篇一：检讨书
检讨书
尊敬的领导：
我怀着特别懊悔的心情向你们写下这份检讨书，为自己的私自离职感到了深深地愧疚和不安，在此，我向领导做出深刻检讨：
2009年10月进入金星风井项目部以后月月亏损，我担心一年有可能白忙乎了，我家庭负担太重了（我二弟早亡，三个孩子都交给我抚养），我当时就上网寻找到了收入高些的单位，2010年5月23日，因为害怕经理郑其有劝阻我，就偷偷跑了。两年多来，换了两个单位，不但没挣多少钱，反而把以前的积蓄折进去了（被非法集资，收不回来了）；再一个原因，看到一个个年轻人都升到了经理位置，自己在副经理位置上原地踏步了10多年，加上别人一扇乎，心里觉得不得劲，就这两个原因，主要是前者，使我思想开了小差，私自离职。
现在想想，自己的这次私自离职是绝对错误的，首先是没有看到企业的发展势头，目光短浅，耐心太差，是一种这山望那山高的思想在作怪；其次，自己的工作还没干好，还有很大不足，甚至缺陷，这怎能怪自己不得到重用呢？
两年多来，我时时都在想着自己的原单位，想到过领导的关怀和爱护，想到过曾经一起工作过的同事……，在这时候，就觉得自己对老单位还是有很深感情的。
这两年多来，曾经想过回去，但又觉得抹不开面子，所以一拖再拖至今，如今身在山西，风土人情，管理模式、工作环境等等使我很不适应，我如今决定一定要回去了。
我算是第二次回去了，确实是惹领导生气了，我可能成为河南煤炭建设集团史上的反面教材了，以我为镜，会教育更多的人，安心工作。
其实，我每时每刻都在想，这一步是不是走错了，尤其是遇到挫折时。到如今，我确实认识到自己的错误有多么严重，这一步走错的太远了，人生是经不起这样折腾的，可是我折腾了。检讨人：王松江
2014-1-1
保证书
爱岗敬业作为一名工程技术人员的基本规范，是干好本职工作的前提，只有具备了爱岗敬业精神，才能踏踏实实地工作。因此，作为一名工程技术人员应把“爱岗敬业”作为加强自身修养的一个重要主题，不断提高自身素质，才能适应工作需要。
特别对于有19年工作经验的我来说，在事业、生活方面经历过许多坎坷，本应该更好地珍惜自己的工作。不应该被眼前的困难左右，不应该对利益诱惑牵着鼻子走，应该面对现实积极解决困难而不是逃避，应该充分利用自己所学知识和掌握的技能认真的投入到工作中，应该排除现实中诸多不利因素的干扰，端正工作、生活的态度，如果领导能给我一个悔过自新的机会，我愿做如下保证：
一、端正思想，扎根本职工作。
对待自己选择的职业，要面对现实，排除困难和干扰。针对自己的工作岗位、工作性质，首先要在做好吃苦耐劳的准备，不要因为遇到困难就逃避，或当自己的工作得不到重视或认可时，心里的落差较大，都会不同程度地影响到我们工作的积极性与热情，不能太计较得失。这时候要学会及时调节自己，进行反思，重新树立爱岗敬业的决心和信心。
二、要善于发现，乐在其中。
不能因为遇到困难或受到诱惑而见异思迁。要敢于面对现实，及时解决困难，始终如一地、积极主动投身到工作中，经常深入实际，发现问题、解决问题，乐在其中。工作中要有耐心，不能急于求成。
三、要始终保持团结合作的处事态度。
工作、生活中多学习别人的长处，多审视自己的短处，扬长避短，保持乐观的心态与人相处；
要虚心接受别人的批评和建议，积极创造和谐的工作、生活气氛。
四、坚持学习。
平时要加强学习,使自己的知识结构得到及时的更新,不断提高自己的业务水平，为解决疑难问题储备知识。
总之，在以后的日子里，我会努力做到端正心态、团结干群、工作积极主动；爱岗敬业。
保证人：王松江 2014-1-1篇二：检讨书
检讨
鉴于近期工作不力，我作出如下深刻检讨。
刘浩于2014年4月28日起旷工，我作为人事劳资员未及时通知公司领导人员变动情况。
同时，根据《劳动合同法》的相关规定，在发出《解除劳动合同通知》15日未得到有效回复后，我应该在2014年5月17日为其办理解除劳动合同手续，但是由于工作态度不端正，没有将此事放在重要的位置，一直搁置不管。
直到2014年5月28日，在公司和部门领导的催促下，我才为刘浩办理相关手续，虽未造成不良后果，但属严重渎职，执行力严重滞后。
办理员工离职手续是我的本职工作之一，我本应该在规定的时间，认真谨慎的完成好，而我却没有认真的对待它，没有按时的完成它，对工作漫不经心，这种不负责任的态度和行为严重影响了工作的正常开展。
人事工作的首条要求就是认真细心的工作态度，工作要认真完成、积极完成、按时完成，并主动将工作进度向领导汇报，有影响工作的情况及时向领导请示。而我不仅没有按时完成刘浩离职手续的办理，而且没有向领导汇报相关事宜，我这种工作态度和行为给单位带来了非常消极的影响。作为我的本职工作，我没有按时完成并且拖了10天的时间，我感到深深的愧疚和自责。
对于我的工作态度和行为，我将从以下两个方面进行纠正。
第一、在工作态度问题上犯如此错误，确实让人觉得不应该。因此领导要求我对自己的深刻反省是必要的。我在以后工作中会认真积极按时完成本职工作和领导交办的工作，并主动将工作进展情况向领导汇报，并定期写工作总结，来反思自己近期的工作情况、工作态度、工作思考。第二通过这件事，我感觉到自己的工作缺乏具体的制度流程，例如《员工离职手续办理流程》。在以后的工作中，我将逐步完善人事工作相关流程，制定时间节点，定时反馈，将本职工作制度化、流程化，使人事工作向着规范化的方向发展。
我已经认识到此次事情的严重性，我保证今后不会再有类似事情的发生，请领导继续监督，帮助我克服自身的缺点，改正我的错误。我在此进行深刻检讨和反省。
检讨人：
2014年6月4日篇三：工作失误检讨书
工作失误检讨书
尊敬的公司领导：
2011年12月份，本人利用职务之便，给离职人员考勤弄虚作假，严重违反了公司的规章制度，在公司中造成了恶劣的影响。我作为三部的考勤的主要负责人，由于工作不认真，对此工作失职负有不可推卸责任，特向公司领导作出深刻检讨。
尽管今年公司主抓管理和生产，制定了许多规章制度，并成立了督查小组用以督促各项工作的完成情况。但工作百密一疏，仍然发生了考勤弄虚作假的现象。认真分析，深刻反省，感到事件发生有以下几个原因：
一是认识不到位，对公司的规章制度还存在着错误的、模糊的认识。所以加强考勤管理制度是一项长期而艰巨的任务，要求我们必须以更大的决心，更大的力度，更强硬的举措，进一步提高认识，进一步统一思想，坚定不移地将考勤管理工作一抓到底，抓出成效。
二是工作不够扎实。尽管我们也制定了考勤制度，但有的也流于形式。比如，要求“外出时必须填写外出申请单”。这项措施就未能不折不扣地落实到位。这要求各部门中层领导要起积极的带头作用并引导监督本部门。如果领导比员工还落后，要我们领导干什么？这件事事情充分说明，我们的工作不够扎实。
总之这次考勤事件发生教训极为深刻，下一步，我将引以为诫，认真查找工作中的薄弱环节，进一步强化工作措施，确保不发生类似事件。一是进一步加强对考勤重要性的认识，认真做到思想认识到位，行动到位。二是强化督查，严管重罚；三是大力加强考勤奖惩管理，通过制定合理的奖惩制度。四是本人对自己的行为做出100元人民币的罚款。在以后的工作中认真履行岗位职责，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内的事，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献。请领导相信我。
金众三部邓美林
2011年12月31日