雨润求职宝典
前言
雨润集团是一家集食品、物流、商业、旅游、房地产、金融和建设等七大产业于一体的中国500强企业，创建于1993年。集团总部位于江苏省南京市，下属子(分)公司300多家，遍布全国三十个省、直辖市和自治区。2012年，集团员工总数超过12万人，实现销售总额1061亿元，生猪屠宰产能4845万头，稳居世界首位，“雨润牌”低温肉制品连续十五年销量位列国内第一。目前，在中国企业500强中排名118位、中国制造业500强第46位，中国民营企业500强第8位、中国肉食品加工业第1位。
为了帮助广大想进入雨润公司工作的应届毕业生在竞争中脱颖而出，顺利得到雨润公司的offer，应届毕业生求职网(https://www.doczj.com/doc/711142283.html,)职场专家收集相关的资料，根据近几年的雨润公司校园招聘的实况，总结出雨润公司的求职宝典(2014修订版)，供2014届应届毕业生参考和借鉴。
本宝典本着为想进入雨润公司的同学服务的目的，帮助大家更好地了解雨润公司而编撰。宝典分为八部分，包括企业背景、福利待遇&职业发展、校园招聘、宣讲会秘籍、网申秘籍、笔试秘籍、面试秘籍、常见问题(FAQ)。其中前两章介绍了雨润公司的背景资料，比较详尽。在这两章中，我们对雨润公司发展历程、企业文化、主营业务、业内地位、福利待遇、员工关怀、职业发展空间等大家最关心的问题进行一一阐述，详尽直观。在其后的六章中，我们通过对雨润公司的整个校园招聘流程的分步解读，为关注雨润公司的求职者提供了详尽、实用的求职攻略。让同学看完本宝典后，对雨润公司的校园招聘有一个更深的了解，求职时更加得心应手，成竹在胸。
下面，让我们站在应届毕业生的角度，以职场第一手信息，从根本上解决求职者的疑惑，详细解答进入雨润公司的每一个关键步骤。
目录
前言 (2)
目录 (3)
一、企业背景 (5)
1.1雨润概况 (5)
1.1.1企业名片 (5)
1.1.2发展历程 (6)
1.1.3组织机构 (6)
1.1.4企业文化 (7)
1.2主营业务&业内地位 (8)
1.2.1主营业务 (8)
1.2.2业内地位 (8)
1.3工作地点 (8)
二、福利待遇&职业发展 (8)
2.1福利待遇 (8)
2.2员工关怀 (9)
2.3职业发展 (9)
2.3.1晋升机制 (9)
2.3.2培训机会 (10)
三、校园招聘 (11)
3.1 2013年雨润校园招聘岗位&要求 (11)
3.1.1 校招岗位&要求 (11)
3.1.2 校招岗位对比 (12)
3.2 2013年雨润校园招聘流程&日程 (14)
四、雨润宣讲会秘籍 (15)
4.1宣讲会信息查询 (15)
4.2宣讲会小贴士 (20)
五、雨润网申秘籍 (21)
5.1网申入口 (21)
5.2网申内容 (21)
5.3网申小贴士 (22)
六、雨润笔试秘籍 (23)
6.1笔试概述 (23)
6.2笔试经验 (23)
6.3笔试小贴士 (24)
七、雨润面试秘籍 (26)
7.1面试概述 (26)
7.2面试真题&面试经验 (26)
7.3面试小贴士 (28)
八、常见问题（FAQ） (30)
一、企业背景
1.1雨润概况
雨润控股集团是一家集食品、物流、商业、旅游、房地产、金融和建设等七大产业于一体的民营企业集团，成立于1993年，总部位于江苏南京，员工总数超过12万人，下属子(分)公司三百多家，遍布全国30个省、直辖市和自治区。2012年，雨润实现销售收入首次突破千亿元，达1061亿元。企业综合实力位列中国企业500强中排名第118位，中国制造业500强第46位，中国民营企业500强第8位，中国肉食品加工业第1位。截止2012年，集团生猪屠宰产能已4845万头，稳居世界首位。雨润牌低温肉制品市场占有率连续15年位列全国第一，高星级酒店市场份额占70%以上。2005年10月3日，雨润集团的部分食品业务在香港联合交易所成功上市。集团旗下已有雨润食品(1068.HK)、南京中商(600280.SH)两家上市公司。
1.1.1企业名片
公司全称：雨润集团
英文名称：无
公司Logo：
公司类型：股份制上市公司
公司总部：南京
创办时间：1993年
上市地点：香港联合交易所
董事局主席：祝义才
开展业务：食品、物流、商业、地产、金融等
经营规模：实现销售总额907亿元，生猪屠宰产能达4500万头，稳居世界首位
中国500强：中国企业500强中排名128位、中国制造业500强第56位，中国民营企业500强第5位、中国肉食品加工业第1位。
员工数：110000
地址：南京市建邺区雨润路10号
邮编：210041
客服电话：(86)25 66638888
公司官网：https://www.doczj.com/doc/711142283.html,
1.1.2发展历程
2003年，随着国有企业改革改制步伐的加快，雨润凭借以往在这方面的经验，又成功重组十家大中型国有企业。目前已形成年屠宰生猪800万头，年加工熟肉制品25万吨的生产能力，初步形成了以华东为根据地，辐射全国的区域战略格局。
作为国家级农业产业化重点龙头企业，目前，雨润集团总资产达39亿元，职工总数16000多名;2003年实现工业总产值62亿元，利税6.03亿元;纳税总额3.2亿元(南京地区企业纳税1.64亿元)，2002年被国家税务总局评为中国民营企业纳税50强排行榜第15位，省国税局评为全省民企纳税大户前十强，仅南京地区单家企业2001年度纳税8444万元，名列全国食品行业纳税大户第8名。
集团现有雨润、旺润、福润得、雪润、福润、法香等六大品牌十大系列共1000多个品种的产品在全国200多个大中城市销售，并出口俄罗斯、朝鲜及东南亚、港澳等国家和地区。1999年2月，在全国肉食品行业中率先通过ISO9001国际质量体系认证。2002年10月，一次性顺利通过了HACCP认证，同年雨润低温肉制品通过了出口卫生注册，标志着雨润低温肉制品走出国门。2003年7月，雨润又率先在食品行业通过ISO14001环境管理体系认证和QS质量安全市场准入认证;“福润”牌猪肉获“无公害”农产品认证……
根据国家权威部门统计，自1999年6月起，雨润低温肉制品市场占有率一直居国内市场第一。2003年度荣列同类产品全国市场综合占有率第二。
2010年，集团员工总数近10万人，实现销售总额647亿元，生猪屠宰产能达3100万头，稳居世界首位，“雨润牌”低温肉制品连续十三年销量位列国内第一。目前，在中国企业500强中排名128位、中国制造业500强第56位，中国民营企业500强第9位、中国肉食品加工业第1位。
雨润人奉行“真诚如雨，滋润万家，不断创新，赶超一流”的质量方针，为广大消费者奉献更安全、健康、营养、美味的食品，为实现“创造中国食品工业辉煌”的目标而努力奋斗。
2012年，雨润实现销售收入首次突破千亿元，达1061亿元。企业综合实力位列中国企业500强中排名第118位，中国制造业500强第46位，中国民营企业500强第8位，中国肉食品加工业第1位。截止2012年，集团生猪屠宰产能已4845万头，稳居世界首位。雨润牌低温肉制品市场占有率连续15年位列全国第一，高星级酒店市场份额占70%以上。[1]
1.1.3组织机构
雨润集团在发挥总分支部体制优势的基础上，坚持以客户为中心，按照扁平化、专业化、集中化以及前台、中台、后台相分离的原则，推动全行经营管理贴近市场、贴近客户，逐步建立起各类业务处理中心或管理中心，按照业务线逐步形成事业部的方向，推动双线运营，建立起矩阵式管理模式。
1.1.4企业文化
雨润集团文化理念包括三个层面：价值取向、行为指南、核心竞争力。
1.2主营业务&业内地位
1.2.1主营业务
雨润产业是雨润集团非上市部分的食品业务，包括雪润禽业和豆制品等。雪润禽业创建于1999年，是雨润集团旗下集饲料研发与生产、种禽繁育、家禽规模饲养、家禽屠宰加工、禽病防治于一体的大型综合性事业部。雪润禽业致力于向社会提供健康、安全的禽肉食品，建立一整套科学预防、检疫、检验体系，建立完善的产品可追溯系统，严格按照欧盟标准和HACCP体系进行质量控制，确保产品的安全卫生，产品出口日本、欧盟等国家，受到了当地居民的广泛认可。借助雨润集团强大的资金、人才、管理、科研等优势，雪润禽业现已形成年加工肉鸡1亿只，肉鸭1000万只的生产能力。
1.2.2业内地位
2011年，雨润集团以647.55亿元位列中国500强的第128位，中国制造业500强的第56位，中国民营企业500强第9位。2011年雨润品牌以182.04亿元位列中国品牌500强(暨第七届中国500强最有价值品牌)排行榜的第52位。2011年，雨润集团销售额突破900亿人民币，达907亿元，同比增长40%。力争在2015年实现销售额2500亿，进入世界500强行列。
1.3工作地点
雨润集团有异地工作的原则。工作地点以华东地区为根据，遍布全国。
二、福利待遇&职业发展
2.1福利待遇
雨润集团的薪酬待遇实行薪点制薪酬，当前，一薪点代表人民币一元。集团月度薪酬基本模式为：员工月度薪酬=级档薪酬(岗位考勤工资+岗位绩效奖金)+工作补贴，工作补贴是特定环境下对特定员工发放的工作补助，包括地区补贴、出差补贴、通讯补贴、交通补贴、高温补贴等。
集团月度级档薪酬系列分为六级、每级16档，共96档构成。每一级档由岗位考勤工资(依据考勤结果发放)+岗位绩效奖金(依据绩效结果发放) 构成。
员工实际所得月度考勤工资按实际考勤结果发放：
1.员工应得考勤工资为日考勤工资乘以出勤天数；
2.双休日加班，双倍发放日考勤工资；
3.国家法定节假日加班，三倍发放日考勤工资；
4.周一至周五之间员工要求事假，可由当月周六、周日工作予以调休；
5.核算大月(31 天)考勤工资的天数最多为27 天；核算小月(30 天)考勤工资的天数最多为26 天；核算二月份考勤工资的天数最多为25 天；若当月核算考勤工资的天数为27 天，则下月核算考勤工资的天数为26 天。
6.如果旷工，按照未出勤天数核减发放月度考勤工资，同时按照公司相关制度进行相应处罚；
7.未出勤天数以0.5 天为基本单位，对于事假、旷工等，一天内未出勤大于2小时小于等于4小时，则未出勤天数为0.5 天，未出勤大于4 小时，则未出勤天数为1 天。
8.法定节假日休假享受正常的日考勤工资待遇，病假、病休日考勤工资核算依照国家相关法律进行。
薪酬
转正工资=出勤工资超勤工资绩效奖金+工龄工资补贴
转正后享有法律规定的社会保险(五险一金)及我公司其他福利待遇
2.2员工关怀
雨润集团员工每年享受以下带薪法定休假日：
元旦(1月1日)、春节(除夕、初一、初二)、五一(5月1日)、十一(10月1日、10月2日、10月3日)、清明1天、端午1一天;三八妇女节，女性员工休假当日下午半天。
员工在本公司联系工作满1年不满10年，年假休5天;已满10年不到20年的，年休假10天;已满20年的，休年假15天，年休假一把在一各年度内休完。
法定福利
每一位与雨润公司签订劳动合同书、建立劳动关系的员工偶依法享有法定的社会保险，为南京籍的员工办理住房公基金。
住房补贴：
公司为单身员工提供集体住宿，不收取住宿舍费用，水电费自理。公司聘用的高级专业人才将享受一定的住房补贴，具体的制度有公司根据具体情况制定。
独生之女政策
已婚员工只有一个孩子，且另有“独生之女”，如其子女校园14岁，可享受每年50元人民币的独生子女津贴，并将于六一二轻节)韩)荣誉，公司赋予200的奖励。
其他福利：
公司根据岗位性质决定是否给予—定比例的纠缠补贴。
公司为生日员工赠送生日礼物、举办生日活动。
公司会根据实际经营情况为员工组织其他一些活动。
公司每年组织优秀员工旅游
2.3职业发展
2.3.1晋升机制
在部门绩效管理中，雨润在组织体系上以直线考核为基础，同时，在绩效考核指标结构上采用正激励和负激励相结合，形成了以常规业绩指标为保障，以关键业绩指标为导向，综合评价的业绩激励指标结构，取得了明显成效。
2.3.2培训机会
人才是雨润集团攻艰克难，实现可持续发展的法宝。雨润一定要注意吸引人才、留住人才和培养人才。要把各子集团及其事业部、职能部门、子分公司的班子建设好，把队伍带出来，让所有人才都做到——创业有机会、干事有舞台、发展有空间。为此雨润集团还特意成立了雨润学院以更好地培养人才。
雨润学院着重进行职业经理人的培养工作，注重提升学员的综合素质，包括生产、采购、营销、财务、人事、法务、公关等各个方面的能力培训。为提升教学质量，雨润学院还从国内知名高校聘请一批专职教师，实行专家治学，采取结合实际、案例教学的模式，以传授实战经验为最终目标。
在培训模式方面，雨润学院采用抗大加党校的模式，由企业推荐一些优秀骨干进行集中培训，培训合格后现场竞聘晋升，再选送到各单位担任新的职务;在课程开发方面，围绕优秀职业经理人的十二项能力修炼，雨润学院重点开发八个模块的管理培训课程，同时根据培训班的具体情况增设技术和专业课课程。
据悉，雨润之所以在短时间内成长为全国民营企业的领跑者，与其高度重视人才战略是分不开的。人才是雨润集团的核心竞争力，也是该集团克服金融危机冲击的主要法宝。2011年，雨润全年实现销售总额907亿元，生猪屠宰产能达4605万头，稳居世界首位。这些成绩的取得，充分体现了人才战略在雨润集团的重要位置。
三、校园招聘
3.1 2013年雨润校园招聘岗位&要求3.1.1 校招岗位&要求
录用标准：
1、全日制普通高等院校2013年大专及以上学历应届毕业生；
2、品德正直、能吃苦耐劳、能承受工作压力、积极乐观，有责任心、上进心；
3、大专生英语三级，本科生英语四级，研究生英语六级（或通过学位英语）；
4、身体健康，无传染性及其他重大疾病；
5、成绩优良，党员、学生干部优先。
3.1.2 校招岗位对比
雨润集团2012年校园招聘情况分析
录用标准：
1、全日制普通高等院校2012年大专及以上学历应届毕业生；
2、品德正直、能吃苦耐劳、能承受工作压力、积极乐观，有责任心、上进心；
3、大专生英语三级，本科生英语四级，研究生英语六级(或通过学位英语)；
4、身体健康，无传染性及其他重大疾病；
5、成绩优良，党员、学生干部优先。
雨润集团2011年校园招聘情况分析
录用标准：
1、全日制普通高等院校2011年应届大专、本科/研究生(硕士、博士)毕业生，无不及格科目者，成绩优良，在校无任何不良记录。
2、取得国家颁发的毕业证书、学位证书；
3、本科生需通过国家英语等级考试(四级或四级以上)，经济商务类专业英语八级，研究生英语六级(或通过学位英语)；
4、计算机操作熟练(获计算机二级证优先考虑)；
5、综合素质良好，专业知识优良，较强的承受能力和很强的学习能力；
6、身体健康，无传染性及其他重大疾病；
7、党员，学生会干部优先。
3.2 2013年雨润校园招聘流程&日程
招聘流程图：
招聘日程图：
第一步：填写《雨润集团2013校园招聘应聘登记表》
①请提前登陆校园就业网站或本公司网站下载登记表，登记表共两页，务必正反面都打印在一张纸上，可以复印但须保持清晰;
②请您务必在规定位置贴上您一寸彩色照片;
③“应聘类别”将作为最终安排您工作岗位及进行相关培训的依据之一，请您参照专业需求务必慎重填写;
第二步：参加校园宣讲会;
第三步：递交应聘登记表;
第四步：网上素质测评，登陆https://www.doczj.com/doc/711142283.html,/jobs.htm雨润官网进行网上素质测评，通过简历筛选和网上素质测评的同学方可参加面试;
第五步：面试;
面试时间、地点、人员名单将通过短信、邮件等方式通知同学，参加面试的同学需提前15分钟到考场，并提供以下资料：
①学校成绩单(盖学校公章)复印件;
②英语等级证书、计算机等级证书复印件;
③足以说明求职者在校期间表现的其他材料(含发表、未发表的论文、实习报告、书画作品等)的复印件;
第六步：录用及公司政策讲解
四、雨润宣讲会秘籍
4.1宣讲会信息查询
应届毕业生可登录应届毕业生求职网宣讲会查询系统，时刻关注最新、最全的宣讲会信息。
宣讲会查询系统入口：https://www.doczj.com/doc/711142283.html,/xuanjianghui/，本系统为您提供目前已发布宣讲会信息的
所有名企的宣讲会举办时间、地点。
雨润集团校园宣讲会官网网址：https://www.doczj.com/doc/711142283.html,/zhaopinxingcheng.html
雨润集团2013校园宣讲会进程回顾
4.2宣讲会小贴士
1、名企的宣讲会一般选在一些知名学校举行，学校为了让更多本校的学生受益，往往需要让参会的学生出示一些本校的身份证明，甚至需要提前经过报名，因此，外校学生为进入名企的宣讲会，可以提前向举办宣讲会的学校的朋友或同学打听消息，若没有这方面的资源，也可以去举办的学校的论坛或一些网上交流的社区提问，一般都能得到准确地答案。
2、有些名企会在宣讲会结束后现场收一些简历或现场进行面试，因此参会的学生要提前做好功课，尽量了解多一些该企业的企业文化、业务范围、历年招聘的岗位和相关的岗位要求、历年应聘过该企业的学生的面试经验、笔试经验等相关信息，同时带好纸笔和自己的简历还有学生证等，最好能穿上求职正装，这一点一滴的小细节说不定都可以为你加分。什么样的简历能让你加分?请参考应届毕业生简历频道：https://www.doczj.com/doc/711142283.html,/
3、部分学生参加宣讲会很盲目，并不知道为什么要去，要获得什么职位，仅仅是因为别人去了他(她)就去。在参加宣讲会之前，应确立为什么要参加宣讲会，都有什么途径可以更容易获得职位信息。多问几个为什么，要选择自己感兴趣、专业对口的单位，不必逢场必赶。尤其毕业找工作时，节约时间成本，对毕业生来说十分重要。
4、坐在前排，一个微笑，一个坚定的眼神都可以传递信息。有这样一个试验，一位教授要求他的学生毫无顺序地进入一个宽敞的大礼堂，并独自找个座位坐下，反复几次后发现，有的学生总爱坐前排，有的学生则盲目随意，四处都坐，还有一些学生特别钟情于后面的座位。试验者分别记下他们的名字，10年后，对他们的调查结果显示，爱坐前排的学生成功比例远远高出其他两类学生，这样的测试在企业面试时也得到了印证，往往坐前排的人入选几率较高。
5、如果想和企业宣讲人员进行深入沟通，要记得“早来晚走”，争取单独交流的机会。单独交流留下的印象要比单纯递简历留下的印象大数百倍。平时要眼观六路，耳听八方，特别是一些知名企业的宣讲会由于受场地限制，如果准时去到会场，也许站着听都没地方，因此一定要提前去。
6、企业宣讲会一般会提前在学校公布，一定要学会抓住机会。除了校内宣讲会，也可以到其他学校“吸氧”。企业宣讲会通常在大城市的重点高校举行，非重点校的学生常认为这样的宣讲会很难获得信息，其实不然。企业选择在某个高校举行活动当然有对该校学生青睐的成分，但企业要避免“近亲繁殖”，发展企业文化，不会只录某一个高校学生。
7、宣讲会上要用心听。某高校的一场企业宣讲会上，到了提问时，几个同学站起来问的大都是工作地点、薪酬待遇、怎样投递简历等问题，让主讲人不停地皱眉头。其实很多问题都是宣讲人员刚讲过的，这就不仅会让对方给你减分，而且会对学校学生整体素质打问号。
8、早在9月份就进校园的宣讲会，往往是招聘的“先头部队”，通常“雷声大雨点小”，招聘的名额并不多。不过，应届毕业生不妨借这个机会锻炼一下，把它作为正式应聘的“热身”，演习怎样和职场人对话，才能愈挫愈勇。
9、对大二、大三的学生来说，参加宣讲会更有意义，低年级提前听一下宣讲会，及早接触企业，了解企业对人才的定义和描述，有利于树立明确的目标和努力方向。即使在宣讲会中不投简历，也可以看看企业如何宣讲，如何处事，开阔眼界。
10、参加校园宣讲会递交应聘登记表时，要由本人亲自递交应聘登记表和简历。
无领导小组面试技巧「」 无领导小组面试技巧「集锦」 无领导小组很常见，那么大家了解无领导小组面试的技巧吗？下面为大家介绍无领导小组，希望能帮到大家！ 当求职者要选择公司投递简历时，一定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比较在意这个工作，还可以根据公司招聘广告提供的网站地址进一步了解公司的一些详细情况，无领导小组面试技巧。在简历前面附上一份求职信，在100-200字以内，简明扼要的阐述你的意愿和对你本人进行简单的介绍。简历一定要突出你应聘工作职位的特点，不要泛泛而谈，要有具体的内容，简历不宜华而不实。 当求职者接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称，地址，电话，联系人以及路线，求职者可以询问公司附近有哪些公交车，这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自己安排时间，面试技巧《无领导小组面试技巧》。面试最好不要迟到，预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明，这些礼节的注意是十分必要的。没有面试官喜欢迟到而事先没有电话告知原因的求职者，因为面试官通常是安排集中的时间约见候选人的。面试官更加不会欣赏言而无信的求职者，答应来面试却没有出现，也
没有电话告知不来的原因，这样的求职者通常不会再有第二次面试机会。 求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的；但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。 求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。 我们知道，在无领导小组讨论考试中，考官一般不指定应试者的角色，所有的讨论过程由应试者自己把控。这也是无领导的缘由。尽管这个考试并不指定应试者的身份，但是却不排除在面试当中自动产生各种角色。一般情况下会产生这样几种角色：
爱好与特长的说服力本身就弱，如果再不具体只能是浪费笔墨，甚至适得其反，专家友情提示在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题: (1)写强项。弱项一定不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。 (2)强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。 (3)不具体的爱好不写，如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。 (4)列举几个用词，如旅行。如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要经常出差，那么你写上爱好旅游非常有利;有些女性写上烹饪，很实事求是，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总有好处。 (5)最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。
物资采购人员面试常见的提问和回答技巧（仅供参考） 编制整理/周灵儿 一、工作认知问题 (1)你认为采购人员的价值体现在哪里？顺便谈谈你对采购的认识！ 回答：做为一个采购员，首先想到几点：一是降低成本；二是保障质量；三是提高生产力；四是有广阔的采购资源，使采购价格明朗化。五是要把自己的供应市场形成良性竞争机制。采购并非只是买与卖的简单交易，而是一门专业学科，需要研究与积累。 (2)你认为采购该如何让公司和供应商共同发展?谈谈你对采购战略的看法。 回答：形成这样的状态是双方能够长期合作的基础，没有这样的合作态度，采购本身已经不合格了！这是基本的要求。达到这样的效果，其实很简单，就是要你的供应商明白，客户不单单是你们的，也是他们的，你们的之间的利益是联系在一起的，休戚与共，唇亡齿寒！这个简单的道理，相信每个供应商都会明白并理解的，关键是作为采购人员也要能够沟通明白，懂得灌输。 (3)你是如何做采购/开展采购工作(指的是采购流程东西南北全国统一回答) 回答：可通过具体采购项举例从材料招标立项、供应商考察入围、招标、述标、评标、定标、合同签订简述展开。 (4)你觉得做一位采购人员应具有什么样的素质? 回答：责任心强,职业道德良好,沟通协调抗压能力强,敏锐的数字感等。(5)评价一个供应商应该具备的素质? 答：提供合适的品质、充分的数量及准时交货，合理的价格以及热情的服务。 (6)对于供应商的评估有哪些项目？ 答：一般经营状况、制造能力、技术能力、管理能力之垫资、品质能力。(7)你在做采购时的困惑？ 回答：产品的价格,供应商到底还有多少利润。（此题无标准答案） (8)采购人员与供应商的关系是什么? 回答：互助互利互信的合作与交流关系，增加互相的利益减少相互的损失。 (9)物资管理主要管什么？现场材料管理的重点是什么？ 回答：物资管理主要有：计划管理（总控计划、采购执行计划管理）、招标管理、合同管理、入库出库管理、耗用管理、调拨管理、废旧物资处理、结算管理（过程结算、最终结算）；现场材料管理的重点是：主材的管控：钢筋、模板木方、混凝土、五金材料； (10)采购时是否需要采购计划？计划管理如何实施落地？ 回答：必须要有计划，计划是采购人员行动的指令，特殊情况要及时完善相应计划。计划管理主要是针对需求部门提出，在合同签订后及时组织合同交底，说明计划单填报的要点，无计划不采购。 (11)你认为项目的物质主管，需要的几点核心能力是那些？ 回答： ①沟通协调能力（解决供需之间的问题：上游：供应商谈判、供应商管理、供应商下单、催促到货、对账结算；下游需求部门计划填报、材料验收） ②良好的职业操守（不吃拿卡要、不贪腐） ③成本节约意识（降本增效、合理的库存、市场价格敏锐度） ④团结协作意识（不搞个人主义，服从领导，完成集团目标）
1．面向对象的软件开发有哪些优点？面向对象设计是一种把面向对象的思想应用于软件开发过程中，指导开发活动的系统方法，是建立在“对象”概念基础上的方法学。所谓面向对象就是基于对象概念，以对象为中心，以类和继承为构造机制，来认识、理解、刻画客观世界和设计、构建相应的软件系统。从面向过程到面向对象是程序设计技术的一个飞跃。人们之所以要采用面向对象的程序设计技术，其目的在于：按照与人类习惯思维方法一致的原则开发系统；提高代码的可重用性(或者称为复用性)；提升程序的开发与运行效率；提高程序的可靠性与可维护性；提高程序的可扩展性；增强程序的可控制性。总之，面向对象的程序设计，能够有效分解、降低问题的难度与复杂性，提高整个求解过程的可控制性、可监视性和可维护性，从而获得较高的开发效率与可靠效果。2．什么叫对象？什么叫类？类和对象有什么关系。对象(Object)是一个应用系统中用来描述客观事物的实体，是具有特定属性(数据)和行为(方法)的基本运行单位，是类的一个特定状态下的实例。对象是一件事、一个实体、一个名词、一个可以想象为有自己的标识的任何东西。对象是类的实例化。概括来说：万物皆对象。对象具有状态，一个对象用数据值来描述
它的状态。类(Class)是Java代码的基本组织模块，是用以描述一组具有共同属性和行为的对象的基本原型，是对这组对象的概括、归纳与抽象表达。类是对象的模板，它定义了本类对象所应拥有的状态属性集及操作这组属性的行为方法集。是对一组有相同数据和相同操作的对象的定义，一个类所包含的方法和数据描述一组对象的共同属性和行为。类和对象之间的关系是抽象和具体的关系：类就是一种模板，表达的是一种抽象的概念，它描述了该类对象的共同特征，类是在对象之上的抽象，对象则是类的具体化，是类的实例。对象是模板的实例化，是个性的产物，是一个具体的个体；类必须通过对象才能使用，而对象中的属性和行为都必须在类中定义；类由属性和行为（方法）组成。3．什么是包？把一个类放在包里有什么作用？Java中的包(Package) 是一种松散的类的集合，是用来组织与管理类与接口的容器。包的作用主要是把需要协同工作的不同的类组织在一起，使得程序功能清楚、结构分明。 4．作用域public、private、protected以及不写时(default)有什么区别？当用一个类创建了一个对象之后，该对象可以通过“.”运算符访问自己的变量，并使用类中的方法。但访问自己的变量和使用类中的方法
过来人求职宝典——锐捷网络 第一篇：企业发展 (1) 1.1 企业背景 (2) 1.2 核心业务 (2) 1.3 行业地位与竞争对手 (3) 1.4 文化与价值观 (5) 1.5 企业在中国 (5) 1.6 员工职业发展 (9) 第二篇：独家快讯 (11) 2.1 招聘信息与职位（2011） (12) 2.2 招聘日程与流程（2010） (17) 2.3 岗位与人才要求 (21) 2.4 培训与薪酬内幕 (21) 2.5 最新企业新闻 (24) 第三篇：应聘流程 (27) 3.1 网申与简历OQ (28) 3.2 笔试经验 (29) 3.3 电话面试经验 (37) 3.4 面试经验 (39) 第四篇：过来人经验 (57) 4.1 求职经验分享 (58) 关于过来人 (59)
过来人求职宝典——锐捷网络
过来人求职宝典——锐捷网络1.1 企业背景 中文全称：星网锐捷网络有限公司 1.1.1 中文企业背景介绍： 锐捷网络，业界领先的网络设备及解决方案供应商，成立于2000年1月。十年来，秉承“敏锐把握应用趋势，快捷满足客户需求”的核心经营理念，坚持“应用领先”的发展道路，锐捷网络实现了超常规、跨越式发展，成长为网络设备民族第一品牌，跻身中国网络市场三大供应商之列。 今天的锐捷网络，已经在全国设立了37个分支机构，并成功布局海外市场，是一家拥有包括交换、路由、软件、安全、无线、存储等全系列的网络产品线及解决方案的专业化网络厂商。其产品和解决方案被广泛应用于政府、教育、金融、医疗、企业、运营商等信息化建设领域，并远销东南亚、欧洲、南北美洲、中东等地区，2009年销售额13.5亿元。 目前，锐捷网络拥有员工2000余名，技术人员占总人数的60%。 1.2 核心业务 1.2.1 教育方面 1、目前全国有800多所高校、10000多所中小学采用锐捷网络，范围覆盖全国31个省市自治区； 2、在高教行业，107所211高校中有92所采用锐捷设备，市场覆盖率为86%，38所985高校中有32所采用锐捷设备，市场覆盖率84%； 3、普教行业，锐捷网络在包括北京、天津、山东、上海、江苏、广东等普教“校校通工程”建设最快的省市的市场覆盖率均为第一。 1.2.2 金融方面 1、在金融行业，锐捷网络已经成为中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行等四大国有商业银行以及交通银行、招商银行、民生银行信息化建设的主要网络供应商。
我曾经准备的辅导员面试题，面试多场，多次中招Post By：2007-10-29 20:00:38 Post IP：122.157.64.55 ◆自我介绍大家好！我是．．．．．．．．．．．． 通过这六年在不同学生工作岗位上的实践，我有了丰富的开展学生思想政治工作及素质教育活动的经验。也培育了我对学生工作愈来愈深厚的热情和激情。在组织学生活动的同时，我也参加学校和社会的各项文体活动，努力培养自己的各种兴趣爱好，．．．．．虽然学生工作和学生活动占据了我很多时间，但在学习上我从来没有放松过，我是一个学习能力很强的人，能在最短的时间内高效的掌握知识要领。．．．．．。在学习工作之余，我也积极参加社会实践，曾六次参与暑期社会实践活动，连续五年获得暑期社会实践先进个人，．．．．．．。通过组织活动和参与活动，我养成了良好的工作作风和处世态度。去年12月我参加了．．．．．。如果我能被录用，我一定投入百分之百的工作热情、发挥全部的能力、利用所有的资源，为学院的学生工作做出贡献。 ◆为什么要做辅导员1、职业规划的阶段目标。到今天为了实现这个目标我在学生个工作的岗位上已经努力工作了六年了2、兴趣和热情。我是把辅导员工作当作我兴趣爱好的职业化、当作我的事业来经营的。六年在学生工作上的付出，相信每个人都可以看出我对学生工作的热情和激情。3、能力问题。通过六年的学生工作的经验及在各级学生组织的锻炼，我对胜任辅导员工作有充分的信心。 ◆竞争的优势是什么？1、对工作的热情和激情六年的学生工作经验。培养了我对学生工作越来越深厚的热情这是我最理想的职业选择，我会付出全部的热情和能力来做好这个工作。2、学历背景优势来自文科院校。能给学校思想政治教育和素质教育带来新鲜的血液，我做过社团、研究生会、学生会、在团委实习过。对学校各个层面的学生组织都比较了解。可以很好的将两个学校的成功做法契合。3、能力优势具有很强的组织领导能力和管理协调能力 ◆职业生涯规划的目标是什么，对发展有什么打算？我的职业生涯规划的目标就是在学校系统里从事行政工作，同时不断的充实提高自己的专业素质和个人修养，更好的为学院和学校的发展，为教育事业做出贡献。未来发展的打算，短期内就是做好一名辅导员，当学院觉得我能在其他岗位上做出更多贡献的时候，我也服从调动和安排，然后提高自己的学历层次。 ◆辅导员工作的意义（为什么重视辅导员工作）1、辅导员工作在大学生思想政治教育的第一线，对大学生的成长成才起着至关重要的作用，做好辅导员工作，关系到大学生思想政治教育能否进一步加强和改进，大学生能否健康成长。2、学校的改革、发展离不开稳定的环境，辅导员开展大量细致的日常工作，使得许多不稳定因素被化解在萌芽状态中；也正是由于辅导员们在关键时候冲在最前面，使得一些影响稳定的事端及时得到平息。3、辅导员工作平台是为高校锻炼高素质人才、储备人才的平台。我们在坐的都是现在是或是将来是学校党政管理干部或思想政治教育专家，大多现在是或者曾经是优秀的辅导员， ◆辅导员的职责是什么？角色定位：思想问题的解惑者、专业学习的指导者、人生发展的导航者、生活心理的关怀者1、做好日常思想政治教育工作，了解学生思想状况，将矛盾和冲突化解在萌芽状态，维护好校园的安全和稳定。2、做好服务育人的工作。服务学生的学习和生活，为学生的学习和生活提供相应的咨询和指导，创造便利条件，为学生的综合素质全面发展创造环境。3、指导学生党支部和学生组织建设，使其一方面成为学生锻炼的平台，另一方面成为为学生服务的平台。4、心理健康教育，帮助经济困难学生完成学业，指导和服务毕业生就业。 ◆如何做好党组织建设1、严格按照发展程序考核发展党员。吸收政治品质优秀、个人能力突出的同志加入党组织。2、发挥党组织的战斗堡垒作用，是其在学生思想政治
关于考试面试的励志名言优美句子 人生要经历许很多多的考试，上学时候，大考小考周考月考等层出不穷，走上社会了，也要经历各种各样的考试，面试时笔考，各种职位的考试，职业的考试等，每到考试时，都会比较紧张，有时别人一句安慰鼓励的话，就能够让你消除紧张，很好的备考。考试祝福语大全就是集合这样的一些考试祝福语，用来安慰和鼓励备考的人，让他们能有更多的信心备战考试。 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海，高考是人生的一个起点，相信自己，明天又是一和个艳阳天! 当离别拉开窗帘，当回忆睡在胸前，要说再见真的很伤感，只有爱依旧灿烂!友谊万岁!考试顺利，共闯人生这个关! 当人生面对很多选择的时候，我们需要谨慎;当我们没有选择的时候，就把压力当挑战，给自己一个信心：这个世界上只要有人能在这条路上走得很好，我就能走好! 第一行歪斜的脚印，已被岁月的风尘抹平;而生活的道路呀，还在你的脚下延伸。我祝愿你：大步迈上新的征程，并留下一串串闪光的脚印! 风儿静静的吹动，凤凰花吐露着嫣红，亲爱的朋友请握一握手，明天就要各奔西东!但不要忘记彼此的约定：高考成功! 嗨，你还有空看短信呢?证明你没用功学习：P不过既然你看到的这条短信，我还是想把我一直想说的话告诉你：考试顺利，一起努力! 挥一挥手，送你先走，我的潇洒微笑，但愿你永远记住。高考如期而至，希望你我高中，相约在理想的学校里再见! 回首向来萧瑟处，每一次日出每一层涟漪都是美丽动人的;每一袭风浪每一片乌云都是值得感激的。衷心地祝福你在今年的高考中一举夺魁，榜上有名。
今天就要参加考试了，送你一条幸运短信，据说在考试当天能收到这样一条短信，就会考出自己满意的成绩，祝你考试好运气啊! 感谢欣赏本文，更多经典语句请注重：表示祝愿的句子励志读书的句子面对高考，保持你心灵的善良与纯洁;保持你情感的热情与丰富;保持你精神的进取与激昂! 面对目标，信心百倍，人生能有几次搏?面对成绩，心胸豁达，条条大陆通罗马。给自己一个恰如其分的自信。 明天就要高考，出门还得趁早。付出就有回报，赶紧睡个好觉。毕竟熬过十年，参加就可骄傲。别想分数高低，放松最为重要。老妈最近很累，别忘对她笑笑，老爸场场接送，给他一个拥抱。穿得漂漂亮亮，誓把监考迷倒。最后提醒一遍，检查铅笔小刀! 你笔下拥有一个色彩绚丽的世界：愿你，也相信你，拥有另一个笔下灿烂的图景。 你有你的赤橙黄绿，我有我的青蓝靛紫，天空同属于我们，因为我们年轻。 努力吧! 不管结果怎样，经历过，总会有结果的!高考的朋友们，为你们祝福，也为自己祈祷!愿梦开始的地方，也是梦想实现的地方!嗯嗯，加油，嗯，加油! 人都是在跌倒与爬起之间学会坚强，都是在风雨与阳光之间走过成长的路。失败所能带给你的只应是一些教训，一些冷静的思考，而不该有绝望颓废不知所措。 人生就是一个上上下下喜喜悲悲的过程，这样的人生才叫丰富与多姿，失败一次并不可怕，只要我们能从中找到成功的奥秘和努力的勇气。
软件工厂
软件工厂(Software Factories)观念介绍 Model Driven Architecture (MDA) 微软DSL与GAT
软件总线和软件工厂
直到目前为止,软件开发仍然属于手工作坊阶段,如果要 和制造业的水平相对应的话,基本上是处于蒸气机发明之 前的水平. 随着软件开发技术的发展,软件开发也将象制造业一样, 步入"工业"时代.不过对于软件开发来说,机器仍然是代 码,只不过这些代码是用来代替开发人员的编码活动的, 他具有比手工编码更高的生产力. 我们把这些高产量的"机器"描述成现代化的软件工厂.那 么,软件工厂到底是什么?
软件工厂
软件工厂在组件和软件总线的基础上发展,并根据组件和软件总线的 技术特点,定义了一系列的管理活动,以提高开发效率. 软件工厂是我们定义的软件质量框架的一种实现方式.对于不同的软 件组织来说,根据自身的研发特点来定义软件工厂的构成是非常重要 的.具体的内容包括管理实践的选择,组件的积累,软件总线的技术 实现. 前两项实践都属于管理实践范畴的内容,而第三项实践则偏重于建立 软件工厂的底层支撑框架. 软件工厂的概念代表了一种新的软件开发模式.他的优势在于能够把 技术和管理结合起来,提高生产力.
MDA Model driven architecture
Contents
What is MDA? Challenges for MDA Program generation from models MDA terminology Basic modeling technology Modeling language extensibility Building a MDA application Model transformations (information, activities) About tools
求职宝典说明教育程度 求职宝典：说明教育程度 1、Useful Courses for English-teaching include: Psychology, teaching methodology,phoics, rhetoric, grammar, position. 对英语教学有用的.课程包括：心理学、教学方法论、语音学、修辞学、语法、写作。 2、Specialized courses pertaining to foreign trade: Marketing principles, international marketing, practical English correspondence and telemunications, foreign exchange, business English. 和外贸相关的专门课程：市场学原理、国际营销学、实用英语函电、外汇兑换、商务英语。 3、Courses taken that would be useful for puter programming are: Computer science, systems design and analysis, FORTRAN programming, PASCAL programming, operating systems, systems management. 对计算机编程有用的课程有：计算机学、系统设计与分析、FORTRAN编程学、PASCAL编程学、操作系统、系统管理。 4、Academic preparation for management: Management: Principles of management, organization theory, behavioral
【面试宝典】网络售前工程师的面试题 2010-05-29 09:09:46| 分类：求职宝典|字号 1.典型的针对系统漏洞的DoS攻击方式是：( ) A、Syn flood B、Smurf C、Ping of Death D、TCP flood 2.在所有VPN技术中，应用最广泛、安全性最高的是：( ) A、L2TP VPN B、GRE VPN C、MPLS VPN D、IPSec VPN 3.选择对于trunk连接的正确描述。( ) A、access link devices cannot communicate with devices outside their VLAN unless the packet is routed through a router B、they can carry multiple VLANs C、switches remove any VLAN information from the frame before it is
sent to an access linkdevice D、trunked links are used to transport VLANs between devices and can be configured to transport all VLANs or just a few 4.以下关于802.11g标准描述正确的是：( ) A、支持DSSS和OFDM的物理层调制技术 B、可用工作信道为1，6，11 C、物理层带宽最大54Mbps D、工作在24GHz频段 E、向下兼容802.11b终端 5.任意两个路由器形成BGP连接的叫做：( ) A、EBPG B、BGP synchronization C、IBGP D、BGP peers 6.以下哪个地址表示单播地址?( ) A、224.1.5.2
大学生职业生涯设计讲稿 第一章职业与职业生涯设计（4学时） （撰稿：岳远彬） 学时分配：基本每节1个学时； 授课方式：多媒体，启发式，参与式，体验式。 大学生职业生涯规划（设计）在校园里悄然兴起，大有“星星之火，可以燎原”之势。究其原因，主要是来自于大学生就业压力和谋求成功人生的需要。 那么，到底什么是职业生涯规划？什么是职业？什么是生涯？职业和行业、工作、职位又有什么不同？大学生为什么要进行职业规划？又如何进行职业规划？这些问题就是我们这一章需要解决的内容，在4个学时内完成。 先看两个故事： 话说有两兄弟，他们一起住在一幢公寓楼里。一天，他们一起出去郊外爬山。傍晚时分，等他们爬山回来，回到公寓楼的时候，发现一件事：大厦停电了！这真是一件令人沮丧的事情。为什么呢？因为很不巧，这两兄弟是住在大厦的顶楼。那么，顶楼是几楼呢？那就更加不巧了，顶楼是八十楼。很恐怖吧。虽然两兄弟都背着大大的登山包，但看来，也是别无选择，于是，哥哥对弟弟说：“我们爬楼梯上去吧。” 于是，他们就背着一大包行李开始往上爬。到了二十楼的时候，他们觉得累了。于是弟弟提议说：“哥哥，行李太重了，不如这样吧，我们把它放在二十楼，我们先上去，等大厦恢复电力，我们再坐电梯下来拿吧。”哥哥一听，觉得这主意不错：“好啊。弟弟，你真聪明呀。”于是，他们就把行李放在二十口，继续往上爬。 卸下了沉重了包袱之后，两个人觉得轻松多了。他们一路有说有笑地往上爬。但好景不常，到了四十楼，两人又觉得累了。想到只爬了一半，往上一看，竟然还有四十楼要爬。两人就开始互相埋怨，指责对方不注意停电公告，才会落到如此下场。他们边吵边爬，就这样一路爬到了六十楼。 到了六十楼，两人筋疲力尽，累得连吵架的力气也没有了。哥哥对弟弟说：“算了，只剩下最后二十楼，我们就不要再吵了。”于是，他们一路无言，安静地继续往上爬。终于，八十楼到了。到了家门口，哥哥长吁一口气，摆了一个很酷的姿势：“弟弟，拿钥匙来！”弟弟说：“有没有搞错？钥匙不是在你那里吗？？？”。。。。。。好，大家猜猜发生了什么事？正确，钥匙还留在二十楼的登山包里！
《应届毕业生求职防骗宝典》 目录 前言骗子为何屡屡得手？ (2) 第一章从招聘广告看骗子的破绽 (2) 第二章识破招聘骗术 (3) 2.1案例一：工作为饵，骗求职者服装费 (3) 2.2案例二：试用为名，使用廉价劳动力 (4) 2.3案例三：名为招工，变相销售化妆品 (4) 2.4案例四：夸大岗位，“经理”变“推销员” (4) 2.5案例五：以考试为名“窃取”创意 (5) 2.6案例六：高薪诱惑，骗你做“公关经理” (5) 2.7案例七：收取费用，提供虚假招聘信息 (5) 2.8案例八：网上求职被骗钱 (6) 2.9案例九：一张废纸千余元 (6) 2.10案例十：愿者上钩你别怨 (7) 2.11案例十一：路边“急聘”全骗钱 (8) 2.12案例十二：出国梦里把身陷 (9) 2.13案例十三：应聘公关先交钱 (10) 2.14案例十四：试用期里把你涮 (12) 2.15案例十五：不明不白就被骗 (14) 2.16案例十六：手机一借就不见 (15) 2.17案例十七：骗人最狠是星探 (16) 2.18案例十八：介绍好工作，骗人做传销。 (18) 2.19案例十九：模糊概念、偷梁换柱 (19) 2.20案例二十：网上求职，掉入手机注册陷阱 (19) 第三章防骗措施 (19) 后记毕业求职慎防陷阱 (21)
前言骗子为何屡屡得手？ 每当校园招聘进入“旺季”阶段，各种供需见面会、招聘会，各种招工广告层出不穷，比比皆是，有些不法分子看准这次“时机”，利用大学生急于找工作的心里和社会经历少，防范意识差的特点进行诈骗。 为什么有人会受骗？难道是他（或她）笨吗？不是，有人做过数百例上当受骗案例的调查，答案是：NO！没有任何证据表明受骗者的平均智商比其他人的智商底。那为什么他们会受骗？或者说我们这些善良人为什么会被骗？是骗子特别聪明吗？或者他们的骗术特别高明吗？不是的。通过特殊的渠道，我采访过一些骗子，他们也没有什么特别的地方。把他们扔在大街上，并不引人注目，更没有证据表明他们有异于常人的智商。 他们到底凭什么骗人？或许你会暗笑，骗子骗的都是贪婪的人，或者说被骗者是因为想占小便宜才吃的亏。其实，人人都有贪心，纵使一些在生意场上混了多年的老江湖也有失手的时候。大多数的骗子并不能分清谁更贪，即使再贪婪的人也不会把“贪”字写在脸上。我们“拷问”骗子，他们为什么能骗倒别人？答案是：骗子是专业的，而上当的人是业余的。一个骗子可能有几十次、上百次，甚至更多的骗人经验，而一般人也许一次当也没有上过。即便是上过一两次当的人，与骗子相比也是小巫见大巫，普工遇见工程师——人家是“专业人士”。 那我们怎么才能预防上当受骗呢？ 黑暗是见不得光明的！本书将把骗子们的伎俩揭露出来，放在太阳下晒一晒，让骗子的伎俩失灵。来吧，翻开这本书，练就火眼金晴，让骗子无处遁形。 第一章从招聘广告看骗子的破绽 如果说世界上有比猪粪还臭的东西，那就是一些公司的招聘广告。请注意以下样式的招聘广告： 1、大招特招的招聘广告一种是公司不大却一次招成百上千人，岗位从总经理助理到属下员工一线贯穿，一种是A部门3个，B部门5个，C部门10个------十个八个部门一起招。遇见这种招聘广告就要明白：除非是新建公司，否则不是公司太差，人员流动量过大；就是恶意炒作，把招聘当成宣传自己公司的软广告。 2、长期有效的招聘广告长年招聘，且报名不受限制。有的是招工广告内容一样，眼看贴了好久，上面的招工是期却是“即日”。首先确定这样的公司不会是多好的公司，其次就是留神这家公司是不是骗子公司。 3、模模糊糊的招聘广告联系方式模糊，仅有电话或手机号码；公司位置难找，隐身民居之中，或者是厂中之厂(在别的工厂里占用一个角落)。这种公司或工厂差的极多，好的我还从来没有遇到过。 4、牛皮癣式的招聘广告招聘广告贴在马路边、电线杆、私人民宅，或贴在人才市场的
德邦物流求职宝典 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
德邦物流求职宝典 前言 我们为何要倾注如此多心血来打造这一系列宝典，主要是广大应届毕业生在求职的过程中，因对校招企业和校园招聘过程的缺乏了解和认知，而盲目的“海投”简历，四处参加宣讲会、招聘会，最终还是与心仪的offer失之交臂，失望而归。 其次，目前市场上的求职指导书籍多为“为出书而出书”的粗浅作品，还没有比较全面、系统的针对应届毕业生求职者群体的求职指导系统化的书籍。它们往往只帮助求职者解决“如何做”的问题，而没有涉及到“为什么这么做”的问题，这样就导致求职者不能灵活地应对瞬息万变的笔试面试，自然也不能达到较好的求职效果。 基于这些因素，YJBYS求职网通过付费问卷调查、邀约上门采访、进入校园访问等方式采集了很多应届毕业生的需求，根据YJBYS求职网的人力资源专家对众多应届毕业生求职者最关心、反映最多的问题的整理、分析和解答，整理出了广大应届毕业生求职者目前最迫切想要了解的问题并予以解答。如：简历如何写才能吸引HR的目光名企们招人都有哪些“奇葩”喜好只身前往异地求职需要注意什么笔试面试常见问题都有哪些等问题。 所以，我们整理了这套应届毕业生求职系列指导书籍，希望能帮助广大应届毕业生提高简历制作水平，熟悉网申、宣讲会等途径，从容面对笔试面试，最终顺利地找到理想的工作。
目录 一、企业背景 德邦物流概况 公司名称：德邦物流股份有限公司 公司 Logo： 公司性质：三资企业 公司总部：上海市青浦区徐泾镇明珠路徐祥路创办时间：1996年 董事长：崔维星 公司总部：上海 公司员工：32000多人 开展业务：上海到全国各地物流 经营状况：德邦网点数量突破 2000家 公司官网：
阿里巴巴 2019校园招聘笔试真题解析
解析：A选项“直接影响企业长远目标的实习”不准确，题目原材料是说“产生深远影响”B选项“没有什么比建立客户忠诚度更加重要”题目原材料没有提到 D选项“......建立顾客忠诚是企业成功的关键”题目原材料并没有说“是企业成功的关键” 答案：C 解析：作者并没有发表自己的观点所以A选项错误。文中也没有指出音乐有助于开发大脑B 选项错误。“莫扎特效应”是指“听莫扎特的音乐能够提高智商”。 答案：B 解析：根据题目意思“边际成本等于边际收益之前，都是有利可图的”所以作为厂商我们应该增加投入，直到边际成本等于边际收益。
解析：文中原材料“发展基因改良植物与“长期但确实的风险”相关”的意思是大部分专家认为“基因改良植物的负面影响”是存在的。所以B选项，与“大部分专家”态度明显不一致。 答案：B 解析：材料并没有说扩大投资就是压缩今人的“饭碗”所以与A选择的观点不相符。 材料指出“扩大投资就是为后人增加“饭碗””并不能说明扩大投资有利于长远解决就业压力。所以不能支持C选项的观点。 材料中指出压缩投资有利于今天的稳定，并不代表有利于解决当前就业问题。所以不能支持D选项的观点。 ：答案：D 解析：A：这段文字开始就点明了“成功的行销运作”，而非选项中说的“公司的成功”；B：该段文字主旨是强调团队合作对行销运作的积极作用，而非强调“经验”二字； 还有就是主体是“行销的成功”，而非“公司的成功”； C：未涉及。
答案：C 解析：温度影响老鼠的短期记忆所以A选项错误。材料没有提到老鼠的大脑与人的大脑一样所以B选项错误。根据材料信息温度会影响老鼠的短期记忆，对长期记忆的影响并没有提，所以D选择不正确。根据材料可知影响老鼠长期和短期记忆的因素不同，可以说明长短期记忆之间有明显的区别。 答案：C 解析：材料主要讲的是公众宣传的优势以及形式。都是从传媒的角度去分析的。所以材料很可能来自《传媒视角》。 答案：B 解析：材料没有提到对设备损害，所以A选项不正确。对能源需求量大不属于技术缺点，C
Morgan Stanley
The WetFeet Research Methodology You hold in your hands a copy of the best-quality research available for job seekers. We have designed this Insider Guide to save you time doing your job research and to provide highly accurate information written precisely for the needs of the job-seeking public. (We also hope that you’ll enjoy reading it, because, believe it or not, the job search doesn’t have to be a pain in the neck.) Each WetFeet Insider Guide represents hundreds of hours of careful research and writing. We start with a review of the public information available. (Our writers are also experts in reading between the lines.) We augment this information with dozens of in-depth interviews of people who actually work for each company or industry we cover. And, although we keep the identity of the rank-and-file employees anonymous to encourage candor, we also interview the company’s recruiting staff extensively, to make sure that we give you, the reader, accurate information about recruiting, process, compensation, hiring targets, and so on. (WetFeet retains all editorial control of the product.) We also regularly survey our members and customers to learn about their experiences in the recruiting process. Finally, each Insider Guide goes through an editorial review and fact-checking process to make sure that the information and writing live up to our exacting standards before it goes out the door. Are we perfect? No—but we do believe that you’ll find our content to be the highest-quality content of its type available on the Web or in print. (Please see our guarantee below.) We also are eager to hear about your experiences on the recruiting front and your feedback (both positive and negative) about our products and our process. Thank you for your interest. The WetFeet Guarantee You’ve got enough to worry about with your job search. So, if you don’t like this Insider Guide, send it back within 30 days of purchase and we’ll refund your money. Contact us at 1-800-926-4JOB or https://www.doczj.com/doc/711142283.html,/about/contactus.asp.
网络求职四不要 1.不要交以各种理由收取的费用 （1）非法收费情况 招人企业以任何名义收取抵押金、服装费、产品押金、档案管理费、各种保证金、风险金、报名费、会员费、兼职卡费、公关排号费、各种办证费、考证费、培训费等行为，都是非法的；防止黑中介让你上150~300的各种保险（一般这些保险其实只要几元钱）。 有些招人企业要求你去最近的医院体检从而和医院分成体检费；也有的企业面试时让你试用相关产品并欺诈收费。 有些招人企业以加工手工艺品为由骗取求职者押金，通常是加工一个给多少钱，但要你先交一定的材料费或其他押金，还要签协议说明必须制作完多少个才退还押金。但是每一个都很难制作，特别麻烦。他们就是通过让你不耐烦最终做不到规定的条数而自动放弃，以此来骗取你的押金。碰到类似的情况一定要谨慎！ 通常这些公司比较小：1个办公间、几台电脑、1到5个人、没有正规的门店和工厂以及生产环境，他们只收费，不介绍工作。赶集提醒您："不给钱，不给有效证件，捂紧钱包,就是硬道理！"但是要学会委婉的拒绝，保护自己和自己的财物不受损失。此处举例1："我今天出门没带那么多钱" 2："可不可以先给你写个欠条"（当然是假的啦！）3："证件没有带出来"（对于没钱就要扣证件然后让你拿钱来赎回的黑心骗子） 4：能不能先从工资里面扣呢…… （2）合理收费情况 虽然收费是违法的，但有些正规工厂或公司为了避免您上班后带来不必要的麻烦，也会要求交付押金。也有的企业要求扣押半个月的工资防止工服丢失（辞职时退还工服可以拿回半个月工资）。他们有正规的厂房和门店以及生产环境，并且在签订劳动合同之后才会有相应押金（合同签订之前要交付的都是骗子）。 2.不要抵押重要证件原件 拒绝将重要的证件作抵押。例如：身份证、学生证、毕业证等相关重要证件。非公安机关扣押证件均属于违法行为。比如：有的用人单位扣押您的身份证，不发工资要求你免费干活；有的用人单位以保证实习时间等为由，扣住学生的证件使你无法离开。千万要记住：招人企业只能要求你提供证件复印件，若要证件原件，请立刻放弃此工作，避免给自己带来损失。 3.不要轻信外地招聘的口头许诺 不轻信外地上岗的外地企业或某某外地分厂、办事处的高薪招人广告。无论其待遇多好，千万要保持清醒的头脑和高度的警惕性，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱，甚至被人贩子骗卖，后悔莫及！ 4.不要轻信加QQ联系的招聘方 一般正规公司是不可能用QQ招聘的，让你加QQ联系的基本可以肯定就是骗子公司，而且有时候查询他的QQ号的时候就能明显的看出问题。Q龄一般都是0，而且没有填写任何个人资料，是全新的QQ号。 骗子特点汇总 1.迫切收取费用 骗子会先和你聊天然后观察你，根据你对工作的迫切度向你收取：50至1000元不等的费用。骗子会向你收取以下费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等。也会联合小医院让你去体验骗取体检费。 2.骗子发布的常见职位 (1)技工/工人(2)营业员(3)文员(4)送货员(5)行政/后勤(6)客服(7)保安(8)司机(9)仓库管理员(10)快递员 (11)跟单员(12) 物流专员(13)陆海空运人员(14)押运员(15)船员(16)电脑学徒(17)学生兼职(18)模特/礼仪(19)酒吧KTV(20)群众演员(21)音 乐/主持(22)传单派发 (23)打字员(24)手工制作 招人特点： 急聘急招，工资高，日赚，月赚，工资清清楚楚、福利好的惊人，面试地址不详细，打电话也不告知，而是让应聘者到某个地方等待或是到了之后再联系。有些是跨城市发帖，但要求你去总公司面试，并且会承诺报销来往车费。 手段： 有的是交付200~2000元的押金或其他费用；有的是骗你到上海、广州等沿海城市 3.骗子发布信息的特点 骗子通常会以一个企业的名义连续发布多个信息，给出的工资都比较高，在职位要求与描述中会写多个工种职位，地址一般写的都不详细。另外企业信息不规范或公司性质与招聘的职位完全不相符的信息，一定是骗子。 骗子发布的招人信息特点详述：