重点部门管理制度
1、重点部门主要是指关系教学、科研和教职工生活正常运转的重要物资仓库、档案室、电教室、教学设备集中的科室及配电室等部门。
2、对重点部门的工作人员要做到先审查后试用，不适合的要即调离或撤换。
3、建立健全文件、资料、档案、安全管理制度，确定专人负责严格登记、保管、传递、使用程序、防止失密、泄密和窃密事件的发生。
4、重点部门的门窗一定要坚固完好，符合防火防盗防霉烂的要求，落实三铁一器保证万无一失。
5、凡属工作失职责任心不强造成的事故，其后果由当事人自负，并视情节轻重给予处罚和行政处分直至追究其刑事责任。
潞安职业技术学院保卫科
二〇〇八年九月
学院门卫管理制度
1、外来人员进入学院必须主动到门卫室登记并经门卫同意方可进入学院。
2、骑车出入校门一律下车，一切车辆入校必须在指定地点停放不得停放在办公楼和校门附近。
3、机动车辆进入校园经门卫登记发证后方可进入，所有车辆进校后均需慢行按停车位放好，不得驶入教学区。
4、携带物品出校必须主动接受门卫检查并说明情况，属于学院财产必须持有通
行证否则门卫有权追问并扣留。
5、各类商贩不得以任何借口进入校园或在校园门口摆摊叫卖。
6、任何人进入校园都要遵守上述规定，违反规定者学院保卫科有权对其进行处理，情节严重者送交上级公安部门处理。
潞安职业技术学院保卫科二〇〇八年九月
学院车辆管理制度
1、司机下班后车辆不准在外面过夜，违者第一次批评教育第二次起扣当月奖金的50％。车辆附件一切误失均由司机负责，如车辆失窃司机负赔偿责任。
2、司机私人用车需经领导或主管领导批准违者按情节轻重每次罚款不等，私人用车发生交通事故及损坏车辆者由司机本人负责一切经济损失。
3、不准借车给别人驾驶或学车违者从重处罚，不准利用车辆外出搭客营运一经交通部门查获，一律从重处罚。
4、严禁酒后驾驶，酒后开车损坏车辆者由司机负责维修，如发生交通事故除负责维修费用外还应承担刑事责任。
5、车辆出入一车一证，进出学院大门要随时接受门卫人员检查，凡无证车辆不准进出学院，出入证请妥善保管不得转借他人。
6、车主要加强防范措施，车钥匙不得转借他人要把车辆停在指定位置，车辆在校园内发生各项事故一概由车主负责。
潞安职业技术学院保卫科
二〇〇八年九月
学院保卫科职责
1、贯彻执行国家的有关法律、法规、规章以及当地治安综合治理领导部门、公安机关和学院有关治安保卫工作的部属。
2、制定和实施学院内部保卫工作制度，组织和督促学院各部门及师生员工做好本部门的防火和治安保卫工作。
3、检查各项内部保卫措施的落实情况，研究解决内部消防和治安工作中的问题。
4、建立健全学院治安综合治理工作的领导机构和办事机构，负责落实治安综合治理的各项任务。
5、对师生员工进行法制、国家安全、维护社会政治稳定和治安保卫工作的宣传教育。
6、落实学院内部的安全技防措施，防止盗窃、破坏和治安灾害事故的发生。
7、调解处理学院内部的治安纠纷，维护教学区、办公区、学生宿舍和公共活动场所的治安稳定。
8、负责学院内部开展防火宣传教育，制定各类防火制度，督促各部门落实防火安全措施并进行检查记录，负责调配补充消防器材，定期进行消防设备检测和维修并组织消防演练。
9、对内部有轻微违法但尚未构成犯罪的人员进行帮助及教育，负责管理在学院内部务工、经商、从业的暂住人口和流动人口。
潞安职业技术学院保卫科
二〇〇八年九月．
保卫科巡逻制度
5坚遍，每夜巡逻时间不少于24小时巡逻制度，每班巡逻不少于41、持
小时。
2、巡逻人员要忠于职守按时上下班坚守工作岗位并按要求坚持巡逻，确保要害部位的安全。
3、根据学院内部的情况确定巡逻时间和路线以便及时发现各类违法犯罪活动，
并及时处理或上报。
4、发现违法犯罪分子做案要奋力捕捉，发生事故要奋力抢救。在值班巡逻中要随时接受公安机关和学院领导的检查并配合其工作。
潞安职业技术学院保卫科
二〇〇八年九月
学院消防责任书
1、学院各部门负责人担任消防负责人，对本部门消防工作进行安排认真履行消防职责。
2、认真贯彻实施防火责任制，重点防火部位要对个人签定防火责任书，如人员变动要从新签定责任书。
3、加强防火工作建设落实消防安全工作，对本部门教职工要进行防火教育，提高自防自救能力。
4、部门义务消防人员要对本部门消防工作自查，并详细记录发现隐患及时整改或上报学院专职消防员。
5、对发生的火灾要及时上报集团公司消防队和学院专职消防员，并认真调查事故原因。
6、消防工作要列入本部门的管理中，做为年度总评比的一个标准。各部门要随时接受防火委员会和保卫科的检查监督。
火警：119保卫科： 5922779
部门负责人：学院保卫科：
年月
学院对外包工及临时工的管理制度
1、各用工部门要高度重视外包工、临时工等流动人口的管理工作，落实“谁主管、谁负责”的原则，切实加强对他们的管理和教育工作。
2、各用工部门必须对他们检查是否有身份证、原籍外出务工证明，不得接受身份不明或有违法犯罪前科的外来人员。
3、各用工部门必须到保卫科领取外包工、临时工等流动人口登记卡、花名表进行填表登记和建档。
4、保卫科必须进行审查并建立管理档案，同外队签定治安安全责任书（每年一次）并上报公司保卫处。
5、保卫科每月对他们进行一次治安检查，及时掌握人员变化和安全防范情况发现问题及时改进，违法治安管理的及时查处构成犯罪的要依法追究刑事责任。
6、保卫科每年年底要对外包队落实治安责任书的情况进行一次考核，作为继续在校务工的依拒，对不能落实治安责任书的要终止在校务工全部人员离开校区。
潞安职业技术学院保卫科
二〇〇八年九月
潞安职业技术学院社会治安综合治理
奖罚暂行规定
第一章总则
第一条为了加强南北校区的社会治安综合治理工作，保障学院工作、科研、教学和教职工生活的正常秩序，保障国家、集体财产和个人人身财产的安全，根据国家有关法律、法规和集团公司的文件要求，结合学院的实际特制定本规定。第二条本规定适用于学院南北校区所有的部门、集体组织和个人。
第三条社会治安综合治理工作实行在学院党政的统一领导下，各有关部门分工负责、齐抓共管的综合目标责任制和治安防范责任制。
第四条学院社会治安综合治理办公室和保卫机构负责对各部门综治目标责任的落实及治安防范责任的督促检查工作。
第二章组织管理
第五条学院治安综合治理领导组负责人或学院分管领导应对各部门签订治安防范责任书。本着“谁主管、谁负责”的原则，认真履行职责真正做到层层负责、齐抓共管、群防群治确保学院安全。
第六条学院各部门负责人要对本部门的治安防范工作负责，建立健全治安防范工作的规章制度，要把治安防范纳入管理范围。
第七条学院各部门雇用的临时工、包工队等外来人员，必须按照学院的规定在院保卫科登记备案。用工部门有责任对雇用的“流动人员”起担保作用，经常对他们进行法制教育和安全教育。
第八条学院治安综合治理办公室和保卫科对各部门应加强安全工作的监督、检查，发现隐患和漏洞应下达《治安隐患整改通知书》及时整改和限期整改，被检查部门接到通知书后部门负责人要签字并按时整改确保本部门安全。
第三章奖惩
第九条学院各部门要认真履行安全防范责任制，积极贯彻落实学院治安综合治理的各项工作任务，建立健全本部门的各项消防治安防范制度并付诸实施。如在本年度内本部门未发生任何案件、事故的学院综治办和保卫科将报请学院治安综合治理委员会给予表彰奖励。．
第十条对勇于同犯罪分子作斗争，勇于维护国家集体利益和见义勇为的教职工及学生，学院综治办将报请学院治安综合治理委员会给予表彰奖励。
第十一条违反学院的规章制度，但未构成治安案件的行为，保卫科将依照有关规定上报学院治安综合治理委员会给予批评教育和行政处分。
第十二条对不重视安全保卫工作或者制度不健全，防范不得力导致发生盗窃、破坏、火灾和治安灾害事故或治安刑事案件的，以及因教育管理不严，本部门员工和学生违法违纪情况严重的学院治安综合治理委员会将给予部门负责人及本人行政处分。
第十三条处罚的力度参照集团公司潞矿保[2004]第133号文件规定执行，构成犯罪的依法追究刑事责任。
科长岗位职责
一、在保卫处的领导下开展工作，业务工作直接受保卫处的领导，定期向处领导汇报工作。
二、各项工作要身先士卒，以身作则，起好表率，不搞特殊，严以律己，和指导员、副科长团结协作，带领全科人员完成各项工作任务。
三、根据保卫处的统一安排，对本单位的治安防范工作进行周密部署，把各项业务工作具体落实到每个人。
四、组织全科人员认真学习各种法律、法规及有关规定，把公安部《五条禁令》贯彻落实到每个人，不断提高全科人员的思想水平和业务素质。
五、加强对全科人员的管理，从严要求，关心下属，积极帮助他们解决生活中的实际困难。
六、在按时完成处领导交办的各项工作任务的同时，经常深入实际，深入基层，调查研究，帮助指导工作。
七、对发生的重大刑事案件和重大治安问题，及时报处领导的同时，要保护好现场，并组织人员积极协助有关部门开展工作。
八、支持指导员、副科长的分管工作，搞好团结和协作。．
指导员岗位职责
一、协助所长搞好本所工作，并做好本单位干警的思想政治工作。
二、有计划地组织干警学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民的三个代表和科学文化知识，学习国家法律、法令，不断提高干警的政治素质、文化水平和工作能力。
三、认真贯彻“从严治警”的方针，严格管理，经常对干警进行遵纪守法的教育。
四、加强自身建设，做好党小组及团员的工作，健全组织生活，教育党团员做好表率。
五、组织制定各种规章制度，并检查落实情况。
六、调查研究，深入了解干警的思想状况，发现问题及时进行疏导，把思想政治工作贯穿到业务工作中去，以确保各项工作任务的顺利完成。
七、承办领导交办的其他工作。
八、副教导员（副指导员）协助正职工作，当好参谋，并做好分管工作。
指导员岗位责任制
一、监督保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，及时传达上级指示，定期组织全科人员学习法律，法规和业务知识。
二、深入实际，联系群众，了解全科每个人员的思想动态，做好政治思想工作。
三、积极配合科长、副科长搞好全科各项工作，并分管护卫队的管理和各项制度的落实工作。
四、分管治安、消防工作。
五、经常教育全科人员遵纪守法、爱岗敬业，发挥调动他们的主观能动性和工作积极性。
六、加大对分管工作的督促检查力度，并按规定和考核标准严格管理。
七、值班中，对发生的一般治安问题及内部违规违纪问题，有权自行处理，需要科长、副科长共同协商的，互通情报，共同解决。．
八、按时参加每月的考核例会，协同科长把各项工作落实到位。
副科长岗位责任制
一、积极协助科长工作，认真抓好本科各项工作的实施。
二、经常深入基层调查研究，了解全科人员的思想情况和工作情况。
三、在配合科长、指导员搞好全科工作的同时，分管巡逻队的管理和各项制度的落实工作。
四、严格要求自己，以身作则，带头做好全科人员的思想工作，关心他们的生活，调动他们的工作积极性。
五、加大对分管工作的督促、检查力度，并按规定和考核标准严格管理。
六、值班中，对发生的一般治安问题及内部人员违规违纪问题，按规定有权自行处理，需要科长、指导员共同解决的，互通情报，共同解决。
七、按时参加每月的考核例会，协助科长、指导员把各项工作部署好，落实到位。
内勤职责
一、负责本科的治安情况、工作总结和各种文件、档案的整理存放。
二、负责组织通知本科的各种会议和其他事务性工作。
三、及时收集本科工作情况，搞好调研统计，汇总上报各种报表，给科领导提供准确的情况、数据，并每星期一报处、局领导。
四、协助科领导组织实施目标管理考核。
五、负责工资、奖金、办公用品领取发放等后勤事务性工作。
六、负责本科的逐日考勤工作，要认真做好每个人的出勤、事假、病假、公出记录工作。．
七、建立内部罚没款台帐、分类入账，做到一月一清，向科、所长汇报，做好财产的管理工作。
八、做好档案的管理和各种资料的收集，并积极完成领导交办的其他工作。
治安组岗位责任制
一、负责监督检查各单位的治安防范工作，落实各项防范措施。
二、配合单位搞好各项治安防范责任制的实施。
三、督促基层搞好单位治保组织建设。．
四、摸清和掌握各单位“两放”人员，轻微违法犯罪青少年、重点人员及外包工、临时工的底数，配合单位做好日常管理控制和帮教工作。
五、每周对管辖范围内的五管、要害、工业场区、高档物品、爆炸及剧毒物品等重点防范部位进行一次安全检查，对查出的隐患要做好记录，并及时督促所在单位落实整改措施。
六、做好各项治安管理和一般性治安案件的查处工作，完善建档建卡工作，做好底数清、情况明，并及时向内勤提供资料。
七、完成科领导交办的其他任务和协助工作。
消防组岗位责任制
一、统筹协调各单位消防工作，落实各项防范措施。
二、对各单位防火部位、消防器材数量、品种分类、义务消防员要造册登记，并向内勤提供建档资料。．
三、每周对各单位的防火工作检查一次，对产出的隐患要要督促整改，并做好记录。
四、每年对义务消防员，培训一次，对培训的人员、项目做好记录。
五、检查、督促消除火警火灾隐患，制定消防整改措施，并做好检查记录。
六、服从领导安排，听从指挥，积极完成科领导交办的其他任务。
民调组岗位责任制
一、热情接待来信、来访的群众，做好各类登记和谈话记录。
二、每周深入基层收集一次情报信息，注意发现不健康的功法及邪教人员、．民事纠纷、不安定因素等情况。重大问题及时上报，并做好建档工作。
三、对上访人员和纠纷积极协助有关部门开展疏导和调处控制工作，把矛盾消除
在萌芽状态。
四、对受理的调解案件，以事实为根据，以法律为准绳，本着不偏不倚的原则进行调解，并做好笔录和调解书，交内勤统一建档管理。
五、服从领导安排，听从指挥，积极完成领导交办的其他任务和协助工作。
护卫队队长岗位责任制
一、在科和护卫大队的领导下，全面负责做好护卫对的管理工作。
调动和发挥副队长、大胆工作，勇于负责，以身作则，加强工作责任心，二、．小队长及骨干的工作积极性。
三、掌握各岗位情况，合理安排警力，严格组织纪律，确保各责任区和岗位安全。
四、按照大队军训方案，积极组织实施，按要求完成训练任务，努力提高全队人员的素质，并组织好政治、业务学习。
五、坚持轮流值班制，经常深入各岗位检查督促工作，按照规章制度要求，严格进行考核。
六、既从严治警，又要关心他们的生活，积极解决实际困难，团结副队长，搞好全队各项工作。
七、坚持原则，主持公道，对违反制度的警员严格按制度办事，不徇私情，不搞
照顾，团结同志，协助工作，经常向分管科领导汇报工作情况。
八、服从领导安排，听从指挥，带领全队经警，积极完成领导交办的其他任务。
九、负责制度小队长责任制。
十、按时参加每月考核会。
护卫副队长岗位责任制
一、在队长领导下积极协助队长开展工作。
二、共同研究警队事项，协助队长召开队务会、学习会，并做好队员的思想教育工作。．
三、协助队长协调，各小队工作，处理好工作中的问题，并经常抽查各小队当日工作情况和记录，发现和完善工作中的不足。
四、协助队长检查督促各岗位的工作，以及遵纪守法和执行各项规定情况。
五、协助搞好军训和各项科目的顺利完成。
六、积极协助队长注意发现问题，认真考核。
七、在队长领导下，做好分管工作，队长离队期间，履行队长职责。
科值班责任制
一、严肃警容风纪，按规定着装。
二、按时交接班，交班人员要把遗留问题及警具器材向接班人员交代清楚。
发现重要记载值班期间的工作情况，值班人员负责填写逐日值班记录，三、．
情况要及时汇报。
四、时刻注意警报器显示，发现报警必须采取措施或赶赴警地查明情况，重大问题要速报科领导。
五、接报警电话要运用行业用语，问清发案地点，报警人姓名、电话、警情等，做好报警登记，根据案情采取措施，赶到现场的同时，报告科领导。
六、值班期间不得擅自脱离工作岗位，有事外出需经科领导同意，否则按旷工处理。
七、值班人员就餐时间不得超过一小时，酒后上岗，班中饮酒，按《五条禁令》的有关规定严肃处理。
八、当班接的一般治安问题，在值班科领导的指挥下进行查处。
九、科领导值班期间，必须组织人员，对各岗位进行不少于两次的查岗。
十、有急事需请假的必须提前两小时向科领导请假。
办公楼警卫岗位责任制
为了进一步加强办公楼警卫值勤工作，确保办公楼有一个良好的办公秩序，防止案件和事故的发生，特制定以下管理制度。
一、按时交接班，警具和遗留问题要交代清楚，共同逐层严格检查安全情况，重点部位仔细查看后，方可交接班。．
二、值勤人员必须按规定着装，衣帽整齐，标志佩戴齐全，警容风纪要严整。
三、对下班后和双休日进出楼人员（包括加班人员）要认真进行登记，对外来人员要进行查问，查看证件，与所找部门取得联系，经许可方可放行。
四、严禁自行车、摩托车进入楼内，不允许儿童等闲杂人员入内。
五、值勤人员按照规定时间站台执勤，服装要整齐，姿态要端正，不准抽烟，不准与他人闲聊和乱窜办公室，严禁酒后上岗。
六、值班人员必须在早6时和晚6时（夏季晚6：30）开始认真检查楼层门窗关闭及其他情况，检查防盗报警器主机是否开启、完好。
七、晚8时至12时之间，值班人员要不间断的在楼内外进行巡查，发现异常要查明情况，及时报告，不准擅自脱岗、睡岗。
八、对大件物品搬运进出楼，要同办公室联系，经允许后方可放行，负责对楼前广场各种机动车的停放进行管理。
九、值勤时要认真负责，对上访人员劝阻到信访办，对于找公司主要领导的人员要先与公司办公室和党办联系，同意会见后，方可引见到公司办公室和党办。十、接班人员如有急事，确实不能上岗，需要请假的，必须在接班2小时请假，否则按旷工处理。
门卫岗位责任制
一、各门卫人员在领导的统一安排下按规定开展工作，服从命令，听从指挥。
二、上岗人员必须按规定着装，衣帽整齐，各种标志齐全，风纪要严整，要文明执勤，礼貌待人，严禁睡岗、脱岗、酒后上岗、班中饮酒。
三、认真填写值班记录和出入登记，注意可疑人员，发现问题及时报告。．
四、经查发现可疑车辆（汽车、摩托车、自行车）和人员进出学院（办公楼），经核实手续不符的要立即将其扣留并报科领导或“110”。
五、进出大型载重车辆如有不听指挥的，经劝阻不按规定路线行驶的和不接受检查的将其扣留，并报保卫科。
六、认真填写车辆出入证，凡夜间进出学院的车辆必须进行登记，出入的车辆要认真核对出入证和本车是否属实，方可放行，有误的将其扣留，报保卫科值班人员。
七、严格交接班，确保室内各种用具和栅门完好无损，如有损坏，拒绝接班。
八、严禁电话他人串用，严禁电源他人乱接线，自动门发生故障，及时上报，并协助维修。
卫生制度
一、全科工作人员要每天清扫本办公室的卫生和整理办公用品，做到窗明、地净、无灰尘、物品摆放整齐。．
二、全科人员保持仪表整洁，不留胡须和长发，警容风纪严禁。
三、各岗位值班人员要认真打扫，值班卫生后，方可移交下一个班，如果卫生打扫的不彻底，接班者有权要求重新打扫或拒绝接班。
四、在各岗位的人员要做到不随地扔烟头、吐痰、乱倒乱扔垃圾。
五、要主动将垃圾倒扫在垃圾箱内，保持公共卫生的清洁。
六、积极参加处、科组织的卫生大清理活动。
巡逻队责任制度
一、按时交接班，在规定区域内巡逻检查，巡逻时必须带好灯具，对讲机和警棒。有关规定从严处理。《五条禁令》一经发现按严禁酒后上岗或班中饮酒，二、．
三、按规定着装上岗，标志、符号要佩戴齐全，不得警便混穿。
四、认真负责，发现可疑情况和人员要详细检查或盘查，并将情况向科长汇报。
五、文明执勤，严格执法，巡逻时如遇学生求助，必须态度和蔼，有难必帮，盘查可疑人员必须有礼有节，严禁大骂他人。
六、巡逻时每组必须保证两人以上，遇到紧急情况，听到呼叫后要无条件到达指定地点协同工作。
七、对夜间在学院或宿舍楼前乱停乱放过夜的机动车辆进行检查登记，并采取必要的防盗措施。
八、认真填写工作记录和检查记录。
九、有特殊情况需请假的，必须在接班前2小时向科长请假，否则按旷工处理。
车辆管理制度
为了加强警用车辆的管理和使用特制度如下管理规定：
一、必须服从分局领导的统一安排和调动。
、巡逻用车，个人用车必须经所二、必须保证正常工作需要、值班（备勤）．
领导批准。
三、车辆离开侯堡地区必须向分管领导请示，批准后放可出车。
四、司机不准备擅自出车和将车借作他人使用，一经发现，当即停工。
五、非司机不得擅自动用车辆，一经发现，严肃处理，并追究司机的责任。
六、严禁司机酒后驾驶，一经发现，按照公安部《五条禁令》处理。
七、司机必须保证车辆24小时正常运作，做好车辆保养和车内外卫生整洁，发现故障及问题，要及时向领导和分管领导汇报。
八、司机坚持做好逐日出车登记，确保车辆24小时无事故。
保卫科科长岗位责任制
1、认真组织全科同志学习业务知识，并负责全科工作的安排、检查汇报。
、负责制定“要害”部位的安全保卫措施，检查要害治安隐患和消防情况，2．发现问题及时解决。
3、建立健全群众性的保卫组织。
4、对于大、要害案要及时调查了解和上报上级公安机关。
5、负责本科人员的思想政治工作和业务指导，不断总结经验教训，推动工作。
6、严格执行党的方针政策，严格依法办事，做到稳、准、狠地打击各类犯罪分子。
潞安职业技术学院保卫科
1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动） 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲； 8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作； 13、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作； 14、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜； 15、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 1、企业的战略合作专家，具有大局观，工作中能站在企业战略高度的层面上，考虑企业的团队建设、企业文化建设、企业的组织结构设计及员工薪酬标准的制定。在人力资源领域，没有最好的体系和制度，如果一定说有最好的，那么最好的也就是最合适的！ 2、2、人力资源领域专业技能强，具备招聘、培训、组织设计、薪酬架构设计等专业的技能； 3、3、以客户服务为中心，在几年的工作中，尽职的为公司员工、管理层等各个方面提供相应的人力资源服务； 4、4、平衡员工与企业的利益，深谙人力资源部门永远是员工利益与企业利益的一个平衡；
新概念英语第二册课后习题答案详解Lesson 12 练习答案Key to written exercises 1．关键句型练习答案 A will sail (1.1); shall meet (1.2); will be (1.3); will set out (11.4-5); shall have(1.5); shall see (1.5); shall say (1.6);will be (1.6); will take part (1.7)
C I shall go to the theatre…Reg and I shall see the first performance…the producer will give a short speech. He will speak to…The play will be very…people will enjoy it very much. 2．难点练习答案 1 He is not back yet. He will be back in ten minutes. 2 A new play is on at the Globe Theatre. 3 When the concert was over, We went home. 4 They will set out/ off very early tomorrow morning. (Here be off is also possible.) 5 You can't take the exam yet. You are not up to it. 6 He will be away from home for two months. 7 She swam across the English Channel and set up a new world record. 3．多项选择题答案 1. c根据课文第3-4行Topsail is a famous little boat. It has sailed across theAtlantic many times, 只有c能够说明为什么Topsail is famous ,而其他3个选择都不符合逻辑。 2. c根据课文最后一句He will take part in an important race across the Atlantic,只有c. will be in the race across the Atlantic同这句意思相同，而其他3个选择课文中都没有提到。 3. a本句是个关系从句，需要一个相应的关系代词引导。 b. whose his 不合乎语法，这两个词不能用在一起； c. his 不是关系代词； d. of whom 不合乎题目意思；只有a. whose 是关系代词，符合题目意思，所以应该选a. 4. d本句中的Portsmouth是一个地名（港口），在某个地方一般要用介词in或at, at 是指在小的地点或空间，因此只能选d, at. 其他3个选择都不能表示在某个地点。 5. d只有d. the name of which 符合语法，其他3个选择都不对。 6. a要选出与前面句子中的plenty of (足够的)意思相同的词。 b. almost enough(几乎是足够的)意思不够准确 c. less than enough(不充足的)意思相反， d. hardly enough(几乎不够)意思相反，只有a. enough(足够)是plenty of 的同义词。 7. da. say him goodbye 不符合语法；b. tell him goodbye 和c. tell goodbye to him都不符合习惯用法，意思上也讲不通；只有d. say goodbye to him 最符合语法。 8. a只有a. near才最符合题目意思。b. a long way from,和 c. in a different town from都与题目意思相反。 d. next door(隔壁)后面缺少介词to,不合乎语法9. c只有c. often(经常)最接近前面句子中的many times 的含义，而其他3个选择a. sometimes(有时)，b. always(总是)，d. usually(通常)在意思上不够接近many times. 10. d前面句子中的词组set out是"出发,启程"的意思。只有d. the journey begins(旅程开始)最接近setout 的含义，其他3个选择a. the trip ends, b. the journey ends, c. voyagestops都有“旅程结束”的意思，正好和题目意思相反。 11. a只有选a. be 才最符合前面句子He will take part in a race 的含义，而其他3个选择意思都不够准确。 12. a只有a. an ocean(大洋)与事实相符，而b. a sea(海)，c. a river(河) ，d.
深圳市思达印刷有限公司 岗位职责说明书 职位名称人事主管所属部门行政人事部薪资级别 直属上级副总直接下属人事岗位级别管理层部门编制 1 岗位编制1人考核方式周考核 职位概要全面负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训及薪酬管理等人事工作；负责社会体系资料拟定，了解当地政府最低工资标识，略懂法律法基本常识，熟悉员工社保，医保，工伤处理流程！ 职责与工作任务（按主要到次要顺序填写） 职责一职责表述：各项制度的拟定及监督 工作任务： 在公司总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查； 衡量指标： 制度的合理性，监督实施情况 职责二职责表述：统筹公司招聘工作及办理员工入职离职 工作任务： 1：根据公司的年度和月度招聘需求，制定招聘计划，并跟踪人事专员招聘实施情况，包括简历筛选、通知面试、入职手续办理、入职培训等工作； 2：根据集团人事部要求，进行高校招聘工作，包括高校联系、高校招聘资料准备、学校专场招聘会宣讲、应届毕业生面试复试入职等工作； 3：试用期员工跟进，在其入职30天和90天分别一对一进行面谈，收集员工意见及建议，给予员工工作上的帮助与支持，并将面谈结果反馈给上级领导； 4：检查离职员工工作交接情况，及手续办理完整性； 衡量指标： 职责三职责表述：全面负责公司培训工作 工作任务： 1：根据公司规划或员工需求，制定公司培训制度，搭建培训体系，完善培训课程2：协助各部门主管针对部门员工开展专业性的培训，并将培训相关记录归档；3：根据制定好的培训课程，落实培训实施，并将培训效果评价及培训记录归档；4：根据培训课程拟定考核试卷，跟进培训考核情况，并记录归档； 5：年终培训工作总结汇报 衡量指标： 培训制度的合理性，培训工作实施情况及对员工的帮助情况 职责四工作任务： 1：月底提交各类报表，如员工变动情况表、人事行政分工明细、员工档案通讯录等2：月初提交日报分析表 衡量指标： 准时提交各类报表，并保证准确性 职责五职责表述：岗位职责整理与职位说明书编写实施
编号：SY-GW-01137 ( 岗位职责) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 企业管理科科长岗位职责Post responsibilities of head of enterprise management section
企业管理科科长岗位职责 备注：持证上岗，主动组织排查各类有关安全隐患，并制定合理方案或填写排查记录。研究本部门主要安全问题，在思想上统一安全责任，认真研究落实公司各项安全规章管理制度的可行性，确保本部门顺利实行安全生产工作。 岗位目的：在站领导的带领下，制定落实各项管理制度，规划、考核工作目标，处理法律、合同事务，确保站工作有序开展。 工作职责： 1．贯彻执行公司、站各项规章制度，建立健全公司各项规章制度，审核各部门编制的规章制度、操作规程。 2．根据公司年度考核要求，分解工作任务，组织站年度经营目标的签订、检查、考核、兑现工作。 3．推进督办站各部门专项重点工作的实施，协调及推进各部门经营管理工作。 4．根据站发展规划，引进推广先进的企业管理办法，强化法律调研与论证，为站领导提出合理化建议。 5．组织站招标工作，参与经济合同谈判，审查、签订经济合同，监督合同履行情况，处理合同纠纷。
6．负责企业证照的注册、登记、变更、年检，做好企业印鉴的统一制作和留样工作，管理好合同印章。 工作要求： 1.努力完成好合同、法律事务，建立健全各项制度并贯彻执行，及时向主管领导汇报工作进展情况。 2．认真学习有关的政策、法规和先进企业管理知识，提出合理化建议，不断改善站管理现状。 3．密切联系，深入调研、合理协调各部门工作。 4．组织招标做到程序合法、公开公正，合同签订做到内容合法、文字严谨。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here
工程科长岗位职责 一、对项目总工负责，遵守本公司的各项规章制度，完成项目部安排的各项任务。 二、负责编制详细的符合工程实际的施工措施及各分部分项工程的施工作业指导书。 三、负责本部门的技术分工和日常的技术工作安排。 四、组织编制、实施施工进度计划，检查工序作业的实施情况和施工计划的落实情况。 五、负责组织与本部门相关的竣工资料与验收资料的整理工作。 六、负责工程关键部位的技术交底工作，解决施工中出现的技术问题，在项目总工的指导下做好新技术、新工艺、新成果的推广应用工作。 七、定期组织工程技术人员学习政治理论和专业技术知识，不断提高本项目技术人员的整体素质。 八、完成领导交给的其他任务。
项目经理岗位职责 一、认真贯彻国家、地方和行业有关的方针、政策、法律、法规和本公司的各项规章制度。 二、按照公司的各项管理办法，组织制定本项目的管理细则，对工程的进度、质量、安全、成本等进行全方位、全过程的监督、控制和管理。 三、编制本工程的施工组织设计。 四、严格财务制度，加强财务预算管理，开源节流，提高工程项目的经济效益。 五、组织贯彻公司的质量方针与目标，保证项目质量体系有效运行，确保工程的施工质量。 六、严格执行公司内部承包合同中由项目经理负责履行的各项条款。 七、接受公司主管部门的业务指导和监督，及时向上级领导汇报工作，建立完善的内外信息管理系统。 八、定期召开项目管理会议，传达上级的指示精神，研究和解决存在的问题。 九、适时组织职工学习，不断提高本项目职工的业务素质和政治素质。
项目总工程师岗位职责 一、对项目经理负责，根据项目制定的管理细则，结合工程实际，制定本项目技术干部的管理细则，并严格履行奖罚制度。 二、全面负责本项目各项技术工作。 三、认真贯彻执行有关的技术法规、规范、规程、标准与本项目的技术管理制度。 四、主持本项目施工组织设计的编制工作，组织编制单位、分部分项工程的施工方案与施工方法并组织实施。 五、组织参加重要隐蔽工程的验收工作，按有关规定做好本项目的质量管理工作。 六、负责协调建设单位、监理单位、设计单位与本项目技术部门之间的业务关系。 七、负责组织本工程各项竣工资料的签证、收集与整理工作。 八、带领全体技术人员不断提高技术水平和业务素质，总结交流技术经验。 九、做好本项目相关课题的攻关工作。 十、完成领导交办的其他工作。
（一）、人事科职责： 1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理； 2、负责干部人事教育、培训工作； 3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作； 4、负责实施劳动工资政策、制度和标准； 5、负责有关表彰奖励工作。 （二）、人事科科长职责： 1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作； 2、负责专业技术职称的评聘工作； 3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作； 4、负责有关表彰奖励工作； 5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作； 6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作； 7、完成上级交办的其它工作。 （三）、干部选拔、任用岗位职责： 1、按照编制及科级干部任用条件，为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关； 2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作； 3、做好向省局申请科级职数、公示，材料归档等工作。 （四）、年度考核岗位职责： 1、负责制定全市系统年度考核方案； 2、组织对各县（区、市）局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作； 3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作。 （五）、工资管理岗位职责： 1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定；了解和掌握本系统工资变革的历史和全系统人员的工资现状； 2、有较强的政策和纪律观念，坚持原则，严格按有关工资政策规定处理工资问题； 3、负责下列情况下的人员工资变动； （1）、新参加工作的职工，见习期、试用期间的工资根据国家规定执行；见习期、试用期满后，按岗位确定相应的工资； （2）、新接收的军队转业干部、退役志愿军、义务兵，按岗位和职务确定相应的工资；
门店人事主管岗位职责 直属部门：行政部 直属上级：行政部经理 适用范围：各门店人事部主管 岗位职责： 1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2．负责执行及规划员工培训工作； 3．考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7．协助各部门人事及预算的控管； 8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。 主要工作： 1．检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 2．收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询； 3．负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4．负责店内员工的招聘工作； 5．店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
6．负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7．负责规划、执行员工的培训工作； 8．与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。 辅助工作： 1．负责所属区域的清洁卫生； 2．组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售； 3．指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查人事主管岗位职责 : （1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 （2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 （3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 （4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 （5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 （6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
1基本说明 1.1职位名称：技术科科长 1.2所属部门：技术科 1.3直接上级：生产技术部经理 1.4直接下级：技术科职员 1.5平行关系：本部门及其他部门科长 1.6职位数量：1人 2工作职责 2.1参与制定设备管理规划，制定工作计划并实施 2.2模具及成型机的管理 2.3外协加工管理 2.4技术科的人员管理 3职责说明 3.1参与设备管理规划，并制定工作实施计划 3.1.1计划设备改造和实施，及相关的职能安排工作 3.1.2拟定设备改造、安装工程的规划，终审后，出图、备材、提请发 包，并对整个安装进行全过程控制 3.1.3负责公司生产设备和设施的固定资产管理 3.2模具及成型机的管理 3.2.1制定模具管理规范 3.2.2负责成型机的模具管理及成型机的日常维护、保养，确保按生产 计划执行 3.2.3根据实际情况，督导模具组人员及时更换成型机模具及相关配件 3.2.4掌控成型机异常处理时效，降低成型机同类故障出现的次数 3.2.5配合研发部进行新产品的研发工作，如打样 3.3外协加工管理
3.3.1负责机械、钣金、电机等设备外加工、修理、制作、安装的管理 和掌控 3.3.2提高加工件、维修件的时效性、质量，以提升机修科、电气科及 其他委托部门的满意度 3.4负责本科的人力资源管理 3.4.1主持本科内部管理，有效维持科内运作 3.4.2主持拟订本科下属人员的职务说明书与绩效考评标准 3.4.3主持拟订本科的定岗定编、人员招聘、培训计划 3.4.4参与或主持本科干部员工的绩效考评与奖惩建议或决定，并对下 属任免提出建议 3.5其他 3.5.1完成部门经理委托和自我发展需要的其他工作 4组织关系 4.1向上：向技术部经理汇报 4.2平行：本部门科长保持信息互通和协作关系 4.3向下：技术科成员 4.4外部：工程分承包方 5任职资格 5.1由技术部经理提名、生产部副总审定、常务副总任命 5.2教育背景：大学专科以上学历 5.3工作经验：3年以上大型企业设备管理经验 5.4技能（语言、计算机、机电专业）：能熟练使用计算机 5.5其他要求：工业设计规范，安全规则
行政人事经理岗位职责 一、行政方面： 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 3、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。 4、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。 5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。 6、负责公司车辆的管理，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。 7、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。 8、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。二、人事方面： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度 /月度人员招聘计划，经批准后实施。 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。 8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。 10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 12、其他突发事件处理和领导交办的工作。
地测科职责范围 1、负责本矿井在安全生产过程中的地质、测量及防治水工作，确保矿井在生产、安全等方面正常有序的进行。 2、负责认真制定、编写在地测、防治水工作中的各项技术管理制度及措施。 3、负责本矿井上、下测量工作，测绘各种测量图，利用测绘资料来解决在煤矿生产、建设和改造中提出的各种测绘问题。 4、利用测量成果及资料，准确、及时填绘各种在煤矿生产中的图纸，并定期进行矿井“三量”的统计分板，正确反映煤矿采掘关系现状，确保采掘正常衔接。 5、负责观测本矿区地表与岩层移动规律及变化参数，设计和修改各类保护煤柱，对周边废井和采煤塌陷区做详细调查并提出综合治理方案。 6、负责制定防治水规章制度、组织编制防治水规划、防治水设计和防治水措施等，监督技术方案的实施，牵头组织相关科室和连队对防治水工程的验收等； 7、负责探水工作协调，水害排查及其它防治水工作的具体安排、实施。
1、在矿长和矿总工程师的领导下，对地质、测量及防治水工作负全面责任。 2、认真执行国家有关的技术政策和规定，组织全科职工全面完成各项防治水工作任务。 3、组织编制全矿防治水长远和年、季、月的工作计划，并付诸实施。 4、组织分析矿井水文情况，掌握矿井涌水动态和变化规律，参加解决水患和供水水源的措施的制定。 5、负责井下防治水的安全工作，定期召开防治水水会议，定期组织全矿防治水专项检查。 6、组织开展地表水体、降雨量的调查观测工作，负责井下各观测点的涌水量观测工作，并将观测结果建立涌水量观测台帐。 7、负责编制防治水设计和措施并监督技术方案的实施，牵头组织相关科室和连队对防治水工程的验收等。 8、组织矿防治水相关方面技术竞赛，积极推广先进经验，开展技术革新，不断提高职工素质。 9、负责对施工图的绘制、测量数据、地测资料进行审查监督。 10、经常深入现场，掌握第一手防治水资料，及时发现问题，解决问题。
篇一:人事主管岗位职责及工作流程 人事岗位职责及工作流程: 一、人事岗位职责: 1、根据工作需要进行员工得招聘。 2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。 3、正确核算上月员工工资,每月5号上报并跟踪经理批示(遇节假日向后顺延)。 4、落实月度各部报表,及时向领导报送并动态,管理实现完成目标。 5、新员工岗位目标要求,动态,管理及收集新员工与老师得谈话记录,纠缠公司政策及个人思想动态问题,并向上级领导汇报。 6、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标得督查落实。 7、员工社会保险金得办理。 8、员工离职手续得办理 二、工作流程: 1、根据工作需要进行员工得招聘 ①公司各部门根据工作需要列出需招聘人员职位,填写《人员需求表》,报经理批准,招聘职位发布到人才招聘网进行招聘。 ②定期查瞧人才网,登记符合公司招聘要求得人员资料,并约定具体面试时间。 ③对应聘人员进行初步筛选,初步合格人员安排人员安排给总经理面试。④通过面试人员安排其入职,并建立新进职员档案,进入试用期。 2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。 ①新员工入职建档需提供身份证复印件、一寸彩色照片、资格证书复印件、毕业证复印件等。 ②新员工入职培训,综合部先对其进行公司理念、公司制度及工作作风进行培训。第一周由其所在部门进行理论培训;第二周由其所在部门进行业务培训,并进行考核,实行淘汰制;第三、四周就是工作实习期,不能胜任工作者,还要被淘汰,合格者要定岗,重要岗位还要追加一个月得实习期。实习期结束,总结考评,不合格淘汰,合格者转正。3、正确核算上月员工工资,每月5号上报并跟踪经理批示(遇节假日向后顺延)。 ①每月初1号收集各部门得上月出勤表,与出勤抽查记录比对确认无误。②依员工上月出勤表,结合上月各部门月度与周考核奖罚记录进行工资核算。 ③工资核算完成先进行自查,无误后报总经理签批,并转送财务部发放。④工资核算如遇节假日,则时间向后顺延。 4、落实月度各部报表,及时向领导报送并动态管理,实现完成目标。①依月度考核办法所规定每月1号前收集各部门下月工作计划报表,需各部负责人进行初步审核并签字。经主管副总审核签字后,报总经理批示。②如未按时提交月工作计划则按月考核办法规定进行相应处罚,如有迟交同样依办法进行相应处罚。登记在 ③经总经理批示后,及时发给各部,要有记录。 ④根据各部月工作计划自行考核结果,进行抽查。 ⑤汇总本月考核结果,列出奖罚明细,报经领导审批后,列入薪资。 5、新员工岗位目标要求,动态,管理及收集新员工与老师得谈话记录,纠缠公司政策及个人思想动态问题,并向上级领导汇报。 ①新员工入职后,进行职前培训,明确其岗位要求 ②掌握新员工得思想动态,收集新员工与老师得谈话记录,并进行分析存档。 ③及时发现并纠正公司个人思想动态问题并向上级领导汇报处理结果。 2、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标得督查落实。 i、 ii、
重点部门管理制度 1、重点部门主要是指关系教学、科研和教职工生活正常运转的重要物资仓库、档案室、电教室、教学设备集中的科室及配电室等部门。 2、对重点部门的工作人员要做到先审查后试用，不适合的要即调离或撤换。 3、建立健全文件、资料、档案、安全管理制度，确定专人负责严格登记、保管、传递、使用程序、防止失密、泄密和窃密事件的发生。 4、重点部门的门窗一定要坚固完好，符合防火防盗防霉烂的要求，落实三铁一器保证万无一失。 5、凡属工作失职责任心不强造成的事故，其后果由当事人自负，并视情节轻重给予处罚和行政处分直至追究其刑事责任。 潞安职业技术学院保卫科 二〇〇八年九月
学院门卫管理制度 1、外来人员进入学院必须主动到门卫室登记并经门卫同意方可进入学院。 2、骑车出入校门一律下车，一切车辆入校必须在指定地点停放不得停放在办公楼和校门附近。 3、机动车辆进入校园经门卫登记发证后方可进入，所有车辆进校后均需慢行按停车位放好，不得驶入教学区。 4、携带物品出校必须主动接受门卫检查并说明情况，属于学院财产必须持有通行证否则门卫有权追问并扣留。 5、各类商贩不得以任何借口进入校园或在校园门口摆摊叫卖。 6、任何人进入校园都要遵守上述规定，违反规定者学院保卫科有权对其进行处理，情节严重者送交上级公安部门处理。 潞安职业技术学院保卫科 二〇〇八年九月
学院车辆管理制度 1、司机下班后车辆不准在外面过夜，违者第一次批评教育第二次起扣当月奖金的50％。车辆附件一切误失均由司机负责，如车辆失窃司机负赔偿责任。 2、司机私人用车需经领导或主管领导批准违者按情节轻重每次罚款不等，私人用车发生交通事故及损坏车辆者由司机本人负责一切经济损失。 3、不准借车给别人驾驶或学车违者从重处罚，不准利用车辆外出搭客营运一经交通部门查获，一律从重处罚。 4、严禁酒后驾驶，酒后开车损坏车辆者由司机负责维修，如发生交通事故除负责维修费用外还应承担刑事责任。 5、车辆出入一车一证，进出学院大门要随时接受门卫人员检查，凡无证车辆不准进出学院，出入证请妥善保管不得转借他人。 6、车主要加强防范措施，车钥匙不得转借他人要把车辆停在指定位置，车辆在校园内发生各项事故一概由车主负责。 潞安职业技术学院保卫科 二〇〇八年九月
编号：SY-AQ-01695 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 技术科长岗位职责 Post responsibilities of technical section chief
技术科长岗位职责 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管 理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关 系更直接，显得更为突出。 1、负责编制矿井的工程设计和施工技术指导工作；负责编制、报批、贯彻年度矿井灾害预防措施与处理计划。 2、负责安排、督促编制各采掘工作面投产前的相关安全规程及上级有关规定的作业规程。 3、经常深入采掘工作面，检查指导规程、措施的落实情况。发现现场有变化，要及时采取措施保证安全生产，然后安排补充措施。 4、负责煤矿规定各种资料的审核上报工作，做到及时准确。 5、负责采掘专业的月度隐患排查及采掘工作面的质量达标以及各种资料的整理、存档。 6、全面负责矿井防治水工作，安排直流电法物探工作，对各掘进巷道的赋水性要及时准确的进行预测，督促检查防治水的落实，保证矿井安全生产。 7、督促和检查对地面水害和矿区周围小窑的调查工作，防止各种水
害及周围小煤矿越界超采对矿井造成威胁。 8、定期召开科务会，总结检查前段工作，研究和布置下阶段工作，适应安全生产的需要。 9、负责安排井下各种测量及贯通工作，建立健全地质测量及各种图纸和各种资料，并经常督促检查，使之系统化、档案化，负责地质测量达标工作。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here
人事主管岗位职责 1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 （2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 （3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 （4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 （5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 （6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 （7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。 （8）完成人事部部长临时交办的其他任务。 2） 1 制度建设与管理 A 制订公司中长期人才战略规划；
B 制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E 指导、协助员工做好职业生涯规划。 2 机构管理 A 配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； B 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； C 制订公司机构、部门和人员岗位职责； D 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； E 监督、检查与指导分支机构人事部工作。 3 人事管理 A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；
C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理； D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； E 提供各类人力资源数据分统计及析； F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4 薪酬福利管理 A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算； B 核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资； C 制订公司员工福利政策并管理和实施。 5 培训发展管理 A 公司年度培训计划的制订与实施； B 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作； C 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育； D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用； E 开发培训的人力资源和培训课程。 6 其他工作
人事部及主管工作职责 公司的发展离不开人才，人才的招聘与管理是人事工作的重心，人事部围绕公司发展战略目标来切实做好人事相关工作。认真履行部门工作职责，概括如下： 一、规划/计划： 1.负责公司人力资源工作的规划，制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序；研究、分析并提出改进工作意见和建议； 2.协助制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3.做好本部门的岗位职责说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 4.做好人事统计工作。定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写人事综合或专题统计报告或报表。 二、招聘： 1.根据现有的编制及需求，统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，经批准后实施； 2.维护各招聘渠道,发掘新的有效渠道；每天刷新招聘信息，收简历、搜索简历、筛选简历、安排面试以及跟进面试结果； 3．做好招聘分析及统计报表工作。 三、培训： 1.做好新员工入职培训； 2.根据各部门提交的培训需求申请，制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施；并跟进培训进度、培训效果、培训记录整理和存档。 四、绩效考核方面： 1.及时跟进试用期员工考核结果，并根据培训考核结果提交上级审批； 2.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和
控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 五、薪酬福利： 1.负责把员工社会保险、住房公积金申报数据提供给财务部；负责员工商业保险的申报及跟进工作； 2.执行公司关于薪酬的管理规定； 3.对员工福利政策提供合理化建议； 六、劳动关系管理： 1.负责办理员工入离职手续，及时更新花名册；做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 2.负责人事档案的管理、保管；负责劳动合同、保密合同的签订及保管；负责劳动用工手续办理； 3.负责员工工伤的申报及跟进工作； 4.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核工作，负责员工请假的审核工作； 5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 七、其他： 1．其他突发事件处理和领导交办的工作。
( 岗位职责 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2021新版科长岗位职责 Regular daily safety management training, and establish a system to control and improve the company's sudden accidents.
2021新版科长岗位职责 1、认真学习、宣传和全面执行国家、省、厅、厂等上级主管部门有关设备管理的方针、法规、制度。 2、组织编制、完善修订好厂有关设备材料管理的各项规章制度并认真贯彻执行。 3、全面规划本年度方针、目标及实施细则，加强科室管理，对本科工作负全面责任。 4、抓好科内全体人员的分工和岗位职责的落实并考核。 5、协调好科内、外之间的工作关系。 6、将每天调度会的工作指令分解布置到人，并检查完成情况，督促落实。 7、定期安排、检查、总结科内的工作。 8、积极推动点巡检操检合一工作，抓好设备的预防维修。 9、认真抓好设备的计划检修，检查落实情况，督促搞好考核工
作。 10、负责备、配件计划审核，备、配件的及时进厂。 11、定期召开科务会议，经常关心科内人员的思想、工作学习和家庭生活情况，积极向厂领导反映他们的意愿和要求。 定期组织好厂设备例会工作，抓好每月的设备大检、整改、反馈工作。 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.
工程科长岗位职责 1、在分管领导的指导下，认真贯彻彻执行国家有关公路建设的方针、政策和上级颁发的技术标准、规范、规程及施工技术管理制度。全面负责工程科各项工作。 2、熟悉标书文件，弄懂设计图纸，参加现场调查核对，提出完善设计的建议，绘制施工必要的细部大样图和施工辅助图纸，并进行有关小型施工设计的计算工作，做好自己工作范围内施工项目的详细安排，其中包括所需劳动力、材料、机械设备配套计划和各种所需的施工原始记录、工程检查证等表格的技术准备工作。 3、按照施工组织设计，根据实际情况拟定本项目具体的施工方法和施工组织措施，补充必要的施工规定和操作规程。 4、领导测量组严格按照施工技术规范、试验规程、测量规程和设计图纸进行测量，认真正确做好施工放样工作。 5、负责对班组进行技术交底，指导其自检、互检、交接检、分项工程竣工后验收，领导和协助班组做好核算工作。 6、经常深入工地，坚持技术工作贯彻于施工全过程，检查工程质量和技术安全措施，核对图纸，核实工程数量，掌握了工程进度，搜集资料，记好施工日记，及时填写施工原始记录，做到工程竣工一切资料齐全，签证完善。 7、根据变更设计的原则和审定审批权限，对所属施工范围内的各项工程进行仔细认真的调查研究，经多方比较后提出需要修改设计的意见。
8、按照上级下达的施工计划，编制本项目的短期作业计划，安排各班组的施工任务，签发审核结算任务单和限额领料单。 9、积极参加技术革新，正确采用国内外新技术、新材料、新工艺，热情支持群众的创造和合理化建议。 10、负责做好竣工测量，根据实测和竣工原始记录资料填写工程质量检查评定表格，并绘制竣工图纸，参加施工技术总结工作。 11、正确使用和爱护测绘仪器，认真保管施工图表及各种技术资料。 12、经常组织单位职工和外雇民工进行安全学习提高安全制度做到安全人人有责。 13、施工中要做好预防工作，万事安全第一防止事故事片发生。 14、认真完成领导下达的各项任务。
人事主管岗位工作岗位职责优秀范本 人事主管岗位工作职责一 1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐; 2、负责执行及规划员工培训工作; 3、考核员工的绩效，并提出改进的建议; 4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作; 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放; 7、协助各部门人事及预算的控管; 8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。 人事主管岗位工作职责二 1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2招聘实施：筛选简历确定面试人选;3实施面试，确定试聘人选。 4、负责公司员工合同管理。1签订劳动合同;2交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3劳动合同存档管理。 5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法分级法、 KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法，对员工进行定期考核。 6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。 人事主管岗位工作职责三 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 6、完成部门领导交办的其他工作。 人事主管岗位工作职责四 1.员工出勤、请休假的记录与审核。 2.员工招聘、异动、离职手续的办理。 3.员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。 4.人事统计报表的制作。 5.员工绩效考核方案的执行。 6.人事文件的起草、分发与归档。 7.协助主管做好员工培训工作。 8.协助主管进行员工关系的协调。 1、完成主管交办的其他工作。 人事主管岗位工作职责五 1. 认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。 2. 全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 3. 组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。 4. 对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
工程科长（副科长）岗位职责 一、全面负责工程科各项技术管理工作包括施工技术、施工安全计划统计、计量支付、定额管理等，对主管的质量管理体系要素负责。 二、组织本部门人员分析、解决施工生产过程中的一般技术难题，推广应用新材料、新技术、新工艺，组织开展QC小组活动。 三、组织编制工程施工组织设计，并指导、监督实施。 四、审核特殊近程的施工方案，并督促项目部组织实施，对工程产品的标识进行追踪和控制。 五、主持、组织工程项目的图纸会审及设计变更，对会审发现的问题及时向业主反馈，征求意见并级时得到解决。 六、确定作业指导书的需求，下达编制任务。审查、审批作业指导书。 七、依据有关现行国家标准和经批准的施工图纸施工组织设计、设计变更、作业指导书等组织项目部技术交底工作。 八、负责对不合格品的调查、分析、分类、分级，主持不合格品的评审，确定处置方法。 九、确认对项目部统计技术应用的需求，收集应用结果，并上报公司工程部备案。 十、监督项目部在工程竣工交付前采取适宜措施，对工程产
品作好防护、督促办好交付手续及做好交付记录。 十一、组织制定安全生产工作计划，检查和督促项目部的安全生产工作，推行目标管理，实现安全生产责任制，积极开展劳动保护管理，组织安全生产宣传教育和检查考核活动。 十二、明确与质检、计划、器材等部门的工作接口，对工程科人员进行考核，支持领导工作。 十三、督促按时完成统计工作、并及时汇总报项目经理以及公司工程科。 十四、负责指导项目施工的计量支付及定额管理工作，协助签订承包责任书。 十五、负责指导编写本工程竣工后的施工总结，并按档案要求完成资料收集归档工作。 十六、工程科副科长协助科长开展工作按照职责分工履行工作职能。 十七、完成领导布置的其它生产任务。