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离职检讨书

篇一:检讨书

检讨书

尊敬的领导:

我怀着特别懊悔的心情向你们写下这份检讨书,为自己的私自离职感到了深深地愧疚和不安,在此,我向领导做出深刻检讨:

2009年10月进入金星风井项目部以后月月亏损,我担心一年有可能白忙乎了,我家庭负担太重了(我二弟早亡,三个孩子都交给我抚养),我当时就上网寻找到了收入高些的单位,2010年5月23日,因为害怕经理郑其有劝阻我,就偷偷跑了。两年多来,换了两个单位,不但没挣多少钱,反而把以前的积蓄折进去了(被非法集资,收不回来了);再一个原因,看到一个个年轻人都升到了经理位置,自己在副经理位置上原地踏步了10多年,加上别人一扇乎,心里觉得不得劲,就这两个原因,主要是前者,使我思想开了小差,私自离职。

现在想想,自己的这次私自离职是绝对错误的,首先是没有看到企业的发展势头,目光短浅,耐心太差,是一种这山望那山高的思想在作怪;其次,自己的工作还没干好,还有很大不足,甚至缺陷,这怎能怪自己不得到重用呢?

两年多来,我时时都在想着自己的原单位,想到过领导的关怀和爱护,想到过曾经一起工作过的同事……,在这时候,就觉得自己对老单位还是有很深感情的。

这两年多来,曾经想过回去,但又觉得抹不开面子,所以一拖再拖至今,如今身在山西,风土人情,管理模式、工作环境等等使我很不适应,我如今决定一定要回去了。

我算是第二次回去了,确实是惹领导生气了,我可能成为河南煤炭建设集团史上的反面教材了,以我为镜,会教育更多的人,安心工作。

其实,我每时每刻都在想,这一步是不是走错了,尤其是遇到挫折时。到如今,我确实认识到自己的错误有多么严重,这一步走错的太远了,人生是经不起这样折腾的,可是我折腾了。检讨人:王松江

2014-1-1

保证书

爱岗敬业作为一名工程技术人员的基本规范,是干好本职工作的前提,只有具备了爱岗敬业精神,才能踏踏实实地工作。因此,作为一名工程技术人员应把“爱岗敬业”作为加强自身修养的一个重要主题,不断提高自身素质,才能适应工作需要。

特别对于有19年工作经验的我来说,在事业、生活方面经历过许多坎坷,本应该更好地珍惜自己的工作。不应该被眼前的困难左右,不应该对利益诱惑牵着鼻子走,应该面对现实积极解决困难而不是逃避,应该充分利用自己所学知识和掌握的技能认真的投入到工作中,应该排除现实中诸多不利因素的干扰,端正工作、生活的态度,如果领导能给我一个悔过自新的机会,我愿做如下保证:

一、端正思想,扎根本职工作。

对待自己选择的职业,要面对现实,排除困难和干扰。针对自己的工作岗位、工作性质,首先要在做好吃苦耐劳的准备,不要因为遇到困难就逃避,或当自己的工作得不到重视或认可时,心里的落差较大,都会不同程度地影响到我们工作的积极性与热情,不能太计较得失。这时候要学会及时调节自己,进行反思,重新树立爱岗敬业的决心和信心。

二、要善于发现,乐在其中。

不能因为遇到困难或受到诱惑而见异思迁。要敢于面对现实,及时解决困难,始终如一地、积极主动投身到工作中,经常深入实际,发现问题、解决问题,乐在其中。工作中要有耐心,不能急于求成。

三、要始终保持团结合作的处事态度。

工作、生活中多学习别人的长处,多审视自己的短处,扬长避短,保持乐观的心态与人相处;

要虚心接受别人的批评和建议,积极创造和谐的工作、生活气氛。

四、坚持学习。

平时要加强学习,使自己的知识结构得到及时的更新,不断提高自己的业务水平,为解决疑难问题储备知识。

总之,在以后的日子里,我会努力做到端正心态、团结干群、工作积极主动;爱岗敬业。

保证人:王松江 2014-1-1篇二:检讨书

检讨

鉴于近期工作不力,我作出如下深刻检讨。

刘浩于2014年4月28日起旷工,我作为人事劳资员未及时通知公司领导人员变动情况。

同时,根据《劳动合同法》的相关规定,在发出《解除劳动合同通知》15日未得到有效回复后,我应该在2014年5月17日为其办理解除劳动合同手续,但是由于工作态度不端正,没有将此事放在重要的位置,一直搁置不管。

直到2014年5月28日,在公司和部门领导的催促下,我才为刘浩办理相关手续,虽未造成不良后果,但属严重渎职,执行力严重滞后。

办理员工离职手续是我的本职工作之一,我本应该在规定的时间,认真谨慎的完成好,而我却没有认真的对待它,没有按时的完成它,对工作漫不经心,这种不负责任的态度和行为严重影响了工作的正常开展。

人事工作的首条要求就是认真细心的工作态度,工作要认真完成、积极完成、按时完成,并主动将工作进度向领导汇报,有影响工作的情况及时向领导请示。而我不仅没有按时完成刘浩离职手续的办理,而且没有向领导汇报相关事宜,我这种工作态度和行为给单位带来了非常消极的影响。作为我的本职工作,我没有按时完成并且拖了10天的时间,我感到深深的愧疚和自责。

对于我的工作态度和行为,我将从以下两个方面进行纠正。

第一、在工作态度问题上犯如此错误,确实让人觉得不应该。因此领导要求我对自己的深刻反省是必要的。我在以后工作中会认真积极按时完成本职工作和领导交办的工作,并主动将工作进展情况向领导汇报,并定期写工作总结,来反思自己近期的工作情况、工作态度、工作思考。第二通过这件事,我感觉到自己的工作缺乏具体的制度流程,例如《员工离职手续办理流程》。在以后的工作中,我将逐步完善人事工作相关流程,制定时间节点,定时反馈,将本职工作制度化、流程化,使人事工作向着规范化的方向发展。

我已经认识到此次事情的严重性,我保证今后不会再有类似事情的发生,请领导继续监督,帮助我克服自身的缺点,改正我的错误。我在此进行深刻检讨和反省。

检讨人:

2014年6月4日篇三:工作失误检讨书

工作失误检讨书

尊敬的公司领导:

2011年12月份,本人利用职务之便,给离职人员考勤弄虚作假,严重违反了公司的规章制度,在公司中造成了恶劣的影响。我作为三部的考勤的主要负责人,由于工作不认真,对此工作失职负有不可推卸责任,特向公司领导作出深刻检讨。

尽管今年公司主抓管理和生产,制定了许多规章制度,并成立了督查小组用以督促各项工作的完成情况。但工作百密一疏,仍然发生了考勤弄虚作假的现象。认真分析,深刻反省,感到事件发生有以下几个原因:

一是认识不到位,对公司的规章制度还存在着错误的、模糊的认识。所以加强考勤管理制度是一项长期而艰巨的任务,要求我们必须以更大的决心,更大的力度,更强硬的举措,进一步提高认识,进一步统一思想,坚定不移地将考勤管理工作一抓到底,抓出成效。

二是工作不够扎实。尽管我们也制定了考勤制度,但有的也流于形式。比如,要求“外出时必须填写外出申请单”。这项措施就未能不折不扣地落实到位。这要求各部门中层领导要起积极的带头作用并引导监督本部门。如果领导比员工还落后,要我们领导干什么?这件事事情充分说明,我们的工作不够扎实。

总之这次考勤事件发生教训极为深刻,下一步,我将引以为诫,认真查找工作中的薄弱环节,进一步强化工作措施,确保不发生类似事件。一是进一步加强对考勤重要性的认识,认真做到思想认识到位,行动到位。二是强化督查,严管重罚;三是大力加强考勤奖惩管理,通过制定合理的奖惩制度。四是本人对自己的行为做出100元人民币的罚款。在以后的工作中认真履行岗位职责,增强事业心和责任感,认真做好职责范围内的事,以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献。请领导相信我。

金众三部邓美林

2011年12月31日