通上应该从自我开始反省，从自己的身上找到原因，然后再从对方找原因，最后从双方开始找原因。这样就会显得条理更加的清晰。 在化解上，针对上一步找到的原因，然后逐个击破。但要注意，化解的措施应该具体可行。措施不要泛泛而谈，而通过这些措施可以切实可行的解决问题。 在避免上，最后将矛盾解决以后要自我反省，避免今后类似的问题再次发生。 【参考答案】 我刚进单位遇到同事对我有抵触，我可能会或多或少心理比较难受。但我会立马调整好自己的心态，积极主动的与同事进行沟通交流来化解矛盾。 首先，可能是自己刚进工作单位，加上自己的工作能力很强，我的工作的方式方法不被大多数同事所接受。针对这个原因，我会积极主动的像老同事学习他们的工作方式和方法，以最快的速度适应单位的工作环境中去。 其次，可能是我在工作中与同事的交流比较少，我的很多工作的想法没有及时很好的与同事进行交流。针对这个原因，我会选择一个相对宽松的环境下，将我的工作的想法与同事进行沟通，比如在下班回家的路上，或者是在中午休息的时间。 再次也有可能是在生活中我还没有融入到同事的环境中，他们对我不是很了解。针对这个原因，我会去发现同事们的兴趣爱好，我会以兴趣爱好为桥梁，来拉近我和同事之间的关系。
事业单位首次岗位聘用工作的有关注意 事项 一、制订岗位设置实施方案的注意事项 1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设置方案及有关文件要求认真制订实施方案，实施方案的制订应遵循按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与未来发展相结合的原则，结合行业岗位设置管理指导意见和本单位的实际情况进行 合理设置，坚持“按需设岗”，避免“因人设岗”。 2、“岗位设置实施方案样本”供各单位制订实施方案参考，各单位在制订实施方案时方案中有关“设置岗位情况”部分应根据本单位内部实际各层级机构进行合理配置（管理岗位按核准单位内设机构设置）。单位内部机构较为简单或未设内设机构的，设置岗位情况可综合表述。 二、编制岗位说明书注意事项： 1、应遵循依法性、系统性、客观性、规范性的原则。不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接；坚持以“事”为中心，客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，避免“因人设岗、因人定事”。
2、对所设岗位的岗位职责任务、工作标准和任职条件相同的，可统一编写岗位说明书。． 三、首聘注意事项： 1、首聘按照先入轨，后完善的思路，使现有人员进岗到位、工资兑现到位，全面实现制度入轨、稳步推进。 2、组织实施人员聘用的程序：（1）公布岗位设置实施方案；（2）报名与资格审查；（3）竞聘；（4）确定拟聘人员；（5）公示；（6）报批与审核；（7）签订聘用合同。首聘暂不组织竞聘的单位，以上（2）、（3）程序可暂不实施。 3、事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业或单位特殊情况确需兼任的，须按市实施细则中“四个原则条件”审核聘用。对不符合兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的，首次岗位聘用按现任管理职位聘任并实行待遇不降低的过渡性政策，保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇(有关聘任表格 备注栏应注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”)，执行原专业技术岗位层级的最低等级工资,待正常化管理后，逐年过渡，逐步规范。 四、聘用合同签订的有关注意事项 1、事业单位聘用合同的签订管理要严格按按照国办发【2002】35号和国人部发【2003】61号、【2004】63号等有关文 件执行。
关于印发《江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）》 的通知 赣人发[2008]13号 各设区市人事局、省直各单位人事（干部）处： 根据人事部《关于印发事业单位岗位设置管理试行办法的通知》 (国人部发…2006?70号)、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见的通知》(国人部发…2006?87号)和《省委办公厅、省政府办公厅转发<省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见>的通知》（赣办字[2008]17号）文件要求，结合我省不同行业事业单位特点及实际情况，我们制定了《江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。 专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位,其控制标准为全省正高岗位数的10%，由省里集中掌握、重点使用。其岗位人选按以下程序确定：个人申报、单位集体讨论并进行公示、单位按行政隶属关系将人选逐级上报至设区市政府人事行政部门或省直主管部门、设区市政府人事行政部门或省直主管部门对人选审核后报省人事厅、省人事厅组织相关
行业专家对人选进行审定。设置了专业技术一级、二级岗位的事业单位，相应减少三级或四级岗位。 各地、各部门在执行中遇到的问题，请及时反馈省人事厅事业单位人事管理处。 二〇〇八年八月六日
江西省事业单位专业技术岗位设置结构 比例及最高等级控制标准（试行）一、高等院校、党校
二、中专、技工学校 三、中小学
说明： （一）县（市、区）级以上政府所在城市规模较大的初级中学的结构比例可参照一般完全中学的比例。 （二）每个县（市、区）可以在成绩优异，符合小学、幼儿园特高级教师条件的小学、幼儿园教师中设置小学、幼儿园特高级教师岗位。小学、幼儿园特高级教师以县（市、区）为单位，按照县（市、区）小学幼儿园教师数的4‰计算岗位职数，最高岗位等级为七级。省直单位附属小学、幼儿园特高级教师岗位可参照上述规定设置。 四、医疗卫生机构
江西省事业单位招聘试题 ----2019年 一、政治理论知识 （本部分共25题，每题1分，共25分） 1．中共十六届六中全会指出，社会和谐的基本条件是（） A．消灭贫穷落后 B．社会公平正义 C．经济社会协调发展 D．社会生产力高度发达 2．2006年12月召开的中央经济工作会议指出，全面落实科学发展观的本质要求是（） A．又快又好发展 B．全面协调可持续发展 C．提高自主创新能力 D．又好又快发展 3．人类社会的物质性，集中体现在（） A．社会是客观发展的必然结果 B．支配社会发展的规律是客观的 C．物质资料生产方式是社会发展的决定力量 D．地理环境是社会存在和发展的经常的、必要的条件 4．下列诗句中，与“风定花尤落，鸟鸣山更幽”包含相同哲理的是（） A．野火烧不尽，春风吹又生 B．坐地日行八万里，巡天遥看九天河 C．沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春 D．天若有情天亦老，人间正道是沧桑
5．“善不积不足以成名，恶不积不足以灭身”。这一古训蕴涵的哲理是（） A．事物的变化总是从量变开始的，量变引起质变 B．事物的变化总是从质变开始的，质变引起量变 C．事物的量变与质变是相互包含的 D．事物的量变与质变是相互区别的 6．党的群众路线所体现的辩证唯物主义认识论的原理是（） A．从感情认识到理性认识，从理性认识到感性认识 B．从理性认识到感性认识，从感性认识到理性认识 C．从实践到认识，从认识到实践 D．从认识到实践，从实践到认识 7．建设和谐文化，要“弘扬我国传统文化中有利社会和谐的内容，形成符合传统美德和时代精神的道德规范和行为规范”。这是因为（）A．社会意识的发展具有历史继承性 B．社会意识各种形式之间是互相作用、互相制约的 C．社会意识的变化发展与社会存在的变化发展不完全平衡 D．社会意识的发展与社会经济发展水平不完全同步 8．中国旧民主主义革命向新民主主义革命转变的标示是（） A．辛亥革命 B．五四运动 C．一?二九运动 D．新文化运动 9．中国革命的三大法宝是（） A．土地革命、武装斗争、统一点战线 B．统一战线、土地革
江西省事业单位历年面试真题大全 2011 上饶市直事业单位及国土资源系统面试真题 1. 请你谈谈网络对社会管理的作用。 2. 你单位有两个同事，一个不做事只抱怨，还有一个只在领导来的时候才做事，你要怎么办? 3. 今年是建党90周年，你单位组织职工到上饶集中营参观，你将如何组织这个活动? 4. 假如你正在处理公务，突然有群众说有小孩子调到涵洞了，你要如何处理? 江西:2010年江西事业单位面试真题 1.有人说做到“以一当十”并不难，但要做到“以十当一”却有难度，对此说法，你有什么看法 2.当你的给同事的建议，让同事提给了领导，而且此建议、、、(反正是出现了不好的结局)，这时领导和同事都说是你的不对，你该怎么办? 3.学校里经常出现社会上的人员持戒斗殴，为了加强学校的治安管理，你有什么办法?(由中公教育提供) 4.为了对本单位过去所作出的成绩做一次宣传，领导安排你去组织，你将怎样进行组织? 5.山洪爆发，某地的大坝面临决堤的危险，领导派你你办理此事，对此你将怎么做? 江西:2009年江西事业单位面试真题 1.在找工作的人中，有的人认为事业单位只是个平台，有的人认为工作环境是找工作的首选，而大多数人认为工资的高低才是最主要的。对此谈谈你的看法。 2.勤俭节约与促进消费是否矛盾?为什么? 3.某日你听到同事在背后议论你，而说的都是你的“不是”，你怎么办? 4.单位让你组织招聘活动，你打算如何组织?(由中公教育提供) 江西:2008年江西事业单位面试真题 1.你以前在企业工作，考入机关后，工作没有企业得心入手，你怎么办? 2.读万卷书，行万里路，交八方朋友，举例交朋友。 3.太空空间站，有的说自主创新，有的说发展国际间合作，谈谈你的看法。 4.甲乙是同事，已因故有事未上班，有人找已办事，甲说等已回来，如果你是甲怎么办? 5.在一个重要场合，你发布一条重要消息(类似于广告)，有人举报说这信息没有相关部门的证实，你该如何处理。 江西:2007年江西省鹰潭市国税局面试题 1、你是根据自己的兴趣爱好报考公务员的吗?谈谈你对个人爱好、找工作、做事业三者之间的关系的理解。 2、现在很多农民工很难得到薪金报酬，有些政府就用税收的资金代付农民工的工资。有的人认为这是政府关心民生的表现，有的人却认为税收是人民交的，不应用来代那些不良企业受过。对此你怎么看?(由中公教育提供)
事业单位岗位设置与聘用情况总表 单位名称（盖章）：主管部门（盖章）：备案时间： 岗位类别岗位等级岗位核定数量现聘岗位数量岗位余额数量备注 管理岗位 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级管理岗位合计 专业技术岗位正 高 二级 三级 四级 副 高 五级 六级 七级中高中 级 八级 九级 十级中一初 级 十一级 十二级中二 十三级中三 专业技术岗位合计 工勤技能岗位一级 二级技师三级高级工四级中工五级 普通 工勤技能岗位合计 注：本表由事业单位整理填写后报主管部门，经主管部门汇总审核后报人事行政部门（附电
子版）。
附表8： 事业单位专业技术岗位聘用人员备案表 姓 名 矫显涛 性别 男 出生年月 1972年12月 民 族 蒙古族 政治面貌 党员 参加工作时间 1994年 8 月 学 历 本科 何年何月毕业于何校何专业 2001年6月毕业于内蒙古师范大学汉语言文学专业 获得专业技术职务资格名称 中学高级教师 资格等级 七级 发证机关及 资格证书编号 内蒙古自治区 人力资源和社会保障厅201175370 获得时间 2011年 12月 获得职业资格证书名称 高级中学教师资格 发证机关及 资格证书编号 通辽市教育局200215060400 01031 获得时间 2003年 3月 现工作岗位 名称 类别 等 级 聘用时间 上年度考核结果 中学一级 专业技术 十级 2005年9 月 称职 拟聘专业技术 岗位名称 中学一级 拟聘业专业技术 岗位等级 十级 聘用期限 3年 是否实行资格准入 是 拟兼聘 岗位类别 拟兼聘 岗位等级 级 审 核 备 案 意 见 聘用单位意见 主管部门意见 政府人事部门意见
江西省事业单位试题 2011江西事业单位考试真题及答案（专业技术岗） 一佳公务员教育发布时间：2011-11-15查看次数：9293 2011年江西下半年省直事业单位考试笔试真题（专业技术岗） 1.辩证法所要回答的问题是（C） A世界的本源是什么 B.思维和存在有无同一的问题 C.世界的状况是怎样的 D.物质和意识的关系问题 2.邓小平理论首要的基本的理论问题是什么（C） A.社会主义初级阶段的理论问题 B.解放生产力和发展生产力的问题 C.什么是社会主义，怎样建设社会主义的问题 D.是先共同富裕的问题 3.标志，毛泽东思想萌芽的代表著作是（B） A.《反对本本主义》和《井冈山的斗争》 B.《中国社会各阶级的分析》和《湖南农民运动考察报告》 C．《中国的红色政权为什么能够存在》和《井冈山斗争》 D．《中国革命和中国共产党》和《新民主主义论》 4.我们党保持先进性始终成为建设中国特色社会主义坚强领导核心的基本要求是（A）
A．坚持“三个代表” B.解放思想，实事求是 C.坚持马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论 D．坚持全心全意为人民服务的宗旨 5.一个国家或地区经济社会发展的第一资源应是（C） A.矿产资源 B.粮食资源 C.人才资源 D.石油资源 6.与江西毗邻的省份有（A） A.安徽，浙江，福建，广东，湖南，湖北 B.江苏，安徽，福建，广东，湖南，湖北 C.安徽，浙江，福建，广西，湖北，湖南 D.浙江，安徽，福建，河南，湖北，湖南 7.近年来，我声“五河一湖”生态环境综合治理工程建设取得显著成效。“五河”指（B） A .盱江，赣江，饶江，饶河，铁河 B.赣江，抚河，信江，饶河，修河 C.赣江，抚河，信江，鄱江，唐江 D.赣江，抚河，饶江，鄱江，上犹江 8.2012年我国财政性教育经费支出占国内生产总之比例将达（C
编号：＿＿＿＿＿＿＿＿ 江西省事业单位 聘用合同书 聘用单位（甲方）: 受聘人（乙方）： 江西省人事厅印制
说明 一、本聘用合同书须经甲乙双方当事人签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 二、本聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处须加盖校对章，否则无效。 三、本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。 四、本聘用合同书一式叁份，聘用单位和受聘人员各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 五、除本合同所列内容外，聘用单位和受聘人员经协商一致，可另附页增加有关条款。
甲方（聘用单位） 名称： 法定代表人或委托代理人： 地址：邮政编码： 联系电话： 乙方（受聘人员） 姓名： 性别：出生年月： 毕业学校及专业： 学历与学位： 身份证号： 住址： 联系电话： 根据现行法律法规和有关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同，共同遵守本合同条款。 一、聘用合同期限 聘用合同期限采用下列方式之一作为合同期限： （一）自2014 年9 月1 日至2019 年8 月31 日止。
其中，试用期为12 个月（自2014 年9 月1 日至2015 年8 月31 日止）。 （二）本合同自签订之日起执行，至乙方达到法定退休年龄止。 （三）本合同自签订之日起执行，至工作任务完成时止。 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作，聘为职务。在聘期内，甲方也可以根据工作需要，与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位，并相应地变更合同中的有关约定。 （二）岗位职责要求的具体内容： 。 （三）乙方应当按照岗位职责要求按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 三、岗位纪律 （一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度并公示，用以确定乙方的岗位纪律。 （二）乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度和岗位纪律，保守甲方的技术秘密和商业秘密，服从甲方的领导、管理和教育。 （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予必要的处理。 四、岗位工作条件