坚持不懈抓常规，正面引导求突破
－－2013年工作设想
2013年，学生管理以“坚持不懈抓常规，正面引导求突破”作为工作开展的总原则。
一、坚持不懈抓好常规管理，创建四个基本特色。
常规管理是最基本的工作，需要坚持不懈与扎扎实实，才能保证我们是在务实而非务虚。
特色一：超整洁卫生。方法一：用苛刻的目光看卫生，用蚕食的方法做卫生。对卫生中的不足，坚持每天发现一点点，每天清除一点点，逐步把眼光变锐利，标准得提高。
方法二：提高师生的卫生意识。开展环境卫生教育活动，从思想上提高每个人的卫生保护意识。
方法三：利用学生自治抓好课外活动等自由时间的卫生管理。因为这正是卫生管理最薄弱的时候。
特色二：超自治纪律。学生参与管理的过程也是使他们本人受到教育的过程，这就是这种制度的教育意义所在。目前，我们取得的成绩是能够实现值周生的到位。下一步努力的方向是在到位后的管理、教育效果上获提升。要实现这个目标，有三个途径：一、教师在值班中要注重与值周生的交流，交流两点：要持认真负责的态度和公正之心，要有主人翁意识，对任何不文明、不安全的现象能管则管，管不了马上告诉老师。每次值班都教育、每个值班组都教育，这就是全员教育、全员管理。二是学生处在检查值周生时要注重引导上述两点。三是班主任在培训值周生时，要把上述两点的培训作为重要一项。
特色三：超安静自习。目前，自习基本实现安静，但专注不够。要严格执行自习课值班要求。天气转暖后，仍然要求教师在走廊值班，
值周生在各班门口。带班与督查领导实地巡视，督查组通过监控检查。对于脱岗、纪律松散等现象必须通报。
特色四：超密集跑操。跑操不仅只是跑步，它能锻炼一个团队的集体协作意识，体现着一个班级的精神风貌。用三种途径来抓：一是每学期举行一次全校性的会操比赛；二是设跑操、武术操评分日；三是加强班主任参与课间操的管理。新的一年仍会坚持不懈的抓这三点，直至深入人心。
安全管理一刻也不松懈。从三个方面做好工作：一是坚持大周中播放一次安全教育视频，普及安全知识，在重大纪念日开展如疏散演习、安全讲座等活动；二是坚持每大周安全检查，安全必查与安全抽查相结合，不断创新方法；三是加强安全设施建设，如围栏加固、隐患的排查与治理等。
二、加强正面引导，注重内涵管理，谋求工作的突破。
1、注重提高班主任的管理水平。从主题班会教案集，并加强对班会课的检查着手提高班级管理水平和提升对学生思想教育的效果。注重利用班主任会进行管理经验的交流研讨。
2、建立“成长讲坛”，加强对遭遇明显成长阻力学生的教育。详见附件一。
3、开展主题月活动，活动育人。详见附件二。
4、家长学校的开展遵循“多形式多途径、家长受益不折腾”的原则，逐步提高家长的家庭教育水平，为学校教育提供辅助作用。
总之，学生管理正由外而内，既管理又疏导，逐步形成着完善的体系。
张春雨
附件一
关于建立“成长讲坛”的设想
一、目的：
1、实现全员抓德育、全员抓管理。
2、落实“先理后管、变堵为疏”的教育理念。
3、实现“管理课程化”的特色。
二、责任科室：学生处牵头，各科室配合。
三、讲师构成：学校领导干部、优秀班主任、名师等。
四、讲坛时间：中间周一下午第四节。（一般讲25分钟，答疑15分钟）
五、参与学生：每班提供4名遭遇明显成长阻力的学生现场参加。（班主任安
排）
六、地点：东厅。
七、讲座内容：
1、纪律类、德育类、学习技巧类、人生经验类、其它。
2、以讲师讲座和答疑问难为两个主要环节。
3、每年的第一大周内，每位讲师确定讲座主题，报学生处后进行协调并定出一
年的讲座安排。
4、如条件允许，可采用现场直播方式，惠及全体学生。
5、主讲人提前一周将电子稿讲义提供给学生处存档。学生处要保存资料，建专
门档案盒。
6、下午第三节一下课，班主任迅速让1名班干部带听课学生到东厅按指定位置
入座。班干部与听课学生共5人，该班干部负责带去与带回。
7、学生处负责登记各班听课情况，对迟到班级予以警告，严重的扣分。
附件二
2013年学生管理主题月活动安排表
注：本计划如与教育局安排的活动冲突，优先做教育局安排的，必要时取消计划中的活动。
（原创）12个问题导向金句 原创范文又一波公文写作干货，12个问题导向金句 1.问题千头万绪，矛盾错综复杂。坚持问题导向，就是要始 终具备触及矛盾.解决问题的责任担当，勇于跳进矛盾的漩涡，以发现问题的敏锐.正视问题的清醒.解决问题的自觉，认识问题担 难不怯，发现问题担责不推，直面问题担事不躲，解决问题担险 不畏。（XX问题担X不X这种句式值得大家模仿哦） 2.要凝心聚力，统筹谋划，把抓部署.抓统筹.抓方案.抓落实.抓督办.抓宣传等关键环节衔接贯通，一个问题一个问题跟进解决，一个节点一个节点扎实推进，一个方案一个方案有序推出。（要XXXX,把抓XX.抓XX.抓XX等关键环节XXXX,一个XX一个XX 的XX。） 3.要深入实际.深入基层，增强看问题的眼力.谋事情的脑力.察民情的听力.走基层的脚力，真正听到实话.察到实情.获得真知.收到实效。（”XX的XX力，XX到实XX“） 4.要创新工作方式，完善工作流程，对群众最盼.最急.最忧.最想的问题要主动调研.抓住不放，确保听到真声音.发现真问题.找到真药方，最大限度使提出的改革方案符合实际.符合改革要求.切实解决问题。 5.坚持问题导向，既要聚焦问题.更要深挖根源，既要研判现象.更要把握本质。要奔着问题去，跟着问题走。哪里出现新问
题，改革就跟进到哪里。哪个疙瘩最难解，就重点抓哪项改革。 坚持XXXX，既要XXXX,更要XXXX,既要XXXX,更要XXXX。 6.面对矛盾有办法，面对问题有路径。要增强改革定力.保持改革韧劲，注重研究改革遇到的新情况新问题，锲而不舍.坚韧不拔，提高改革精确发力和精准落地能力。（面对XX有XX） 7.朝着问题走，迎着困难上，真正做到问题面前不回避，压 力面前不躲闪，困难面前不推脱，挑战面前不畏惧，逆境面前不 退缩，矛盾面前不犹豫，艰难困苦中淬炼洗礼。（XX面前不XX） 8.要强化问题意识.责任意识.攻坚意识，把需要攻坚克难的 硬骨头找出来，把需要闯的难关.需要蹚的险滩标出来，一鼓作气.势如破竹地把改革难点攻克下来。（要强化XX意识.XX意识.XX 意识，把需要XX的XXX出来） 9.突出问题导向，突出精准发力，突出完善制度，突出督察 落实，把具有标志性.引领性的重点改革任务抓在手上，主动出击，贴身紧逼。（突出XX.突出XX.突出XX.把XXXX。） 10.要在发现问题.解决问题上下功夫，提高督察实效。对督 察发现的问题，要认真研究梳理，分门别类列出问题清单，轻重 缓急研究解决办法，体现发展要求，承载历史成果，顺应时代大势。 11.改革遇到的新情况新问题，要及时研究.提出对策.积极化解。要保持督察工作力度，在是否解决了突出问题上下功夫，让
强化红线意识促进安全生产演讲稿 安全生产，一直以来都是我们企业不懈追求的永恒主题。人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。我们的工作必须在安全前提下进行,安全工作必须要有红线意识和底线思维。在工作中,有些想法和做法不能越过红线,要坚持底线,否则就会发生安全事故,造成人员伤亡财产损失。 在我公司的各种会议上，领导首先要讲的就是安全问题，讲的最多和最关注的也是安全问题，这充分体现了我公司对安全工作的重视程度。“红线”是护佑职工安全的“生命线”、是决定公司命运的“生死线”、是安全生产工作的“底线”。从以人为本的原则出发，任何时候、任何情况下，都要把维护职工生命安全放在高于一切的位置上，在施工生产现场，我们必须做到“不安全不生产，隐患不排除不生产，措施不落实不生产”。树立安全生产“红线意识”，必须要做到以下几点： 1、强化“红线意识”，要坚决落实岗位责任。安全生产需要“一岗双责，齐抓共管”，人人有责。在生产过程中要处理好主次关系、分出轻重缓急，坚决把坚守安全生产“红线”摆上突出位置，不断强化“红线意识”。在研究、决策问题和执行企业各项方针政策中，把安全生产“红线”作为一项原则和标准，确保不突破、不降低。在实际工作中要坚守“红线”的责任，层层分解落实到每个岗位和每名员工，构建起覆盖全面的责任网络，以有压力的责任目标促进“红线意识”的不断强化。各级管理人员要有效监督各项安全制度的执行情况，
确保违章作业等问题能及时发现和制止、纠正，直至杜绝违章作业行为。各级管理人员要把“安全红线”工作纳入日常工作议程，常抓不懈。负责分管范围内的“安全红线”意识的贯彻和查处工作，充分发挥”安全红线”警示作用。 2、强化“红线意识”，要加强企业宣传教育。安全生产需要社会的关心、理解和支持，需要良好的社会氛围。要向广大职工宣传“红线意识”，形成全企业的共识，使其逐渐深入人心，变成职工的自觉行为。要强化坚守“红线”能力的培训，把防范事故发生、杜绝非法违法生产经营行为作为重点，使企业真正认识到位、落实到位。要切实加强对领导干部政绩观和职业操守的培养，矫正急功近利的心态，杜绝麻痹大意的思想，规范安全生产监管行为，把坚守“红线”和促进发展的关系处理好，努力实现安全发展、科学发展。 3、强化“红线意识”，要完善体制机制建设。坚守安全生产“红线”，关键还是要靠好的体制和机制做保障。要积极落实考核评价机制。企业出台的绩效考核办法，将安全生产单独作为评分项目，大幅度提高分值比重，各项目部也要按照考核要求，进一步细化、深化考核内容，将“红线”考核指标具体化并落到实处。要严格奖惩和责任追究机制。工作中，凡触犯“安全红线”的，要视同事故进行责任追究，对直接责任人加重处罚，情节严重的上报公司处理。要强化企业各部门之间和职工之间的多重监督，坚持正确的社会导向，促进警钟长鸣。 总之，“红线意识”是安全生产的坚实基础，只有牢固树立“红
坚持问题导向、目标导向，努力完成经营任务心得体会 作为一个在公司工作了近两年的员工，最大的感受是看到了公司一步一个脚印，真的越来越好，越来越有影响力，越来越多的人知道了我们中民筑友这个品牌。这是每个中民筑友人用无数个日夜和汗水换来的成果，但是革命尚未成功，我们还需再加一把力。就像杨总说的，这么好的平台，我们必须要抓住机会，坚持问题导向、目标导向，坚决完成今年乃至未来的经营任务！ 就杨总提出的问题，我也要根据自身情况来提醒自己，时刻紧绷神经，在工作中坚决不能懈怠。 第一点，为什么要坚持问题导向、目标导向： 大点说，是为了梦想。小点说，是为了生活。把每位员工集聚在一起，共同开展工作，为了中民筑友能够成为世界一流的装配式企业为之奋斗。从择业方面来说，大家都知道装配式建筑是个朝阳行业，国家层面已经发过文明确鼓励发展装配式建筑，无论在国家政策还是行业趋势上来讲，这个行业的前景是很好的，这也绝对是一个值得选择的行业。所以才会出现每一份你情我愿的劳动合同关系和一份年度目标责任书。但也许因为这是一份新型的行业，也许因为公司成立的时间太短，很多制度层面的建设不完善，大多数人似乎还没有迅速进入状态，而变得过度“安逸”了，也包括自己，但是我们必须要明白，如果不把握这最关键的几年，市场将会更加迅速地把我们给淘汰。 第二点，如何坚持问题导向、目标导向：
就从个人的工作而言，首先我需要沉下心来，认真向周围的领导及同事学习，有计划性的学习，有结果性的学习。坚持目标导向，推进工作落实，强化目标导向，就是在工作开展中明确目标、在工作落实中盯紧目标、在工作完成中实现目标。认真完成整个投资拓展事业部的统筹工作、后勤保障工作，实现集团及区域公司工作的标准化和专业化，一切以结果为导向，严格管理，明确分工，绝对合作。三季度及年度目标争取逐一完成，我很清楚自己的态度是端正，但我的能力确实还需要很大程度的提升，就这个问题，我需要对症下药，向领导同事学习，我也希望早日能够个人独立开展工作，并且是高效完成的，不会被他人指出问题的。方向一致，目标一致，共同努力，任何问题都能够解决。公司已经给予员工很多很好的机会了，更应该好好把握。 最后，坚持责任导向，推进工作落实。强化责任导向，明确职责，把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，把本领体现到促发展上，切实做到接受任务不找借口、执行任务不讲困难、完成任务追求圆满。争取下半年能够实现更好的成绩！
安全生产“红线意识”学习 一. 对“安全红线”定义的理解 工作必须在安全前提下进行,安全工作必须要有红线意识和底线思维。在工作中,有些想法和做法不能越过红线,要坚持底线,否则就会发生安全事故,造成人员伤亡财产损失。因此，任何工作决不能以牺牲人的生命为代价，这就是不可逾越的红线，任何人必须遵守。安全工作要求： 1.四个到位 安全质量标准化培训到位、安全质量管理责任区划分到位、现场安全质量监督检查到位、安全质量整改闭合到位。 2.三措一案 组织措施、安全措施、技术措施、施工方案。 3.安全生产五同时 在改建、扩建、新建、技术改造等工程项目时，主体工程与安全设施应“同时设计、同时施工、同时投产运行”（三同时）制度时，在处理安全与生产的关系上，安全工作要坚持同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。 4.四直两不 检查工作要：不发通知、不打招呼、不听汇报、不陪同和接待、直奔基层、直插现场。 二.对“安全红线”意义的理解 企业是安全生产的责任主体，也是安全生产的内因和根本。安全
监管责任没有落到实处，是企业生产过程中事故发生一个重要原因，必须增强和提高员工的“安全红线”意识： 1.“安全红线”意识是学习安全管理先进企业的具体做法、实现安全管理向主动预防转型的重要措施。 2.强化“安全红线”意识，对提升员工的自主保安能力、实现主动预防、规范安全秩序、严格现场管理、杜绝冒险蛮干具有现实意义。 3.工作中的各种“安全红线”，任何一条都是在借鉴事故教训基础上总结出来的，任何单位和个人都必须高度重视，要深刻理解红线的必要性、重要性和严肃性，必须认真贯彻落实。做到令行禁止，确保取得实效。 三.“安全红线”意识的宣传教育与培训 1.项目各单位主要领导人亲自组织贯彻落实, 利用各种方式宣传(班前5分钟、周例会、周生产会、碰头会、安全标语、安全画报等)，加大宣传力度。使项目部每位参建人员认识到：“安全红线”是为了增强全员自主保安意识、促进按章操作、更好地保护每位人员的安全健康。 四.责任与落实 项目部各单位主要领导是贯彻执行“安全红线”的第一责任人,必须态度坚决,对违章行为坚持“零容忍”,切实维护“安全红线”的严肃性: 1.管理层(项目部职能部门): 在完善建立健全各项安全管理制度的同时，要加强对制度是否有效执行的监督和管理力度。各级管理人员不能做“好好先生”，要敢于
强化安全红线意识筑牢安全生产第一道防线 ------浅谈基层班组安全管理 今年六月，是全国第十七个安全生产月，主题是“生命至上安全发展“，充分体现了党和国家以人为本，生命至上的价值追求。作为一个以煤炭开采为主体的大型国有上市企业，抓好安全生产、实现安全生产是企业发展壮大的前提，也是各级管理者义不容辞的责任，更是成千上万公司员工的期盼和最大的福利。 作为鲍店供应站一名基层协管员，在认真学习掌握党和国家安全生产方针、政策和安全法律法规的基础上，还要积极探索班组安全管理和监督的有效途径，以班组安全来保障供应站安全生产的实现。现结合本单位安全生产特点，就如何加强基层班组安全管理，实现班组安全生产，浅谈一点自己的看法。 一、充分认识基层班组安全管理的重要性和必要性 基层班组是执行安全规程和各项规章制度的主体，是贯彻和实施各项安全要求和措施的实体，更是杜绝违章操作和重大人身伤亡事故的主体。所有安全规章制度和安全操作程序的执行，以及安全科学管理方法的普及、应用和企业安全文化建设都必须落实到班组。如果基层班组的安全生产各项措施落实不到位，规章和制度得不到严格执行和落实，将是事故发生的土壤和温床。相关数据表明，98%的安全事故发生在生产班组，而80%以上事故的原因直接与班组人员有关。由此可见，班组班组成为企业事故发生的根源地，这种根源是通过员工的安全素质、岗位安全作
业程序与现场的安全状态表现出来的。因此，为了在源头遏制事故发展，夯实安全基础，就必须将安全生产的重心放在基层班组，措施落实在岗位和员工的每一个作业细节，这是企业安全生产的根本保障。 二、明确基层班组安全管理的重点和难点 俗话说“上面千条线，下面一颗针”，几乎上面所有的管理内容都要贯穿到班组这颗针上，安全工作同其他工作一样，必须抓重点，解决难点，只有明确了基层班组安全管理的重点和难点在哪里，才能有的放矢，重点突破，实现安全生产。安全工作总的目标是预防事故，主要的工作可分为两大类，一类是消除物的不安全状态，二是消除人的不安全行为。消除物的不安全状态就是消除隐患，消除人的不安全行为就是提高员工的安全意识和技能的工作。因此，班组安全管理的主要工作就是消除隐患和提高员工的安全意识和技能。一般地说，物的不安全状态是需要单位通过整改去消除，人的不安全行为需要通过提高员工的安全意识和技能去消除。在这两大类工作中，员工安全意识和技能的提高是主要矛盾，是重点，只要解决了这个问题，其他问题才会迎刃而解。如何才能提高员工的安全意识和技能呢，主要从两个方面入手，一是加强学习，二是严格违章处罚，二者缺一不可。加强学习就是要经常、反复组织员工学习安全法律法规和安全规章制度及分析事故案例，员工通过学习已有的安全法律法规，行业的安全规章制度，企业的安全规章制度，特别是本岗位的安全技术操作规程等，从而了解认识到生产工作过程中的危险性和应采取的预防措施及企业对安全
以问题为导向，以作业指导书为核心，推动 安全风险管理规范高效 一、以问题为导向，健全安全风险管理运行机制，推动安全管理规范化。 1.建立安全信息管理运用机制。 坚持打造“一个中心”、用好“一个流程”，实现安全信息管理有效运用。打造“一个中心”，就是充分发挥段调度指挥中心作用，使之成为全段生产调度、应急指挥、信息汇集、安全预警的中心。调度指挥中心每天收集触碰安全问题考核词典的、违反作业标准的运用检修和检查信息，对重点安全信息及时处置和追踪。用好“一个流程”，就是坚持问题导向，以安全管理“七项”制度为抓手，建立安全信息管理运用流程，通过开展多种形式的分析研判，拉近安全管理链条，找准深层次的管理问题，及时开展风险预警预防，不断提高安全风险管控水平。 2.建立安全风险动态研判预警机制。 一是全面性排查安全风险。围绕动车组“五防一杜绝”，梳理69项安全风险项点，编制成年度安全风险库，作为常态风险管控的重点。二是针对性开展预警。充分发挥日交班会作用，对重点信息开展追踪分析、周分析、交班分析、对话分析、深度分析，注重发现潜在风险和“冷门”风险，并
根据分析结果，及时开展日预警、阶段预警、典型问题预警和专项预警提示。三是前瞻性实施分析研判。坚持每半月对安全信息进行定量定性分析，对惯性、关键性问题及时纳入半月度安全风险问题库。四是实用性进行风险提示。在重点作业场所和关键作业岗位，放置醒目的安全风险提示，对突出安全风险和岗位“红线”进行预警提示，时刻警示职工心有戒尺、脑有红线。 3.建立安全职责动态修订机制。 坚持将职责标准与风险联动。一是明晰职责。每年组织修订完善各层级安全职责、工作标准和重点工作流程，着力解决管理职责交叉、规章制度打架、工作推诿扯皮等问题。二是动态修订。结合每半月下发安全风险问题库，逐项明确风险管控责任人，动态补充完善工作标准和作业指导书，促进各项安全风险责任有效落实。三是强化服务意识。坚持“上一工序为下一工序服务”理念，建立服务评价机制，每月由服务对象对服务部门工作质量进行打分，并纳入月度工作绩效进行评价考核。 4.建立风险管控落实督办机制。 一是建好制度平台。建立预警防控事项和安全重点工作督办落实机制，利用办公网络督办闭环和验收评价，促进各项工作按期推进落实。二是强化履职督查。健全干部履职督查制度，定期下发督查情况通报，促进干部履职尽责。三是
安全宣传标语大全 1、安全生产，人人有责。 2、麻痹酿出悔恨泪水，谨慎筑起安全长城。 3、俗话说”勤受益，懒招祸”，这句话在安全生产上用得着。 4、千忙万忙，安全莫忘。 5、事故在瞬间发生，安全从点滴做起。 6、下棋不走马后炮，防患且于未然时。 7、宁要一个保险活，不要十个瞎凑合。 8、安全来自严谨，事故出于松散。 9、薄处先通，细处先断；思想麻痹，事故来临。 10、安全生产全家福，出了事故全家苦。 11、一时疏忽，一世痛苦；一朝不慎，终生遗恨。 12、安全是四化路上的”压道机”，只有铺平道路，四化才能高速前进。 13、心中多一点警惕，家里少一分担忧。 14、生命与安全一线牵，安全与幸福两相连。 15、僵蛇没咬人不是本性和善，隐患未伤身绝非已经安全。 16、在岗一分钟，安全六十秒。 17、综合治理，保障平安。 18、安全中求高产一顺百顺，隐患里冒进一挫再挫。 19、有章不循闯大祸，事故早晚找上门。
20、预防预防，关键是防；防字当头，祸不临头。 21、事故的血流进智者心里，流在愚者的嘴上。 22、病树的医生是啄木鸟，隐患的医生是安全员。 23、一身安危系全家，全家幸福在一人。 24、只知道同情事故受害者而不吸取教训，下一次事故的受害者可能就是你自己。 25、安全发展，国泰民安。 26、谨慎小心是安全的保险带，麻痹大意是事故的导火索。 27、抓安全坚定不移，管安全理直气壮。 28、宁为安全操碎心，不让事故害杀人。 29、省工省劲一阵子，事故害你一辈子。 30、潮水没过礁石终究要暴露，麻痹掩盖隐患早晚得伤人。 31、严为安全之本，松为事故之源。 32、企业实现安全生产是职工最大的福利。 33、若因小懒出了大事故，到时后悔就来不及了。 34、疏忽一时，懊悔一世。 35、落实安全责任，强化安全管理，实现安全生产。 36、放任不管不如剪枝除蔓，严厉制止胜过甜言敷衍。 37、不愁千日紧，只怕一时松。 38、众人拾柴火焰高，群策群治安全好。 39、珍惜生命，勿忘安全。 40、安全在于警惕，事故生于麻痹。
坚持问题导向是以症结和根源为导向 坚持问题导向，就是要以解决根本问题为导向，那如何才能找到问题的根本？通过关键几问——是什么、为什么、为了谁、怎么办、怎么样，会有助于引导我们追根溯源。其实就是要掌握做事的一般方法和规律。 数学有定理、物理有定律、语言有语法、法律有法理、自然有规律。人，有七情六欲、悲欢离合、家长理短，生旦净末丑各态尽有，酸甜苦辣咸杂味尽尝。所处社会，情真意切有、尔虞我诈也有;诚心正意有、勾心斗角也有;说到做到有、阳奉阴违也有;雷厉风行有、瞻前顾后也有;运筹帷幄有、成事不足也有......纷繁复杂，有时会让你手足无措，无名上火。 “该怎么办？”是最常说的或听到的问题之一。你有没有遇到过“难不倒”的能人？好像任何棘手的事，甚至在别人看来无解的事，在他那都能迎刃而解。 这除了一个人的“能量”（知识、地位、权力、资源、人脉、资金.....）之外,思维和价值观是关键因素。 本文标题所列的就是分析事物的关健之问，坚持问题导向，就是通过关键之问的引导，追根溯源，透过现象抓住主要矛盾，就是问题的本质和关健，再运用科学的方法分析解决问题。那关键之问如何能得到正确的或合理的答案呢？如何去论证呢？ 有没有一种简单通用的分析方法？做到大道至简，万变不离其宗？其实，唯物辩证法就是其中一“宗”。为什么这么说？“具体问题作具体分析”就是其活的灵魂。又该怎样具体问题具体分析？
先了解一下唯物辩证法的基本立场、观点、方法，如下图:
以上各具体知识点,均可百度,就不赘述了。唯物辩证法揭示了世间最一般性的规律。在具体问题上，依据上述原理， 客观地而不是主观地、发展地而不是静止地、全面地而不是片面地、系统地而不是零散地、普遍联系地而不是孤立地观察事物、分析问题、解决问题，在矛盾双方对立统一的过程中把握事物发展规律，也就是分析解决问题的基本要领。
红线安全标语 篇一：20XX年“安全生产月”活动宣传标语 20XX年“安全生产月”活动宣传标语 1.强化红线意识促进安全发展 2.认真宣传贯彻习近平总书记关于安全生产系列讲话精神，牢牢坚守安全生产红线 3.发展决不能以牺牲人的生命为代价 4.安全生产是不可逾越的红线 5.安全生产是人命关天的大事，是不能踩的“红线” 6.坚持以人为本的发展理念，始终把人民生命安全放在首位 7.牢固树立安全生产“红线”意识，树立“科学发展、安全发展”理念 8.深入开展第十三个全国“安全生产月”活动 9.安全生产必须党政同责、一岗双责、齐抓共管 10.管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全 11.发展是第一要务，安全是第一责任 12.人人眼中有红线生产安全有保障 13.我的安全我负责他人安全我有责 14.安全责任重在肩尽职尽责保平安 15.安全连着你我他平安幸福靠大家 16.忽视安全一分钟出了事故悔一生 17.家事国事天下事抓好安全是大事
18.安全是一种责任为己为家为他人 19.人人关心生命安全家家享受幸福生活 20.强化安全宣传教育培训提高全民安全意识技能 1 篇二：20XX年“安全生产月”宣传标语集锦 20XX年“安全生产月”宣传标语集锦 1、强化红线意识，促进安全发展 2、认真宣传贯彻习近平总书记关于安全生产系列讲话精神，牢牢坚守安全生产红线 3、发展决不能以牺牲人的生命为代价 4、安全生产是不可逾越的红线 5、不要带血的GdP，不要带血的财政收入 6、安全生产是人命关天的大事，是不能踩的“红线” 7、积极推进“五大三基”行动计划，促进安全生产状况根本好转 8、深入开展安全生产大宣传、大培训、大检查、大整治，切实加强安全生产基本建设、基础工作、基层创建 9、坚持以人为本的发展理念，始终把人民生命安全放在首位 10、以最坚决的态度、最严格的要求、最严厉的手段、最有效的措施、最大的勇气和最严明的纪律，牢牢坚守安全生产红线 11、牢固树立安全生产“红线”意识，树立“科学发展、安全发展”理念 12、以人为本，安全发展
抓落实抓什么 人民群众对少数干部有意见，往往就是因为他们工作中抓落实不力、为群众办实事不够，既有愧于党，也失信于民。因之，领导干部以奋发有为的精神状态带头抓落实至关重要。 抓责任。责任落实工作才能到位。一些工作沙滩流水不到头，原因之一就是职责不明，职到责未到。近年来，一些同志因失职、渎职而受到问责，教训非常深刻。我们已经进入一个责任的时代，尤其强调压实责任和责任的传导，出现工作失误要追究。应以责任的落实带动工作落实，做任何工作都要过程留“痕迹”，定责任、定目标、定任务，逐一具体到单位、落实到人头。随着时间的推移、工作的调整、矛盾的发展变化，不断健全完善工作落实的责任体系，做到职责明晰、责随职走。坚持有职必须尽责，上级要依责指导、部门要依责办事、工作要依责运转，对失职渎职要严格追究问责，才能确保每一项工作有人抓、有人管、能落实、衔接好。 抓重点。善于抓大事、议大事，突出重点，破解难题，解决主要矛盾，牵住“牛鼻子”；重点抓住了、抓好了，全局工作才能举重若轻，才能搞活、出彩。这是做好工作的重要方法，也是一条成功经验。要深入学习掌握马克思主义的实践论、矛盾论，注重运用唯物辩证法的思想利器，围绕主要矛盾和矛盾的主要方
面，紧紧抓住牵动全局的主要工作、事关长远的重大问题、关系群众切身利益的紧迫任务，选好切入点、找准着力点，集中力量，整合资源、强化保障，把工作往深里做，往实里做，要坚持抓重点，重点抓，而不是眉毛胡子一把抓，在抓热点、抓难点、抓亮点上下功夫，通过抓热点及时回应群众的重大关切，抓难点打开工作的突破口，抓亮点找到前进的方向。要坚持问题导向，把解决问题作为实实在在的创新来抓，并善于解决问题背后的问题，深挖原因背后的原因，去伪存真、由此及彼、由表及里、举一反三，既由因寻果，又由果究因，善于联系地看待和解决问题，切实增强解决问题的联动效应，以重点突破带动整体推进。 抓具体。“合抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土”，每一件大项工作的完成是由无数的具体工作成就的。“道虽迩，不行不至，事虽小，不为不成”，任何一项工作都要从一点一滴做起，具体才能深入，细节决定成败。要结合本地区、本部门实际，把原则性要求变成可操作的具体措施，把目标任务变成实实在在的工作项目，每项措施、每个项目都要有方案、有要求、有载体，决不能以会议落实会议、以文件落实文件，决不能大而化之，只发号召不出实招，只造声势不做实事。要加强督导检查，对每一项工作做到思想上“挂号”、工作中“上账”，经常盘点一下，看一看工作部署和安排有没有遗漏，是不是都落到了实处，提出的要求有没有全部兑现，哪些还没有做，哪些做得还不够。要针对具
强化红线意识促进安全发展 2014年第十三个安全生产月主题:“强化红线意识、促进安全发展”。 安全,对于个人和企业,都是一个严肃而又沉重的话题。因为,它不仅关系到企业的可持续发展,而且,也和我们每个人的利益息息相关。虽然,它很沉重,但却离我们很近,就在点滴之处,细微之中。 尽人皆知的美国挑战者空难事故,仅仅因为一小片隔热瓦脱落,导致航天飞机爆炸,7名宇航员遇难,航天工程延期。大家可能都还记得四川开县井喷事故,硫化氢气体泄漏造成特大人员伤亡事故。仅仅是一次防范疏忽,灾难就降临了,数百人死于非命。刚刚上个月发生在台湾的大陆旅行团客车被砸事故,仅仅因为施工方超负荷起吊重物,瞬间夺取了2个人的生命,重伤多人。 对于企业来说,简单不等于容易,小事不等于没事。尤其安全问题,往往小隐患会酿成大事故。把安全的弦绷紧,生产生活就会弹出悦耳的篇章。花大力气做好小事,把小事作细就是我们每个人应该做的工作。在攀登的路上,使人疲惫的不是山路的陡峭,而是鞋里的一粒沙子。当你在施工现场,在起吊物下方设有监护人时;当你在检修现场,设有围栏或照明或悬挂警告标志时;当你在危险标志牌前想一想,自我保护意识强一点时。……如果当你把这些看似很小很细碎的事做好时,你就不会发出生命是如此的脆弱,转瞬即逝的感慨了。执着于细微处,安全就是生命质量的一根红线。 其实,完整的生命质量不但包括健康的体魄,良好的心理素质,也包括幸福生活。当路口的红灯亮起时,停下你匆忙的脚步,休息一会,观望一下,享受这片刻的宁静,不会有任何损失。当你在工作时戴上安全帽,系好安全带,穿上劳保鞋,也许你会感到失去了自由和舒服,但我们相信这只是暂时的,长久的幸福生活其实就是这样一点点积累起来的。因为事故往往发生在瞬间,瞬间之后就是悲剧。事故对于个人是身体的直接伤害,对家人、对企业、对社会就是破碎的生活及生活环境。安全第一就是尊重生命,以人为本。
理论文章：以问题为导向精准发力，深入推进全面从严治党 全面从严治党，从宽松软走向严紧硬是一个长期的过程，必须在坚持中深化、在深化中坚持；要拉长耳朵、瞪大眼睛，发现问题、及时处置；该发现的问题没有发现就是失职，发现问题不处理、不报告就是渎职，都要严肃问责。 派驻机构是上级党委、纪委设在驻在部门的“探头”，要瞄着全面从严治党，聚焦监督执纪问责，坚持问题导向，把纪律挺在前面，精准“靶向”发力，全面履行党章赋予的职责，把“派”的权威、“驻”的优势真正发挥出来，推动全面从严治党向基层延伸。 一、严明纪律，坚决维护党章权威 党章是党的根本大法，全面从严治党必须尊崇党章，这是派驻机构履行监督责任的重要遵循和依据。派驻机构是上级纪委的延伸，必须以党章为根本遵循，在严守党章上找准支撑点，用严明的纪律把党章权威树起来、立起来。派驻机构要强化党的观念，树立党章意识，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严格执行和维护党的纪律，切实担负起党章赋予的监督执纪问责职责。 守纪律讲规矩的根本是严守党章，严明纪律必须从遵守维护党章入手。派驻机构要着眼党章焦点问题，把维护党章和其他党内法规作为严明政治纪律首要任务，加强对遵守党章、执行党纪情况的监督，检查驻在部门和综合监督部门是否存在党的领导弱化、主体责任缺失、从严治党不力等问题，严肃查处违反党章党规党纪的行为，坚决维护党章权威。
聚焦党章突出问题，重点巡察驻在部门和综合监督部门严守政治纪律和政治规矩、民主集中制、服从组织决定、“三会一课”党内政治生活等方面的问题，对党章意识不强、不按党章规定办事的要及时提醒，对严重违反党章规定的行为要坚决纠正，督促驻在部门和综合监督部门党组织担负起管党治党责任。要以党章为标尺、以纪律为戒尺，督促驻在部门和综合监督部门党组织对照党章查问题找差距，运用批评与自我批评武器，唤醒党章党规意识。 二、抓早抓小，创新派驻监督方式 派驻监督是党内监督的重要形式、管党治党的有力抓手。加强派驻监督，有利于抓早抓小、关口前移。落实“两个责任”，有利于从根本上预防和减少违纪问题发生。派驻机构要发挥好监督“探头”的作用，坚持问题导向、抓早抓小，既靠前提醒又贴身监督，当好抓早抓小的“尖兵”，防止驻在部门和综合监督部门领导干部“带病提拔”“带病上岗”，防止党员干部小问题演变成大问题。 直面问题、找准症结，是抓早抓小的职责所在。要精准监督立项，紧盯驻在部门职责特点，抓住部门班子成员、中层干部和重要岗位负责人等“关键少数”，对群众反映的所在部门领导班子成员和党员干部的问题及时开展约谈提醒，层层传导压力，督促所在部门党组织履行好日常教育、管理和监督工作，释放派驻监督的“探头”力量。要加强教育提醒，坚持“小处着手、小节管起”，在事前监督上下功夫，强化纪律教育和警示提醒，分专题、分领域、分岗位开展警示教育，筑牢廉政防线，防止小问题变成大问题。 加强巡察监督，紧握《准则》和《条例》纪律红线，紧盯驻在部门和综合监督部门各种“四风”问题的“隐身”、“变种”行为，抓牢时间节点，针对具体问题，采
坚持问题导向推动管理变革激发创造活力 【适应新常态应对新挑战】柴里煤矿提升内涵发展质量筑牢度危求 生基石 2016-01-08(浏览次数：57) 面对“冬意”浓浓的煤炭市场，柴里煤矿坚持问题导向，以危机倒逼内部管理变革，以管理变革激发人的能动性和创造性，大力提升矿井内涵发展质量，为矿井危中求生、长远发展筑牢基石。 优化顶层设计。围绕构建企业长远发展的新机制，该矿紧密结合矿井实际，成立了全面从严治矿和转调发展两个领导小组，并配套设立两个办公室，即对外开发办公室和政策研究办公室，努力搭建好提升管理和推动转调发展的两大平台，为矿井长远、稳定、可持续发展奠定了坚实的组织保障、制度保障和环境保障。完善考核机制。坚持全流程、全过程考核，建立了责任履职、任务目标、落实考核“三个清单”，对矿分管领导、各专业公司负责人分别制定工作目标任务，实施定责、定量、定时考核，并成立督察考核小组，半月组织“回头看”，对未按时完成的工作事项，向责任人下达催办单。建立了机关科室责任目标落实“三单、两表、一板”考核机制，逐项细化岗位职责，对工作任务进行限时、限量、限人落实，每月进行督察考核、对等奖罚，进一步强化履职责任感和危机感。 夯实人本基础。全面实施“人才强企”战略，推行了班组长“双周沟通交流会”制度，制订完善了责任、权利、待遇“三位一体”的激励机制，着力提高区队长、班组长的经济待遇、政治待遇。实施后备人才建档入库管理，对工作能力优秀、
工作业绩突出的区队长优先明确职级，给予重点培养。围绕强化高技能人才队伍建设，制订了技师、高级技师、金蓝领培养计划，设置了11个专业30个工种的技术比武活动，变年度一次性技术比武为日常练兵、季度比评，有力地推进了职工实操能力提升。 丰富“双创”内涵。大力推进“双创”活动从“管理创新、技术创新”向“创新、创业”转变，积极发展众创、众包、众扶、众筹等创业新模式，大力推动走出去一批、请进来一批、优化布置一批、盘活存量一批“四个一”人力资源创效新途径，切实实现大众创业、万众创新。完善“青年英才俱乐部”、“劳模创新工作室”、“技师工作站”培养模式，积极培养创新人才，推进全员创新创效。成立以总工程师为首的创新团队，组织技术人员开展重点项目攻关，围绕优化生产设计、提高资源回收率、防灭火、优化巷道支护等重点进行集中攻关，全面提升技术队伍的创新创效能力。
以问题为导向提升基层党组织战斗力 作者：徐岚岚周学亿 来源：《现代企业文化·理论版》2018年第10期 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-067-02 摘要本文主题为以问题为导向提升基层党组织战斗力，从培训主体发挥头雁效应、课程设置凸显政治站位、专题研讨推进“两学一做”、培训体验倒逼自身建设等方面进行展开阐述。 关键词提升基层党组织战斗力 十九大报告指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。 党校事业是党的事业的重要组成部分。国网四川省电力公司党校作为公司党校系统中的基础一环，在充分发挥“三个阵地、一个熔炉”作用的同时，还要聚焦四川省电力公司党建工作实际，开展“领导人员党性教育主阵地、党建理论研究制高点、服务党委决策智力库”建设。四川公司设有基层党支部2400余个，辐射的党员人数达3.7万余人。要充分激发这一庞大组织的活力，加强和改进国有企业党的建设，确保国有企业“六个力量”发挥，就要把基层党支部建设成为“教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒”。 一直以来，四川公司党委在强化基层党支部建设中做了大量富有成效的工作，支部建设也逐步走向规范化、科学化，起到了服务大局、凝聚人心的作用。但对照全面从严治党要求，党支部建设仍然存在弱化、淡化、虚化、边缘化现象和建设学习型、服务型、创新型党组织力度不够等一些亟待解决的问题。 国网四川党校坚持问题导向，以分析问题、回答问题、解决问题、反思问题为基准，在用好用活培训课堂，增强基层党组织战斗力上进行了一系列有益的培训理念创新探索，在支撑公司党建工作和确保党校作用发挥上找到了切入点和突破口。 培训主体发挥头雁效应。“头雁”领航，“群雁”才能齐飞。党支部书记作为党的基层组织带头人，其党性觉悟高不高，政治素养过不过硬将直接影响党组织的战斗力，直接决定率领队伍的凝聚力，直接关系到支部战斗堡垒的稳固性。面对基层党支部书记在深化党支部建设过程中存在专兼职矛盾、组织教育活动不经常等问题，四川公司党委大力开展基层党支部书记集中轮训，力争用3年时间全面完成对2400余名基层党支部书记的大规模培训工作。当前，该项工作已经进入到第二个年头的培训高潮期，仅在今年就将完成13期，共计1100余人的培训量。培训的开展，一方面给支部书记们提供了互通有无的学习交流平台，不同单位和班组的支部工作经验可以进行碰撞和融合，在全面从严治党、规范组织生活、提升服务能力中遇到的问题、困难也能够进行交流和讨论，一部分工作困惑可以自然消解。另一方面，让每名支部书记都能置身支部工作的专门培训，无疑通过组织形式，使其先在思想上强化了身份认同和价值归属，
安全质量红线标语 导读：本文是关于标语大全的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、农产品质量安全，责任重于泰山。 2、整理整顿精神好，品质检点状况好。 3、感情深，一口闷，酒后上班头发昏；上班之前不喝酒，互相提醒够朋友。 4、严师出高徒，精工出细活。 5、安全防范精细到位，质量管理精益求精。 6、未来的成功属于质量领先者。 7、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 8、农业发展路千条，质量安全第一条。 9、质量——带给您看得见的未来，说不尽的精彩。 10、质量责任重于泰山。 11、严格要求安全在松松垮垮事故来。 12、要想效益好，就要质量高。 13、隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。 14、强化班组建设，将不良品消灭在本工序。 15、实施无公害食品行动计划，加强农产品质量安全管理。 16、产量诚可贵，质量价更高。 17、百分之一的失误，百分之百的损失。
18、质量是交通建设的灵魂和生命。 19、优质产品，是走向世界的桥梁。 20、要有好的灌溉，才有好的成果。 21、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。 22、环境优雅，造福大家。 23、简化作业省一时，贪小失大苦一世。 24、建优质工程，树千秋丰碑。 25、累积点滴改进，迈向完美品质。 26、商场如战场，品质打先锋。 27、质量好上好，教育不可少。 28、质量存在于人类生存的一切地方。 29、追求客户满意，是你我的责任。 30、增强安全意识。提高安全素质。掌握安全技能。 31、讲究科学、讲求人性化就是整顿的方向。 32、工作为了生活好，安全为了活到老。 33、今日的质量，明日的市场。 34、自主检验做得好，生产顺畅不得了。 35、严是爱，松是害，搞好安全利三代。 36、自我检验不放松，质量标准记心中。 37、治理隐患防范，事故平安中国。 38、完善质量体系，强化工程质量。 39、生产必须安全安全促进生产。
安全生产红线意识学习 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
安全生产“红线意识”学习 一. 对“安全红线”定义的理解 工作必须在安全前提下进行,安全工作必须要有红线意识和底线思维。在工作中,有些想法和做法不能越过红线,要坚持底线,否则就会发生安全事故,造成人员伤亡财产损失。因此，任何工作决不能以牺牲人的生命为代价，这就是不可逾越的红线，任何人必须遵守。安全工作要求： 1.四个到位 安全质量标准化培训到位、安全质量管理责任区划分到位、现场安全质量监督检查到位、安全质量整改闭合到位。 2.三措一案 组织措施、安全措施、技术措施、施工方案。 3.安全生产五同时 在改建、扩建、新建、技术改造等工程项目时，主体工程与安全设施应“同时设计、同时施工、同时投产运行”（三同时）制度时，在处理安全与生产的关系上，安全工作要坚持同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。
4.四直两不 检查工作要：不发通知、不打招呼、不听汇报、不陪同和接待、直奔基层、直插现场。 二.对“安全红线”意义的理解 企业是安全生产的责任主体，也是安全生产的内因和根本。安全监管责任没有落到实处，是企业生产过程中事故发生一个重要原因，必须增强和提高员工的“安全红线”意识： 1.“安全红线”意识是学习安全管理先进企业的具体做法、实现安全管理向主动预防转型的重要措施。 2.强化“安全红线”意识，对提升员工的自主保安能力、实现主动预防、规范安全秩序、严格现场管理、杜绝冒险蛮干具有现实意义。 3.工作中的各种“安全红线”，任何一条都是在借鉴事故教训基础上总结出来的，任何单位和个人都必须高度重视，要深刻理解红线的必要性、重要性和严肃性，必须认真贯彻落实。做到令行禁止，确保取得实效。 三.“安全红线”意识的宣传教育与培训
安全红线标语 导读：本文是关于标语大全的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、车辆行人守秩序，平安保身皆欢喜。 2、我要快乐，不要悲伤，爸爸开车不要喝酒。 3、容忍危险等于作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。 4、遵守交通法规，上路绝不吃亏。 5、规程是生命之本违章是安全祸根。 6、行车多礼让，行人优先行。 7、戴上安全帽，安全身旁绕；系上安全带，安全随时在。 8、遵章守纪，保障安全。 9、开车多留意，路边不儿戏。 10、逞一时之气，得百年之痛；忍一时之快，无终生之愁。 11、严为安全之本，松为事故之源。 12、行人请走地下道，防范车祸免哀悼。 13、安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。 14、防火须不放过一点火种，防事故须勿存半点侥幸。 15、互让半步，处处通途。步步小心，平安是金。 16、造高楼靠打基础，保安全靠抓班组。制度严格漏洞少，措施得力安全好。 17、质量是安全基础，安全为生产前提。
18、安全就是节约，安全就是生命。 19、遵章是安全的先导，违章是事故的预兆。 20、安全成效要展现，持之以恒是关键。 21、群策群力科学管理，戒骄戒躁杜绝事故。 22、求快不求好，事故常来找。 23、小心无大错，粗心铸大过。生产秩序乱，事故到处有。 24、安全警钟天天响，违章指挥你别想。 25、安全第一、预防为主、综合治理。 26、安全不能指望事后诸葛，为了安全须三思而后行。 27、培养安全习惯，倡导安全文化，提高安全素养。 28、熟悉交通标志，一通顺畅。 29、把安全带上岗把幸福带回家。 30、生命财产要得保，交通安全不可少。 31、安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。 32、安全编织幸福的花环，违章酿成悔恨的苦酒。 33、宁可千日不松无事，不可一日不防酿祸。抓基础从大处着眼，防隐患从小处着手。 34、车轮一转想责任，油门紧连行人命。 35、遵守交通规则，生命才有保障。 36、安全来于警惕，事故出于麻痹。 37、严是爱，松是害，出了事故害三代。 38、宁为安全操碎心，不让事故害人民。
关于“抓落实”写作提纲30例 1.“上手”抓落实 抓落实，就是任务面前不摇手。 抓落实，就是靠前指挥不甩手。 抓落实，就是遇到矛盾不缩手。 2.上紧整改落实的“发条” 增强“改”的自觉。 优化“改”的方法。 注重“改”的实效。 3.整改落实要立“杆”见“效” 立牢“靶向杆”，确保“实效”。 立稳“标准杆”，提升“疗效”。 立准“进度杆”，务求“高效”。 4.落实更要深细实 落实不能“玩套路"。 落实不能“装样子”。 落实不能“赚差价"。 5.腾出更多精力抓落实 坚持问题导向精准抓落实。 锤炼过硬作风推动抓落实。 建立良好导向激励抓落实。
6.抓落实要善用“四股劲” 用严抓的气劲，在正确方向中抓落实。 用常抓的韧劲，在慎终如始中抓落实。 用真抓的拼劲，在实干笃行中抓落实。 用善抓的巧劲，在精准对敌中抓落实。 7.担当有“径”落实无“涯” 担当有路“实”为径，落实无涯“政策”作舟。担当有路“适”为径，落实无涯“方法”作舟。担当有路“事”为径，落实无涯“担当”作舟。担当有路“史”为径，落实无涯“创新”作舟。 8.杜绝“上催下等”式落实 在思想上审一遍，反躬自省。 在行动上进一步，破冰攻坚。 在境界上深一层，常抓长效。 9.落实要有“三心” 落实要有“蝮蛇螫手，壮士解腕”的狠心。 落实要有“力戒空谈，脚踏实地”的恒心。 落实要有“立行立改、力求实效”的决心。10.抓落实需打好“组合拳” 打好“地趟拳”，贴近实际抓落实。 打好“鹰爪拳”，精准出击抓落实。 打好“伏虎拳”，攻坚克难抓落实。
11.“十指弹琴”抓落实 善用“系统思考”，条分缕析识“琴谱"。 善学“辩证思维”，主次有序练“琴技”。 善出“务实思路”，轻揉慢拈奏“琴曲”。12.落实要有“三气” 落实要有刀刃向内的勇气。 落实要有坚持不懈的志气。 落实要有肃风正气的胆气。 13.莫做此等“落实”干部 莫做“看落实”干部，要敢于担当、以身作则。莫做“喊落实”干部，要务实重行、立说立行。莫做“空落实”干部，要立足实际、有的放矢。莫做“半落实”干部，要抓住不放、一抓到底。 14.抓落实要有“长劲” 腿脚要勤，不刮“一阵风”。 感情要深，不耍“嘴皮子”。 合力要足，不唱“独台戏”。 15.下好抓落实“先手棋” 打通“中梗阻”，主动作为想落实。 破除“因循守旧”，勇于担当敢落实。 走好“最后一公里”，提高效率会落实。 16.目标开路抓落实