头条号帐号申请确认书
申请人单位为（请填写单位全称），网站为（网址： (选填））的主办单位/合法运营单位。本单位申请入驻头条号，头条号名称为: 。
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特此确认。
盖章：
日期：
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员工基本情况 考核内容（一） 出勤、奖惩情况 由本部门负责人填写 (15分） 考核内容（二） CPI 考核 (25分） 权重说明： 考核内容（三） KPI 考核 (60 分) 权重说明： 考核内容总得分 及奖金发放情况注：员工表现 注：员工表现系统注：岗位系数 3、测评考核表 姓名部门职位入职日期考核月份迟到早退旷工事假病假婚/丧/产假书面警告大过小过嘉奖 人力资源总得分注：此为减分制，嘉奖为加分制 1 ?分迟、到早退 2分、旷工 2 分、亊假 2 分、病假 1 分、婚 /丧/立核查确认（15 分）假 0 分书面 2 分、大过 3 分、小过 2分、嘉奖1 分。 指标内容权重表现分表现等级得分 10分 10分 5 分 权重 10 分：优秀 9.5 以上、良好 9.4-5.1分、合格 5.0-2.6 分、不合格 2.5分以下；权重 5 分：优秀 4.5分以上、良好 4.4-2.6 分、合格 2.5-1.3 分、不合格 1.2 分以下考核内容（工作计划）权重表现分表现等级得分 20分 20分 10分 10分 上级主管经理确认 权重 20 分：优秀18 分以上、良好12-17 分、合格 6-11分、不合格 5 分以下；权重 10 分：优秀 9以上、良好6-8 分、合格5-3 分、不合格 2 分以下； 被考核签字：部门负责人确认签字： 总得分员工表现员工表现系数 95 分以上（含）：优、85 ≤X<95 ：良、70 ≤X<85 ：合格、60 ≤X<70 ：—般、 X< 60 ：不含格。 不含格： 0.5 、一般： 0.7 、含格 :0.85 、良 :1、优秀 :1.1 。 注明：附件表格1
绩效考核确认书 _____________ 先生/女士： 您从2016年12月01日起开始实行月度绩效考核，具体规 定参见《绩效管理实施细则（试行）》。您现在的工作岗位是，公司将根据您的绩效考核结果发放您的绩效 工资。 一、绩效工资： 1、绩效奖金标准: 二、具体考核指标如下: 1、定量指标（80% :
2、定性指标（20% 三、考核的等级： 1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个 等级。 四、考核结果的运用： 1、员工月度绩效考核总得分=定量指标得分+定性指标得分（由 部门直属领导评分权重100%，考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效管理委员会审批后生效，实际岗位绩效工资=基准岗位绩效工资*分配系数。 2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。 3、累计2次E级，公司可予以降职降薪处理，并留岗查看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。 4、累计3次D级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或
调岗试用 3 个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。 5、累计3个A以上，且全年无D、E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。 五、其他 1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。 2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外），根据绩效考核结果按实际出勤天数核发绩效奖金；缺勤超出15 天者当月绩效奖金系数定0.9 ，再按实际出勤天数核发绩效奖金。 3、其他规定要求详见《绩效管理实施细则（试行）》。被考核人声明：本人理解并接受公司《绩效管理实施细则（试行）》及本绩效考核确认书的内容，同时承诺严守公司工资信息保密规定。 被考核人签字：考核人：日期：日期： 【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多 精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】
行权申请书及确认书范本 制定日期：______年____月____日上市公司股权激励计划股票期权行权申请书 一、基本情况 证券简 称：证券代码： 期权简 称：期权代码： 本次期权行权数额（万份）：本次期权行权涉及人员数量： 期权可行权期数/本次为第几次行权：分____期行权，本次为第____次行权 本次行权股份上市日期： 本次行权所产生新增股份数量（万股）： 本次行权所产生新增股份的性质： 二、申报材料（核实是否齐全） 1、上市公司股票期权行权申请书；
2、本次股票期权行的董事会决议； 3、国资委批文（适用国有股东的上市公司）； 4、独立董事、监事会、薪酬委员会对激励对象名单的书面核实意见； 5、上市公司股票期权行权法律意见书； 6、会计师出具的关于本次股本变更的验资报告； 7、募集资金专户存储的说明及承诺； 8、独立财务顾问意见（如有）； 9、深交所要求的其他文件。 三、上市公司声明 本公司股权激励计划已经中国证监会核准并经公司股东大会审议 通过，各激励对象已缴款完毕，并完成募集资金的验资。现特向贵所申请行权股份数量共计___________万股，请按附表明细数据确认公司激励对象的行权股份数量。 本公司保证所提供的股权激励计划行权申请材料真实、准确、完整、合法，因所提供申请材料有误产生的一切法律责任由我公司承担。 ________________股份有限公司 _______年___月___日
上市公司股票股权激励计划股票期权行权确认通知书 一、基本情况 证券简 称：证券代码： 期权简 称：期权代码： 本次期权行权数额（万份）：本次期权行权涉及人员数量： 期权可行权期数/本次为第几次行权：分____期行权，本次为第____次行权 本次行权股份上市日期： 本次行权所产生新增股份数量（万股）： 本次行权所产生新增股份的性质： 二、申报材料（核实是否齐全） 1、上市公司股票期权行权申请书； 2、本次股票期权行的董事会决议；
阿里巴巴纯信用贷款申请确认函 一、产品介绍： ?贷款额度：最高30万 ?贷款期限：12个月 ?还款方式：按月等额本息 ?利息：10万元一年利息1万元左右 ?费用：无 (无需手续费、管理费、会员费等) 二、申请条件： 1.申请人为支付宝个人会员，且完成了支付宝A类实名认证（上传身份证正反面并认证通过）； 2.申请人为企业法定代表人或个体工商户负责人，年龄在18-65周岁之间，且是中国大陆居民 3.申请人所在企业工商注册地在上海、浙江省、江苏省、广东省，北京，天津，山东省，湖北省、陕西省、湖南省，且注 册时间满1年； 4.申请人所在企业近12个月总销售额不小于50万元，且经营有效益、成长性好 5.申请人及所在企业在阿里巴巴集团及外部金融机构无不良记录 6.申请人所在企业未在禁止准入行业名单中 三、注意事项： ?阿里信用贷款为无抵押、纯信用贷款，不需要您提供房产、设备抵押或担保人担保。 ?最终是否获贷，及获贷金额的多少，均取决于贵企业的实际经营情况，在贷款审批前无法进行估算与承诺。 ?您的申贷信息及资料等保密信息，阿里巴巴会做妥善保存，未经您的授权，不会向第三方进行透露。 ?为了保证您的贷款申请能顺利进行，请确保您提供的所有信息及资料，真实有效。 申明：本人_______________________________________________________________________________________特此确认。 申明示例：本人XXX对上述部分中所述的阿里贷款申贷信息已充分了解且没有疑问，特此确认。 四、贷款信息填写： 1.营业执照名称（）法人名字（） 2.联系地址：（） 3.法人联系电话（）常用电子邮箱（） 4.法人身份证号码（）法人支付宝账号（） 5.您要申请的贷款额度是多少万？（）万，您申请本次贷款，主要的用途是（）。 6.您最近一年（开票及非开票）的销售额共（）万元，其中银行流水可以体现的有（）万元，开票销 售额有（）万元 7、4个亲属、股东、合作人电话（请务必如实提供，配偶必填） 姓名：（）电话（）关系（）姓名：（）电话（）关系（）姓名：（）电话（）关系（）姓名：（）电话（）关系（） 法人签字：盖章：客户经理签字 注：此确认函仅适用于阿里信用贷款服务介绍确认！
营销活动确认书标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]
营销活动确认书 甲方： < 以下简称甲方 > 乙方： < 以下简称乙方 > 上述甲、乙双方，经友好协商一致，就本次营销活动达成以下协议。双方申明，双方都已理解并认可了本合同的所有内容，同意承担各自应承担的权利和义务，忠实地履行本合同。 一、合作内容 为了有效的执行本次营销活动，甲方负责本次活动的整体策划及执行，乙方负责相关物料（如场地、宣传物料、事物物料等）的准备，双方共同合作，成功执行本次营销活动，特拟订此合同。 合作时间为： 二、双方的基本权利和基本义务 甲方的权利和义务： 1、甲方须按本次营销推广目的，制定出特定的营销推广方案。 2、甲方须按本次营销活动，对相关工作人员进行前期培训。 3、甲方负责本次营销活动的人员安排及配置。 4、甲方须制定出本次营销活动流程。 5、甲方总控本次营销活动，与乙方共同解决突发事项。 6、甲方根据营销方案，落实本次营销活动所有物料准备。 乙方的权利和义务： 1、乙方须提供本次营销活动宣传物料、赠送奖品、游戏物料等。 2、乙方须配合甲方共同完成本次活动营销推广。 3、乙方须配备足够的工作人员支持本次活动营销推广。 五、合同终止 1、任何一方终止合同，需提前通知对方，并说明正当的终止理由，由双方代表签字后方可终止本合同、 2、由于战争、地震、火灾等不可抗拒因素导致的工作中断，双方均不承担责任，待条件恢复后，由双方协商确定合同内容的变更、
六、违约条款 1、在合同期内，甲、乙双方不得以任何官方理由单方面终止本合同，若单方面终止本合同，应偿付对方违约金3000元。 2、甲乙双方应按照甲乙权利及义务条款，完成好双方应完成工作事项。 六、附则 1、本合同履行过程中如发生争议，双方应本着友好合作的精神共同协商解决。 2、合同签订前未尽事宜，双方协商解决本合同一式两份，双方各持一份，具有同等的法律效力，自双方授权代表签字或盖章后生效。合同复印件、传真件等同原件有效。 甲方：乙方： 代表人：代表人： 日期：年月日日期：年月日
...... 绩效考核确认书 先生 / 女士： 您从 2016 年 12 月 01 日起开始实行月度绩效考核，具体规定参见《绩效管理实 施细则（试行）》。您现在的工作岗位是，公司将根据您的绩效考核结果发放您的绩 效工资。 一、绩效工资： 1、绩效奖金标准： 目前调整后绩效奖金 序号部门员工姓名职位基本基本绩效工资备注 工资工资工资合计占比1 二、具体考核指标如下： 1、定量指标（ 80%）：
...... 定量指标目标值指标定义及评分说明数据 权重来源 K1. K2. K3. K4. K5. K6. 合计 2、定性指标（ 20%） 定性指标评估项目 K1.关键能力素质诚信廉洁执行能力沟通协调能创新思维能责任意识团队意识与（权重： 10%）（10）（20）力（ 20）力（ 10）（20）全局能力（ 20） K2. 工作量与主动性 工作数量（ 30）工作质量（ 40）工作主动性（ 30） （权重： 10%） 三、考核的等级： 1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为 A、B、C、D、E 五个等级。 等级等级对应分值绩效系数实际岗位绩效工资 A 级 -优秀X≥95 分 1.2基准岗位绩效工资*1.2 B 级 -良好90 分≤X＜ 95 分 1.1基准岗位绩效工资*1.1 C 级 -合格80 分≤X＜ 90 分1基准岗位绩效工资*1.0
...... D 级 - 待改进70 分≤X＜ 80 分0.9基准岗位绩效工资*0.9 E 级 - 不合格X＜ 70 分0.8基准岗位绩效工资*0.8 四、考核结果的运用： 1、员工月度绩效考核总得分= 定量指标得分+ 定性指标得分（由部门直属领导评分权重 100% ），考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效管理委员会审批后生效，实际岗位绩效工资 = 基准岗位绩效工资 *分配系数。 2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。 3、累计 2 次 E 级，公司可予以降职降薪处理，并留岗查看或调岗试用 3 个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。 4、累计 3 次 D 级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或调岗试用 3 个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。 5、累计 3 个 A 以上，且全年无 D、E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。 五、其他 1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。 2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外），根据绩效考核结果按实际出 勤天数核发绩效奖金；缺勤超出 15 天者当月绩效奖金系数定0.9，再按实际出勤天数核发绩效奖金。 3、其他规定要求详见《绩效管理实施细则（试行）》。 被考核人声明：本人理解并接受公司《绩效管理实施细则（试行）》及本绩效考核确认书的内容，同时承诺严守公司工资信息保密规定。 被考核人签字：考核人：
索赔申请及确认书 被保险人 XXXXXXX 保单号码 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 受伤（死亡）人员 此栏不填 险种名称 XXXXXXXXX 出险地点 XXXXXXXXX 出险时间 XXXX 年 XX 月XX 日XX 时XX 分 出险经过、事故原因及人员受伤情况描述（必要时可加附页）： 意外就医：请写明被保险人何时在什么地方在做什么如何受伤，受伤后如何处理 疾病就医：请写明被保险人出险状况，就诊情况和疾病诊断结果 医疗费用 XXX 死亡/伤残等级及金额 仅在申请伤残金是填写 住院津贴 该险种无此项目，不填 索赔总金额 XXX 本人声明以上陈述均为事实，并无虚假及重大遗漏。 申请人签名（单位）： 申请人签字 二、赔款接受书及收款委托书 本公司/本人确认本次事故赔款计大写人民币 仟 佰 拾 万 仟 佰 拾 元 角 分，小写 （RMB ），贵司将赔款支付至下列我司账号或受伤员工账号或死亡员工的继承人账号 后，关于 本次事故之一切赔偿责任终了。 收款人名称： 申请人姓名 收款人开户行： XX 银行 XX 分行 XX 支行 收款人账号： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 本人同意上述赔偿金额和收款方式！ 被保险人签章（单位）： 申请人签字（及收款公司盖章） 受益人签字并按手印：此栏不填 联系人： XXX 联系电话： XXXXXXXXXXX 联系电话：此栏不填 备注：收款人为用人单位时需被保险人签章，收款人为受伤员工时需受伤员工在“受益人签字并按手印”处签字、 按手印，收款人为死亡员工的继承人时需继承人在“受益人签字并按手印”处签字、按手印。 反保险欺诈提示 为了维护您的合法权益，现将与保险欺诈有关的法律责任提示如下： 【刑事责任】进行保险诈骗犯罪活动，可能会受到拘役、有期徒刑，并处罚金或者没收财产的刑事处罚。(摘自《中华人民共和国刑法》第198条) 【行政责任】进行保险诈骗活动，尚不构成犯罪的，可能会受到15日以下拘留、5000元以下罚款的行政处罚。（摘自《全国人民代表大会常务委员会关于惩治破坏金融秩序犯罪的决定》第16、21条） 【民事责任】故意或因重大过失未履行如实告知义务，保险公司不承担赔偿或给付保险金的责任。（摘自《中华人民共和国保险法》第16条） 特别声明 我（我们）声明就本次保险事故发生损失，确认以上赔偿金额，不再以任何理由及方式向中国人寿财产保险股份有限公司深圳市分公司提出其它任何索赔请求。本人同意中国人寿财产保险股份有限公司向医疗机构、行政司法机关、单位和个人检索、调阅、摘抄、复印或其他方式获取任何本人或被保险人与理赔申请相关的资料，本人愿承担由此产生的一切法律责任。本授权声明之影印件亦具有同等效力。 申请人仅限被保险人或者监护人（父亲/母亲），不可由他人代此处填写发票总金额，与索赔总金额一致
工作考核确认书
我就在旁边静静地呆着，不言不语，生怕惊扰这静谧的美好，惟愿时光驻留，变成永恒回忆；惟愿几十年后，两鬓斑白的我们仍然携手坐在阳台上，不谈悲喜，只闻花香。 携手的日子总是温暖多过于寒冷，欢笑多过于失意，此时此刻，感恩日子的温润让自己满足。一个人的独立，两个人的扶持，让光阴有滋有味，富有弹性。 时光清浅，流年素淡，携挽着光阴同行，缠绕着故事与共。酸甜苦辣和油盐酱醋茶的生活让日子交织着烟火味，感受生活的踏实和柔韧。 时光如梦，梦里梦外总是有许多憧憬美好，执着这份美好，烟火的生活在平淡中闻到花香，茶香和米香。 静坐时光，把喧嚣关在窗外，悠然恬淡。一缕缕柔风也会温润流年，一轮明月也会涌出丝丝柔情。 岁月静好，与君语；细水长流，与君同；时光如水，与君老。 相伴的时光，简单微笑着，从容平淡着。如若真心，那份灵犀，那份执意，那份默契，让一切俗世纷扰，也过得惬意悠然。 爱就一个懂，一份守，一个眼神就领会了眼眸里的含义，一个怀抱就温暖了整个身心。 光阴无言流淌，岁月无声的叩问着百味世事，彼此相视一笑，你在，我在，阳光还是那么明媚，日子还是那么温馨，你若安好，岁月无恙。
红尘陌上，择一方心灵的净土，种下文字的馨香，于文字中寻一份感悟，让心安暖；于岁月中守一份懂得，感恩生命。 朝霞暮露，四季更迭，花开花谢皆如画，月圆月缺皆如诗。当时光辗转着记忆的年轮，当清风摇曳起祝福的风铃，我在风中优雅的翩跹，回味携手的光阴，淡淡的犹如一朵茉莉花，洁白淡雅，清香宜人。 在素色光阴里，有古韵婉转的琴音入耳，有清幽淡然的花香入鼻，有真情实意的友情入心，有相处不厌的爱入魂，温柔地牵起时光的手，用善待一朵花开的温婉，来守望一生的幸福。人生会在知足中嫣然一笑，花香依旧。 凉风习习，花影阑珊，瓜果飘香，时光是多么轻盈、温柔和生动。 永远是多长，爱意有多浓，一切无足轻重，只想把此刻定格成温暖的笑靥。回味，感恩，彼此执手的岁月，是多么知足和无悔。
广州建融工程有限公司济南分公司 负责人岗位职责及考核确认书 甲方：广州建融工程有限公司济南分公司（以下简称“甲方”或“公司”） 乙方：张强，身份证号码：（以下简称“乙方”） 鉴于乙方为甲方实际负责人，并全面负责甲方的经营管理。为促使乙方全面履行本职工作，甲乙双方经友好协商一致同意签署本确认书，以资共同信守。一、目的 鉴于以考核来进行激励，以保证乙方能在工作中不断进步，遵循甲方的有关策略和决定，带领下属为甲方创造更多的业绩。 二、乙方岗位职责 1、主持公司的经营管理工作，组织实施公司决议； 2、组织实施公司年度经营计划和投资方案； 3、拟订公司内部管理机构设置方案； 4、拟订公司的基本管理制度； 5、制定公司的具体规章制度； 6、及时了解和研究市场，制订公司经营发展规划，业务计划； 7、对严重失职、营私舞弊，损害公司利益和形象的行为进行处理； 8、组织和召开经营通报、分析、决策会议； 三、甲方及乙方岗位待遇 1、甲方同意原则上年终奖按甲方净利润的30%，具体奖金奖励标准及发放办法，由乙方提前向甲方书面申请，并经甲方书面同意后方可执行。如若乙方违反本确认书内容的，甲方有权扣除公司年终奖金额的 %，若本确认书另有针对乙方个人考核处罚的，一并执行。。 2、乙方基本薪资：人民币元/月；绩效奖金：人民币元/月 四、考核原则 1、业绩考核（定量）+行为考核(定性) 2、定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。
3、考核结果与收入、晋升或辞退挂钩。 五、考核周期 1、月度考核：每个月开展一次，考核实施时间为每个自然月后第一个月的1日～10日对上个月进行考核。 2、半年考核：每半年开展一次，考核实施考核时间为每满半年后第一个月的1日～10日对上半年进行考核。 3、年度考核：一年开展一次，考核乙方当年1～12月份的工作业绩。实施考核时间为下一年的1月1日～10日。 六、绩效考核的内容和指标 七、考核结果 1、月度考核结果： 2、考核结果： （1）如半年考核结果不低于考核指标的 %视为合格，公司同意继续按本说明约定的内容继续履行；如半年考核结果低于考核指标的 %，视为不合格，甲方将扣除乙方个人年终奖的 %。
一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。 一、绩效工资： 1、绩效奖金标准： 1、定量指标（80%）： 只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自信，独立性和
一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。 2、定性指标（20%） 三、考核的等级： 1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个等级。 只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自信，独立性和
一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。 四、考核结果的运用： 1、员工月度绩效考核总得分=定量指标得分+定性指标得分（由部门直属领导评分权重100%），考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效管理委员会审批后生效，实际岗位绩效工资=基准岗位绩效工资*分配系数。 2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。 3、累计2次E级，公司可予以降职降薪处理，并留岗查看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。 4、累计3次D级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。 5、累计3个A以上，且全年无D、E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。 五、其他 1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。 2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外），根据绩效考核结果按实际出勤天数核发绩效奖金；缺勤超出15天者当月绩效奖金系数定0.9，再按实际出勤天数核发绩效奖金。 3、其他规定要求详见《绩效管理实施细则（试行）》。 只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自信，独立性和
合伙企业出资确认书五篇 篇一：全体合伙人出资确认书（货币） XXX、XXX共同投资组建（合伙企业名称）、各合伙人认缴或实缴出资如下： 1、XXX，认缴万元，实缴万元，余额缴清（填缴清时间）； 2、XXX，认缴万元，实缴万元，余额缴清（填缴清时间）。 全体合伙人（签字、盖章） 年月日 全体合伙人出资确认书（非货币） XXX、XXX共同投资组建（合伙企业名称）、各合伙人认缴或实缴出资如下：1、XXX，以经 (选择评估或协商作价)的（选择实物、知识产权、土地使用权或者其他财产）认缴万元，实缴万元，余额缴清（填缴清时间）； 2、XXX，以经 (选择评估或协商作价) （选择实物、知识产权、土地使用权或者其他财产）认缴万元，实缴万元，余额缴清（填缴清时间）。 以上非货币财产，各合伙人已依照法律、行政法规的规定，依法办理财产权转移手续。 全体合伙人（签字、盖章）
年月日 说明：以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，由全体合伙人协商作价的，还应当向企业登记机关提交全体合伙人签署的协商协作价确认书；由全体合伙人委托法定评估机构评估作价的，还应当向企业登记机关提交中国境内法定评估机构出具的评估作价证明。
篇二：合伙企业出资额确认书 一、合伙人缴纳的出资,以用货币(实物)出资为人民币，经全体合伙人核实无异,现予以确认。 三、关于合伙人的出资责任，合伙人应该按照合伙协议规定的方式,期限,数额缴付其出资,对于未能按照上述规定的，应对其他已缴付出资的合伙人承担违约责任，如果因此而导致合伙企业不能成立或给其他合伙人造成其他损失的，还应当承担赔偿损失的责任。 全体合伙人签字或者盖章： 年月日
劳动合同签订确认书 声明：本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公 司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：
岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的 关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实 施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议， 每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对 制度的不断完善提出合理化建议。 5)、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。
岗位绩效工资考核确认书 女士： 以下为您2019年____月的月度绩效考核表,您现在的工作岗位是行政主管，公司将根据您的绩效考核结果发放您的绩效工资。 一、绩效工资： 二、具体考核指标如下：【请在“单项得分”域内进行评分，评分人- 】
三、绩效面谈过程：
四、考核的等级： 1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个等级。 五、考核结果的运用： 1、员工月度绩效考核总得分=定量指标得分+定性指标得分（由部门直属领导评分权重100%），考核结果经部门负责人或中心副总审核，综合部审批后生效，实际岗位绩效工资=基准岗位绩效工资*分配系数。 2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。 3、累计2次E级，公司可予以降职降薪处理，并留岗查看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。 4、累计3次D级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。 5、累计3个A以上，且全年无D、E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。 6、团队连续2次月度得分平均分低于70分，做降薪处理【本条作用于管理岗位】； 六、其他 1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。 2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外），根据绩效考核结果按实际出勤天数核发绩效奖金；缺勤超出15天者当月绩效奖金系数定0.9，再按实际出勤天数核发绩效奖金。 3、其他规定要求详见《产品部薪酬管理与晋升方案》。
还款确认书xxx公司（以下简称甲方）住所：xxxxxx 法定代表人：xxx （法定代表人的代理人：xxx）xxx公司（以下简称乙方）住所：xxxxxx 法定代表人：xxx （法定代表人的代理人：xxx）鉴于： xx年xx月xx日，甲方与乙方就xxx（工程项目名称）签订了《建设工程施工合同》（合同编号：xxx），建设工程总价款为：xxxxxx万元整人民币。该项目已于xx年xx月xx 日竣工，已经甲方、乙方及xx方验收，并于xx年xx月xx日甲、乙双方进行了工程结算，并签订了《xxx工程结算协议书》。按照甲、乙双方签订的《建设工程施工合同》，乙方应向甲方支付建设工程款共计xxxxxx万元整，截止本协议签订之日，乙方实际已向甲方支付建设工程款xxxxxx万元整，尚未支付的建设工程款xxxxxx万元整。双方在此相互确认：除乙方应按本协议的约定向甲方支付xxxxxx万元外，双方相互无任何其他应付款项或需承担相关合同项下的责任和义务。双方对以上所述事实均予以确认，并无异议。基于以上所述，甲方与乙方经友好协商，就乙方向甲方偿还所欠工程款项事宜，达成本协议如下： 第一条甲、乙双方在此确认：乙方应向甲方支付建设工程款共计xxxxxx万元整，截止本协议签订之日，乙方实际已向甲方支付建设工程款xxxxxx万元整，尚未支
付的建设工程款xxxxxx万元整。（见本协议附件：1、付款凭证；2、付款明细、3、未付款明细）。第二条甲、乙双方经协商同意按如下方式，自xx年xx月xx日至xx年xx 月xx日止由乙方向甲方支付建设工程款xxxxxx万元整。（见本协议附件：4、还款计划明细；如系分期支付，请写明分期付款的阶段及数额）。第三条强制执行条款 1、甲、乙双方共同确认：根据有关法律的规定已经对赋予强制执行效力公证的含义、内容、程序、效力等具有了明确的了解，经慎重考虑，双方同意本协议签订后向北京市公证处申请办理公证并赋予本协议强制执行效力。 2、乙方保证承担举证义务，自每期（如分期付款）款项付清之日起xx个工作日内，向甲方和北京市公证处提供有关证据证明其已经支付了应付款项，并分别由甲方和承办公证员核对签收，否则视为乙方对未支付事实的确认，即乙方未按期履行当期应付款项。 3、甲、乙双方同意如自任何一期款项付款期限届满之日起xx个工作日内，乙方未向北京市公证处按期提供付款凭证，且甲方出具文件说明乙方未能按期支付应付款项时，甲方有权单方面依据具有强制执行效力的本协议向北京市公证处申请签发执行证书。甲方承诺在申请强制执行证书之前，将按照乙方在本协议中确定的联系地址向乙方发出《履行应偿借款通知书》
安全生产责任制签字确认书
目录 公司总经理 (1) 主管生产副总经理 (2) 总工程师 (3) 经营单位负责人 (4) 品质安全保证部 (5) 工会 (6) 技术发展部 (7) 财务管理部 (8) 人力资源部 (9) 项目经理安全生产责任制 (10) 现场经理安全责任制 (11) 技术负责人安全责任制 (12) 安全员安全生产责任制 (13) 施工员安全生产责任制 (14) 保管员安全生产责任制 (15) 班组长安全生产责任制 (16) 通风安装工安全生产责任制 (17) 电工安全生产责任制 (18) 电气焊工安全生产责任制 (19) 木工安全生产责任制 (20) 幕墙安装工安全生产责任制 (21) 砼工安全生产责任制 (22) 油工安全生产责任制 (23) 管道工安全生产责任制 (24) 防水工安全生产责任制 (25) 机械操作工安全生产责任制 (26) 钢结构吊装工安全生产责任制 (27) 架子工安全生产责任制 (28) 安装电工安全生产责任制 (29)
公司总经理 （1）贯彻执行国家有关安全生产的方针政策和法规、规范。 （2）建立、健全本单位的安全生产责任制，承担本单位安全生产的最终责任 （3）组织制定本单位的安全生产规章制度和操作规程 （4）保证本单位的安全生产投入的有效实施 （5）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全生产隐患。（6）组织参加死亡事故的调查处理，制定并沈思豪iben单位的生产安全事故应急救援预案。 （7）及时、如实报告安全事故 （8）对公司安全生产负安全领导责任，是本公司安全生产的第一责任人。 （9）每年年初与经营单位负责人签订《经营单位负责人安全生产责任书》 责任人签字：年月日
绩效考核指标确认书 为认真完成公司下达的销售任务，提高公司产品在市场占有率，完善销售网络，方便患者对公司产品的购买需求，经与员工协商，就以下考核指标达成一致。 姓名：职务： 负责产品：负责区域/部门： 考核性质：试用期考核□正常考核□特殊观察期考核□ 考核时间：201 年月～201 年月共计个月 考核内容：甘舒霖药销量达标率□具体达标率为 甘舒霖笔销量达标率□具体达标率为 镇脑宁销量达标率□具体达标率为 甘泰片销售达标率□具体达标率为 终端开发达标率□具体达标率为 客户级别提升数量□具体数量为 回款达成率□具体达标率为 商业覆盖达成率□具体达标率为 渠道供货保证率□具体达标率为 电话回访率□具体达标率为 指标月度具体分配 第1页，共计2页
绩效考核指标确认书 考核补充说明：（适用于固体制剂销售全体人员） 1、考核指标要求按月度、季度、年度进行，考核结果将作为奖金、薪资、职务确定的重要参考依据； 2、考核方式是：以月度考核，季度拉平方式进行计算； 3、奖金计算的基本前提条件是：药品销售总完成率达到90%以上，否则季度奖金为零； 4、试用期人员不计算奖金 5、试用期人员转正基本条件是： 月平均销售达500盒，考核总绩效评分达到70分以上 6、离职人员的最后工作期不满一个季度，不计算奖金； 7、正式职工，两次季度考核未达标，将进入特殊观察期，由上级主管与员工本人协商观察期限和观察指 标，在观察期内，员工依旧未达标，双方解除劳动合同； 8、年度考核中，完成率低于80%，公司有权对其降职降薪，年度总考核评分在95分以上，公司方可考虑 对其进行加薪和职务晋升； 9、考核内容中针对“雷区”规定涉及： 1）恶意窜货： - 划拨窜货全部金额至被窜方外，扣除当季奖金，还将处以窜货金额2倍进行经济处罚，追究相关责任； - 发现窜货，流向不报：第一次扣50%当季度奖金，同一季度内第二次扣100%当季度奖金；非同一季度内第二次扣70%当奖金，第三次及以上扣除当季度奖金100%； 2）侵占货与款 - 侵占市场费用、虚报差旅费用：第一次警告扣除当季度奖金，再次发生即解除劳动合同并扣全部奖金- 侵占货物包括私自调货、侵占货款：解除劳动合同，扣除全部未发奖金，并按照发生时间，追溯所发生期间的奖金 - 制作假流向：扣除其非法所得外，扣除当季奖金，还将处以造假金额3倍的处罚，涉及金额达两万元立即解除劳动合同，乃至追究法律责任； 3）违反公司规章制度，依照严重程度扣除当季相应奖金 - 口头警告为10%，书面警告为30%，严重警告为50%，辞退为70%，立即解聘为100% 4）投诉 - 投诉确立基本条件是：客服部门在接到患者投诉后告之相应代表，代表未与客户进行及时联系或有效解决，在4小时（相当于半天工作时间）后再次接到同一患者对同一问题的投诉，即为投诉成立- 投诉出现1次扣除发生季度奖金10%，出现2次扣除发生季度奖金20%，以一次10%类推同一考核期内，出现五次以上（包括五次）投诉，解决劳动合同 员工确认： 本人已认真阅读，并就上述指标与上级主管达成一致，知晓该指标确认书作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。 员工签字：日期： 第2页，共计2页
武汉市中级人民法院当事人送达地址确认书
执行裁判类案件立案告知书 一、执行裁判类案件的审查依据主要包括《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>执行程序若干问题的解释》、《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》以及《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》等法律司法解释。 二、执行裁判类案件立案范围如下： (一)当事人、利害关系人认为人民法院的执行行为违反法律规定，提出书面异议的; (二)执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的; (三)人民法院受理执行申请后，当事人对管辖权提出异议的; (四)申请执行人申请追加、变更被执行人的; (五)被执行人以债权消灭、超过申请执行期间或者其他阻止执行的实体事由提出阻止执行的; (六)被执行人对仲裁裁决或者公证机关赋予强制执行效力的公证债权文书申请不予执行的; (七)其他依法可以提出执行异议的。 三、利害关系人是指符合《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第五条规定情形的当事人以外的公民、法人和其他组织； 案外人是指符合《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十四条至第三十一条的规定，对执行标的主张所有权或者享有其他足以阻止执行标的转让、交付的实体权利的公民、法人和其他组织。 四、申请人应提交的材料： （一）异议（或追加、变更执行主体）申请书； （二）身份证明； （三）相关证据材料； （四）送达地址和联系方式。 五、人民法院对执行裁判类案件主要实行书面审查方式。为维护自身的合法权益，申请人应根据法律司法解释规定，围绕自身诉求提供证据材料，于立案时一次性提交。因举证不能或证据不足导致的不利法律后果由异议申请人自行承担。 当事人签名、盖章或捺印：
合伙企业出资额确认书 一、合伙人缴纳的出资,以用货币(实物)出资为人民币，经全体合伙人核实无异,现予以确 认。 二、以上合伙人缴纳的出资额应于年月日前缴付到位。 三、关于合伙人的出资责任，合伙人应该按照合伙协议规定的方式,期限,数额缴付其出资,对于未能按照上述规定的，应对其他已缴付出资的合伙人承担违约责任，如果因此而导致合伙企业不能成立或给其他合伙人造成其他损失的，还应当承担赔偿损失的责任。 全体合伙人签字或者盖章： 年月日合伙出资确认书 根据《合伙企业法》及本企业合伙协议，XXXXXX （普通合伙）（注：根据实际情况标注合伙企业类型，即“普通合伙”、“特殊普通合伙”或“有限合伙”）全体合伙人出资情况确认如下： 1、合伙人，认缴出资额万元人民币，实缴出资额万元人民币，以货币方式出资，年月日
前一次性缴付。 2、合伙人，认缴出资额万元人民币，实缴出资额万元人民币，以货币方式出资，年月日前一次性缴付。 3、合伙人，认缴出资额万元人民币，实缴出资额万元人民币，以货币方式出资，年月日前一次性缴付。 （注：合伙人以货币出资的，出资方式为“货币出资”，认缴出资额、实缴出资额列明出资金额；合伙人以非货币财产出资评估作价的，出资方式为“实物、知识产权、土地使用权或其他财产权利”，认缴出资额、实缴出资额应列明估价金额，评估方式为“全体合伙人评估或机构评估”；合伙人以劳务出资的，出资方式应列明“劳务”，认缴出资额、实缴出资额为全体合伙人对该劳务出资的估价金额，评估方式为“全体合伙人评估”。） 全体合伙人认缴出资万元人民币，实缴出资万元人民币。 全体合伙人签字 年月日
（合伙企业）认（实）缴出资确认书 根据《合伙企业法》和本企业合伙协议的有关规定，对全体合伙人的认缴和实缴出资确认如下： 1.合伙人：_____________.认缴出资_________万元，占合伙企业总出资额的______％。 实缴出资_________万元，其中以货币出资_________万元，以_________（实物／知识产权／土地使用权／劳务等非货币财产，可多选）作价出资_________万元。 2.合伙人：_____________.认缴出资_________万元，占合伙企业总出资额的_______％。 实缴出资_________万元，其中以货币出资_________万元，以_________（实物／知识产权／土地使用权／劳务等非货币财产，可多选）作价出资_________万元。 （注：可续写，以非货币财产出资的，依照法律、行政法规的规定，需要办理财产权转移手续的，应当依法办理） 全体合伙人：__________________ ______________________________ ________________（签名或盖章） _________年________月_______日 注：1.本范本适用于各类型合伙企业； 2.要求用A4纸、字体较小（如四号或小四）的字打印，页数多的可双面打印，涂改无效。 XXXX合伙企业出资确认书 XXXX企业由XXXX.XXXXX出资设立，根据《合伙企业法》和本企业合伙协议的有关规定，对全体合伙人的认缴和实缴出资确认如下： 1．合伙人：_____________。 认缴出资_________万元，占合伙企业总出资额的______％。 实缴出资_________万元，其中以货币出资_________万元，以_________（实物／知识产权／土地使用权／劳务等非货币财产，可多选）作价出资_________万元。 2．合伙人：_____________。 认缴出资_________万元，占合伙企业总出资额的_______％。
供应链采购执行服务 商务执行确认书 客户：(简称”客户“)”）编号： 尊敬的客户： ****坚持服务于中小企业的社会责任，并恪守诚信合作、规范发展的运营理念。同样，我们认为我们的合作伙伴也应具备相应的商业理念。藉此，我司需要您及您的公司对我们预期开展的未来合作内容及规程进行充分的了解，并对此做出负责的确认，因为以下内容将是我们可否合作与合作期间的必要约定及条件！ **** 一、总则 (一)****（以下简称“****”）秉承诚信、公正、共赢、开放的合作理念，并以此作为双方合作 之基础。 (二)如果客户与****建立了合作关系，本文中所列的条款将会在双方今后的合作中得到严格执 行。因此，敬请客户认真查阅。 (三)客户向****提交的所有资料内容需确保真实，否则将被视为客户异常情况，如因此导致**** 利益受损，客户将承担全部责任。 (四)合作期间，若核实客户在服务申请期间存在任何不诚信的行为（包括但不限于：资料作假、 提供误导信息等），****将即刻中止服务并追究客户责任。 (五)****有权对超出****经营范围及****无法认知的产品行使拒绝下单的权利。因此，提醒客户 在前期服务申请阶段认真与****核实可纳入供应产品的范围，否则后期因此导致的客户损失，****不予负责。 (六)信用额度批复后，从额度生效日（一般为****风控部门接受申请的日期）起，连续四个月内
无合作产生，额度自动取消且****将不作提醒。客户若需重新申请信用额度，需缴纳信用评估费用人民币5000元。 (七)供应链采购执行服务执行过程中，客户应积极配合****做好订单、合同、收货、发票、对账 及回款等工作。 (八)当客户信用评级出现变化时，****有权单方面调整、暂停或取消客户的信用额度直至终止合 作。 (九)当客户所处行业风险等级出现变化时，****有权单方面调整、暂停或取消客户的信用额度直 至终止合作。 (十)本告知书解释权和修改权属****。根据业务发展需要，****有权对本告知书进行修改与补充。 二、客户信用额度 经风控部门审核，****授予客户在有效期间内的信用额度为： 客户信用额度通知单 三、操作流程 ****后台人员在与客户签署《供应链采购执行服务-商务执行确认书》后，将在五个工作日内安排专业客服人员对客户授权的所有业务对接人员进行关于供应链采购执行服务流程的详细培训，请客户安排好相关被授权人员参与。 (一)供应商备案：供应商备案是指在正式开始供应链采购执行服务之前，****对贵司认可之产品 提供商进行审核、备案。请客户配合填写《供应商及供应产品信息备案表》并按要求提供相应的备案资料： 1.提供该供应商营业执照、国家税务登记证、地方税务登记证、企业组织机构代码证复印件 及开票资料； 2.若为长期合作之供应商，请提供三份贵司与该供应商交易过的真实贸易合同、收货凭证及 发票复印件； 3.若为首次合作之供应商，请协调供应商提供其与其它客户针对合作产品交易过的历史发票