员 工 考 核 鉴 定 表
考核时间:
员工考核鉴定表 共2页 第1页
员 工 考 核 鉴 定 表
相关说明:
1.奖励加分:大功一次加20分;小功一次加15分;嘉奖一次加10分;表扬一次加5分。
违纪扣分:大过一次扣20分;小过一次扣15分;警告一次扣10分;申诫一次扣5分。2.考核评等:
甲等:最终得分≥91:表现优异,适任原职,可作为升任职等(级)之优先人选。
乙等:75≤最终得分大<91:表现正常,适任原职。
丙等:60≤最终得分<75:表现平凡,不适任原职,考虑调离原职。
丁等:最终得分<60 :不适任我厂各种职务,应解约处理。
员工考核鉴定表 共2页 第2页