西方早期的管理思想（~18世纪）
西方文化起源于希腊、埃及、巴比伦等文明古国。
古罗马帝国鼎盛时期，西起英国，东至叙利亚，包括整个欧洲和北非。这得益于有效的组织，集权和分权很好地结合。
威尼斯兵工厂（1436年），雇工一、两千人，在组织机构、部件储存、装配线生产、部件标准化、会计控制、存货控制、成本控制、人事管理等方
面积累了许多经验。
尼古拉·马基雅维利（1469—1527，意大利），著《君主论》，论述了管理四原则：1、群众认可2、内聚力3、领导方法4、生存意志
管理学产生的萌芽阶段（18世纪~19世纪末）
背景：欧洲在14、15世纪出现了资本主义萌芽。经过18、19世纪工业革命，
建立了资本主义。
亚当·斯密（Adam Smith,1723—1790），英国经济学家。著《国富论》，提
出劳动分工论和劳动价值论。
查尔斯·巴贝奇（Charles Babbage,1792-1871)，英国数学家和机械学家。
著《论机器和制造业的经济》，发展了斯密的观点，分工后不同的劳动支付
不同的工资。
罗伯特·欧文（Robert Owen,1732-1792)，英国空想社会主义者。提出在
企业中应重视人，“现代人事管理之父”
古典管理理论阶段（20世纪初~30年代）
背景：19世纪末~20世纪30年代，美国出现了“管理运动”（人们对管理重
要性的认识以及由此产生的对经济发展的重大影响过程，称为管理运动。）
它为提高劳动生产率提供了一种思路和解决问题的框架。其核心内容为泰罗
的科学管理。
(一）泰罗的科学管理理论
（二）以法约尔为代表的组织理论
*古典管理理论总结：泰罗与法约尔的比较
泰罗法约尔所处文化新教伦理、开放传统
所受阻力来自劳资双方未遭反对
工作起点徒工副经理
理论侧重提高劳动生产率高层管理理论
矛盾所在职能工长制统一指挥
总结论：二者的理论互相补充。
新古典管理理论阶段（30年代~60年代）
背景：二十世纪二、三十年代的社会状况：劳资矛盾加剧，劳动生产率的提
高受到很大限制
（一）早期的行为科学研究——霍桑试验（Hawthorne Experiment
（二）行为科学理论
（三）数在管理中的应用——“管理科学理论”
（背景：二战期间产生的运筹学（Operational Research)发展了新的数学分析和计算技术，应用于管理工作中就形成了管理科学理论。不仅突破了原来的“操作方法”、‘作业水平”的范围，向整个组织的所有活动扩展，而且采用了泰罗时代根本没有的科学技术，为决策提供科学的依据，并通过计划、控制，解决各种管理问题）
古典管理理论的总结和思考：
四大分支：
1、科学管理的透视性
2、组织理论的一般性
3、行为科学的人性化
4、管理科学的数量化
类似于“盲人摸象”。
西方现代管理思想（60年代~现在）
背景：世界政治经济的发展，和平与民主的呼声，科学技术的发展，三论的出现，行为科学等各门学科的发展……
一、管理过程理论学派
（观点： 1、管理是一个过程，是让别人与自己一道去实现目标的过程。
2、管理过程的职能有五个：计划、组织、人员配备、指挥、和控制。
3、管理职能具有普遍性。
4、管理应具有灵活性
法约尔是这个学派的最早的代表人物，《工业管理与一般管理》为最早的代表作。孔茨和奥
唐奈合著的《管理学》是战后的代表作。）
二、社会合作学派
（这个学派的代表人物为切斯特·巴纳德（ Chester Barnard),著有《经理的职能》，指出经理的职能有三项：
1、建立和维持一套信息传递系统。
2、善于激励组织成员为实现组织目标而作出贡献。
3、确定组织目标。）
三、人际关系行为学派
（主张：以人际关系为中心来研究管理问题。
着重研究个人需要、个人动机、人际关系。
主要人物和理论：
马斯洛的“需要层次理论”，赫茨伯格的“双因素理论”，布莱克和穆顿的“管理方格理论”
等。）
四、群体行为学派
（主要关心一定群体中的人的行为，而非一般的人际关系。
梅奥及霍桑试验，阿吉里斯“不成熟——成熟交替循环模式”。）
五、经验或案例学派
六、社会技术系统学派
七、决策理论学派（赫伯特·西蒙（Herbert Simon),《管理决策新科学》）
八、沟通（信息）中心学派（李维特（Leaviti)《沟通联络类型对群体绩效的影响》，香农（Shannou)和韦弗（Weaver)《沟通联络的数理统计理论》。）
九、数学（管理科学）学派（伯法（buffa，美)《现代生产管理》
）
十、权变理论学派（Contingency Approach)（伍德沃德（John Woodward)《工业组织：理论和实践》。）
十一、系统管理理论学派（卡斯特（《系统理论和管理》。）
十二、企业文化理论
1980年美国《商业周刊》首先使用了“企业文化”。
1982年哈佛首先开设了“企业文化”课。