批准审核作成谭靓宇
制作部门：实施日期：文件编号
SM-HR-S-002版次：A 4.3.2如上班时间外出不填写《外出申请单》并未取得上级批准，按旷工处理。
4.3.3员工违反本规定其他条例，第一次，由上级管理者给予口头警告；此后如再有发生公司给征得同意后方可改变工作行程。
4.1.3员工在《外出申请单》中应对外出工作的内容作记录，包括时间、地点、对象、工作的具 5，附表
《外出申请单》4，内容
4.1.1以下情况可申请外出：上级交代事务，行政事务，采购事务，突发事件需办理。
4.1.2、外出前，应事先填妥《外出申请单》，报上级核准方可外出，《外出申请单》交人力资源部登记和保管。
予通报批评并按照情节严重加以罚款。
4.1外勤申请条件
4.2外出注意事项
4.2.2员工应合理安排外出工作时间，外出工作期间不得发生溜班或早退现象，不得借外出工作 4.3考核与处罚
4.3.1员工外出工作过程和内容及其相关记录将作为公司考核员工工作态度、方法、能力的依据。
为加强员工外勤工作管理，提高工作效率、工作质量、业务成绩，特制定本管理规定。2，适用范围
适用于公司所有员工。
4.2.4员工外出期间必需维护公司形象，避免发生客户投诉现象。
3，管理职责
4.2.1往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与上级联络并经上级同意。
4.2.3员工外出工作时应保持手机的畅通，中途需要改变或增加工作内容时，应电话报告上级并办个人私事。
3.1人力资源部：制定外勤管理制度；对员工外出进行登记。
体事项。
页码：1人力资源部1，目的管理制度
文件名称
外勤管理规定